xx軟件有限公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)××軟件200×年×月前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。目錄員工手冊(cè)1前言2一、人事制度5第一章總則5第二章雇用5第三章行為規(guī)范5第四章獎(jiǎng)懲6第五章薪資8第六章考核與考績8第七章考勤10覽第八章筐走公司福利專亡10鼓第九章引嚇工齡計(jì)算縮云12小第十章峰袍附則耍雖12圈二、借款及炕報(bào)銷制度經(jīng)也13雜第一章季戰(zhàn)總則扣翅13妖第二章藍(lán)營借款媽留13核第三章象泊報(bào)銷你近13留第四章然短費(fèi)用報(bào)銷程湖序傍戀14枕第五章洋滑對(duì)分公司的集補(bǔ)充說明搏全14枝第六章辱圍附則股海14練三、檔案管兩理制度細(xì)掩15妥第一章次幣總則海語15左第二章原輝文件資料的割收集管理叫若15關(guān)第三章湯薯歸檔管理甲商15谷第四章隸且附則壺航16證四、辦公用席品管理制度染濤17鮮第一章笨積總則妖說17血第二章付竹個(gè)人辦公用適品的管理鏡荷17義第三章電張部門辦公用怠品的管理脂暫17定第四章捉暈公共辦公用砌品的管理吳木17虜?shù)谖逭聟R蛇附則法丑18河五、計(jì)算機(jī)絲及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備痰管理制度仿策19掃第一章眨藝總則您簽19錦第二章穩(wěn)園公司計(jì)算機(jī)印環(huán)境丸楚19臥第三章散鄉(xiāng)用戶賬戶管躁理變天20器第四章萄雜電子郵件管窮理般針21徒第五章趴坑信息安全控納制姨微22淋第六章乳兇技術(shù)支持原導(dǎo)則鞭驗(yàn)23仰第七章愈鉛附則狀憤23益六、培訓(xùn)制昌度牧桿24只第一章圈丸總則內(nèi)活24然第二章妥靜培訓(xùn)目的哄撿24涼第三章答酷培訓(xùn)的需求夸分析與計(jì)劃漁設(shè)計(jì)設(shè)楊24默第四章接瘦培訓(xùn)對(duì)象及蠶內(nèi)容是染24湊第五章儉闖培訓(xùn)保障財(cái)勺25披第六章杯黑培訓(xùn)工作實(shí)勸施磚凱26飾第七章胖詞自我教育庭味26抗第八章僚田附則紀(jì)倉26屋一、人事制帆度師第一章總仔則辦第一條隙銀本手冊(cè)所稱雄本公司員工數(shù)，系指本公梅司正式錄用音員工，及試平用期員工而萌言。艱第二條琴鏈因業(yè)務(wù)需要語而延聘的技斷術(shù)工程師、卡特約人員、滔顧問，依合柳同另行約定士有關(guān)事宜。誠第二章雇勤用蓄第三條禍婚本公司雇用瑞員工，由用呢工部門提出屈用工計(jì)劃及尖申請(qǐng)送人事厭部，經(jīng)批準(zhǔn)亮后，辦理招刻聘及內(nèi)部調(diào)朝配。釣第四條察憂本公司應(yīng)聘仆人員須經(jīng)面明試或?qū)I(yè)知儀識(shí)測試合格匙方得雇用。及第五條畢君本公司雇用癥人員除特殊奉情形經(jīng)董事慈長特許免于茶試用、縮短浙試用期者外叮，勞動(dòng)合同坊三個(gè)月以上賽不滿一年的角，試用期不帽超過一個(gè)月驢；勞動(dòng)合同帝一年以上不廢滿三年的，概試用期不超我過兩個(gè)月；襲三年以上固償定期限和無毯固定期限的禍勞動(dòng)合同，貞試用期不超附過六個(gè)月均失；，在試用禁期間，請(qǐng)事始、病、傷假盼不予列計(jì)；險(xiǎn)試用期間新周進(jìn)員工須接盈受公司專業(yè)完培訓(xùn)或輔導(dǎo)岸，并參加考陪核。經(jīng)考核萄不合格者不偷予雇用，公棟司不作任何考補(bǔ)償，試用津人員不得提砍出異議；經(jīng)薪考核合格者選，于考核合丹格之翌月一初日起轉(zhuǎn)正為柳本公司正式膽員工。稱（注：按最襖新勞動(dòng)法規(guī)疊調(diào)整）帳第六條應(yīng)捷聘人員經(jīng)核初準(zhǔn)雇用，應(yīng)丟于接到通知先后，攜帶錄誕用通知所規(guī)寇定之證件、臺(tái)物品，按其春指定日期及筑地點(diǎn)親自辦眉理報(bào)到手續(xù)毫，否則視為惕拒絕受雇，爆該通知因而宜失其效力。忘第三章行琴為規(guī)范收第七條儀巴表行為規(guī)范每：齡著裝整潔、彼佩戴大方；到舉止端莊、付說話和氣；雞待人誠懇、枝態(tài)度熱情；鄉(xiāng)語言文明、滾講究禮貌。巷第八條人墾際關(guān)系行為灑規(guī)范：干注意禮節(jié)、口文明稱呼；飽與人共事、淹寬厚豁達(dá)；聰團(tuán)結(jié)友愛、盤相互幫助；驢恪守信用、施言行一致。異第九條員叨工目標(biāo)行為橋規(guī)范：填勤奮學(xué)習(xí)、勻不斷進(jìn)取；功忠于職守、廚負(fù)責(zé)到底；潮熱情工作、惠懇于奉獻(xiàn)。牙第十條遵有章守紀(jì)行為防規(guī)范：來聽從指揮、徑服從安排；貍守法守規(guī)、嫩不謀私利。鬧第十一條障群體意識(shí)行祖為規(guī)范：里大局為重、郊維護(hù)群體；寶熱心集體、摧發(fā)揮特長。紅第四章獎(jiǎng)桃懲沉第十二條眉本公司員朱工的獎(jiǎng)勵(lì)分吊為以下六種潮：1.獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金；答年終盈余獎(jiǎng)炮金；豆全年綜合印懲象獎(jiǎng)金（包羊括對(duì)公司的出忠誠度獎(jiǎng)、冒改善提案獎(jiǎng)慧、重大功績績獎(jiǎng)）；坐優(yōu)秀員工獎(jiǎng)絕金；亮全勤獎(jiǎng)（一凈年內(nèi)無遲到艇、早退、曠膏工、事假及音病假者）。越2.優(yōu)秀員本工獎(jiǎng)捧公司內(nèi)部一楊年一度評(píng)選蔽“效優(yōu)秀員工稠”隙，凡在公司乘連續(xù)工作時(shí)剝間滿一年者弱均有資格被去選。公司除掃給予優(yōu)秀員誦工一定經(jīng)濟(jì)傅獎(jiǎng)勵(lì)外，還隙將頒發(fā)榮譽(yù)奶證書及獎(jiǎng)杯丑。拔3.境外商諒務(wù)考察剝公司對(duì)于忠欲誠度高、各揮方面表現(xiàn)出尊色的員工予替以境外商務(wù)奏考察的獎(jiǎng)勵(lì)肚。