2-我國男護士的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向研究-3p

我國男護士的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向研究孫大虎(廣州軍區(qū)廣州總醫(yī)院，廣州 510010)摘要:近年來，隨著護理學(xué)科的快速發(fā)展及人們對擇業(yè)、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，越來越多的男性登上護理行業(yè)的大舞臺 然而，由于受傳統(tǒng)觀念及社會輿論的影響，護士承受來自各方面的壓力較大，絕大多數(shù)男護士很難長期從事護理行業(yè)，更不會把護理作為自己的終身事業(yè)來做。因此，如何在護理行業(yè)中成就自己的一番事業(yè)為諸多男護士最大的職業(yè)困惑。本文綜述目前國內(nèi)外男護士職業(yè)發(fā)展的研究進展提出我國男護士的職業(yè)發(fā)展方向，為男 護士規(guī)劃自己的事業(yè)提供參考依據(jù)。關(guān) 鍵 詞 男 護 士 職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展 事業(yè) 護理Keywords Malenurse Career Nursing中圖分類號文獻標識碼文章編號：隨著護理模式的轉(zhuǎn)變及護理專業(yè)發(fā)展的實際需要，越來越多的男性走進護理領(lǐng)域打破了傳統(tǒng)觀念 中護理行業(yè)的單一性別模式進入21世紀以來，全球男護士數(shù)量明顯增加年荷蘭男護士占注冊 護士的23%，英國男護士占注冊護士的11.0%[1]， 澳大利亞男護士占注冊護士的比例年為 7.9%[2]，到2003 年則達到10.6%[3]。美國男護士占注冊護士的比例，2000年為5.4%，2002年增長到10.2%，2005年為13.4%，2008 年達到14.7%[4]。相比西方發(fā)達國家而言，我國男護士數(shù)量依然匱乏。根據(jù)我國衛(wèi)生部注冊護士信息數(shù)據(jù)庫最新統(tǒng)計，截止至2010年5月，我國的注冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約占護士總數(shù)的1%[5]。由于受到社會偏見等諸多因素的影響，男性從事護理工作的意愿低,存在嚴重的離職傾向。如何發(fā)揮男護士在護理工作中的效能作用，讓他們在護理領(lǐng)域找到歸屬感、職業(yè)認同感和職業(yè)成就感，穩(wěn)定男性護理隊伍成為當下護理人力資源管理的重要議題。男護士的職業(yè)優(yōu)勢生理優(yōu)勢男性一般較女性獨立性強、精力充沛、耐力持久，更能勝任工作量較大的急診科、重癥監(jiān)護室、手術(shù)室、精神科等科室的護理工作，女護士會因結(jié)婚、生育、照顧孩子而分散部分精力，而男護士則在這方面受影響較小，有更多的精力投入到工作中。性格心理優(yōu)勢男性沉著穩(wěn)重、果敢有膽識，有較強的動手能力、應(yīng)變能力、心理承受能力、抗壓能力、理性思維能力及決策能力，遇到突發(fā)事件或急危重癥的大搶救以及較復(fù)雜的儀器操作時，男護士更能凸顯其優(yōu)勢?？蒲屑肮芾韮?yōu)勢男護士對新事物的接受能力強，更愿意接受挑戰(zhàn)性工作，邏輯思維能力較女性強，且男護士有更多的精力做好深入性專業(yè)研究工作。此外，男護士善于組織管理、分析決策、敢想敢干，影響力普遍強于女性。有利于護理團隊的平衡發(fā)展 男性的加入使護理團隊不再是單一性別的隊伍，與女護士形成優(yōu)勢互補，有利于護理隊伍的穩(wěn)定團結(jié)，有助于改變護理群體單一女性化的思維模式、工作方式和習慣，使護理工作更加優(yōu)質(zhì)高效，更具競爭力和創(chuàng)新性，護理模式更趨科學(xué)化、合理化，促進護理事業(yè)的發(fā)展與改革。社會對男護士的需求現(xiàn)狀隨著社會的進步及醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革，人們對護理工作的認知在不斷更新，社會對男護士的需求也不斷增加。朱小玲等6調(diào)查顯示，68.2%的社會人員愿意接受男護士的護理。楊磊等7調(diào)查顯示，90.1%的男性患者和80.8%的女性患者愿意接受男護士的護理，最需要男護士崗位的科室分別為精神科、急診科、手術(shù)室、ICU。劉俊卿等8調(diào)查顯示，適合男護士從業(yè)和接受男護士服務(wù)的科室集中在精神科、急診科、手術(shù)室、骨科。各大醫(yī)院的急診科、手術(shù)室、ICU、精神科等科室都是對護士體能、專業(yè)技能有較高要求的特殊部門，男護士憑借其優(yōu)越的體力和精力、較強的抗壓能力及應(yīng)變能力在這些特殊科室的護理崗位上更能體現(xiàn)男護士的職業(yè)優(yōu)勢。