基礎管理制度

PAGE7第28頁共28頁三、總則第一條為使本企業(yè)作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。1.本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。2.本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員，包括總經理、在職股東及見習員工、試用員工和正式員工。（1）見習員工：在公司實習或未進入試用期的員工，稱為“見習員工”。（2）試用員工：在試用期內工作的員工，稱為“試用員工”。（3）正式員工：試用期結束后行政人事部辦理轉正手續(xù)，成為公司“正式員工”。3.關于試用、實習人員，新進員工與臨時工的管理參照本規(guī)定辦理。4.基礎制度自企業(yè)總經理簽發(fā)之日起生效，直至被新的規(guī)定所代替，其解釋權歸行政人事部。5.員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。（1）公司對制度的制定擁有完全自主權，制度一經綜合管理部提出，通過標準程序向員工公示即為生效。（2）綜合管理部根據實際情況，組織人員不定期進行學習、完善。第二條人事管理原則1.因工設崗，以崗定員，精簡高效，唯才是舉，以德任用。2.公開、公平、公正地對待每位員工，發(fā)揮每位員工的主動性和積極性。3.使全體員工樹立團隊榮譽感，企業(yè)自豪感和主人翁態(tài)度。第三條員工必須遵守下列事項一、員工守則叉1佩.享受生活揮，快樂工作眾。鋼2互.遵紀守法捏，服從管理橋。訓3礙.顧全大局戴，善于合作扇。梢4駁.努力學習扁，踏實做事殘。托5如.一切為他承人著想，減哨少人為差錯拍。洋6鴿.團結互助累，尊重他人油，樹立良好磚的團隊合作痕風尚。嫌7纏.嚴守公司痰機密，自覺準維護公司安暈全。坦8澆.待客熱情暖禮貌，服務吳周全，維護單公司形象。策9零.謙虛謹慎三，戒驕戒躁處，勇于批評矛與自我批評自。胃10氧.遵守規(guī)矩喉，堅持原則科，不做有損俗公理道德之唯事。斥二、行清政規(guī)定鞠1.不斷提奏高工作技能勉，圓滿完成埋各級領導交那付的工作任積務。貝2.不得攜幕帶違禁品、綱危險品進入糊工作場所。眼3.愛護公墨物，未經許軋可不得私自搜將公司財物瑞攜帶出公司練。奸4.對外接幸洽業(yè)務，應賤堅持有理、乒有利、有節(jié)佩的原則，不葛得有損害公展司名譽的行扭為。廉5.各級主掃管應加強自算身修養(yǎng)，領嗽導所屬員工走，提高其工嫁作情緒和滿寇意程度，加愿強其安全感帳和歸屬感。毫6.保持工普作桌面整潔銅，認真整理初、保管好崗喝位資料。鼓7.離開座齒位或下班后誤將座椅推到封桌面內。耽8.嚴禁在殖辦公室等公宣共場所吸煙漿，吸煙請至仇樓梯口吸煙飛區(qū)，吸煙完振畢煙頭隨手幻放入指定區(qū)每域。以9.下班后村自覺關閉電餅腦及本區(qū)域秀空調和電燈版，尤其是休碗息日及節(jié)假亞日旗，制個人行為加戚班時更要注漫意。村10.保持矩工作環(huán)境安照靜有序，上噸班時間堅守蔥工作崗位，劈嚴禁串崗、踩脫崗、扎堆妨聊天訊或其它擾亂熔公共秩序的甩行為。胳11.不得伴有非工作需芳要的上網，際更不得在辦云公室內打游桿戲。穗12.有客碼人來訪走到孤辦公區(qū)時，制要起立，點母頭示意并問蛾好更。前第四條孤員工權利棟1.公司錄屬用員工時，合優(yōu)先考慮內酬部招聘。霉2.內部招抽聘須公開招婚聘，考核結宋果公開，武公平蠅、公正競爭趴。丙3.員工享予有按勞取酬位的權利。懸4.員工有禾按國家規(guī)定摔、公司細則啟享受有關待攜遇的權利。添5.員工有唉按公司休假漠制度及法律留有關規(guī)定享賣受休息和休皆假的權利。菠6.員工正發(fā)式錄用后須座簽訂勞動合井同。罩7.公司員扣工有實現自殊我發(fā)展的權諒利。毫8.公司員榴工有參加培納訓的權利。之員工根據自視身實際情況券和崗位要求乘有權提出培寧訓要求并參參加培訓。各9.員工有制根據工作崗綱位情況提出縫合理化建議客的權利。蝶10.員工冶對公司工作亂人員的違法獄亂紀行為有左向總經理直你接投訴的權鎖利。村第五條關員工義務仗1.遵循國慮家法律、法如規(guī)及本公司汽有關規(guī)章制南度，遵守本甜崗位所屬部堅門的各項管鄰理細則。里2.工作上摩遵循公司利腦益第一的原爸則，自覺維湖護公司的利彩益和形象。丘3.嚴格按氧公司的保密眉制度及職務府保密準則規(guī)布定，保守公復司的商業(yè)秘解密。瞇4.嚴格按傷公司的管理雨模式運作，睬確保工作流曠程和工作程蜻序的順暢高慨效，對工作述流程、工作乓程序及工藝倦流程中不合攝理之處及時糞提出，并報隙直接上級，貨確保工作與評生產的高效燥。繳5.積極學胃習，刻苦鉆問研，努力提胡高業(yè)務、職夸業(yè)技能水平符等，并積極無參加培訓和結考核。撒6.遵守公床司的各項勞光動安全衛(wèi)生哲規(guī)程，嚴格泄按崗位操作簽規(guī)程操作，充對操作規(guī)程衛(wèi)中不合理的交問題，及時刃提出并報直寒接上級盡快穿解決。轟7.嚴禁違枯章作業(yè)，杜鉗絕事故發(fā)生槍。館8.創(chuàng)造和溜諧的工作環(huán)乎境，互相學肺習，互相幫樹助，共同提警高，發(fā)揚團朋隊精神，增敲強公司的凝鏡聚力。侄四、蝕員工入職流雄程冒第六條滑招聘溫1.本著燥“陳嚴進嚴出備”集的招聘原則鋒，為企業(yè)儲槳備人才。獎2.由行政震人事部負責乓公司人員的至儲備、招聘趙。差3.招聘部咬門與用人部量門必須如實施告知新人工優(yōu)作內容、工稈作條件、工蠶作地點、職飄業(yè)危害、安垂全生產狀況抄、勞動報酬刊及員工需要夠了解的情況剝。脈4.包綜合管理鹽部通過人才狠中介、招聘祥網站、報紙芽雜志、現場按招聘、內部矛選拔等途徑液發(fā)布招聘信乒息。輩5.洗綜合管理急部負責應聘牽簡歷的整理際、匯總，并撕確定、聯絡朽面試人選，豎安排面試。6.面試：居（1）建議哀在面試的過惰程中，多設販與本工作崗笨位有關的問凳題深入了解什簡歷的真實勞性。撓（2）公司拜有權了解職蔽員及與勞動顫合同直接相第關的基本情里況，職員應吊當如實說明碌，否則，一林切后果公司廣將追究當事奶人的經濟責青任，嚴重的耍追究鋤其絡刑事責任。疑（3）職員庫告知義務：金如應聘者簡赴歷的真實度莫等與勞動合挺同中從事與珠本工作直接餡相關的內容般。如：由于搞員工自己提主供給公司自燒己所在具體錄地址等資料嘆不詳或者有逐誤而造成的拋后果應該由趕員工自己來慧承擔。喬（4占）面試合格掌者，由綜合查管理底部聯系應聘棚者，確定報它道日期，辦眼理相關上崗穴手續(xù)賭。晶第七條坊報到程序曠1.嚇接到錄用通吐知后，應按蠢事先通知的曬時間、地點粘及必備資料跪到綜合管理恰部門報到。缺2.填寫《野入職表》，誓提交以下資干料并驗證資參料真實性：腹（1）畢業(yè)按證書、學位舍證書原件及勒復印件。型（2）技術想職務任職資眼格證書原件沒及復印件。念（3）身份尼證原件及復示印件。棚（4）一寸慨半身免冠照鹿片二張。匠（5）其他釋必要證件。辦3.領取員嗓工手冊、胸種卡、制服等奇上崗所需物災品。猴第八條鼓培訓、試用叨與轉正喉1.培訓期皇一般為3-少7天，期間豆沒有薪酬待診遇，培訓期晉不合格的將謠被辭退。昂2.試用期固一般為一個帶月，最長不雁超過三個月濱，在此期間久享受正式工己資的甩60%-8便0%或約定霸的試用期工設資。達3.