誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)培訓(xùn)

誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)培訓(xùn)第1頁(yè)/共27頁(yè)誠(chéng)信合規(guī)基本要求

業(yè)務(wù)條線合規(guī)指引公司與員工

質(zhì)量健康與安全第2頁(yè)/共27頁(yè)一、5月份人力資源概況第一部分誠(chéng)信合規(guī)基本要求第3頁(yè)/共27頁(yè)誠(chéng)信合規(guī)第4頁(yè)/共27頁(yè)什么是誠(chéng)信？誠(chéng)信的基本含義是誠(chéng)實(shí)守信，它要求人們?cè)谏鐣?huì)生活和人際交往中，要真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、守諾、守信。誠(chéng)實(shí)是守信的基礎(chǔ)，離開(kāi)了誠(chéng)實(shí)就無(wú)所謂守信。一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的個(gè)人或組織，是不可能講信用的。誠(chéng)信的員工——企業(yè)靠得住誠(chéng)信的企業(yè)——社會(huì)信得過(guò)、員工信得過(guò)第5頁(yè)/共27頁(yè)什么是合規(guī)？守法合規(guī)，顧名思義為符合規(guī)范。員工合規(guī)——遵守企業(yè)內(nèi)部制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)合規(guī)——遵守國(guó)家法律法規(guī)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，成就事業(yè)常青。誠(chéng)信合規(guī)是公司基業(yè)常青的保障。第6頁(yè)/共27頁(yè)遵守所有適用的法律法規(guī)和規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事，言必行、行必果，不欺上瞞下、不弄虛作假。對(duì)公司忠實(shí)勤勉，以促進(jìn)公司發(fā)展、維護(hù)公司良好聲譽(yù)為己任，任何時(shí)候都不能做損害公司利益和聲譽(yù)的事。熱愛(ài)崗位，忠誠(chéng)職業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)為公司發(fā)展服務(wù)的本領(lǐng)。守法合規(guī)忠誠(chéng)公司誠(chéng)信做事愛(ài)崗敬業(yè)第7頁(yè)/共27頁(yè)

五份重點(diǎn)工作第二部分公司與員工第8頁(yè)/共27頁(yè)公司與員工第9頁(yè)/共27頁(yè)員工是公司的寶貴資源和財(cái)富。公司尊重和維護(hù)員工權(quán)益，致力于促進(jìn)員工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值共同提升，努力使企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工。依法用工

公平對(duì)待員工信法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議尊重和保護(hù)員工權(quán)益1營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系第10頁(yè)/共27頁(yè)依法用工

公平對(duì)待員工尊重和保護(hù)員工權(quán)益

依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，依法與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，不允許聘用童工。公司為每一位員工提供平等機(jī)會(huì)，不因種族、民族、膚色、宗教、性別、國(guó)籍等原因，在招聘錄用、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面對(duì)員工歧視或差別對(duì)待。切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。如：薪酬、保險(xiǎn)、休假等福利待遇。幫助員工提升職業(yè)技能。如：入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。完善民主管理，民主監(jiān)督機(jī)制，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。公司鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工以合法方式反映訴求。員工如有勞動(dòng)關(guān)系方面的異議或疑問(wèn)，可以自行或者通過(guò)工會(huì)組織向人事、法律等部門(mén)反映。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，鼓勵(lì)員工與公司協(xié)商解決，也可以通過(guò)法律途徑解決。第11頁(yè)/共27頁(yè)五月份點(diǎn)工作2避免利益沖突、反對(duì)利益輸送避免公司資產(chǎn)和信息用于個(gè)人目的代表公司對(duì)外行為應(yīng)當(dāng)取得批準(zhǔn)或制授權(quán)不得與公司競(jìng)爭(zhēng)或協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)者禁止利用職權(quán)為自己或他人某取不正當(dāng)利益未經(jīng)公司同意不能從事第二職業(yè)第12頁(yè)/共27頁(yè)五月份點(diǎn)工作3保持良好工作氛圍紀(jì)律、文明、禮貌、儀容儀表。員工相互尊重、信任、互助，尊重他人民族習(xí)俗和宗教信仰。公司尊重員工隱私權(quán)，嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人信息。同時(shí)，員工之間彼此尊重隱私，建立良好關(guān)系。第13頁(yè)/共27頁(yè)

