2023年2023年南昌大學醫(yī)學院圖書館人力資源狀況調查與分析1800字

2023年2023年南昌大學醫(yī)學院圖書館人力資源狀況調查與分析南昌大學醫(yī)學院圖書館是醫(yī)學院師生學習和科研的重要場所，圖書館的人力資源管理是其正常運轉的關鍵所在。針對該圖書館的人力資源狀況進行了調查與分析，具體內容如下：一、工作人員數(shù)量情況截至2023年，南昌大學醫(yī)學院圖書館共有工作人員58名，其中30名是全職工作人員，占總人數(shù)的51.7%；28名為兼職工作人員，占總人數(shù)的48.3%。從人數(shù)比例上看，圖書館兼職工作人員數(shù)量略多于全職工作人員，這與圖書館的實際情況相符。仔細觀察兼職工作人員，其中大部分是學生志愿者，工作時間靈活，還有一些是在家附近的居民，為圖書館提供助理工作支持。同時，大部分全職工作人員是圖書館的專業(yè)人員，包括圖書管理員、資料共享員、網(wǎng)絡管理員、信息查詢員等。二、工作人員的學歷、工作經(jīng)驗情況分析1.學歷情況回顧所有的工作人員，超過85%的人持有大學本科以上學歷，其中不乏碩士畢業(yè)生。而且，超過半數(shù)的人研究領域與圖書館的業(yè)務有關。這證明了圖書館在招聘人員時，對學歷有相當高的要求。有高層次的工作人員可以為圖書館發(fā)展提供指導和資源支持。2.工作經(jīng)驗情況在所有工作人員中，超過64%的人擁有三年以上的圖書館或文獻信息方面的工作經(jīng)驗。超過35%的人在圖書館工作時間超過五年。這就意味著他們有著豐富的工作經(jīng)驗，在處理圖書館事務方面更加熟練并且對于圖書館的業(yè)務，也更加的熟悉。他們的經(jīng)驗可以作為制定組織形式的重要依據(jù)。三、工作人員工作分配狀況分析1.崗位分配根據(jù)調查數(shù)據(jù)，全職工作人員的崗位分配十分合理。其中，圖書館管理員占據(jù)主要崗位，人員數(shù)量占67%。但是，需要注意的是，網(wǎng)絡管理員、信息查詢員等非圖書館管理員的工作人員也對圖書館的運行作出了貢獻，這些崗位不應被小視。2.工作任務分配根據(jù)工作分配和任務分析，圖書館已經(jīng)建立了一套相當完善的管理以及志愿者的工作機制。兼職工作人員主要負責柜臺服務、檔案歸檔、資料借還、設置展廳展示、圖書館宣傳等任務；而全職工作人員則負責圖書采編、編目編譯、圖書館資源整合開發(fā)、公共教育培訓、技術支持以及各種駐點工作等。四、工作人員配備狀況分析1.人員數(shù)量據(jù)統(tǒng)計，全職工作人員每天平均工作八個小時，每名工作人員能滿足維護圖書館的日常運作需求。對于兼職人員，這證明圖書館在缺乏全職工作精神或臨時消費需求時，兼職工作人員可以提供臨時支持并可以滿足圖書館的工作需求。2.技能水平在所有員工中，有超過54%的人對于新技術開發(fā)、網(wǎng)絡信息安全、新企業(yè)的金融數(shù)字化技術、云計算等有較高的技能水平，這使得圖書館能夠迎合現(xiàn)代社會的信息化要求并且可以通過推廣科技發(fā)展圖書館業(yè)務。綜上所述，南昌大學醫(yī)學院圖書館的人力資源管理情況總體較好，有著擁有高水平人才、工資分配合理、技能匹配、崗位分配合理的優(yōu)點。