人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)查報(bào)告

第第頁人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)查報(bào)告1、求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：39.37%的受訪者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠供應(yīng)施展才能的機(jī)會(huì);33.07%的受訪者認(rèn)為是該單位的進(jìn)展前景;42.52%的受訪者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其供應(yīng)連續(xù)深造的機(jī)會(huì);15.75%的受訪者認(rèn)為是工資收入;1.57%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。

2、求職者勝利就業(yè)的確定因素：59.84%的人認(rèn)為是個(gè)人實(shí)力;7.09%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系;33.07%的人認(rèn)為是社會(huì)關(guān)系;1.57%的人認(rèn)為是信息渠道。

3、求職者認(rèn)為用人單位最重視員工獨(dú)特品質(zhì)的'方面是：20.47%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì);25.98%的人認(rèn)為是員工老實(shí)守信的品質(zhì);27.56%的人認(rèn)為是員工的團(tuán)隊(duì)合作精神;62.99%的人認(rèn)為是員工的綜合力量，占總?cè)藬?shù)的比重很大;0.79%的人認(rèn)為是其他方面。

4、求職者于擇業(yè)過程中遇到的主要問題是：36.22%的人認(rèn)為是其自身專業(yè)面太窄;34.65%的人認(rèn)為是其缺乏社會(huì)關(guān)系;37.80%的人認(rèn)為是信息缺乏;17.32%的人認(rèn)為是由于經(jīng)費(fèi)缺乏;6.30%的人認(rèn)為是其自身的社會(huì)閱歷缺乏。

5、求職時(shí)間：36.22%受訪者需要1個(gè)月的時(shí)間;29.13%的受訪者需要1-2個(gè)月的時(shí)間;16.54%的人表示需要2-3個(gè)月;16.54%的人認(rèn)為需要多于3個(gè)月的時(shí)間。

6、求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：18.11%的受訪者表示從未考慮過創(chuàng)業(yè)的問題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認(rèn)為自己對(duì)創(chuàng)業(yè)的程序不大清晰;18.11%的人表示對(duì)創(chuàng)業(yè)所需條件不清晰。

7、求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：29.13%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能，占總?cè)藬?shù)的一半;10.24%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。

8、受訪者的看法：29.13%的受訪者認(rèn)為政府舉辦此類現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)對(duì)關(guān)心求職者就業(yè)的作用特別大;55.12%的人認(rèn)為關(guān)心不大;10.24%的人認(rèn)為對(duì)廣闊求職者有關(guān)心，但于其自身作用不大;5.51%的人認(rèn)為此類聘請(qǐng)會(huì)不能起到什么作用。

綜合以上信息，我們可以看出：廣闊求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素養(yǎng)是求職過程中的確定因素，這是一個(gè)良好的社會(huì)現(xiàn)象。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)問題，通過調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識(shí)較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)的勝利舉辦，讓即將進(jìn)入社會(huì)的青年同學(xué)對(duì)應(yīng)聘中的各個(gè)詳情有深刻的了解，為即將到來的求職過程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);給在校同學(xué)提前感受應(yīng)聘面試的氣氛，從而找出自身差距，在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ)，從多方面提高自身的素養(yǎng);總的來說獲得了肯定的預(yù)期效果，但由于初次舉辦，在場(chǎng)求職者普遍認(rèn)為存在肯定缺乏，日后應(yīng)總結(jié)閱歷，為舉辦下一次更高水平的聘請(qǐng)會(huì)作預(yù)備。

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的