勞資統(tǒng)計(jì)講座課件

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)簡介主要內(nèi)容一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基本情況介紹二、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)兩個(gè)核心指標(biāo)三、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源與臺(tái)賬整理方法勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的任務(wù)及時(shí)準(zhǔn)確地搜集整理法人單位從業(yè)人員人數(shù)和工資總額等方面的資料，為政府監(jiān)測(cè)、調(diào)控工資分配格局、進(jìn)行宏觀決策提供數(shù)據(jù)，為國民經(jīng)濟(jì)核算和社會(huì)保障制度提供可靠依據(jù)。

---《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要性是制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，是反映收入分配的重要指標(biāo)，也是進(jìn)行國民經(jīng)濟(jì)核算的重要依據(jù)之一

---張為民副局長工資水平受到廣泛關(guān)注國家統(tǒng)計(jì)局和新華網(wǎng)2009-2010連續(xù)兩年在網(wǎng)上發(fā)布問卷，網(wǎng)友投票評(píng)出五個(gè)最受關(guān)注的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?！奥毠て骄べY及其增長速度”、“房屋銷售價(jià)格指數(shù)”、“消費(fèi)物價(jià)指數(shù)CPI”、“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長速度”、“城鄉(xiāng)居民收入比值（2009）工資數(shù)據(jù)直接影響到：1、GDP的核算行業(yè)增加值）

（非盈利服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)）2、部分人員養(yǎng)老金的繳納標(biāo)準(zhǔn)3、退休人員養(yǎng)老金的增長4、工傷等賠償、補(bǔ)償工資水平受到廣泛關(guān)注2010年“居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI”、“城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資及其增長速度”、“房屋銷售價(jià)格指數(shù)”、“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長速度”、“糧食總產(chǎn)量”最受關(guān)注工資數(shù)據(jù)受到質(zhì)疑眾多網(wǎng)友吐槽：被增長、被平均、拖后腿要正確解讀工資數(shù)據(jù)每年國家統(tǒng)計(jì)局工資數(shù)據(jù)公布，都會(huì)有權(quán)威人士解讀工資數(shù)據(jù)。國家局要求，各級(jí)統(tǒng)計(jì)局都要做好數(shù)據(jù)解讀工作。作為統(tǒng)計(jì)人，我們自己要對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)有比較深入的了解，有責(zé)任幫助人民群眾理解統(tǒng)計(jì)工作。個(gè)體感受和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異應(yīng)客觀看待一、制度有缺陷代表性的問題。原來沒有把私營單位包括進(jìn)來，反映的變化情況都是除私營單位以外的數(shù)字。平均數(shù)弱點(diǎn)就是把差異給掩蓋了，少量高收入人員的工資增長，就會(huì)把低收入者的收入水平給帶起來。個(gè)體感受和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異應(yīng)客觀看待二、工資分配不均在不同的行業(yè)間、地區(qū)間、層級(jí)間客觀存在個(gè)體感受和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異應(yīng)客觀看待三、工資總額不是實(shí)發(fā)工資工資總額中包括了單位代扣代繳的“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分（約23%）。包括了不按月發(fā)放的季度、年度獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)包括不以“工資”名目表現(xiàn)的如公交卡、購物卡、過節(jié)物資為什么感覺工資沒那么多？2013年，黃石城鎮(zhèn)在崗職工平均工資33548，/12=2795假設(shè)每個(gè)人過節(jié)過節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)相當(dāng)于1個(gè)月工資，/13=2580以企業(yè)職工為例，按有關(guān)政策，扣養(yǎng)老8%醫(yī)保2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、公積金12%33548*（1-23%）/13=1987個(gè)體感受和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異應(yīng)客觀看待四、工資總額不是總收入家庭總收入指調(diào)查戶中生活在一起的所有家庭成員在調(diào)查期得到的工資性收入、經(jīng)營凈收入、財(cái)產(chǎn)性收入、轉(zhuǎn)移性收入的總和。2013黃石家庭收入的構(gòu)成工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)人數(shù)工資主要指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)

指報(bào)告期末最后一日24時(shí)在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。不含：內(nèi)退人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、勞務(wù)外包人員從業(yè)人員分類：在崗職工勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：1.應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）；2.處于試用期人員；3.編制外招用的人員，如臨時(shí)人員；4.派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。勞務(wù)派遣人員

指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。其他從業(yè)人員

指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。從業(yè)人員工資總額

本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令）進(jìn)行修訂包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資(假期，脫產(chǎn)學(xué)習(xí))不含缺勤扣款。工資總額

是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。平均人數(shù)的計(jì)算月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/21-本季平均人數(shù)=月平均人數(shù)之和/報(bào)告期內(nèi)月數(shù)年平均人數(shù)=12個(gè)月平均人數(shù)之和/12例：某企業(yè)10月1日開業(yè)，到年底一直是20人。計(jì)算年平均人數(shù)=20*3/12=5工資統(tǒng)計(jì)易出現(xiàn)的錯(cuò)誤1、內(nèi)