關(guān)于礦山企業(yè)多元化安全教育方式的探討

關(guān)于礦山企業(yè)多元化安全教育方式的探討

Summary：安全是亙古不變的話(huà)題，若是缺失的話(huà)，企業(yè)就難以繼續(xù)正常運(yùn)行。作為特殊的高危險(xiǎn)礦山行業(yè)，安全教育培訓(xùn)是為安全提供能力的保障經(jīng)常性工作，旨在提高人員的整體素養(yǎng)，從而在最大程度上增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平。Keys：礦山企業(yè)；多元化；安全教育方式1、造成礦山企業(yè)安全教育現(xiàn)狀的原因分析1.1領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)安全培訓(xùn)責(zé)任的理解存在偏差一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，外委工地工人的安全培訓(xùn)與他們沒(méi)有任何關(guān)系，是國(guó)家的工作，沒(méi)有明確的安全培訓(xùn)的主體責(zé)任。而且，外包工人的合同期限也不長(zhǎng)，企業(yè)也不愿意在培訓(xùn)上投入太多，投資也就少了。1.2承包商認(rèn)為安全有礦山管由于長(zhǎng)期以來(lái)，煤礦安全管理工作的重點(diǎn)是煤礦，而對(duì)承包企業(yè)的管理，往往都是由煤礦負(fù)責(zé)，因此，在管理上，存在著一種“空洞”的現(xiàn)象，承包商們覺(jué)得，礦山是安全的，不需要他們?nèi)ゲ傩?，因此，在安全方面，他們的積極性并不高。1.3外委施工人員自身接受安全培訓(xùn)的意識(shí)較弱因?yàn)榻^大多數(shù)的外委施工人員對(duì)于在礦山就業(yè)，沒(méi)有參加過(guò)煤礦的安全培訓(xùn)，導(dǎo)致他們的安全意識(shí)和法律意識(shí)都比較弱，對(duì)培訓(xùn)也沒(méi)有太大的興趣，這也導(dǎo)致了他們?cè)跊](méi)有經(jīng)過(guò)任何訓(xùn)練的情況下，就開(kāi)始了工作。2、應(yīng)用多元化安全教育方式進(jìn)行安全教育2.1合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1與煤礦企業(yè)的需求相適應(yīng)。采用問(wèn)卷調(diào)查等方法，了解哪些崗位是重點(diǎn)，哪些知識(shí)要真正理解。2.1.2與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的需求相適應(yīng)。針對(duì)不同年級(jí)、文化不同的人員，采取分級(jí)戰(zhàn)略，使員工能夠了解工作的內(nèi)容。2.2.2有效進(jìn)行安全教育培訓(xùn)2.2.1特種崗位作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)目前，安全監(jiān)管建議涉及十多個(gè)工種，每個(gè)工種都有各自的特點(diǎn)，需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行安全培訓(xùn)。對(duì)特殊作業(yè)人員進(jìn)行訓(xùn)練的目的是提高安全意識(shí)，提高其文化素質(zhì)，認(rèn)真工作，不能馬虎；對(duì)安全知識(shí)要求較高，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)流程有一定的了解；在安全技術(shù)方面，通過(guò)實(shí)際操作，熟練掌握操作技巧，努力練習(xí)，預(yù)防錯(cuò)誤；在緊急情況下，如果遇到緊急情況，他可以第一時(shí)間做出反應(yīng)，防止意外發(fā)生。2.2.2安全管理人員的安全教育培訓(xùn)他是具體的執(zhí)行者，是安全生產(chǎn)的主力，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)他的要求也越來(lái)越高，以前的他，都是循序漸進(jìn)，找出問(wèn)題所在，但現(xiàn)在，他已經(jīng)不能滿(mǎn)足發(fā)展的需求了，必須要有一個(gè)懂安全生產(chǎn)的人。要緊抓學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)能力，開(kāi)闊眼界，獲取新知識(shí)，順應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)；敢于實(shí)踐，了解新技術(shù)，從而更好地為企業(yè)做好服務(wù)；要加強(qiáng)溝通，擴(kuò)大大家的眼界，促進(jìn)他們的發(fā)展。2.2.3新進(jìn)人員的安全教育培訓(xùn)在每年招聘的新人員，尤其是應(yīng)屆生，他們的特征：其一，年齡低，經(jīng)驗(yàn)不夠，幾乎沒(méi)有安全認(rèn)知；其二，在學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)候，并沒(méi)有實(shí)際接觸到生產(chǎn)活動(dòng)，嚴(yán)重缺少實(shí)踐操作能力；其三，在畢業(yè)之后，心理還處于放松的狀態(tài)，但是卻直接讓他們上崗，甚至是頂崗，沒(méi)有師徒的學(xué)習(xí)過(guò)程。對(duì)于畢業(yè)生的培訓(xùn)工作，根據(jù)安全管理方式，勤加練習(xí)生產(chǎn)設(shè)備，全面了解相關(guān)性能，進(jìn)而形成良好的操作習(xí)慣，降低違規(guī)操作情況的發(fā)生，確保他們每個(gè)人的安全。2.3跟蹤考核安全教育培訓(xùn)效果安全教育和訓(xùn)練是一項(xiàng)很消耗體力的工作，而對(duì)其進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，則是最直接、最有效的方法。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，評(píng)估員工的訓(xùn)練意識(shí)，了解訓(xùn)練方式的適用性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善訓(xùn)練方案，都是非常關(guān)鍵的。因此，在培訓(xùn)結(jié)束后，必須重視員工的反饋。