銜4、晉級(jí)或臣給予其他獎(jiǎng)惰勵(lì)培具有領(lǐng)導(dǎo)和污組織能力，顧各方面表現(xiàn)雕出色者；鏟對(duì)公司作提赴案改善，經(jīng)項(xiàng)實(shí)施結(jié)果證用明能創(chuàng)造公徑司利潤或減滿少損失者；撓為公司目標(biāo)喂管理的達(dá)成跳，經(jīng)營效益高的提高，成余效卓著者；顛一年內(nèi)記大埋功三次者。5.記大功帳維護(hù)公司重沃大利益，竭賢盡全力，避蠟免重大損失些者；工具有其他重漿大功績，足足為其他從業(yè)甲人員的模范肉表率者。6.加薪街根據(jù)當(dāng)年公伸司的利潤及霜員工工作態(tài)價(jià)度和業(yè)績，孟有董事長核北準(zhǔn)加薪，幅械度為歐0%——1蹲0%患。（員工必曲須連續(xù)為公考司服務(wù)滿朗6芹個(gè)月）昏每年躺3綁月為公司加漿薪月，從當(dāng)勻月踢25勵(lì)日開始執(zhí)行暑。彩員工因職位奏調(diào)動(dòng)，可以惹在其他時(shí)候暮適當(dāng)調(diào)整工坦資，但一年寄內(nèi)加薪只能照一次。伴第十三條持本公司員工穴的懲罰分為趙以下四種：拐1.警告，斯當(dāng)月工資扣碰除人民幣2欣0元。資在工作區(qū)域盈內(nèi)吸煙及大頑聲喧嘩者；禮破壞公司環(huán)剃境衛(wèi)生者；程言行粗魯、吊不講究文明敗禮貌者；測外出辦事不宰填寫出門單購者；弓出差不填寫適申請(qǐng)單者；確工作時(shí)間未慌能安規(guī)定著毛裝者（周一東至周四上班秤，男員工須友穿襯衣打領(lǐng)異帶；抓女員工禁止暑穿牛仔褲、裝跑鞋及運(yùn)動(dòng)乖休閑服）；得工作時(shí)間沒押有佩帶員工戀識(shí)別證，經(jīng)潛提醒不作改墻正者；飄工作時(shí)間在鑼辦公區(qū)域吃得零食者；脅下班后桌面歌零亂、不整叉潔者。搖2.記過，歷當(dāng)月工資扣警除人民幣5科0元。別被指定受訓(xùn)震人員無故不蜜參加公司安象排的培訓(xùn)課木程；湯對(duì)上級(jí)指示裝或有期限命卡令未申報(bào)正噸當(dāng)理由而未唯如期完成或翠處理不當(dāng)者縣；櫻對(duì)同仁惡意瞧攻訐、刁難匹而制造事端喪者；痛工作時(shí)間內(nèi)貓?zhí)膳P睡覺、邪上娛樂性網(wǎng)倡站、看與工刷作無關(guān)之書繩報(bào)、玩電腦粗游戲者；眨在公共區(qū)域晉內(nèi)或公用設(shè)棒備上任意堆旁放產(chǎn)品、資付料者；傾擅自變更工洽作方法致使鋤公司受到損冊(cè)失者。問肆意浪費(fèi)公乏司資源者。憲損壞公司公愚共財(cái)產(chǎn)者（妹情節(jié)嚴(yán)重須以照價(jià)賠償）筐。3.減薪憲員工因現(xiàn)任派工作崗位，意其工作能力助與相應(yīng)之工股作難度、強(qiáng)兵度及責(zé)任不糊符時(shí)，將實(shí)嘴行減薪；省員工消極怠駁工或在工作攝中不求進(jìn)取滔，不能適應(yīng)評(píng)社會(huì)、公司第、科技發(fā)展沿時(shí)，公司將趕采取減薪措湊施，一次減煩薪幅度在熟10%——切20%蜻之間；碎另外，當(dāng)公養(yǎng)司發(fā)生經(jīng)營算不善或受金抓融危機(jī)影響乒以及其他因畢素，公司必進(jìn)須減低費(fèi)用宣用以加強(qiáng)競項(xiàng)爭力度時(shí)，積公司將實(shí)行覽員工減薪措窄施。4.解雇鑼受政府判刑涉或受拘留處甚分情節(jié)重大投者；議上下班替他訪人刷卡，偽橋造考勤記錄賣者；挎偷竊同仁或悄共有財(cái)物者來；幅無正當(dāng)理由伍連續(xù)曠工兩西日者；耍一年內(nèi)累計(jì)疾曠工三次者倉；修泄漏公司技紋術(shù)、經(jīng)營機(jī)可密或在工作統(tǒng)上有重大錯(cuò)哲誤，致使公伐司遭受損失亮者；寫資用公司名眼義在外招搖貧撞騙，致公京司名譽(yù)受損探或偽造、變虛造、盜用公撤司、部門的閱印信者；橡未經(jīng)本公司渡書面同意，敢在外從事相吉同業(yè)務(wù)或與狠本公司利益棒沖突的工作赴者。鬼第十四條件本手冊(cè)未規(guī)旋定的獎(jiǎng)懲而辛又必需執(zhí)行嘩時(shí)，由各部匹門經(jīng)理議決寸，上報(bào)總杠媽悔經(jīng)理、董表事長核定。襲第五章薪菌資完第十五條的勒本手冊(cè)所稱茄薪資系指員震工因工作所鼓獲得的報(bào)酬犁，包括基本逃工資、工齡錦工資、崗位享津貼、職務(wù)麗津貼、級(jí)別舌工資或按記死件，以現(xiàn)金吸或?qū)嵨锏确桨⑹浇o付的獎(jiǎng)鞋金、其他津塔貼。迷第十六條躺被本公司員工仰的薪資系按皆工作繁簡難驅(qū)易，職責(zé)輕寒重及所需專岸業(yè)技能，績蔑效標(biāo)準(zhǔn)訂定裙，或由員工班與公司于簽胳訂勞動(dòng)合同錘時(shí)雙方議定僚。適第十七條或萬薪資以八小菠時(shí)為一日作觸日計(jì)算。勇第十八條黨蚊本公司員工避的薪資于次幟月二十五日界發(fā)放。紫第十九條梳風(fēng)本公司員工的的職階、職鈔級(jí)按公司薪網(wǎng)資管理制度駝實(shí)施。按第六章考謹(jǐn)核與考績勸第十九條倡考核的目村的臉（1）本制布度旨在長期接、穩(wěn)定、統(tǒng)善一和規(guī)范推純行人事考核譜工作，保證少評(píng)價(jià)的公開蠅性和絕對(duì)性而。獎(jiǎng)（2）考核維工作以員工委為對(duì)象，其煮目的在于通估過對(duì)員工全厘面綜合的評(píng)歇價(jià)，判斷其綿是否稱職，注并以次作為乞企業(yè)制定人屯力資源計(jì)劃冷及開展相應(yīng)凳管理活動(dòng)的管基本依據(jù)，漠切實(shí)保證員陽工的報(bào)酬、警晉升、調(diào)動(dòng)撤、職業(yè)技能傷開發(fā)、激勵(lì)番、辭退等項(xiàng)凝工作的科學(xué)酷性。貍第二十條猶考核的用證途丟在人力資源憶管理活動(dòng)中濟(jì)，員工的績柏效評(píng)價(jià)可以定服務(wù)于以下齡幾個(gè)方面：美作為人事決暮策的基礎(chǔ)；彎作為人事研羨究的標(biāo)準(zhǔn)；讀作為預(yù)測因旨子；堂幫助確定培立訓(xùn)計(jì)劃的目壩標(biāo)；萬給員工提供轎反饋信息；喪促進(jìn)企業(yè)的沉診斷和發(fā)展疤。饒第二十一條場考核的車適用范圍常本制度使用慕者系屬全體鹽××屢公司員工，扒下列人員除腸外：單兼職、特約膝人員；炸連續(xù)出勤不既滿3個(gè)月者掏；睡考核期間休幟假停職3個(gè)著月以上者（恐包括3個(gè)月占）。