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文檔簡介
全新企業(yè)聘用合同樣本3篇2022全新企業(yè)聘用合同樣本篇1
用人單位(以下簡稱甲方)名稱:____________
單位地址:____________________________
電話:__________________________________
單位性質(zhì):____________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________
勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)姓名:____________
性別:__________________________________
誕生年月:____________________________
文化程度:____________________________
家庭常住住址或通訊處:
戶口所在地:______省______市______縣______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))______居委會(村)
居民身份證號碼:
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇守信的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,共______年______月。
(二)無固定期限:自______年______月______日起。
(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自______年______月______日至
工作完成時(shí)即終止,其完成的標(biāo)志大事為______。
實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,雙方商定的試用期為______月,自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在合同期內(nèi)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意甲方支配其在工作地點(diǎn)從事________________________崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行________________工時(shí)制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方因生產(chǎn)(工作)需要支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意,并按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資酬勞;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi),乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或甲方在法定休假節(jié)日支配乙方工作的,甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資酬勞;實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方在法定休假節(jié)日支配乙方工作的,甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資酬勞。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。
第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)酬勞
第十一條乙方試用期的工資為________________元/月。
第十二條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資商定為________________元/月。本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)精確?????定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件名稱為,計(jì)件單價(jià)商定為________________元/件。
3、其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第三十四條中明確。
第十三條甲方每月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資,不低于本單位集體合同商定標(biāo)準(zhǔn),并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù),按________________________文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)商定為________________。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,詳細(xì)為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:
1、________________________________________________________________________________________;
2、________________________________________________________________________________________;
3、________________________________________________________________________________________。
七、規(guī)章制度
第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。
第二十五條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十八條規(guī)定,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
第二十六條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資,并不得違反第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。
第二十七條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員,可以解除本合同,但不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。
第二十八條本合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第二十九條本合同期滿時(shí),如乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,本合同連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。
第三十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,消失《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形的,本合同終止。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。
十、雙方商定的其他事項(xiàng)
第三十四條:_________________________________________________。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第三十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條本合同末盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi),本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,相關(guān)條款即行廢止,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如該地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方(蓋章):________________乙方(簽名):________________________
法定代表人:__________________
或托付代理人(簽名):__________
__________年_____月_____日
2022全新企業(yè)聘用合同樣本篇2
用人單位(以下簡稱用人單位)名稱:____________
單位地址:____________________________
電話:__________________________________
單位性質(zhì):____________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________
勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)姓名:____________
性別:__________________________________
誕生年月:____________________________
文化程度:____________________________
家庭常住住址或通訊處:
戶口所在地:______省______市______縣______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))______居委會(村)
居民身份證號碼:
用人單位乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇守信的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,共______年______月。
(二)無固定期限:自______年______月______日起。
(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自______年______月______日至工作完成時(shí)即終止,其完成的標(biāo)志大事為______。
實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,雙方商定的試用期為______月,自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在合同期內(nèi)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條依據(jù)用人單位工作需要,乙方同意用人單位支配其在工作地點(diǎn)從事________________________崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
第三條乙方應(yīng)根據(jù)用人單位的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行________________工時(shí)制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,用人單位因生產(chǎn)(工作)需要支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意,并按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資酬勞;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi),乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或用人單位在法定休假節(jié)日支配乙方工作的,用人單位應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資酬勞;實(shí)行不定時(shí)工作制的,用人單位在法定休假節(jié)日支配乙方工作的,用人單位應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資酬勞。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第七條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條用人單位有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。
第十條乙方有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮,對用人單位及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)酬勞
第十一條乙方試用期的工資為________________元/月。
第十二條乙方試用期滿后,用人單位應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資商定為________________元/月。本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整根據(jù)用人單位的工資安排制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)精確?????定。
2、計(jì)件工資。用人單位應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件名稱為,計(jì)件單價(jià)商定為________________元/件。
3、其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第三十四條中明確。
第十三條用人單位每月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。用人單位支付乙方的應(yīng)發(fā)工資,不低于本單位集體合同商定標(biāo)準(zhǔn),并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條用人單位按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù),按________________________文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)商定為________________。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條用人單位應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,詳細(xì)為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由用人單位從乙方工資中代扣代繳。
用人單位乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條用人單位為乙方供應(yīng)以下福利待遇:
1、________________________________________________________________________________________;
2、________________________________________________________________________________________;
3、________________________________________________________________________________________。
七、規(guī)章制度
第二十一條用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。
第二十五條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同;根據(jù)
第三十八條規(guī)定,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同。
第二十六條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,用人單位可以解除乙方勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資,并不得違反第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知用人單位。
第二十七條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員,可以解除本合同,但不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。
第二十八條本合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第二十九條本合同期滿時(shí),如乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,本合同連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。
第三十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,消失《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形的,本合同終止。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第三十一條用人單位解除乙方勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,乙方應(yīng)賠償用人單位下列損失:
1、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。
十、雙方商定的其他事項(xiàng)
第三十四條:_________________________________________________。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條用人單位乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第三十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條本合同末盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi),本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,相關(guān)條款即行廢止,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十八條本合同一式兩份,用人單位乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如該地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知用人單位。
用人單位(蓋章):________________乙方(簽名):________________________
法定代表人:__________________
或托付代理人(簽名):__________
__________年_____月_____日
2022全新企業(yè)聘用合同樣本篇3
用人單位:____________________;法定代表人:_______________;經(jīng)營地址:____________________________________。
乙方(員工):______________;身份證號碼:_________________。手機(jī)號碼:_______________;住宅地:__________________________。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,用人單位乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同類型及期限
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期自____年___月____日起至____年__月__日止,共計(jì)____年。
2、若乙方開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
3、依據(jù)用人單位工作需要,乙方同意從事________________崗位工作。
4、在合同有效期內(nèi),乙方自愿接受用人單位出于工作、管理等考慮,將自己調(diào)去其他店面工作的支配。
三、工作時(shí)間和休息休假
5、用人單位依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守用人單位依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并根據(jù)規(guī)定上下班。
6、用人單位將周工作時(shí)間支配為:周二公休,其余時(shí)間正常上班。用人單位保證乙方每周至少休息一日。
7、用人單位將日工作時(shí)間支配為:早上9:00上班,下午18:00下班。
8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,根據(jù)用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動(dòng)酬勞
9、用人單位依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞安排的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
10、工資結(jié)構(gòu)為:底薪加提成,工資底薪為_______________,工資提成根據(jù)用人單位制定的薪酬計(jì)算制度執(zhí)行。
11、用人單位有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
12、用人單位于每月__________日以______________形式,根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。
五、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件
13、用人單位為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)愛護(hù)乙方在工作中的平安和健康。
14、用人單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
15、用人單位乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
16、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
17、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
18、經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。
19、用人單位乙雙方解除勞動(dòng)合同,必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及用人單位依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
20、有下列情形之一,
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