浙江農(nóng)林大學信息工程學院2011年崗位設置和人員聘任施方案

浙江農(nóng)林高校信息工程學院2011年崗位設置和人員聘任實施方案依據(jù)《浙江農(nóng)林高校關于印發(fā)2011年院（部）崗位設置和人員聘任實施細則的通知》（浙農(nóng)林大【2011】76號）文件精神，結(jié)合信息學院實際狀況，特制定本實施方案。一、組織機構(gòu)與職責（一）學院成立崗位聘任委員會由學院黨政領導、分工會主席、專家教授組成，共11人：李光輝（主任）、汪和生（副主任）、祁亨年、徐愛俊、夏其表、周德全、黃曉英、吳達勝、尹建新、詹曉云、王勇。監(jiān)督協(xié)調(diào)小組：周琦（組長）、王守先、陳芳、于芹芬。（二）學院崗位聘任委員會召開會議時，出席會議人員應達到組成人員的三分之二以上；以無記名投票方式確定崗位聘任人員或舉薦人選，依據(jù)出席會議人數(shù)的三分之二（含）通過方為有效。二、崗位設置的類別與各類崗位數(shù)的確定（一）崗位類別和等級1．教學科研崗位包括專任老師崗位、科學探討崗位、試驗技術崗位等專業(yè)技術崗位，分1-9級。7-9級及部分6級崗位為高級崗位，其中8-9級為高水平教學科研崗位，其他1-6級為一般教學科研崗位。1-9級崗位對應1-9級崗位津貼等級。2.崗位津貼標準：（1）校聘崗位津貼依據(jù)學校核定標準發(fā)放。（2）院聘崗位津貼等級共分為5個等級，崗位津貼分級標準如下表（單位：分/月）崗級654321標準5138343026院聘崗位津貼基礎部分占65%，基本工作量部分占35%。高級崗位津貼每月足額發(fā)放，年底學院依據(jù)基本工作量計算，超額完成基本工作量部分由學院發(fā)超工作量津貼，未完成基本工作量的次年扣出。（3）學院管理崗位和試驗老師津貼參照機關津貼方法執(zhí)行，崗位津貼由職務津貼、年貢津貼和年終業(yè)績津貼三部分組成，詳細安排方法由學院教代會探討通過后實施。管理崗位、試驗技術崗位津貼標準表（單位：分/月）崗級5432標準38343026（4）依據(jù)學校下達的學院年度預算，允許進行年度崗位津貼標準調(diào)整，但需經(jīng)過學院教代會探討通過后實施。（二）各類崗位數(shù)的確定依據(jù)學校人事處核定，學院在編人員為71人（包括學院領導），核定崗位數(shù)為77個。本次實際聘任教學科研（含試驗技術）崗位59個，其中校聘崗位9個，院聘崗位50個。1．學校下達給學院的校聘高級崗位（12個）：崗級9級8級7級6級崗位數(shù)量00102依據(jù)學校有關文件精神，本次聘任高級崗位9個，剩余崗位用于人才引進和師資隊伍調(diào)整。2.院聘教學科研、試驗技術崗崗位數(shù)為50個。崗級6級5級4級3級2級崗位數(shù)量01227101平均崗級:4.0三、崗位聘期與聘期考核（一）崗位聘期1．本輪崗位聘期為三年，聘期為2011年72．上崗人員出現(xiàn)以下狀況之一時，聘期自動終止。（1）到達國家法定退休年齡者；（2）延聘的高級專家，延聘到期不再接著延聘者；（3）與學校簽有聘用合同人員，聘用合同到期不再接著聘用者。（二）聘期考核1．崗位聘任前必需對前一聘期進行考核。期滿考核結(jié)合年度考核進行，考核的重點是按聘約檢查履行崗位職責的狀況和進展的程度，期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。2．考核對象填寫《浙江農(nóng)林高校崗位考核及聘任表》，比照前一聘期工作職責和任期目標，總結(jié)聘期內(nèi)的工作業(yè)績。3．部分6級、7-9級教學科研崗位人員考核由學院組織，學校主管處（部）組織專家組審核，考核結(jié)果以肯定形式公布；學院1-6級崗位人員的考核，由學院、學科負責。其中部分6級、7-9級教學科研崗位人員視狀況進行工作述職。對任期考核不合格者不能再續(xù)聘原崗位或更高等級的崗位，應降級或解除聘約關系。4．學院依據(jù)實際狀況自行制定1-6級崗位津貼的詳細發(fā)放方法。對年度考核不合格者可降級發(fā)放崗位津貼；或短暫停發(fā)下一年度的崗位津貼，聘任期滿考核合格時予以補足。聘任期滿考核不合格的不能再續(xù)聘原崗位或等級更高的崗位，應降級或解除聘約關系。5．年度考核和聘期考核實行師德師風一票推翻制，對于出現(xiàn)嚴峻違反師德師風，造成惡劣影響的按考核不合格處理。6．工作時間不滿一個聘期的人員或納入青年骨干老師海外培育支配的人員，工作量要求可相應減免。7．在聘期內(nèi)，因工作須要或人員變動等緣由，學院可以依據(jù)工作須要，按聘任原則和程序?qū)徫换蛉藛T進行調(diào)整。聘期內(nèi)跨部門應聘需征得所在部門同意。8．