人員招聘管理辦法(標(biāo)準(zhǔn)范本)

專業(yè)專業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)范人員招聘管理辦法1、目的：為保障公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，吸納優(yōu)秀人才加盟，使公司人員招聘工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。2、招聘原則：（1）以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向；（2）滿足部門用人要求。3、適用范圍：適用于物業(yè)公司及所屬各異地項(xiàng)目。4、責(zé)任：本辦法由物業(yè)公司綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，人員選由綜合管理部組織實(shí)施。5、招聘工作辦法及流程：（1）人員增補(bǔ)的審批：用人部門因業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大編制或職務(wù)空缺等原因，應(yīng)按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的組織架構(gòu)與人員編制以及工作職責(zé)與任用條件的要求增補(bǔ)人員。（2）用人部門：填寫《增補(bǔ)員工申請表》（附件一），申報(bào)月度用人需求并附《部門組織架構(gòu)圖》（附件二），經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后，于當(dāng)月25號報(bào)送公司綜合管理部。（3）公司綜合管理部：匯總各部門《增補(bǔ)員工申請表》并編制物業(yè)公司《月度人員招聘計(jì)劃》（附件三），于每月26日報(bào)送公司總經(jīng)理審批。物業(yè)公司綜合管理部及各異地項(xiàng)目綜合管理部門依批準(zhǔn)后的《月度人員招聘計(jì)劃》完成對內(nèi)或?qū)ν庹衅?，滿足部門用人需求。（4）招聘手續(xù)審批人員招聘依當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)卣畡趧?、人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施。6、人員招聘渠道與錄用基本標(biāo)準(zhǔn)：（1）招聘渠道：中南集團(tuán)內(nèi)部征求；物業(yè)公司內(nèi)部征求；媒體廣告招聘；人才市場及勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘；委托招聘；跨地區(qū)招聘；校園招聘；員工推薦。（2）用人基本標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷要求：管理員以上職位，要求大專以上學(xué)歷，根據(jù)公司情況對于在相關(guān)專業(yè)能力突出者，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可適當(dāng)放寬要求；其他崗位，要求初中以上，若因特殊情況，可以酌情處理。素質(zhì)要求：認(rèn)同企業(yè)文化，具有良好的個(gè)人素養(yǎng)和潛力；專業(yè)水平：對于相關(guān)崗位要求需要具備一定的專業(yè)能力；凡具有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：有精神病史、傳染病或其他重疾者，體檢不合格者；未滿十八周歲者；曾在順馳集團(tuán)內(nèi)被除名者；所需資料不全者。7、選拔:（1）初試綜合管理部安排每周二、周五下午進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員應(yīng)先填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件四）、《應(yīng)聘人員履歷表》（附件五），填寫完畢后由綜合管理部組織人員進(jìn)行初試，并查驗(yàn)應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)資料，面試后面試人需填寫《面度評檢表》（附件六），客觀評價(jià)應(yīng)聘人員并簽署意見。（2）復(fù)試綜合管理部根據(jù)部門用人要求和計(jì)劃，在充分尊重應(yīng)聘者本人志愿的基礎(chǔ)上，將初試合格者的資料（包括簡歷、履歷表、面試評檢表、學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件等）同《推薦復(fù)試人員名單》（附件（3）推薦給用人部門綜合管理部組織用人部門進(jìn)行復(fù)試，保安、保潔、維修人員由用人部門負(fù)責(zé)人在《面試評檢表》上填寫面試意見；管理員以上職位，由用人部門經(jīng)理及物業(yè)公司總經(jīng)理在《面試評檢表》上填寫面試意見。綜合管理部對復(fù)試結(jié)果進(jìn)行匯總并收集簡歷，對合格和不合格人員簡歷進(jìn)行分類存檔。復(fù)試在一周內(nèi)完成。（4）回復(fù)對參加初試和復(fù)試確定不錄用者，一周內(nèi)以 、短信或郵寄方式進(jìn)行通知。（5）每月上報(bào)審批綜合管理部對月度人員招聘結(jié)果進(jìn)行匯總，將《月度招聘工作匯總表》（附件八）于每月27日報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理審批后，上報(bào)中南集團(tuán)綜合管理部匯總后報(bào)集團(tuán)總裁審批。（6）體檢合格后錄用綜合管理部電話通知面試合格者參加公司指定醫(yī)院的體格檢查，若體檢合格者于當(dāng)月1日或1日5前后的周一報(bào)道，（情況特殊者另行商定報(bào)道時(shí)間）并由綜合管理部整理《錄用人員名單》（附件九）。復(fù)試合格后交納6元0體檢押金，轉(zhuǎn)正后體檢費(fèi)用由公司退還給員工本人，若在試用期內(nèi)離職，體檢費(fèi)員工自己承擔(dān)。8、應(yīng)聘資料的管理（1封）存：不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的簡歷；參加初試被淘汰的簡歷；（2存）檔：參加復(fù)試被淘汰的簡歷；（3轉(zhuǎn)）入：復(fù)試中被錄用的簡歷轉(zhuǎn)入員工檔案；（4銷）毀：封存的檔案保存1年銷毀；存檔的簡歷保存3年后