【人才工作總結(jié)報(bào)告】2022年人才工作總結(jié)

第【人才工作總結(jié)報(bào)告】2018年人才工作總結(jié)

縣委政法委2017年人才工作總結(jié)今年，我委人才工作按照省市縣人才工作要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市縣關(guān)于加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的要求和部署，緊緊圍繞提高政法干警隊(duì)伍的公正廉潔執(zhí)法能力和水平，堅(jiān)持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，狠抓政法人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)措施的落實(shí)，為全縣政法維穩(wěn)工作的深入開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的政法隊(duì)伍保障。

一、加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法(一)堅(jiān)持政治建隊(duì)，著力強(qiáng)化政法干部思想政治教育?？h直政法各部門(mén)在強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作中，始終把思想政治建設(shè)擺在首要位置，將思想問(wèn)題作為首要問(wèn)題，按照政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的要求，對(duì)政法干警進(jìn)行了系統(tǒng)教育，進(jìn)一步提升了政法隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)了社會(huì)公平正義、保障了人民安居樂(lè)業(yè)的神圣使命?？h公安局、司法局先后把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)和十九大精神作為強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)的有效載體，組織開(kāi)展了“在崗言崗、在崗愛(ài)崗、在崗為崗”大討論和“強(qiáng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓服務(wù)”、“學(xué)先進(jìn)、守紀(jì)律、做貢獻(xiàn)、求實(shí)效”等主題實(shí)踐活動(dòng)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，開(kāi)展了以“六比六看”（比學(xué)習(xí)、看素質(zhì)，比工作、看創(chuàng)新，比作風(fēng)、看服務(wù)，比團(tuán)結(jié)、看和諧，比紀(jì)律、看廉潔，比業(yè)績(jī)、看貢獻(xiàn)）活動(dòng)，使政法隊(duì)伍的理想信念、價(jià)值目標(biāo)等發(fā)生了根本性的變化，形成了奮發(fā)向上、努力工作的氛圍。

(二)堅(jiān)持能力強(qiáng)隊(duì)，著力鑄造綜合素質(zhì)突出的政法隊(duì)伍。在邁向新時(shí)代發(fā)展之際，政法工作任務(wù)越來(lái)越繁雜，要求越來(lái)越嚴(yán)苛，為了進(jìn)一步提高政法干警緊跟形勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、形勢(shì)變化和現(xiàn)實(shí)需要，政法各部門(mén)均結(jié)合各自單位的特點(diǎn)和實(shí)際，開(kāi)展了一系列業(yè)務(wù)素質(zhì)大練兵活動(dòng)。縣司法局出臺(tái)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)干警和法律服務(wù)人員積極參加全國(guó)統(tǒng)一司法考試，全縣司法行政系統(tǒng)先后有*人通過(guò)國(guó)家司法考試，*人就讀在職研究生。按照公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和AB角制，實(shí)現(xiàn)了人員不脫節(jié)、工作不脫鉤。形成了“人人想干事，人人爭(zhēng)干事”的良好工作氛圍。注重對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，討論制定了《**縣司法局年輕干部學(xué)習(xí)活動(dòng)計(jì)劃》，努力培養(yǎng)一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、有戰(zhàn)斗力的高素質(zhì)司法行政干部隊(duì)伍?？h公安局積極開(kāi)展創(chuàng)建“五好”班子活動(dòng)，增強(qiáng)駕馭社會(huì)復(fù)雜治安形勢(shì)的公安工作能力。黨委班子及中層干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡組成不斷改善、在職民警繼續(xù)“充電”**然成風(fēng)，通過(guò)落實(shí)“三個(gè)必訓(xùn)”和“輪訓(xùn)輪值?戰(zhàn)訓(xùn)合一”制度，民警定期參加各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)增多，專(zhuān)業(yè)技能增長(zhǎng)的途徑有效拓展。今年以來(lái)全局民警參加各類(lèi)培訓(xùn)累計(jì)*人（次），隊(duì)伍戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，出色地完成了各項(xiàng)重大公安工作任務(wù)，先后被縣委、縣政府授予“社會(huì)治安綜合治理工作先進(jìn)集體”、“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)，被市局表彰為“公安正規(guī)化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”，被省廳授予“集體三等功”、“全省公安機(jī)關(guān)網(wǎng)上追逃專(zhuān)項(xiàng)督察‘清網(wǎng)行動(dòng)’先進(jìn)集體”等?？h法院著力建立暢通的人才流動(dòng)機(jī)制，根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地從社會(huì)法律人才隊(duì)伍中遴選優(yōu)秀人才，充實(shí)法院隊(duì)伍，以便保持員額法官隊(duì)伍的活力，調(diào)動(dòng)廣大干警的積極性，最大限度激發(fā)員額制的活力。