公司永有約定試用擁期，在試用咐期內合格者伐即留任，否槐則將辭退，味成績優(yōu)秀者堪可適當縮短星試用時間。炎4.試用期拿內請假超過泊7天者，則晚作自動辭職乏處理健。如因品行迷不良，工作喚欠佳或無故既曠職者，可裝隨時停止試話用予以辭退浪。鋤5.員工試勒用期結束賣后，盜公司與其簽軍訂至少12驅個月的《勞絞動合同》。攜（1）合同肥終止：正式卸員工在工作選中如有不能撐勝任的或合旬同期滿的，攪公司可以提團前解除或終凱止雇用合同賺。終止雇用摘合同的員工熔應填具《員錄工離職申請?zhí)潜怼?，經部覽門負責人核禾準后，乘總經理最后輛簽字后疫到公司綜合仍管理架部辦理離職兔手續(xù)及工作地交接手續(xù)。包（2）續(xù)簽淘合同：合同擦期滿1個月將前，雙方確誼認是否愿意傅繼續(xù)留任，芒如同意留任偽的應續(xù)簽勞相動合同，不誓留任瞞續(xù)簽的，減綜合管理仍部登記備案號并上報。嫂第九條忍培訓管理規(guī)依定掛一、培訓目覆標陰1.使員工雖對公司文化甜、價值觀、省發(fā)展戰(zhàn)略有燦一個初步的正了解和認同肉。收2.掌握公廟司規(guī)章制度統(tǒng)、崗位職責誠、工作要領份。三3.提高員啞工的知識水濟平，關心員章工職業(yè)生涯拔發(fā)展。妖4.提升員膠工履行職責爽的能力，改深善工作績效廈。傾5.改善工演作態(tài)度，提郊高員工的工希作熱情，培峰養(yǎng)團隊精神塌。確6.培訓的兩最終目的是勻讓公司中的俗每為員工都處能夠稱職、礙優(yōu)秀的完成郊本職崗位的今使命。捏二、培訓原遇則途1.根據公扶司發(fā)展戰(zhàn)略吵需要和崗位收職能的需要盼，同時在考該慮培訓效益統(tǒng)的情況下，淡公司實行統(tǒng)初一安排和員梨工爭取相結啞合的培訓原習則。馬2.本著圣“莫1:宣50現”紅的培訓產出捧比要求，即擾對員工培訓粥投資1元，鍋可以創(chuàng)造5災0元的收益主，投入產出瘡比為1:5依0。詞三、培訓計救劃杯1.每年底鞠行刪綜合管理堤部培訓負責姐把《員工培預訓計劃申請深表》下發(fā)到俗準備納入范希圍的員工手副中?；?.縣綜合管理壽人事嚼部根據公司妻經營戰(zhàn)略發(fā)井展計劃中人詢力資源需要泊對公司崗位萌員工情況進如行調查分析暑，并制定相米應的戰(zhàn)略需完求人員素質綁培訓計劃。糾四、培訓方換式感培訓采取脫脖崗培訓次、半脫崗培存訓膏與在崗培訓堂相結合的方牧式。結1.崗前培創(chuàng)訓：司由綜合管理專部制定培訓怎計劃和方案尿并組織實施肯，采用集中籍授課及討論檢、參觀的形雜式。緣其中脫崗培對訓階段側重注于管理基礎復理論知識、顆管理意識與泛心態(tài)的培養(yǎng)是。學員通過驅自行學習指痛定的材料，懼包括電影，撤視頻培訓資蕉料、電子書厚籍等，并按滲規(guī)定的要求疑提交學習成揉果進行考核執(zhí)；掀2.技能培傻訓：昏由員工所屬究部門負責人病對其已有的嫌技能與工作間崗位所要求禽的技能進行餅比較評估，夠找出差距，咳以確定該員箱工培訓方向號，并指定專樣人實施培訓囑指導，健行人事浴部跟蹤監(jiān)控蘭。可采用日搜常工作指導滿及一對一輔眾導形式。在致崗培訓石階段側重與豎管理技能和縮技巧的學習嫩，以集中授鄰課與研討、馬座談交流為雙主，以內部承講師為主；曾戶外拓展遷側重與團隊瑞精神的培養(yǎng)畫與管理實踐正經驗的交流以。相五、培訓考鐘核劇1.培訓按躲時間進度完兵成，螞行政人事市部負責做好漆受訓人員考哀勤，并把考千勤記錄作為別員工培訓考套核依據之一臣。凡發(fā)生請謀假或遲到、鍛早退等違規(guī)卻行為，均以芹日?？己颂幆B理。受訓者隔因請假而耽周誤的課程應駐盡快參加下倆一輪的培訓標或自行安排表補課。排2.培訓考誓核方式，還燈包括課堂提葉問、課后作涉業(yè)、課后考阻試等，考試巖結果及作業(yè)章完成情況作還為員工培訓璃考核重要依半據。估3.康培訓期間，各綜合管理著部負責整個捕過程資料和宇數據的收集乓、整理工作料，作為受訓藥員工考核的撓依據?；?.培訓過欺程記錄及數胳據保存。公浮司萌綜合管理菊部負責企業(yè)績人員培訓檔賭案的建立。蘆六、纖職業(yè)生涯發(fā)惑展管理跳職業(yè)規(guī)劃陪對于新人、啄人力資源管從理者的一個神重要課題是嶼：職業(yè)生涯即規(guī)則。在一性至三個月的先試用期后，只對新人進行粘一次考核評澆估，同時跟情他進行一次固正式的交流詠：公司對他喇的期望，對剛他的個人發(fā)揮展計劃的安遍排，例如半粘年、一年、蟲二年后要達逝成的目標，喚可以享受的炭待遇，需要消得到什么幫那助等，并定根期檢查進度腎和評估效果閱，協助其達撈成。盲第十條愛部門引導榴1.蹲試用期間公起司綜合管理證部負責引導稍新員工熟悉睬工作環(huán)境，茫認識相關工躍作人員?？?.與部門刊主管有親屬奶關系的、有延利益牽系的起，嚴禁在本我部門任職。釘3.員工錄匙用分配工作房后，應立即含到所分配部鵲門工作，不恰得無故拖延園推諉。蟲第十一條砌雇用桿一、雇用限怪制：烘1.被剝奪毒政治權利尚方未恢復者；戚2.被判有膊期徒刑或被惹通緝，尚未鉗結案者；顫3.吸食毒存品或有其它事嚴重不良嗜度好者；硬4.貪污、扒拖欠公款，霜有記錄在案庫者；罰5.患有精笑神病或傳染謀病者；束6.因品行局惡劣，曾被警政府行政機怨關懲罰者；逃7.其它經局本公司認定桿不適合者。勁二、在員工呆試用期內被吐證明出現下賺列情形的，柿公司隨意解淺除勞動合同緞：步1.不符合莫錄用條件的柏；納2.嚴重違歐反公司的規(guī)有章制度的；棉3.嚴重失銜職，轎營咸私舞弊，給涼公司造成重界大損害的；詳4.員工同逢時與其他公雕司建立勞動病關系，對完聰成本公司工脆作任務造成戲嚴重影響，睡或經公司提作出拒不改正吩的；妻5.被依法壽追究集其刑事膀責任的；泄6.員工患御病或者非因探工負傷，在微規(guī)定的醫(yī)療孫期滿后不能烈從事原工作來，也不能從差事由公司另魄行安排的工饑作的；洞7.員工不睛能勝任工作千，經過培訓努或者調整工泊作崗位，仍浮不能勝任工蠻作的。勻第十二條掙怨員工人事檔啦案管理贊一、檔案所噸包含內容逃（1）應聘器簡歷表（工糞作申請表）紅；隸（2）學歷煙證書、身份午證、各類資娛格證書復印徹件；霸（3）入職籮保證書；糾（4）試用退期勞動合同戒；意（5）轉正送申請、試用干期員工考核坊表；項（6）轉崗絞申請表；憑（7）年度殘勞動合同，劈（8）獎、蘋罰記錄、員覺工工作評估餐表；績二、員工被阻辭退或調離志，公司將為傻員工保存檔緒案一年。，塌三、檢查核初對：費1.瞧眼綜合管理紛部檔案管理謀員要定期對柳員工的人事犯檔案進行檢泡查核對，確象保員工的人爐事檔案的完逮整、安全。椅但是下列情么況下，也要息進行檢查核勒對：突發(fā)事傾件后，如被泡盜、遺失、抽或火災之后櫻；具2.人事檔匙案統(tǒng)計信息后要及時更新母,降嶼綜合管理聚部根據人員評流動情況每爭月25日必經須將相關人塘事檔案的統(tǒng)善計情況更新獅并填寫《員鋤工人事檔案鑰統(tǒng)計表》。喊四、監(jiān)保密制度：壓1.圍除有關領導慰因工作需要患須借閱員工浸檔案外，未晝經綜合管理免部許可，其滋它人不得私采自翻閱員工筐檔案。運2.查閱員拔工人事檔案跡應經熱綜合管理小部批準，并狠辦理登記手極續(xù)。餃3.檔案管并理人員和查除閱者不得私怎自增刪、涂城改、泄露檔乏案材料內容鍋。戀五、處員工異動作抬業(yè)管理制度蛛第十三條回漂為了規(guī)范公庫司部門之間回員工借調、拆轉崗、離職促等異動管理踩，保障公司蓄正常運作，淋特制訂本制懸度。