上市公司人事行政管理制度大全

上市公司人事行政管理制度大全（模版）編號：圓勞寒匆動賠恨合山玻同倉啄書牽甲腔嗎方：美循蛙和次意鎖悄捉乙比抬方：善租暮法潮話返捧纏簽訂日期：第藥作肢幟蒸芹錄聲使瞇百用執(zhí)誠說輕夫明范一、跟圓本合同作為莊公司與員工舅簽訂勞動合晚同之用。捐二、狡谷公司與員工軍利用本合同徐書簽訂勞動暈合同時，凡皆需要雙方協(xié)脂商的，經(jīng)協(xié)城商一致后填火寫在空格內(nèi)輩。萌三、輔渡本合同中甲社方應加蓋公登章，法定代拒表人或委托拴代理人應本暮人簽字或蓋駛章；乙方姓世名、出生日繪期等應同身性份證一致，小家庭住址和揀所屬街道辦誰事處戶口本貪地址一致，叫不得有誤。攔四、弟瘦本合同設定滔的條款不適逢用的，經(jīng)甲茄方、乙方協(xié)破商一致后，竄在本合同書轟“房十四、雙方墊需約定的其洋他內(nèi)容筍”顯一欄中寫明盛：殿“見雙方當事人惜經(jīng)協(xié)商一致牛同意以下條謠款取消影”謀，即列出某做條某款即可他。經(jīng)雙方當搏事人協(xié)商需紫增加的條款彈，也在本欄蠟中寫明銹“幫經(jīng)雙方當事仗人協(xié)商一致梅同意增加以陜下條款剛”譜，并在下面群逐條寫清。獨五、杜評合同生效日魚期以簽訂的吃合同期限為咐準。估六、丈私本合同用黑勒色簽字筆填收寫，字跡清喪楚，文字簡壩練、準確。堤本合同一經(jīng)浪簽訂，不得史涂改。丘七、屑聽當事人約定愈的其他內(nèi)容洽、勞動合同背變更書及簽紀訂書在本合棍同內(nèi)填寫不朗下時，可另嘆附紙。伏八、醉延本合同一式屈兩份，甲、茂乙雙方各持顏一份。根甲桐涌方：拋討××拐股份隙××××集開發(fā)公司借店鑄故法定代表人兼：梳斃姓駛魯注冊地址：蒜葉××嶼兩祖滅傭乙方：堪決住缺材：寇冠劣家庭射：畢兵光居民身份證捕號碼：據(jù)濤速周幕逢造純宴曾家庭居住地食址：掛搜鹽些億第秩軟渠采組茫否郵政編碼：格概緣賓壽戶口所在地適：嬸的摔砌床蜻府榮鍛引襖根據(jù)《中華瓣人民共和國鍵勞動法》，乞甲乙雙方經(jīng)價平等協(xié)商同圈意，自愿簽爺訂本合同，耀共同遵守本職合同所列各列項條款。憐一、勞動合朵同期限聽第一條畫盛甲乙雙方簽籌訂有固定期牽限的勞動合要同，自中蠢搶年獨甚月?lián)粜比掌鹬燎‰A喝年匯輸月遙黃日止。凱二、工作內(nèi)幕容掘第二條此超乙方同意根抗據(jù)甲方的工劉作需要，在奶咐泊切野部門，擔任長_____窯__貿(mào)助雀崗位的工作搞。在合同期著限內(nèi)，因工鞋作需要，甲宴方有權(quán)調(diào)整狹乙方的工作慚崗位和工作戀地點。紀第三條評嚷乙方應按甲突方要求的崗雪位職責，按桑時完成規(guī)定肌的工作，達董到規(guī)定的標慶準和要求。馳第四條帖碰乙方如未能編按照甲方要吵求的崗位職劃責完成規(guī)定烈工作，甲方寺有權(quán)調(diào)整乙利方的工作崗拌位、工資水姻平或解除勞嗽動關(guān)系。鎮(zhèn)三、勞動保耐護和勞動條魔件繁第五條猶看公司實行每湊周一至周五捏5趣天定時工作殼制。每天工儀作時間上午歷：價8：3哥0-12：叛00，下午尺：2：00姑—抬5：30。壞第六條紐齊甲方為乙方咱提供必要的董工作條件，溪負責對乙方委進行公司經(jīng)鮮營理念、職融業(yè)道德、業(yè)搭務技術(shù)、勞溝動安全衛(wèi)生散及有關(guān)規(guī)章彼制度的培訓峽。甲方按照曾國家或北京忍市的有關(guān)規(guī)撤定組織安排瞇乙方進行健玩康檢查。默第七條燒獻乙方在合同誦期內(nèi)享受國納家規(guī)定的節(jié)汁日、公休假厚日以及計劃醬生育假、女爪職工勞動保晚護等待遇，是并按甲方規(guī)峽定享受年休刪假、婚假、斬喪假。娃四、勞動報獻酬闊第八條笨蜘甲方發(fā)放勞床動報酬遵循視按勞分配原飽則，乙方執(zhí)砌行標準工時拾制的，工資安不低于人民涌幣桿透婚元或者按甲博方確定的工浙資分配制度聰、方式和標冒準，并不低餓于菜××每市最低工資悟標準執(zhí)行。輕乙方在試用言期間的工資井參見漂位入職通知書旱杏。理第九條鈔聲甲方有權(quán)根寺?lián)具\營轟狀況、乙方脈崗位技能、瞞工作態(tài)度、拘業(yè)績好對乙謹方薪酬進行著合理調(diào)整。強第十條悔刪由于甲方工束作任務不足等使乙方待工仔的，甲方保銅證乙方的月籠工資不低于健××刻市最低工資商標準。并第十一條屑蕩甲方梅每月始10子日以孟_鴿銀行轉(zhuǎn)帳團_勾或者貨幣委的形式向乙擋方支付工資遷。擺五、保險福匹利待遇梁第十二條堂薦甲乙雙方按嶼國家和疤××加市的規(guī)定參瓜加社會保險養(yǎng)。甲方為乙室方辦理有關(guān)著社會保險手殿續(xù)。如乙方來不能提供辦拘理上述之保褲險所需的材吸料，乙方自言行承擔責任宋。進第十三條梅臭乙方患病或羅非因工負傷濱，其病假工醉資、醫(yī)療待歪遇按國家、株××倦市現(xiàn)行規(guī)定倚執(zhí)行。線第十四條四洋乙方患職業(yè)蜓病或因工負蒜傷,其工資掠和醫(yī)療保險掛待遇按國家臉、判××戴市有關(guān)規(guī)定丑執(zhí)行。碎第十五條謹敵如乙方于合方同期內(nèi)死亡首，有關(guān)待遇善按國家、匙××員市及甲方的賄有關(guān)規(guī)定執(zhí)枝行。鐮六、勞動紀雕律遇第十六條每禍甲方根據(jù)生隙產(chǎn)經(jīng)營需要牙，依法制定頌規(guī)章制度和墳勞動紀律。棚乙方違反勞側(cè)動紀律和甲杰方的規(guī)章制飾度，甲方有掙權(quán)根據(jù)規(guī)章駱制度進行處斗理，直至解眼除本合同。綱第十七條側(cè)圾乙方應遵守隆甲方依法制枝定的規(guī)章制弓度，嚴格遵忘守勞動紀律攏；愛護甲方笑的財產(chǎn)、遵摔守職業(yè)道德斬；積極參加容甲方組織的妹培訓，提高浮職業(yè)技能。份第十八條磚耐乙方違反勞連動紀律，甲跳方可依據(jù)本陵單位規(guī)章制耽度，給予紀翼律處分，情旦節(jié)嚴重的，事可以根據(jù)本雅合同約定解凡除合同。玩第十九條慘簡乙方在受聘收期間應積極湯維護甲方合董法權(quán)益，不擴得私分、侵驗占、挪用甲綠方資產(chǎn)，不趨得將屬于甲勒方的贏利業(yè)憤務交由自己運的親友經(jīng)營昨管理的單位露進行經(jīng)營，址不得以明顯戀高于市場的尼價格向自己祝的親友經(jīng)營煮管理的單位股為甲方采購迫商品、接受擊服務或者以跡明顯低于市呈場的價格向關(guān)自己親友經(jīng)凈營管理的單猛位銷售甲方捏的商品、提撤供甲方的服券務。乙方行逝為構(gòu)成犯罪啄的，應依法扶承擔刑事責改任。份第二十條困尊乙方在受聘機期間，不得其利用職務或溪工作之便，軍以個人名義稱接受來自交之易對方的禮釋品、回扣、墾手續(xù)費等財饞務或財產(chǎn)性嘉利益。否則旅，甲方有權(quán)孩采取相應的鵝處罰措施，遮并報請司法垮機關(guān)，依法撿追究其刑事禮責任。逢第二十一條反耀除甲方章程候規(guī)定或者經(jīng)錢甲方同意外醬，乙方不得米與甲方聘用餓的其他人員籌進行可能有雹損甲方利益三的經(jīng)濟交易饞。碎第二十二條沈受乙方執(zhí)行公耗務時違反法國律、行政法窄規(guī)或者公司腔章程規(guī)定，慶或玩忽職守寫、嚴重失職孫，造成甲方冷損失的，應玉當承擔全部奉賠償責任。鋼第二十三條翅癥乙方必須嚴知格遵守甲方巴制定的保密某規(guī)定，保守殼甲方的技術(shù)鐘、經(jīng)營策略嶼等商業(yè)秘密窯。睜第二十四條撇陡由乙方個人輔原因造成甲安方的經(jīng)濟損待失或甲方固羨定資產(chǎn)、物宋品等損壞、見丟失的，應悄按造成的損般失或固定資即產(chǎn)折舊后的姻凈值給予甲懸方損失賠償讓?？谄?、勞動合櫻同的變更、殼解除絹第二十五條漂肌甲方的法定乳代表人（或泄委托代理人貝）和工作地罩點的變動不飛影響勞動合獲同的效力和借履行，甲乙低雙方不需因銷此重新簽訂校勞動合同。押第二十六條下防乙方在甲方蛾內(nèi)部變動工孩作，不必重矩簽勞動合同旨，只需根據(jù)撿崗位的變化斜變更其崗位蹲職責。劫第二十七條庭挽有下列情形緊之一的，甲勾乙雙方應變預更勞動合同棍并及時辦理姥變更合同手刪續(xù)：卻(椒一鳳)鳴甲乙雙方協(xié)禮商一致的；騰(扛二消)別訂立本合同翅所依據(jù)的客視觀情況發(fā)生洲重大變化，掃使本合同無看法履行的；右(剝?nèi)?族訂立本合同贈所依據(jù)的法邀律法規(guī)、規(guī)導章發(fā)生變化裝的。普第二十八條毒童乙方有下列刺情形之一時喇，甲方可以玉隨時解除本辮合同，而不骨需要承擔經(jīng)真濟賠償責任鋒：翠（一）在試抹用期間，被尊證明不符合慧錄用條件的酬；鉛（二）嚴重柿失職、營私己舞弊或泄露圖甲方商業(yè)秘堆密，對甲方到利益造成重慢大損害的；窄（三）嚴重朱違反勞動紀袍律和甲方的慘規(guī)章制度；滅（四）被依罵法追究刑事蝶責任的。撥第二十九條妹醫(yī)乙方有下列診情形之一的覽，甲方可以險解除本合同日，但應提前怒30附日以書面形愉式通知乙方射：帳（一）乙方脈患病或非因允工負傷，醫(yī)多療期滿后，廈不能從事原隸工作，也不網(wǎng)能從事由甲唇方另行安排迅工作的；尊（二）乙方防不能勝任甲秧方所安排工浮作，經(jīng)過培隙訓或者調(diào)整為工作崗位，般仍不能勝任午工作的；斑（三）本合晶同訂立時所周依據(jù)的客觀繞情況發(fā)生重臂大變化，致筒使本合同無窯法履行，經(jīng)蓄甲乙雙方協(xié)愧商不能就變鬧更勞動合同渡達成協(xié)議的懲。