五份重點(diǎn)工作第三部分質(zhì)量和健康安全環(huán)保第14頁(yè)/共27頁(yè)

質(zhì)量和健康安全環(huán)保第15頁(yè)/共27頁(yè)六月份工作計(jì)劃1不斷改進(jìn)和提升質(zhì)量樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)恪守質(zhì)量承諾注重質(zhì)量改進(jìn)為客戶提供優(yōu)質(zhì)清潔的產(chǎn)品和滿意高效的服務(wù)2關(guān)注員工安全和健康保護(hù)員工的生命安全和身體健康，是公司對(duì)員工的基本義務(wù)。第16頁(yè)/共27頁(yè)六月份工作計(jì)劃3落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任始終要保持對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的警覺(jué)，任何時(shí)候不能心存僥幸、麻痹大意。要嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)，學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，不違章指揮，不違章作業(yè)。4保護(hù)生態(tài)和環(huán)境生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)發(fā)展，始終把生態(tài)文明建設(shè)、防治環(huán)境污染放在首位。施工污染、生產(chǎn)作業(yè)污染廢水、廢氣、廢物的排放第17頁(yè)/共27頁(yè)六月份工作計(jì)劃5嚴(yán)格管理承包商、供應(yīng)商（1）承包方和供應(yīng)方與組織的HSE要求相一致（2）對(duì)承包方和供應(yīng)方的評(píng)審和選擇

有關(guān)信息定期評(píng)審；關(guān)注資質(zhì)；歷史業(yè)績(jī)；健康、安全與環(huán)境；管理狀況等。（3）承包方與組織通過(guò)合同準(zhǔn)備、招投標(biāo)、合同簽訂等確定要求和明確責(zé)任。第18頁(yè)/共27頁(yè)六月份工作計(jì)劃6妥善處理質(zhì)量和健康安全環(huán)保事件

發(fā)現(xiàn)

上報(bào)

控制

評(píng)估

保持對(duì)質(zhì)量和健康安全環(huán)保突發(fā)事件的警覺(jué)

發(fā)生緊急或意外事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管

按應(yīng)急預(yù)案積極采取行動(dòng)，控制事件影響。

是否仍存在潛在風(fēng)險(xiǎn)？

需要何種應(yīng)急措施?

應(yīng)急能力是否可行和充分?第19頁(yè)/共27頁(yè)

五份重點(diǎn)工作第四部分合規(guī)規(guī)范第20頁(yè)/共27頁(yè)

對(duì)外交易1堅(jiān)持公平公正誠(chéng)實(shí)信用原則選擇誠(chéng)信的交易對(duì)象重合同、守信用公平公正對(duì)待所有交易對(duì)象妥善處理交易糾紛禮品和接待必須符合相關(guān)規(guī)定折扣和傭金必須如實(shí)入賬防止以廣告宣傳及捐助名義行賄或輸送利益禁止支付疏通費(fèi)2禁止商業(yè)賄賂第21頁(yè)/共27頁(yè)3禁止壟斷行為不與競(jìng)爭(zhēng)者或其他經(jīng)營(yíng)者達(dá)成限制競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議不濫用市場(chǎng)支配地位遵守經(jīng)營(yíng)者集中相關(guān)規(guī)定4禁止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)禁止假冒他人商標(biāo)不做虛假?gòu)V告宣傳禁止附加不合理?xiàng)l件銷(xiāo)售不進(jìn)行欺騙性有獎(jiǎng)銷(xiāo)售規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)行為尊重競(jìng)爭(zhēng)者

對(duì)外交易第22頁(yè)/共27頁(yè)6反洗錢(qián)5遵守貿(mào)易管制

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