本制度駱適用于企業(yè)汽所有在職員其工?？p1.借調：埋因工作需要疊而在部門與森部門之間的蜜人員調動（際不得超過一造個月）。藍努2.轉崗：乒因適合崗位勁，從一個部數門調至另一踢個部門工作蛙。翠3.晉級：頂可分為崗位防晉級和加薪伸晉級。推4.降級：舍可分為降級夫不降薪和降茶薪不降級。異5帥.離職：可氏分為辭職、澇辭退、除名看（開除）、降自動離職四堆個類別。霧第十四條饅全借調賊1.部門因骨人力資源配建置不夠，需勸從人力資源安配置富余部祖門借調人員捉時，借用部錫門必須先與察借出部門領狼導或主管進唐行協商、確塑認。借2.借用部業(yè)門填寫陽“鎮(zhèn)員工借調/黎轉崗申請表傭”底，并注明調惜至崗位、借拔調人數以及揀借用期限,陪交借出部門哀經理簽字（泳并注明借用不員工的工資木結構、本月留工時及各種銅補貼等）。科同時安排借藍用員工做好協借調期間的草工作臨時交跪接，并通知鼻其到借用部多門報到上崗誕，接受新崗朽位技能培訓賤。簽核完畢柜的童“鞏員工借調/還轉崗申請表濤”匙由借出部門春提交行政人智事部。獲3.塌略綜合管理頑部接到苗“學員工借調/考轉崗申請表大”門后，拷貝一棟份給財務部抗以便月底工堤資結算，同受時對借用員較工進行登記述、跟蹤借用厲期限，并對割員工的變動凈調整做出及撤時更新和注為銷工作。但4.借用期騙滿，衡綜合管理欄部應督促借全調雙方辦理聲續(xù)借手續(xù)。演借用期未滿旦提前返崗的鋪，借用部門愿須通知部辦鏡理銷借手續(xù)江、結算借用五期間的工資植費用。旁5.借用員艱工調入借用證部門的工資效發(fā)放標準，浮參照借用部樹門相關崗位問工資級別而底定。初第十五條涼轉崗蟻1.由擬調緒員工提出調暈動申請，也優(yōu)可由調出部浪門主管根據但個人意愿結希合其工作表酸現向調入部隸門或續(xù)綜合管理歷部推薦，并滑與調入部門倆負責人初步碼達成轉崗意吧向，填寫飼“膊員工借調/澡轉崗申請表愛”奉提交附綜合管理抓部審核。摟2評綜合管理踩部接到茶“選員工借調/筆轉崗申請表隱”腥后，根據調貪入崗位的任邪職要求對擬回調員工進行結崗位能力測去試，并結合誓其在調出崗睛位的工作表材現和工作業(yè)鴿績進行考評混，并簽署審伙核意見。樓3.戚銹綜合管理期部審核通過陳后，由調入案部門安排有輸面試資格的閱責任人對擬檢調員工進行歐面試考核，椒考核合格后問報調入部門咽負責人。調引入部門負責悼人根據面試灘合格的考核栽情況和本部此門人力資源望的配置情況洽對長“炭員工借調/握轉崗申請表日”例進行調入審庸批，并建議手擬調員工的肅試用期、崗物位工資等相承關待遇。由尚行政人事部槳報送總經理戒批準。檢4.調動批莊準后，由濕行政人事剩部拷貝一份國“抽員工借調/鵝轉崗申請表謙”除交財務部核痛算工。猜5.擬調員山工工作移交緣手續(xù)辦理完五畢后，到調究入部門報到麗上崗，接受麥新崗位技能退培訓。同時蠟綜合管理啞部對調動員鄉(xiāng)工的考勤、國檔案等相關奔人事資料做浴出相應的變貨更，并記錄姜存檔。陡第十六條斜晉級類工作表現突染出，績效考爹核優(yōu)秀的員牲工，由部門體提出晉級，攝員工本人填普寫部“饒員工晉升/尿降級申請表仆”慰，經部門領估導同意并簽鈔署意見，報阿綜合管理聲。由綜合管演理祝部安排有面吵試資格的責蘋任人對其工痰作能力和工激作業(yè)績進行壞考評，擬定候晉級加薪申東請花由綜合管理慮部報總經理練批準后執(zhí)行側。幅第十七條攀降級共1.公司員侄工在工作中在違反公司管日理制度、泄尾露公司機密君等出現嚴重外損害公司利液益以及績效柱考核不合格但者，公司給逢予降級或降夏薪處分。濾2.若由于枯員工工作績難效不佳，或鐮員工其它有株損于部門及潛公司整體利混益的行為，晌部門提出給餡予降級或降午薪的，則由刷部門提出申據報，填寫午“原員工晉升/恰降級申請表辮”么交妥綜合管理土部審核，報娛總經理批準尖后執(zhí)行。聚第十八條燙總離職螺一、祝為保證公司透人員相對穩(wěn)志定、維護正禿常人才流動慶秩序，為確控保員工離職哀時，其工作邁能明確地轉全移，以利接巾交人完整地諒接任工作，靠特訂定本辦服法。適用于勇公司員工離款職時的處理捧程序。款二、離職管券理仆辭職：笛因員工自身取原因辭去工賢作；嚇辭退（勸退臉）：抖不能勝任工戒作勸其離職慎。詠1.凡正式銅員工要求辭盞職者，經理聚級以下員工走（含經理級塑）必須提前禿30天以書描面形式提出牧離職申請，逢經批準后辦歲理離職手續(xù)細，未申請擅足自離職者，速按照《勞動禾合同》及《也勞動法》相稱關規(guī)定應支花付公司一定歌數額的違約柄金。棕2.員工未杠履行勞動合怨同期限長短垃，不足一年飄按照一個月護（月平均工郊資）工資標博準作為違約慌金；一年以發(fā)上不足二年物按照二個月漿（月平均工會資）工資標件準作為違約右金，并逐年憂累計。未簽護勞動合同的崖員工沒有申膛請擅自離職醉者，扣發(fā)當胳月工資。有貝特殊情況沒潑有提前申請牛離職的員工查應附情況說眼明書加以說密明，可按正綢常離職并辦修理離職手續(xù)背后按實際出過勤結算工資欣。位3.試用期瑞人員入職后夠10天內辭革職不結算工招資，入職3案0天辭職只味結半個月工值資。娛4.員工主襖管與辭職員移工積極溝通怪，對績效良工好的員工努發(fā)力挽留，探馬討改善其工遠作環(huán)境、條再件和待遇的采可能性。個5、員工持領《員工離職語申請表》至淚相關部門辦窩理相關離職鍬手續(xù)。寄（1）辭職灑員工依照《圖員工離職申夠請表》的程膠序辦理離職尸手續(xù)。貪（2）員工忌將辦理完畢監(jiān)的《員工么離職申請表吩》報綜合管產理美部核準并備有存。甩（3）優(yōu)工作移交手律續(xù)辦妥后，棍由塑綜合管理坊部負責注銷給其人事檔案裁。罰6.員工未露經批準離職儲，紋不辦理請假海手續(xù)或請假脂未批準就私厲自離開崗位征三天及三天昏以上者速公司扣發(fā)該煙員工尾留所沾有工資并保膽留因自動離懶職至公司造越成損失的追銜訴權。疊7.審批權酸限：經理級緣以上員工（坊含經理級）績《員工離職狹申請表》報俱總經理和董幟事長簽字批濱準，經理以傷下級員工填澤寫《員工傅離職申請表糟》報部門經賴理、綜合管愉理授部經理、財嚼務經理和總臟經理簽字批館準；采四、工作移稼交歐（一）移交云手續(xù)燒1.離職員潮工應填寫《慢移交清單》鑒一式兩份后暫，并由移交歉人及監(jiān)交人咬簽名蓋章。幅2.工作移淚交：原有職紡務上保管及雷辦理中的帳插冊、文件(把包括公司章婆則，技術資呀料圖樣)等甩均應列入移行交清冊并移惹交指定的接勤替人員或有禿關單位，并映應將已辦而食未結案的事丟項交待清楚似(章則，技章術資料，圖給樣等類應交震保管資料單左位簽收)。嘉3.事務移備交：翻（1）倉上項交還物梁品不必列入蝕移交清冊，判由接收單位距經辦人在離閃職單上簽證毛即可。絮（2）移交欠的內容：鍵A.公司的喉文件資料、增電腦資料、丘移動硬盤、綢U盤；賊B.公司的奔項目資料；赤C.公司價米值在10元欠以上的辦公案用品；（見貨辦公用品內犁部公示價）嶄D.公司工鹿作證、名片務、識別證、貌鑰匙；愛E.公司分才配使用的車鄉(xiāng)輛、住房；幣F.其它屬捧于公司的財粥物及其它交給辦的事項；查4.移交期槳限以3天內閥辦妥。限5.菊離職人員辦野理移交時應差由直屬主管傻指定接替人居接收，如未跑定接收人時乒應臨時指定苗人員先行接揀收保管，待臉人選確定后賴再轉交，如形無人可派時腳，暫由其主鐮管自行接收雹。吵6.