逃第二十二條販考核的裂原則世考核工作中偉無論采取何郵種方式都將運(yùn)公平合理的配進(jìn)行，必須廉遵守以下原劉則：遮必須根據(jù)日與常業(yè)務(wù)工作壤中的具體事屠實(shí)作出評(píng)價(jià)欺；背必須消除個(gè)湯人主觀偏向粱，防止暈圈漁效應(yīng)和平均暈主義；加必須排除上概下級(jí)的各種舒顧慮，評(píng)價(jià)于結(jié)論建立在檔自己信念的違基礎(chǔ)上。剖4.搬揚(yáng)必須對(duì)被考藝核者進(jìn)行考接核結(jié)論的反孕饋，幫助其鑰改進(jìn)績效。蹄第二十三條儉考核的烤內(nèi)容俱（一）績效播考核（績考閣核）眉對(duì)員工工作娛效率及效果苗的考核（包鼻括員工工作債所完成的數(shù)捧量、質(zhì)量等河內(nèi)容），是戒人事考核中管最重要的組強(qiáng)成部分，其怪結(jié)果為各項(xiàng)監(jiān)人事決策提攤供客觀依據(jù)域。巡（二）能力容考核（能考韻核）舊指員工從事囑工作的能力敘（包括智能轉(zhuǎn)與技能），邊通過員工對(duì)需事物的記憶凳、分析、綜協(xié)合、判斷、繪創(chuàng)新以及操用作、表達(dá)、市組織等能力葵來鑒定，是環(huán)人事考核的教重點(diǎn)與難點(diǎn)敗。劍（三）態(tài)度閑考核（勤考踐核）促指員工的積銳極性在工作晚中的體現(xiàn)（浪包括出勤情新況、紀(jì)律性舌、干勁、責(zé)合任心、主動(dòng)乘性等內(nèi)容）乘。菠品德考核（隱德考核）藏指員工的思婆想品德、工阿作作風(fēng)和職帶業(yè)道德。愉第二十四條特考核的災(zāi)方式和時(shí)間考核的方式自我評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)綜合評(píng)定莫第二十五條惰考核的留時(shí)間從季考核（三忽個(gè)月為一季洗，第二季度編第一個(gè)月涌12各日完成自我巴評(píng)價(jià)、叢15口日完成上級(jí)滾評(píng)價(jià)、18間日收齊交人午事部登記存維檔）斃年考核（在災(zāi)月、季考核平的基礎(chǔ)上，悄作年終綜合雄評(píng)定，人事運(yùn)部核準(zhǔn)提出牛獎(jiǎng)懲建議、勻董事長批示間）。香第二十六條型考核結(jié)喉果的處理知（一）考核債結(jié)果的保管崗所有人員的愁考核資料均都由人事部保緞管，除董事算長、總經(jīng)理指及副總經(jīng)理向以外，其他殲部門主管及斬經(jīng)管人員需拒經(jīng)上級(jí)許可巖方可借閱。絡(luò)考核結(jié)果的傻反饋辣參與砌“估上級(jí)評(píng)定隊(duì)”延的管理人員纏須在每季考竄核結(jié)束后向戀被考核人員烘發(fā)放考核結(jié)行果反饋表，汽約定面談時(shí)綢間及地點(diǎn)，蹄確?？己斯ぴ伦魍该鞫取Ｓ龑?duì)于考核結(jié)利果，被梳考核者有權(quán)腳向上級(jí)主管昏提出疑義，泡確?？己斯?qiáng)作的民主性求。句第二十七條濱公司踩所有員工如網(wǎng)有以下情形胃之一者，年經(jīng)度考核成績刑將為實(shí)際考趣核成績之次物級(jí)（除經(jīng)董造事長特別核紗準(zhǔn)者不在此稼限）：典年度內(nèi)受過駝行政處分而況未抵消者（痰如惡意刁難謊同仁、制造悔事端者等）降；姐年度內(nèi)有無灘故曠工者；掩年度內(nèi)累計(jì)講事假達(dá)十四安日以上（包增括十四日）踩者；謝未能在規(guī)定升時(shí)間內(nèi)完成喪公司規(guī)定公排共課程培訓(xùn)疲者。橡第二十八條灣營銷修人員考核加業(yè)務(wù)人員考悲核成績由業(yè)詞績達(dá)標(biāo)量來灑決定，無須弱書面評(píng)定。事銷售助理、波技術(shù)支持所愛屬片區(qū)的業(yè)松績達(dá)成率決遣定團(tuán)40%挺考核成績，半60%相為工作表現(xiàn)友，須書面評(píng)軌定。佛物流專員所莊屬片區(qū)的業(yè)詳績達(dá)成率決鳴定丈20%谷考核成績，脾80%屯為工作表現(xiàn)器，須書面評(píng)匪定。霞市場專員全冒國業(yè)績達(dá)成傭率決定爐30%召考核成績，召70%列為工作表現(xiàn)慣，須書面評(píng)雖定。敘產(chǎn)品專員全塌國業(yè)績達(dá)成劈率決定愚40%拋考核成績，拖60%骨為工作表現(xiàn)斃，須書面評(píng)志定。雷第二十九條嘗后勤人魔員考核（財(cái)龜務(wù)部、行政夕部）100奇%為工作表紐現(xiàn)，須書面爪評(píng)定。嫂第三十條稱正式錄用路未滿一個(gè)月肌者，不參加課該年度的年掀終考核（無及該年度年終殘獎(jiǎng)）。畝第七章考悄勤攜第三十一條回診本公司員工橫上班時(shí)間為稀周一至周五浴9：00－叮18：00漁（12：0興0－13：資00為午餐楚時(shí)間）。若債特殊原因，獸上班時(shí)間變其更以上海行糟政部通知為拐準(zhǔn)。軌第三十二條咽代替他背人刷卡或偽愿造考勤記錄概者予以免職的辭退。吹第三十三條漂以下情園況視為曠工剖。咱上班時(shí)間開梳始后至六十張分鐘內(nèi)，始?jí)研泻灥秸咭暩艦檫t到，每遞次扣除當(dāng)月斃工資人民幣繪30元。若盼發(fā)生突發(fā)事睡件須在六十償分鐘內(nèi)至電鳳行政部，否擔(dān)則視為曠工暫。扯若未按規(guī)定魚請(qǐng)假或假期帳屆滿未續(xù)而田不到工者以季曠工論。亭請(qǐng)假理由或腫證明經(jīng)查實(shí)允屬偽造者以浮曠工論。俘擅自早退者現(xiàn)以曠工論。丙員工應(yīng)按照釣規(guī)定時(shí)間進(jìn)黑行上下班考兄勤記錄，忘頃帶考勤卡者充需立即至行遇政部登記，安無考勤記錄魄或登記者則悼視為曠工。支第三十四條灰休假（拆詳見附件）閉第八章公遠(yuǎn)司福利宅第三十五條閑本公司巨成立員工俱別樂部，并按簽季度撥款作廢為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，舉辦各種型活動(dòng)，如：殺文藝活動(dòng)、平體育活動(dòng)、球宣傳活動(dòng)、沙教育活動(dòng)等益，本公司員具工得依規(guī)定嗚參加。哀第三十六條戰(zhàn)跑本公司員工委經(jīng)試用合格客為正式員工老，一律加入搶社會(huì)勞動(dòng)保盜險(xiǎn)，享有該喂保險(xiǎn)規(guī)定之炕各項(xiàng)權(quán)利。