HR工作總結(jié)和計(jì)劃

（優(yōu)選）HR工作總結(jié)和計(jì)劃現(xiàn)在是1頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一一、每月日常工作員工異動(dòng)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽每月及季度績(jī)效考核員工獎(jiǎng)懲審核、統(tǒng)計(jì)分析及公布管理人員和普工的招聘和培訓(xùn)合理化建議的辦理與公布員工轉(zhuǎn)正考核辦理員工入離職手續(xù)辦理員工面談及勞資處理員工人事檔案整理免費(fèi)學(xué)習(xí)視頻，免費(fèi)HR資料下載——HRfree人力資源論壇：現(xiàn)在是2頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一二、招聘

今年公司加大力度實(shí)施招聘工作，從基層管理人員到普通操作工人，不斷增加，逐步補(bǔ)缺，今年共招聘人員321名，其中員工、電焊工、保安共233人，一般辦公室人員33人，副主管及以上26人，儲(chǔ)備干部29人。免費(fèi)學(xué)習(xí)視頻，免費(fèi)HR資料下載——HRfree人力資源論壇：現(xiàn)在是3頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一副主管以上人員入職總序姓名性別學(xué)歷籍貫部門名稱職位入職日期1陳昌友男

廣東省總經(jīng)辦總經(jīng)理2015-2-22校新克男大專河南省生產(chǎn)部主管2015-3-33龍璞男本科江西省人力資源總監(jiān)2015-3-164王九飆男本科湖北省生產(chǎn)部生產(chǎn)主管2015-4-75任靜男大專四川省項(xiàng)目部工程師2015-4-106李文洪男本科廣東省生產(chǎn)中心副經(jīng)理2015-4-287廖屏良男大專江西省生產(chǎn)部設(shè)備維修主管2015-5-218劉洋男本科遼寧省質(zhì)技部質(zhì)量經(jīng)理2015-5-219楊卓明男本科廣東省質(zhì)技部實(shí)驗(yàn)室顧問(wèn)2015-5-2610朱繼忠男碩士江蘇省HR總監(jiān)2015-5-2711李文蔚男本科廣東采購(gòu)部經(jīng)理2015-6-212張峰男本科陜西省生產(chǎn)部副經(jīng)理2015-6-1513林德興男本科廣東省HSE工程師2015-6-1814饒建國(guó)男大專江西省生產(chǎn)部主管2015-6-1915徐文艾男本科廣東省碲化工主管2015-7-1016董孝風(fēng)男碩士吉林省質(zhì)技部工藝工程師2015-7-1317黃東翔男本科廣西省氧化硒主管2015-7-1418胡新付男本科江西省HR主管2015-7-2819馮曉文男本科廣東實(shí)驗(yàn)室主任2015-7-2820張保磊男大專安徽省4.5N硒副主管2015-8-321尹志平男