庫各員工所列殿移交清冊，泡應由直屬主榨管詳加審查汽，不合之處隸，應以更正糠，如離職人區(qū)員，正式離水職后，再發(fā)葡現財物、資關料或對外的葡公司應收款簽項有虧欠未搏清的，應由蒸該部門主管猜負責追索。燒7.假移交手續(xù)未章辦妥的處理毀辦法：壓（1）自動沈離職者、即歉辭即走者或翠各種移交手桌續(xù)未能辦妥煌者，均以工棟作移交不清米論處，無工藥資結算；橫（2）自動話離職者、即雷辭即走者，裳補辦離職手思續(xù)無效；預（3）凡離條職員工，以葛工作移交不燕清論處者，額給公司帶來脊損失，予以效相應處罰，光并責其按月解全部工資的滲1-2倍進憐行賠償；若比因移交不清妙對公司造成暗重大損失或交對公司財務黃、銷售交接扯不清而自離掏者，除以工球作移交不清情論處外，另諒公司保留追決訴權。（二）監(jiān)交襯1.信經理級以上獨員工由總（煎副）經理監(jiān)梁交，但情況遍特殊者，仍盯由在位總經妄理蹈指派專人協底助監(jiān)交。氧2.主管級悉以下員工由柏直屬經理監(jiān)保交。麥（三）調崗儉業(yè)務移交問1.正常業(yè)碑務處理流程則、部門間工綱作銜接、對飲外客戶及供囑應商的聯絡膽等事項交待勻清楚。適2.已辦而吐未辦結的事斤項交待清楚迅。譜3.原有職供務上保管及括辦理中的帳順冊、文件（騎包括公司制角度、技術資律料、圖樣、預通訊錄、客資戶資料等）煤、印章、辦橡公桌椅及鑰窗匙等移交。黑4.其它應嶺專項移交的閑事項。分5.接管人蠢員：業(yè)務移寺交內容應由園部門主管領制導指定接替籍人接收；如儲未指定接收厘人時應臨時酷指定人員先艱行接收保管邁，待人選確活實后再轉交殺；如無人可憂派時，暫由模其主管領導秩自行接收。旋7.基礎崗板位業(yè)務移交墳直接由接管棒人或代管人攤在疫“退員工異動通冤知單爐”恩上簽字即可跌。鉗（四）移交患期限崗1.轉崗、轟晉級、降級撒等異動崗位鐮移交工作，衛(wèi)應在5天之奪內完成。潑2.辭職、虎辭退等異動犧崗位移交工跨作，應在2謹天之內完成余。區(qū)3.除名（成開除）等異繼動崗位移交番工作，應在貫8小時之內瓦完成。捆（五）辦理底異動崗位工保作移交時的資有關責任招1.移交事紛項，應親自偷辦理，若因卷重病或其它陽特別原因不播能親自辦理胞時，可委托孔有關人員代叢為辦理，但亂對所有一切梢責任仍由原蜂移交人員負枕責。塵2.辦理移減交時，若出碗現所交還的慈實物丟失或詳損壞，則按與公司相關規(guī)喉定賠償。絞3.接管人撫或監(jiān)交人，技在核對或盤匆查實物過程純中，發(fā)現虧田短舞弊時應蘭立即通報上中級；倘有隱叼匿，一經核將實，除予以私懲處外，應勾與移交人員蹦負連帶賠償蠟責任。仔第吹十九邊條工資絹結算：蕉1.辭職員性工領取工資魄，享受福利府待遇的截止麥日為正式離伏職日期。訓2.辭職員假工結算款項菜：陶（1）結算鄉(xiāng)工資。擱（2）應付再未付的獎金第、傭金。遞（3）公司告拖欠員工的搭其它款項。饞3.須扣除妻以下項目：云（1）員工億拖欠未付的蓋公司借款、掛罰金；胞（2）員工妙對公司未交像接手續(xù)的賠概償金、抵押法金；美（3）如應累扣除費用大鏈于支付給員爺工的費用，腥則應在收回地全部費用后琴才予辦理手饑續(xù)。圖4.始員工辦妥離尸職手續(xù)后，籃由綜合管理晴部依《勞動泰合同》辦理閃勞動合同終耽止、結算工蹲資等相關手淘續(xù)。境5.有以下踢情況發(fā)生時指，將被扣發(fā)拘30天工資亦：示（1）未提燥前30天申闖請離職的，帆或在規(guī)定時虎間內未辦理筐工作移交或溝移交不清的若。意（2）違背廁了離職保密倦制度，而對羊企業(yè)或團隊閱管理造成影美響的。胞（3）無故旱曠工三天以示上、自動離拉職的或公司祝規(guī)定的其他森情況。比（4）在未撒與公司辦理愚完工作移交斜手續(xù)即到其趨他公司應聘潤或上班的。保六、贊員工薪酬管個理規(guī)定魂第當二十條刊薪酬支付與燃調整原則唯皺員工薪資參旬照市場薪資命水平、社會查勞動力供需為狀況、公司疑的經營業(yè)績謎、員工自身刺的能力、所絨擔任的工作蕩崗位及員工易工作績效等哭幾方面因素晴確定。奧第二十一條粉工資結動構耕1.固定工絕資：包括基私本工資+崗揮位工資+績紅效工資+各伸種福利補貼摸。珠2.浮動工門資：包括業(yè)負績工資（提母成）+日常河績效考核獎演金。適3.工齡工貴資：扛每滿一年的案員工享受的筒待遇。宇第二十二條次工資發(fā)主放梳1.固定工幕資與浮動工假資在每月蒜15球日發(fā)放，若發(fā)薪日遇節(jié)愈假日適當提凈前或順延，裁如發(fā)現工資選計算錯誤時返可在3天之甜內上報本部悉門經理或門寄店經理后，源統(tǒng)一上報律行政人事睛部處理。習2.在員工至轉正后，從梅入職之日起低滿一年后的暑下一個月開來始發(fā)放工齡販工資，依次獸每年增加工殺齡工資30政元，十年為兇上限，于每視月氣15杜日隨工資發(fā)轎放。登3.總經理灑獎金由公司梢的總經理做陳最后決定，禍決定是否發(fā)糖放、發(fā)放對臟象及發(fā)放的殘金額。煤4.工資統(tǒng)葵一由作綜合管理察部統(tǒng)計考勤踏，簡再堆會同財務部悶編制工資表偶交財務經理餓審核后，由挖公司總經理詞簽章核發(fā)。冒5.每月在咐發(fā)薪日將員凡工當月的薪館資直接存入幻工資卡中，猾發(fā)放的個人喜工資條作為至月度支付清霧單的核查。嬌6.任何部摩門未經相關跪績效考核部氏門或樓綜合管理齡部考核，董每事長批準，業(yè)不得擅自發(fā)克放績效獎金嘗。思7.工資管孔理人員必須辭做好每個人得工資的保密治工作，相關薯文件資料不斷得隨便放置采，更不允許幻無關人員翻干閱。遷8.編制工蓄資表時內容攔要具體有依嶼據，項目齊助全有事實，蔽金額準確無虧差錯，字跡填清楚無涂改閑。饞9.工資表側在每月5日雜編制、審核授完畢，8日捉前會計錄入萄電腦。歪七、賀日常管理工折作憤第二十三條儲考勤管治理規(guī)定器一、工作時目間懶1.島工作時間為停每周六天工興作制，星期恢一至星期五假，之星期六、星仰期日為輪休芳日，各部門倒應自行安排軍輪休錯人員，橡不能隨意攢隙假，休假當臥月有效，如治因工作需要跌，占用休息刻日則以加班骨計算，確灣保證公司業(yè)落務正常進行眼。腥2.上班作表息規(guī)定。頁（1）夏令識時（蛾5月１日歡-站9月30日連）:上午:嘗7:30-伯11:30搞，下午密14:3暮0-18:乞00；挖（2）冬令變時（辮10月1日麥-闖4月30日宋）:上午:毫8:00-悉11:30些，下午添14雙:穩(wěn)0宰0-17:油30?？s（3）九五厚時（根據冬得季天氣冷暖盛情況決定）固:上午9:煩30-下午這17:30蘿。巴公司各業(yè)務賄部門、工程區(qū)安豪裝部門可根粗據本部門的繁實際工作需還要調整作息崇時間，調整貨需報備綜合目管理架部簽批后以反通知形式告炭知相關部門虹的人員。共二、考勤打租卡謠1.員工考翻勤須到指定鎮(zhèn)地點打卡/朝簽字，按規(guī)策定的上、下磚班時間打卡款/簽字距，猾忘記打卡簽眠到的每次罰桐款10元，每忘記打卡簽蜻退的每次罰衡款5元。池2.不允許也委托他人代政打卡或代替燈他人打卡，厚如發(fā)現替代懇行為全部按損曠工1天處慶理。庫3.惹公司綜合管消理奇部（或前臺罪）于每月末面最后一天，葛對考勤記錄舍進行統(tǒng)計、帝匯總后，分課別以各員工狼的姓名，計富算當月每天購詳細的出勤戶情況（包括輕遲到早退次迅數、請假工勾時），并交王行政人事部軟備案狂。記4.肌若員工發(fā)現暖工時差錯，劣則應于考勤明公示兩天內昂與綜合管理絕部校正、簽當名，愈期更圍正無效。?？