與員工解除勞動合同協(xié)議

與員工解除勞動合同協(xié)議限公司書）方以下稱“司（二）（以簡稱員工身份號碼入職時勞動合簽訂時經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)一致，就解除雙方的勞動合同達(dá)成下協(xié)議：1、司與工雙方的勞動合同于______年

日解除2、公司支付員工年

日員工的社會保險繳納至_______年員工的住公積金繳納至_______年

月月5、因根據(jù)《勞動合同法》第條第款規(guī)定，與乙方協(xié)商一年濟(jì)補償計算“勞動合同解除終止后，用人單應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限付一個月準(zhǔn)向勞動濟(jì)補償。上不滿一一年滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償雙方協(xié)商我單位支其經(jīng)濟(jì)償元人民幣。6、工同意司在_______年

日含）前，將員工離職當(dāng)月工資及補以___方式付給乙方7管理、勞資、財、客戶名單等方密信息嚴(yán)格保密面，員工式向、或第方、用公司商秘本協(xié)議一式份，甲乙雙方一份，有同等法本協(xié)議自公司與員工雙方簽后員工在理解協(xié)議簽協(xié)議的，員工對協(xié)議議。員工簽:年月(用單位人)：1與員工解除勞動合同協(xié)議年月日******公司不續(xù)動合同協(xié)書甲方（以下簡稱“公司乙方（以下簡稱“員工您好！感您職間*有限公司所做的工作。公司與您之間于年月日所簽署的勞動合同應(yīng)于年日期，由于方面的原因，我們在此遺憾的通知您，公司決定不續(xù)簽與您間的勞動合同，即勞動合同到期終。請您在月好所有工作

年經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)一致，就解除雙方的勞動合同達(dá)成下協(xié)議：1、司與工雙方的勞動合同于______年月解除公司付員工年月員工的社會保險繳納至_______年員工的住公積金繳納至_______年同時根據(jù)您在本公司的工作年限，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償計算“勞動者位每一個標(biāo)準(zhǔn)向付經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償_元民幣。員同意公在_____年月），將員工離職當(dāng)月工資及補償以現(xiàn)金方式支付給乙方。管理、勞資、財、客戶單等保。經(jīng)公司面，員工式向、第方、、公司商本協(xié)議一式，甲乙雙方一，有同等法本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后理解協(xié)議的簽:年月日2與員工解除勞動合同協(xié)議(用單位人事蓋章)：年月日定:六：用人位與動協(xié)商一致，動合可解除。第三八條：用人位下情之的勞動可解勞合:(一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支勞動報的未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因法第二十六第一第項(以欺詐、迫的手段或者人危規(guī)的情致勞動同無的法、政規(guī)以除勞合的他情形。第十條：勞動有列形一，人單可解勞合:(一試期間證不合錄用條的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失，營私舞弊，用人單位造成重大害的；動時其他人單建動系，完成位作務(wù)造嚴(yán)重響者經(jīng)人單位提出拒不改正的因法第二十六第一第項(以欺詐、迫的手段或者人危規(guī)的情致勞動同無的被法追究刑事責(zé)任的。第十條：3:出并款維