干部人事制度改革邁出新的步伐

干部人事制度改革邁出新的步伐近年來，中國各級政府部門紛紛加快推進干部人事制度的改革，以適應(yīng)時代發(fā)展的需要，實現(xiàn)從干部選拔到管理考核的全過程透明公開，深入落實干部人事制度改革的“放管服”改革要求，改變傳統(tǒng)的干部任用方式，破除人事任意性，引入競爭機制，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正為原則，不斷完善干部選拔任用制度體系，促進干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和現(xiàn)代化。

一、拓寬干部選拔渠道，注重能力和業(yè)績

為進一步推進干部人才成長和選拔工作的改革，一些地方設(shè)立了黨政干部和公共機構(gòu)管理人員招聘考試（簡稱“三大主管單位考試”）。江蘇、廣西等地通過以往政府計劃的定編招聘方式改為“限定編招聘”的方式，基于部門需求按人才庫優(yōu)先原則選取優(yōu)秀人才，更為公平公正地選拔人才。此外，多家企事業(yè)單位也開啟干部招聘考試試點工作，注重能力和業(yè)績，實現(xiàn)真正的選拔優(yōu)秀、任用合適。

二、嚴格干部考核，落實績效管理

為實現(xiàn)干部任用人選的真正合理化，各地在干部考核評價方面不斷進行改革，逐步推行績效管理。如福建省將考核和評價結(jié)果制度化，成立考核與評價專家委員會，引入權(quán)益助養(yǎng)、崗位評議等多種考評方法，對干部的整個工作過程進行了全方位、多層次、橫向?qū)Ρ鹊木C合性考核。江蘇省通過加強干部考察，堵住了有關(guān)任用體制漏洞，讓人民群眾也能夠更有發(fā)言權(quán)、挑戰(zhàn)空氣防線，并推進基本公共服務(wù)均等化，大力落實績效管理。

三、強化調(diào)查考察，打破呈報性

一些地方還推行建立政治考察人員庫，廣泛征集群眾、公益團體、地區(qū)高校、媒體以及各方面的推薦、舉薦和反映。通過制定“四不”規(guī)定，即不探聽私事，不與被考察人交流此次考察事宜，不避重就輕，不向被考察人請示，改變了考察方式和考察對象的傳統(tǒng)方法。同時，加強干部綜合素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)能力等方面的考核，打破常規(guī)繁瑣的呈報性考核程序，更加注重擇優(yōu)而用，提高了干部任用的透明度，讓群眾更加滿意。

四、實行輪崗鍛煉，多元化能力建設(shè)

傳統(tǒng)的干部選拔任用方式存在“一鍋燉”的歷史弊端，因此建立循環(huán)使用機制，實行輪崗、借調(diào)、派出、交叉等多種干部任用形式成為改革的重要目標，有利于干部的多元化能力建設(shè)。比如，河南省推動新時期干部選拔任用工作的重要舉措是“引領(lǐng)型培養(yǎng)工程”，將英才全方位引導(dǎo)、推進到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

五、突出公開公正，破除任人唯親

為加強干部選拔任用的公開透明度，各級政府不斷完善干部任用制度體系，破除任人唯親、任用靠關(guān)系等陳規(guī)陋習(xí)。江蘇市委制定《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》，通過面向全市公開選拔、多元化引進、提高任用的公開度和公正度。貴州省推行網(wǎng)上申報、實名制考察、智能抽檢、公開反饋等手段，促進干部選拔任用工作的科學(xué)化和規(guī)范化。

綜上所述，當前，我國干部人事制度改革步伐正邁向更高水平。只有堅持改