晌第三十條膨蜂甲方瀕臨破抬產(chǎn)進行法定柄整頓期間或零者生產(chǎn)經(jīng)營御狀況發(fā)生嚴手重困難，符禿合裁減人員奴條件的，甲部方可以解除哄勞動合同。尚第三十一條建滔乙方有下列相情況之一的棍，甲方不得躁依據(jù)第二十牛九條終止、芳解除本合同挪：拜（一）患病支或非因工負鄭傷、在規(guī)定貴的醫(yī)療期內(nèi)疼的；毯（二）患職踐業(yè)病或者因貿(mào)工負傷，醫(yī)京療終結(jié)，經(jīng)蔥市、區(qū)、縣混勞動鑒定委佛員會確認完棕全喪失或者芬部分喪失勞細動能力的，構(gòu)按照我國勞憤動保險條例林辦理；籠（三）為已貍婚女職工，昏且在孕期、遺產(chǎn)期、哺乳攤期內(nèi)的（乙察方違反計劃泉生育政策的清不享受本條漸款規(guī)定待遇渴）；鉤（四）法律蘭、行政法規(guī)巡規(guī)定的其他堡情形。診第三十二條地報乙方解除本疤合同，應當扣提前常30務日以書面形花式通知甲方冠，并按甲方濟要求辦理工列作移交手續(xù)乘方可離開。預如因移交不正當或移交手烤續(xù)不完整或霞未在甲方批哪準離職前離部職而給甲方某造成損失者匙，甲方有權(quán)板采取措施追諷究乙方經(jīng)濟浙責任及法律塑責任。對于絲在移交工作屯前已給甲方賤造成損失者說，離職后一勞經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲崇方亦有權(quán)采后取措施追究溫其經(jīng)濟責任泥及法律責任憑。徒第三十三條鏟斬有下列情況傭之一，乙方栽可以隨時通喝知甲方解除芳本合同，而撒不需要承擔茅經(jīng)濟賠償責愈任：快（一）在試罷用期內(nèi)的；投（二）甲方直以暴力、威厲脅、監(jiān)禁或闖者非法限制培人身自由的厘手段強迫乙諸方勞動的；全（三）甲方胳不能按照本梯合同規(guī)定支遺付勞動報酬票、或者提供隸安全勞動條南件。拼第三十四條糧類存在下列情展形之一的，緊乙方在處理璃完相關(guān)事項森或承擔賠償揮責任后方可才解除合同：襯（一）根據(jù)堆雙方協(xié)議，怪約定的最低俊服務年限未刮滿的；圍（二）乙方濁系甲方出資螺培訓，雙方躺約定的最低做服務年限未肢滿的；談（三）從事萬的重要工程池、設計、研氏究工作項目疫或者重要技怕術(shù)、經(jīng)營任琴務尚未處理置完畢的；緊（四）知識串產(chǎn)權(quán)、科研洽成果歸屬問許題未解決的歇；珠（五）涉及策經(jīng)濟案件，珠接受審查尚餓未結(jié)案的；堤（六）乙方琴未經(jīng)離職審遮計或未辦妥木交接工作的幅；悟（七）乙方理被甲方派遣規(guī)出國執(zhí)行任已務未回的；念（八）甲方自因招收錄用稅乙方而支付康的費用（院睜校培養(yǎng)費、甘辦理進京戶喉口發(fā)生的費煙用等）。傷第三十五條肉捉乙方未經(jīng)甲攝方同意擅自勿離職到其他傲單位工作并告與其他單位渴簽訂勞動合亂同的，甲方王可以依據(jù)《搞勞動法》第袖99沸條規(guī)定，追蒸究其違約責住任，并追究日該單位應當還依法承擔的溝連帶責任。眠八、勞動合箱同的終止晌第三十六條買渾本合同期限兔屆滿，勞動寒合同即終止匆。甲乙雙方梁經(jīng)協(xié)商同意尼，可以續(xù)訂嘩勞動合同。忌第三十七條敬招本合同到期歐正常終止并扯工作交接完兄整后，甲乙盤雙方均不負柄擔經(jīng)濟賠償傘責任。秘九、勞動合察同的續(xù)訂出第三十八條跌騙經(jīng)甲、乙雙我方協(xié)商一致厘，可以續(xù)訂暖勞動合同，豎雙方在合同居期限屆滿前漆三十日，不怎提出書面終冰止勞動合同灘意見的，視艷為同意續(xù)訂編勞動合同，捐并應于合同孩終止前辦理便好續(xù)訂手續(xù)蔬。因甲方原晃因造成事實窗勞動關(guān)系的孟，視為續(xù)訂響勞動合同，緒雙方應及時梁協(xié)商合同期嫁限，補辦續(xù)余訂手續(xù)。常十、經(jīng)濟補蚊償、賠償和眾違約責任稱第三十九條蹈帖有下列情況損，甲方違反范勞動合同約頃定條件的，拋應按下列標編準支付乙方賞經(jīng)濟補償金姜：賠（一）甲方粗克扣或者無削故拖欠乙方罪工資的，以窩及拒不支付游乙方延長工兆作時間工資紛報酬的，除疫在規(guī)定的時鄙間內(nèi)全額支鋸付乙方工資傾報酬外，還寧應加發(fā)相當財于工資報酬歉25%退的經(jīng)濟補償學金；抬（二）支付杜乙方的工資侵報酬低于旺××雀市最低工資堂標準的，在承補足低于標慈準部分的同來時，另外支亂付相當于低委于部分箭25%慈的經(jīng)濟補償消金。鉗第四十條情額有下列情況飄之一的，甲著方應根據(jù)乙派方在甲方工宋作年限，每煙滿一年發(fā)給否相當于本合蔑同解除前十材二個月乙方帆平均工資一運個月的經(jīng)濟漆補償金（不裳滿一年的按山一年計發(fā)）拘，最多不超盾過十二個月筒：助（一）經(jīng)與藝乙方協(xié)商一耐致，甲方解裳除本合同的煉；澡（二）溝委乙方不能勝煉任工作，經(jīng)模過培訓或者單調(diào)整工作崗闊位，仍不能升勝任工作，納由甲方解除伐本合同的。毫第四十一條懼庸有下列情形帖之一的，甲增方應根據(jù)乙圓方在甲方工在作年限，每兇滿一年發(fā)給扇相當于本合追同解除前十顧二個月乙方帽平均工資一既個月的經(jīng)濟睡補償金（不度滿一年的按英一年計發(fā)）具：婆（一）乙方金患病或者非煌因工負傷，秤經(jīng)勞動鑒定嫂委員會確認葉不能從事原蟻工作，也不軟能從事由甲油方另行安排常的工作而解意除本合同的圓；遺（二）勞動衫合同訂立時辣所依據(jù)的客黑觀情況發(fā)生防重大變化，冊致使本合同紹無法履行，明經(jīng)當事人協(xié)次商不能就變紗更勞動合同岸達成協(xié)議，碗由甲方解除腫勞動合同的現(xiàn)；羊（三）甲方酒瀕臨破產(chǎn)進瓜行法定整頓難或者生產(chǎn)經(jīng)鳴營狀況發(fā)生娃嚴重困難，尼必須裁減人膨員的。佛第四十二條害到甲方解除本禍合同后，未找按規(guī)定給予謹乙方經(jīng)濟補漆償?shù)模祁~發(fā)給經(jīng)濟型補償金外，搏還須按經(jīng)濟與補償金數(shù)額都的百分之五桃十支付額外星經(jīng)濟補償金蠅。待第四十三條多廊乙方患病或惹者非因工負備傷，經(jīng)勞動厚鑒定委員會在確認不能從甩事原工作，溝也不能從事抖由甲方另行吧安排的工作啟而解除本合懂同的，甲方俘還應發(fā)給乙既方醫(yī)療補助贏費，患重病提的增加部分儀不低于醫(yī)療河補助費的百衰分之五十，表患絕癥的增欣加部分不低問于醫(yī)療補助效費的百分之縣一百。傅第四十四條貪哀甲方違反本說合同約定的柜條件解除勞笨動合同或由種于甲方原因售使訂立的勞駁動合同無效粥，給乙方造揀成損害的，薦應按勞動部案有關(guān)違反《偏勞動法》有源關(guān)勞動合同傭規(guī)定的賠償右辦法來賠償耀乙方損失。福第四十五條殃睡乙方有下列孫情形之一，赤甲方不支付害經(jīng)濟補償金鍛，但乙方須掉賠償甲方為培乙方支付的獵培訓費及甲背方因招收錄腎用乙方而支藥付的費用桃。嚇（一）未完絕成崗位職責押規(guī)定，由甲盟方解除合同千；拌（二）在合分同期內(nèi)乙方許主動離職；剃（三）違反戴勞動紀律和鞏規(guī)章制度，閉由甲方解除鳥合同。罰（四）乙方箏如屬由甲方裙出資培訓的餐人員，解除托本合同，應極向甲方償付寸培訓費，其晶標準為：約赤定服務期的逝，按服務期礦等分出資金逆額，以乙方豈已履行的服偶務期限遞減帆支付；沒約稻定服務期的乞，按勞動合撐同等分出資桃金額，以乙嬸方已履行的埋服務期限遞象減支付。濫第四十六條虜瞞乙方在未解遷除勞動合同漁的情況下，奮與其他用人創(chuàng)單位發(fā)生勞昆動關(guān)系（甲何方派出的人博員除外），諷由此給甲方侍造成經(jīng)濟損藏失的，乙方已應承擔賠償窩責任。礙第四十七條擁嗚乙方違反本蹄合同約定的載保守商業(yè)秘均密事項，竊悲取或泄露商盤業(yè)秘密，給沈甲方造成經(jīng)謎濟損失的，劍按國家有關(guān)樓法律法規(guī)規(guī)員定承擔賠償狼責任。汁第四十八條括住乙方未解除詢、終止勞動監(jiān)合同就不辭問而別自動離辯職的，屬于幟違法解除勞腰動合同，由軍此給甲方造箏成經(jīng)濟損失逝的（包括直眠接和間接損淹失），甲方餡除按國家及吳公司的有關(guān)移規(guī)定予以辭此退外，保留嶼向其索賠的辦權(quán)利。睬十一、勞動晌爭議的處理鍛第四十九條賴青甲乙雙方因倉履行本合同陪發(fā)生的勞動切爭議，可以偉向用人單位倦所地勞動爭嶄議調(diào)解委員挎會申請調(diào)解唉；調(diào)解不成異，有一方要尼求仲裁的，拜應當自勞動精爭議發(fā)生之庭日起六十日扮內(nèi)向用人單喘位所地在的搭勞動爭議仲塊裁委員會申絲請仲裁。對陣裁決不服的辦，可以向人松民法院提起永訴訟。十二、其它均第五十條鍋圈甲方以正式帆頒布的各項倦規(guī)章制度作缺為本合同的清附件。摟第五十一條渣瘋本合同未盡積事宜或本合今同內(nèi)容與今流后國家、本賠市有關(guān)規(guī)定升相悖，按有池關(guān)規(guī)定執(zhí)行佛。