工程質(zhì)量事故責(zé)任問責(zé)制度以及獎(jiǎng)懲制度

太原東山王封煤業(yè)有限公司工程質(zhì)量事故責(zé)任問責(zé)制度以及獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了全面落實(shí)崗位責(zé)任制和健全管理人員監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任心，督促各級管理人員忠于職守，削減或杜絕各類失職行為，提高管理水平，制定本制度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，做好績效考核，是化解工程項(xiàng)目履約風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。項(xiàng)目管理的實(shí)踐證明，科學(xué)完善的績效考評機(jī)制既能夠發(fā)揮過程監(jiān)督作用，又能調(diào)動(dòng)項(xiàng)目全體員工的主觀能動(dòng)性與管理意識。充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目管理者和參加者的主動(dòng)性。對在施工過程中做出重大貢獻(xiàn)的人員賜予重獎(jiǎng)，對施工中不負(fù)責(zé)任造成損失的人員進(jìn)行重罰，由此形成“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人頭上有指標(biāo)”的工作局面，使以人為本的管理理念貫穿于工程項(xiàng)目履約風(fēng)險(xiǎn)。制定嚴(yán)格，細(xì)致的質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度，完善工程質(zhì)量的激勵(lì)約束機(jī)制。貫徹“精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)”相結(jié)合的原則，依據(jù)貢獻(xiàn)大小實(shí)施嘉獎(jiǎng)，杜絕平均安排，嚴(yán)禁質(zhì)量獎(jiǎng)金挪作它用。依據(jù)現(xiàn)場施工質(zhì)量狀況，賜予不同的嘉獎(jiǎng)與懲罰。質(zhì)量懲罰一教化和預(yù)防為主。依據(jù)質(zhì)量事故的等級，對不同程度的經(jīng)濟(jì)懲罰，并建議有關(guān)部門對情節(jié)嚴(yán)峻者，將依法追究法律責(zé)任。其次章一般規(guī)定其次條問責(zé)制度釋義問責(zé)制度是指對項(xiàng)目部管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中，由于失職（不作為，不當(dāng)作為或亂作為）或違法違紀(jì)，導(dǎo)致工作失誤，用人失察，經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)糾紛和質(zhì)量，平安，環(huán)境事故以及其他嚴(yán)峻后果，損害公司的合法權(quán)益和在社會(huì)上的聲譽(yù)和形象的，予以追究責(zé)任的一種制度。第三條追究責(zé)任原則堅(jiān)持實(shí)事求是，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“事故（問題）緣由未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，有關(guān)人員未受到指責(zé)教化部放過”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中有嚴(yán)峻過失并造成不良后果的領(lǐng)導(dǎo)干部追究相應(yīng)責(zé)任。第四條追究責(zé)任方式一、自我問責(zé)：主動(dòng)檢討、致歉、懇求組織處理、懇求辭職等。二、組織問責(zé)：由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行查處。第五條對責(zé)任人員的處理方式及程序一、處理方法（1）主要處理方法責(zé)令書面檢查、警告、通報(bào)、指責(zé)、記過、調(diào)職、降職、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。（2）協(xié)助處理方法部分或全額賠償損失。主要處理方式只可以選擇一種：協(xié)助處理方式協(xié)作主要處理方式適用，也可以單獨(dú)適用。二、處理程序責(zé)任事故發(fā)生后，由項(xiàng)目管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)出問責(zé)通知書，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級部門做出書面說明。據(jù)此，由主管部門牽頭，會(huì)同上級部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)后，出具調(diào)查報(bào)告，依據(jù)事務(wù)事實(shí)和影響，依據(jù)該制度的相關(guān)條款提出處理看法，依據(jù)其管理權(quán)限，由上級部門做出處理確定。第六條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任界定一、因失職或違法違紀(jì)造成干脆經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上為重大責(zé)任。