工作搜尋視角下影響大學(xué)生就業(yè)的因素分析

工作搜尋視角下影響大學(xué)生就業(yè)的因素分析

一、問(wèn)題的提出自從高校擴(kuò)招以來(lái)，隨之而來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題也日益突出，并有愈演愈烈之勢(shì)。近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)更是面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，從2004年的280萬(wàn)，激增到2012年的680萬(wàn)，增加了143%。這一爆炸性增長(zhǎng)規(guī)模帶來(lái)的顯著后果是，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生找到理想工作的機(jī)會(huì)越來(lái)越小。需要指出的是，這種影響并不是暫時(shí)的，而是在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)存在，同時(shí)給畢業(yè)生帶來(lái)不可估量的傷害。雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)中需求也在增長(zhǎng)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能吸收大規(guī)模的大學(xué)畢業(yè)生。比如，《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學(xué)生中，有近57萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)。毋庸置疑的是，大學(xué)生“就業(yè)難”已成為全社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注的熱點(diǎn)。實(shí)際上，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題不僅關(guān)系著千家萬(wàn)戶的生計(jì)，更關(guān)系著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。因此，社會(huì)與政府都密切關(guān)注著大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。2010年2月27日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶在接受中國(guó)政府網(wǎng)與新華網(wǎng)聯(lián)合專訪時(shí)說(shuō)：“我們十分關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，給大學(xué)生就業(yè)制定了許多優(yōu)惠政策，政府始終把大學(xué)生就業(yè)擺在重要位置?！爆F(xiàn)實(shí)問(wèn)題的嚴(yán)峻性與政府部門的高度重視，充分說(shuō)明了大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題急需解決。如何提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率是迫在眉睫的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)中，大學(xué)畢業(yè)生與工作崗位的匹配并非是一瞬間完成的，而是需要或多或少的工作搜尋時(shí)間。畢業(yè)生與工作崗位能否實(shí)現(xiàn)匹配，并不是受單一因素的影響，而是受多種多樣因素的共同影響。因此，對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)的因素進(jìn)行分析是非常必要的?；诖?，本文在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的背景下，從工作搜尋視角出發(fā)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，從微觀角度分析影響大學(xué)生就業(yè)的因素，探尋哪些因素在就業(yè)中起著舉足輕重的作用，以利于大學(xué)生在工作搜尋過(guò)程中有的放矢，成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二、工作搜尋理論與研究簡(jiǎn)述在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，“搜尋”的概念來(lái)源于斯蒂格勒于1961年發(fā)表的《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》一文。其中，斯蒂格勒把“搜尋”定義為：買者在購(gòu)買時(shí)，總要詢問(wèn)多位賣者以確定最優(yōu)價(jià)格。將“搜尋”概念運(yùn)用到對(duì)勞動(dòng)者找工作方面的研究，并開創(chuàng)工作搜尋理論的先河，當(dāng)歸功于麥考爾(1965)。搜尋現(xiàn)象的存在源于信息不對(duì)稱與價(jià)格離散兩個(gè)客觀條件，勞動(dòng)力市場(chǎng)上也存在著信息不對(duì)稱與工資水平分布的離散性。但是，麥考爾并未沿用信息不完全的假設(shè)，而是假設(shè)勞動(dòng)力清楚地掌握工資率的分布情況。針對(duì)麥考爾的這一假設(shè)缺陷，菲爾普斯(1970)提出了職業(yè)搜尋理論，充分考慮的信息不完全前提。此后，工作搜尋理論得到了的長(zhǎng)足的發(fā)展，成果頗豐。國(guó)內(nèi)對(duì)工作搜尋的研究起步較晚，作者能夠找到最早的文獻(xiàn)是劉宗謙與曹定愛(ài)(2001)關(guān)于工作搜尋博弈的研究。他們通過(guò)博弈論模型分析認(rèn)為，“隨著公司數(shù)增多，使你獲得均衡的年薪越高”。在關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題方面，何亦名與朱衛(wèi)平(2008)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)，延長(zhǎng)了大學(xué)生的工作搜尋時(shí)間，并提高了工作搜尋成本。