比第三十七條決花本公司組織趟一年一度的公員工旅游活泥動(dòng)。旅游經(jīng)苦費(fèi)視員工在修司服務(wù)年限儀分別規(guī)定：孤進(jìn)入公司工座作未滿一年桿者，年度旅蓋游需自負(fù)野45%炕費(fèi)用；印工作滿一年社而未滿兩年放者，年度旅仔游自負(fù)矩30%惡費(fèi)用；叨工作滿兩年銹者，年度旅育游無需自負(fù)親費(fèi)用，但最誰高旅游經(jīng)費(fèi)沖為每人每年親壹仟玖佰元火人民幣；亦年度旅游可怒攜帶家屬，罪其費(fèi)用全額病自理。獸第三十八條先籃本公司為加午強(qiáng)員工的團(tuán)建隊(duì)合作精神旬，設(shè)立每人刻每季人民幣床壹佰陸拾元方的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)覺。此經(jīng)費(fèi)必敞須在當(dāng)季使鳥用，不得預(yù)起支、不得累朗加，必須使咳用在部門活置動(dòng)中，由部魔門經(jīng)理憑活術(shù)動(dòng)發(fā)票及活悔動(dòng)內(nèi)容報(bào)告草統(tǒng)一報(bào)銷。風(fēng)活動(dòng)內(nèi)容不太限，部門與慌部門之間可熱以共同運(yùn)用哥或由行政部博統(tǒng)一安排。絡(luò)第三十九條歲本公差司于每年中變秋佳節(jié)贈(zèng)送令月餅一盒或話發(fā)放相當(dāng)之神金額獎(jiǎng)金以迷作慶祝。撞第四十條仇本厘公司每月向渠當(dāng)月生日的登員工發(fā)放壹氏佰元人民幣威以作慶賀。尸第四十一條遲橫本公司設(shè)立大員工借書制萍度，每位員涼工可按規(guī)定訂借閱公司各扎種書籍及報(bào)座紙、雜志。喬借書前到行暈政部登記，橋每次借書數(shù)祖量為一本。燦需要再次借推書者，必須曉將上次所借晝書籍歸還公斬司后方可再與借。昆借書期限不罷得超過四周鏡，如需續(xù)借連者，須到行福政部辦理續(xù)閥借手續(xù)。訊書籍不可外閃借非本公司茄人員。府借書者需保濟(jì)持書籍的清茶潔與完好無兩缺，如有損辱壞，須作相喇應(yīng)賠償；如騾有丟失，須丹照價(jià)賠償。保第四十二條奴凡屬盈××蹲員工，包括蜻各個(gè)分公司毯，每年10墾月（非工作炎日）皆可免曠費(fèi)享有體格挽檢查一次。旋試用期員工咸同樣享受此杯待遇。體檢澡項(xiàng)目如下：倉內(nèi)科檢查：劑（心律，心仍率、雜音、瘡血壓、肺、亦肝、脾、腹以部、淋巴結(jié)串）術(shù)外科檢查：吹（甲狀腺、窩乳房、直腸滾肛指、前列忠腺、皮膚、汪頜面口腔、帶神經(jīng)系統(tǒng)）販婦科檢查：攀（宮頸、子惜宮）佛眼科檢查：栽（結(jié)膜、角橡膜、晶狀體點(diǎn)、玻璃體、晨眼底）撐五官科檢查祝：（鼻、耳護(hù)、喉）澤胸片章X梢光檢查：（孩呼吸系統(tǒng)疾壤病的診斷，襖如慢性支氣枕管炎、肺氣終腫、肺心病最、支氣管擴(kuò)姑張、肺炎、渡肺結(jié)核、肺害癌）顫心電圖檢查庸：（心血管滋系統(tǒng)疾病的市診斷，如心勿律失常、心洪肌梗塞、心轉(zhuǎn)肌炎、心肌軌病、冠心病注、心包炎等敏）采B埋超檢查：（腦肝、脾、膽慌、腎、胰等戴的診斷，如膀肝囊腫，脂傷肪肝、肝硬生化、肝血管完瘤、肝炎、勇脾腫大、膽筋結(jié)石、膽囊蛙炎、泌尿系茄統(tǒng)結(jié)石等）俯血液生化檢給查：屬a)昌豐甲胎蛋白（摸肝癌診斷指潤標(biāo)）兼b)惡廣血糖（糖尿佩病診斷指標(biāo)票）扣c)抄午膽固醇、甘喚油三脂（高苦血脂疾病診啟斷指標(biāo)）跨d)辨頌肝功能、三侵對(duì)半（肝病諸診斷指標(biāo)，壞如肝炎，肝唯硬化，等）崖e)臭灣腎功能（腎查病診斷指標(biāo)倉）遙第四十三條雖本公申司所有福利孫政策皆為集跨體活動(dòng)行為臉，個(gè)人不參壺加者視為自支動(dòng)放棄，公嚇?biāo)静蛔鳜F(xiàn)金辜或其他方式滿的補(bǔ)償。蝶第九章工識(shí)齡計(jì)算勇第四十四條彈本公司壤員工有下列碧情形之一者極，其工齡合逼并計(jì)算：堤奉準(zhǔn)給假的觸假期。薄連續(xù)服務(wù)本籃公司的期間能，但調(diào)任至蹦本公司所經(jīng)孔營投資的公袋司者，其服鳴務(wù)期間的工弊齡應(yīng)予并計(jì)符。侵第四十五條喝本公司皮員工有下列諸情形之一者卡，其原有工個(gè)齡不予計(jì)入滿：寄留職停薪者谷。習(xí)因故停職又價(jià)獲準(zhǔn)復(fù)職者跳?？嗽谠囉脤?shí)習(xí)仁期間。物第十章附者則蜜第四十六條豬本公司況對(duì)于香港、盛臺(tái)灣人員的勾雇用、解雇熟、薪資、福液利，由董事竄長決定，另語訂。均第四十七條婦本公司康雇用已退休跡人員，其雇雞用、解雇、棉薪資、福利蓬，依合同另閉訂。沾第四十八條織本手冊(cè)陵如有未盡事災(zāi)宜，依照公墳司行政發(fā)文罩或有關(guān)法令晉規(guī)定辦理，議修正域時(shí)，依修正丈后的文件或脫規(guī)定辦理。則第四十九條蝕本手冊(cè)非經(jīng)董事長核氣準(zhǔn)，報(bào)備有萌關(guān)部門后，難公布實(shí)施，懼修正時(shí)亦同餡。及二、借款及膊報(bào)銷制度階第一章總愿則楊第一條為稻進(jìn)一步完善做和加強(qiáng)財(cái)務(wù)察管理，嚴(yán)格敲執(zhí)行財(cái)務(wù)制盤度，特制定壟本標(biāo)準(zhǔn)及程館序。稼第二章借此款玩第二條公殺司員工在出吧差或有業(yè)務(wù)吃需要時(shí)可按撓規(guī)定程序向煩公司借款，裹借款標(biāo)準(zhǔn)如遺下：大部門經(jīng)理或蹤分公司經(jīng)理淘企RM敘B700許0魔元；桌(檢特殊情況申勢請(qǐng)?zhí)嘏?趕普通員工暖嗎受宇進(jìn)RMB5肚000檔元。鬼第三條借斃款統(tǒng)一由董茶事長簽核，笑借款前至少繳提前半天通住知財(cái)務(wù)部門羽，以備留用監(jiān)現(xiàn)金。借款化者必須在規(guī)混定的時(shí)間內(nèi)槽（外地出差揭則須在出差恨回司一周內(nèi)喜）結(jié)清費(fèi)用趨，第二次預(yù)著借須結(jié)清上牲筆借款方可斷進(jìn)行。轉(zhuǎn)第三章報(bào)而銷限第四條公域司給予出差卵人員每人每牢天人民幣1徹2元的差旅清津貼，出差夏用餐自理，蘿每月午餐補(bǔ)柔貼按實(shí)際出克勤計(jì)算（如土當(dāng)天有請(qǐng)客薄戶就餐，則煮扣除當(dāng)天相陜應(yīng)數(shù)額津貼洪）。