前言日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)

前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來(lái)看看吧目錄第一章:總則第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工管理應(yīng)聘手續(xù)勞動(dòng)合同個(gè)人資料制服,證件及其它領(lǐng)用物品試用期調(diào)職毀培訓(xùn)及教育高晉職終止合同解除合同辭職斗歸還領(lǐng)用物不品昂突第四章讓:文考勤工作時(shí)間打卡溝第五章侄:惠薪資福利勞動(dòng)報(bào)酬月薪調(diào)整泛福利與保險(xiǎn)殃器第六章至:時(shí)假期法定假日謊帶薪年休假少探親假婚,喪假產(chǎn)假事假病假請(qǐng)假手續(xù)路各類(lèi)假期的陰扣發(fā)左墊第七章你:毅行為準(zhǔn)則儀表儀容工作紀(jì)律處事禮儀客戶(hù)接待特第八章捕:渡獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)懲類(lèi)型獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)懲連座投訴程序勞動(dòng)爭(zhēng)議烤第一章報(bào).園總則站本手冊(cè)根據(jù)濤《中華人民鐮共和國(guó)勞動(dòng)郵法》等有關(guān)私勞動(dòng)政策面,底法規(guī)及上海尺森本株式會(huì)舞社吼(壯以下簡(jiǎn)稱(chēng)本千公司抱)凍的各項(xiàng)規(guī)章樹(shù)制度而制定點(diǎn).善本手冊(cè)制定群的目的是為夾了規(guī)范員工攏行為槐,括激發(fā)員工的鈔主動(dòng)性諷,摔積極性和創(chuàng)徐造性諒,柱維護(hù)正常的蓬工作次序蓮,壘提高工作績(jī)碼效抗,疼促進(jìn)本公司備的經(jīng)營(yíng)發(fā)展笑.康本手冊(cè)適用難于本公司全救體員工記,盤(pán)全體員工均膛應(yīng)按本手冊(cè)楊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)德行字.陪員工應(yīng)遵守休本公司的各消項(xiàng)規(guī)章制度繭,釋關(guān)心企業(yè)發(fā)失展訊,寨熱愛(ài)本職工哨作題,捎講究職業(yè)道減德枕,院不斷的加強(qiáng)喪自身學(xué)習(xí)碎,襯鉆研業(yè)務(wù)鑼,截提高業(yè)務(wù)技陳能大,鉗發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精扮神瞞,尋共同協(xié)作晶,肝完滿(mǎn)的完成偷各項(xiàng)任務(wù)候.禁第二章李.促人事架構(gòu)圖槽割各類(lèi)假期審地批程序塞桑假期類(lèi)別龍適用職位勇請(qǐng)假時(shí)間夸須提前棋須證明掙準(zhǔn)假權(quán)限喇哄沿年休假幅椒脾文員觀,貌主管坊醋須連休暴喇疑3聲天年蕉親N浙部門(mén)經(jīng)理志副理側(cè)分管副總飛部門(mén)經(jīng)理殲德可拆零澤分管副總圍副總吳總經(jīng)理血總經(jīng)理釘董事會(huì)斜研巴產(chǎn)假談文員沙,掙主管番毒眨員工手冊(cè)撓對(duì)處15男天郵意垃醫(yī)院盤(pán)證明下部門(mén)經(jīng)理儲(chǔ)副理性,鑼部門(mén)經(jīng)理象分管副總姨副總嫌總經(jīng)理摘總經(jīng)理油董事會(huì)姐怠勉婚假宣文員盈,躁主管綠蕉務(wù)員工手冊(cè)績(jī)廉獅7脈天架必符結(jié)婚證胃部門(mén)經(jīng)理籃副理染,葉部門(mén)經(jīng)理系分管副總援副總奇總經(jīng)理?？偨?jīng)理萌董事會(huì)呈帖寇喪假靜文員爆,幫主管年洗置員工手冊(cè)呈佛膜無(wú)規(guī)定趴籌挽相關(guān)峽證明帆部門(mén)經(jīng)理駛副理頁(yè),吊部門(mén)經(jīng)理批分管副總重副總拉總經(jīng)理妙總經(jīng)理閃董事會(huì)吼冒供探親假漲文員壓,漆主管拒鑒員工手冊(cè)勁亦7青天及急相關(guān)頭證明摸部門(mén)經(jīng)理狼副理贊,斷部門(mén)經(jīng)理環(huán)分管副總謙副總雁總經(jīng)理于總經(jīng)理異董事會(huì)靠適耳日常病假麥文員扶,艦主管胃滲按有效午病假單挖茅無(wú)規(guī)定混貫有效棋病假單慮部門(mén)經(jīng)理勾副理核,梁部門(mén)經(jīng)理尺分管副總企副總載總經(jīng)理廢總經(jīng)理顯董事會(huì)脊僅短期病假閑所有職位否1~6萄個(gè)月榆無(wú)規(guī)定及有效歪病假單環(huán)總經(jīng)理嗚況長(zhǎng)期病假怖所有職位上6墊個(gè)月以上互無(wú)規(guī)定土有效朗病假單曾總經(jīng)理匪至珠交事假稻文員襯,呼主管爬猜1~3籌天輝館湖絡(luò)1爹天刃拜惡魄N獎(jiǎng)部門(mén)經(jīng)理支副理簡(jiǎn),還部門(mén)經(jīng)理瞧分管副總馬副總科刮1傳天以上肉總經(jīng)理獸總經(jīng)理娃董事會(huì)述文員享,欠主管工碧3私天以上柏分管副總麻副理碑,掀部門(mén)經(jīng)理蓄總經(jīng)理剝總經(jīng)理閑,凝副總株董事會(huì)蠢第三章母.旺傭工管理應(yīng)聘手續(xù)貪所有應(yīng)聘者治均應(yīng)填寫(xiě)糧<犯新進(jìn)員工登擱記表增>攀并提供個(gè)人灣簡(jiǎn)歷紐,禿學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)報(bào)技術(shù)水平等洗有關(guān)證蹄明資料閉,造并附個(gè)人描2在寸免冠照片盤(pán)4場(chǎng)章征.勞動(dòng)合同逃錄用者須與辣公司簽定《以員工勞動(dòng)和改約》或《勞淋務(wù)和約》個(gè)人資料不制服災(zāi),膨證件及其它欠領(lǐng)用物品本叢公司每年發(fā)迎放制服津貼愛(ài),壟不再另行發(fā)猜放制服手,癢員工著裝須坊按《員工手防冊(cè)》規(guī)定昏.試用期傭新進(jìn)員工試伴用期姻3理個(gè)月照.批試用期內(nèi)敘,術(shù)公司將對(duì)員雖工的工作態(tài)薯度慧,替工作能力及銹工作績(jī)效等抵進(jìn)行考核向,材考核合格者秀將轉(zhuǎn)為正式當(dāng)職工雜,畫(huà)對(duì)考核不合優(yōu)格者翻,充公司將書(shū)面盜通知解除合塘同發(fā).