(三)堅(jiān)持從優(yōu)帶隊(duì)，著力提升隊(duì)伍保障水平。政法各部門(mén)將隊(duì)伍保障作為隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，不斷加大政法隊(duì)伍的投入力度，進(jìn)一步營(yíng)造關(guān)心支持政法事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。在經(jīng)費(fèi)支持上，優(yōu)先安排、優(yōu)先保障、優(yōu)先列支政法機(jī)關(guān)工作經(jīng)費(fèi)，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，縣委縣政府投入大量資金，縣檢察院、縣法院、縣司法局先后入住新建辦公大樓開(kāi)展工作。同時(shí)，更新、配置辦公設(shè)施和交通工具。在干部的選拔任用上，優(yōu)先考慮、優(yōu)先提拔基層政法工作一線(xiàn)干警，營(yíng)造了選人用人、拴心留人的良好環(huán)境。縣公安局提高了干警的崗位津貼和福利待遇，定期組織干警進(jìn)行體檢，為一線(xiàn)公安民警購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，解除了廣大民警的后顧之憂(yōu)。為解決警力不足問(wèn)題，在全縣范圍內(nèi)遴選人員進(jìn)入公安部門(mén)，今年以來(lái)共遴選干部*人，大大加強(qiáng)了一線(xiàn)干部力量。縣司法局逐步解決了*個(gè)司法所長(zhǎng)的待遇問(wèn)題和司法助理員津貼問(wèn)題，極大的調(diào)動(dòng)了司法所人員的工作積極性，促進(jìn)了司法所工作上檔升位，也是“有為才能有位”、“干部用成績(jī)說(shuō)話(huà)、組織為干部說(shuō)話(huà)”的生動(dòng)體現(xiàn)?？h法院將關(guān)心和愛(ài)護(hù)干警保障工作納入制度化軌道。尊重干警的健康權(quán)和休息權(quán)，盡最大努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境，多予以理解和支持，積極為法官提供調(diào)節(jié)、放松、交流、溝通的平臺(tái)。關(guān)心干警健康，定期體檢，辦理各種社會(huì)保障手續(xù)。盡可能幫助協(xié)調(diào)解決干警職級(jí)問(wèn)題，家庭、子女就業(yè)、就學(xué)等問(wèn)題，使干警感覺(jué)到法院的溫暖，增強(qiáng)工作積極性和主動(dòng)性。

(四)堅(jiān)持從嚴(yán)治警，著力加強(qiáng)政法隊(duì)伍黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)。政法各部門(mén)都把黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)作為工作的重中之重。全縣檢察系統(tǒng)在廉政建設(shè)中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多方位的監(jiān)督辦法，取得較好成效。縣公安局以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，全面推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治警，切實(shí)提升隊(duì)伍整體形象。“涉警”有效投訴逐年下降，民警不作為、亂作為現(xiàn)象根本杜絕。縣司法局在8個(gè)司法所和局屬各部門(mén)、處、所、中心推行“‘1+1’÷2”效能工作法，通過(guò)效能工作法強(qiáng)化干部職工工作紀(jì)律，提升工作效能和水平?！啊?+1’÷2”效能工作法是將平時(shí)工作效能考核和年度責(zé)任書(shū)完成情況結(jié)合起來(lái)，年終考評(píng)根據(jù)兩項(xiàng)合計(jì)除以2得出股室和干部職工本年度工作績(jī)效?！啊?+1’÷2”效能工作法量化和細(xì)化了日常工作情況，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步推動(dòng)了全縣司法行政工作的規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步樹(shù)立了司法行政良好形象。

二、干部建設(shè)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題和困難隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各類(lèi)腐朽思潮沉渣泛起，政法部門(mén)在推進(jìn)法治、強(qiáng)化維穩(wěn)、打擊違法犯罪行為方面面臨著許多壓力，也給干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了一定的困難。

(一)制度規(guī)范方面。從對(duì)基層素質(zhì)建設(shè)培訓(xùn)制度、政治工作、隊(duì)伍績(jī)效考評(píng)、年度考核等常規(guī)機(jī)制分析情況看，有效培訓(xùn)與實(shí)效考核、科學(xué)管理與適時(shí)教育、機(jī)制建設(shè)與實(shí)踐結(jié)合存在脫節(jié)。主要表現(xiàn)在：一是培訓(xùn)制度針對(duì)性有效性不足，二是基層思想政治學(xué)習(xí)不到位，三是隊(duì)伍績(jī)效考評(píng)、考核落實(shí)不到位。