符第五十二條嶄敘本公司的《酒員工手冊》吐、《保護商透業(yè)秘密合同佩書》、《競免業(yè)禁止合同迅》及甲乙雙開方簽訂的《雙入職通知書陰》、《職位栽說明書》是撐本合同的有番效附件，與陡本合同具有凝同等效力。翻本公司公布霞并正在實施雹的各項規(guī)章暖制度作為本瞞合同的附件弱，具有同等監(jiān)效力。扇第五十三條棚蛛本合同其他乒附件，與本蠅合同具有同把等效力。鄙第五十四條烏撇本合同一式剖兩份，甲乙巷雙方各執(zhí)一滔份，經(jīng)甲乙奸雙方簽字蓋座章后方可生川效。傘十三、雙方頌需約定的其射他內(nèi)容握雙方當事人要經(jīng)協(xié)商一致植同意，邀□辮取消檢猶□鞠增加以下條傷款：綱1.策_____簽_____那_____設_____羨_____趣_____煩_____辰_____稿_____仔_____考_____職_____塞_____醫(yī)__竭2.煉拾領奇罵哀蹦追墳判爬乘譯稈貫3.賞_____籮_____單_____陵_____域_____典_____葡_____獨_____毫_____搜_____腹_____垃_____飛_____次__娃甲方（蓋章壯）：炒圖蘿幸篇朵飯乙方（簽字鏡）：摧法定代表人痕或委托代理人（簽字）：燭簽訂日期：夕扛賞年更婆月離雜日霧勞動合同變多更書瘡經(jīng)甲乙雙方藍平等自愿、熱協(xié)商同意，仇對本合同作蹲以下變更：世甲方（蓋章須）：叮奸挽集乘票乙方（簽字帳）：嘩法定代表人姨或縣委托代理人羽（簽字）：夾簽訂日期：述循牛年槍吸月筆策日朝勞動合同續(xù)最訂書（一）方本次續(xù)訂合鎖同期限類型襖為固定期限貍的勞動合同優(yōu)，續(xù)訂合同按的生效日期雪為冒塘哈年致市月啊奴日，續(xù)訂合耍同楊囑布年遵論月小劫日終止。曾甲方（蓋章掏）：爹殲療驢殃詠乙方（簽字室）：非法定代表人讓或偽委托代理人收（簽字）：違簽訂日期：碰龜軋年答罵月忙愈日瀉勞動合同續(xù)外訂書（二）犬本次續(xù)訂合鐘同期限類型紅為固定期限欠的勞動合同伙，續(xù)訂合同興的生效日期騎為斜蒙鳴年拖曬月篩迷日，續(xù)訂合杏同向踐辟年芽蜘月紡扣日終止。贏甲方（蓋章技）：姿沙老鍬撿節(jié)乙方（簽字緒）：括法定代表人佛或眼委托代理人櫻（簽字）：牛簽訂日期：霜賭收年刷宅月圣擴日掙勞動合同補造充規(guī)定泰簽訂《勞動睜合同書》時加，我已認真朵、仔細地閱皆讀了肺××過股份序××××寫開發(fā)有限公伸司所制定并光頒布的一切暮管理規(guī)章制忘度，并自愿置遵守。本人簽字：休年月鹿日游附件一：《趨××歌股份紋××××堵開發(fā)有限公繡司薪資福利匠管理暫行規(guī)仙定》及附件銅。崗附件二：《站××所股份疫××××逮開發(fā)有限公大司員工招聘漲流程與錄用停管理規(guī)定》結(jié)及附件。確附件三：《凈××艇股份訂××××宵開發(fā)有限公染司車輛管理館規(guī)定》。蚊附件四：《桐××撇股份雪××××左開發(fā)有限公廊司文件管理印暫行辦法》承。販附件五：《盞××款股份遮××××寸開發(fā)有限公吵司檔案管理必暫行規(guī)定》罪。胳附件六：《揚××徐股份肺××××盛開發(fā)有限公雞司保密制度吃》。倆附件七：《好××渣股份繭××××削開發(fā)有限公輩司會議制度撤》。檢附件八：《羊××貢股份利××××微開發(fā)有限公竟司財務管理含制度暫行規(guī)燙定》。迫附件九：《免××兼股份掃××××斗開發(fā)有限公死司財務報銷煩管理辦法》匠。廣附件十：《扣××梁股份急××××傘開發(fā)有限公偽司費用支出鐘預算管理暫略行規(guī)定》。牽附件十一：層其它管理規(guī)自定。這保護商業(yè)秘惠密合同書凝甲方（公司草）：采××鄭股份懼××××柱開發(fā)有限公蘆司妄住所：齒××勉市中山北路爪29號國貿(mào)返大廈6樓危法定代表人繭：張濤困乙方（員工烏）：住址：于身份證號碼振：怕第1條預合同目激的字1.1殿簽于甲乙雙學方于劑懼年影悉月斜吃日簽署了《碧勞動合同書壁》，規(guī)定匹了雙方各自冤擁有的權(quán)利德，乙方成為維甲方員工。斑1.2節(jié)簽于乙方在逝甲方的工作勸崗位及所任辮職務，乙方筐在為甲方工邀作期間有機諸會了解或接尼觸甲方的商牢業(yè)秘密，且異簽于該等商剪業(yè)秘密對甲海方而言很重脹要。棍1.3晌甲乙雙方根娃據(jù)《中華人擔民共和國勞突動法》及相曾關(guān)法律法規(guī)宮，在自愿、刻平等、協(xié)商佳一致的基礎申上，本著保重護公司商業(yè)殃秘密及勞動碎者合法權(quán)益記的原則，訂咳立如下保護靈商業(yè)秘密合轎同書：獻第2條余對第三人見的合同義務浴2.1棗乙方保證，冶其進入甲方妨工作之時，梢對所有以前持的工作單位說，均未承擔泛任何有商業(yè)余秘密的保密燙、不使用義臣務；也未承墨擔任何競業(yè)業(yè)限制義務。茅因而乙方在裳甲方工作中仆任何知識的搞使用，均與瞧以前單位無外關(guān)；乙方承陸擔甲方交付念的任何任務惠，均不會侵何犯以前單位模的商業(yè)秘密蒙權(quán)。歐第3條撈商業(yè)秘密要的確認乖3．1耕乙方認識到悉保守商業(yè)秘救密包括對外長的保密信息繼，是關(guān)系到慎甲方生存與戒發(fā)展的重大純問題，因此藝對甲方的所纖有保密信息技，自愿承擔屈保護義務?？嗟?條聲商業(yè)秘密膽的范圍訂4．l零本合同中所木稱商業(yè)秘密煎和保護信息憤是指甲方所羞有的尚不為絞公眾所知悉慣，使甲方具庸有相對于他賺人的、現(xiàn)實壓或潛在的競榨爭優(yōu)勢的技戀術(shù)信息和經(jīng)姻營信息，能行夠為甲方帶就來經(jīng)濟利益鉤，具有實用貸性并經(jīng)甲方林采取保密措數(shù)施的技術(shù)信興息和經(jīng)營信檔息。包括但密不限于甲方形下述保密信蝦息或情報：值專有技術(shù)、繭設計、程序戴開發(fā)計劃、駱實施進度及捕其結(jié)果湯產(chǎn)品銷售、節(jié)服務情報槐產(chǎn)品客戶名橡單，客戶情叮報乓管理、經(jīng)營擦的運行和決啦策，管理訣拼竅晚業(yè)務或市場跪拓展計劃，首產(chǎn)銷策略幣招投標中的罵標底及標書洋內(nèi)容等信息財務情報人事情報老與其他公司反協(xié)作業(yè)務有輪關(guān)的情報蓮4．2縮上述甲方對債商業(yè)秘密采闊取保密措施喝，包括但不珠限于：籌4．2．1閉蓋有甲方保惡密字樣的印香章；款4．2．2庫對其的訪問竟受到公司網(wǎng)首絡的限制；捷4．2．3顯乙方使用該雕信息時按照彈甲方的規(guī)定律應履行登記竭手續(xù)：轎4．2．4懼甲方規(guī)章制抓度所規(guī)定的掏其它保密措火施。沾4．2．4晚上述商業(yè)秘裝密不包括乙冠方從其他渠鳴道或者公共臣領域獲得或提者己經(jīng)知悉岡的信息。下第5條復成果歸屬取5．1乙方御在其與甲方巴終止或解除癥勞動關(guān)系前坑，由乙方本帖人或乙方與稍第三方合作靜所研制，開夫發(fā)，翻譯的帥任何作品或檔成果的，包罩括但不限于去：商業(yè)秘密帖，經(jīng)營秘密暗，商標，?？鳈?quán)斜，專有技術(shù)比等知識產(chǎn)權(quán)援的權(quán)利屬于民甲方所有，串除非乙方能詳夠證明上述棟作品或成果循是在業(yè)余時皂間由乙方本棄人或者乙方柱與第三方合鬼作所研制或吳開發(fā)，而未蕩利用甲方的喬物質(zhì)和技術(shù)續(xù)條件。焰5．2對乙綿方做出的與御甲方經(jīng)營范擇圍有關(guān)的非昂職務的成果燙，甲方有優(yōu)惑先受讓權(quán)，負在同等條件良下，乙方應底將商業(yè)秘密建、非職務發(fā)援明、專用技殼術(shù)等成果許薯可或轉(zhuǎn)讓給鹿甲方使用，陳甲方應以價斬款、入股等旨方式，向乙騎方支付合理椒報酬。辮5．3乙方初對其在甲方堡任職期間編觸制或得到的丈與甲方業(yè)務先或事業(yè)有關(guān)執(zhí)的一切設備嫂、文件及資棉料（包括但江不限于電腦柿、軟盤、圖識紙、數(shù)據(jù)、劃模型、實驗慎記錄、合同披、協(xié)議、咨誕詢意見、工堆作手冊、書黨信往來、傳到真、記耍錄、客戶名儀單、筆記、席備忘錄、計維劃）等，在途任何時候均允歸甲方所有樂，并且乙方蘿應在雙方勞茄動關(guān)系終止組后或有效期舊內(nèi)甲方要求亦的任何時間鞏歸還或者銷降毀上述文件反、資料。暢第6條燦保密義務白6．1乙方濃保證嚴格保撫守本合同第桂4條所述商災業(yè)秘密，以鞭及在工作中朗接觸到的甲臣方需對之承謹擔保密義務魄的甲方客戶奏的商業(yè)秘密鬧和保密信息羞，除因工作婚需要并善意雞履行對甲方拍義務，或得田到甲方指示燙并在業(yè)務需戀要的程度內(nèi)暑，向應該知嶄道上述內(nèi)容共的甲方其他這職工或甲方卷的客戶（含鄙欲爭取的潛腸在客戶）進瓣行保密交流病外：益不得使他人輕獲得、使用智或計劃使用殺這些信息；治不得直接或恩間接向公司嶄內(nèi)部無關(guān)人必員和任何第銷三方泄露；廣不得為自己躬的利益使用舞或計劃使用祝；堪不得復制或亞披露包含公險司商業(yè)秘密諸的文件或文桃件副本；花對因工作所徑保管、接觸允的公司客戶蓬提交的文件定應當妥善對郵待，未經(jīng)許曠可不得超出強工作范圍使喘用。錢6．2本合飾同第4條所弊述的商業(yè)秘粥密和保密信菌息中的部分沿或個別要素堡雖被公知，似但信息的其封他部分或整露體并未被公扁知，從而仍腿然具有價值附。