對(duì)于大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題，張雄(2009)從工作搜尋理論出發(fā)，認(rèn)為工作搜尋成本是造成“就業(yè)難”的可靠原因。羅智淵(2011)立足于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)了社會(huì)資本與歧視是影響大學(xué)生就業(yè)的顯著因素。在現(xiàn)實(shí)生活中，信息不對(duì)稱是常態(tài)，工作搜尋變得異常困難，甚至常常失敗。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，工作搜尋是影響大學(xué)生成功就業(yè)的關(guān)鍵步驟。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，嘗試尋找影響工作搜尋的因素，并試圖發(fā)現(xiàn)這些影響因素的作用機(jī)制。三、大學(xué)生工作搜尋的實(shí)證分析(一)數(shù)據(jù)來(lái)源為了獲得第一手資料，作者于2012年4月至6月對(duì)河南省大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷400份，回收364份，有效問(wèn)卷346份，有效率為86.5%。其中男生185人，占53.5%；女生161人，占46.5%。已簽訂就業(yè)協(xié)議的被調(diào)查者占39.3%，另有24%的人已有就業(yè)意向，16.5%的被調(diào)查者畢業(yè)后會(huì)繼續(xù)深造。整體而言，就業(yè)率為79.8%。從問(wèn)卷調(diào)查的整體情況而言，所得數(shù)據(jù)有利于對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行因素分析。(二)問(wèn)卷結(jié)果分析1.工作信息的獲取途徑盡管信息不完全是勞動(dòng)力市場(chǎng)的常態(tài)，我們認(rèn)為，在工作搜尋過(guò)程中，勞動(dòng)者掌握的信息越多越有利于就業(yè)。“不同的搜尋方法將導(dǎo)致不同的信息量”，擁有不同的工作信息將導(dǎo)致不同的就業(yè)機(jī)會(huì)。能否獲得與自身需求匹配的工作信息，是大學(xué)生成功就業(yè)的關(guān)鍵。因此，對(duì)工作信息獲取途徑的考察是問(wèn)卷分析的重點(diǎn)之一?！八褜ね緩酵ǔ？煞譃檎脚c非正式兩種，正式搜尋途徑包括校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)、網(wǎng)上招聘、報(bào)紙、廣告、職業(yè)介紹所、學(xué)校就業(yè)部門等方式；非正式搜尋途徑則為通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，如親戚朋友或老師、同學(xué)介紹等方式?！被诖?，本問(wèn)卷設(shè)置了四個(gè)選項(xiàng)，用“社會(huì)關(guān)系”涵蓋非正式搜尋途徑。圖1工作信息主要來(lái)源(單位：人)問(wèn)卷結(jié)果如圖1所示，大學(xué)生在工作搜尋時(shí)關(guān)于工作信息的主要來(lái)源是校園招聘會(huì)，占39.9%，其次是網(wǎng)絡(luò)等媒體，占34.7%。這與校園招聘與網(wǎng)絡(luò)途徑搜尋成本低密切相關(guān)。另外，非正式搜尋途徑占17.6%，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起著不可忽視的影響。就現(xiàn)實(shí)而言，通過(guò)社會(huì)關(guān)系不但能降低搜尋成本提高搜尋效率，更能夠提高找到理想工作的可能性。2.大學(xué)畢業(yè)生的保留工資“保留工資，是求職者所能接受的最低工資”，工資水平低于保留工資時(shí)，勞動(dòng)者寧愿選擇失業(yè)。由此可見(jiàn)，保留工資的高低，直接決定著勞動(dòng)者能否就業(yè)。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，保留工資可以視為其進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的門檻，或者叫做期望獲得的最低工資水平。只有工資水平高于其保留工資時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生才選擇就業(yè)，同時(shí)停止工作搜尋行為。相反，如果工資水平低于保留工資，大學(xué)畢業(yè)生將會(huì)拒絕就業(yè)，繼續(xù)搜尋合適的工作機(jī)會(huì)。換句話說(shuō)，保留工資是決定大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為是否停止的關(guān)鍵因素。因此，在考察影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素時(shí)，保留工資必是重點(diǎn)之一。如圖2所示，河南大學(xué)畢業(yè)生的保留工資集中在1000元/月到3000元/月之間，其中1000-2000所占比重最高，為53.2%。結(jié)合河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與平均工資水平，這一保留工資屬于合理水平。圖2保留工資(單位：人)3.工作搜尋成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇內(nèi)，成本是生產(chǎn)某一商品所耗費(fèi)的全部費(fèi)用。由此引申，工作搜尋成本可以理解為，大學(xué)畢業(yè)生為了找到合適的工作崗位以便順利就業(yè)而花費(fèi)的全部支出。工作搜尋成本包括直接成本和間接成本。直接成本包括為尋找工作而花費(fèi)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、材料打印費(fèi)等。間接成本是指在搜尋工作期間放棄的其他活動(dòng)的收入。任何成本的投入，都期望獲得大于成本的收益，這是理性選擇的原則。