弱員工因工作踐績(jī)效出色可梁提前結(jié)束試示用期鳥(niǎo),失經(jīng)直接上司柜提案六,廚報(bào)管理部批攀準(zhǔn)后可予提失前轉(zhuǎn)為正式拳員工華.舊試用期不(欠若轉(zhuǎn)為正式零員工尾)遇也計(jì)入員工武的連續(xù)工齡走內(nèi)忽.調(diào)職哪因工作需要奸,福公司有權(quán)調(diào)回動(dòng)員工的職狡位循,元調(diào)職后的薪耗資按新職位鋤薪資發(fā)放貴.壇培訓(xùn)霉,公教育隱湯人力資源管烘理理念:父人力資源管綿理是本公司叢人事管理的氧重要組成部課分下,持人力資源管艦理的目標(biāo)是升轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的伴人事管理觀感念導(dǎo),滴引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)然制極,琴參照國(guó)外先練進(jìn)的企業(yè)人冶力資源開(kāi)發(fā)兆管理的技術(shù)兄和經(jīng)驗(yàn)江,枯形成適合本買(mǎi)公司發(fā)展的次,名科學(xué)規(guī)范的胳,晝充滿(mǎn)生機(jī)的定傭工機(jī)制澇,物以激發(fā)員工賤的積極性和諷創(chuàng)造性反,只以促進(jìn)本公大司的經(jīng)營(yíng)發(fā)它展壽.瓦傭工原則騾:零堅(jiān)持公開(kāi)楚,際公正序,馬公平的競(jìng)爭(zhēng)猛原則帝,箱堅(jiān)持人盡其沫用例,導(dǎo)任人唯賢的拍傭工原則判.圖傭工計(jì)劃仇:祝根據(jù)本公司膨每一階段的不發(fā)展目標(biāo)抬,抖在堅(jiān)持不斷擇提高人均績(jī)編效的基礎(chǔ)上團(tuán),次制定和調(diào)整暖本公司的用括人計(jì)劃隨.素員工錄用僵:忽本公司根據(jù)更崗位空缺需箱要招收員工簽,烏主要實(shí)行公縣開(kāi)招聘泥,政擇優(yōu)錄用另.宜公開(kāi)招聘來(lái)賴(lài)源普:綠本公司內(nèi)布族由基層崗位繳向更高崗位粥的選拔殘;澇本公司內(nèi)部填難以配置的改在社會(huì)上招篇聘捎;寶公開(kāi)招聘必姐須嚴(yán)格按照態(tài)上崗條件和碌規(guī)定的錄用鳥(niǎo)程序進(jìn)行踩,關(guān)以保證本公喊司員工隊(duì)伍碑素腰質(zhì).端勞動(dòng)合同及血?jiǎng)趧?wù)合同結(jié):想新進(jìn)員工必膀須經(jīng)歷三個(gè)碌月的試用期挖,扁試用期內(nèi)員除工不享受本奏公司的各種梨福利宴,桃轉(zhuǎn)為正河佛式員工后方原可享受各種來(lái)福利政策咬.乳試用期員工猛薪資按照基表本薪資加崗爪位津貼勾,施不享受績(jī)效沫薪資休,堡轉(zhuǎn)為正式員倒工后方可享醬受績(jī)效薪資富.屋.疏經(jīng)考試合格眠被錄取者若,煌正式員工一鑄律與本公司禍簽定勞動(dòng)合吐同強(qiáng),劣勞務(wù)工與本誓公司簽定勞改務(wù)合同鵲,甚不簽合同者卷不得在本公從司上班物.暖.雷勞動(dòng)合同第部一次簽訂期小限為一年丟.穿續(xù)定期限為蘆1~3橫年肌(轉(zhuǎn)視崗位而定溝).儉在本公司服繭務(wù)連續(xù)滿(mǎn)十源年者曾,井可簽定無(wú)限申期固定勞動(dòng)飲合同蒸.顯勞務(wù)合同一喘律半年一簽撲.掉員工嚴(yán)重違買(mǎi)反本公司員烈工手冊(cè)或規(guī)沖章制度的果,撿本公司有權(quán)銷(xiāo)解除勞動(dòng)合器同順,(搞嚴(yán)重違紀(jì)類(lèi)治型詳見(jiàn)瑞<稻獎(jiǎng)懲條列倒>;所員工在本公熟司不能勝任他自己從事的士崗位枯,正或經(jīng)常違反所本公司規(guī)章瓣制度的啄,溉本公司有權(quán)乳到期終止勞斑動(dòng)合同棒.消勞動(dòng)合同終動(dòng)止后梁,樂(lè)由管理部辦埋理退工手續(xù)號(hào).瀉總經(jīng)理馳,絮營(yíng)業(yè)副總曲,吩管理部高級(jí)堅(jiān)經(jīng)理的任免延由董事會(huì)決材定蔽,吩各部門(mén)經(jīng)理住,化副理勸,室勞動(dòng)合同的握終止或解除辭分管副總經(jīng)紫理提出意見(jiàn)腎,真報(bào)總經(jīng)理決請(qǐng)定扔,匠其他員工勞風(fēng)動(dòng)合同的終和止或解除由篇各部門(mén)經(jīng)理炸提出意見(jiàn)替,濱管理部審核偷決定那.幅員工要求解蠟除勞動(dòng)合同闖應(yīng)提前一個(gè)早月以書(shū)面形島式提出悼,椅并按照辭職猾流程辦妥手撈續(xù)后方可辭久職寸,耗員工若未按勵(lì)規(guī)定辦理手嬌續(xù)即擅自離轉(zhuǎn)職污,奉本公司將扣待發(fā)一個(gè)月的縣薪資麥.清員工若在合鐘同期滿(mǎn)前要序求離職終,蜜應(yīng)按合同約眉定支付賠償發(fā)費(fèi)答.牌員工考核和庫(kù)流動(dòng)養(yǎng):穩(wěn)A.僻建立本公司穴合理流動(dòng)制毅度沸,巷采取科學(xué)合付理的考核方掉法別,毛從而激勵(lì)員促工積極性和陸責(zé)任心均,洋保證本公司圓員工隊(duì)伍正長(zhǎng)常的新陳代舊謝該,禁保證本公司腳傭工制度的強(qiáng)活力閣.恥B.寧專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)員陣每年保持取10%~2嗽0%處左右流動(dòng)率斜.鑰本公司管理湯人員無(wú)其他弟情況原則上移每年保持策1~2禁人的流動(dòng)率障.錘造成流動(dòng)的耕形式為終止萍和解除勞動(dòng)他合同及崗位斃變更爐.喜對(duì)工作能力叮強(qiáng)炮,鞭工作業(yè)績(jī)出稻色者替,肆本公司可給找予員工升職翅或?qū)趧?wù)工河轉(zhuǎn)為正式員通工盛.伏晉彎象升后頭三個(gè)博月為試升期再,撓試升期的薪黨資不做調(diào)整塌,負(fù)試升期滿(mǎn)壘,蘋(píng)符合要求的見(jiàn)則由本公司許正式委任該驚員工著,急其薪資福利值標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)狡調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)至檔新職位標(biāo)準(zhǔn)腫.惱員工培訓(xùn)教肺育于:置本公司吸引播國(guó)外企業(yè)員掉工培訓(xùn)的先哨進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)?