2023年集團(tuán)工會代表大會工作報告

集團(tuán)工會代表大會工作報告尊敬的各位代表，

同志們：

大家好。沐浴著明媚的陽光，伴隨著收獲的喜悅，唐百大集團(tuán)第七屆工會會員代表大會隆重召開了，這次大會的主要任務(wù)是：認(rèn)真總結(jié)上屆會員代表大會以來的工作，選舉產(chǎn)生集團(tuán)第七屆工會委員會和經(jīng)審委員會，確定今后五年的主要工作任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動全體員工的積極性，推動企業(yè)快速發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。現(xiàn)在，我代表集團(tuán)第六屆工會委員會向大會作工作報告，請各位代表予以審議。

一、六屆代表大會以來的主要工作

2005—2010年，是企業(yè)快速發(fā)展的五年，是充滿喜悅和收獲的五年，五年的時間，員工人數(shù)由**人增至**人，銷售收入由17.5億元增至40億元，利潤由2806萬元增至1.15億元，員工人均增資**元，五年來，兩級工會在集團(tuán)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，緊密圍繞企業(yè)的中心，全力支持配合行政工作，帶領(lǐng)全體員工凝心聚力、鼓舞士氣，積極投身于企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，認(rèn)真履行工會職責(zé)，全面完成了第六屆工會工作任務(wù)，得到了集團(tuán)和上級工會的肯定。五年中先后獲得省、市工會工作先進(jìn)單位、省財貿(mào)系統(tǒng)工會工作先進(jìn)單位、全國總工會模范職工之家等榮譽(yù)稱號。

（一）履行基本職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督是工會的職責(zé)，是維護(hù)職工權(quán)益的具體體現(xiàn)。五年來，兩級工會組織從關(guān)心企業(yè)，建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的大局出發(fā)，上下聯(lián)動，多種形式地組織職工參與企業(yè)民主化管理，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是按期召開職代會，讓職工充分行使參與權(quán)、建議權(quán)、表決權(quán)。每年的職代會，工會都廣泛征求代表意見，征集提案，聽取合理化建議。五年來，共收到職工代表提案300多條，這些提案涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、職工福利等多個方面，集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，不但召開專題會議認(rèn)真討論和研究，而且在職代會上做現(xiàn)場解答，會后責(zé)成有關(guān)部門落實。二是充分發(fā)揮職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會的作用。繼上屆職代會后，工會先后16次召開職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會會議，商討和表決企業(yè)“新建網(wǎng)點”、“分紅派息”、“調(diào)整工資”等重大事項，充分行使民主權(quán)利。日常工作中，我們還不定期的組織員工開展提合理化建議活動，特別是組織的安全、衛(wèi)生服務(wù)和杜絕不文明行為的專項合理化建議及整改建議效果顯著。三是建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行了工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是近年來國家推出的工資決策機(jī)制和決策方式的重大改革，是促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的新舉措。為認(rèn)真貫徹落實上級工會指示精神，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會積極爭取集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，扎實推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，根據(jù)總裁提議建立了視企業(yè)效益情況每年適度調(diào)整職工工資的長效工資增長機(jī)制，進(jìn)行了工資集體協(xié)商，職企雙方簽訂了工資集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，2008年4季度，金融危機(jī)大爆發(fā)后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)率先承諾不裁員、不降薪，并主動給員工加薪，充分體現(xiàn)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益不僅沒有下滑，還有了很大提升，實現(xiàn)了“職企共贏”，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展。