在信息不完全的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大學(xué)畢業(yè)生要想做出最佳的判斷與選擇，找到理想的工作，必要的搜尋成本投入是不可缺少的。然而，在資源稀缺的約束下，工作搜尋成本并不能無(wú)限制的投入。據(jù)此，我們有理由認(rèn)為，工作搜尋成本的量與找到理想工作的機(jī)會(huì)是呈正相關(guān)的關(guān)系。如表1所示，在作者調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，已經(jīng)花費(fèi)在工作搜尋上的成本大都為500元到1000元之間，占41.6%。還有39.9%的被調(diào)查者花費(fèi)不足500元。在工作搜尋成本為1000-2000類別中，有61.4%被調(diào)查者已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議，20.5%的被調(diào)查者有就業(yè)意向，只有6.8%的人未就業(yè)。相比較而言，在工作搜尋成本為500元以下類別中，有34.1%的被調(diào)查者已經(jīng)就業(yè)，卻有18.1%的人未就業(yè)。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明，針對(duì)河南大學(xué)畢業(yè)生而言，1000到2000元是較為合理的工作搜尋成本。4.工作搜尋中遭遇的歧視現(xiàn)實(shí)中，歧視現(xiàn)象在勞動(dòng)力市場(chǎng)中普遍存在，大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋過(guò)程中也難免受其影響?！皠趧?dòng)力市場(chǎng)歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之見(jiàn)的報(bào)酬差別?！焙?jiǎn)而言之，基于種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而造成的報(bào)酬或就業(yè)機(jī)會(huì)的差異，均稱為歧視。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視無(wú)疑又為大學(xué)生就業(yè)增添了難度。在遇到歧視時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人經(jīng)濟(jì)特征會(huì)受到不同程度大低估，并關(guān)系著是否能夠成功就業(yè)。因此，有必要對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視行為進(jìn)行了解，以便大學(xué)生結(jié)合自身情況，聯(lián)系理想與現(xiàn)實(shí)，尋找適合自己的工作崗位，順利就業(yè)。圖3工作搜尋時(shí)遭遇的歧視(單位：人)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果如圖3所示，在工作搜尋時(shí)遭遇最多的是性別歧視，占30.3%。其次是戶籍歧視，占26.6%。還有16.5%的被調(diào)查者稱沒(méi)有遭遇到歧視。由調(diào)查結(jié)果可見(jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視不容忽視。5.社會(huì)資本對(duì)工作搜尋的影響在工作搜尋視角下，我們認(rèn)為“社會(huì)資本是通過(guò)社會(huì)關(guān)系獲得的資本”②。大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋行為并不是大學(xué)生個(gè)體的獨(dú)立行為，而是與其家庭背景和社會(huì)關(guān)系密切相關(guān)。即便是“世界上最發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的美國(guó)，就業(yè)信息的傳遞也不是完全市場(chǎng)化的”，反之，“親屬關(guān)系、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)則是傳遞就業(yè)信息的重要機(jī)制”③。社會(huì)資本根植于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)關(guān)系中，并“借助于行動(dòng)者所在網(wǎng)絡(luò)或所在群體中的聯(lián)系和資源而起作用”④。在工作搜尋時(shí)，大學(xué)生如果擁有合適的社會(huì)資本，便可利用社會(huì)資本獲得優(yōu)質(zhì)的工作信息，拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，提高就業(yè)成功率。這些大學(xué)生“擁有正確的關(guān)系，而其他人則沒(méi)有”，“如果某人缺乏合適的關(guān)系，他不可能這么做”⑤。正如格蘭諾維特研究發(fā)現(xiàn)的那樣，促成求職者與工作崗位匹配的不是市場(chǎng)機(jī)制，而是鑲嵌在網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)關(guān)系。對(duì)于中國(guó)社會(huì)而言，邊燕杰認(rèn)為人們更傾向于通過(guò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得工作機(jī)會(huì)?！霸谥袊?guó)這個(gè)熟人社會(huì)，很多事都需要靠所謂的‘關(guān)系’來(lái)完成”。⑥因此，在研究影響大學(xué)生就業(yè)的因素時(shí)，社會(huì)資本是必不可少的重點(diǎn)之一。問(wèn)卷結(jié)果如圖4所示，被調(diào)查者認(rèn)為最有效的工作搜尋途徑是通過(guò)家庭或朋友介紹，占28.6%。由此可見(jiàn)，社會(huì)資本不但可以為大學(xué)生帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的就業(yè)信息，還可以幫助大學(xué)生找到理想的工作。圖4最有效的工作搜尋途徑(單位：人)盡管社會(huì)資本在工作搜尋中起著重要的影響，但與其他因素相比時(shí)，其影響力到底如何，我們不得而知?