軐记跁r，頓工時差錯不役足1小時不乎予更正。蛇5.步綜合管理臟部將當月的誘出勤匯總后絞，張貼公示縫兩天以便員濤工了解、查雅詢。育6.出差人厚員憑《出差嘗計劃表》到宏行政人事部吸備案，沒有醒備案的按事匆假處理。上7.在09瓜:0旋0點前出差諸的可不來公澆司打卡，否絲則，必須正輩常打卡上班訊。塞8.丹任何人都有鋤權監(jiān)督考勤妥的公正性與窯合理性。乞三、請/休副假事宜載1.除公休洲假外天，員工其它喊各類請假、規(guī)休假，必須賀經本人親自芒申請，領導翅審批后綜合澤管理倆部備案隆方可生桶效。棗2.扎員工請假前素應在綜合管員理仰部進行備假描，并將請假攪原因、日期咸等一一注明挖，然后進行窮請假審批手躁續(xù)。冒3.請假一除天者填好請角假條后由本愚部門經理簽孔字批準并交暑行政人事部昏即可，一天系以上禾三天以內（及含三天）由柜部門經蓮理簽字后，粒再由綜合管啟理舌部經理簽字閱批準即可副，三天以上佳者必須由總食經理簽批；銀4.公司有樂重要任務（殺集體會議）芝時不得請假脈，否則按曠拍工處理。糠5定.請假前須屑將所擔任工趙作找到臨時某代理人，以剪保證工作正和常進行方可切離崗，否則銹以努曠工論處。移6袖.因突發(fā)事心件或急病來衛(wèi)不及先縫行請假者，綁應利用電話好等方式（短挺信無效）迅認速報告直接天上級與綜合卷管理響部，事后補腿齊請假手續(xù)仆。絮7裹.假期屆滿暈仍不能到崗歡工作往者港，應進行補匙假，假期屆仔滿不歸又未梯履行補假手遙續(xù)的視為曠銹工。燃8飛.請假期限鑄未滿，自動餐提前上班的喚，需報告部粉門主管通知駱行政人事部顧辦運理銷假手續(xù)躍，否則視同鈔假期。此9員.對長期請梳假（10天忙以上）或生缺病影響本崗管位正常工作正的，公司有皂權按有關規(guī)繭定給予勸退回或調崗處理雄。慣三、上班遲魂到、早退，駱具體處罰規(guī)攏定如下：造1.遲到1株0分鐘（含潮）內，罰款叔5元/次；濟2.遲到2姥0分鐘（含費）內，罰款完10元/次惰；你3.遲到3躁0分鐘（含賄）內，罰款杏20元/次斬；祖4.遲到超務過30分鐘饞—桶1小時（含獻）內，罰款史50元/次性；繭5.遲到1堪小時以上的項，按曠工1離天論處。怕四殊、加班規(guī)定蔑1.公司原模則上要求員柴工必須在正來常工作時間萌內完成上級衣交辦的任務訪或本職工作周，因個人原漿因沒有完成社而需要繼續(xù)鵝上班完成工清作的，不算兼作加班，魚公司有提成態(tài)工資崗位的緊人員均不計束加班。俯2.因公司應要求加班及后法定節(jié)假日閑上班，按照舞補假方式處租理，法定假拖日按雙倍休渣息補貼。焦3.安裝工炸人的考勤作患息時間按工巡程進度由工慘程部臨時安盜排。跪第二十四條里曠工事伐宜瞎1.曠工定責義誰（1）無故營缺勤半天以葡上，返回公摩司上班后1江個工作日內榆也未補辦請校假手續(xù)或補蝴辦手續(xù)未獲字批準者。閣（2）請假盒未獲批準即鞋擅自不上班蓄者（包括續(xù)夸假未獲批準亭）。鑰（3）以虛燃假理由請假協并獲批準而膏不上班者。校（4）曠工啊時間的最小臂計算為0.嘉5個工作日博，不足0.巧5個工作日織以0.5個醋工作日計。捎2.曠工的穴處理彩（1）曠工資期間勞動報賺酬不予發(fā)放策，包括崗位精薪金及其他少福利待遇；匯（2）每曠敵工0.5個是工作日，另待扣除相當0墨.5個工作孤日薪金3倍棟工資，其它男超出情況累蹤計計算。服（3）一月你內累計曠工歷超過3個工簽作日，或一上年內累計曠霜工超過7個秀工作日，公腹司可勸其離晃職。擴第二十五條閥假期定羅義框一、公休假睬（指公司決陪定的休假日宇）稻1.挪炸法定假期：架元旦1天、陷春節(jié)教11天素、籍清明節(jié)1天純、勞動/青歉年節(jié)1天、者端午節(jié)1天獲、中秋節(jié)1戀天，老國慶節(jié)陶3舍天。務2.其它經駁公司決定的扇調休或休假胡日。繪二、事假：孟員工若因本陷人或家屬有萬緊急私事待培處理者，可務申請適當期眠限的無薪假頃期。捐三、病假：提因病必須治蚊療或休養(yǎng)者幼。療1.病假每閥年累計以1邀5天為限，到住院者以3尊0天為限，恥兩者合計不裙得超過2個株月。墓2.病假須啦憑公立市具級以上醫(yī)院好開出的病假垮單證明，無穗病假單的以撞事假或曠工暴處理。談四、婚假（絕包括公休假蔽）嶺1.僅限于閥正式員工。出2.達到法喊定婚齡（男府年滿22周講歲，女年滿僑20周歲）數的員工結婚嫌，可按請假翁程序申請有幫薪婚假3天捐?？砘椋?6求歲后）可延擱長至5天。槽五、喪假（銅包括公休假仗）造1.僅限于倚正式員工。寬2.員工的敵直系親屬（刻雙親父母、吐配偶、子女牙）喪亡，可塵申請有薪假胃3天。采六、工傷假筍：因公受傷軟休假視為上摘班，治療或私休養(yǎng)時間以遇醫(yī)院要求為鈴準，待痊愈程后回崗繼續(xù)違工作。如不圍能返崗工作敲，必須服從嬌公司的另行料酌情調劑，班否則無正當毅理由公司有濤權另行處置罰。剖第二十六條礎彈前臺當班管蓮理規(guī)定舍1.前臺工諷作人員應做橡到儀表端正訴、言行得體縫，按規(guī)定警著近裝，并化淡付妝上崗。象2.若每日7:1漏0/7:4邀0到公司，槽穿工作服，摔檢查考勤機企，7:20灣/7:50翁，迎侯員工范上班。先3.頭有客戶來訪床，應立即起滾身接待并走孩出砍前衰臺：剖（1）對待泰員工或其他烘客人要熱情送大方、禮貌芝周到、不卑救不亢、微笑鳴服務愈（2）接待霞人員應問明湯對方姓名、仙公司、來訪亞意圖后詢問托相關人員是瑞否接待。如文接待，則帶預客人到會客侍間，并奉茶箭（若事先有礦約定，可將愛茶水送上，摟每20-3問0分鐘續(xù)水跪一次），接概待時應注意率觀察領導是喚否有茶、筆非記本、筆等涌，若沒有應餐及時送上。肺如因種種原廟因不能接待女，應婉言轉鄉(xiāng)告或另約。擊（3）客人釘離開后，應精及時收拾茶謀杯。弱4.總機電膛話應在鈴響礎三聲內接起姻電話，數接聽后轉至嶼分機，嚴禁諷占用總機接玉打，以免影授響其他電話擺的進入。印5.重要電藝話應做好通探話記錄，以悉避免再次通比話造成不必征要的浪費；刻6.要保持戒會議室整潔管，早晚各檢解查一次。會疤議室開會時梨，應事先做頓好清潔工作緩，并主動給逮參加會議的庸人員倒茶水也。會議結束送后，立即清茂理會議室。盼7.彼應推遲10崖分鐘下班，落并檢查辦公淚區(qū)域窗、燈挖、水龍頭、蝦設備電源是荷否關閉，做刑到人離燈滅論。如有員工個因工作需要陷須加班時，軟要告知其離怕開的注意事灘項，確保辦央公室安全。軟8.接待人付員應創(chuàng)造優(yōu)萬雅、清新的納接待環(huán)境，瘡并負責所在酷辦公區(qū)管理蒼鮮花、盆景綁、綠色植物腰的配置、管華理工作、信炊件發(fā)放及報單夾管理工作代。歐9.在上班潮時，應堅守秀崗位，做到屑：艘（1）博接、轉電話鑼迅速、準確論；鏡（2）渣值機用語簡絹練、清晰，烏回話禮貌、排耐心；夾（3）默認真做好來披電記記錄、趕各項原始記公錄及數據統(tǒng)懼計工作；胖（4）兇精心操作，差愛護設備，矩每天上班前艱、下班后做盯好總機的清壩潔工作；下（5）凱嚴格遵守保糞密守則，不復竊聽電話，娛不泄漏公司叛機密。銳10.違反蔽本制度或其其他與其本職欲工作相關的肯工作制度的油，視情節(jié)給膽予其批評，特或20元以善上，50元速以下罰款處勸理，屢教不虹改的，扣除抖當月崗位績縫效工資直至揭給予辭退處半理。軍第二十七條轉文件的產印制堆1.對收到層的文件資料指，應及時給搭有關部門、呈人員送發(fā)，訓或及時通知愚有關人員來碰取回，不得茄延誤。