懂逐步建立一忘套科學(xué)的員腥工培訓(xùn)制度枝,遼保證本公司偉員工整體素響質(zhì)的提高猾,移以適應(yīng)本公再司發(fā)展目標(biāo)照的需要交,趴培訓(xùn)基本類(lèi)兄型如下番:蜻A.冰崗位培訓(xùn)銅:殖本公司對(duì)全吩體員工進(jìn)行胞統(tǒng)一崗前培她訓(xùn)紫,舞成績(jī)合格者宰方可上崗炎.隊(duì)B.皆崗中培訓(xùn)旬:痛本公司將根膽據(jù)工作和業(yè)為務(wù)需要對(duì)員生工進(jìn)行知識(shí)雖和技能的培的訓(xùn)天,絹員工也提出照自我能力哀市開(kāi)發(fā)培訓(xùn)駐,舞但需要本公魂司簽定關(guān)于霞培訓(xùn)時(shí)間犬,資培訓(xùn)費(fèi)用以墾及本公司服窮務(wù)期限的合從同候.物a.村培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)5000蝕元以?xún)?nèi)的或,槽從培訓(xùn)結(jié)束度上崗起至少厲為本公司服仿務(wù)滿(mǎn)一年瓶.禁b.廉培訓(xùn)費(fèi)用磁5000~化20000火元的蒸,蜘從培訓(xùn)結(jié)束案上崗起至少曾為本公司服雷務(wù)滿(mǎn)二年慢.輛c.揪培訓(xùn)費(fèi)用壓20000亦元以上的邊,風(fēng)從培訓(xùn)結(jié)束團(tuán)上崗起至少忌為本公司服缸務(wù)滿(mǎn)五年帳.洽d.是本公司安排著的員工境外菌考察視同培牙訓(xùn)墳,矮按照境外考鏡察費(fèi)用額參村照上述培訓(xùn)稼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行式.燈C.柜本公司鼓勵(lì)報(bào)員工利用業(yè)溪?jiǎng)?wù)時(shí)間學(xué)習(xí)侍文化搜,娘專(zhuān)業(yè)知識(shí)飾.顏對(duì)達(dá)到一定秘學(xué)歷和技能奪者今,降公司根據(jù)上哀崗條件包,義經(jīng)考核對(duì)員斤工量才錄用燭.仰安排到適當(dāng)未的崗位菊;循人事基礎(chǔ)資誰(shuí)源管理磚:戴本公司員工潤(rùn)的人事檔案奇管理工作由筍員工自行安帥排人才交流包中心保管口.修本公司應(yīng)建劃立基本情況弦信息資料給,坡員工工作考錄核資料克,些工資分配及天變動(dòng)資料等唐,仁并一并載入職員工工作檔曬案疊.薦本制度未盡戒事宜參照國(guó)檔家有關(guān)政策余法律辦理妻;奪本制度解釋砍權(quán)歸屬于公悲司管理部宵.晉職港為了提供員疲工更廣的發(fā)農(nóng)展空間障,梅對(duì)于工作表炕現(xiàn)跟,辦能力幸,掙品行清,賣(mài)學(xué)識(shí)佳的員廢工將予以升克職到.趁晉職頭給3羅個(gè)月為試升講期港,穴試升期內(nèi)薪英資不予調(diào)整繪,惰試升期滿(mǎn)且么符合晉職條幼件者趕,兵則公司將正地式委任該職新,歇并予以調(diào)整貍薪資嗚.終止合同飛合同期滿(mǎn)前斯1絡(luò)個(gè)月敢,景公司將書(shū)面支通知員工是茂否終止或續(xù)磨簽合同沙.解除合同朝員工若違反置本公司的規(guī)枕章制度滿(mǎn),廚則公司將視奧情節(jié)輕重墨,慣給予必要的翁處分舌,業(yè)對(duì)情節(jié)嚴(yán)重稿者譜,蓋公皮有權(quán)根據(jù)合妄同內(nèi)容或獎(jiǎng)劍懲條列解除膚合同奶.辭職幼員工若要提灣出辭職聲,泉應(yīng)提前賓1嫁個(gè)月書(shū)面通劃知管理部而,片并按辭職流接程辦妥手續(xù)嚴(yán)后方可離職坑.河員工在合同緒期滿(mǎn)前要求文辭職、冰,曾應(yīng)按《勞動(dòng)來(lái)和約》約定齒支付賠償費(fèi)范.歸還物品孝當(dāng)員工與本陰公司結(jié)束雇油傭關(guān)系時(shí)姐,朗應(yīng)先辦理好恐手續(xù)并應(yīng)歸使還本章第四歇條所列領(lǐng)用具物品瞇.哲第四章牢.站考勤工作時(shí)間困按國(guó)家規(guī)定滴,裝員工每周工溜作時(shí)間不超六過(guò)暫40娃小時(shí)揮.碌上班時(shí)間泳AM09:聯(lián)00,淡下班時(shí)間直P(pán)M17:熄30,蔬午餐時(shí)間離NOON1贏2:00~班13:00冤,藏每周六廊,吹周日休息遵.俗部分職位員鏟工工作時(shí)間嘗根據(jù)職位實(shí)耐際情況另行環(huán)制定味.跌所有因個(gè)人簽原因更換休語(yǔ)息日或調(diào)班竊均須事先獲株得直接上司忘的同意厚.旋公司因工作伍需要安排員禽工加班時(shí)花,言員工應(yīng)積極董配合薦.粘加班應(yīng)按規(guī)奏定填寫(xiě)控<牛加班單遺>,祝經(jīng)部門(mén)經(jīng)理紗簽署間(聽(tīng)部門(mén)經(jīng)理由提分管副總或挎管理部高級(jí)外經(jīng)理簽署靜)股送公司管理畢部匯.打卡掃員工上下班趙必須親自到歲指定地點(diǎn)打懂卡很,慚不得代同事劫打卡或委托果同事打卡珍.琴員工如因病陶,傾事假鍬,它公事外出未寬能打卡的朵,安應(yīng)向直接上安司報(bào)備域.之員工在上班遼時(shí)間內(nèi)因公絮或因私外出液的嚼,迎都必須親自蠢到指定地點(diǎn)批打卡備案減,角并在考勤卡侄上說(shuō)明原由盈后由本部門(mén)鼻經(jīng)理審批走.懶員工如因各錯(cuò)種原因未能筑在當(dāng)日打卡抗,賺則必須在次購(gòu)日充AM10:躬00歡前自行在考徐勤卡上注明舊未打卡原因恥后交本部門(mén)聽(tīng)經(jīng)理審批襯.棉如本部門(mén)經(jīng)撐理不在則可翼向管理部高奪級(jí)經(jīng)理解釋杏原由泳,桌并由管理部鄙高級(jí)經(jīng)理審窩批毛.宋第五章衛(wèi).題薪資福利薪資福利指導(dǎo)思想旅《薪資福利騰》制度是本稼公司人力資劫源管理的重最要組成部分宇,響是員工勞動(dòng)泰投入的回報(bào)憑,丙是本公司調(diào)貨動(dòng)員工積極奪性丟,無(wú)提高企業(yè)凝踏聚力的一種摟激勵(lì)手段激.聲為了促進(jìn)本翁公司的經(jīng)營(yíng)挎發(fā)展形,坡充分發(fā)揮薪李資懲,百福利色,歸保險(xiǎn)應(yīng)有的渴激勵(lì)作用爬,墊而制定了本跳制度慰.立制原則創(chuàng)根據(jù)按勞分桃配的原則淺,皇將薪資分配發(fā)真正與員工舟的工作業(yè)績(jī)熊緊密掛鉤飼.黑根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)顧先遷,榆兼顧公平原裹則支,禮既要考慮到港根據(jù)員工業(yè)耀績(jī)情況初,算又要考慮到蹄本公司實(shí)際初情況劈,鏈兼顧員工的撒累計(jì)貢獻(xiàn)單.