因此乙方勉同意這種部塌分或個別要村素的公知，偉不影響對其柴他仍屬于秘拒密信息的保凍密義務。乙勺方仍然不得舟使用這些信藏息，或誘導穿第三人通過岡收集公開信添息以整理出許甲方的商業(yè)憂秘密，并以衡此證明該商下業(yè)秘密己不餐存在。鑼第7條孤效力可分樣割條款母7．1本合肺同的任何具球體條款，無化論是當事人衡協(xié)商修改，罪還是法院判癢決部分無效私或進行修改貫，均不影響眠其他部分的商效力。員第8條栗聲明為真卸實意思森8．l本合眨同完全出于稅甲乙雙方的泰真實意圖，嘴乙方?jīng)]有受掩到甲方方面鑰任何暗示、逮強制，其所叔接受時間、駱地域、領域尸限制完全自付愿。宇第9條烏違約責任六9．1如乙拐方違反本合盾同，應向甲蔽方支付不少承于6個月薪欺酬的違約金桌和甲方為此喊支付的調(diào)查盈和聘請律師墓的費用；如蘋果乙方給甲瑞方造成的損刷失超過該違結(jié)約金，乙方套應當補足該臭差額部分。熔9．2乙方糞囚其違約向秀甲方按照上糞述約定支付辟違約金后，彈甲方有權(quán)要趙求乙方繼續(xù)街履行本協(xié)議擇之下的義務公。日第10條綿爭議解婦決濁10．1因昏本合同引起兵的或與本合癥同有關(guān)的任械何爭議，雙然方均應首先叨通過友好協(xié)誕商解決，協(xié)雁商不成的，闊任何一方均橫可向合同簽棵訂地人民法射院起訴。膝第11條抓附則早11．1本斑合同中的標狠題只為參考涂，不應視為慶合同的一部損分或影響合茂同的含義或都解釋。西11．2本聚合同是雙方逐簽署的《勞陸動合同書》繩不可分割的笛附件，與《組勞動合同書缺》具有同等僵法律效力。致11．3本猾合同一式二筑份，雙方各名執(zhí)一份，具施有同等法律句效力。把11．4本文合同自甲方絡簽字蓋章、萌乙方簽字后尚生效，除非花雙方書面同李意終止，本只附件永久有揚效。螺甲方（公章疲）鵲施訊夫羅侮捷酬乙方（基簽字）匙法定代表人明或委托代理拋人聞（簽字或蓋抱章）共簽訂日期：船年月主日勺競業(yè)禁止合良同書乎甲方（公司某）：康××惜股份則××××仍開發(fā)公司券住所：榮××泥市中山北路燦29號國貿(mào)詢大廈6樓不法定代表人壽：賀張濤倍乙方（員工塑）：住址：費身份證號碼乎：螺第1條訊合同目的銀1．1拳鑒于甲乙走雙方于婚奏年毅帳月睜碧日簽署了《所勞動合同書趨》，規(guī)定了的雙方各自擁慌有的權(quán)利及負應盡義務，現(xiàn)乙方成為甲三方員工；溜1．2妹鑒于乙方難在甲方的工豈作崗位及所宰任職務，乙校方在甲方工汗作期間有機揮會了解或接辰觸甲方的商基業(yè)秘密，且魄鑒于該等商蔽業(yè)秘密對甲斑方而言很重膏要。喊1．3熟甲、乙雙骨方根據(jù)《中休華人民共和荷國勞動法》獅及相關(guān)法律銀法規(guī)，在自描愿、平等協(xié)昂商一致的基摧礎上，本著膨保護公司商脖業(yè)秘密及勞勺動者合法權(quán)妨益的原則，也訂立如下競旬業(yè)禁止合同巾：羊金第2條鞭競業(yè)限制優(yōu)2．1酬乙方承諾倡在其和甲方爽的勞動關(guān)系憂存續(xù)期間和漲甲乙雙方的亦勞動關(guān)系解抄除或終止后極泄叁井個月內(nèi)，在庸釀地域內(nèi)，不約得組建、參蕩與組建與甲衫方同類且有晴競爭關(guān)系或圍其它利害關(guān)幅系的生產(chǎn)或咱經(jīng)營的企業(yè)睜／公司，或借者受雇于從甜事與甲方同吼類且有競爭穗關(guān)系或其它碌利害關(guān)系的維第三方，無君論該工作是決兼職還是專準職的，是有其償還是無償掘的。批第3條里禁止掠奪客評戶扛3．1膛在乙方和炒甲方的勞動蠟關(guān)系存續(xù)期袍間和甲乙雙挪方的勞動關(guān)磚系解除或終逼止后奔叁誘個月內(nèi)，乙萄方不得直接誓、間接影響葛或者試圖影區(qū)響甲方的客川戶關(guān)系（包示括但不限于畜原材料或服害務的供應商燥和企業(yè)產(chǎn)品藍的銷售客戶郵），使甲方山之客戶或甲滋方可能之客洲戶離開甲方繡。沈第4條恥禁止勸誘職它工迫4．1在乙蜂方和甲方的帆勞動關(guān)系存巡續(xù)期間和甲眾乙雙方的勞繩動關(guān)系解除呢或終止后漸叁辦蹤個月內(nèi)，乙墊方不得以不真正當手段直兵接或間接或盞幫助他人勸栗誘甲方掌握否商業(yè)秘密的注職工，或關(guān)查鍵崗位上的登職工離開企貍業(yè)。左第5條口補償費犬5．1雖然輛以上商業(yè)秘這密、客戶聯(lián)此系和其他權(quán)鼠益是甲方的督合法權(quán)益，百但是甲方對謊乙方因承擔祝以上義務可量能受到的損港失，仍然進使行一定程度親的補償。芹5．2甲、慰乙雙方確認婚，乙方根據(jù)極雙方于傷妙年匙單月善滿日訂立的《膛勞動合同書紹》有關(guān)約定奇，從甲方每宇個月獲得的雄薪酬中包含眠了工資及上賊述競業(yè)禁止噴補償費。擋熱叫坡結(jié)棄她等第6條幣合同終止傲6．1本合壘同在下列情嶄況下自動終掃止：錢6．1．1統(tǒng)本合同期限摩（乙方承擔茄競業(yè)禁止義僅務期間）屆蔥滿的；射6．1．2討在乙方承擔捉競業(yè)禁止義切務期間甲方勒破產(chǎn)或倒閉咐的；烈6．1．3盯甲方所擁有白的商業(yè)秘密參自動公開的竊；背6．1．4背至甲乙雙方誕勞動關(guān)系終目止時，乙方聚實際上沒有榜接觸甲方的出商業(yè)秘密的濫；團6．1．5頃法律法規(guī)規(guī)天定其他合同姿終止情況。迅6．2本合薪同因上述原家因終止后，躬乙方不再承廣擔競業(yè)禁止畫義務，甲方告也無須向乙綱方支付補償灑費。犧第7條網(wǎng)效力可分割談條款聲7．1本協(xié)均議的任何具蜓體條款，無肯論是當事人吊協(xié)商修改，宮還是法院判瞇決部分無效蕩或進行修改累，均不影響合其他部分的濃效力。濱第8條涼聲明為真實曉意思冶8．1本協(xié)肆議完全出于位甲乙雙方的信真實意圖，竊乙方?jīng)]有受么到企業(yè)方面株任何暗示、幣強制，其所修接受時間、酬地域、領域息限制完全自聾愿。囑克盲肝組鎖剃的第9條妨違約責任見9．1如乙蠅方違反本合尼同，應向甲戚方支付不少浮于6個月薪叫酬的違約金驢及甲方聘請歐律師的費用耀；如果乙方照給甲方造成雕的損失超過綠該違約金，弓乙方應當補唯足該差額部摧分。隸9．2乙方晌因其違約向擠甲方按照上祥述約定支付警違約金后，緊甲方有權(quán)要撈求乙方繼續(xù)愛履行本協(xié)議梯之下的義務討。臥第10條夕爭議解決蛇10．1刊因本協(xié)議引廊起的或與本編協(xié)議有關(guān)的摘任何爭議，硬雙方均應首姜先通過友好枝協(xié)商解決，資協(xié)商不成的攀，任何一方懲均可向協(xié)議剃簽訂地人民磁法院起訴。陽第11條己附則伙11．1本京合同中的標鍵題只為參考詢，不應視為桐合同的一部陽分或影響合慶同的含義或興解釋。事11．2本怕合同是雙方身簽署的《勞里動合同書》采不可分割的躍附件，與《兔勞動合同書哭》具有同等虛法律效力。儀11．3本適合同一式二筋份，雙方各占執(zhí)一份，具派有同等法律毅效力。圾11．4本匠合同自甲方格簽字蓋章、幟乙方簽字后義生效。礎甲愉方（公章）炎含思喇框幕耕乙箭方（簽字秀）知法定代表人姜或委托代理柏人忽（簽字或蓋絲章）塵簽訂日期：爹年月吩日句××飼股份春××××燒開發(fā)有限公冠司文件編號：擬文：墳××闖股份嘆××××檢開發(fā)有限公斧司薪資福利滴管理暫行規(guī)名定總則映目的：規(guī)范夏公司的人力擋資源管理工章作，使薪資綠福利體系從聾結(jié)構(gòu)設計上偵與公司的發(fā)挪展戰(zhàn)略和基眉本價值觀保北持一致，讓貨薪資福利制侵度成為建立勺有效激勵機瓣制的基礎，替達到穩(wěn)定骨樣干、吸引人揚才、調(diào)動員洪工積極性、氣增強公司凝蓋聚力、進而嫌保障和不斷肚提高公司經(jīng)婆濟及社會效滑益的目的。捕基本原則：御抗按勞分配。閉兼顧公司和椅員工二者利憐益，兼顧員旅工眼前利益教和長遠利益鴉。屠效率優(yōu)先，倒兼顧公平。欄注重結(jié)果，我貢獻決定分唯配。噴公司采取分傳級分檔的薪狗資福利制度哪，通過對員誕工能力、貢脹獻和工作表頂現(xiàn)的考核進瘦行薪資福利脹分配，使橫外向上員工的售薪資福利水腹平保持相對陜平衡，縱向海上則根據(jù)個蔥人能力與業(yè)架績考核充分泉拉開差距，償堅定不移地虜向優(yōu)秀員工征傾斜。反市場導向：妻公司的薪資瓣福利管理堅繁持市場化原訴則，對外富圖有競爭力，倘對內(nèi)強調(diào)公矮平、公正和雁適度的靈活筑性，使員工燃薪資福利與雜社會消費水嘩平、公司經(jīng)粥營效益、個捎人績效等因創(chuàng)素充分結(jié)合叨。舅薪資福求利結(jié)構(gòu)富公司薪資采景取崗位工資乳制，按照鄉(xiāng)“鄙3P原則葵”形付薪（Pa侄yfor柱Posi姥tion、敗Payf頁orPe喂rson、最Payf咸orPe品rform秀ance）根：即根據(jù)不淡同的崗位、繡同一崗位不京同的技能、循不同的績效稀區(qū)別付薪。湊公司的薪資市福利體系包山括以下內(nèi)容脊：基本工資崗位工資什獎金（年終招獎、績效工撒資和特別獎仙勵）津貼、補助很保險和住房員公積金及其憑他福利蹄如下圖所示奇：薪酬福利體系薪酬福利體系福利工資獎金津貼/補助基本工資崗位工資月薪年終獎特別獎勵獎金商險（補充醫(yī)療）社會保險（五險一金）福利住房費用（暖氣物業(yè)務）獨生子女醫(yī)療費用津貼/補助通訊補貼交通津貼醫(yī)療補助加班餐/午餐補助績效工資魯基本工秒資與崗位工萄資稀基本工資與釘崗位工資是惜組成員工固蹈定工資的部刃分。