(二)隊(duì)伍素質(zhì)方面。公安機(jī)關(guān)缺少網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)性人才，利用高科技手段開(kāi)展打擊與防范能力弱、采取科技手段創(chuàng)新服務(wù)和管理方法較少、對(duì)科技型智能型犯罪知識(shí)研究不多、信息化案?jìng)墒侄闻c技能缺乏等，制約了現(xiàn)代警務(wù)活動(dòng)的拓展質(zhì)量；

少數(shù)民警法律知識(shí)掌握不全面。隨著90后民警大量補(bǔ)入，做群眾工作能力弱化，不懂群眾語(yǔ)言、不會(huì)與群眾溝通、不熟悉群眾工作方法等問(wèn)題漸漸凸顯。法院方面“半路出家”的法官還占有一定的比例，法學(xué)理論水平不高，且對(duì)法律知識(shí)缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，整體業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。非在編人員更無(wú)法律專(zhuān)業(yè)出身的人員，都是邊干邊學(xué)。一些法官就案辦案、孤立辦案，不能很好地做到法律效果、政治效果和社會(huì)效果三者的有機(jī)統(tǒng)一。檢察院以法律專(zhuān)業(yè)干警居多。缺少反貪、反瀆、檢察技術(shù)等部門(mén)所需的偵查、財(cái)經(jīng)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)人才，在辦理犯罪形態(tài)復(fù)雜的案件時(shí)，常常捉襟見(jiàn)肘。

(三)人員結(jié)構(gòu)方面。整體人員結(jié)構(gòu)不合理，《法官法》、《檢察官法》對(duì)法律本科學(xué)歷的硬性規(guī)定和國(guó)家司法資格考試報(bào)考條件的提高，在提高隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，也給當(dāng)前法檢工作帶來(lái)一定的影響，主要是招錄門(mén)檻高，且還要通過(guò)司法資格考試才能具備法官、檢察官條件。

法院方面現(xiàn)有在編干警60人中，隨著司法改革的要求，從事一線(xiàn)審判的主審法官僅為23人，占38.3%。進(jìn)人渠道不暢，法官斷層問(wèn)題嚴(yán)重。司法局方面長(zhǎng)期以來(lái)，受各種內(nèi)外部因素制約基層司法所人員流動(dòng)性強(qiáng)，司法行政系統(tǒng)干部流轉(zhuǎn)頻繁，干部流動(dòng)過(guò)快，干部培訓(xùn)力度跟不上，掣肘了基層司法行政隊(duì)伍工作的開(kāi)展?；鶎訖z察院干警承擔(dān)的繁重的工作任務(wù)和壓力與長(zhǎng)期生活條件艱苦、職級(jí)待遇偏低、發(fā)展空間小，形成了鮮明的對(duì)比，使基層檢察院干警普遍感到自身的價(jià)值得不到體現(xiàn)、工作沒(méi)有奔頭，極大地影響檢察人員的工作積極性。

(四)干部培訓(xùn)方面。培訓(xùn)工作抓的不實(shí)，考試不嚴(yán)格，成績(jī)沒(méi)有作為人員安排使用的重要依據(jù);培訓(xùn)變成了提高政治福利待遇和獲取執(zhí)法上崗資格的一道程序，沒(méi)有達(dá)到提高素質(zhì)的目的;有的培訓(xùn)內(nèi)容不科學(xué)、不實(shí)用，理論脫離實(shí)際，針對(duì)性不強(qiáng)，方法單一，沒(méi)有特色。對(duì)實(shí)戰(zhàn)性、技能性很強(qiáng)的基層政法工作而言，這樣的培訓(xùn)于事少益，致使出現(xiàn)一些政法干警對(duì)犯罪嫌疑人“追不上、打不贏、說(shuō)不過(guò)”的尷尬局面。部分干警沒(méi)有理清有為與有位、務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系，認(rèn)為司法行政隊(duì)伍在政法系統(tǒng)中地位低、職能軟，缺乏一種以有為爭(zhēng)有位的思想基礎(chǔ)和爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的工作干勁，對(duì)待工作存在應(yīng)付的現(xiàn)象，影響工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。數(shù)干部滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對(duì)新時(shí)期如何進(jìn)一步推進(jìn)司法行政工作缺乏研究和探索，開(kāi)展工作還習(xí)慣于老思維、老辦法，缺乏新意。

三、下一步工作思路及打算一是要加強(qiáng)加強(qiáng)思想政治教育，牢固樹(shù)立社會(huì)主義法治理念和政法干警核心價(jià)值觀(guān)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，真正解決好“為誰(shuí)執(zhí)法、為誰(shuí)服務(wù)”的問(wèn)題，正確對(duì)待和處理公與私、名與利的關(guān)系，