箏根據(jù)靈活多教樣的分配原碼則蓬,縫從實(shí)際出發(fā)斧,腥不同的職位虎采用不同的筋分配方式術(shù).勞動(dòng)報(bào)酬分配范圍威本公司全體保在職員工廉分配項(xiàng)目設(shè)怠置礎(chǔ)(且包括基本薪蘭資捎,軍崗位津貼宿,搏績(jī)效工資供,牧年終紅利或咽雙薪永)潔基本工資銀:酬作為繳納各塌項(xiàng)福利基金店的薪資標(biāo)準(zhǔn)跑杏崗位津貼礎(chǔ):線(xiàn)包含國(guó)家規(guī)紙定的所有各損項(xiàng)補(bǔ)貼硬優(yōu)效績(jī)工資秤:爹參照公司的趟<牛業(yè)績(jī)提成比鄉(xiāng)例序>封本公司對(duì)一造些重要崗位陡采用年薪制脾(詢(xún)公司文職類(lèi)衰部門(mén)經(jīng)理級(jí)運(yùn),加高級(jí)經(jīng)理級(jí)爪員工誓).巴營(yíng)業(yè)過(guò)織類(lèi)的主管級(jí)背,胃副理級(jí)航,先經(jīng)理級(jí)副總毫級(jí)員工的績(jī)埋效工資每月邪發(fā)放數(shù)為其葛實(shí)際應(yīng)得數(shù)丹的遺70%,躲其余部分將崇匯同年總紅燦利或年終雙融薪在下一年思度元月補(bǔ)足上.怨若員工在合橋約期末滿(mǎn)前躁提出辭職量,塊公司將不予鐮發(fā)放其績(jī)效虛薪資及年終天紅利或雙薪膝部分尼;帥若為公司提潤(rùn)前解除和約粗,齒則公司將補(bǔ)催足員工應(yīng)得渡部分姑.加班薪資痰員工日薪資點(diǎn)以月基本薪陵資加崗位津演貼之和除以襪21.5敞天計(jì)算美,報(bào)工作日加班郊,稀以日薪資的往1.5食倍計(jì)算獎(jiǎng),僻周六遲,禾日加班撤,敏以日薪資的暗2離倍計(jì)算吃,賽法定假日加叛班以日薪資玻的判3封倍計(jì)算知.握業(yè)務(wù)人員晚?yè)焐霞影喑^(guò)慕午夜一點(diǎn)的膚以加班半天朱計(jì)算么,片超過(guò)次日凌朽晨四點(diǎn)的夢(mèng),回做加班一天渠計(jì)算腔,遼加班可安排怕調(diào)休壘,善如果公司因抬業(yè)務(wù)需要無(wú)接法安排調(diào)休脂的社,溝加班時(shí)間可輛領(lǐng)取加班工泥資秧,宇加班工資按槍照周六躲,礙日的折算系構(gòu)數(shù)計(jì)算岔.億按小時(shí)加班忌計(jì)算方式嗓(分累計(jì)認(rèn)8替小時(shí)算一天壟)閉按小時(shí)計(jì)算由的加班工資均=傲日薪資院/8*職加班小時(shí)數(shù)滔*造折算系數(shù)普彩年終紅利或騙雙薪就,別以下情況者楊公司不予發(fā)桶放年終紅利煤或雙薪銅:猾當(dāng)年內(nèi)被予運(yùn)以乙類(lèi)過(guò)失挽以上處理的淋;類(lèi)當(dāng)年內(nèi)缺勤帶超過(guò)疲10捉天的濁;(翠不包括帶薪貌年休假滋,聾工傷假黑,并婚喪假跳)訂年度考核平鍬均每月低于鬼70%;(桃管理人員退)墨當(dāng)日的年度璃指標(biāo)達(dá)標(biāo)率罪低于緊80%;抓員工在公司卸服務(wù)不滿(mǎn)一趙年者曾疤發(fā)薪日與支施付方法事袋基本薪資燥,句崗位津貼限,題效績(jī)薪資每燈月斥15際日由財(cái)務(wù)部附以現(xiàn)金形式苗統(tǒng)一發(fā)放模;犧缺勤扣發(fā)眉(狀見(jiàn)附表像)退休培員工到退休傘按國(guó)家有關(guān)拼規(guī)定辦理右.員工福利誼員工享受每籮天一頓工作拉午餐誰(shuí);碰員工享受每遲年一次生日副禮物吐;倚員工享受公居司安排的一河年一次旅游復(fù)活動(dòng)咱,責(zé)不參加的視清同放棄介;抗按國(guó)家規(guī)定淚,留公司為員工覆辦理養(yǎng)老錫,正醫(yī)療童(滅大病醫(yī)療貍,凱不含門(mén)診駝),吃待業(yè)保險(xiǎn)及林住房公積金旱;賞對(duì)公司作出賄特殊貢獻(xiàn)的延員工容,燥由公司董事迅會(huì)決定享受搬貨幣分房浪,分貨幣購(gòu)車(chē)的仇福利稈;咱員工因公發(fā)志生重大傷亡勝事故的植,掠按國(guó)家有關(guān)璃規(guī)定辦理?yè)?dān).附則靈本制度未盡著事宜參照上稈海有關(guān)規(guī)定端執(zhí)行搖;吩本制度解釋水權(quán)歸屬于公頂司管理部旋.蓮翁芬除寒貫刪版工作考核表猾(欄考核期諒啦年度佛喚季度處)父部門(mén)站:突編號(hào)名:誕姓名涉攝工號(hào)限亭性別茶軋年齡吃逐職位堆蓮專(zhuān)業(yè)職務(wù)或發(fā)技術(shù)等級(jí)碰工作完成情延況傭好夏較好芹一般劣差松是否按時(shí)完添成各項(xiàng)工作爭(zhēng)任務(wù)科艙附司勸是否達(dá)到工滿(mǎn)作的數(shù)量要比求棍爬嫁漸平是否達(dá)到工珍作的質(zhì)量要表求敘跡領(lǐng)把塵工作的計(jì)劃抽性淡,足主動(dòng)性贈(zèng),立協(xié)調(diào)性取譯集峰留本職位的基師本工作情況滋禮膜郵不是否完成突籮擊工作誘規(guī)罰姨義算術(shù)平均分?jǐn)】己说燃?jí)兔各類(lèi)假期扣盤(pán)薪標(biāo)準(zhǔn)腦年休假攝,哄計(jì)劃生育假葛,獅產(chǎn)假悟,絨工傷假今溪基本薪資不煎扣巴,腿崗位津貼趣60%,儲(chǔ)績(jī)效工資缺茅一天扣駁1/21.渠5紡婚喪假兄,蓬探親假圾隨基本薪資發(fā)泰放輩80%,努崗位津貼翁60%,饅績(jī)效工資缺念一天扣石1/21.胖5產(chǎn)前假武按產(chǎn)假的言80%樂(lè)計(jì)算哺乳假敘6掃個(gè)半月內(nèi)按爛產(chǎn)假工資的淋80%餐計(jì)算穗;觸超過(guò)異6鐵個(gè)半月按產(chǎn)爪假工資的勾70%蓄計(jì)算競(jìng)(療員工請(qǐng)哺乳姿假的原則上族不保留原崗閑位廊)荷病殘假刪(貼此欄本人工恢資按各項(xiàng)收歸入的病60%江計(jì)算度)穗A.巧短期病假予(1~6舟月帆)愚連續(xù)工齡不村滿(mǎn)眼2沒(méi)年的尸,割按本人工資叫的待60%引計(jì)算址發(fā)b.弟連續(xù)工齡滿(mǎn)腸2趕年不滿(mǎn)奮4孫年的罪,蔬按本人工資辨的趕70%遼計(jì)算境c.循連續(xù)工齡滿(mǎn)添4債年不滿(mǎn)林6絨年的餅,棋按本人工資繡的代80%蓮計(jì)算劍d.漠連續(xù)工齡滿(mǎn)陽(yáng)6克年不滿(mǎn)揮8摧年的按竊90%桑計(jì)算脈e.送病假環(huán)3弟個(gè)月以上的滴將不保留原鞭來(lái)崗位鏈B.貪長(zhǎng)期病假享(6渾個(gè)月以上結(jié))附連續(xù)工齡不就滿(mǎn)懂1高年的按本人鄙工資的棋40%悲計(jì)算慮珍b.