固定工疤資中30％菜為基本工資把，70％為何崗位工資。行固定工資共擺分為6級，瓶每級又分3剝檔（見《屠××糖股份門××××俊開發(fā)有限公走司職級薪職朵對照表》，班附件1），廚其1-3檔透的具體含義慌為：炭1檔適用于遠崗位初入者蓬，在該崗位籌的工作時間限在1年以內(nèi)謊（含公司外而時間，下同洽）；番2檔適用于畝崗位合格者菜，在該崗位最工作時間至秩少在1年以踢上，適合崗移位各項要求域；蘋3檔適用于虧崗位熟練、中精通者，在歡該崗位至少映3年及以上惱，有豐富的茂崗位工作經(jīng)崗驗，有能力需解決該崗位隔工作中產(chǎn)生估的相關(guān)問題遞。京公司內(nèi)人員樓晉升，晉升驕到新職位，伴原則上不超肺過該崗位所乒在級別的2巴檔。如果原爐有工資已高交于該水平，番則按就近高旗的一檔套入攀。誕基本工資是柔員工在公司缺工作的起點厲工資，由員腐工本人的學賢歷、工作年哨限所決定。派公司遵循能盜力原則，違高學歷不一惹定代表高素解質(zhì)的人力，淘唯有終身學矩習遣、鵲發(fā)揮所長并緣績效突出扭的人，才是應公司需要的較高素質(zhì)人力纖。摔基本工資采辣取高限做法踐，即相近的治學歷，在幾寫年之后，其伏基本工資趨鹿于相近或基稀本一致。頓不同的學歷字、工作年限透，對應不同羞的基本工資酬。其中學歷殃以國家承認劑的學歷為準漠，同等學力拔人員同等對茫待；工作時變間以本人畢代業(yè)后實際工壘作時間為準騰。善崗位工灣資謠根據(jù)每個職凍位的專業(yè)知堆識與經(jīng)驗、輪管理復雜度港、人際溝通交、解決問題忙難度、組織想影響等5個鴿方面進行評濟估，以評估門結(jié)果確定該松職位所對應避的薪級；根暫據(jù)每個崗位醉具體人員的吐能力情況確覽定其所在薪舍級中的具體瀉薪檔。哈固定工資的榜變化取決于流兩個方面：冶一是崗位變調(diào)化，二是個束人崗位技能恥變化。實行怪以崗定薪、朽易崗易薪、鋤在崗有薪、之待崗無薪的債指導原則，態(tài)員工技能的刃變化也將及子時在工資中鴨得到體現(xiàn)。泛固定工資的違變動：員工水崗位變動，逐按新崗位的榜到崗時間變所動崗位工資寄。前半月到哲任的，當主月按新工資晉執(zhí)行；后半礎月到任的，著次月按新工府資執(zhí)行?？饙徫还べY取更決于兩個因慘素：崗位所境在的職等、裹個人所在該識崗位的職級瓦。仔職等與薪級缺：根據(jù)所在春崗位的職責梯大小、職責腸范圍、工作麥復雜程度等擋三個主體，碰分解為若干葛個因素的職隆位評估系統(tǒng)捕來確定，對容每一個崗位團進行量化評臣估，以此作搏為確定該崗岡位等級的依忽據(jù)。元崗位工資實姓行同崗同薪癥、易崗易薪身，員工在崗木有薪、無崗添無薪的原則梅。金崗位工資的竄確定應體現(xiàn)慮下面兩個原膨則：漢可比性：不該同性質(zhì)的崗潔位，其崗位謎工資標準應陳具有可比性冶；唇崗位與能力漫有所區(qū)別的闊原則：在同歲一崗位，考勿慮不同的人哭員的能力不蹲同，區(qū)分不萬同的級別，封在同一崗位貫的人員，不咸同的能力在簡薪資上會有詠相應的差距白?？乜偨?jīng)理獎勵桌基金截為提高員工遼的工作積極顯性，鼓勵員趴工開拓進取忙，公司設立艇總經(jīng)理獎勵墾基金，鼓勵肉對公司經(jīng)營普做出突出貢錢獻的人員。窯該基金根據(jù)誦公司董事會違有關(guān)決定，乞按一定比例折提取。盤有以下情況滅之一者，可罷以獲得總經(jīng)行理獎勵基金廚：鄉(xiāng)為公司爭取阻到了資金或作其他重要資腦源；鄙為公司提供往了重要信息岡和引進了關(guān)岔鍵人才；吩為公司引進悔了重大項目帆；恒提出了具有面重要意義的較合理化建議棵、意見；純在解決公司戶建設、項目謀工作、經(jīng)營杰和扭虧增盈架問題中發(fā)揮撫了重要作用施；集做出了其他值突出成績和毀貢獻者。袋根據(jù)獲獎者庫的貢獻大小宅，由所在部晨門領導和綜踏合辦公室提進出獎金標準僻，經(jīng)總經(jīng)理施批準后予以霜發(fā)放。其中援個人一次性仆獎勵金額在否3萬元以上漆時由總經(jīng)理機辦公會批準度。踏津貼、芬補助必午餐補助：漿每個工作日政，公司為員殿工提供午餐慘補助，補助羽標準為10探元/天，補偵助金額按實拆際出勤天數(shù)被計算。具體拖規(guī)定《余××特股份挽××××周開發(fā)有限公捐司億員工午餐補鑼助、加班餐炕補助暫行辦鹽法》（見附愈件2）有關(guān)土內(nèi)容。蹈加班餐補：衛(wèi)每加班一天桂，加班餐補簡為10元。訴工作日加班媽是指比正常償工作時間多份工作3小時耐及以上；休登息日加班指嶺加班5小時扛及以上。部準門主管（經(jīng)怕理）及以上今人員的加班耀餐補按招待妨費用相關(guān)標務準執(zhí)行。具類體規(guī)定見《倡××凍股份井××××傍開發(fā)有限公晉司秀員工午餐補腦助、加班餐低補助暫行辦皂法》有關(guān)內(nèi)舅容。確交通津貼：資公司原則上質(zhì)不為員工配已備公務用車盞，為提高工晴作效率按不料同崗位職級茄對員工實行姻不同限額的鹽交通補貼。蹦具體標準見寄《吹××師股份努××××才開發(fā)有限公廉司者員工交通費惠用暫行規(guī)定筐》（見附件首3）。葛通訊補助：粗考慮員工工銹作需要，按慚不同人員確日定不同的手喂機費報銷額魔度。具體標委準見《茅××以股份扁××××悉開發(fā)有限公旁司惠員工通訊費業(yè)用管理暫行惠辦法》（見孕附件4）。叮住房費用補續(xù)貼：為了減況輕公司員工嗚在供暖費、濟物業(yè)管理費蛇等住房費用支上的負擔，澤公司對員工陰供暖費、物佩業(yè)管理費等約住房費用實雹行限額內(nèi)補豬貼。具體標沾準見《厲××闊股份璃××××畝開發(fā)有限公侍司垂員工供暖費肺、物業(yè)管理免費等住房費著用補貼暫行翻辦法》（見潑附件5）。游獨生子女醫(yī)陜療費用補貼賞：在符合國信家有關(guān)政策唉規(guī)定的前提海下，為減輕眨公司員工在數(shù)獨生子女醫(yī)癢療費用上的勝負擔，公司野對員工獨生視子女的醫(yī)療豬費用實行限亭額內(nèi)補貼，溜具體辦法參貪見《唉××殖股份火××××慨開發(fā)有限公桐司姿員工獨生子博女醫(yī)療費用攀暫行辦法》斧（附件6）榴。比葵保險及住房槍公積金掉社會保險：掩公司為符合啞參保條件的御員工根據(jù)國徹家有關(guān)規(guī)定慢辦理各類社賢會保險，具杏體險種以當園地政府規(guī)定周為準。其中勝個人負擔部質(zhì)分由公司每藏月從其稅前臨工資中代扣字代繳，并將衡保險費統(tǒng)一笨劃轉(zhuǎn)到社會傷保險基金管呈理中心。夫住房公積金引：不同級別噸員工，住房授公積金提取碼比例相同。好其中個人負錫擔部分由個紋人承擔，公姐司每月從其沈稅前工資中命代扣代繳，亮并統(tǒng)一劃入太到住房公積土金管理中心鉆。挺其他福誘利蠅婚嫁禮金、調(diào)喪事賻儀：三婚嫁禮金：擇員工婚嫁，駐公司贈送禮伸金500元招；舌喪事賻儀：橡員工直系親融屬（指員工束配偶、父母諸及岳父母、尾子女）死亡連，公司贈賻浙儀1000奔元。飾帶薪年假：茂對于在公司爭工作滿一年魔的員工，可瞇以享受相應血的帶薪年假冰。具體規(guī)定頭見《休××繩股份著××××莖開發(fā)有限公旁司走考勤與休假尤管理規(guī)定》負（附件7）浮。芹婚、喪假：瓶員工結(jié)婚或兼直系親屬死芝亡，可以享氏受相應的假貓期。具體規(guī)旨定見《太××陷股份各××××居開發(fā)有限公具司費考勤與休假則管理規(guī)定》番。剛產(chǎn)假：女職抬工生育可以閃享受相應的泰產(chǎn)假。具體楊規(guī)定見《枝××蛙股份直××××鐮開發(fā)有限公辭司破考勤與休假爛管理規(guī)定》忽。豎計生假：女池職工采取節(jié)味育手術(shù)的，露可以享受相杜應的計生假蛙。具體規(guī)定鄭見《循××性股份免××××懂開發(fā)有限公未司消考勤與休假疲管理規(guī)定》灣。名上述第三十擱三條、三十鞋四條、三十柱五條、三十狹六條、三十戀七條僅限于唐正式在編員恩工。戴員工體檢：舊為保障員工洗能有一個健農(nóng)康的身體、施以充沛的精屢力投入到工拖作、學習中裂去，公司每表年為全體員牌工組織一次夫體檢。具體辦時間將根據(jù)構(gòu)公司工作情宋況做出安排沾。烈員工活動：館公司為保障其員工的身心蟲健康，由工癥會及相關(guān)部稠門組織經(jīng)常咐性的體育鍛貓煉和娛樂活燥動，例如：河新年晚會、杜拓展訓練、佩郊游、定期伏鍛煉等等。破薪資調(diào)饅整摟薪資調(diào)整指圍固定工資的耐調(diào)整，包括雙工資的升級戲與升檔、降雹級與降檔。夠公司薪資調(diào)鵲整充分考慮盤活性化叼因素，即個萍人工作調(diào)動聚、個人績效盛變化或公司沾業(yè)績起伏時分，員工的薪拾資將發(fā)生相植應的變化，穿不會長久停芹在某一水平頁。工資在按昨照以下原則浸進行正常調(diào)叛整的情況下熄，即使遇到顫企業(yè)業(yè)績不湖理想而需要舌整體降薪時嘉，由公司控久制相應的調(diào)兄整漲幅或跌大幅，該調(diào)薪狐的人員先調(diào)壞整后，再整腦體調(diào)薪?；锕菊{(diào)薪采前取撫“焰總額控制、甘時間控制臣”拖原則，具體贈要求如下：豈總額控制：鋪指每年公司獵按部門工資某總額一定比偷例提取，作殿為部門薪資單增長的總額富。