幼兒園教職工管理制度范本

幼兒園教職工管理制度范本幼兒園教職工管理制度第一章總則為了提高幼兒園教職工的工作效率和管理水平，規(guī)范教職工行為，保證幼兒園的正常運轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。第二章職工檔案管理1、幼兒園應(yīng)當(dāng)建立教職工的檔案，并及時更新。2、幼兒園應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密教職工個人隱私和檔案內(nèi)容，不得向外泄露。3、教職工檔案應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：個人基本信息、學(xué)歷證書、職稱證書、工作經(jīng)歷、獎懲記錄、考核結(jié)果等。第三章崗位職責(zé)1、教職工應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)，認真履行工作職責(zé)。2、教職工應(yīng)當(dāng)以兒童利益為先，保護兒童的生命、健康和安全。3、教職工應(yīng)當(dāng)遵守幼兒園的紀(jì)律規(guī)定，不得有違紀(jì)行為。4、教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守幼兒園的機密，不得向外泄露。第四章教職工考勤管理1、教職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時間到達教育場所，不得遲到或早退。2、教職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時間加班、調(diào)休或請假，不得擅自離崗。3、教職工請假應(yīng)當(dāng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并填寫請假申請表，待批準(zhǔn)后才能離崗。4、教職工因故不能按時到崗或需提前離崗的，應(yīng)當(dāng)提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)或值班主任，并說明緣由。第五章教職工考核管理1、幼兒園應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時間對教職工進行考核。2、教職工考核應(yīng)當(dāng)定期、科學(xué)、公平、公正。3、教職工考核結(jié)果將作為幼兒園評價和獎懲的重要依據(jù)。第六章教職工獎懲管理1、幼兒園應(yīng)當(dāng)建立完善的教職工獎懲制度。2、教職工獎勵應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實績和表現(xiàn)，適度給予物質(zhì)和精神激勵。3、教職工懲處應(yīng)當(dāng)依據(jù)違規(guī)程度和影響情況，及時采取糾正措施。4、教職工獎懲應(yīng)當(dāng)公開透明、公正公平。第七章教職工參與教育活動1、教職工應(yīng)當(dāng)積極參與幼兒園組織的各項教育活動。2、教職工參與教育活動應(yīng)當(dāng)服從安排和組織，認真參加，積極配合。3、教職工參與教育活動應(yīng)當(dāng)做到表率先行，為幼兒樹立良好榜樣。第八章教職工福利待遇1、教職工應(yīng)當(dāng)按照通行的規(guī)定享有社會保險和福利待遇。2、幼兒園應(yīng)當(dāng)為教職工提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備。3、幼兒園應(yīng)當(dāng)定期組織教職工進行培訓(xùn)和進修，提高自身素質(zhì)。第九章附則1、本管理制度自頒布之日起生效。2、教職工有異議或提出建議，應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)或代表提出。上級領(lǐng)導(dǎo)或代表應(yīng)當(dāng)及時處理并給予回復(fù)。3、本管理制度解釋權(quán)歸幼兒園所有。4、本管理制度未規(guī)定的事項，參照相關(guān)法律法規(guī)和管理制度執(zhí)行