湖南省HSE經(jīng)理2015-8-1222吳萬(wàn)群男大專湖南省物流部主管2015-8-2623王俊偉男本科重慶市生產(chǎn)部自動(dòng)化工程師2015-9-124米凌云男大專湖南省高純碲化鎘主管2015-9-425劉風(fēng)學(xué)男大專內(nèi)蒙古鎘車間主管2015-10-2626李明國(guó)男高中重慶市行政部保安隊(duì)長(zhǎng)2015-9-4入職26人，離職9人現(xiàn)在是4頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一一般辦公室人員入職總序姓名性別學(xué)歷籍貫民族部門名稱職位入職日期1梁自球男大專廣東省漢族財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)2015-1-192吳建春男高中江西省漢族行政部司機(jī)2015-2-123黃明聰男本科湖南省漢族質(zhì)技部實(shí)驗(yàn)員2015-2-244謝志鵬男大專廣東漢族信息部IT工程師2015-3-185倪海思男本科海南省漢族研發(fā)實(shí)驗(yàn)員2015-3-236梁金虎男本科甘肅省漢族分析室分析員2015-3-317何貴標(biāo)男本科廣東漢族分析室分析員2015-3-238藍(lán)小芳女中專廣東漢族行政部前臺(tái)文員2015-3-259任舒蘭女大專湖南省漢族HR助理2015-3-2710廖建輝男大專湖北省漢族HR助理2015-4-711師雯雯女本科河南省漢族人事助理2015-5-1312陳海深男本科廣西省漢族生產(chǎn)部?jī)?chǔ)備干部2015-5-2613盧紅莉女高中安徽省漢族物流部報(bào)關(guān)員2015-6-1514劉志偉男本科湖北省漢族HR培訓(xùn)專員2015-6-1715沈楠男本科安徽省漢廣州司機(jī)2015-6-1916胡娟女大專新疆漢HR培訓(xùn)專員2015-7-22現(xiàn)在是5頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一一般辦公室人員入職17龍順財(cái)男初中廣東漢后勤廚師2015-8-118陳國(guó)榮男大專廣東漢族生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員2015-8-1719鄭石良男高中廣東漢族后勤部司機(jī)2015-8-2120黃莎莎女本科湖南省漢族行政部助理2015-8-2421孔麗梅女初中廣東漢族后勤部服務(wù)員2015-9-122王凱凱女本科河北省漢族分析室分析員2015-9-2223朱永峰男本科安徽省漢族分析室分析員2015-9-2224周慧女本科湖北省漢族行政部前臺(tái)2015-9-2825馬國(guó)發(fā)男碩士廣東省漢族研發(fā)部研發(fā)員2015-10-1126徐凱男本科四川省漢族研發(fā)部研發(fā)員2015-10-1627胡玉華女大專江西省漢族SOP部助理2015-11-1228盧成男大專廣西省漢族信息部IT工程師2015-11-1929方連昭女中專廣東漢族行政部前臺(tái)文員2015-12-830黃紫媚女中專廣東漢族行政部前臺(tái)文員2015-12-831梁溪男中專廣東漢族質(zhì)檢部質(zhì)檢員2015-12-932陳澤彬男中專廣東漢族質(zhì)檢部質(zhì)檢員2015-12-933胡晶男本科湖北省漢族分析室分析員2015-12-17現(xiàn)在是6頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一儲(chǔ)備干部入職總序姓名性別學(xué)歷籍貫民族部門名稱職位入職日期1田桑男本科海南省漢族二氧化硒儲(chǔ)干2015-7-132汪小波男大專湖南省漢族污水儲(chǔ)干2015-7-133馮蓉女本科四川省漢族高純碲儲(chǔ)干2015-7-144文飛男本科重慶市漢族高純硒儲(chǔ)干2015-7-145黃宇華男本科廣東省漢族碲化鎘儲(chǔ)干2015-7-146張聰男本科南昌市漢族碲化鎘儲(chǔ)干2015-7-147盛明男本科湖南省土家族碲化工儲(chǔ)干2015-7-158陳鵬男本科安徽省漢族二氧化硒儲(chǔ)干2015-7-149張超雄男本科廣東漢碲化工儲(chǔ)干2015-7-2410陳培駿男本科福建省漢三氧化二鉍儲(chǔ)干2015-7-2411劉熙男大專湖南省漢高純碲儲(chǔ)干2015-7-3012王賢軍男本科湖南省漢氧化硒儲(chǔ)干2015-8-1113王夏麗女本科湖南省漢碲化鎘儲(chǔ)干2015-8-1114鐘志磊男本科湖南省漢族機(jī)電班儲(chǔ)干2015-8-21現(xiàn)在是7頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一儲(chǔ)備干部入職15王彬男本科四川省漢族質(zhì)檢部?jī)?chǔ)干2015-8-2116莫又權(quán)男大專廣西省漢族三氧化二鉍儲(chǔ)干2015-9-417周法庭男本科山西省漢族碲化工儲(chǔ)干2015-9-818郭鵬飛男大專湖北省漢族高純碲二次氫化儲(chǔ)干2015-9-819李靜男本科河南省漢族高純碲二次氫化儲(chǔ)干2015-9-820梁建維男本科廣東省漢族質(zhì)檢部?jī)?chǔ)干2015-9-1621郭攀登男大專安徽省漢族機(jī)電班儲(chǔ)干2015-9-1722曹義橋男本科湖北省漢族一次氫化儲(chǔ)干2015-9-1723劉志靈男大專廣東省漢族高純碲儲(chǔ)干2015-9-1724汪勝男本科湖南省漢族高純碲儲(chǔ)干2015-9-2325叢大勇男本科吉林省漢族三氧化二鉍儲(chǔ)干2015-9-2626安鵬男本科湖南省漢族質(zhì)檢部?jī)?chǔ)干2015-9-2627張國(guó)鋒男本科湖南省漢族質(zhì)檢部?jī)?chǔ)干2015-9-2628馬天亮男本科湖南省漢族碲化工儲(chǔ)干2015-9-2829張勁松男大專安徽省漢族三氧化二鉍儲(chǔ)干2015-10-11現(xiàn)在是8頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一15年度新員工入離職人數(shù)及離職率普工、電焊工、保安共233人，離職44人，離職率19%；一般辦公室人員33人，離職9人，離職率27%；副主管及以上26人，離職9人，離職率35%；儲(chǔ)備干部29人，離職16人，離職率55%；