3我國男護士的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀近年來，我國男護士數(shù)量雖明顯增加，但離職率仍偏高，導(dǎo)致男性護理隊伍極不穩(wěn)定，阻礙了男護士 行業(yè)的發(fā)展。國外有研究[9]指出，在護理人員中開展職業(yè)生涯規(guī)劃能夠提高護士的工作滿意度，降低護士離職率。目前，國內(nèi)護士對職業(yè)認知度偏低，自我職業(yè)生涯規(guī)劃還處于萌芽狀態(tài)，并且存在職業(yè)規(guī)劃意識淡薄，職業(yè)目標不明確等問題[10]。缺乏明確的職業(yè)目標及職業(yè)規(guī)劃使多數(shù)男護士對自身能否長期從事護理行業(yè)感到迷茫，最終迫于各方面的壓力而辭職轉(zhuǎn)行。郭一峰等[11]研究顯示，我國男護士職業(yè)生涯規(guī)劃狀況得分最低的三個維度是職業(yè)目標、 付諸行動和自我調(diào)整。目前，我國男護士的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀不容樂觀，如何為男護士的職業(yè)發(fā)展做出較為明確的職業(yè)規(guī)劃藍圖既是眾多男護士的共同心聲，也將決定我國男護士行業(yè)的發(fā)展前景。4我國男護士的職業(yè)發(fā)展需求在中國的傳統(tǒng)觀念中，男性在社會中處于主導(dǎo)地位，也是一個家庭的支柱，承載著家庭責任和社會責任，因此，男護士對自身職業(yè)發(fā)展的追求遠高于女護士。白洪敏等[12]調(diào)查顯示，男護士的離職率占，社會偏見、傳統(tǒng)觀念、沒有成就感、待遇低下是男護士離職的主要原因。社會輿論和傳統(tǒng)觀 念、婚姻家庭的困擾、薪金待遇低、人際環(huán)境、缺乏職業(yè)成就感、晉升機會少等是男護士離職的主要原因。 許樂等[13]研究指出，男護士有強烈的職業(yè)發(fā)展愿望，渴望獲得職業(yè)認同，追求職業(yè)發(fā)展，男護士的職業(yè)發(fā)展需要主要包括被接受與肯定的需要、醫(yī)院職業(yè)管理需要、培訓(xùn)與學(xué)習需要、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需要、管理者的幫助需要、臨床專業(yè)權(quán)威需要、教學(xué)科研晉升需要。因此，對社會而言，加大男護士行業(yè)的宣傳力度，改變公眾的傳統(tǒng)思想觀念才能從根本上提高男護士的社會地位，增加男護士的職業(yè)認同感和成就感。對醫(yī)院而言，提高男護士待遇，增加男護士的外出學(xué)習及晉職晉升機會，有目標的規(guī)范化培養(yǎng)、管理、使用男護士將是穩(wěn)定男護士隊伍的關(guān)鍵。5男護士的職業(yè)發(fā)展方向傳統(tǒng)觀念認為護士的職業(yè)發(fā)展軌跡遵循著從護士到護士長的發(fā)展模式，這種發(fā)展模式對于對事業(yè)有較大期望值的男性來說相對狹隘。其實，男護士完全可以憑借自身特點與優(yōu)勢在護理領(lǐng)域開拓出屬于自己的一片藍天。臨床?？谱o士培養(yǎng)臨床專科護士(CNS)是為了順應(yīng)護理專業(yè)化、學(xué)科化發(fā)展的實際需要，隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開展，專科護士發(fā)揮著越來越重要的作用。在美國，?？谱o士的培養(yǎng)定位于碩士以上水平的教育，并擴展到臨床的許多專業(yè)，包括ICU、急救、糖尿病、造口、癌癥、老年、臨終、感染控制等護理領(lǐng)域。?？谱o士在臨床中不單純是病人的護理者和指導(dǎo)者，更多的是師者、顧問、研究者和管理者，?？谱o士在工作中起模范帶頭作用，在專業(yè)上有權(quán)威并能承擔教學(xué)科研任務(wù)。此外，專科護士作為臨床高級護理專家也容易被病人接受并受到肯定。成為一名合格的專科護士既能實現(xiàn)男護士的職業(yè)成就感又能為我國護理?？苹?、專業(yè)化發(fā)展做出貢獻。因此，專科護士將成為未來我國男護士職業(yè)發(fā)展的重要方向。護理管理人才從傳統(tǒng)的男性特征上而言，男性在領(lǐng)導(dǎo)能力、實踐能力、奉獻精神方面均優(yōu)于女性，這使得男護士更易進入領(lǐng)導(dǎo)階層。男護士在護理管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作能力、社會人際關(guān)系均與女護士不同。男護士走上護理管理崗位能在決策上推動護理工作的發(fā)展，也讓男護士充分實現(xiàn)其自身價值，增強男護士的職業(yè)認同感。在西方國家，護理領(lǐng)導(dǎo)者越來越多是男性。Boughn14發(fā)現(xiàn)美國男護士比女同事更傾向于實現(xiàn)“他們的經(jīng)濟利益和職業(yè)權(quán)利”，男性在護理職業(yè)中更多的是從事管理和科研。