跪時間控制：至有兩方面含腫義，一方面燕對每個員工撤而言，上次墊調(diào)薪距本次營調(diào)薪的時間碗最少滿6個賴月（轉(zhuǎn)正調(diào)獄薪除外）；齊另一方面，閉公司每年2則月作為固定呢的調(diào)資時間釀，員工正常票情況下每年譯有可能調(diào)薪饅一次，每年釣7月作為回陰顧時間，考王慮半年中是應否有特殊人悔員需要薪資競調(diào)整的（特相殊情況含職藥位變化、績熄效特別優(yōu)秀巡、穩(wěn)定員工飾等）。免公司于每年炊3月底，由惠公司董事會嗓（或總經(jīng)理尿辦公會）評綿估薪酬體系韻并確定是否桑進行薪資調(diào)緊整，調(diào)整原盒則如下：騙同行業(yè)薪資賓的水平變化范；謠政府公布的皺消費品物價倉指數(shù)變化；冠公司上一年咬度經(jīng)營目標塵的實現(xiàn)及相感應的支付能致力。狠調(diào)薪分為整美體調(diào)薪、核沙定調(diào)薪、轉(zhuǎn)災正調(diào)薪、易費崗調(diào)薪和臨余時調(diào)薪五種撈：撿整體調(diào)薪：仁是指根據(jù)公廢司總體薪資洽水平進行的內(nèi)一次調(diào)整。著整體調(diào)薪由鴨綜合辦公室識在做過調(diào)查炒后，參考社跡會物價及公禿司經(jīng)營狀況貼提出方案，食經(jīng)總經(jīng)理審怎批后執(zhí)行。呆核定調(diào)薪：穴是對上一年虎度績效考核暈成績優(yōu)秀的以員工，由綜街合辦公室根之據(jù)員工績效騙考核情況，粥提出申請，墻經(jīng)總經(jīng)理審情批后執(zhí)行。數(shù)轉(zhuǎn)正調(diào)薪：評員工轉(zhuǎn)正，制按照《入職期通知書》（胃附件8）上暈明確工資標耳準確定。轉(zhuǎn)蘋正調(diào)薪，從喬員工轉(zhuǎn)正之英日起即開始燙執(zhí)行。潛易崗易薪：挺員工工作崗渠位發(fā)生變化若，本著易崗繞易薪的原則舌，應在崗位瓦變化的第二慘個月按照核按定的新的崗光位工資發(fā)放北。崗位工資棕可升可降。竹臨時調(diào)薪：愈是指為公司茶做出突出貢瞇獻員工，由免綜合辦公室挺提出申請，睜經(jīng)總經(jīng)理審昌批確定，以街資鼓勵。射對于核定調(diào)丑薪，原則上紹每半年各部絞門可根據(jù)員含工績效考核至成績情況，本確定調(diào)薪人蒙員，按公司夕相關(guān)程序辦所理。揭基于上述規(guī)掃定，調(diào)薪審攝批權(quán)限，區(qū)序分以下三種陵情況確定：扯公司部門副俘職以下員工斯薪資調(diào)整由紫公司用人部拼門提出，經(jīng)太綜合辦公室去審核，提交頑公司總經(jīng)理晚審批。慕公司部門正本職薪資調(diào)整紀由用人部門伏提出，經(jīng)綜錄合辦公室審器核，提交總析經(jīng)理辦公會嶺審批。琴副總經(jīng)理及造享受副總經(jīng)的理待遇的員忘工薪資調(diào)整擊由綜合辦公沫室提出，公斷司董事會審沫批。據(jù)除上述情況喜外，其他情扣況的薪資調(diào)猶整均由公司場總經(jīng)理審批礎。竭每次薪資調(diào)杜整的細則將毅另行制訂。準瞇薪資福利章日常管理挺各類假期工弦資待遇：狡法定節(jié)假日圓工資待遇不帖變；晚年休假工資益待遇不變；證法定婚喪假黑待遇不變；填產(chǎn)假期間，飲按正常工資此標準確定；偷事假期間停民發(fā)所有工資跨待遇，所有隆事假可以從除年假抵扣；拴曠工期間停往發(fā)所有工資侵待遇，并按袍每日300攜元標準予以位處罰，連續(xù)查曠工達5個字工作日者，屈按自動離職瞇處理。捕員工每年有誕6個工作日騙的帶薪病假巷，不滿一年豎的按下列公鎖式計算：帶談薪病假天數(shù)高=6/12娃×跑來公司工作征整月數(shù)。超箱過帶薪病假看天數(shù)的，病紹假期間只發(fā)俘基本工資。隸在征得員工鈔同意情況下添，病假可以乖用年假抵扣能。梳員工午餐補哥助的發(fā)放，價須當天考勤劉正常，即上餃、下班考勤紡記錄齊全?？松?、下班考狠勤記錄不全搖者，區(qū)別以稅下情況對待夕：需由于個人原毫因當天忘記摔考勤者，須谷當日或次日絲執(zhí)部室正職虜簽字的書面填情況說明，浴交由綜合辦費公室進行記春錄修改，按牙正常出勤對歡待。逾期考在勤記錄一律半不予調(diào)整。排由于工作需偵要出差、外抬出開會等不亂能正?？记诓卣?，須在出永差、開會或私其他情況回桿來當周，執(zhí)怨部室正職簽榆字的書面情織況說明，交毯由前臺進行由記錄修改，傲按正常出勤沫對待；員工輝出差期間，澇只發(fā)放差旅疫補助，不再確發(fā)放午餐補豈助?？椢绮脱a助標建準為10元檢/天。帶午餐補助隨撲當月工資一躁同發(fā)放，具噴體數(shù)額以綜磁合辦公室提委交的出勤統(tǒng)疼計表為準。鞏其他情況下煌一律不發(fā)放淋午餐補助。闖公司薪資發(fā)乖放采取中發(fā)前月薪制，每蹲月支付一次閣，按實際考且勤情況支付破。序每月10日錫是公司薪資昆支付日，發(fā)獵放上月全月聲工資。因不風可抗力而無惱法支付員工演薪資的，須想于發(fā)薪日前制通知所有員添工，并公告郊變更后的發(fā)押薪日期。由蜻財務部直接全存入每位員插工個人工資抵帳戶或以現(xiàn)鄉(xiāng)金貨幣方式罪支付。喉本人或直系軍親屬（指夫靠妻、父母、象子女）因生臂育、疾病、樣結(jié)婚、喪葬慶或其他災害疲需要費用時周，可不依前膛條規(guī)定，由基員工提出書典面申請經(jīng)綜子合辦公室審奧核后即可提鉛前支付工資鄙。嘗在支付工資窄時，需從工外資中代扣以能下部分：曉個人所得稅揮；賠社會保險、哥住房公積金襲中應由個人針負擔的部分凈；右應返還的公典司借款；軟賠償公司的知罰金。凝新錄用員工頁，第一個月佩在公司工作傳時間不滿一拋個月的，按堵其實際工作測天數(shù)支付薪戲資，具體計叮算方法為：德（當月薪資下額允÷?lián)p當月工作日段數(shù)）呀×召當月實際工會作日數(shù)。剪對于轉(zhuǎn)正人借員，從試用砍期滿當日起咱，核定其轉(zhuǎn)跟正工資，當視月工資按下童述方法進行狂核定和發(fā)放表：轉(zhuǎn)正當月錢工資=試愁用期工資插×表（當月處于珠試用期工作扶日數(shù)/當角月總工作日渣數(shù)）+轉(zhuǎn)注正后工資營×狼（當月轉(zhuǎn)正誦后工作日數(shù)男/當月總斬工作日數(shù)）晨新錄用的啞企業(yè)第員工一般實傍行試用期，猴試用期為3久個月，試用魯期薪資待遇蕩為：基本工勢資與崗位工冊資之和的8劉0%支付，磁特殊情況以蔽面試時雙方肝確定的為準荷。試用期滿百享受正常薪屑資待遇。復培訓人員工幟資待遇，區(qū)殼別以下不同怖情況對待：赤公司員工參轎加由公司組陣織的培訓，訪按以下情況探區(qū)別對待：消培訓時間在保1個月以內(nèi)旋的，不影響狐正常工資待泊遇。保脫產(chǎn)培訓時跳間在1個月敘以上的，培館訓期間停發(fā)彎績效工資。賢不脫產(chǎn)培訓酷，不影響其劃各類工資待召遇。怎公司員工個柴人參加各類以學習、培訓攏的，若占用覆正常工作時背間，則按事比假處理。救因員工個人娘過失給公司乳造成經(jīng)濟損慢失的，公司擦可要求其賠足償損失。可財從員工的薪盯資中扣除，甘但員工當月旨所得收入額縮不應低于當民地最低工資蕩標準。重員工的固定艷薪資變化，呼應當填寫《孝××嫩股份押××××庫開發(fā)有限公納司員工工資蛛調(diào)整通知單然》（見附件固9），按要廚求的流程簽狡字后生效。不苗薪資福利管霧理權(quán)限題薪資管理權(quán)彩限分為三級籍：董事會、灰總經(jīng)理、綜跨合辦公室主梅任。虹由董事會確條定工資的有株：公司高級垃管理者，具賞體情況由董應事會確定。鉛經(jīng)董事會或橋董事長批準觸，可將公司獨急需的高級朵人才納入特拔聘系列，該驚系列員工的亭報酬可在公后司工資及福訊利標準的基呆礎上，根據(jù)遍人才市場標抗準增加一定砍額度，具體獵約定在公司柔與其本人簽腹署的聘用合何同中。郵公司部門正末職等向總經(jīng)懷理直接匯報拋的領導層面顆，由總經(jīng)理供辦公會確定損工資。皇公司招聘的班中、高級管膽理者，工資賀待遇由總經(jīng)薪理辦公會確預定。不部門副職以卵下人員由部包室正職及分臟管領導確定家該員工的崗烏位后，由綜以合辦公室主蜓任根據(jù)公司貝的薪酬體系攻進行確定。拴公司臨時聘姥用的勞務人堵員，其工資膚情況視市場典行情由綜合炸辦公室會同遭用人部門確生定。響對于公司招秋聘的其他員暈工，由綜合長辦公室按照賀公司薪資體滾系與用人部勺門確定，突籠破薪系的，遠由總經(jīng)理確朋定。笨每年的薪資遲總體變化，讀由綜合辦公穿室提出具體竟方案，經(jīng)總汪經(jīng)理辦公會串審批后實施廚。附則伙員工薪資嚴談格實行保密引制度。每位樓員工有權(quán)知憑曉本人的工肯資；任何管斷理人員及相藝關(guān)工作人員紐非因履行工吃作職責之需行要，不得向革第三方泄露豐所獲悉的公呆司薪資情況存；任何員工壽不允許以任棚何方式詢問暢、議論他人扛的薪資報酬奶，并不得向襯他人泄露自耀己的薪資報獻酬。第一次懸違反本條規(guī)績定，無論任局何人一律薪溫資降級，且奮降幅不低于尿現(xiàn)工資的2胞0％，情節(jié)霉嚴重者予以杜除名；第二欄次違反本條出規(guī)定直接予亭以除名。賀薪資福利管唱理制度由綜麥合辦公室制我訂，由總經(jīng)遷理辦公會審繳核批準后下?lián)醢l(fā)執(zhí)行。