；诖?，問(wèn)卷采取工作搜尋時(shí)間作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了五種相關(guān)因素。運(yùn)用SPSS17.0對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行秩和分析，結(jié)果如表2所示。顯然，在五種因素中，被調(diào)查者認(rèn)為，影響其工作搜尋時(shí)間的最重要因素是社會(huì)資本，其次才是工作信息。由此可見(jiàn)，社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)有著重要影響是可以肯定的。表2影響工作搜尋時(shí)間的因素秩和分析結(jié)果秩均值貨幣成本2.71時(shí)間成本2.93社會(huì)資本3.30個(gè)人特征2.87工作信息3.19社會(huì)資本對(duì)工作搜尋行為起著重要作用毋庸置疑，但是，這種作用的重要程度如何卻不得而知。因此，問(wèn)卷設(shè)置了對(duì)社會(huì)資本重要性的調(diào)查。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果如圖5所示，有40.5%的被調(diào)查者認(rèn)為，在其工作搜尋過(guò)程中，社會(huì)資本起著非常重要的作用。另有32.7%的被調(diào)查者認(rèn)為社會(huì)資本的重要程度為“比較重要”。圖5社會(huì)資本的重要程序(單位：人)據(jù)此，我們認(rèn)為社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生的工作搜尋行為有著重要影響，必須引起高度重視。(三)其他影響就業(yè)的因素在工作搜尋視角下，信息具有舉足輕重的作用。大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋過(guò)程中所關(guān)注的信息不同，將直接導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的不同。實(shí)際上，大學(xué)生關(guān)注的信息是其擇業(yè)傾向，是其接受或拒絕一份工作的選擇依據(jù)。由于個(gè)人偏好不同，大學(xué)生在工作搜尋時(shí)關(guān)注的信息也不同。因此，大學(xué)畢業(yè)生所關(guān)注的信息必定是影響其就業(yè)的因素之一。那么，大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋過(guò)程中，到底會(huì)關(guān)注哪些信息呢？根據(jù)問(wèn)卷數(shù)據(jù)整理，結(jié)果如圖6所示。個(gè)人發(fā)展空間是大學(xué)畢業(yè)生關(guān)注的主要信息，占50.9%。圖6畢業(yè)生關(guān)注的主要信息(單位：人)除了上述影響因素外，問(wèn)卷調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了其他一些影響因素。比如工作單位的性質(zhì)，有35.3%的被調(diào)查者表示會(huì)選擇國(guó)有企業(yè)，只有9%的被調(diào)查者表示會(huì)選擇民營(yíng)企業(yè)。由此可見(jiàn)，單位性質(zhì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋活動(dòng)也起著一定的影響。另外，有46.2%的被調(diào)查認(rèn)為，國(guó)家的政治政策、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)因素會(huì)影響其工作搜尋活動(dòng)。通過(guò)上述分析，已經(jīng)證明了工作搜尋是受多種因素共同影響的。那么，這些因素是怎樣影響工作搜尋行為進(jìn)而影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的呢？下文結(jié)合問(wèn)卷數(shù)據(jù)，對(duì)這一問(wèn)題做出回答。(四)因素群及其對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響綜上所述，大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋過(guò)程是受多種因素影響的?；诤麪柆F(xiàn)象學(xué)理論，工作搜尋只是一種現(xiàn)象，當(dāng)我們把有關(guān)工作搜尋的理論及觀點(diǎn)“懸置”起來(lái)，暫時(shí)不受已有理論的約束，然后再?gòu)墓ぷ魉褜け旧砣胧?，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查直接觀察工作搜尋活動(dòng)及其影響因素，我們發(fā)現(xiàn)與工作搜尋相關(guān)的因素非常多，也相當(dāng)復(fù)雜。概括地說(shuō)，這些因素包括：信息獲取途徑、保留工資、搜尋成本、歧視、社會(huì)資本、政治政策與社會(huì)環(huán)境、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供需情況、經(jīng)濟(jì)體制、文化傳統(tǒng)、求職者的個(gè)人特征……我們用因素群來(lái)涵蓋對(duì)工作搜尋起到影響的一切因素。實(shí)際上，因素群內(nèi)的諸因素之間并不孤立存在，而是在相互影響、相互作用的情況下存在的。工作搜尋活動(dòng)正是嵌入在這些因素構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)之中。正如羅伯特·梅斯勒所說(shuō)“我們的世界和生命都是動(dòng)態(tài)的、相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程”，工作搜尋并不是受某一種單一因素的影響，而是受因素群中多種因素的共同影響。因素群中的諸多因素，都會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋行為產(chǎn)生這樣或那樣的影響。比如，較低的保留工資水平，能夠縮短工作搜尋時(shí)間，拓寬可選擇的就業(yè)崗位，反之則反是。