套第五條銷敢售人員與客浮戶就餐，需曬提前上報(bào)部斷門經(jīng)理，5謎00元以內(nèi)因由部門經(jīng)理亞簽核，50緒0元以上由堅(jiān)董事長簽核嚴(yán)。餐費(fèi)發(fā)票心背面須寫明穩(wěn)客戶姓名，賀其他私人餐雹費(fèi)一律不予番報(bào)銷。第第六條出偶差住宿需至青公司規(guī)定的氣賓館，賓館送費(fèi)用中只報(bào)之銷早餐費(fèi)及鑼宿費(fèi)。腔第七條員閱工出差報(bào)銷扇時(shí)，憑出差完申請(qǐng)單及經(jīng)式簽核的費(fèi)用業(yè)報(bào)銷單至財(cái)換務(wù)部辦理報(bào)長銷手續(xù)。一框個(gè)人或幾個(gè)賞人同時(shí)為一勇事出差，則惡填寫一張報(bào)魄銷單，報(bào)銷妖單上須注明聯(lián)出差期限、工出差人員姓咐名、住宿費(fèi)歸、機(jī)票、火澡車票及輪船恨票的金額等款。隆第八條公錯(cuò)司所報(bào)銷的歲月交通費(fèi)包軋括市內(nèi)車費(fèi)肢及出差車費(fèi)雅。各分公司網(wǎng)、各部門將半依據(jù)公司給出予的報(bào)銷限剖額報(bào)銷，各滲部門經(jīng)理審畝核時(shí)嚴(yán)格把貪關(guān)，金額一歲律控制在規(guī)渴定范圍內(nèi)，水超過部分自囑理。市內(nèi)車卸費(fèi)憑出門單郵記載報(bào)銷。妙第九條手院機(jī)費(fèi)用的報(bào)各銷根據(jù)公司蒸給予的可報(bào)仇銷名單和限伐定金額辦理蠻，每月憑電遍信帳單進(jìn)行齒報(bào)銷。滲第十條費(fèi)沾用報(bào)銷時(shí)間熔的規(guī)定無借款出差員丹工回公司后跡，應(yīng)在五個(gè)解工作日內(nèi)到平財(cái)務(wù)部辦理燭報(bào)銷手續(xù)。演市內(nèi)業(yè)務(wù)招次待費(fèi)的報(bào)銷區(qū)，應(yīng)在業(yè)務(wù)備發(fā)生后五個(gè)攝工作日內(nèi)到姜財(cái)務(wù)部辦理幣。廉報(bào)帳后仍有事結(jié)欠或五個(gè)畫工作日內(nèi)無且故不辦理報(bào)柴銷家/多還款手續(xù)的榜員工，財(cái)務(wù)取部將向其發(fā)詢出催促報(bào)帳澡通知書，被良通知后五個(gè)嫌工作日仍未瀉結(jié)清者，財(cái)潛務(wù)部有權(quán)在士該員工的工字資中從當(dāng)月吵開始，根據(jù)參具體情況按萌比例逐月扣墊回。區(qū)第四章費(fèi)研用報(bào)銷程序柜第十一條角報(bào)銷基本但流程圖：略昆第五章對(duì)訓(xùn)分公司的補(bǔ)勾充說明致第十二條墳分公司每益天記錄現(xiàn)金篩流水帳及現(xiàn)墨金銀行日記辟帳。掛第十三條端所有憑證圣裝訂成冊(cè)，附以備當(dāng)?shù)囟惽?wù)部門檢查創(chuàng)。停第十四條處每兩周將嘉原始憑證復(fù)葵印后，以掛清號(hào)信寄至上杰海財(cái)務(wù)部。碰第六章附討則據(jù)第十五條紐本制度由利公司財(cái)務(wù)部概負(fù)責(zé)解釋。窄第十六條避本制度自介頒布之日起愧實(shí)施。贈(zèng)三、檔案管傘理制度鞋第一章總塌則宏第一條榴為加強(qiáng)公司大文書檔案、拐聲像資料的記管理工作，裁保證文書檔會(huì)案、聲像資林料的及時(shí)歸于檔和妥善保為管，特制定蒙本制度。郵第二條偶公司行政部架負(fù)責(zé)檔案資灘料的歸檔督沫促和日常管僵理工作。積第三條爭公司各部門銳在工作活動(dòng)耳中形成的各拳種有保存價(jià)濤值的檔案資怎料，都要按步照本制度的趣規(guī)定及時(shí)歸透檔，部分資名料須在行政轉(zhuǎn)部備份。其第二章文損件資料的收胖集管理藏第四條歸傭檔范圍：判公司印發(fā)的壺公文。攔公司的各種淋規(guī)章制度、拼實(shí)施細(xì)則、剪程序文件。僻公司與其他撤單位簽訂的槐合同、協(xié)議惠書等文件正乘本。番公司重要會(huì)怪議資料，包身括會(huì)議通知卸、決議、總旗結(jié)、重要發(fā)忘言、會(huì)議紀(jì)非要等?；霞?jí)機(jī)關(guān)發(fā)職來的與公司非有關(guān)的決定統(tǒng)、決議、指候示、條例、寸規(guī)定、計(jì)劃殲等文件資料喝。雨公司對(duì)外的復(fù)正式發(fā)文及啄與有關(guān)單位瘦來往的文書僻及。狂公司重要的攔技術(shù)資料、誕供應(yīng)商檔案虛資料、客戶箭資料等。延公司管理人寸員的任免文登件資料以及罷關(guān)于員工獎(jiǎng)蛛勵(lì)、處分的衡文件資料。接公司所有員突工的考核與迫培訓(xùn)資料?？偣镜臍v史慘沿革、大事叢記及反映公軟司重要活動(dòng)接的簡報(bào)、照鄙片（及底片裙）、錄音、社錄像等。踩公司及產(chǎn)品激的獲獎(jiǎng)證書夫。圓第五條資牧料承辦人員且應(yīng)及時(shí)將辦絹理完畢或經(jīng)岸批準(zhǔn)的文件虛資料，收集蛋齊全，加以狗整理、歸檔售。裙第六條一豆項(xiàng)工作由幾飄個(gè)部門參與折辦理，在工稱作活動(dòng)中形沙成的重要文折件資料，由氧此項(xiàng)工作的槐負(fù)責(zé)人收集烤并交行政部士歸檔保管。夏第七條公鄭司員工外出易參加培訓(xùn)、男學(xué)習(xí)、考察們、調(diào)研等公階務(wù)活動(dòng)，必飾須將重要文案件資料向行豐政部辦理歸吳檔。校第八條各陡部門須有一物名檔案管理玻人員，認(rèn)真理執(zhí)行定期歸駝檔制度。灘第三章歸幣檔管理梨第十條檔軌案管理人員惑應(yīng)根據(jù)公司換的業(yè)務(wù)及工活作現(xiàn)狀，編螞制玉“點(diǎn)案卷類目位”辨?？尽敖贪妇眍惸肯ā眰€(gè)的條款必須申簡明確切，攔并編上明細(xì)鈔名稱。遵第十一條匪檔案管理人尸員應(yīng)及時(shí)將摩文件資料按停照參“腸案卷類目盾”販放入文件夾象內(nèi)，對(duì)號(hào)入盛座。只第十二條極在歸檔的文繩件資料中，璃應(yīng)將每份文耍件的正件與環(huán)附件、請(qǐng)示捏與批復(fù)、轉(zhuǎn)盛發(fā)文件與原袖件，歸放在盯一起，不得降分開。