護理教學(xué)、科研人才男護士具備較強的創(chuàng)新能力和鉆研能力，思維敏捷，邏輯思維能力強，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題對新技術(shù)、新知識接受掌握較快。且男護士不必操持家庭瑣碎事務(wù)，有更多精力和時間專心投入到科研工作中。林艷俠等15研究表明，大部分男護士喜歡臨床教學(xué)工作和進行科研撰寫文章，教學(xué)和科研讓他們感到被肯定和重視，歸屬感、職業(yè)成就感油然而生。雖然目前我國男護士職業(yè)生涯管理仍處于初級階段，從事教學(xué)、科研工作的男護士仍較少，但隨著我國男護士職業(yè)發(fā)展體系的逐步完善，護理教學(xué)和科研工作也將是未來男護士事業(yè)發(fā)展的重要方向。全科護士進入21世紀以來，隨著我國老齡化進程逐年加快，廣大人民群眾對健康的需求也不斷提高。與此同時，我國農(nóng)村醫(yī)療改革和社區(qū)醫(yī)療服務(wù)體系也在逐步發(fā)展、健全，護理工作的范圍也將逐步由醫(yī)院擴大到社區(qū)。因此，把男護士的培養(yǎng)融入到社會醫(yī)療保障體系的改革中拓展思想觀念，豐富男護士的定義及工作內(nèi)容，將為我國男護士的職業(yè)規(guī)劃提供更為廣闊的發(fā)展空間16。男護士在自己的職業(yè)發(fā)展目標中可以定位為一名高素質(zhì)、高技術(shù)、知識全面的全科護士，在我國農(nóng)村醫(yī)療改革和社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展中嶄露頭角。特殊職能護士 隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，護理行業(yè)已逐步擴展到非常規(guī)醫(yī)療范疇男護士行業(yè)的未來發(fā)展也將不僅僅局限于常規(guī)臨床護理工作，而應(yīng)該突破傳統(tǒng)觀念束縛使有能力的男護士逐步參與到醫(yī)療技術(shù)及管理部門、公共事件及自然災(zāi)害的救援、國際醫(yī)療及聯(lián)合國維和保障等任務(wù)中去，從而擴大男護士在社會中的需求量，充分發(fā)揮男護士的專業(yè)效能，使男護士成為一個有特殊需求的專業(yè)化隊伍。綜上所述，我國男護士的職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃已成為護理學(xué)界的一個新焦點。但我國男護士的職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃仍處于早期研究階段，且我國男護士離職率偏高護理隊伍穩(wěn)定性較差，多數(shù)男護士對自身職業(yè)發(fā)展沒有明確的目標及規(guī)劃，對職業(yè)缺乏認同感及成就感。本文綜述了國內(nèi)男護士職業(yè)發(fā)展的研究進展，并借鑒國外男護士職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗為我國男護士的職業(yè)發(fā)展提供了許多潛在的發(fā)展方向，相信在不久的將來，我國男護士將在臨床?？谱o理、護理管理、護理教學(xué)科研、社區(qū)護理等護理領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的作用。參考文獻[1]TrossmanS.Caringknowsnogender;breakthestereotypeandboostthenumberofmeninnursing[J].AmJNurs,2003,103(5);65-68.[2]ScottA.Issuesintheprocessofthemalestudentnurse:implicationsforretentioninundergraduatenursingcourses[J].NurseEductoday,2004,24(2):91-97[3]InoueM,ChapmanR,WynadenD.Malenursesxperiencesofprovidingintimatecareforwomenclients[J].JournalofAdvancedNursing,2006,55(5);559-567[4]劉美萍，張鳳元。男護士護理教育現(xiàn)狀及對策【J】。衛(wèi)生職業(yè)教育，2009,27（4）：75-76.5J20118（17）2627.6J（）20074（11）5152.79J200746）：559560.8J201111（6）424426.[9]HallLM.WaddellJ.DonnerG.etal.Outcomesofcareerplanninganddevelopmentprogramforregisterednurse[J].NursEcon,2004,22(5):231-238.[10]杜曉霞，田梓蓉，韓杰。護士自我職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對策【J】。中華護理雜志，2008,43（2）：183-185.11J201313（3）5558.1257J2005