九型人格及其在職場中的應用

九型人格

及其在職場中的應用2016年11月20日第一頁，共六十三頁。陳云青，清華大學特聘培訓講師；2009年度百佳新銳培訓師。歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智人力資源總監(jiān)，在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在《中國經(jīng)濟時報》、《人力資本》、《中外管理》《首席人才官》等多家報刊、雜志接受專訪并有文章、評論發(fā)表。主講課程涉及《職業(yè)素養(yǎng)》、《九型人格》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《中層管理者的管理意識及管理技能提升》等。講師簡介－－陳云青中國移動、山東電力、華電集團、中鐵信集團、聯(lián)想、神州數(shù)碼、中糧、伊利蒙牛、今麥郎。培訓客戶：第二頁，共六十三頁。第一單元第七單元第四單元第六單元第三單元第二單元九型人格測評

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九型人格在職場中的應用九型人格感悟第三頁，共六十三頁。

九型人格測評完美（規(guī)則、秩序）愛心（給予、付出）成功（成就、輝煌）藝術（獨特、非凡）智慧（知識、探索）忠誠（勤勉、安全）自由（快樂、活潑）權力（控制、駕馭）和諧（隨意、平衡）選出你的最愛聽從內(nèi)心呼喚第四頁，共六十三頁。

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第五單元九型人格與遷善九型人格概述九型人格解讀

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九型人格在職場中的應用九型人格感悟第五頁，共六十三頁。

九型人格起源第六頁，共六十三頁。行為知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個性品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機第七頁，共六十三頁。

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九型人格在職場中的應用九型人格感悟第八頁，共六十三頁。一號：完美型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第九頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．愛秩序、守規(guī)則；2．嚴謹細致、精益求精；3．自律他律。不足：1．不善創(chuàng)新；2．效率不等于效果；3．挑剔；事必躬親；嚴肅古板。一號：完美型第十頁，共六十三頁。二號：全愛型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第十一頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．熱心、敏感細膩；2．給予、包容；3．人性化，團隊有凝聚力。不足：1．不懂得拒絕，忽視自己；2．過分關心，不懂得授權；3．放棄原則與立場。二號：全愛型第十二頁，共六十三頁。三號：成就型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第十三頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．成就欲望2．人際交往3．智勇雙全不足：1．工作狂；虛榮；過分承諾；2．變色龍；3．喪失原則。三號：成就型第十四頁，共六十三頁。四號：藝術型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第十五頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．浪漫幻想，靈感創(chuàng)意；2．追求真我，尋求真我；3．氣質(zhì)優(yōu)雅，人生品味；不足：1．無邊無際，不守秩序；2．情緒起伏、憂郁放縱；3．自視甚高、孤芳自賞。四號：藝術型第十六頁，共六十三頁。五號：智慧型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第十七頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．喜歡思考，追求知識；2．邏輯思維，長于分析。不足：1．性格孤僻，不善交往；2．決策緩慢，行動力弱；五號：智慧型第十八頁，共六十三頁。六號：忠誠型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第十九頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．忠誠勤勉，任勞任怨；2．居安思危、未雨綢繆。不足：1．缺少自信，需權威指點；2．悲觀憂慮，決策緩慢。六號：忠誠型第二十頁，共六十三頁。七號：活潑型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第二十一頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．樂觀開朗。2．接受新生事物、策劃創(chuàng)意好手。3．應變、即興。不足：1．不能忍受痛苦；自我；輕率；貪玩。2．興趣易轉(zhuǎn)移（執(zhí)行力差）；太多承諾。3．不喜計劃、無拘無束（執(zhí)行力差）。七號：活潑型第二十二頁，共六十三頁。價值觀口頭禪性格解析遷善箴言八號：領袖型第二十三頁，共六十三頁。八號：領袖型優(yōu)點：1．勇敢果斷、行動力強；2．堅持；3．獨立自主。不足：1．魯莽、沒耐性；2．自負、固執(zhí)、逆反；3．熱衷對抗，多競爭少合作。第二十四頁，共六十三頁。九號：和平型價值觀口頭禪性格解析遷善箴言第二十五頁，共六十三頁。優(yōu)點：1．隨遇而安、知足長樂；2．耐心、冷靜、容忍；3．平衡而非趨炎附勢（調(diào)解沖突）。不足：1．得過且過、隨波逐流、隨風擺柳；2．慢性子；懶惰；盲從（妥協(xié)、被動）；3．缺少目標定位。九號：和平型第二十六頁，共六十三頁。容忍差異；接受差異；珍視差異；慶祝差異。