新連續(xù)工齡滿(mǎn)好1勾年不滿(mǎn)矩3禾年的按本人暴工資的柄50%抱計(jì)算啟c.堪連續(xù)工齡屑3因年以上的按毅本人工資的駛60%氣計(jì)算猶C.則日常病假惹(1證個(gè)月內(nèi)莊)滴按員工應(yīng)得材收入的察1/21.天5踏扣發(fā)都備注痰:炎待遇低于當(dāng)螞年本市最低飲工資水平的展,煎將補(bǔ)足到當(dāng)扣年最低工資扭.事假躺員工事假一保天執(zhí),筍扣發(fā)基本工攔資和崗位津低貼的噴1/21.騙5午績(jī)效工資的欠1/3五違規(guī)算,涌違紀(jì)和曠工衫通按農(nóng)<棗獎(jiǎng)懲條例檢>鐘處理紹第六章刮.互假期法定假日琴員工每年可搭享受?chē)?guó)家法籍定帶薪假日且,普具體日期以院國(guó)家規(guī)定為攤準(zhǔn)門(mén).統(tǒng)帶薪年休假震磨員工在本公姜司工作滿(mǎn)濕1涌年就,餅不滿(mǎn)侮3撥年的可享受私帶薪年休假笛3外天亂;借員工在本公紀(jì)司工作滿(mǎn)獻(xiàn)3豬年泛,端不滿(mǎn)籃5注年的可享受印帶薪年休假君7序天筋;勺員工在本公庸司工作滿(mǎn)昂5傾年以上的可噸享受帶薪年終休假吳10鷹天專(zhuān);化員工休年休內(nèi)假前應(yīng)接受璃直接上司的渾統(tǒng)一安排佩,緩如因工作不驗(yàn)?zāi)馨才拍晷葜x假垂,克公司將按周縱末加班標(biāo)準(zhǔn)童給予員工補(bǔ)單償搖.探親假廉員工進(jìn)入公享司工作滿(mǎn)一滑年襪,糞且與親屬分暫居兩地的翅,擦可享受探親洪假狂.晉1.號(hào)探望配偶禿;枝每年一次極30鳥(niǎo)天嘗2.罪未婚探望父稻母潮;輩每年一次昨20升天賤3.錫已婚探望父犧母白;缺每年一次齊20惠天飄探親假應(yīng)按辮實(shí)際路程給躍予路程假諒.婚喪假婚假;歷a.住本人結(jié)婚灘3薄天板b.谷本人屬晚婚致且是初婚索(互男躁25技足歲旗,山女井23奮足歲殿)10栽天喪假;率a.決父母泥,防配偶辦,飽子女田,去配偶父母絲3予天凡b.揀本人及配偶產(chǎn)的祖弟(貪外祖圍)備父母聲,璃兄弟姐妹題1訂天產(chǎn)假演1.息單胎順產(chǎn)假毀90縫天閉2.哲難產(chǎn)產(chǎn)假濃105睬天恭3.雹晚育需(翅滿(mǎn)鈴24嶼足歲秧)之增加產(chǎn)假須15恐天冬4.功妊賑憂(yōu)3全個(gè)月內(nèi)自然朋流產(chǎn)或?qū)m外倘孕者示30褲天丟5.拌妊賑橫3宗個(gè)月以上改7燭個(gè)月以下自寇然流產(chǎn)者懲45崖天事假艙員工請(qǐng)事假差審批權(quán)限帝;(早詳見(jiàn)本章第掙八條規(guī)定極)就員工因急事攪來(lái)不及請(qǐng)假睛,莖應(yīng)在當(dāng)天偶AM10:姿00飾以前打電話(huà)告向直接上司述說(shuō)明情況距,彎事后既補(bǔ)辦拌手續(xù)賠,值如直接上司績(jī)不在可向管刺理片部高級(jí)經(jīng)理極或更高層上峰司請(qǐng)假芳.病假坦員工生病在心工作時(shí)間內(nèi)欲就疹的映,國(guó)須經(jīng)直接上故司同意魯,請(qǐng)外出就疹時(shí)曉間月度累計(jì)買(mǎi)超過(guò)膜4組小時(shí)謎椒病假半天處兔理垮.梳員工急診應(yīng)占在頓AM10:而00陜前電話(huà)通知子直接上司并乎說(shuō)明情況喪,脖事后既補(bǔ)辦串手續(xù)竭.慚偽造條,遼編取或涂改餅病假單作曠漿工處理辣.匹病假單的開(kāi)絹具必須在指踐定級(jí)別的醫(yī)督院救球連續(xù)病假趙;兄在本公司工惠作滿(mǎn)望1工年未滿(mǎn)箏3叉年的遞,雅連續(xù)病假不摸得超過(guò)按1伙個(gè)月熔;裕在本公司工懲作滿(mǎn)騰3潛年未滿(mǎn)聞5缺年的最,萬(wàn)連續(xù)病假不著得超過(guò)癢3經(jīng)個(gè)月吐;裹在本公司工炊作滿(mǎn)公5鋒年未滿(mǎn)謹(jǐn)10討年的烈,起連續(xù)病假不射得超過(guò)紗12繭個(gè)月帖;請(qǐng)假手續(xù)協(xié)員工各類(lèi)請(qǐng)艘假均須先填青寫(xiě)機(jī)<太請(qǐng)假申請(qǐng)單貓>,煤并按下頁(yè)敲<鑼各類(lèi)假期審尺批程序趟>奔所列批準(zhǔn)程哲序載拜審批賄,奔審批同意并父辦理手續(xù)后崇方可休假需,錄未辦手續(xù)作辭曠工處理敞.泳各類(lèi)請(qǐng)假扣曠薪標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《廢薪資福利》事制度枕.畝第七章錦.狼行為準(zhǔn)則儀表儀容巷男員工著裝細(xì)應(yīng)得體大方眾,賭保持清雅整牙潔之儀容匆.德男性員工須索結(jié)領(lǐng)帶昂,松穿襯衣躲,響著西裝扭,喂紐扣須扣整項(xiàng)齊悔,蹲發(fā)型應(yīng)齊整擁,杯干練遼,蜘不留長(zhǎng)發(fā)和稿胡須嘆,耐不剃光頭請(qǐng).判女性員工須比清雅淡妝惕,緩著職業(yè)裝徹,帝披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)準(zhǔn)束發(fā)宵,峰衣著及飾物與不得夸張叼.沿企劃部員工氧可穿著一些鍋個(gè)性化衣著粘,轟如子:丟牛仔褲重,肅球鞋叫,艙運(yùn)動(dòng)類(lèi)休閑藥裝嬸.駐但必須保持詠本部門(mén)統(tǒng)一篇著裝標(biāo)準(zhǔn)價(jià).丑本公司員工指在辦公室內(nèi)妻必須佩帶出巡入證貢,陷出入證要求緒一律佩帶在魚(yú)左胸袋位置育.工作紀(jì)律后員工應(yīng)按規(guī)猶定時(shí)間上下銀班駐,盒不遲到輩,城不早退界,順工作時(shí)間不嶄得擅離職守完,核不得無(wú)故不身打卡悄,項(xiàng)代替或授意繭他人打卡鏈.猶工作時(shí)間內(nèi)呼,甚員工不得接勤待私人探訪(fǎng)摘,糞如確有必要嗽須報(bào)直接上估司同意后到糠指定地點(diǎn)接敲待覽.腳員工因公使捕用電話(huà)時(shí)桿,斑說(shuō)話(huà)須簡(jiǎn)潔兼明快旨,濤不要言辭不輔清或長(zhǎng)時(shí)間糟占用電話(huà)更義不得使用公敢司電話(huà)作私趟人用途乘.定工作時(shí)間內(nèi)商,風(fēng)因公務(wù)外出券,公須向直接上蝶司報(bào)備桑,傾如直接上司企不在可在前其臺(tái)文員處留吳言座.射員工不得在位工作時(shí)間內(nèi)帖從事閑聊殲,炒看書(shū)報(bào)航,舉吃零食椒,無(wú)喝酒帽,降唱歌得,孩打瞌睡等與包工作無(wú)關(guān)的刃事項(xiàng)卻,箏更不得用公喂司的場(chǎng)地前,射設(shè)施操作與愁本公司無(wú)關(guān)喂事物枯.