15年度入職總?cè)藬?shù)321人，離職總?cè)藬?shù)78人，離職率24%?，F(xiàn)在是9頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一招聘到位率本年度（指3月份至11月份）的平均招聘到位率是40.57%：現(xiàn)在是10頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一招聘用時(shí)管理人員的招聘平均用時(shí)是50.68天，普通行政人員的招聘平均用時(shí)是48.28天，技術(shù)人員的招聘平均用時(shí)是74.52天，普工的招聘平均用時(shí)是16.76天；現(xiàn)在是11頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一面試到達(dá)率本年度的平均面試到達(dá)率是76.94%現(xiàn)在是12頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一新員工流失率15年3月-11月的平均新員工流失率是20.13%現(xiàn)在是13頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一新員工入職率15年3月-11月平均新員工入職率是90.95%；現(xiàn)在是14頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一招聘渠道開拓從九月份以來(lái)，先后與中南大學(xué)、江西理工大學(xué)、廣東石油化工學(xué)校、清遠(yuǎn)高級(jí)技工學(xué)校、佛山華材職業(yè)學(xué)校及長(zhǎng)沙金海人力資源公司等單位進(jìn)行了聯(lián)系，參加了上述單位的校園招聘會(huì)。現(xiàn)在是15頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一人員儲(chǔ)備從15年7月中旬到10月中旬，共有29名儲(chǔ)干入職，現(xiàn)在仍在職的儲(chǔ)干13人，部分人員通過(guò)了中期實(shí)習(xí)評(píng)估，進(jìn)入輪崗和定崗試用階段。參加中南大學(xué)和江西理工大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共收到本科以上人員的簡(jiǎn)歷178份，已篩選了數(shù)名畢業(yè)生作為2016年的儲(chǔ)備候選人?，F(xiàn)在是16頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一三、培訓(xùn)新員工的入職培訓(xùn)率達(dá)到100%，基本做到不培訓(xùn)，不上崗?，F(xiàn)在是17頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一完成的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目工作管理培訓(xùn)2015-8-1應(yīng)到28人實(shí)到24人出勤率86%工作管理培訓(xùn)2015-8-6應(yīng)到23人實(shí)到23人出勤率100%供應(yīng)商認(rèn)證體系培訓(xùn)2015-8-19應(yīng)到20人實(shí)到17人出勤率85%消防演習(xí)2015-8-27全員全員儲(chǔ)備干部心態(tài)培訓(xùn)2015-8-27應(yīng)到12人實(shí)到12人出勤率100%作業(yè)管理培訓(xùn)

2015-9-26應(yīng)到21人實(shí)到19人出勤率90%采購(gòu)計(jì)劃培訓(xùn)2015-9-25應(yīng)到12人實(shí)到10人出勤率83%物料計(jì)劃培訓(xùn)

2015-10-13應(yīng)到17人實(shí)到15人出勤率88%石英管操作培訓(xùn)