（二）實施送溫暖工程，關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧工會之家

大樓兩級工會干部，認(rèn)真堅持為黨政分憂、為職工解難的指導(dǎo)思想，全心全意為職工服務(wù)。一是搞好工會小家建設(shè)，各分會最大限度地擠出空閑場地開辦了員工餐廳、休息室，精心布置小家園地。積極向上、內(nèi)容豐富、形式新穎的小家園地，搭建了展示員工風(fēng)采、崇尚文明、激勵員工的良好平臺。二是建立建全了困難職工檔案，對困難職工做到了心中有數(shù)，實施動態(tài)管理，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任。每逢節(jié)假日，兩級工會干部都抽時間走訪慰問，對臨時出現(xiàn)的緊急情況的職工，根據(jù)具體情況隨時予以救助。三是先后開展了“四幫四送”，“金秋助學(xué)”等項幫扶活動，工會兩級干部都與困難職工結(jié)成了對子，進(jìn)行一對一幫扶，先后幫助8名特困和單親家庭子女完成了學(xué)業(yè)。今年年初，為進(jìn)一步加大對困難職工的幫扶力度，在解總的提議和帶領(lǐng)下，集團(tuán)成立了“扶貧幫困基金管理委員會”，截止2010年8月30日，已收到全體中層以上干部捐款47.95萬元，先后看望了急、重、和特困員工23人。企業(yè)的溫暖，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、員工的愛心，使身患重病的工友們無不為之感動，增強(qiáng)了他們戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。正像他們給解總的表揚(yáng)信中所說：在這樣的企業(yè)我感到很溫暖，我一定戰(zhàn)勝病魔，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。五年來，工會兩級干部走訪慰問困難職工600多人次，發(fā)放困難補(bǔ)助11.2萬元，為困難職工子女籌集金秋助學(xué)捐款3.4萬元。為楊立常等三名特困職工子女解決了就業(yè)問題。四是按照上級要求組織參加了職工重大疾病醫(yī)療互助活動，今年年初，按照市總的要求，我們組織參加了全市職工重大疾病醫(yī)療互助活動，受到了職工的廣泛關(guān)注和大力支持，在職工中弘揚(yáng)了“我為人人，人人為我”的道德風(fēng)尚，幫助患重大疾病的職工減輕了醫(yī)療負(fù)擔(dān)，為企業(yè)職工再添一條醫(yī)療保障線。

五是持續(xù)辦好職工儲蓄型補(bǔ)充養(yǎng)老保險。這是集團(tuán)自1995年以來為職工辦的一件大事，符合條件的員工在個人交費(fèi)的基礎(chǔ)上，企業(yè)補(bǔ)貼30%計入個人儲蓄保險賬戶，員工退休時連本帶息一起返還，作為補(bǔ)貼用于職工養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。截止目前，企業(yè)已為員工補(bǔ)貼123.18萬元。

（三）充分發(fā)揮女職工作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

企業(yè)員工中，女職工占全員總數(shù)的70%以上，她們的作用在企業(yè)的發(fā)展中至關(guān)重要。為充分調(diào)動她們工作的積極性，發(fā)揮她們的聰明才智，維護(hù)她們的特殊利益，工會一方面認(rèn)真做好女工自尊、自重、自強(qiáng)、自立、自愛教育，堅持以“巾幗建功立業(yè)”活動為載體，先后組織開展了“爭當(dāng)新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展一流業(yè)績”，“爭當(dāng)巾幗建功之星”，“爭當(dāng)巾幗和諧之星”等項競賽活動，激發(fā)了女職工提升素質(zhì)、追求卓越、奉獻(xiàn)社會的積極性，在全市“雙爭”競賽中，作為唯一的企業(yè)代表在競賽大會發(fā)了言，擴(kuò)大了企業(yè)影響力。五年來，先后有黃金周大福等7個班組被上級婦聯(lián)組織評為“巾幗建功明星崗”，鞋帽分公司皮鞋一部被中華婦女聯(lián)合會評為“三八紅旗集體”，為集團(tuán)爭了光。另一方面，我們還關(guān)心、關(guān)注女職工的身體健康，精心組織每年一次的女職工婦科病普查，早發(fā)現(xiàn)、早治療、先后有180多名女職工由于早期發(fā)現(xiàn)病癥，得到了及時有效地治療（說明）。集團(tuán)工會還按照上級工會的要求，在女職工中開展了安康團(tuán)體互助保險活動，緩解了病重女職工的醫(yī)療費(fèi)壓力。五年來共為4856人次代辦保險，已有8人受益，收到賠付金額9萬元。針對女職工的生理特點，我們還先后3次聘請婦科專家進(jìn)行健康講座，體現(xiàn)了對女職工的特殊關(guān)愛。

（四）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，弘揚(yáng)企業(yè)文化

企業(yè)的發(fā)展壯大來自于全體員工的凝聚力和向心力，我們通過開展喜聞樂見的宣傳教育活動和文體活動，用積極健康向上的思想凝聚廣大職工，結(jié)合實際，突出主題抓教育，將活動教育內(nèi)容滲透到員工的日常工作當(dāng)中，演講、詩歌朗誦、板報比賽活動中，員工們通過講述