學習九型人格的意義第二十七頁，共六十三頁。人都有長處，相互學習；人都有短處，相互寬容。九型箴言第二十八頁，共六十三頁。世界因九型而多彩！第二十九頁，共六十三頁。最理性的是幾號？最喜歡跳出來做活動主持人的是幾號？最容易有自殺傾向的是幾號？睡眠質(zhì)量最好和最不好的是分別是幾號？最花心的是幾號？最不修邊幅的是幾號？幾號最喜歡找瀟灑的男朋友或漂亮的女朋友？

知識鞏固（九型小測試）第三十頁，共六十三頁。幾號最喜歡受到贊美和表揚？第一個想到發(fā)明降落傘的會是幾號？沒有理想的人最可能是幾號？幾號最不善于授權？幾號最容易有忌妒的傾向？

知識鞏固（九型小測試）第三十一頁，共六十三頁。分析：《射雕英雄傳》中九型典型人物分析：九種型號餐桌上不同表現(xiàn)分析：九種型號踩到狗屎后的不同表現(xiàn)

技能訓練第三十二頁，共六十三頁。從沖突表現(xiàn)看九型人格1-2-6順從組：為人服務（movingtowards)應付壓力：怎樣做才是正確的呢？3-7-8自我肯定組：與人對抗（movingagainst)應付壓力：自我膨脹。4-5-9抽離組：遠離人群（movingaway)應付壓力：加大私人空間，躲在自我世界。第三十三頁，共六十三頁。

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九型人格在職場中的應用九型人格感悟第三十四頁，共六十三頁?？焖僮R別九型相貌表情肢體語言著裝MSN、QQ第三十五頁，共六十三頁。一號：嚴肅；二號：親和；三號：張揚；四號：憂郁；五號：古板；六號：焦慮；七號：活潑；八號：威嚴；九號：寧靜。一秒鐘識人（容貌識人）第三十六頁，共六十三頁。一分鐘識人（言語識人）案例：一次有趣的的打車經(jīng)歷案例：課堂上的活潑女生案例：城鐵上的讓座故事第三十七頁，共六十三頁。

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九型人格在職場中的應用九型人格感悟第三十八頁，共六十三頁。解讀九型圖和平型完美型全愛型成就型忠誠型

活潑型

領袖型

藝術型智慧型第三十九頁，共六十三頁。探討：性格可以改變么？案例：怎么才能變得勇敢？分享：個人成長經(jīng)歷性格可以改變么第四十頁，共六十三頁。遷善，將性格的韌帶拉開。職場中我們要做職業(yè)演員，而非本色演員！君子不器

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《論語·為政》九型箴言第四十一頁，共六十三頁。成長共勉將自己當成自己自強不息設身處地因人而異自我超越將別人當成自己將別人當成別人將自己當成別人第四十二頁，共六十三頁。九型人格與自我修煉一號：不糾纏細枝末節(jié)，多贊美；把工作更多地委派給下屬；快樂起來，人際關系增加彈性。二號：原則性，學會拒絕；學會“袖手旁觀”，給別人解決自己問題的空間；多一些客觀，少一些情緒化。三號：不要過于目的性，留意雙方的感受；減輕自己的競爭意識，學會合作；超越短期目標，樹立長期目標。第四十三頁，共六十三頁。九型人格與自我修煉四號：理智，關注結(jié)果；從自我世界中走出來；學會控制自己的情緒，寬恕、放下。五號：有效果比有道理重要；學會合作；學會關注政治和策略。六號：處理好與權威人物的關系；多一點正面思想；做了決定就踏實向前，不要猶豫。第四十四頁，共六十三頁。九型人格與自我修煉七號：自律，提升韌性和條理性，學會接受批評；耐得住寂寞，有始有終；學會聆聽，關注別人感受。八號：尊重別人感受；學會示弱；給別人空間。九號：表達自己，面對沖突；明確的目標；克服拖延不良習慣。第四十五頁，共六十三頁。

