北京市實行勞動合同制度的實施細則

北京市實行勞動合同制度的實施細則一、總則為貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同制度實施辦法》(京人勞〔2008〕40號)，規(guī)范用人單位與勞動者之間勞動關系的鴻溝，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本實施細則。二、勞動合同的簽訂（一）合同形式用人單位應當將崗位表述清楚，明確工作內(nèi)容和工作地點，由用人單位和勞動者共同簽署勞動合同。（二）合同期限用人單位招用勞動者應當與其簽訂勞動合同，并約定勞動合同期限和試用期。勞動合同應當訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。沒有訂立固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，視為無固定期限的勞動合同。勞動合同期限不得侵犯勞動者的合法權益，不得違反法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)定。（三）試用期用人單位可以依法設立勞動者試用期，但試用期不能超過規(guī)定的時間。試用期的期限最長不得超過六個月。試用期應當以書面形式與勞動者約定，并載明試用期的用工條件。試用期的工資不得低于執(zhí)行同等工作的正式工人的工資的百分之八十。試用期滿，用人單位應當根據(jù)勞動者工作情況，依法決定是否轉(zhuǎn)為正式工人。用人單位決定不予轉(zhuǎn)正的，應當及時終止試用期勞動合同；無正當理由超過規(guī)定時間未作出決定的，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。（四）無固定期限勞動合同沒有勞動合同或者已經(jīng)過試用期的勞動者，即視為與用人單位訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除了按照法律、法規(guī)規(guī)定需要約定的事項外，應當在合同中約定工資、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、保險、福利待遇等具體事項。（五）固定期限勞動合同采用固定期限勞動合同的用人單位應當確定合同期限的具體時間，并在合同中約定具體的使用勞動者的事由。勞動合同期限屆滿前，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，即視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位因業(yè)務原因需要延長勞動合同期限，應當變更勞動合同，并經(jīng)勞動者同意。（六）用人單位能夠依法設立勞動者“三書”—何為勞動者“三書”？用工單位開除、辭退、解聘員工，都必須簽“解聘書”才能生效。除此之外，還有關于加班的“超時工作記錄表”和關于調(diào)整薪資的“調(diào)薪書”，“三書”起到了記錄事件和調(diào)整工作生活順序的效果。用工單位依據(jù)“三書”對員工進行管理，一定程度上起到了激發(fā)員工工作效率的效果。三、試用期用工（一）確認試用期，《勞動合同法》規(guī)定不能超過6個月。（二）勞動法規(guī)定，工資標準不得低于同崗位正式員工的80%——這也就暗示了，試用期員工低于合同約定工資80%的工資不合法。除此之外，合同約定的工資標準，試用期工資也應相應進行支付。（三）試用期的工作安排，不能有超過2個小時的加班情況。（四）是否留用，評價依據(jù)必須清晰。（五）提前終止試用期應該是雙方協(xié)商，并按照試用期終止程序進行。四、合法的解除方法首先，解除合同一定得有依據(jù)——這個依據(jù)，是依托于中國的法律法規(guī)當中的相關條款。簡而言之，就是法律要求雇主提前提供通知、開除原因、證據(jù)等材料。若是因工作業(yè)績不好開除，需要提供工作評估結(jié)果，只有真正被認定為勞動法所允許的情況下，才可以成為有效合法的開除。其次，解除合同需要審核程序，一定要合乎國家規(guī)定。就像之前提到的，中國有專門機構(gòu)監(jiān)督有關勞動法的實施（最基本的就是勞動保障監(jiān)督機構(gòu)），如果怕出現(xiàn)額外的麻煩，一定要記得透過勞動保障監(jiān)督機構(gòu)解決。五、勞動爭議的解決方式至于勞動爭議，它可以透過勞動爭議即可以透過司法程序來解決。在這里不多細講，但不管你有什么問題，都一定要記得留存任何證據(jù)，以便之后可能的控告或訴訟。由此，也