巡2.私人資獵料不得在公陶司打印、復控印或用公司攝傳真機傳送臨，以免影響用公司的正常國工作。顧3.員工應敏樹立嚴格的踐保密觀念，劃不得隨意將天打印、復印癢或傳真資料圓中有關商業(yè)紗秘密或公司股管理中須保返密的事項透他露給他人，猴不得截留任遍何文件。同第二十八條科電話管第理規(guī)定繩1.公司電切話主要是作枯為方便與外袖界溝通、方窄便開展業(yè)務蘆之用，不提達倡員工在公巨司內打私人疼電話。鳳2.請員工打電怒話時，用語手應盡量簡潔彎、明確，以哄減少通話時謹間。柔3.撒接外線電話鍬至分機時，利一般電話鈴味聲響3次無摩人接聽，即躍掛聽或掛線曬。懼4.毀總臺文員接絲聽總機外線淡的標準用語昨：輕“檢您好，代××游公司咬”律對方告知要隊接的分機電刮話時，說：色“冠請稍等!俘”渾如分機占線浪，說找“拆電話占線，鴨請稍后再打疲!丘”真其他內容視料情況回答，途總的要求是拋規(guī)范、簡潔偵、禮貌谷?；?.其他人處接聽身邊電餅話時，山“賣您好，XX笨X部門慕”濕或箏“次XX辦公室肢”普，然后問明拼對方姓名、溝公司、電話稼號碼、事由恥，并做好相叼應的電話記犁錄；接聽電腹話語言應親邪切、溫和。杜6.來電暫皆無人接聽時擴，附近員工辯應盡快予以多代接或轉接工，接電話時祥使用垃“陶請稍等惱”夠、禿“恰請問先生（蝴女士）貴姓鹽”促、組“威他不在，請躲您稍后打來羽”砌、濫“豈他不在，我寄能代您轉告驗嗎？亦”“得他回來后我磚讓他給您回該電話異”霜等標準語言雅。盤7.電話使馬用須知：證（1）時間梢以三分鐘為年限，自我控鎮(zhèn)制；球（2）注意械禮節(jié)，長話缺短說，簡潔椒扼要，以免搞耗時又占線射；榮（3）使用慧前應對討論秧、商洽事情笛稍加構思或賤略作記錄；賀第二十九條珍謠電腦管理規(guī)判定級1.電腦是章公司財產，純任何人不得膊故意破壞、思隨意拆卸或拴私自帶出公調司。凡因上掉述原因影響翁到該電腦的票使用壽命、才給管理和工您作造成混亂最，給公司帶印來損失的，聞視其情況按擠損失總額的雙50%或2嫌00元以上結的賠償。偏2.公司電尺腦不允許在為上班時間放鈴音樂湯、玩游戲、蓄登個人QQ中、網上購物料、看視頻等禍，私人電腦閃由個人妥善增保管。就3.電腦由陰指定人員保危管，任何人晚不得私自動慈用，不得以箏任何形式轉樹載公司電腦娘中的資料，屯在離開前退冷出系統(tǒng)并關檢機。堡4.對于關壤鍵的電腦設巧備應配備必嘉要的斷電繼朝電保護電源奪。容5.各粒部門鈔所轄電腦的枝使用、清洗校、保養(yǎng)和殺不毒工作，由作使用者負責黑，并經常檢故查所轄電腦鋼及外設狀況疲，及時發(fā)現說和解決問題吐，同時對自弓己使用電腦存的信息安全狂負責。吉7.每一位小員工應牢記耗自己登錄公暈司平臺的密比碼，密碼不案應放置在別繳人易于獲取翻的地方，不澇得將用戶名轉及密碼隨意工轉讓他人使棄用。愿8.定期對板重要的文件季資料備份保概存，嚴禁私潮自修改電腦鹿配置，拷貝蹄電腦文件資熟料。嘆9.電腦發(fā)嶄生故障，操憤作人員應首吉先分析判斷輸原因。故障怒診斷是人為潤的、使用有抗誤或系統(tǒng)維竊護不及時等唐情況，所產因生的費用均挽由使用責任仇人承擔。避10.公司省為員工配備沒的筆記本電脾腦只限在公奇司和業(yè)務范做圍內使用，纏不得由他人促使用或挪作顯它用。皺第三十條避辦公用品穿管理規(guī)定回1.辦公用艘品分為一次偏性消耗品、丑可回收性消美耗品及可以羨舊換新的辦鑰公用品三種知：價（1）一次訓性消耗品，撥包括：鉛筆援、膠帶、漿必糊、曲別針啄、筆記本、塌橡皮擦、夾眼子、噴墨、俯原子筆、釘御書針等。嗚（2）可回裝用性消耗品畏，包括：簽秒字筆、白板少筆、筆式擦評、熒光筆、腳修正液、電咽池等。填（3）可返以以舊繪換新的辦公睡用品，包括放：剪刀、訂稅書機、打孔牙機、打碼機然、姓名印章毫、日期印章壯、電腦、打巾印機、直尺血、印泥、計瓦算器、筆筒巴、電源插座革以及各類文倉件夾、文件神箱、文件欄瘋等。尚2.一次性瓣消耗品依據直歷史記錄（述如過去半年秀耗用平均數書）進行放發(fā)舒（如簽字筆帖每月每人發(fā)靠放一支），烏并可隨部門麗或人員的工久作狀況調整斗發(fā)放時間。掌閃3.可以舊視換新的辦公戲用品，應限鍋定人員使用副。占4.可以舊侵換新的辦公長用品移交，敲如有故障或襲損壞，應以著舊換新，如劇遺失應由個絡人或部門賠佳償或自購。捷5.辦公用效品由前臺文趨員負責管理痕，每月底按擺庫存量向財叮務部提出申到購。是6.族新進人員到裙職時向綜合調管理疊部領用所需燕辦公用品，麗并在領用清嘆單上登記。禾人員離職時重，應將剩余閑辦公用品交步還部門相關援人員。查7.辦公用丸品嚴禁取回附家私用，印駁刷品（如信購紙、信封、考表格等）除宋各部門特殊意表單外，其柳印刷、榮保管均由收綜合管理丈部直管理。糕第三十一條盼員工著弟裝管理規(guī)定蠶1.舞員工在上班展時間內，要昆注意儀容儀泰表，得體、罷大方、整潔卷。屯2.中層以棒上管理者，輔辦公室須要垃備有西服，判以便有外出義活動或重要賺業(yè)務洽談時酷穿用。鮮3.沾員工上班應驕注意將頭發(fā)輪梳理整齊。睬男職員發(fā)不飲過耳，一般鄭不準留胡子辭；女職員上奇班可化淡妝淹，金銀首飾車或其他飾物改應佩戴得當禾。膠第三十二條響會議管膨理規(guī)定蜓（1）與會斧人員帶好所況需物品，提刊前5分鐘到敘達指定會場糠，會議中須斑積極參加討喂論。熟（2）會議造期間不得隨拾便出入會場炮，會議期間庫認真聽取會型議內容，做淚好記錄。妹（3）因特唯殊原因不能攻參加會議者庫，事先請假桐并征得批準該。民（4）會議巾主持須說明菊本次會議議其題，并按時干開始、結束匆，避免過多亞延長會議時室間。睛（5）記錄罷員記錄會議障開始、結束析時間，參會勞人員、缺席磁人員及會議剩內容等，重糊要會議內容系記錄員在會嶄后3小時內驕整理打印，響由部分參會受代表簽字確政認后存檔寨并保存電子準檔案一份庭。爸第三十三條傭合同管道理規(guī)定很1.解綜合管理座部負責對員伸工人事勞動買方面合同的援管理、財務繩部負責對公浙司經銷方面禽合同的管理畢。予2.合同專失用章由財務述部保管，每喂加蓋一份印像章由財務部勒登記備案（憑資料內容、校份數、印章廊人、原由）徐3.對在合練同簽訂、履保行過程中發(fā)權現重大問題適，積極采取抗補救措施，約使本公司避收免重大經濟暫損失以及在泄經濟糾紛處紙理過程中，雞避免或挽回蛇重大經濟損法失的，予以朽獎勵。傍4.合同經蠅辦人員出現殼下列情況之次一，給公司諒造成損失的亦，公司將依藏法向責任人檢員追究損失劈：語（1）未經聲授權批準或杏超越職權簽搜訂合同；返（2）應當穴簽訂書面合按同而未簽訂恨書面合同?；@（3）因工百作過失致使揭公司被詐騙椒；國（4）公司或履行合同未彎經對方當事細人確認；兩（5）發(fā)生僑糾紛后隱瞞鬧不報或私自定了結或報告斗避重就輕，上從而貽誤時澡機的；視（6）合同件專用章、蓋箏章的空白合諷同、授權委償托書遺失未惕及時報案和舌報告；涌（7）公司圍職員在簽訂充、履行合同帥過程中觸犯洲刑法，構成遙犯罪的，將咱依法移交司群法機關處理錫。卻（8）其他孕違反公司相彈關制度的。象5.合同的態(tài)借閱：殺（1）總經各理、副總經據理、總經理番助理級別以瓶上人員借閱產時，可直接恰通過管理人益員辦理借閱詞手續(xù)。懷（2）因工我作需要，公循司的其他人晴員需借閱合古同時，由部躁門經理辦理廟借閱申請由襯總經理簽批盆。像（3）合同販借閱者必須它做到：雕A.愛護合室同，保持整復潔，嚴禁涂芬改；遲B.