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九型人格在職場中的應用九型人格感悟第四十六頁，共六十三頁。古老的九型應用案例子路問：“聞斯行諸？”子曰：“有父兄在，如之何其聞斯行之？”冉有問：“聞斯行諸？”子曰：“聞斯行之?！惫魅A曰：“由也問聞斯行諸，子曰‘有父兄在’；求也問聞斯行諸，子曰‘聞斯行之’。赤也惑，敢問?！弊釉唬骸扒笠餐耍蔬M之；由也兼人，故退之?！薄?jié)選自《論語

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先進》第四十七頁，共六十三頁。案例：五號得分為0的研發(fā)工程師

九型人格與職業(yè)定位一號：質(zhì)檢、監(jiān)督；二號：服務、志愿；三號：銷售、演藝；四號：藝術、創(chuàng)意；五號：研發(fā)、學者；六號：執(zhí)行、團隊；七號：策劃、公關；八號：管理、創(chuàng)業(yè)；九號：教育、協(xié)調(diào)。第四十八頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對一號主管：注重自身形象；贊賞要謹慎或者避免；正式溝通以文件方式提交；工作出現(xiàn)錯誤勇于承認；以請教方式提意見。面對一號下屬：布置工作直接明確，由下屬自行制定考核標準；嘉許工作表現(xiàn)，安排培訓和進修；失敗時多鼓勵，保證張馳有度。第四十九頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對二號主管：坦誠，切忌口是心非；待人接物友善親切；工作計劃考慮對相關人員的影響；應用肢體語言（眼神、微笑）。面對二號下屬：關注情緒、情感及關注額外付出，對貢獻及時回應；提醒關注本職工作；工作量分配適當；充分信任，權力下放。第五十頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對三號主管：積極主動，完成工作兼顧進度與質(zhì)量；體現(xiàn)思考力和決策力，主動提出解決問題的方法；溝通簡潔明了，忌模棱兩可；尊重職位層級。面對三號下屬：目標明確，方式方法留出空間；提醒關注本職工作；客觀評價工作表現(xiàn)；及時贊賞，公開表揚。第五十一頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對四號主管：工作業(yè)余界限適當模糊；焦點專注在工作上，不受其情緒影響；溝通中加進情感交流；先心情，后事情。面對四號下屬：關注獨特創(chuàng)意；情感溝通，使用眤稱；不必過分關注過程；溝通在情緒宣泄之后。第五十二頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對五號主管：安排工作時，就不明白事情進行討論；獨立解決問題；問題溝通，先期郵件，約定時間；收集資料，善用圖表，多方分析；當面交流，直奔主題，言簡意賅。面對五號下屬：明確方向，具體目標；績效溝通，郵件加面談；多給機會發(fā)表整體性、系統(tǒng)性建議。第五十三頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對六號主管：坦誠，不轉(zhuǎn)彎抹角；提交報告，層次分明，喜憂兼報；主管猶豫不決時，勿言多慮；搜集專家、權威信息，輔助決策。面對六號下屬：信守承諾；安排任務，清晰明了；贊賞小成就，多鼓勵。第五十四頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對七號主管：真誠坦率，積極樂觀；工作高效，出了問題及時求助；弱化等級，平等相處。面對七號下屬：欣賞創(chuàng)意；和諧關系，輕松氛圍；給予自主開展工作空間，對新方法幫助預防風險；明確工作結(jié)果及時間要求；擔綱團隊建設及文化宣傳。第五十五頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對八號主管：絕對尊重；開門見山，提交結(jié)果；有聞過則喜的胸襟；忌越級匯報。面對八號下屬：尊重；業(yè)績溝通以事實為依據(jù)；信任授權，取得承諾；工作實力和管理能力做證。第五十六頁，共六十三頁。九型人格與溝通面對九號主管：安守職責本分；與同事建立和諧融洽的關系；配合節(jié)奏。面對九號下屬：提醒拒絕；幫助理清工作的輕重緩急；多鼓勵，少施壓；征詢意見要耐心。第五十七頁，共六十三頁。九型人格與銷售策略探討：如何將保單賣給九種型號的客戶第五十八頁，共六十三頁。九型人格