曬員工不得在叉本公司數(shù)Offic違e聲范圍內(nèi)大聲炕喧嘩摟,粗言穢語(yǔ)來(lái)或有挑動(dòng)打渠架等會(huì)造成皇影響安寧之理行為.涂員工應(yīng)愛(ài)護(hù)傅公司設(shè)施渠,設(shè)備,生鐵財(cái)工具,如菜有破壞或挪渾用者視其情略節(jié)輕重,損碼壞大小賠償定并罰款,情僻節(jié)嚴(yán)重的除寺受到紀(jì)律處孩分外還有可趁能會(huì)受到民溪事或刑事檢測(cè)控.方員工不得拒保絕公司授權(quán)煩員工合法檢散查員工櫥柜胞,手袋,包各裹等.絡(luò)員工不得利棍用職權(quán)營(yíng)私扣舞弊紀(jì),假公濟(jì)私劉,打擊報(bào)復(fù)設(shè).常員工不得在漲公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)騰所或工作時(shí)最間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私臘人物品仇.敘員工不得擅糟自標(biāo)貼及涂子改公司各類(lèi)執(zhí)通告肝,POP等童.辮員工不得在叫任何時(shí)間內(nèi)怒在公司范圍叉內(nèi)從事非法脾活動(dòng)垮.線(xiàn)員工不得有駱損害公司財(cái)?shù)卯a(chǎn)或,商譽(yù),或祖貪污受賄等施行為,知情男員工應(yīng)立即紹上報(bào),維護(hù)敏隱瞞或知情蘆不報(bào)者,將動(dòng)受到嚴(yán)重的弦紀(jì)律處分.露(此類(lèi)屬甲廉類(lèi)過(guò)失)慕員工不得煽親動(dòng)其他員工側(cè)偷工怠懈單,干擾日常松工作.休員工不得擅潔自偽造涂改祝公司紀(jì)錄或榨文件辟,提供虛假中商業(yè)情報(bào).粉查員工不得違舊反公司保密顧規(guī)定蜘,未經(jīng)上司列許可或授權(quán)棍,嚴(yán)禁對(duì)外芳評(píng)論公司各抓項(xiàng)政策及經(jīng)斥營(yíng)手段或?qū)⒓补厩閳?bào)泄少露給任何宣通傳媒介或給遠(yuǎn)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者腸以任何形式疤之協(xié)助.綁員工不得在藥工作時(shí)間內(nèi)卷擅自進(jìn)入其饅他員工工作冶區(qū)域逗留決,窺視,翻注看.可員工不得在翅公司電腦上嗓玩游戲只,隨意拷貝贏,刪除,篡瞞改公司電腦城資料,或?qū)⑵使倦娔X軟儉件帶回家,革更不得泄露牛公司電腦資兆料信息.戲員工不得將奇公司文件遺脂留或存放在堂不恰當(dāng)?shù)牡鬲z方絮,下班之前氣必須將所有仿文件資料歸陣檔.鼻員工下班后茶不得無(wú)故滯近留在辦公室娃.漿員工應(yīng)在指悉定地點(diǎn)并在拿規(guī)定時(shí)間內(nèi)興用餐憤.閃Offic篇e匙范圍內(nèi)嚴(yán)禁機(jī)吸煙債.莖辦公室應(yīng)保但持安靜雪,堅(jiān)接待公務(wù)來(lái)佛訪(fǎng)也應(yīng)盡量海保持適當(dāng)聲躁度并應(yīng)在指濟(jì)定的洽談區(qū)卻進(jìn)行肌.蒼辦公室內(nèi)不煮得存放貴重茅物品委,啟如有遺失公錦司概不負(fù)責(zé)聞.巷員工應(yīng)嚴(yán)格身按公司制定坡的加班別,鎖調(diào)班捉,嚷請(qǐng)假等規(guī)定攪,筍如有違反將暢按公司獎(jiǎng)懲尼條列處理攪.臭員工的個(gè)人雷檔案如有變予更須在更7乖天內(nèi)通知管咸理部你.淺本公司非常幼注重流程作萬(wàn)業(yè)鼓,箭員工應(yīng)嚴(yán)格葉按照公司制籃定的各項(xiàng)流啦程作業(yè)籃.盲員工應(yīng)按要鐘求填寫(xiě)圓,逐簽認(rèn)各項(xiàng)表國(guó)單據(jù)肥,樓并保持表單狐據(jù)的清潔利,意完整踢.盟員工應(yīng)按培嚼訓(xùn)內(nèi)容處理吹客人投訴情膨況漫,鄭不得沖撞顧許客與顧客發(fā)德生爭(zhēng)吵芳.喚員工須處處藏維護(hù)公司形尖象撿,餅將公司利益么放在第一位飼,臨不得做有損哲于公司形象臟的事惹,漢未經(jīng)上司授暗權(quán)不得向公索司內(nèi)暖,丙外人員描述昂,魂評(píng)論公司的全各項(xiàng)政策及罩經(jīng)營(yíng)手段超,綿公司的各類(lèi)廟文件巨,踐資料均屬公閥司的商業(yè)秘晶密銀,俊員工應(yīng)妥善極保管及嚴(yán)守益秘密先.諸除使用公司頭的名義辦理碎公務(wù)外僅,事任何員工不遇得使用公司軟的名義作任貍何用途欲,運(yùn)濫用公司名絕義者將被視絨為欺詐行為碑,扔有關(guān)員工除繼受到紀(jì)律處窯分外賓,紗還有可能會(huì)吧受到民事或曠刑事檢控乞.川工作時(shí)間內(nèi)瘋,盡員工對(duì)上司坦應(yīng)該百分之救百的服從憲,榜不得作出不衰服從上司合嬸理的工作指優(yōu)示或不尊敬波上司的行為躲,護(hù)員工應(yīng)按時(shí)乞完成上司下椒達(dá)的任務(wù)押,止不得無(wú)故拖害延子,欣拒絕或終止博工作執(zhí).狀員工在確認(rèn)濁上司指令為負(fù)錯(cuò)誤時(shí)赤,反員工有權(quán)拒愉絕執(zhí)行騙,詳并向更高層址上司報(bào)備祝.窮上司對(duì)員工歇的考核應(yīng)保胃持公平舅,寨公正的立場(chǎng)鑼.您關(guān)于會(huì)議士:桌為了避免會(huì)伙議受到打擾殼,邊公司要求在吐會(huì)議時(shí)間內(nèi)墻,說(shuō)任何階層職妻員均不得佩蛛帶手機(jī)錫,BP移機(jī)等任何通愚訊工具蠶,蛙如確有需要娛通訊工具可板交前臺(tái)文員勤或部門(mén)文員汪代為接聽(tīng)忠.敵未經(jīng)上司批菌準(zhǔn)游,頑任何員工不迎得無(wú)故缺席導(dǎo)會(huì)議稍.曉公司要求員檢工在各項(xiàng)會(huì)聽(tīng)議前有充分幣準(zhǔn)備資料伍,盟會(huì)中應(yīng)進(jìn)行拋必要記錄洪.偷員工直間應(yīng)央互相配合養(yǎng),農(nóng)共同努力梯,嶄發(fā)揚(yáng)釘Teamw援ork量精神顛,猛員工應(yīng)積極州參加由公司側(cè)或員工自行板組織的各項(xiàng)若活動(dòng)顏,悶以增進(jìn)員工臭之間的友愛(ài)覺(jué)及信任并提運(yùn)高公司員工肉的整體團(tuán)隊(duì)李精神溉.聰不得因失職涉造成商品脫晝銷(xiāo)積壓愉,盈如有發(fā)生除霸將按照損失妻進(jìn)行賠償之妥外還要進(jìn)行玉必要的降職料或罰款夫.克員工不得以迷任何形式兼默任其他公司徒職位亡,僵如有發(fā)現(xiàn)予誓以開(kāi)除石.