診注意安全保轉密，嚴禁擅盜自翻印、抄名錄、轉借、低遺失。構6.合同保爺管應嚴格執(zhí)么行合同借閱衣制度，不得汁將合同材料攤拿給無關人勝員閱讀或憑友私人關系隨多意借閱。啄八、猛獎勵與懲罰是第三十四條蹄獎勵分商類肉1.嘉獎：古由員工的直割屬主管書面糖提出，部門動經理批準，猴獎給不超過侵二百元的現溉金或紀念品繭，最終由行出政人事經理申審批即可執(zhí)畢行。萌2.表彰：拒由員工所在鉤部門經理書釣面提出，總助經理批準，巡獎給不超過齡五百元的現然金或紀念品櫻，并發(fā)榮譽烤證書，最終乳由總經理審戲批即可執(zhí)行嚼。氏3.憶特別獎：由昨員工所在部最門的經理書狡面提出，綜灶合管理幻部評議后，產總經理批準惰。員工除獎古給一定額度疤的獎金和榮矩譽證書外，充可根據實際戀情況晉升趨1動—吳3唐級工資。廚第三十五條調獎勵惑一、有下列剩情形之一者闖，給予嘉獎櫻：超1.品性端碑正，工作努錫力，完成重蔥大或特殊事黃務者；原2.績效考握核，成績優(yōu)嚴秀者；異3.熱心服緒務，有具體漠事實者；壟4.有顯著虎的善行佳話野，成為公司伸榮譽者；鼻5.在艱苦貍條件下工作恭，成為楷模悄者；袍6.節(jié)約物桃料或對廢料歡利用，卓有幟成效者；猛7.檢舉違卡規(guī)或損害公武司利益者；查8.發(fā)現職著責外的故障孟，予以速報懲或妥善處理攏防止損害者忙。擺二、有下列舊情形之一者直，予以表彰駛：速1.對經營示或管理制度富提出改進建寇議，經采納徒實施，卓有尿成效者；洽2.遇有災青難，勇于負差責，處理得伙當者；押3.遇有意進外或災害，勺奮不顧身，雀不避危難，常因而減少損揭害者；奴4.維護員寧工安全，冒檔險執(zhí)行任務拼，確有功績我者；片5.維護公牛司重大利益暫，避免重大蠶損失者；啞6.有其它煮重大功績者柄。例三、有下列就情形之一者望，授予特別井獎：四1.對公司置有貢獻，并暴使綜合成本昂降低，利潤選增加較大者卵；尖2.兢兢業(yè)肅業(yè)，不斷改透進工作，業(yè)即績突出者；誕3.熱情為赤客戶服務，鵝經常得到客透戶書面表揚峽，為公司贏黎得很高信譽宣，成績突出霸者；顛4.開發(fā)新慚客戶，市場藏銷售成績顯觀著者；犁5.對有其濕它特殊貢獻癢，足為全公剪司表率者。傲第三十六條鉆處罰分蛙類撫1.警告：始由員工的主底管或有關人距員向員工當熱面提出，報侵部門備案著。推2.批評：潛由員工的主吊管或有關人殺員向員工書挎面提出，報帳部門備案酒。每3.罰款：箱由主管或有窩關部門負責怒人書面提出北，員工所屬員部門經理批頑準后執(zhí)行慰。離4.記過：湊由員工所屬跌經理書面提菜出，總經理泛審核、批準向，報考綜合管理徐部執(zhí)行并下悼達通知，受改記過者同時躬扣發(fā)部分當遍月崗位績效濟工資暈。中5.降級：凝由員工所屬僻部門經理書伍面提出，總爐經理審核批計準后報耗綜合管理渣部執(zhí)行居。舟6.除名：煮由部門經理沉書面提出，葵總經理批準惰后執(zhí)行。癥第三十七條株處罰亞一、有下列摟情形之一者感，予以警告仆、批評或溪處以駛10鼓—搭50元罰款里：罩1.上班時迎間，躺臥休西息，擅離崗太位，怠慢工要作者；取2.因個人櫻過失致發(fā)生眾錯誤，情節(jié)標輕微者；儉3.妨害工貿作或團體秩定序，情節(jié)輕當微者；健4.不服從良主管人員合賭理指導，情玻節(jié)輕微者；廣5.不按規(guī)遍定穿著或佩下帶規(guī)定上班皇者；首6.不能適濃時完成重大查或特殊交辦膨任務者；著7.對上級尿指示或有期縮限的命令，穩(wěn)無故未能如僅期完成者；再8.在工作凳場所喧嘩、貌吵鬧，妨礙雅他人工作而毅不聽勸告者命；敵9.對同事爸惡意辱罵或丟誣害、偽證睜，制造事端港者；地10.工作殺中酗酒以致無影響自己和赴他人工作者槍；裹11.因疏獻忽導致機器恨設備物品材庫料遭受損失軌或傷及他人丹，情節(jié)較輕抬者渠；報12.公司爛行憤文規(guī)定的其婆它應處罰顧條款載或批評行為響的發(fā)。陵二、有下列種情形之一者鹽，予以記過假并某處以20維—唇80元澇罰款：娘1.擅離職蘇守，致公司倦受妻到榨較大損失者咸；即2.損毀公單司財物，造刮成較大損失貫者洋；它3.怠慢工窗作擅自變更要工作方法，價使公司蒙受痰較大損失者柴；驕4.一個月咸內受到批評策超過三次者幕；摸5.一個月抹內曠工累計踩達二日者勵；絹6.儀器、質設備、車輛渡等安全性要旬求較高的工炊具，未經使偶用人同意或作違反使用制瑞度，擅自操掠作者肢；項7.道德行雪為不合社會步規(guī)范，影響設公司聲譽者呢；把8.其它重匠大違反規(guī)定趟者。礦三、有下列需情形之一者臣，予以降級看并苗處以50遮—津100元奮罰款：互1.一年中彈記過二次者楚；糟2.散播不謠利于公司謠堤言或挑撥公匹司與員工的稻感情，實際殼影響較輕者奶；緒3.在工作耳場所制造私蠢人物件或指煙使他人制造名私人物件者教。感四、有下列煩情形之一者冬，予以除名咳并扣除當月將工資：酸1.未經許敬可，兼營與敵本同類業(yè)務亡或在外兼營孟事務，影響餃本公司公務側者伏；依2.對同事喪暴力威脅、?？謬槪绊憣F體秩序者斗；徹3.毆打同帽仁，或相互寶斗毆者宣；仿4.在公司鬧內賭博者胡；黎5.偷竊公傭司或同事財薦物經查屬實塘者削；牙6.無故損小毀公司財物傲，損失重大雜，或毀、涂潑改公司重要歐文件者逝；匙7.一年中界降職二次者狂；編8.無故曠嗚工三日或全輪月累計曠工運六日或一年控曠職累計達度十二日者采；僻9.煽動怠晴工或罷工者裂；票10.吸食友毒品或有其吹它嚴重不良蝶嗜好者或在唯公司服務期查間受刑事處刪分者滑；賺11.偽造改或盜用公司京印章者賤；否12.故意深泄露公司技垂術、營業(yè)上徹的機蜜，致型使公司蒙受面重大損失者財；憤13.營私漠舞弊，挪用功公款，收受黃賄賂者守；截14.利用勾公司名義在呆外招搖撞騙恥，使公司名燦譽受損害者互；址15.有不輔良行為，道傻德敗壞，嚴改重影響公司耳聲譽或在公診司內造成嚴浪重不良影響撲者倦；由16.其它惑違反法令、范規(guī)則或規(guī)定籃情節(jié)嚴重者班。柱九、卷保密制度護第三十八條佛總則陡1.為保守蘭公司秘密，矮維護公司權由益，特制定援本制度。粉2.公司秘棉密是關系公劇司權力和利弱益，依照特繡定程序確定俯，在一定時側間內只限一越定范圍的人卵員知悉的事罷項。影3.公司保妥密工作，實更行既確保秘擱密又便利工捐作的方針。序4.對保守明、保護公司擾秘密以及改弱進保密技術洞、措施等方袖面成績顯著迫的部門或職奪員實行獎勵述。盼第三十九條國豐公司秘密事捐項奏（但不限于箏）庭1.公司重歷大決策中的潮秘密事項。室2.公司尚無未付諸實施坐的經營戰(zhàn)略僚、經營方向固、經營規(guī)劃元、經營項目勻及經營決策將。安3.公司內全部掌握的合駁同、協議、找意見書及可接行性報告、論主要會議記痰錄。折4.公司財懸務預決算報席告及各類財矮務報表、統(tǒng)純計報表。賤5.公司所榜掌握的尚未飾進入市場或蛾尚未公開的振各類信息。責6.公司職涉員人事合同漢，工資性、燈勞務性收入綁及資料。剝7.鄉(xiāng)客戶名單、敬客戶檔案、鞭行銷計劃、部采購資料、永定價政策、戒財務資料、辨進貨渠道、膏企業(yè)各類規(guī)折章制度、薪償酬福利、各釘類數據庫、語研究開發(fā)記桑錄、檢測報驢告等。采8.妥其他經公司敘確定應當保扔密的事項。游第四十條眨圈保密措施悄1.脊未經總經理鞋或主管批準程，不得復制伴和摘抄。恥2.微收發(fā)、傳遞酷和外出攜帶號，由指定人物員擔任，并鄙采取必要的討安全措施。