2015-10-14應(yīng)到49人實(shí)到49人出勤率100%EXCEL使用方法培訓(xùn)2015-10-21應(yīng)到16人實(shí)到13人出勤率81%供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估體系2015-10-29應(yīng)到16人實(shí)到19人出勤率100%現(xiàn)在是18頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一完成的外訓(xùn)項(xiàng)目SPC培訓(xùn)2015-8-4應(yīng)到30人實(shí)到29人出勤率97%急救知識(shí)培訓(xùn)2015-8-27應(yīng)到24人實(shí)到24人出勤率100%實(shí)驗(yàn)室外訓(xùn)2015-9-13應(yīng)到27人實(shí)到21人出勤率78%現(xiàn)場(chǎng)管理人實(shí)務(wù)能力提升2015-10-31應(yīng)到79人實(shí)到74人出勤率93%職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)2015-11月-12月應(yīng)到509人實(shí)到393人出勤率77%現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)2015-12月應(yīng)到142人實(shí)到100人出勤率70%現(xiàn)在是19頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一培訓(xùn)實(shí)際出勤率現(xiàn)在是20頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一四、薪酬《車間班長(zhǎng)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》將于2016年元月起實(shí)施；《機(jī)電班薪資改革方案》及《車間主管薪酬改革方案》已完成初稿；已完成15年《新增崗位評(píng)估總結(jié)表》初稿及公司所有崗位工資寬幅初稿?，F(xiàn)在是21頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一五、績(jī)效考核完成了車間主管績(jī)效考核方案的修訂，加大了HSE、TPM、質(zhì)量管理在車間主管考核中的比重現(xiàn)在是22頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一六、企業(yè)文化完成了《先導(dǎo)報(bào)》的復(fù)刊（二期）；籃球賽、乒乓球賽的策劃與組織；安全文化知識(shí)競(jìng)賽的策劃與組織；公司板報(bào)的編輯（三期）；元旦文藝晚會(huì)的策劃與組織現(xiàn)在是23頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一七、勞資關(guān)系處理歐鑾寶勞資糾紛處理；周順安勞資糾紛處理；何澤東勞資糾紛處理現(xiàn)在是24頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一八、制度建設(shè)《人事審批權(quán)限》已批準(zhǔn)實(shí)施；《儲(chǔ)備干部培養(yǎng)制度》已批準(zhǔn)實(shí)施；《儲(chǔ)備干部考核方案》已實(shí)施；《關(guān)于在禾云鎮(zhèn)及周邊地區(qū)招聘普工實(shí)施細(xì)則》已出臺(tái)；《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》已批準(zhǔn)實(shí)施；《崗位培訓(xùn)管理規(guī)定》已出臺(tái)；《入職培訓(xùn)管理規(guī)定》已施行；《儲(chǔ)干實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃》已出臺(tái)；《內(nèi)部講師和導(dǎo)師管理辦法》已出臺(tái)；《車間班長(zhǎng)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》已出臺(tái)現(xiàn)在是25頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一人力資源部2016年工作計(jì)劃朱繼忠現(xiàn)在是26頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，確定合理的人員編制；完善崗位說(shuō)明書，在此基礎(chǔ)上量化績(jī)效指標(biāo)；進(jìn)行工作流程優(yōu)化，制定中短期人力需求計(jì)劃；制定公司職級(jí)制度；實(shí)行入職引導(dǎo)制度，規(guī)范試用期評(píng)估流程參與公司有關(guān)部門的架構(gòu)重組現(xiàn)在是27頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一完善績(jī)效管理制度量化考核指標(biāo)，設(shè)定公司級(jí)績(jī)效指標(biāo)、中心級(jí)績(jī)效指標(biāo)、部門級(jí)績(jī)效指標(biāo)、經(jīng)理（主管）級(jí)績(jī)效指標(biāo)、行政崗位績(jī)效指標(biāo)；建立績(jī)效數(shù)據(jù)支持框架，保證績(jī)效考核的公正性、客觀性；建立計(jì)劃管理體系，將計(jì)劃完成率納入考核指標(biāo)；制定公司、中心、部門負(fù)責(zé)人年度考核激勵(lì)制度，制定管理目標(biāo)任務(wù)書現(xiàn)在是28頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一培訓(xùn)體系建設(shè)加強(qiáng)員工崗位培訓(xùn)，建立崗位培訓(xùn)體系；加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，培養(yǎng)多技能工；加強(qiáng)“3T”培訓(xùn)，建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；完善多媒體教學(xué)，利用投影、光碟進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)；加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估現(xiàn)在是29頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一完善薪酬福利制度在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上建立完整的寬幅工資體系；對(duì)普工、分析員、研發(fā)員、質(zhì)檢員、機(jī)電班等實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資+技術(shù)津貼”結(jié)構(gòu)的薪資改革，倡導(dǎo)多技能工；結(jié)合公司實(shí)際，制定相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃現(xiàn)在是30頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一招聘和人員儲(chǔ)備根據(jù)當(dāng)前“民工荒”的用工形勢(shì)，加大校園招聘的力度；繼續(xù)到廣西、貴州、四川等偏遠(yuǎn)地區(qū)設(shè)立勞務(wù)招聘點(diǎn)；根據(jù)技術(shù)中心、生產(chǎn)中心的需求，有計(jì)劃、有目的地招聘和培養(yǎng)高學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口的儲(chǔ)備人才；利用化工網(wǎng)站等專業(yè)性招聘渠道，招聘中高端技術(shù)研發(fā)人才。現(xiàn)在是31頁(yè)\一共有37頁(yè)\編輯于星期一人力資源部組織架構(gòu)人力資