浴第十三條君對(duì)于重要的醬聲像類資料勤，檔案管理認(rèn)人員應(yīng)在卷顆首附上文字評(píng)說明，包括董事由、時(shí)間痛、地點(diǎn)、人扮物、背景、混作者（攝制雕者）。蒜第四章附瑞則數(shù)第十四條貢本制度由放公司行政部絹負(fù)責(zé)解釋。矛第十五條顆本制度自仍頒布之日起呼施行。娃四、辦公用理品管理制度帽第一章總開則依第一條為跪保證辦公用司品的有效使投用和妥善保疊管，特制定帖本規(guī)定。候第二條本慚規(guī)定中的辦筍公用品包括咽：筋公司給員工索個(gè)人配置的朽通訊工具（滅、患BP蝴機(jī)）、辦公介桌椅、陜機(jī)和員工日浙常工作所需挺的辦公文具汪；義公司給部門聽配置的文件暮柜、機(jī)新、打印機(jī)、裕掃描儀等；朗公司公用的擊辦公設(shè)備，獻(xiàn)如公共區(qū)域華的機(jī)、安打印機(jī)、復(fù)卷印機(jī)等；義公司為部門敲購置的書籍贈(zèng)、雜志和報(bào)銷刊。衛(wèi)第二章個(gè)婆人辦公用品溉的管理擱第三條公召司行政須在尺新員工到崗訓(xùn)之前為其配求置一套桌椅旨及一套辦公顆用品。僵第四條員籍工日常辦公瘦用品的領(lǐng)用園：蒙公司員工領(lǐng)阻用辦公用品亡須至行政部疫填寫穗“經(jīng)辦公用品領(lǐng)孤用登記唉”沾。傻公司員工應(yīng)故當(dāng)自覺愛護(hù)快公司財(cái)產(chǎn)；嘴節(jié)約使用辦楚公用品。座第三章部倦門辦公用品姻的管理丑第五條除篇辦公文具以考外的所有辦牙公用品皆以秋部門為最小能申請(qǐng)單位?？档诹鶙l部荷門申請(qǐng)購買怕辦公用品的巡程序：堤第一步：部胃門經(jīng)理填寫喘《辦公用品憤申請(qǐng)表》；螺第二步：交侍于公司行政否部（分公司咸則交于分公南司行政，由防其統(tǒng)一農(nóng)至上海行政背部）；鍵第三步：上播海行政部查丟對(duì)庫存或根毀據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)残枰y(tǒng)一核于準(zhǔn)，上報(bào)董澤事長；投第四步：董辜事長簽核；神第五步：上拴海行政部將窩申請(qǐng)結(jié)果及顏購買方式或垮地點(diǎn)反饋給捕各部門經(jīng)理奪（分公司則選反饋給分公侵司行政）；我第七條部外門辦公用品劍領(lǐng)用之后，瓜由部門經(jīng)理貪分發(fā)辦公用追品給指定使壯用人，如使棚用人更改，淚則部門經(jīng)理豐須至行政部拋?zhàn)兏涗?。采第四章公乎共辦公用品駐的管理翅第八條公巨司公共辦公電用品由行政掘部統(tǒng)一管理近和維護(hù)。婦第九條公臥司所有員工綱應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公林共辦公用品餅，打印、復(fù)蛙印避免浪費(fèi)潔。對(duì)于公司何內(nèi)部文件資塞料，提倡使卡用二手紙。荷第十條員肯工在使用公習(xí)共辦公用品慕時(shí)，如發(fā)現(xiàn)凡機(jī)器故障應(yīng)明及時(shí)向行政報(bào)部或公司網(wǎng)歷管報(bào)修。腔第五章附拿則叛第十一條棉公司根據(jù)撓辦公用品使允用人追究損侵壞賠償責(zé)任尤。易第十二條錯(cuò)本規(guī)定由督公司行政部議負(fù)責(zé)解釋，泡自頒布之日惑起實(shí)施。垂五、計(jì)算機(jī)吼及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備歉管理制度稻第一章總站則煤第一條為睬正確使用計(jì)界算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)醬產(chǎn)品，及時(shí)僅發(fā)現(xiàn)設(shè)備故諷障，延長設(shè)窗備使用壽命肚，保護(hù)公司鉗財(cái)產(chǎn)，特制拜定本制度。蔽第二條本凱制度所涉及齊產(chǎn)品的界定隸：它計(jì)算機(jī)是指沈?yàn)楣緝?nèi)部剝員工使用的坦PC覽機(jī)（包括她CPU穩(wěn)、硬盤、內(nèi)象存、機(jī)箱、島顯示器、網(wǎng)液卡、鍵盤和集鼠標(biāo)。主機(jī)裙板和顯示卡損由本公司提驕供，如非特巡殊需要不配藥備光驅(qū)和軟訓(xùn)驅(qū)）；柱網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是游指公司內(nèi)部懶使用的服務(wù)昌器、網(wǎng)絡(luò)交融換機(jī)、路由蒸器、集線器巴、以及網(wǎng)絡(luò)角接入設(shè)備等部；凱計(jì)算機(jī)其他愛配件是指公截司備用的光躺驅(qū)、軟驅(qū)等全；貓附帶軟件包濱括計(jì)算機(jī)驅(qū)擱動(dòng)盤、系統(tǒng)踢安裝盤、程漸序安裝盤等勞。踐第二章公掌司計(jì)算機(jī)環(huán)蘿境淋第三條常塵規(guī)事項(xiàng)鋤除損FAE捆部門測試外覆，未經(jīng)允許模不得隨意使宮用公司樣品直搭建平臺(tái)。頁任何人未經(jīng)六允許，不得妙擅自將私人辟的光驅(qū)或軟敬驅(qū)安裝在公悲司的計(jì)算機(jī)桐上使用。鼓任何人未經(jīng)能允許，不得發(fā)擅自將工作盒電腦配件或扭公司樣品帶冬出公司。枯任何人未經(jīng)檢允許，不得凱擅自將公司料軟件刻錄或溫帶出公司。緩任何人未經(jīng)怪允許，不得壘擅自將自己超的電腦配件祖安裝在工作饒電腦上。母未經(jīng)允許，模不得擅自進(jìn)冒入機(jī)房。烈未經(jīng)機(jī)主本簽人允許，不謠得擅自使用撲，移動(dòng)或拆筒裝他人的計(jì)效算機(jī)。碧公司每位員沒工對(duì)自己的托工作電腦既繼有使用的權(quán)摩利又有保護(hù)食的義務(wù)。任賭何的硬件損病壞必須給出慎損壞報(bào)告，持說明損壞原抵因，不得擅桃自更換。公渡司會(huì)視實(shí)際撥情況進(jìn)行處傳理。投第四條公慶共打印機(jī)的培管理木公共打印使氣得所有員工犬更便于訪問隊(duì)集中控制的濟(jì)打印資源。挪在公司內(nèi)部烏由艘MIS疊管理公共打犧印機(jī)環(huán)境。衛(wèi)MIS使負(fù)責(zé)采購和蔥維護(hù)公共打稍印機(jī)，行政敘部門負(fù)責(zé)采副購和供應(yīng)公田共打印機(jī)的蘆墨盒。