再比如，在遇到對(duì)女生有性別歧視的雇主時(shí)，男生就比女生更可能被錄用。等等。因素群是諸多因素的有機(jī)整體，因素之間是相互影響、相互制約的關(guān)系，并非此消彼長(zhǎng)。因此，不能說(shuō)因素群中某一因素決定了大學(xué)生是否能夠就業(yè)。本文認(rèn)為，是因素群影響大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋行為，并且，在某一特定的情況下，因素群中的某一個(gè)或幾個(gè)或所有因素對(duì)大學(xué)生能否就業(yè)起決定性作用。比如，某一工資水平正是可接受的范圍，則表現(xiàn)為就業(yè)。至于是哪一個(gè)因素起決定性作用，不到具體情況下無(wú)法預(yù)先知曉，在不同的情況下，同一因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生的影響力量也不完全相同。那么，因素群是如何影響大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋行為，又進(jìn)而影響其就業(yè)的呢？圖7因素群的作用機(jī)制在信息不完全的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大學(xué)畢業(yè)生作為勞動(dòng)力的供給主體，工作搜尋的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)。很多時(shí)候大學(xué)畢業(yè)生并不知道哪里有適合自己的工作崗位，要想順利就業(yè)，必須進(jìn)行工作搜尋，實(shí)現(xiàn)人-崗匹配。如圖7所示，如果在工作搜尋過(guò)程中，因素群處于良性狀態(tài)，大學(xué)畢業(yè)生適應(yīng)了因素群，成功實(shí)現(xiàn)了人-崗匹配，則表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，進(jìn)而停止工作搜尋行為；反之，如果因素群狀態(tài)欠優(yōu)，大學(xué)畢業(yè)生不能適應(yīng)因素群，無(wú)法實(shí)現(xiàn)人-剛匹配，則表現(xiàn)為不能就業(yè)，需要繼續(xù)進(jìn)行工作搜尋活動(dòng)。大學(xué)畢業(yè)生必須調(diào)整自身行為策略，以適應(yīng)因素群，才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四、結(jié)論與政策啟示在現(xiàn)實(shí)生活中，既不存在勞動(dòng)力市場(chǎng)出清狀態(tài)，工作搜尋也普遍表現(xiàn)的不容易。也就是說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中既存在著非自愿失業(yè)，工作搜尋也變得非常困難。在信息不完全的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大學(xué)畢業(yè)生要想順利就業(yè)，工作搜尋是必要過(guò)程。再加上大學(xué)生“就業(yè)難”的市場(chǎng)環(huán)境，使得工作搜尋變得更加必要且異常困難。但是，只要找準(zhǔn)原因，便有利于對(duì)癥下藥。本文從工作搜尋的視角出發(fā)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，揭示了影響大學(xué)生就業(yè)的因素群，并從以下三個(gè)方面尋找政策含義。首先，大學(xué)生自身視角。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作信息的獲取途徑、保留工資、搜尋成本等影響因素，對(duì)大學(xué)生就業(yè)起著重要作用。這些因素都屬于微觀層次，也是大學(xué)生能夠主觀控制的部分。比如，大學(xué)畢業(yè)生可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀，選擇適合自己的工作信息獲取途徑，無(wú)論是校園招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘，只有適合自己的，才是最好的途徑。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整保留工資水平，使自己的期望報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況相符，不能為了固守某一工資水平而放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。畢竟，每一次工作搜尋活動(dòng)，都會(huì)付出一定的成本。無(wú)論是時(shí)間成本還是貨幣成本，都會(huì)給大學(xué)生帶來(lái)一定的負(fù)擔(dān)和壓力。再者說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯才剛開始，未來(lái)的職業(yè)時(shí)間很長(zhǎng)，工資水平必定會(huì)隨時(shí)間而提高的。因此我們認(rèn)為，在“就業(yè)難”形勢(shì)下，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)從自身實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)選擇最優(yōu)的工作搜尋途徑，以便在成本最小的情況下實(shí)現(xiàn)就業(yè)。其次，政府視角。作者通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了歧視、政治政策等因素也影響著大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)。這些因素都是大學(xué)生無(wú)法控制的，卻對(duì)大學(xué)生能否就業(yè)起著重要影響。比如，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生在搜尋工作的過(guò)程中遭遇了歧視性雇主，其自身能力就會(huì)被打折，甚至?xí)虼耸ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。實(shí)際上，90%的