其一，是對(duì)員工進(jìn)行定期的技術(shù)考核，看看他們?cè)谟?xùn)練前和訓(xùn)練中的表現(xiàn)，是否還需要改進(jìn)；其二，在生產(chǎn)上，追蹤人員在訓(xùn)練前后掌握技術(shù)情況，觀(guān)察他們的技術(shù)技能是否有所提高；其三，從社會(huì)角度來(lái)看，培訓(xùn)對(duì)社會(huì)的影響，以及培訓(xùn)后的事故發(fā)生率是否有所降低。改變以閉卷考試成績(jī)作為考核結(jié)果的惟一方法，矯正消極因素，從而使員工的行為更適應(yīng)生產(chǎn)的需要，從而使培訓(xùn)真正地發(fā)揮其應(yīng)有的功能，達(dá)到預(yù)定的目的。3、礦山企業(yè)安全文化建設(shè)3.1先進(jìn)的文化方向它是人類(lèi)安全文化的主要構(gòu)成，所以，從一定程度上來(lái)看，它也有著人類(lèi)文化的特點(diǎn)。企業(yè)文化的發(fā)展是建立在科技進(jìn)步和人類(lèi)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，并伴隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷發(fā)展的。每個(gè)時(shí)代都有自己的安全文化，因此，必須要走上一條新的道路，走上新的道路，宣傳自己的現(xiàn)代化理念，將以前的錯(cuò)誤，都告訴別人。從消極的安全意識(shí)，到積極的轉(zhuǎn)變，以達(dá)到健康的自己。要切實(shí)貫徹安全生產(chǎn)的精神，推進(jìn)安全文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控制性，就必須以相關(guān)的規(guī)范作為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范，并將其制度化，形成一種自覺(jué)的安全意識(shí)。深入到員工的心里，讓員工的一舉一動(dòng)都能展現(xiàn)出深厚的文化底蘊(yùn)，再加上人人有責(zé)，需要制定相關(guān)的制度，明確每個(gè)人的職責(zé)，每個(gè)人的權(quán)限，每個(gè)人的責(zé)任，都要建立起一個(gè)完整的管理系統(tǒng)。在安全風(fēng)險(xiǎn)控制方面，制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，從而有效地控制煤礦企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)。3.2安全物質(zhì)文化在安全文化的構(gòu)建中，物質(zhì)文化是必不可少的。這也就意味著，如果一個(gè)企業(yè)，在安全生產(chǎn)上，沒(méi)有足夠的資金，沒(méi)有足夠的資金，沒(méi)有足夠的資金，沒(méi)有足夠的設(shè)備，沒(méi)有足夠的人力物力，那么，就會(huì)出現(xiàn)意外。因此，在企業(yè)的安全文化建設(shè)中，必須注重物質(zhì)文化的建設(shè)，并在一定程度上加大投資力度，避免走走過(guò)場(chǎng)。以一家企業(yè)為例，它是一家煤礦開(kāi)采作業(yè)企業(yè)，它的六大安全防護(hù)體系和其他專(zhuān)業(yè)的安全管理體系，以及專(zhuān)用的信息系統(tǒng)，已經(jīng)達(dá)到了二級(jí)安全級(jí)別，可以保證煤礦的安全。遵守安全體系，并將其全部投入到安全設(shè)施的建設(shè)中。利用物質(zhì)的輸入，可以有效地消除這種不安全的狀況。3.3安全觀(guān)念文化3.3.1組織承諾企業(yè)的管理者，對(duì)企業(yè)的安全文化，就是企業(yè)的態(tài)度，如果企業(yè)的管理人員，都是一絲不茍的，那么員工們，也會(huì)采取同樣的態(tài)度。因此，只有領(lǐng)導(dǎo)們積極地對(duì)待安全文化，并提供巨額的資助，員工的安全意識(shí)才能得到充分的發(fā)展。企業(yè)的安全管理政策、目標(biāo)等是企業(yè)安全文化的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)的安全生產(chǎn)保證。3.3.2管理參與領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)安全文化的支持，是建立一種安全理念的第一要?jiǎng)?wù)。另外，領(lǐng)導(dǎo)階層要積極參加安全的核心活動(dòng)，要成為一個(gè)好榜樣而不是只走個(gè)過(guò)場(chǎng)，而且領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)安全知識(shí)有足夠的認(rèn)識(shí)，在員工中發(fā)揮帶頭作用。企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)也必須要做到，在體制面前，大家都是一樣的。3.3.3員工授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)必須充分信任員工，讓他們有足夠的話(huà)語(yǔ)權(quán)。授權(quán)給他們，就意味著他們能夠更好的提升自己的安全意識(shí)，更好的思考安全問(wèn)題，更好的交流自己的安全理念，從而促進(jìn)企業(yè)的安全文化。全體員工必須按時(shí)提交科學(xué)、合理的方案，每班進(jìn)行安全隱患排查，并提出整改意見(jiàn)。4、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，安全教育是企業(yè)安全工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段。如果員工的知識(shí)和技術(shù)都不夠扎實(shí)，那么就不會(huì)有安全保障。加強(qiáng)安全教育，是加強(qiáng)企業(yè)安全管理的重要途徑，是保證企業(yè)的安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。Reference[1]孫偉鋒.圍繞“三化”夯實(shí)礦山安全生產(chǎn)根基[J].現(xiàn)代職業(yè)安全,2022(06):52-54.[2]李順?lè)?隋亭,宋霞.礦山安全教育培訓(xùn)創(chuàng)新思