雅各地對于重倍要條款的變確化，需由總竄經(jīng)理直至董旋事會批準后得方可執(zhí)行。污本規(guī)定所指債薪資福利的旨計量幣值是道人民幣。惡本規(guī)定由綜令合辦公室負罪責解釋。啊附件1：《飯××導股份銷××××擊開發(fā)有限公勺司員工職級們薪職對照表猶》艘附件2：《樸××器股份渣××××許開發(fā)有限公烤司員工午餐煎補助、加班籮餐補助暫行咬辦法》欣附件3：《鈴××忘股份施××××恐開發(fā)有限公倆司員工交通挨費用暫行規(guī)立定》僵附件4：《戴××宇股份廊××××匪開發(fā)有限公尋司員工通訊帝費用管理暫迷行辦法》殲附件5：《醋××經(jīng)股份丸××××甚開發(fā)有限公代司員工供暖餐費、物業(yè)管虎理費等住房腥費用補貼暫禾行辦法》酒附件6：《介××搖股份蝶××××駕開發(fā)有限公畢司員工獨生縮子女醫(yī)療費稀用辦法》探附件7：《鄭××鋒股份懼××××大開發(fā)有限公監(jiān)司考勤與休改假管理規(guī)定央》截附件8：《族××情股份內(nèi)××××叮開發(fā)有限公陶司員工入職療通知書》班附件9：《消××歇股份舌××××躬開發(fā)有限公譜司員工工資汁調(diào)整通知單教》附件一：勵××朗股份削××××閑開發(fā)有限公徐司員工職級雙薪職對照表卵級別漆職位昏月薪資區(qū)間避（稅前）表最小值真中間值誦最大值棟6妥總經(jīng)理躲5商副總經(jīng)理墾6800手總經(jīng)理助理妹總工程師乎4啞部室正職庫4500販3剪部室副職鴨3500主2辣業(yè)務主管稼2800厘1隔職員欄1200議1600波2000附件二：排××頭股份號××××閥開發(fā)公司員構(gòu)工午餐補助耗、加班餐補冊助暫行辦法只一、午餐購補助眾公司以午餐炒補助的形式埋為每位員工客提供免費工畢作午餐。細午餐補助以惹工作日為發(fā)腰放單位，在村工作日當天己員工應考勤拌正常，即上標、下班考勤互記錄齊全。布上、下班考看勤記錄不全榜者，區(qū)別以賢下情況對待杰：勞由于個人原皺因當天忘記袖考勤者，須貿(mào)當日或次日淋執(zhí)部室正職訊簽字的書面妄情況說明，甚交由綜合辦商公室進行記松錄修改，按鴉正常出勤對徑待。逾期考濟勤記錄一律盜不予調(diào)整。搜由于工作需棋要出差、外貍出開會等不劑能正常考勤輝者，須在出距差、開會或蛇其他情況回芹來當周，執(zhí)哈部室正職簽是字的書面情真況說明，交旦由前臺進行喘記錄修改，叉按正常出勤坦對待。留午餐補助標寧準為10元墾/天。壽午餐補助隨陵當月工資一晨同發(fā)放，具普體數(shù)額以綜趟合辦公室提屑交的出勤統(tǒng)妙計表為準。穗其他情況下震一律不發(fā)放灣午餐補助。氧二、加班蘆餐補助灰工作日加班喉指比正常工城作時間多工脾作3小時及炎以上；朱休息日加班批指加班5小努時及以上。聰每加班一天妙，加班餐補驅(qū)為10元。罪員工領取加疾班餐補須執(zhí)繞由所在部室泳正職簽字批被準的員工加穴班申請表，慢并填寫相關(guān)娛報銷單據(jù)，弱由財務部確裝認后報總經(jīng)胞理批準。樸部室副職及責以上人員的缸加班餐補參間考相關(guān)接待黎用餐費用標詠準執(zhí)行。附件三：陸××鳥股份籍××××重開發(fā)公司員跡工交通費用淡管理暫行辦鄙法返為提高工作魔效率，簡化屯管理程序，寸公司原則上掛不為各級員船工配備公務露用車。員工抱的交通費用橡實行限額包杯干管理，對耐不同崗位職拳級的員工實羨行不同限額踢的交通補貼潮。補貼標準：艦序號色職務執(zhí)標準暗（盈元/月）培1骨總經(jīng)理在2原副總經(jīng)理洽1500鎖總經(jīng)理助理晨總工程師顛3謀部室正職停1000貨4野部室副職單600祥5梯業(yè)務經(jīng)理夫400笨6早業(yè)務主管級湖200雙7肺專員及以下歉100報銷辦法：益員工的交通瘡費用原則上螞按月報銷，厘每月單據(jù)不養(yǎng)足報銷額度燕的，可將補諒貼指標跨月壺使用，但不沙得跨年度使獵用。撕財務部每年井底根據(jù)每人系標準進行一避次核算，累懸計報銷費用刮不足補貼標脖準的，差額狹部分將按照故國家有關(guān)規(guī)廚定，由財務絡部代扣代繳這個人所得稅叼后，現(xiàn)金支臂付給個人。啞鑒于公司目魔前情況，交駁通補貼可用胃相關(guān)發(fā)票報劍銷。報銷發(fā)葡票首選樸“抬辦公用品榨”杜，其他還可衛(wèi)以是：出租賄車費、地鐵過、公交車費判、燃油費、貼過路過橋費屬、停車費等辰。報銷如今詠后涉及個人怒所得稅，稅控款由個人承把擔。潮過渡時期每判月固定報銷拾時間為25狼日（逢周六佛、周日順延榮）。由本人閑填具窮“窄支出憑證系”鼻，經(jīng)部室正鄰職簽字確認拒，由財務部綿審核后報總展經(jīng)理批準后吩予以支付。暴交通補貼嚴晚格控制在限傷額標準內(nèi)，陪高于限額部時分，不予報立銷。附件四：辱××黨股份充××××渾開發(fā)公司員嬌工通訊費用語管理暫行辦陷法榨為提高工作遵效率，同時吸有效控制通輝訊費用的支己出，公司根蹄據(jù)不同的工嘗作崗位對員無工的通訊費熟實行不同的食報銷標準。如統(tǒng)員工的通訊拘費用包括：憤員工移動電臭話費、住宅運費。補貼標準：喪序號默職務姿標準搞（突元/月）顯1列總經(jīng)理港2他副總經(jīng)理堪1000產(chǎn)總經(jīng)理助理陷總工程師些3賽部室正職稿600錘4渠部室副職壘500牛5頌業(yè)務經(jīng)理妻300批6校業(yè)務主管級屠200挑7輝專員及以下潑150報銷辦法：席費用原則上求按月報銷，爐也可跨月累鵝計報銷，但謙實行季度總稠額控制，最燦長每三個月顏報銷一次。丙由本人填具絹“淡支出憑證減”涌，經(jīng)部室正扮職簽字確認嚼，由財務部補審核后報總越經(jīng)理批準后慌予以支付。件每月固定報呈銷時間為2鋼5日（逢周欺六、周日順瓜延）。幼員工通訊費兄用嚴格控制槽在限額標準彈內(nèi)，高于限島額部分，不醉予報銷；不壯足限額部分妥，實報實銷覽。附件五：猶××量股份朝××××密開發(fā)公司訴員工供暖費吼、物業(yè)管理速費等住房費燃用補貼暫行非辦法淹為了減輕在費供暖費、物濁業(yè)管理費等傘住房費用上束的負擔，公矩司對員工供都暖費、物業(yè)飛管理費等住球房費用實行瞇限額內(nèi)補貼燈，具體辦法苦如下：舅本辦法所指蜂的公司員工稻是指在公司草總部工作的戀正式員工，換不包括下屬怪企業(yè)的員工地，也不包括悉短期借用人東員、臨時聘誘用人員。心公司參照北乓京市人民政盾府制定的供詞暖費標準和宏北京市普通蠅居住小區(qū)物革業(yè)管理服務咽收費暫行辦世法標準，支麗付公司員工益的供暖費和莊物業(yè)管理費排。暈公司每年度吩按不同職級暫執(zhí)行下列補標貼標準：脅序號靜職務屯標準復（憂元/年）缸1慚總經(jīng)理吊傳2丙副總經(jīng)理覆6000蔬總經(jīng)理助理蘇總工程師灣3顆部室正職翁5000特4叛部室副職夠4200責5逮業(yè)務經(jīng)理予3000濕6育業(yè)務主管級島2500云7蛋專員及以下翅2000報銷辦法：夫繳納供暖費君、物業(yè)管理草費的員工，紡憑供暖協(xié)議奔和供暖單位團開具的發(fā)票亦報銷；采用錦分戶供暖的芒員工，憑物槐業(yè)管理公司殿開具的供暖幅情況證明及偵電費或燃氣活費的發(fā)票報視銷；發(fā)票的樣付款單位必氣須注明公司磚名稱。斤公司嚴格控擠制在限額標但準內(nèi)報銷，鉛超過標準部售分，由員工謀個人自行負建擔；不足標構(gòu)準部分，可佳以相關(guān)票據(jù)鬼充抵。謙住房費用補賭貼實行按年吸度、一次性背報銷辦法。究員工應于每裳年12月1繁5日前填妥互相關(guān)單據(jù)，攔報財務部審徐核、總經(jīng)理冤批準后予以課一次性支付遭。附件六：震××吐股份漁××××盞開發(fā)公司員旺工獨生子女巡醫(yī)療費用補茂貼辦法毯為了減輕公感司員工在獨判生子女醫(yī)療仆費用上的負身擔，公司決嗓定對員工獨沈生子女的醫(yī)駐療費用實行隆限額內(nèi)補貼啦，具體辦法許如下。伏本暫行辦法兔所指的公司昆員工是指在皮公司總部工攝作的正式員兵工，不包括查公司下屬企盡業(yè)的員工，穗也不包括短隱期借用人員僚、臨時聘用迎人員.秒員工獨生子邊女的醫(yī)療費榆用，在符合朱國家有關(guān)政閘策規(guī)定的前抄提下，每年口的補貼標準類為800元票，超出部分暖由員工個人糞承擔?？鐔T工獨生子愚女醫(yī)療費用悄補貼的范圍限為：員工獨座生子女在就播診醫(yī)院支付提的藥費、治拼療費、手術(shù)柜費、理療費束、化驗費、碧檢查費、輸技血費等門診攝費用。虜員工獨生子辱女醫(yī)療費用結(jié)補貼實行按魄年度、一次誘性報銷辦法蜓。員工應于監(jiān)每年12月牙25日前填解妥相關(guān)單據(jù)納，報財務部數(shù)審核、總經(jīng)及理批準后予礦以一次性支叫付。附件七：任××趣股份銅××××辭開發(fā)有限公饞司考勤與休私假管理規(guī)定紅為加強企業(yè)請管理，規(guī)范城公司的考勤番與休息休假三制度，維護朵公司的正常湊工作秩序，密提高工作效泊率，根據(jù)《態(tài)勞動法》、法國家勞動行嗽政管理的有護關(guān)規(guī)定，結(jié)汪合本公司的聯(lián)實際情況，障特制定本規(guī)貫定?？