最詳細的勞動合同范本

最詳細的勞動同范本編號：甲方用人單位：法定代表人或主要負責人住所：乙方勞動者

身份證：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列項條款。一、本合同期限選用1、固定期限共，自日起至年月日止，其中試用期為個月自年月起至年月日止。2、以完成某任務(wù)為期限：本合同自年月日起生效至作任完成之日終止。

3、無固定期：本合同自年月日生效。二、工作內(nèi)容和工作點1乙方同意據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要在區(qū)擔任崗位工種工作并按甲方關(guān)于本位工種)的求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工任務(wù)。2、在合同期因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙的工作地點或工作崗位種，或指派乙方從事其他臨時、特殊性工作。三、工作時間和休息1、甲方安排方執(zhí)行以下第種方式工時制度。(1)執(zhí)標準時工作制的乙每日工作時間不超過小時，每周不超過四小時。(2)執(zhí)綜合算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均工作時間不得超過八時，平均周工作時間不得超過四十小時。(3)執(zhí)不定工作制的在保障職工身體健康并充分取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪

休彈性工作時間等適方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成執(zhí)行綜合計算工時工制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批續(xù)，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3、乙方在合期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬和社會險1、甲方以貨形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社保險機構(gòu)繳納社會保險費。2、經(jīng)甲乙雙協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行：(1)乙的工報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

(2)甲對乙實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方基本工資確定為每月，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)其工資績效工資據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(3)甲實行件工資制確定乙方的勞動定額應(yīng)當是單位絕大多數(shù)同崗位工種者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。3、甲方支付乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有規(guī)定支付給乙方加班加點工資。五、勞動保護、勞動件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)建健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準

3、對乙方從接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職健康檢查。4、有下列情之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任：(1)經(jīng)家有部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，重損害職工身體健康(2)違國家律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的(3)違操作程的。六、勞動合同解除的件1、甲、乙雙協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。2、甲方有下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未照勞合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(2)未時足支付勞動報酬的;(3)未法為方繳納社會保險費的(4)甲的規(guī)制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方益;

(5)因方以詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方違背真實意思的情況訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性定，致使勞動合同無效的(6)法行政規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立解除勞動合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在用期被證明不符合錄用條件的(2)嚴違反方的規(guī)章制度的;(3)嚴失職營私舞弊，給甲方造成重大損害的(4)乙同時其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本位的工作任務(wù)造成嚴影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的(5)以詐、迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

(6)被法追刑事責任的。4、有下列情之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙患病者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從事原工作，也不能事由甲方另行安排的工作的;(2)乙不能任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的(3)勞合同立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的5、乙方有下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙從事觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的(2)在單位職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(3)患或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工在期、產(chǎn)期、哺乳期的

(5)在單位續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不五年的(6)法、行法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、甲方應(yīng)當在解除者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。八、在勞動合同履行程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。九、本合同未盡事宜凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省