二、因失職或違法違紀(jì)造成干脆經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下5萬元以上為嚴(yán)峻責(zé)任。三、因失職或違法違紀(jì)造成干脆經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以下1萬元以上為較重責(zé)任。四、因失職或違法違紀(jì)造成干脆經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下為一般責(zé)任。第七條平安事故責(zé)任界定依照《生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》確定的等級界定：一級事故為重大責(zé)任、二級事故為嚴(yán)峻責(zé)任、三級事故為較重責(zé)任、四級事故為一般責(zé)任。第八條質(zhì)量事故責(zé)任界定一、因工程質(zhì)量問題造成返工費(fèi)用金額在10萬元以上的為重大責(zé)任；二、因工程質(zhì)量問題造成返工費(fèi)用金額在10萬元以下5萬元以上的，為嚴(yán)峻責(zé)任；三、因工程質(zhì)量問題造成返工費(fèi)用在5萬元以下1萬元以上的，為較重責(zé)任；四、造成返工費(fèi)用金額在1萬元以下的，為一般責(zé)任。第九條其他事故責(zé)任界定一、事故在社會(huì)上造成惡劣影響的，為重大責(zé)任（包括但不限于下列狀況，被新聞媒體曝光報(bào)道、公司被記入不良行為名冊等）；二、事故（問題）在社會(huì)上造成不良影響的，為嚴(yán)峻責(zé)任（包括但不限于下列狀況，被當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)名報(bào)道、或被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T、上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書面檢查、通報(bào)指責(zé)、經(jīng)濟(jì)懲罰等）。第十條如發(fā)生第六條、第七條、第八條、第九條之外的其他責(zé)任事故，參照上述條款界定。第十一條責(zé)任追究一、負(fù)重大責(zé)任的第一責(zé)任人，賜予行政記過直至留用察看；對主要負(fù)責(zé)人賜予行政記過直至解除勞動(dòng)合同。并分別處于造成經(jīng)濟(jì)損失50%—100%的賠償。對次要責(zé)任人賜予記過直至撤職，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失50%的賠償。觸犯法律的，交由司法部門處理。二、負(fù)嚴(yán)峻責(zé)任的第一責(zé)任人，賜予行政記過直至撤職。對主要負(fù)責(zé)人賜予行政記過直至留用察看。并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失40%—100%的賠償；對次要責(zé)任人賜予通報(bào)指責(zé)直至降職，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失40%以下的賠償。三、負(fù)較重責(zé)任的第一責(zé)任人，賜予通報(bào)指責(zé)直至降職。對主要責(zé)任人賜予通報(bào)指責(zé)直至降職。并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失30%—100%的賠償，對次要責(zé)任人賜予行政警告直至記過處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失30%以下的賠償。四、對負(fù)較重責(zé)任的第一責(zé)任人，賜予行政警告直至調(diào)職處分。對次要責(zé)任人賜予行政警告直至記過處分。并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失20%—100%的賠償，對次要責(zé)任人賜予行責(zé)令書面檢查直至行政警告處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失20%以下的賠償。第十二條對設(shè)備、材料、周轉(zhuǎn)材料等管理不嚴(yán)，發(fā)生丟失、被盜現(xiàn)象的，責(zé)令第一責(zé)任人書面檢查，并賜予行政處分或處以造成本次經(jīng)濟(jì)損失60%的賠償，對主要責(zé)任人處以解除勞動(dòng)合同、并處丟失、被盜物資價(jià)值5倍以下的經(jīng)濟(jì)懲罰。第十三條對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、阻礙、干涉調(diào)查處理、拒絕接受調(diào)查或拒絕供應(yīng)真實(shí)狀況和資料的問題對象，參照第十一條第一款規(guī)定，從重從嚴(yán)處理。第十四條全部問責(zé)事務(wù)在查處終結(jié)后，應(yīng)以書面形式上報(bào)公司。第十五條嘉獎(jiǎng)形式一、對員工個(gè)人；①大會(huì)表揚(yáng)；②獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。二、對專業(yè)分包單位；①大會(huì)表揚(yáng)；②申請集團(tuán)公司表揚(yáng)、備案。三、對各施工隊(duì)伍；①通報(bào)表揚(yáng)；②申報(bào)集團(tuán)公司表揚(yáng)、金牌勞務(wù)隊(duì)稱號。第十