消防工作例會制度

PAGEPAGE1消防工作例會制度消防工作例會制度一、概述為了保障單位的消防安全，加強消防知識的普及和員工的消防意識，建立健全消防工作體系，特制定此消防工作例會制度。二、適用范圍適用于本單位內(nèi)所有員工。三、例會的組織機構(gòu)本單位消防工作例會的組織機構(gòu)由安全生產(chǎn)部門牽頭，參與單位內(nèi)與消防安全相關(guān)的各部門人員。四、例會的召開時間及方式例會的召開時間為每月的第一個工作日，通常為上午10點。會議室應該安排得當，會議室內(nèi)應當具備相關(guān)的演講設(shè)備，例如PPT、幻燈片等設(shè)備可用于培訓、教學，以滿足不同成員的學習需求。五、例會的內(nèi)容1.關(guān)于公司消防安全方面的工作計劃或運行情況的更新，討論當前公司的消防設(shè)施和消防設(shè)備，能否滿足公司員工的需求，是否存在問題及解決方案等等。2.對公司員工的消防知識進行系統(tǒng)、權(quán)威、詳細的指導。必要時，應該教育員工應對自然災害所做的預防和應對措施，例如，防火安全、地震避險、洪澇抗災、雷電守則等。3.對公司員工的消防技能進行講解和演示，特別是在應急情況下，應該為員工提供有用和實用的技巧，教育員工熟悉常見的消防器材、滅火器材的使用方法，以及其他重要的技能。4.對公司員工的消防意識進行教育。針對員工可能存在的消防安全問題，例如自覺的注意滅火器材、落實安全管理、密切關(guān)注安全漏洞等等，需提供消防意識培訓，切實增強員工的責任感和自我保護能力。5.對員工消防安全行為的服務中心，應當從多方面分析公司員工的工作情況，幫助員工找到解決問題的路徑，使員工更好地完成各項工作，最大程度地強化公司的消防安全管理和預防能力。6.審查和更新公司消防計劃。了解公司員工消防培訓的進展，并采取措施強化培訓效果。對消防部門協(xié)助公司泊車及物流工作，進行審查和評估。7.審核和評估公司消防性能、規(guī)程、制度及各類文化活動、學術(shù)交流、經(jīng)驗分享等等，并由相關(guān)部門進行會議紀要的撰寫及提交。六、例會的記錄方式公司應當有一名專門負責推進公司消防工作的主管，限制消防工作隊的調(diào)整，負責召開消防工作例會。消防工作例會的紀要應當由召開例會的人員進行記錄、整理和報告，重要的問題應當及時提交給公司的有關(guān)部門，并由公司高層進行討論和解決。七、對未按規(guī)定參加例會的處理方式公司針對下列情況，應當采取相應的處理方式：1.無故不參加例會：聘用或評定相關(guān)考評的應聘者拒絕參加消防工作例會，導致審查及評估工作滯后、成效不明顯。處理方式：先給予一定額度的警告，如繼續(xù)不改，應予以辭退或降職。2.未準時參會：若會議開展時員工遲到15分鐘以上，浪費了大約10%的時間，散發(fā)惡劣信號，應依據(jù)公司警告標準，限期改正。處理方式：以一定額度的罰款或記分的方式懲罰，并予以上報至上一級主管或公司領(lǐng)導等部門。3.未批準請假而不參會：若因特殊原因無法參加會議，需積極影響市民通過種種管道解決問題，可通過主管部門的原則審核后，采取一定的處理措施。處理方式：由管理部門，以正式文書的形式進行紀律警告并適當記分，情節(jié)嚴重者可給予處分、停薪留職等處理。4.參會者缺席：會議中途，參會者擅自離開會場，如不做違規(guī)處理，其自身行為影響了秩序的穩(wěn)定及工作的展開。處理方式：由管理部門以一定額度的罰款或記分的方式予以處理，并督促其嚴格遵守公司的相關(guān)紀律規(guī)定。八、附則本制度由公司消防工作隊覆蓋和履行，任何針對任何段遺漏及限制的組織結(jié)構(gòu)和程