合作社勞務(wù)合同

合作社勞務(wù)合同篇一：勞務(wù)用工協(xié)議書內(nèi)容介紹勞務(wù)用工協(xié)議書甲方：克拉瑪依市沅豐蔬菜農(nóng)民專業(yè)合作社乙方：根據(jù)蔬菜生產(chǎn)需要，甲方為完成農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)蔬菜示范點(diǎn)建設(shè)雇傭乙方為勞務(wù)工，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議,望共同遵守：一、勞務(wù)工簡(jiǎn)歷姓名性別出生年月文化程度政治面貌身份證號(hào)健康狀況聯(lián)系電話職業(yè)單位家庭住址二、勞務(wù)時(shí)間和作業(yè)內(nèi)容安排1、勞務(wù)時(shí)間自2021年4月15日至2021年11月15日為期7個(gè)月或甲方不能再為乙方安排工作時(shí)止，合同期滿自行終止，根據(jù)需要雙方協(xié)商可以續(xù)簽。2、甲方安排乙方從事10畝的蔬菜種植，做到操作標(biāo)準(zhǔn)，盡量不使用農(nóng)藥的情況下進(jìn)行蔬菜種植。三、相關(guān)事項(xiàng)：1、甲方提供住宿條件，乙方食用自理。2、地點(diǎn)在林管四站，因身體疾病原因引起的病害或林管四站大院以外的任何意外人生傷害，甲方不負(fù)任何責(zé)任。3、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方的計(jì)劃按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。4、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《安全操作規(guī)程》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，乙方本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任60以上責(zé)任。5、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、材料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。6、甲方無(wú)故私自解除勞務(wù)合同，甲方應(yīng)賠償乙方全年勞務(wù)費(fèi)用即5萬(wàn)元。乙方無(wú)故私自離開或給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)不給乙方工資，并要求乙方賠償給甲方損失全年勞務(wù)費(fèi)用即5萬(wàn)元。四、勞動(dòng)報(bào)酬雙方約定，勞動(dòng)報(bào)酬支付方式：1、按月付給工資，每月為3千元整，兩人每月共發(fā)放6千元工資。7個(gè)月共發(fā)放420元，每月20日暫付20元，11月20日發(fā)清余下的工資。2、年終獎(jiǎng)金為8千元，項(xiàng)目驗(yàn)收合格后一次性付清。3、年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法：（1）按蔬菜產(chǎn)量發(fā)放:辣椒、茄子:2.5噸,長(zhǎng)豆角2.4噸、西紅柿8.1噸，黃瓜1.2噸，共計(jì)14.2噸（3.7畝），其它葉菜和瓜果6.3畝，按3噸計(jì)算，共計(jì)18.9噸,共計(jì)蔬菜產(chǎn)量33.1噸。達(dá)到產(chǎn)量33.1噸以上，發(fā)8千元；20-33噸發(fā)4千元；低于20噸發(fā)下獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。（2）凡外雇用勞力應(yīng)從8千元獎(jiǎng)金里扣除勞力費(fèi)用，外雇用勞力超過(guò)8千元時(shí)，從工資里扣除外用勞力費(fèi)。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，如有糾紛，可訴與當(dāng)?shù)胤ㄔ骸＜追胶炞郑ㄉw章）乙方簽字（蓋章）2021年4月20日篇二：養(yǎng)殖場(chǎng)聘用合同勞務(wù)聘用合同甲方（聘用方）：法定代表人：電話：乙方（受聘方）：身份證號(hào)碼：住所：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方為甲方提供種養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務(wù)。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條勞務(wù)合同期限合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一周，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一周通知對(duì)方。第二條工作報(bào)酬甲方按支付乙方工資，為元/人民幣。甲方不需要為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方不享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。第三條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向安排乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作山入崗位。第四條工作時(shí)間采取不定時(shí)工作制，具體工作和休息時(shí)間由甲乙雙方根據(jù)情況適時(shí)安排。乙方請(qǐng)病假事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，病假事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)病假事假不得超過(guò)3天。超過(guò)或未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的責(zé)任。第六條生病及事故責(zé)任約定甲乙雙方約定，乙方在工作期間因病或非工負(fù)傷的，醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)不能繼續(xù)工作的，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同。第七條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前一周通知受聘方。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；乙方不履行聘用合同的。第八條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：篇三：勞務(wù)合作社勞務(wù)合作社摘要：勞務(wù)合作社依據(jù)市場(chǎng)需求成立，有利于促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，增加農(nóng)村居民收入有利于推進(jìn)農(nóng)村的城鎮(zhèn)化。關(guān)鍵詞：勞務(wù)合作社；市場(chǎng)；就業(yè)農(nóng)村勞務(wù)合作社是由農(nóng)村居民經(jīng)濟(jì)合作社或社會(huì)團(tuán)體作為成立發(fā)起人，主要吸收由勞動(dòng)能力但難以尋找到合適就業(yè)崗位的農(nóng)村閑置勞動(dòng)力參加一種新型合作經(jīng)濟(jì)組織。在土地流轉(zhuǎn)過(guò)程中，部分農(nóng)民由于年齡偏大，文化水平較低，勞動(dòng)技能有限，出現(xiàn)了就業(yè)困難，農(nóng)村勞務(wù)合作社把這一部分閑置勞動(dòng)力組織起來(lái)，通過(guò)開展技能培訓(xùn)，提高社員的就業(yè)技能和生產(chǎn)技術(shù)，有利于促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，增加農(nóng)村居民收入；通過(guò)整合農(nóng)村勞動(dòng)力資源，開展勞務(wù)服務(wù)，可以為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人力資源保障，有利于促進(jìn)農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營(yíng)；通過(guò)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)農(nóng)村居民改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)和生活方式，有利于推進(jìn)農(nóng)村的城鎮(zhèn)化；通過(guò)引導(dǎo)村民加入合作社，可以提高農(nóng)村居民的組織化程度，維護(hù)社員的勞動(dòng)權(quán)益，有利于推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)管理水平，促進(jìn)