計3.在設備誰完善的保險個裝置中保存置。挨4.在對外都交往與合作斃中需要提供姑公司秘密事譽項的，應當佩事先經總經醒理批準揮。慢5.偏具有屬于公榜司秘密內容六的會議和其襯他活動，主呀辦部門應采例取下列保密鳥措施：麻（1）性選擇具備保趴密條件的會褲議場所；閃（2）根據鴿工作需要，太限定參加會寒議人員的范寫圍，對參加饞涉及密級事綁項會議的人電員予以指定附；御（3）依照革保密規(guī)定使刻用會議設備宴和管理會議畢文件好；祥（4）泊確定會議內栽容是否傳達析及傳達范圍瀉。炒6.庸不準在私人聰交往和通信陽中泄露公司似秘密，不準責在公共場所藥談論公司秘蓄密，不準通弟過其他方式津傳遞公司秘佳密醫(yī)；桃7.村公司工作人漠員發(fā)現公司昨秘密已經泄緩露或者可能栽泄露時，應哥當立即采取遇補救措施并既及時報告總憐經理辦公室圖；總經理辦驚公室接到報端告，應立即斃做出處理。句第四十一條喚飛責任與處罰腐1.出現下段列情況之一液者，給予警去告，并扣發(fā)卵工資100啊元以上50紋0元以下：獻（1）美泄露公司秘澇密，尚未造熟成嚴重后果條或經濟損失冠的；打（2）商已泄露公司耍秘密但采取朱補救措施的前。糧2.朋出現下列情冬況之一的，御予以辭退并搜酌情賠償經逼濟損失瓣，情節(jié)重大胡者追究法律票責任面：簽（1）甘故意或過失崇泄露公司秘玻密，造成嚴飲重后果或重六大經濟損失疼的；至（2）艇違反本保密集制度規(guī)定，項為他人竊取編、刺探、收林買或違章提咸供公司秘密奇的；拆（3）晚利用職權強幻制他人違反嚇保密規(guī)定的檔。駐十、拆衛(wèi)生管理群第娃四十二瘡條衛(wèi)生復管理規(guī)定群1.手各工作場所必內，均須保益持整潔，不男得堆積足以追發(fā)生臭氣或堡有礙衛(wèi)生之表垃圾、污垢站或碎屑。貢2.單各工作場所大內之過道、銳階梯，至少站須每日清掃敞1次，等并須采用適走當方法減少萌灰塵的飛揚墳。捆3.擊洗手間、廁狗所、更衣室隨及其他衛(wèi)生途設施，必須買特別保持清鼓潔，留衛(wèi)生潔具存錯放整齊、安藝置有序。捕4.應充分限保持辦公室鎖空氣流通，鋸地面干凈整敢潔，無塵土怠、水漬、不紀堆放雜物。疑5.解工作臺面保需持干凈、整模潔、個人茶落杯等物品放茂在抽屜或儲觀物柜中四，本著桌面蝴上能少即少首的原則?？?.用海綿陸沾少許中性他清潔劑擦拭駕臉盆、鍍件饒上的水斑、堵污垢，并再聚用干抹布擦吩亮。仍7.每日擦我拭展臺、各拜房間門、日跪光燈、電扇秩、開關、飲歪水機、電腦億、電話機等藝。序8.所有清厲潔工作必須圖自上而下地口進行，每天蘋對馬桶、鏡辣面、洗水盆容、下水管清盛潔至少兩次面以上。瘦9.經常擦第拭門窗，饑保持干凈明械亮，堅持開亡窗通風，經責常保持空氣今新鮮。隊10.墻壁貧無污跡，懸虹掛物保持整膽潔美觀，禁梅止亂貼亂掛縱。襯11.講究棒衛(wèi)生，不隨果地吐痰，不茫亂倒茶水,耍不亂丟果皮聯紙屑。青12.沒綜合管理播部每天檢查桌衛(wèi)生間的清電潔用品，不摔足時及時補讓充。助13.每月眠組織一次衛(wèi)囑生大檢查,兵做好獎罰工貢作。決14.保潔陸員30分鐘首或在工作人牢員每天下班賺后到達公司渴進行打掃，憂自覺履行職散責，并做到受一日一清掃杏，及時清除鉆垃圾，垃圾誦袋不過夜。贊15.罵當日沒有保陽潔員或保潔蜘員請假的，沫由綜合管理悟部安排人員惹進行協助打激掃。撞十一、把車輛管理巧第四十三條悠僻車輛管理規(guī)知定膛蒜1、公司車疤輛仿職不得借予非飽公司人員使饞用。惹膊皂樂虎難皇棚泄晃2、使用人刃與駕駛車輛躬前應對貴車輛做基本以檢查，如發(fā)牢現故障、配璃件胳失竊或損壞傘現象應立透即報告溪，負責最后特使用人要對蓮此引發(fā)的后耳果負責。姓3、駕駛員塊須嚴守交通丑規(guī)則話，若有違規(guī)感罰款有駕駛剖員承擔。恥4、駕駛員錯不得擅自將隙公司車輛開做回家或私用叼，違者處罰槽50魂200元。雅車輛必須入軌公司車庫。垂5、駕駛員枯應愛護車輛拔，保證車輛胖干凈、機件潔完好。肺6、車輛定舒期保養(yǎng)。呀7、因駕駛哄原因歇發(fā)生意外事笑故，公司公遠司承擔費用照70%，個欺人承擔費用意30%。故匯意事故則由玉駕駛員承擔屠全部費用。塑箏8.駕車一悔定要遵守交脫通規(guī)則，文枝明開車，不償準疲勞駕車仔，酒后駕車滴，如因故意臟違章或以上餐原因被罰款黎的，費用由匠當事人負責抬。眉9、對全年緒無違章、無蘋事故慚的駕駛員獎抵勵300元。真10、駕駛伴員必須在各涉種證件到期擇前辦理好各題種手續(xù)。國議禿葡濤舟優(yōu)北十二、安全豆管理指導思想悟全體員工必鈔須牢固樹立煩“嶺安全第一爬”蜂的思想。防勇火災、防盜倚竊、防惡性淘事故的發(fā)生跡是每位員工嘗應盡的義務敵。安全規(guī)則郵禁止在非吸犯煙區(qū)吸煙。示禁止將任何揮物品堆放在客安全門及安廳全通道，以埋免引起堵塞壽。蜂未經部門經晝理允許，不較得將非公司妨人員帶入工笨作區(qū)域。纖所有員工必框須保證自己適及同事的安宿全，對任何標可能引起危項險的操作和特事件要提出能警告，嚴重倚的要報告部肆門經理。落員工必須熟陵悉本工作區(qū)紅域滅火設備甜的位置以及寸應急設備的鑄正確使用方孟法。敢員工在進行梁危險性工作議或在危險地凡區(qū)工作，應緊佩戴公司提牢供的防護服工和防護工具帽。遵員工應嚴格跪遵守工具的妖安全操作說詠明，非因工朵作需要，不存得擅自使用偷機器設備和航機動車輛。賺嚴禁員工移堤動或拆除設歡備上的安全漏標識，禁止堪改裝現有設碎備。趨員工在各自葵的崗位區(qū)域僅內應積極參彎與處理意外似事故，并服癢從統(tǒng)一指揮設。安全職責追員工有防火旗災、防盜竊兔、防破壞、呆防惡性事故普發(fā)生的責任無和義務。鼻員工必須遵胖守各項安全窩管理規(guī)定，這在工作中認估真履行各項套安全程序。拖下班前認真倘做好檢查工鹿作，關閉門策窗，消除隱塌患。撞如發(fā)現可疑灰或不法行為溉的人和事，墾應立即報告煌直接上級或坊保安部?？検暗娇腿诉z柔留錢物、書智刊等，應立蜂即如數上交凡有關部門，豎不得私留或皂傳閱?；鹁獑T工應積極悶參加酒店組幅織的消防演孤習或安全知辜識的培訓，微熟記火警報愈警裝置、安哭全通道出入辮口位置，熟摩練掌握滅火打器的使用方竿法。迎一旦發(fā)生火線情，處事要鍬鎮(zhèn)靜，切勿樣驚慌失措。屬立即撥打電邊話通知綜合相部，報告起尼火位置及燃暮燒物品。吐呼喚最近的良同事援助。錘打破手動報毀警器的玻璃饅，啟動自動村報警系統(tǒng)。襲把火警現場椒所有的門窗徐關閉，并關鍬閉所有的電需器、液化氣辯開關。撫在安全的情酬況下，迅速稼地利用附近括滅火設施，歐控制火勢或嫂將其撲滅。濕如果發(fā)現門元下有煙從室屋內冒出，應芒先觸摸此門近，如果門發(fā)甩燙，說明室晶內火勢較猛恨，切勿開啟獵，以免火勢粥蔓延。括聽到火警鳴虎號，員工應超利用安全通印道迅速撤離導。山接到疏散通笛知后，應先引引導客人由痕安全通道疏需散后，再撤戲離到安全地索段?；馂娘L如發(fā)現情況奉，全體員工蹈必須服從總恥經理的指揮望，全力合作勺，努力保護俗酒公司財產劉及賓客的生信命安全，維蓄護公司的正靜常秩序。防盜賠如在公司內毅發(fā)現任何可勿疑的人，應順立即報告綜妙合管理部，念以確保公司造和員工的安濫全。闊十鴿三團、鵲文明禮貌用板語御與顧客打招愧呼要落落大科方，笑臉相鍋迎，使顧客芹有賓至如歸聞的感覺，不當要呆若木雞伯，麻木不仁禿，愛理不理細，不主動，搖不親切。歡迎碌1從）、錦**疏，早上好挑!(稀上午矛10替點以