最新解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

2023最新解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方面解雇員工必須依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于勞動協(xié)議是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動關(guān)系證明，假如用人單位解除勞動協(xié)議，需支付給勞動者經(jīng)濟(jì)損失，今天我們來說說用人單位解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)及勞動者解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)。用人單位解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動協(xié)議1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過2023的,按2023算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過2023的,按2023算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1(三)因用人單位不訂協(xié)議或協(xié)議無效補(bǔ)償金,違法解除協(xié)議補(bǔ)償金1=應(yīng)得工資收入×25%補(bǔ)償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%（俗稱的雙倍工資）(四)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)擬定不能工作而解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限x月工資2、可主張項(xiàng)目：⑴一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)(月工資x6個(gè)月)⑵患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)+增長醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)(月工資x6個(gè)月x50%)⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)+增長醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)(月工資x6個(gè)月x100%)3、計(jì)算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于半年工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增長醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患重病的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之百。(六）勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計(jì)算，最長不得超過12個(gè)月)2、計(jì)算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。(七)勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限x月工資。2、計(jì)算依據(jù)：勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(八)用人單位經(jīng)營困難，淘汰人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作年限x月工資2、計(jì)算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員的，用人單位按被淘汰人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(九)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)1、計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x50%2、依據(jù)：用人單位解除勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(十)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下勞動者解除協(xié)議前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法解除勞動協(xié)議時(shí)，勞動者的月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。不簽訂勞動協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)雖然\o"勞動協(xié)議法"勞動協(xié)議法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂\o"勞動協(xié)議"勞動協(xié)議，但從不簽訂勞動協(xié)議的法律后果看，假如用人單位不與勞動者簽訂勞動協(xié)議，用人單位則面臨著以下法律后果：(1)\o"雙倍工資"雙倍工資的處罰假如用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動協(xié)議，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動協(xié)議，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動協(xié)議，但假如用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào)，而規(guī)定支付兩倍工資，所以公司為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動協(xié)議。(2)認(rèn)定無固定期限協(xié)議關(guān)系成立假如用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動協(xié)議。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動協(xié)議，曾經(jīng)有人將不定期協(xié)議與無固定期限勞動協(xié)議混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)告知終止協(xié)議，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動協(xié)議是在勞動者在達(dá)成退休年齡錢可以在用人單位工作的長期協(xié)議，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動協(xié)議，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動協(xié)議只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位同樣可以\o"解除勞動協(xié)議"解除勞動協(xié)議。假如成立無固定期限勞動協(xié)議關(guān)系，則假如勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除協(xié)議的情形，那么用人單位便不能隨意解除協(xié)議，因此用人單位減少了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便也許出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，導(dǎo)致人員與資源的浪費(fèi)。此外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂協(xié)議，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達(dá)成使用便宜勞動力的目的。\o"試用期"試用期是勞動協(xié)議期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，則勞動關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動協(xié)議法的約束，用人單位便具有簽訂勞動協(xié)議的義務(wù)。假如有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動者可以規(guī)定用人單位按照集體協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，假如沒有集體協(xié)議的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;假如雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定規(guī)定用人單位支付工資。假如用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以規(guī)定支付雙倍工資，超過一年的并可以規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議。解除和終止勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不管何種類型的勞動協(xié)議，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無規(guī)定需支付員工提出無規(guī)定不需支付單位解除的情形即時(shí)告知\o"解除勞動協(xié)議"解除勞動協(xié)議（過失性解除勞動協(xié)議）\o"試用期"試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付導(dǎo)致重大損害隨時(shí)無需支付兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動協(xié)議隨時(shí)無需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付預(yù)告告知解除（非過失性解除勞動協(xié)議）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或\o"調(diào)崗"調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動協(xié)議無法履行且無法達(dá)成變更勞動協(xié)議協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁人解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁人需支付員工解除的情形提前30天告知解除不管何種類型的勞動協(xié)議，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天告知解除勞動協(xié)議提前30天告知無需支付提前3天告知解除在試用期內(nèi)提前3天告知無需支付隨時(shí)告知解除未提供約定的勞動保護(hù)和條件隨時(shí)告知需支付未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動報(bào)酬隨時(shí)告知需支付未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)告知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時(shí)告知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動協(xié)議的隨時(shí)告知需支付\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)告知需支付無需告知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的立即解除，無需告知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無需告知需支付勞動協(xié)議終止勞動協(xié)議期滿的用人單位不批準(zhǔn)續(xù)訂的需支付用人單位減少勞動條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本\o"養(yǎng)老保險(xiǎn)"養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷\o"營業(yè)執(zhí)照"營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸\o"職業(yè)病"職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期