自己身邊的感人故事和企業(yè)的輝煌成就談感受、談變化、談發(fā)展、談未來，激勵和煥發(fā)工作的熱情及大樓人自強(qiáng)不息、勇攀高峰的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神，與此同時，精心組織豐富多彩的職工文化藝術(shù)節(jié)、春節(jié)晚會和形式多樣的文體活動。員工們在愉悅中陶冶情操，在集體活動中增進(jìn)友誼，在競技中凝聚力量，放松了身心，積蓄了后勁。我們還利用各種契機(jī)展示企業(yè)文化建設(shè)和員工風(fēng)采，積極參加上級組織的各種活動，運(yùn)動會上項項爭先，演講、歌詠比賽次次拿獎，展示了大樓人的精神風(fēng)貌，為企業(yè)爭了光。

各基層分會在認(rèn)真落實“規(guī)范動作”的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新“自選動作”如組織集體生日會、知識競賽、拓展訓(xùn)練等，豐富了員工生活，形成了生動活潑的工作局面。

（五）轉(zhuǎn)變活動方式，實現(xiàn)全員準(zhǔn)會員管理

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，工會活動出現(xiàn)兩大難題。一是外圍網(wǎng)點分散，無法組織全員活動，二是協(xié)銷員人數(shù)多，不讓其參加活動缺乏歸屬感和集團(tuán)榮譽(yù)感，讓其參加活動沒有資金來源。面對此問題，我們一方面轉(zhuǎn)變和調(diào)整活動方式，采取集中組織和自行組織相結(jié)合的方法，同時加大了外圍網(wǎng)點經(jīng)費(fèi)下?lián)茴~度。另一方面組織協(xié)銷員全員入會，會費(fèi)基層全留，人人可以參加活動，增加了活動的覆蓋面，實現(xiàn)了協(xié)銷員準(zhǔn)會員管理的創(chuàng)新，受到上級工會和協(xié)銷員的高度認(rèn)可。

豐收伴隨著艱辛，成功凝聚著汗水，五年來的工作成績離不開集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會干部的努力和全體員工的付出，在此，我代表工會向關(guān)心、支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝。

二、今后五年的主要工作任務(wù)

未來的五年，將是唐百大集團(tuán)加快發(fā)展及其關(guān)鍵的時期，既面臨良好的機(jī)遇，也面臨前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)。兩級工會組織要緊緊抓住加快發(fā)展這一要務(wù)，振奮精神，銳意進(jìn)取，把廣大員工的積極性充分調(diào)動起來，投身企業(yè)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

（一）以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為核心，激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)

1、深入開展以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的“做企業(yè)科學(xué)發(fā)展先鋒”活動。要在繼續(xù)抓好勞動競賽、崗位練兵的基礎(chǔ)上，開展“效益對標(biāo)賽”和“營銷對標(biāo)賽”。明確制定本崗位先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（銷售標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)等），對標(biāo)商品銷售、營業(yè)利潤、節(jié)約費(fèi)用、溫馨服務(wù)、業(yè)務(wù)一流、顧客滿意等，開展比、學(xué)、趕、超競賽。

2、繼續(xù)深化“職工先鋒號”創(chuàng)建活動。要在已創(chuàng)建“職工先鋒號”的基礎(chǔ)上再下功夫，發(fā)揮職工的聰明才智，繼續(xù)堅持班前學(xué)理論，上崗練技能，倡導(dǎo)職工樹立“以能力求地位、以貢獻(xiàn)謀發(fā)展”的價值取向，把業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，選樹各類能手和評選星級營業(yè)員結(jié)合起來，以職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升保證工作效率和服務(wù)水平的提高，把“職工先鋒號”創(chuàng)建活動推向新的高度。

3、大力弘揚(yáng)新時代勞模精神。兩級工會要以學(xué)習(xí)張雪松為契機(jī)，大力弘揚(yáng)勞模品格，廣泛宣傳勞模精神，用勞模精神激勵職工愛崗敬業(yè)，營造學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。