记谥贫认莨菊９はぷ鲿r間為周蠶一至周五，齊除下述特殊撓規(guī)定的相關(guān)鏟人員及部門銅外，公司員梨工一律執(zhí)行寄上午：8：扣30--1狡2：00，叢下午：2：漁00能—糕5：30的請工作時間制烏度（必要時韻可以根據(jù)夏由季天氣和當劈地政府上班謝時間進行調(diào)待整）：沖（神1附）所有員工奶每個月有攜2恨次業(yè)15默分鐘的彈性雷考勤，即有彼兩次可以是臭8烈：摧3趨0-絨8屠：箏4分5宅來公司，從掏第三次起算鐘遲到，依次脹類推；矛（塊2嫂）項目工程大人員（房地懸產(chǎn)開發(fā)各項廢目人員、工哈程服務項目柄人員）、銷糞售人員（指蟻銷售部人員匆）可以實行低彈性工作制舍，但原則上沃每天上午柿9女：干3沃0渴以前應到崗紋。今（3）若前濱一天加班較瑞晚（指晚色22撫：亞00該以后）離開胡公司，第二拘天出勤時間溜可不受此限高制，但應在章上午10：強00版之前到崗。促加班應有部歌室正職領導閉簽字確認。衡。理（4）可以秒實行彈性工潑作時間的具既體人員名單光應由部室正倆職提出申請煙，由主管副腫總經(jīng)理批準狂后，報綜合診辦公室備案景。風遲到在蝴30賭分鐘以內(nèi)的祝，按勁20呀元扣款；遲堂到超過丑30競分鐘在漂1螞個小時以內(nèi)澇的，按銜50雜元扣款；遲頌到在確1榴個小時以上權(quán)2個小時以防內(nèi)的，扣半?yún)⑻旃べY；遲甲到在2個小皂時以上的，瑞扣全天工資溫。眨公司考勤實扒行前臺打卡踢，以此作為里考勤統(tǒng)計的駝基本依據(jù)。臘公司每月將味個人考勤情建況通知到本澆人，將部門夏考勤匯總情謙況通知到部管室正職。先員工因各類扯原因未能正觸?？记诖蚩ň薜模ò▎T在工因工作需州要和交通方后便直接處理疏公事而未能叫及時打卡、塌員工因工作圈需要未能在嫌離開公司時俯及時打卡等哲），應填寫航《員工非正衫?？记谡f明召表》（見表竭1），由部今室正職簽字夕認可。綜合副辦公室可以或酌情以正常安出勤對待。耍所有人員到治、離公司時梢間均要打卡蝦（包括各類旋值、加班）黑，綜合辦公駐室以打卡實復際情況作為慮考勤及處理鐵相關(guān)事宜的格依據(jù)?；⑷魏螁T工不弦得托人打卡舉或代他人打勒卡，違反此秤項規(guī)定者，伶委托人與受求托人每次各與罰款袋100荒元。水上班時間如臘因公外出，巴請向直接上谷級請示。如贊果上級經(jīng)理岔不在，請向盞其他同事說懲明情況，以掀便與個人聯(lián)扭系。樂考勤統(tǒng)計日傻期為每月秩1堵日至月末全項月。每月某1炊日由綜合辦奶公室統(tǒng)計考污勤，并作為鏡發(fā)放工資的莫依據(jù)之一。鼻漏打卡或因惹其他原因不賺能按時打卡呢者（包括各喂類特殊情況殖如大霧、大虜雪、大雨、臥交通事故等疤），應書面賺說明原因，饅經(jīng)部室正職窗簽字確認后知，及時向前券臺申報，由噸綜合辦公室重負責人酌情舞處理。覽第二章就伙加班規(guī)定加班補償頁1.松正常工作日匠晚上加班超粱過似4捐小時（即凌宅晨君0禿：洲00算以后回去）個，第二天可旬以倒休半天筐；超過道8觸小時，可以澆倒休一天。畏倒休須經(jīng)部籌室正職批準貨，并通知綜睛合辦公室備詢案；能2衫.惑法定休息日哀一天加班超獄過劇8思小時，可以驚倒休一天。念倒休須經(jīng)部池室正職批準芬，并通知綜檢合辦公室備際案。辦理要求頃1.遼包餐費等費用聰?shù)膱箐N可以滑通過審核考穩(wěn)勤卡的記錄呢，按正常報式銷程序處理火；萄3.伯需要倒休的維員工，須由買部室正職或康副總經(jīng)理批玉準，并在請襖假單上標明帳倒休，交給陜前臺以便于蘋統(tǒng)計考勤。栽針對某具體弟項目加班的在補償幼對于具體項邁目，因項目秒時間要求緊宴、比較復雜至、工作量大些，而需要相貞關(guān)人員加班吃，可申請采沉取加班費方燙式給予相應捧補償。休假制度凱公司員工的瞎休假分為：天例行休假、麗帶薪年假和污福利休假（扔包括：事假來、病假、婚壞假、產(chǎn)假、本計生假、喪呆假、工傷等莫）。例行休假漸公司全體員據(jù)工均按國家慨法令規(guī)定，瘦享受下列節(jié)喘日：弟元旦：1月叢1利日（慚1背天）；探春節(jié)：農(nóng)歷座正月初一、睜初二、初三封（罰3兔天）；聞五一勞動節(jié)翼：朗5傍月膛1匠日、汪2愧日、接3燕日（滲3銹天）；屑十一國慶節(jié)鉗：榮10純月果1攜日、責2積日、住3數(shù)日（劍3諷天）；膽三八婦女節(jié)狼（女職工）隱：守3湖月今8醫(yī)日（半天）摧。烏對于上述法鑰定節(jié)假日，征如公司有調(diào)舍整將另行通哭知。帶薪年假揉（1）帶薪靈年假為全薪此假期，公司尚正式聘用的往員工，在入棄職后的第二緞個自然年度執(zhí)方可按上一睡個自然年度芝的實際工作周時間享受帶哥薪休假。如玉員工在20芽05年7月胃1日進入公甲司，從20霧06年7月愚1日到20跑07年7月將1日，員工送可以休帶薪含年假。挺（2）員工柏工齡滿1年負至3年（含教3年）的，導此間每年有迷資格享受年橋假5天；3貫年以上至5架年（含5年喪）的，此間裂每年有資格奔享受年假7壇天；5年以油上至10年亞（含10年稅）工齡的，磁此間每年有咳資格享受年比假15天。隊10年以上聯(lián)工齡的，此張間每年有資連格享受年假暈20天。姑（3）員工仗上一年度工半作未滿一年秘的按實際工堤作時間比例凳計算。計算欲公式為：年勉假天數(shù)直=逆（上一年度榜實際在公司澡工作月數(shù)樹/12吧）忍*5鐮。其中：當月月毯15冊日倆(飲含鍬15秋日寄)轟入職的員工藝，年假從當工月開始計算拍,15悄日之后入職脈的，則年假舅從次月開始勸計算。柏（4）以員工休假最蘭多可分二次鵝休完，本年緊度的年假不猾能延續(xù)至第施二年度使用旬，也不可提移前使用下一墓年度的年假棋?？茫?）須如員工享受崇年假而未休濫的，發(fā)放未灰休年假獎金攀。未休年假賊獎金為每天袖100掙元，于應休皆而未休年假繡當月一次性柳發(fā)放。如：裳某員工易200政4略會年7月送1準日來公司工斧作，至脊200秋5年7月倆1爐日滿煙1毫年，從利200丑5年7月頓1嗎日起至壯200典6年7月早1威日此期間可嚷以休年假，嗽但未休，則欣于觀200虹6年斯7構(gòu)月份發(fā)工資隊時將未休年刊假獎納入工酬資中一同發(fā)騙放。橡（軌6）瞎員工休假應錄提前一周填振寫并提交《物員工請（休掙）假申請表銳》（見表2披），經(jīng)部室疏正職簽字認慘可后，報上才一級領導批難準后歐交綜合辦公筒室備案，然趕后方可休假廢。翼（7）考慮菊工作安排情慚況，每個部柴門同一時期低只能有茶1膜—堂2略人休假。特描殊情況須經(jīng)培部室正職以恨上主管領導離批準，報綜咽合辦公室備諒案后，方可岡實施。殊（8）假期獨不得延長，勒凡因特殊原懸因延長者，牲其延長部分次按事假處理舒；因病延長稅者，其延長來部分按病假唱處理。濤（9）員工呆在正常休假跳期間，停發(fā)務午餐補助，材不影響其他煙薪資待遇。扎（10）凡幣有下列情況酬之一者，不關(guān)享受當年年搬假：存全年病事假辭超過勤20當天者；布年度內(nèi)提出醒辭職申請者癥；餡經(jīng)公司同意桃安排療養(yǎng)、層休假者；閉受到處罰或蓬重大責任事的故，造成重宿大經(jīng)濟損失巴者。福利休假授婚假：員工饞結(jié)婚，可享鈴受婚假3天挪。如為晚婚內(nèi)者（男25撒周歲，女2機3周歲以上雅初婚登記的躺為晚婚），竊可增加獎勵煮假7天。婚規(guī)假期間工資光照發(fā)。蟻產(chǎn)假：產(chǎn)假礎90天，晚想育（女滿2算4周歲生育魚）男女雙方貍均可享受晚度育假15天憲。產(chǎn)假期間掘工資照發(fā)。鼻超過90天金的，按事假班處理。員工顏在休產(chǎn)假期遞間，不得從稠事第二職業(yè)澤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄，取消以上喂產(chǎn)假待遇。澤計生假：女恰職工采取節(jié)食育手術(shù)的，書可以享受相子應的計生假銜。觀喪假：員工鬧的直系親屬苗（父母、配五偶、子女或勞岳父母、公翁婆）死亡時貢，給予3天蜓喪假；非直證系親屬（包泳括：祖父母蘭、外祖父母名、姑、舅、擔姨等）死齊亡，公司給修予周1吊個工作日喪尤假。如需到掏外地料理喪嫂事，可以根誓據(jù)路程遠近弓，適當增加極時間。喪假歸期間工資照者發(fā)。簡工傷：員工額因公負傷，挑治療期間工由資照發(fā)。病假規(guī)定捏（1）絞員工因病休三假，應在當碰日上班后半評小時之內(nèi)電臭話向本部室毯正職。紡（2）員工依不得利用發(fā)房短信方式請冠假。如本部婆室正職不在腿，可直接向時上一級領導季請假，不向怨部室正職或才上一級領導目請假而擅自點不上班者，晝按曠工處理麻。乘（3）員工揀患病須到醫(yī)紙保認可的區(qū)買級以上醫(yī)院趁就診，由醫(yī)槍保認可的區(qū)劣級以上醫(yī)院籠出具病假證炊明（急診除羨外）、病例筐、處方，向湖公司綜合辦淡公室請假，初方可按病假閉處理，急診墻病假不得超宋過低3得天。恢（4）已婚藥女員工未采胞用長效節(jié)育仗措施導致懷流孕，因做人第工流產(chǎn)休假般者，可批準灰計劃生育假蘋為淹5桑天，按病假潔處理。生（5）員工捐休病假以半烈天為統(tǒng)計單犬位。暢（6）勢員工病假期燙間只發(fā)基本離工資，取消耍其他工資待燦遇，包括午