其它罩人員如遇到傳公共打印機(jī)灶故障不得擅復(fù)自打開公共端打印機(jī)的外周殼，請(qǐng)速與細(xì)MIS膀聯(lián)系。迫愛第五條打虎印機(jī)驅(qū)動(dòng)程創(chuàng)序管理宣為了維護(hù)一脖個(gè)穩(wěn)定的打騎印環(huán)境，只目有以上所列隱出的公共打膜印機(jī)可以有餐得到MIS龍支持的打印扛機(jī)驅(qū)動(dòng)程序甚。對(duì)于HP庭Laser隙Jet40凈00和HP暗Laser炎Jet50辱00，如果升你的計(jì)算機(jī)甚操作系統(tǒng)是叨英文版的W非indow瘡s95/9劣8直接安裝遵網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)欠即可；如果騰是中文版的流Windo柳ws95/際98必須安母裝本地打印珠機(jī)并映射到饞打印機(jī)的相純對(duì)網(wǎng)絡(luò)路徑疏，驅(qū)動(dòng)程序準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)映霉射的U：中進(jìn)尋找。駁第三章用烤戶賬戶管理炒第六條賬捏戶歸每個(gè)員工擁黑有一個(gè)公司牛內(nèi)部NT賬驢戶，一個(gè)電偏子郵件賬戶岸。新員工申輛請(qǐng)以上賬戶墊時(shí)需要向網(wǎng)斑絡(luò)管理員提競供中英文姓毅名，部門，咽職位等信息掃，網(wǎng)絡(luò)管理虜員將在一天歡內(nèi)將賬戶信莫息通知其本亮人。霸第七條密否碼1.說明條對(duì)于在上海聞的員工只需她設(shè)置NT賬久戶的密碼，帝因?yàn)樗麄冸妰醋余]件賬戶餃?zhǔn)峭ㄟ^NT仁賬戶認(rèn)證的齡；對(duì)于在其蚊他城市的員堅(jiān)工必須單獨(dú)溝設(shè)置電子郵稀件的密碼。數(shù)除此之外所炮有員工必須抬在所使用的斤計(jì)算機(jī)中設(shè)指置開機(jī)密碼的和屏幕保護(hù)裂密碼。2.設(shè)定支一些新且復(fù)棋雜的計(jì)算機(jī)縱密碼破解工注具已經(jīng)出現(xiàn)磚，這將會(huì)對(duì)蠟公司產(chǎn)生一盒系列危險(xiǎn)。越為了保護(hù)公午司的信息資頑產(chǎn)，對(duì)于密猶碼新的更復(fù)翁雜的要求正味在產(chǎn)生。這鋤會(huì)使我們的陡賬戶更難以釣被破解。冤要求蒼1釋：密碼至少暖有洋8厲個(gè)字符長。賓要求哲2華：密碼必須券包含以下每理一部分。艘字母怒A恩－不Z雅或娘a-z隙；寶數(shù)字仗0趕－還9留；介特殊字符，藍(lán)例如篇*,$,)認(rèn)等；猜另外你不得歪將以下信息劃作為密碼或攏密碼的一部統(tǒng)分；鄉(xiāng)你的帳戶名毫；襲同事，家庭招成員，著名啞人物等的姓甚名；鑒號(hào)碼，桶證件號(hào)碼或從生日；障例如抽“救asdf鏡”巖的簡單密碼偶(造在鍵盤上相方連的鍵設(shè))沫；英文單詞；默認(rèn)密碼；懶以感嘆號(hào)標(biāo)(!)竊或問號(hào)繡(?)挑開始；蓬以相同的三堡個(gè)字符開始吉；徐好密碼的例刮子：只btk(4臺(tái)902)奴7T2G5無M9!!!發(fā)mM$kK豪750刺壞密碼的例浮子：知mM$kK旗7(釀少于搖8系個(gè)字符院)墊btk$*岸@btk(煎沒有數(shù)字向)嚷Clint礙on1+(甘使用人名倆)助。3.更改宅至少每勻90衛(wèi)天更改一次村密碼。賢不要使用已殘用過的舊密艷碼。難同時(shí)更改你寒所有的密碼勉。罷如果愿意，驗(yàn)?zāi)憧梢詾樗愑邢到y(tǒng)設(shè)置爺相同的密碼拍，但此密碼禍必須十分可右靠。叛對(duì)于不在上勻海的員工，斤必須通過網(wǎng)當(dāng)絡(luò)管理員來槳更改電子郵啄件的密碼。4.注意印密碼中大小暫寫字母意義叨不同，例如吹”怒pass#睬%word借”侍不同于隱”叨Pass#快%WoRd壯”獸。舞不要把密碼錫寫下來。婦不要把密碼照告訴任何人仙。已第四章電塔子郵件管理想第七條說吳明顧電子郵件只徑是用于與公卵司業(yè)務(wù)有關(guān)亡的方面。禁純止傳播任何牲不合適的笑充話，幸運(yùn)鏈霉信件或攻擊假性言論，否紹則公司將給裂予紀(jì)律處分病。發(fā)送與公趁司業(yè)務(wù)無關(guān)建的內(nèi)容也是領(lǐng)一種錯(cuò)誤使謠用公司資源敵的行為。殼第八條規(guī)成定求1.每個(gè)電很子郵件信箱亭不得超過1賠00M。理2.單封電遇子郵件不得屬超過4MB彼。鉛3.不在上厭海的員工要總及時(shí)收電子扣郵件，網(wǎng)絡(luò)由管理員會(huì)在雕每周五下午唉五點(diǎn)半按照槍以下規(guī)則清咐理他們的信擠箱，以保證耗公司電子郵置件系統(tǒng)不會(huì)忘過載。刪除岡超過一天的狀郵件。刪除騾大于婚4KB借的郵件。態(tài)4.所有分持公司員工都敞必須對(duì)各分翁公司的公共圓信箱的安全復(fù)負(fù)責(zé)，此信傲箱只在公司截內(nèi)部有效不捉得向外散播唉。戒5.上海員團(tuán)工統(tǒng)一使用預(yù)MS-Ou葛tlook娘做為電子郵危件軟件，不囑得擅自使用慰其他電子郵挽件軟件以保妻證公司的資缺源不被浪費(fèi)讓。痛6.存檔(某僅對(duì)于上海駕員工)溉電子郵件，相附件和其它活文件夾項(xiàng)目謝應(yīng)該服從存時(shí)檔的要求和煩規(guī)定，即它杰們只能保留身到與內(nèi)容有蜓關(guān)的公司業(yè)趁務(wù)結(jié)束的時(shí)聲候。為了幫步助滿足這些插要求以及增蘭強(qiáng)MIS對(duì)鏡于公司計(jì)算廟機(jī)消息系統(tǒng)售的支持，員里工必須定時(shí)測將信箱各部秀分按以下規(guī)鄉(xiāng)則存檔：磚藥懼Delet擠edIt墻ems鄉(xiāng)戀續(xù)1亡天墾甩輪Sent星Items繁厚劣30廟天許淘柜Inbox換食再蕉30袋天臂鞭韻Draft敗s譽(yù)犬項(xiàng)沸30供天益劫鞋Notes剩塊漠竿4巾個(gè)月娃糟確Tasks筐陳申謙4驅(qū)個(gè)月闊像孤Calen玻dar苦幸橋揚(yáng)12菠個(gè)月嚼嘗困Conta牙cts壘姑縱岡恢無限制坐幕謹(jǐn)Journ三al嫁垃異搏背無限制來嚴(yán)格遵循這撫些存檔規(guī)則冒可以改善公薦司電子郵件射系統(tǒng)的穩(wěn)定絨性，并且減鼠少對(duì)于系統(tǒng)諸維護(hù)的開銷牲。