人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)1

課程程名稱：人力資源管理作業(yè)標(biāo)題：網(wǎng)上記分作業(yè)一一、單選題1、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種思想假設(shè)（）A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B.“社會(huì)人”假設(shè)C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)D.“復(fù)雜人”假設(shè)答案分析2、績(jī)效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過程中的（）A.具體的B.可衡量的C.可達(dá)到的D.高度相關(guān)的答案分析3、首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是（）A.威謙B.西奧多C.周其仁D.李建民答案分析4、人力資源成本會(huì)計(jì)的必要前提是（）A.人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)B.人力資源管理會(huì)計(jì)C.成本會(huì)計(jì)D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)答案分析5、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神答案分析6、影響人力資源供給最基本的因素是（）A.人力資源供給狀況B.人力資源流動(dòng)狀況C.工資因素D.非工資因素答案分析7、組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，最突出的問題是（）15、具有內(nèi)耗性的資源是（）。A.物質(zhì)資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.信息資源答案分析16、（）是決定目標(biāo)（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實(shí)現(xiàn)的過程。A.戰(zhàn)略管理B.組織戰(zhàn)略C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.戰(zhàn)術(shù)管理答案分析17、對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）A.市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法B.過渡矩陣法C.德爾菲法D.人力資源盤點(diǎn)法答案分析18、人力資源的獲得成本包括（）A.教育成本B.培訓(xùn)成本C.選擇成本D.使用成本答案分析19、依賴于專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力來對(duì)人力資源未來的需求作出長期預(yù)測(cè)的方法是（）。A.回歸分析法B.經(jīng)驗(yàn)規(guī)則C.計(jì)算機(jī)模擬法D.德爾菲法答案分析20、獎(jiǎng)勵(lì)成本應(yīng)屬于人力資源的（）。A.獲得成本B.使用成本C.開發(fā)成本D.保障成本答案分析21、（）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對(duì)員工、求職者的工作預(yù)期。A.人員配置B.員工培訓(xùn)開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬管理答案分析22、引導(dǎo)人員提前退休，是一種（）A.永久性裁員方法B.人員重新配置方法C.勞動(dòng)力成本降低方法D.符合法律規(guī)定的方法答案分析23、戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展觀的核心是（）A.員工個(gè)人職業(yè)生涯與個(gè)人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)B.員工個(gè)人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)C.員工個(gè)人職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)與個(gè)人需求和組織需求同時(shí)匹配、協(xié)調(diào)D.以上均不正確答案分析24、人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（）A.人力資源投資成本分析B.人力資源投資收益分析C.人力資源投資的現(xiàn)金流量分析D.人力資源投資決策分析答案分析25、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績(jī)鏟標(biāo)準(zhǔn)中的（）A.基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B.基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C.基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D.基于員工行為的標(biāo)準(zhǔn)答案分析26、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于人力資源的（）。A.獲得成本B.使用成本C.開發(fā)成本D.保障成本答案分析27、（）是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會(huì)因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動(dòng)機(jī)的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。A.復(fù)雜人B.社會(huì)人C.經(jīng)濟(jì)人D.自我實(shí)現(xiàn)的人答案分析28、某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的（）特性。A.活動(dòng)性B.時(shí)效性C.變化性和不穩(wěn)定性D.能動(dòng)性答案分析29、一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（）A.人力資源B.勞動(dòng)力資源C.人口資源D.人才資源答案分析30、人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會(huì)被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源（）的特點(diǎn)。A.再生性B.資本性C.時(shí)效性D.開發(fā)的持續(xù)性答案分析二、多選題1、舒勒的5P模式，包括（）A.人力資源理念B.人力資源規(guī)劃C.人力資源政策D.人力資源實(shí)施E.人力資源流程答案分析2、外部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法包括（）A.相關(guān)因素預(yù)測(cè)法B.市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法C.過渡矩陣D.