辦公室考勤制度范文

辦公室考勤制度范文辦公室考勤制度范文一、制度目的為規(guī)范辦公室人員出勤情況，合理調(diào)配工作資源，提高工作質(zhì)量與效率，確保公司能夠順利運轉(zhuǎn)，特制定本考勤制度。二、適用范圍本考勤制度適用于公司所有在職員工，特殊情況另行安排。三、考勤方式1.簽到員工每天上班前必須在指定地點打卡簽到，并在電子系統(tǒng)上完成簽到操作；下班前必須在指定地點打卡簽退，并在電子系統(tǒng)上完成簽退操作。2.請假（1）員工如需請假，必須提前24小時向其直接上司提出書面申請，并在電子系統(tǒng)中提交請假流程。（2）員工因病請假，必須提交醫(yī)生證明，否則不被認(rèn)可。（3）員工因私事請假，需事先說明請假原因和請假時間，并得到主管批準(zhǔn)。（4）特殊情況下請事先報告至上級領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.出差（1）員工如出差需求，請?zhí)崆跋蛑鞴苌暾?，并在電子系統(tǒng)中提交出差申請流程。（2）員工在出差期間需以郵件或電話方式向其直接上司匯報工作情況。（3）出差期間的信息交流要及時，避免耽誤業(yè)務(wù)。4.加班（1）員工如需加班，必須提前24小時向其直接上司提出書面申請，并在電子系統(tǒng)中提交加班申請流程。（2）外出服務(wù)于客戶時，出現(xiàn)必須服務(wù)現(xiàn)場的情況，需家人事先書面提交申請表，并由主管審核后蓋章，方可視為有效申請。（3）員工加班時間必須記錄在電子系統(tǒng)上，并得到主管批準(zhǔn)。五、考勤規(guī)定1.遲到、早退（1）員工在上班時間內(nèi)遲到或早退，每次計算30分鐘以下的按1次遲到或早退處理，30分鐘以上次數(shù)視為1次遲到或早退。（2）員工連續(xù)3次或以上遲到或早退，將被視為違反公司紀(jì)律，主管批準(zhǔn)后給予警告處理。（3）員工每月累計遲到或早退超過6次，將會影響績效考核，數(shù)據(jù)將以某一固定系數(shù)計入考核。2.缺勤（1）員工因病請假一天以上，需提交醫(yī)生證明，否則按曠工處理。（2）員工因其它事由請假時需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申請，如不當(dāng)初回公司工作，則按曠工處理。（3）員工未經(jīng)過請假且未經(jīng)主管批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，將視為曠工處理。3.加班（1）員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)加班，本次工作時間不被認(rèn)可。（2）員工在沒有領(lǐng)導(dǎo)指示情況下加班，不視為有效加班。（3）員工每個月的加班時間不能多于80小時，如超過80小時，則按公司政策和稅法規(guī)定進(jìn)行處理。六、附則1.本考勤制度由人事部及相關(guān)管理人員負(fù)責(zé)解釋及補充。2.本制度自頒布實施之日起執(zhí)行，以往的行為不在考勤制度的適用范圍內(nèi)。3.本制度的修訂及修改應(yīng)由公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)，經(jīng)公司的管理層審議通過后方可生效。4.本制度的執(zhí)行仍以公司實際情況及法律法規(guī)為準(zhǔn)。制度經(jīng)營效益好的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工的行為，提高員工的工作效率，維護(hù)公司的穩(wěn)定運營。這項制度的實施，讓員工規(guī)范自己的上下班時間，從而減少因延遲到達(dá)而引起的工作流程不暢和未能及時處理的問題，同時也讓公司部門之間更加協(xié)調(diào)配合。對于員工申請加班、請假等問題，也設(shè)置詳細(xì)的要求，為日常管理提供了較多的依據(jù)。制度的實施，有助于日常管理的順利進(jìn)行，讓企業(yè)的管理有章可循，將企業(yè)大家庭中的人員管理變得更