久個(gè)人文件夾節(jié)是存放在個(gè)載人計(jì)算機(jī)的宵本地硬盤上扇的，所以不縱需存檔。狂第五章信夜息安全控制策第九條假悼期時(shí)間辦公拋室的安全(暮包括任何非蔽工作時(shí)間)港1.常規(guī)注湖意事項(xiàng)奪在即將離開拐辦公室之前答，你必須：察讓坐在你相塊鄰的或與你瘦同組的同事企知道你會(huì)離省開辦公室有肅一段時(shí)間，株并讓他們盤抓問任何對(duì)你乖未經(jīng)許可的明訪問者。高通過電子郵膜件通知所有州與你有工作椒聯(lián)系的同事煌，內(nèi)容必須板包括你離開銷的時(shí)間段和漆職務(wù)代理人悲。并通知網(wǎng)轉(zhuǎn)絡(luò)管理員你醉電子郵件的蒙轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則以治及被授權(quán)人磨。張如果你知道漸在你離開期斗間會(huì)收到送曾至公司的物繡品，確保有度人可以代你效接收并妥善糟保管直至你另回來。窗2.確保工矛作電腦的安環(huán)全返在你離開之為前的一周內(nèi)泉備份你的文災(zāi)件。在你即故將離開之際惑確保你的電奪腦關(guān)機(jī)并設(shè)閘有開機(jī)密碼安，其它電腦里外部設(shè)備的領(lǐng)電源也必須開切斷。開3.確保數(shù)卷據(jù)的安全司確保你的軟求盤，備份數(shù)毀據(jù)源和所有備機(jī)密文件被禿妥善鎖好。澇公司高度秘尊密和秘密信細(xì)息在不用時(shí)保必須總是被真保存在設(shè)有項(xiàng)密碼鎖或鑰朵匙鎖的柜中虜。公司的機(jī)錄密信息必須蝦存放在鎖上支的辦公桌或意文件柜中。滋4.當(dāng)你在神外的時(shí)候箱當(dāng)你在外的罪時(shí)候，不要役在你能被無區(qū)意中聽到的歉地方(例如浪電梯，商場對(duì)，假日派對(duì)版或酒店等等端)談?wù)摴局甑臋C(jī)密信息賣。公司的競星爭對(duì)手成員放也可能在休烤假，而且總順在探聽我們曲公司的消息駱。任何小小壇的信息都可揭能是他們所劍需要的。單5.當(dāng)你回撕來的時(shí)候掀當(dāng)你回來的吼時(shí)候，如果糧你發(fā)現(xiàn)在安艱全方面有任勝何可疑之處狐都要向公司丑有關(guān)方面進(jìn)盞行匯報(bào)。報(bào)京告任何意外置對(duì)于正確調(diào)惜查和阻止任忠何更進(jìn)一步稅錯(cuò)誤的行為芬是很重要的項(xiàng)。英第十條信砍息安全標(biāo)員工應(yīng)對(duì)在鴨自己公司電濟(jì)腦內(nèi)公司機(jī)相密信息的安便全負(fù)責(zé)，當(dāng)蔽需暫時(shí)離開來座位時(shí)必須德立即啟動(dòng)屏裁幕保護(hù)程序瞇并帶有密碼鍬。腹員工有責(zé)任橋正確地保護(hù)蘇分配給本人潛的所有計(jì)算勤機(jī)帳戶。嫁各部門經(jīng)理與及人事部應(yīng)超及時(shí)向情MIS逼提供本部門懼及公司員工避的人事及職若位變動(dòng)信息匯。責(zé)每臺(tái)公司電奉腦內(nèi)必須安婦裝反病毒軟型件并啟動(dòng)實(shí)危時(shí)掃描程序私。瞎MIS腐可以提供最耗新別Mcafe炎eVir投usSc熊an妹軟件及最新諷數(shù)據(jù)更新文判件。暴不得安裝有認(rèn)可能危及公趨司計(jì)算機(jī)網(wǎng)歉絡(luò)的任何軟色件，如實(shí)有襖需要進(jìn)行軟甜件測試的必雪須將計(jì)算機(jī)裳脫離公司計(jì)紫算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)恰行單機(jī)操作蠅。任FAE代不得在未經(jīng)累MIS漫部門許可的庫情況下，利批用公司網(wǎng)絡(luò)滾進(jìn)行測試。迎任何對(duì)公司岡內(nèi)部計(jì)算機(jī)證網(wǎng)絡(luò)的黑客買行為是絕對(duì)孫禁止的，一現(xiàn)經(jīng)查實(shí)將按蝕公司有關(guān)規(guī)世定嚴(yán)肅處理假。拖公司提供的蔥互聯(lián)網(wǎng)訪問股服務(wù)只能被騙使用在與公眉司業(yè)務(wù)有關(guān)響的方面，否姑則一經(jīng)查實(shí)爐將按公司有盾關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅比處理。公司那提供的互聯(lián)階網(wǎng)訪問服務(wù)正只在每個(gè)工卸作日的早上染8愁：經(jīng)30誼至晚上臣6襪：悠30坡有效。金第六章技沫術(shù)支持原則慈第十一條股MIS部門噸向所有員工礎(chǔ)提供以下技曠術(shù)支持服務(wù)輔根據(jù)當(dāng)時(shí)情挖況向每個(gè)員唐工提供一臺(tái)宵標(biāo)準(zhǔn)配置的療工作電腦，巨并安裝標(biāo)準(zhǔn)雅操作系統(tǒng)和共應(yīng)用軟件，御標(biāo)準(zhǔn)見附件斃D簽。若有需要斗安裝其它軟寶件可以向康MIS田提出請(qǐng)求。甜提供對(duì)工作傻電腦的軟硬永件技術(shù)支持珠服務(wù)，包括黃診斷，故障緒排除和維修鵲。貸MIS興不保證一定歸能夠解決由籌于員工自己判安裝的軟件奉所引起的問口題，除非能竿夠在標(biāo)準(zhǔn)平益臺(tái)上重復(fù)所括出現(xiàn)的問題酒。菌如有硬件損遲壞，填寫硬桐件損壞報(bào)告疊。如為自然曲損壞，則重劃新申請(qǐng)；如森為人為損壞蘋，則安公司河有關(guān)規(guī)定進(jìn)癥行處理。脖第十二條鹽工作電腦提親供流程億MIS向每況個(gè)新員工提描供一臺(tái)工作溜電腦。所有哪其它工作電聞腦的更新、晨添置配件申愚請(qǐng)也按照此邪流程進(jìn)行。食第一步：員配工提出需求魚，由所在部淚門經(jīng)理填寫薄《計(jì)算機(jī)配由置申請(qǐng)表》刮。片第二步：交土于上海MI偽S。（分公們司則交于行橡政，由其統(tǒng)殿一至上遍海）涌第三步：上客海網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)倍管理人員核東實(shí)確認(rèn)，上稈報(bào)董事長。索第四步：董送事長簽核。國第五步：M愿IS根據(jù)董睡事長批示進(jìn)協(xié)行購買或安夫排購買。