德爾菲法E.人力資源盤點(diǎn)法答案分析3、人力資源的成本核算應(yīng)按照（）程序進(jìn)行。A.掌握現(xiàn)有人力資源原始資料B.對(duì)現(xiàn)有人力資源分類匯總C.制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本D.編制人力資源成本報(bào)表E.設(shè)置人力資源數(shù)量變動(dòng)和投資變動(dòng)的原始記錄答案分析4、下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（）A.以事務(wù)工作為主B.以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)C.帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩D.強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對(duì)應(yīng)的E.屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代”答案分析5、當(dāng)人力資源過剩時(shí)，可以采取的管理對(duì)策有（）。A.永久性裁員B.人員重新配置C.降低勞動(dòng)力成本D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率E.縮小生產(chǎn)規(guī)模答案分析6、通常，勞動(dòng)力資源主要包括（）A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.成年就業(yè)人口D.老年就業(yè)人口E.殘障人員答案分析7、人員配置要求（）A.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作崗位級(jí)別匹配B.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配C.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配D.應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配E.應(yīng)聘才蝗價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配答案分析8、在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括（）A.人力資源的交換價(jià)值與剩余價(jià)值B.人力資源的使用價(jià)值C.人的行為和習(xí)慣D.人的潛能和適應(yīng)力E.群體的配合習(xí)慣和工作氛圍答案分析9、戰(zhàn)略性人力資源管理要求人力資源管理具有（）A.資本性B.系統(tǒng)性C.戰(zhàn)略性D.目標(biāo)導(dǎo)向性E.權(quán)變性答案分析10、非工資因素主要包括（）A.人力資源供給因素B.國家因素C.組織因素D.工作因素E.勞動(dòng)者自身因素答案分析11、通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（）A.與人力資源成本相關(guān)的信息B.與人力資源價(jià)值相關(guān)的信息C.與人力資源權(quán)益相關(guān)的信息D.人力資源使用效率方面的信息E.人力資源投資方面的信息答案分析12、戰(zhàn)略績(jī)效管理中，確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)通常包括（）A.基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B.基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C.基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D.基于員工行為的標(biāo)準(zhǔn)E.基于生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)答案分析13、關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期的人力資源管理，下列說法錯(cuò)誤的包括（）A.泰勒為代表人物B.理論基礎(chǔ)為需要層次理論C.提倡實(shí)施針對(duì)性的管理D.與全面質(zhì)量管理時(shí)期相同步E.體現(xiàn)根據(jù)不同人采取不同管理方式的“權(quán)變管理”答案分析14、影響人力資源數(shù)量的因素包括（）A.人口總量及其生產(chǎn)狀況B.人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)C.人口遷移D.勞動(dòng)者的身體素質(zhì)E.勞動(dòng)者的智力水平答案分析15、組織的人力資源投資包括（）A.員工招聘投資B.員工培訓(xùn)投資C.勞動(dòng)力配置投資D.經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資E.醫(yī)療保健投資答案分析16、人力資源流動(dòng)的主要形式有（）A.自然流失，如死亡或傷殘B.退休C.離職D.內(nèi)部變動(dòng)，如提升等答案分析17、下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（）A.人力資源需求的戰(zhàn)略笥預(yù)測(cè)B.總體規(guī)劃C.職務(wù)編制規(guī)劃D.人員配置規(guī)劃E.人員招聘規(guī)劃答案分析18、常見的戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn)有（）A.利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)B.財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)C.市場(chǎng)增長標(biāo)準(zhǔn)D.品牌增長標(biāo)準(zhǔn)E.人才配置標(biāo)準(zhǔn)答案分析19、德爾非法具有下列特點(diǎn)（）A.集團(tuán)廣義B.準(zhǔn)確度高C.避免偏見D.避免權(quán)威人士意見對(duì)其他人的影響E.防止情面而固執(zhí)已見答案分析20、人本管理的基本要素有（）。A.員工B.環(huán)境C.文化D.價(jià)值觀E.任務(wù)答案分析三、判斷題1、未來的人力資源管理體制是一種戰(zhàn)略性人力資源管理。√×答案分析2、人事管理用人注重經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理用人看重潛能．√×答案分析3、組織戰(zhàn)略只是人力資源的組成部分?！獭链鸢阜治?、員工業(yè)余自學(xué)一般屬于人才的外部培養(yǎng)。√×答案分析5、德爾菲法又稱專家意見法，是一種定量地對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法．√×答案分析6、管理者以一個(gè)采訪者的身份出現(xiàn)時(shí)，人性假設(shè)為“自我實(shí)現(xiàn)人”。√×答案分析7、人力資源投資分析的部門一般僅由財(cái)務(wù)部門的人員來實(shí)施?！獭链鸢阜治?、人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量?！獭链鸢阜治?、美國學(xué)者巴澤