跨學院聘任人員考核由所在學院和所聘學院共同考核。（三）另行考核人員國家千人支配入選者、浙江省千人支配入選者、浙江省“錢江高級人才”特聘教授、學?！皷|湖學者”特聘教授等相當水平人員，考核按相關文件要求執(zhí)行。四、崗位聘任程序（一）部分6級、7-9級教學科研崗位聘任程序1．學院公布8-9級教學科研崗位設置方案，包括崗位名稱、崗位職責、任期目標等。2．個人申請，填寫《浙江農(nóng)林高校崗位考核及聘任表》。需聲明對履行崗位職責的承諾和完成任期目標的支配，并將個人的申報材料遞交學院。3．個人申報材料按學校統(tǒng)一格式，在校內(nèi)網(wǎng)上公示。4．由學院組織評議舉薦，明確考核結(jié)果和工作業(yè)績認定。學院聘任委員會經(jīng)公開述職、評審、投票確定候選人名單，經(jīng)公示期后，報學校人事處。5．經(jīng)學校高水平崗位專家評審舉薦小組評審、投票確定舉薦人選，報學校崗位聘任工作領導小組同意。6．學校下文公布部分6級、7-9級教學科研崗位上崗人員名單。（二）1-6級教學科研崗位聘任程序除教學科研高級崗位以外的學科負責人（探討所負責人）及方向負責人、系主任、試驗中心主任等學科（部門）負責人和其他崗位由學院聘任委員會評議和審定，學院聘任。1．公布方案。在相應范圍內(nèi)公布崗位設置方案，包括崗位名稱、崗位職責、考核指標、任期目標和津貼等級等。2．個人申請。個人申報應說明對崗位職責的承諾和對任期目標的執(zhí)行支配，并將個人的申報材料遞交學院或?qū)W科（部門）。申請材料需在肯定范圍內(nèi)公示。3．確定名單。學院崗位聘任委員會或?qū)W科（部門）在充分聽取群眾看法的基礎上，召開會議，充分探討，投票表決，聘任或舉薦各級崗位人員名單。4．人員名單公布。經(jīng)公示期后，報學校備案，由學院聘任，簽發(fā)聘任表，負責日常管理與考核。（四）對于個別有特殊貢獻或業(yè)績特殊突出的人員，學?？梢愿纱嗥溉螢楦呒墠徫唬⒋_定相應的崗位津貼。五、申報材料要求（一）申報部分6級、7-9級教學科研崗位、學術特聘崗位申請人應填寫《浙江農(nóng)林高校教學科研高級崗位考核及應聘表》，內(nèi)容包括申請人基本狀況、前一聘期教學科研代表性成果、期滿考核結(jié)果、工作量認定、對崗位職責的承諾、工作目標的執(zhí)行支配等。聘任單位填寫任務書，包括對該崗位的職責要求和崗位考核指標等。（二）申請人或舉薦候選人應遞交的材料：1．《浙江農(nóng)林高校教學科研崗位考核及應聘表》2份，個人申報崗位業(yè)績的起止時間為2007年7月1日至202．比照聘任條件，本人近4年在教學、科研、論文論著、獲獎等方面的成果材料；3．申報各類崗位人員的申報材料，須以肯定方式公布；部分6級、7-9級教學科研崗位候選人的《浙江農(nóng)林高校教學科研崗位考核及應聘表》必需統(tǒng)一在校內(nèi)網(wǎng)上公布。（三）學院申報材料包括：1．被舉薦人申報的材料；2．學院聘任委員會對申請人的評價看法（包括期滿考核結(jié)果、工作量認定、申報材料內(nèi)容的真實性，申請人取得的教學科研等成果及其對學科、學院發(fā)展的意義，申請人的發(fā)展?jié)摿Φ龋?．擬聘人員名單（包括崗位名稱、崗位等級、聘任人員、津貼等級、崗位職責、任期目標等）；4．聘任委員會的工作程序、投票表決等狀況的綜合報告。（四）申請人遞交的材料必需真實，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘任資格。六、投訴與申訴（一）各級崗位聘任結(jié)果應在肯定范圍公示；在公示期內(nèi)，教職工有權就各級崗位申請人的狀況和崗位聘任工作提出投訴；在公示期內(nèi)，應聘申請人或有關單位有權就崗位聘任工作提出申訴。（二）學院設立崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，監(jiān)督聘任過程，調(diào)解聘任過程中出現(xiàn)的沖突，接受教職工的申訴和投訴，并就投訴和申訴進行調(diào)查，提出看法，調(diào)查結(jié)果送學院聘任委員會審議。學院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組由各單位黨委（總支）紀檢委員、分工會主席和老師代表組成，日常工作設在學院分工會。投訴或申訴應通過正常渠道進行。（三）任何投訴和申訴都應以書面形式，投訴者要簽署真實姓名，學院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組有義務為投訴人保密。投訴人必需以事實為依據(jù)；經(jīng)查實，屬于有意誣告的，學院將肅穆處理。不署名的投訴不予受理。