公司休假管理制度

公司休假管理制度（試行）2011年09月一、目的根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等國家、地方法律法規(guī)，本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規(guī)范休假紀律，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體正式員工。三、給假種類（一）國家法定節(jié)假日1、元旦：2、春節(jié)：3、清明節(jié)：4、國際勞動節(jié)：5、端午節(jié)：6、中秋節(jié)：7、國慶節(jié)：（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請病假。病假須出具區(qū)、市級以上醫(yī)療單位證明，提供不了醫(yī)院病假證明的，一律按事假處理。因工負傷，按用工所在地有關規(guī)定執(zhí)行。（三）事假：在實行調休假的情況下，公司不允許請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準，但必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度不予發(fā)放假期工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。（四）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。（五）婚假：在公司任職的正式員工，可以享受3天有薪婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件；符合晚婚條件者，可享受13天有薪婚假。（六）喪假：親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等）喪亡，給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時間按事假論處。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時間按事假論處。（七）生育假:1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標準：帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；晚婚晚育增加30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護理假10天（含公休日）。2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。（八）調休：先有加班，后有調休。即加班在前，如以后有事假或病假可以用以前的加班調休。原則上，加班須在當月調休完畢；未調休完的，不累計到下月。（九）員工轉正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。（十）各類休假（如病事假、調休、年休假、探親假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過三天（含公休），超過三天需總經(jīng)理審批。四、休假流程和辦法（一）除法定節(jié)假日外，各類休假必須填寫《請假審批表》，辦理請假手續(xù)。（二）員工3天以內休假（含公休），須經(jīng)部門負責人和辦公室同意，3天以上休假（含公休），須經(jīng)總經(jīng)理批準。（三）婚假、產(chǎn)假、年休假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接。（四）休假手續(xù)流程圖

五、本規(guī)定自總經(jīng)理批準之日起試行，辦公室負責解釋和修改。六、附《休假申請單》休假申請單姓名工作部門職務申請時間年月日休假