2023年聘請總監(jiān)的職責(17篇)

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聘請總監(jiān)的職責篇一

2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施聘請模塊年度、季度、月度工作計劃，引領聘請模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、全面負責開展聘請管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類聘請渠道

5、組織制定集團年度人力資源聘請計劃及預算

6、指導擬定聘請策略，開發(fā)測評工具，組織聘請及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

聘請總監(jiān)的職責篇二

1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成聘請任務;

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的聘請計劃;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協(xié)調(diào)安排聘請的相關(guān)工作，包括參與聘請會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲存;

6、負責聘請渠道的拓展與維護。

聘請總監(jiān)的職責篇三

1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的聘請工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價看法;

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交給的其他工作。

聘請總監(jiān)的職責篇四

職責:

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定聘請計劃及預算。

3、完善公司的聘請流程和聘請體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負責聘請團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

6、建立儲存人才選拔方案和人才儲存機制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上聘請相關(guān)領域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

聘請總監(jiān)的職責篇五

職責：

1.負責全年度聘請目標和規(guī)劃的制定及人員編制預算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2.建立及完善聘請流程，拓展、分析及維護各類外部聘請服務機構(gòu)、并與外部聘請服務機構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

3.通過建立高效聘請流程和機制以及開拓和整合聘請資源，積極拓寬并完善聘請渠道，保證聘請工作的質(zhì)量及有序開展，實現(xiàn)公司各階段的聘請計劃;

4.制定聘請解決方案，做好聘請渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5.依照公司要求完成各項聘請相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估聘請流程及聘請效果;

6.建立公司人才儲存機制。

任職要求：

1.五年以上大型企業(yè)聘請工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

2.具有豐富的社會聘請、校園聘請，熟悉聘請流程，熟練運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請經(jīng)驗及技巧;

3.具有較強溝通、組織、協(xié)調(diào)、領導能力，并能帶領團隊完成聘請工作及指標達成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

4.優(yōu)秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5.高度責任心，能承受工作壓力。

聘請總監(jiān)的職責篇六

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員聘請計劃和聘請預算;

2.建立健全所支持部門的聘請體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責日常人才聘請，同行業(yè)專業(yè)人才探尋與入庫，儲存與管理;

6.負責聘請費用預算與執(zhí)行;

7.負責聘請信息發(fā)布及維護，聘請資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.負責聘請總結(jié)與分析;

10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

聘請總監(jiān)的職責篇七

職責;

1、擬定公司區(qū)域崗位聘請方案，組織實施聘請活動;

2、甄別、選擇、建立和維護適合的聘請渠道;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估聘請效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上聘請工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉聘請流程，熟練運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請經(jīng)驗及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

聘請總監(jiān)的職責篇八

職責

1、參與人力行政中心聘請管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)視執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施聘請模塊年度、季度、月度工作計劃，引領聘請模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、全面負責開展聘請管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類聘請渠道

5、組織制定集團年度人力資源聘請計劃及預算

6、指導擬定聘請策略，開發(fā)測評工具，組織聘請及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的聘請實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

聘請總監(jiān)的職責篇九

職責：

1.深入了解公司業(yè)務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

2.根據(jù)公司各部門的人員聘請需求，制訂并執(zhí)行聘請計劃，高質(zhì)高效完成聘請任務;

3.完善聘請體系及聘請流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;

4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責行業(yè)人才信息收集;

5.維護并拓展聘請渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;

6.完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上聘請工作經(jīng)驗，

2.熟悉各類聘請渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練把握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、聘請面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

聘請總監(jiān)的職責篇十

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)聘請方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司狀況，組織制定公司聘請制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工看法和想法。積極聽取和采用員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員聘請過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求適合的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進行聘請，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人事聘請相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美聘請工作經(jīng)驗;

3、良好的聘請團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4、熟悉各種聘請渠道，擅長整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直、誠信、公正。

聘請總監(jiān)的職責篇十一

職責：

1.負責擬定集團各崗位聘請方案，跟進聘請團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化聘請方案，確保完成聘請目標;

2.負責集團高端業(yè)務崗位聘請工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3.負責集團聘請團隊的日常管理，完成聘請周、月報;

4.開拓和優(yōu)化有效聘請渠道，匯總并評估各聘請渠道的使用狀況，維護良好的合作關(guān)系;

5.負責建立后備人才選拔方案及人才儲存機制;

6.建立和完善公司的聘請流程和體系，提升聘請實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)聘請管理經(jīng)驗;

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

聘請總監(jiān)的職責篇十二

1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職狀況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度聘請計劃;

3、負責根據(jù)公司年度聘請計劃,編制公司年底聘請方案并實施;

4、負責公司聘請流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高聘請工作效率和聘請有效性;

5、負責公司高端人才的聘請,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

6、負責指導及支持聘請部同事及集團各子公司聘請工作;

7、負責部門團隊的管理。

聘請總監(jiān)的職責篇十三

職責：

1、按時完成集團聘請指標;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲存和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

3、聘請業(yè)務能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的聘請團隊，按時完成集團聘請指標;

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6、有人力資源相關(guān)證書，把握高端人才資源的優(yōu)先。

聘請總監(jiān)的職責篇十四

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定聘請計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建資產(chǎn)端體系，布局資產(chǎn)端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對聘請效果進行評估;

3.積極開拓有效的聘請渠道和聘請方式，并與外部聘請服務機構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領導對聘請預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上資產(chǎn)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗，有資產(chǎn)端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類聘請面試技巧與方法，獨立操作過聘請全流程工作;

聘請總監(jiān)的職責篇十五

職責：

1、負責日常聘請需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務狀況進行聘請需求的審核和確認;

2、負責根據(jù)聘請計劃開展、聘請信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負責根據(jù)業(yè)務突發(fā)增員確認后的新增聘請需求，制定月/季度聘請計劃，并帶領聘請團隊完成聘請任務;

4、負責聘請渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的聘請渠道保持較高的敏感度;

5、協(xié)同人力資源總監(jiān)完成公司年度聘請計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況及時作相應調(diào)整;

6、協(xié)同人力資源總監(jiān)完善公司聘請制度，負責對聘請工作流程與標準進行指導和監(jiān)視。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

3、有一定的聘請渠道，對聘請工作有深刻見解，能獨立帶領團隊開展聘請工作并完成聘請任務;

4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;

5、具備較強的管理能力，卓越的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作