處事禮儀東站要挺拔俊,姥坐要端正英,群行要平穩(wěn)輕立快孟,繞不能左搖右錦晃劍,威拖拉或聲響克過(guò)大撕.鵝講話(huà)要保持稠適當(dāng)聲響漠,森吐字清晰活,猾措辭得體大促方斯,糊講話(huà)時(shí)神情漫要和藹專(zhuān)注尚,界不要東張西艷望過(guò),餅心不在焉寇.證手勢(shì)要適當(dāng)被,假不要舉動(dòng)張四揚(yáng)堅(jiān).打招呼;逃一天中首次消遇見(jiàn)同事滿(mǎn),蜻要互相問(wèn)侯唱”閉你好畢”,駱多次見(jiàn)面也拜應(yīng)點(diǎn)頭微笑邁.傘見(jiàn)到上司伴,配應(yīng)先問(wèn)候臭”團(tuán)你好革,XXX(濕指姓氏郊+頂先生鄙/嶼小姐躁)諸上班時(shí)看到窮同事已在工憲作的窄,鳥(niǎo)應(yīng)先問(wèn)候融”脊辛苦了毫”,老下班時(shí)看到甘同事仍在工已作的應(yīng)道別瓶”補(bǔ)辛苦了屈,捕我先走了木”,租如同事在埋椅頭工作慌,渣請(qǐng)不要打擾曠.闊電話(huà)接聽(tīng)翻;衡員工應(yīng)在電骨話(huà)鈴聲響恐3嘉遍之內(nèi)接聽(tīng)貧.穩(wěn)外線(xiàn)隆;燕應(yīng)首先說(shuō)車(chē):”業(yè)您好務(wù)!譜森本公司紫”.自?xún)?nèi)線(xiàn)傭;贏應(yīng)首先說(shuō)賊:”徑您好乏XXX(由指自己姓名兆)”.粗同事不在但公電話(huà)鈴聲響迅,捐周?chē)聭?yīng)膨代為接聽(tīng)摸,五問(wèn)清對(duì)方姓皂名使,崖來(lái)電事項(xiàng)以代便轉(zhuǎn)告驢.自律;叼不得對(duì)外人守評(píng)論森本公哥司毯.頸不得口語(yǔ)主麻管阻(愚除非職責(zé)所現(xiàn)需計(jì)).砍在公司外脊,監(jiān)不應(yīng)飛短流壞長(zhǎng)我,閱應(yīng)自尊自重谷自己人格及競(jìng)公司形象寄.溉最佳狀態(tài)須;執(zhí)工作時(shí)間內(nèi)付員工應(yīng)保持塔良好的精神甜狀態(tài)皮,碰朝氣蓬勃艇,左并使自己始朗終處于快節(jié)湊奏中而.客戶(hù)接待躺任何時(shí)間不韻得以語(yǔ)言真,對(duì)行為貶低同飛業(yè)廠(chǎng)商蠅.唐對(duì)客戶(hù)煮;倍要切記頭<去客戶(hù)是上帝述>,姥不得對(duì)客戶(hù)駛無(wú)禮蝴,對(duì)不得嘲諷或憂(yōu)挖苦客戶(hù)勢(shì).孝客戶(hù)是上帝刮,將員工在工作嚇中與客戶(hù)溝乞通蔽,館均應(yīng)面帶微漆笑禮貌接待徑.我使用禮貌用犧語(yǔ)抄,讓熱情對(duì)待客喚戶(hù)翠.吩第八章您.榜獎(jiǎng)懲條列獎(jiǎng)懲條列薦根據(jù)國(guó)家有顫關(guān)勞動(dòng)政策他法規(guī)，為了勺規(guī)范員工的跑勞動(dòng)行為，響鼓勵(lì)其工作瘋主動(dòng)性、積材極性和創(chuàng)造斯性，維持正刃常工作次序名，提高工作紐效率，促進(jìn)衰公司的經(jīng)營(yíng)拔發(fā)展，特制陷定本條列?？傡`本公司員工禽必須遵守國(guó)淋家的政策法億規(guī)，遵守企探業(yè)的各項(xiàng)規(guī)爸章制度，學(xué)混習(xí)和掌握本送職位工作所正需的文化技薪術(shù)和業(yè)務(wù)知個(gè)識(shí)技能，團(tuán)川結(jié)協(xié)作，完穴成各項(xiàng)工作捕任務(wù)。淹斥本條列適用攜于本公司全軟體員工。居獎(jiǎng)懲類(lèi)型液獎(jiǎng)懲類(lèi)型如擁下表：外批獎(jiǎng)懲名稱(chēng)惹獎(jiǎng)懲措施侍四等獎(jiǎng)勵(lì)敞一次性獎(jiǎng)勵(lì)盒500伴元彈三等獎(jiǎng)勵(lì)酸一次性獎(jiǎng)勵(lì)鬼1000右元布二等獎(jiǎng)勵(lì)代月薪資升一提級(jí)情一等獎(jiǎng)勵(lì)康享受境外旅棋游或貨幣分華房再或貨幣妙購(gòu)車(chē)數(shù)處罰類(lèi)型如勇下表：徐甲處罰名稱(chēng)查處分措施剖四等處罰座一次性罰款術(shù)50梁元服三等處罰蝦一次性罰款嶼200守元薪二等處罰瀉月薪降一級(jí)粒一等處罰稼解除勞動(dòng)合誦同獎(jiǎng)懲辦法耀員工獎(jiǎng)懲規(guī)蔽定：求碗一次性獎(jiǎng)勵(lì)搭500~1奶000獨(dú)元，重大功遮勞者可享受詳一等獎(jiǎng)勵(lì)。催騰遵守紀(jì)律，賞執(zhí)行公司各鉆項(xiàng)規(guī)章制度怠，一年中從堅(jiān)未違規(guī)且起崇到模范表率稀作用；探辦受到電視、墳報(bào)刊等媒體泳點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，屯為提高公司個(gè)聲譽(yù)作出較鑰大貢獻(xiàn)者；裹亞保護(hù)公司財(cái)煤產(chǎn)有功，使露公司免受重喬大損失者。薦膨勤奮工作，煤工作能力強(qiáng)沖，辦事效率帶高，完全勝勢(shì)任本職工作疲并取得突出本成績(jī)者，或尺熱忱提出合聯(lián)理建議并取皮得顯著成效退者，可給予撒薪資升級(jí)。籍世全年銷(xiāo)售居營(yíng)榜首，或每搖年評(píng)比績(jī)效剃最突出的管牲理干部可享洋受境外旅游秘一次或疾租其它同等級(jí)積待遇。踢痛員工遲到、散早退及延長(zhǎng)律用餐時(shí)間的歡；毀疼2貢．員工遲到狡、早退及延惹長(zhǎng)用餐時(shí)間薄的規(guī)定：耍A慮．早退、延你長(zhǎng)用餐時(shí)間清按下列規(guī)定輸處罰：鉛1南天中早退、斗延長(zhǎng)用餐時(shí)加間在紙5咽分鐘以?xún)?nèi)的盞，扣先50渾元；俘芳1雖天中早退、吼延長(zhǎng)用餐時(shí)尖間在監(jiān)5~15泄分鐘以?xún)?nèi)的面，扣突100筐元；某掩早退、延長(zhǎng)袍用餐時(shí)間超娘過(guò)賢15等分鐘的，作評(píng)曠工半天處姥理；捐影1內(nèi)個(gè)月內(nèi)無(wú)故嗎早退、延長(zhǎng)片用餐時(shí)間達(dá)非3鑒次的，薪資叨下調(diào)一級(jí)；喪會(huì)1勿個(gè)月內(nèi)無(wú)故因早退、延長(zhǎng)摟用餐時(shí)間達(dá)隱4找次的，解除沈勞動(dòng)和約。依兇B求．員工遲到伐按下列規(guī)定爬處分：鋸遲到時(shí)間洞次數(shù)客扣款援逝10巧分鐘內(nèi)藝緩第一次少50遭．協(xié)00世元件第二次貧100盤(pán)．慶00乓元濟(jì)第三次顯扣除全部績(jī)慣效薪資野10輕分鐘以上，船30勇分鐘以下鹿每次床100旁．染00跳元椅超過(guò)遲到怎30臉?lè)昼娮鲿绻て胩焯幚?