4、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，繼續(xù)加強(qiáng)對職工的理想信念教育、愛崗敬業(yè)教育、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育等，堅持以先進(jìn)的企業(yè)文化影響職工，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，激發(fā)員工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的熱情，進(jìn)一步塑樹文明窗口形象，形成愛崗敬業(yè)、嚴(yán)于律己、全心全意為顧客服務(wù)的良好風(fēng)尚。要充分發(fā)揮廣播、板報、專欄、大樓報的輿論宣傳陣地的作用，號召員工踴躍投稿，不斷豐富職工的精神文化生活，營造積極向上的文化氛圍。公務(wù)員之家

5、做好圖書室的管理，不斷擴(kuò)大“職工書屋”在職工中的覆蓋面。定期為分會配發(fā)圖書，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，激勵職工終身學(xué)習(xí)，實現(xiàn)職工知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)的大幅提升，用高素質(zhì)、高技能、高服務(wù)、促進(jìn)企業(yè)高效率運(yùn)營。

6、廣泛開展群眾性文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

組織職工開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活是工會工作的重要組成部分，在未來的五年中，工會要下大力抓好，要圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，開展綠色環(huán)保、崇尚健康、職工喜聞樂見的文體娛樂活動，要不斷創(chuàng)新活動方式，增添活動內(nèi)容，增添職工情趣，讓職工在文體活動中通過相互交流，相互促進(jìn)，達(dá)到陶冶情操，增加友誼，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的目的。

（二）全面履行工會維權(quán)職能，不斷鞏固和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

1、認(rèn)真落實勞動爭議調(diào)解制度和勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)報制度，深入開展勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，擴(kuò)大創(chuàng)建活動覆蓋面。要將工作重心向攤組延伸，深入群眾，及時了解他們的思想、工作和生活情況，了解他們對企業(yè)分配的期望值，拓寬訴求表達(dá)渠道，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式，向集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)及部門反映自己的心聲，引導(dǎo)職工用和諧的思想認(rèn)識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護(hù)和諧內(nèi)化為職工的思維方式和行為習(xí)慣。工會要通過參與企業(yè)黨政會議等形式，積極反映職工工作和生活中遇到的困難和問題，要有針對性地、耐心細(xì)致地做好職工的思想工作，拆掉職工與領(lǐng)導(dǎo)干部的隔心墻，架起干部與職工的連心橋。

2、堅持職代會制度和工資集體協(xié)商制度，落實職代會權(quán)利，充分發(fā)揮職工代表的作用。具體來說，要嚴(yán)格做到“兩個不漏”，做到每年一次的職代會、工資集體協(xié)商會議和平時的職工代表組長聯(lián)席會不漏開，應(yīng)提交的審議決定必須交職代會審議，做到企業(yè)的重大決策、事關(guān)職工利益的重要事項不漏審，防止出現(xiàn)職代會走過場的現(xiàn)象。要結(jié)合企業(yè)實際，科學(xué)確定職代會議題，廣泛征集議案，拓展職代會形式和內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和水平，確保日常民主管理工作不斷線。

3、督促相關(guān)部室堅持樓務(wù)公開制度，維護(hù)職工知情權(quán)。要根據(jù)企業(yè)特點，不斷完善公開內(nèi)容和公開形式，增強(qiáng)公開透明度，最大限度地讓員工了解企業(yè)的重大事項決策，經(jīng)營管理情況，了解與自己切身利益相關(guān)的事情，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，推動樓務(wù)公開工作更加規(guī)范，使其與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合。

（三）繼續(xù)深化送溫暖工程，努力解決困難職工的基本生活問題。

今后的五年中，工會要繼續(xù)做好困難職工的幫扶工作。要始終以職工為本，把解決職工生活困難作為頭等大事來抓，加強(qiáng)對困難職工的救助，努力實現(xiàn)不讓一名職工因經(jīng)濟(jì)困難看不起病，不讓一名職工子女因經(jīng)濟(jì)困難上不起學(xué)，不讓一名職工生活在低保線以下的目標(biāo)堅持緊急救助與定期救助相結(jié)合，完善幫扶機(jī)制，拓展幫扶范圍，提高幫扶水平。充分發(fā)揮“扶貧幫困基金會”的作用，實現(xiàn)最大限度的幫扶，為企業(yè)分憂，為職工解難，確保企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)和諧。

（四）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮兩級工會的作用

1、加強(qiáng)思想建設(shè)。兩級工會干部要繼續(xù)學(xué)習(xí)“三個代表”和“