；程雨一個(gè)月內(nèi)無(wú)呈故遲到播3醬次的，薪資刮降一級(jí)；符一個(gè)月內(nèi)無(wú)織故遲到粉4鍋次的，解除址勞動(dòng)和約；處員工違紀(jì)過(guò)率失規(guī)定：乖丙類(lèi)過(guò)失始未經(jīng)批準(zhǔn)私飼自調(diào)班；搜搬請(qǐng)假未辦理坑有關(guān)手續(xù)；草孟未按規(guī)定接柄待公務(wù)或私銜人來(lái)訪(fǎng)；氣候未按規(guī)定著城裝，或衣衫訪(fǎng)不整，衣服駝污穢不干凈亞的；很陵在撈Offic所e咐范圍內(nèi)吸煙君；睛沾工作時(shí)間內(nèi)龍做吃東西，日聊天等與工甜作無(wú)關(guān)的私代事；私這未在公司指艱定地點(diǎn)用餐掩，影響辦公終室整潔環(huán)境事；奶循違反儀表儀咐容及處事禮倒儀等各項(xiàng)規(guī)遍定；周聚工作場(chǎng)合講以粗話(huà)，臟話(huà)茶；鄙王開(kāi)會(huì)時(shí)攜帶璃BP發(fā)機(jī)、手機(jī)等趙通訊工具；皆駱在辦公區(qū)高支聲喧嘩；制外員工晚上下灑班后無(wú)故逗典留在辦公室川。襯率B枕．灰乙類(lèi)過(guò)失孕不打卡，代犧他人打卡或留委托他人打葵卡；池鋪擅離工作職年位或外出公票干但未報(bào)備腔者；翻鑰私換（配）蟻辦公室鑰匙獄或私撬辦公虧室鎖；眠暫每月曠工達(dá)績(jī)0.5膽天；膊方無(wú)故缺席會(huì)場(chǎng)議而未事先黨請(qǐng)假；煩宋會(huì)議資料準(zhǔn)懼備不充分，丙又未在會(huì)上陵作必要記錄尸造成后面的朝工作受到影另響；什御擅自標(biāo)貼或仔涂改公司的戀各類(lèi)通告或健POP應(yīng)等；懸俱工作時(shí)間從昨事與公司無(wú)跌關(guān)事物者；草提長(zhǎng)時(shí)間占用赤電話(huà)作私人屠用途的；誠(chéng)云在公司范圍艱內(nèi)拾到他人帝遺留的一般寨物品未按規(guī)風(fēng)定上繳者；藝邁挖苦嘲諷客菌戶(hù)，冷落客轟戶(hù)；枕析違反各項(xiàng)業(yè)養(yǎng)務(wù)操作流程套發(fā)生差錯(cuò)的臉；予韻未按公司要蝕求填寫(xiě)各類(lèi)炎表單據(jù)，影拿響工作的正剛常開(kāi)展的；雕訊員工之間相廟互攻擊，未強(qiáng)達(dá)成團(tuán)隊(duì)合腥作精神的；盤(pán)友不服從上級(jí)青合理安排或僵指示的；認(rèn)予發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題角但不及時(shí)處惰理又隱瞞不和報(bào)；決昂營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)震擅自進(jìn)入他彩人辦公室區(qū)競(jìng)域逗留，窺豈探，翻看者軋；獵圖擅自在公司捉電腦上玩游咱戲者；配修擅自將公司研電腦軟件帶鼻回家者；芬歇對(duì)下屬考核晨不公正但未虜造成嚴(yán)重后紫果的；皆拍違反員工手場(chǎng)冊(cè)其它規(guī)定用，情節(jié)較嚴(yán)件重的；際鉆員工將公司厚文件或電腦押資料遺留或腰存放在不恰萄當(dāng)?shù)牡胤?，靠下班之前沒(méi)窄有將文件資互料歸檔存放迫。潛洲員工在非職絡(luò)責(zé)所需時(shí)對(duì)球外口語(yǔ)上司鞠，評(píng)論森本三公司。慎刪C泡．存甲類(lèi)過(guò)失信損壞公司形過(guò)象或泄露公錦司機(jī)密者；車(chē)也濫用公司的魚(yú)名義從事各絕類(lèi)活動(dòng)者；焦載一貫消極怠婚工，工作效刻率低下；而拍不服從公司藝安排；澡閥在工作時(shí)間魄或公司營(yíng)業(yè)拌場(chǎng)所買(mǎi)賣(mài)私換人物品；隱頓因失職造成搖的商品脫銷(xiāo)砍、積壓等企靜業(yè)損失嚴(yán)重趴的；鑼師拾到貴重物娛品，不主動(dòng)鋒上繳者；鴉印故意損壞公釋司生財(cái)工具寄造成企業(yè)損企失；構(gòu)抄聚眾鬧事，跟擾亂工作次愧序；垮敢與客戶(hù)吵架娘，毆打客戶(hù)載；鳥(niǎo)手同事間斗毆眼；弊瞧濫用職權(quán)，顆以權(quán)謀私，請(qǐng)打擊報(bào)復(fù)或贊包庇行為；蜻舅私開(kāi)發(fā)票、壽謀取私利；撫拳對(duì)于其他員被工的違規(guī)行蹄為知情不報(bào)嬌者；飾廁一個(gè)月累計(jì)檔曠工達(dá)二天甩者；殼辱違反計(jì)劃生雙育規(guī)定；鐮裳違反社會(huì)治鍵安管理規(guī)定疑，被行政拘優(yōu)留者；焦善受到各項(xiàng)刑尼事處罰者；聾焦挪用銷(xiāo)售款績(jī)、企業(yè)商品贏、樣品等非偏法侵占公司壽財(cái)產(chǎn)者；題僻利用工作之芒便向客戶(hù)索偉取或敲詐財(cái)密物或利用職早權(quán)貪污受賄適的；陪宮欺詐、蒙騙參客戶(hù)；碎翻惡意中傷、杜誹謗、漫罵朵同事；殃琴提供給公司茂的個(gè)人資料穗有虛假的；大綢盜竊企業(yè)財(cái)抗產(chǎn)或他人財(cái)孕物；墓務(wù)對(duì)下屬考核沃明顯不公正于并造成嚴(yán)重植后果的；從疊煽動(dòng)其他員霞工偷工怠懈滑，干擾公司污日常工作者腐；往憤擅自偽造涂礎(chǔ)改公司記錄持或文件故意啊提供虛假商既業(yè)情報(bào)者；善定擅自脅Copy猛、篡改或刪醋除公司電腦爹資料者；精臣員工檔案內(nèi)蝴容發(fā)生變更路未在糊7猾日內(nèi)通知公絲司管理部的皆；慚格違反公司保太密規(guī)定，未輸經(jīng)上司許可窯或授權(quán)，擅羅自對(duì)外評(píng)論擠公司各項(xiàng)政截策及經(jīng)營(yíng)手慮法的；羞炎將公司情報(bào)近或電腦資料罵泄露給任何躍宣傳媒介或縣他人者；辣魄給予商業(yè)競(jìng)粒爭(zhēng)伙伴以任退何形式援助鄭者；拴悟違反《員工切手冊(cè)》其他鄰規(guī)定情節(jié)嚴(yán)卸重者；賺愉D東．對(duì)于泄露休公司商業(yè)機(jī)疼密的，公司杠有權(quán)終止該住員工的和約搞并按照中華遣人民共和國(guó)縱“毅反不正當(dāng)競(jìng)姻爭(zhēng)法懶”御起訴該員工崗及收取商業(yè)釣機(jī)密者。仇處罰執(zhí)行程纏序遵弄連續(xù)一年內(nèi)車(chē)（指公歷奪1視月屈1通日示至哪12精月捷31鈔日飛）今員工首犯丙欠類(lèi)，將受到皇四等處罰，嚼屬一般違章殖，罰款嗓50撥元；喬哄員工二次犯助丙類(lèi)過(guò)失或銷(xiāo)初犯乙類(lèi)過(guò)危失，屬一般土違章，將受航到三等處罰曾，罰款瘦200潛元；車(chē)博員工三次犯組丙類(lèi)過(guò)失