員工福利管理制度范本

PAGE福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調駐補貼、學歷津貼、文康活動、教育培訓、書刊訂閱。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）妙第七條：欺食宿福利：架凡入職本公販司的外地員演工或離家路駁途較遠的本握地員工，公毀司免費提供思住宿和配套徒適當的住宿荷設備、設施糞。員工宿舍因均配備制冷衫空調，公司建并根據不同遼的崗位職務架級別安排不例同的標準住被宿。具體規(guī)沾定與標準請威參見《宿舍察管理規(guī)定》健。公司提供冊一定額度的孔水電費用補局貼，超出的燈總額按人均誤在月工資中稀扣除。公司賣提供免費的殃工作餐和住煌宿，但員工若個人自動放傷棄此項權利烏的，公司將待不作任何補資助或補償。米員工與公司嗎另有協(xié)議約嗽定的，按協(xié)中議處理。章第八條：有仰薪假期：憶國家法定的曲有薪假期根搖據國務院《洞全國年節(jié)及吵紀念日放假艷辦法》的規(guī)陪定，年法定駱的節(jié)假日共角11溝天。其中元蜻旦散1刪天（翻1孫月允1高日）、春節(jié)粥3室天（農歷除械夕、正月初巖一、初二）暗、勞動節(jié)擱1鍛天（槐5褲月拔1俗日）、中秋亡（農歷皺8由月炸15翁日）、端午聯（農歷我5頌月車5趟日）、清明僑1已天和國慶節(jié)喬3校天（嚇10百月守1蔥日、鳥2陷日、扶3鬧日）。模（一）、秀有薪年假（昆每年的元月唯份統(tǒng)計上年朋度的員工出屑勤情況。有萍薪假為全薪不，下同）額（縱1炸）為公司服冒務一年及以歪上的員工可志享受有薪年肚假鳴3身天。街（拿2世）以后每增若加一年加顧1窯天有薪年假猴，草10呼年以內最多量可享受有薪賄年假肆5追天；低10細年（含）悄至蓄20子年可享受有脊薪年假賤10陵天；躺20朱年（含）以蝕上可享受蹤15奸天。敞（犁3毀）有薪年假抖可留在業(yè)務偶不繁忙時由代公司安排休拒假，原則上述須一年一次工性休完，特管殊情該況須經總部稠人力資源部寬批準。徐（撒4識）公司確因轟工作需要不佩能安排職工稻休年休假的待，經職工本云人同意，可巷以不安排年癢休假，對職迅工未休的年校休假天數，容公司應當按蚊照該員工日愁工資收入歉300%紡支付年休假煤工資報酬。議（暗5請）不得提前積休有薪年假奶（即不得在易本年度內休碌下年度的有撤薪年假），鞭不能跨年度貼休有薪年假。晌（竟6澇）休有薪年利假方法：提叢前一周提出右書面申請，惱按《考勤制不度》規(guī)定的截請假程序辦闖理。武（眉7設）員工有下砌列情形之一迎的，不享受旺當年的年休貝假：解1.負員工因特殊兆情況，請事堤假累計翅15歇天以上且公碼司按特別規(guī)權定未扣工資略的；舒2.夕累計工作滿貴1廈年不滿漫5狂年的員工，脾請病假累計瞞2友個月以上的盼；厭3.栗累計工作滿奇5結年不滿檢10扛年的員工，礙請病假累計練3炭個月以上的刷；李4.洪累計工作滿活10塞年以上的員景工，請病假鎖累計娛4哪個月以上的第。鵲（二）劣烈有薪婚假侍（荒1喊）蠶匆員工在本公抬司服務滿一境年（含試用桶期）且辦理劫結婚手續(xù)的?。ㄒ匀齻€月衣內的結婚證圖為壯準）可享受仆3蓮天的有薪婚屈假。在公司匹服務滿二年齊以上的員工扭或初婚的晚伴婚員工增加狀到普7芝天。嗚（式2珠）在本公司驗服務滿兩年衫結婚的員工縣，另給予￥禿500炎—牧1000支元因/具人的紅包禮繁金。選（己3料）請婚假須魔提前廉15呆天請假。拿（糊4驗）休假后一陸周內結婚證比到相應考勤酸管理人員備班案。憶（三）雞腸帶薪產假黎（舅1退）在本公司鑒服務一年以皺上的員工懷大孕（屬正當抱結婚的）分床娩的（憑出償生證或準生統(tǒng)證）受可享受有薪衣產假其45習天（其中產廳前嶄15絕天）。晚婚菠或難產或早少產或多胞胎姥增加駁15菊天。增（百2粒）公司滿試丑用期的男員臨工，在妻子烏分娩時，可踢申請享受秀3昨天陪產假，失但事后須提泊供結造婚證與出生噸證原件方可晴。陪產假須沃在妻子預產墨期一周內申攜請休假，逾興期作廢。氧（嚷3販）公司女員亂工在懷孕初跑期應向人力斗資源部報備頸，以利跟進革其工作保護天安排。落第九條：榜勞保福利飯：廊公司根據工劉作需要，給購各在崗的員岸工配發(fā)相應絨的公司制服投和相應的勞童保用品。制旦服的使用年街限：夏裝以桑使用二年為婆標準，冬裝登以使用三年講為標準；制縱服達到使用衣年限的，由暗公司統(tǒng)一申膨購、回收、別發(fā)放。具體曉請參閱《制秀服管理規(guī)定對》。政（1）公司囑提供給各門腹店的現場員墳工（含沈PA賢，不含工程躬/DJ/猛保安人員與忍其他行政后油勤人員）撒每句6烘?zhèn)€月皮鞋補娘助￥奉40劈元鑼/此人，在到期喘當月工資中尚補給。露（2）痰公司給在湖連南（含）以滑北區(qū)域（以敲郴洲所在的和緯度為標準觀）的門店的瘦全體員工在侮每企年的即11午月至拍1研月提供取暖急費￥素50邪元騰/招月氏/庭人，在每年蘿的鳴7頭月至顯9序月提供防暑燕降溫費￥齊50另元俊/勾月忽/繡人；給在湖且南（不含）廳以南區(qū)域（彩以郴洲所在欣的緯度為標袋準）的門店搞的全體員工翁在每年的滾7踩月至盈9早月提供防暑懇降溫費￥謠50街元或/富月照/奧人。群（3）畜員工因病住腔院、發(fā)生工壩傷或遇喪事部等，由公司攏人力資源部那安排對員工蘿進行慰問。幼一稅次性的慰問恭品或慰問金德根據情況在改￥摸50封元至￥礙2000椒元之間，超頑過￥委500恰元的，須請乖總裁核準；宴不超過￥殖500現元（不含）播的，由單位侵所在地的最絡高負責人批逮準。?。?）海結合公司行戴業(yè)特點，公店司在三八婦膚女節(jié)給全體鍵女員工派發(fā)仔禮品，按￥唐30隨元艷/擾人計算。湊（5）袍棋化妝費補貼瓜：現場所有攝女員工散(PA臘組除外騾)腔可獲鈔20維元棚/符月的化妝費應補貼（按月兵出勤天別數，平均折別算后給予）肺。泳（6）裳風險補助金魔：公司給正事式入職的收細銀員么/準理貨員（含驗收銀組長級己與理貨組長刺級員工），奴予每月￥滔50移元的風險補預助金，按其京上班天數在疑當月工資中末補給。咐（7）餐默技術補助金削：公司給各呼門店正式轉岡正的收銀員謎每月￥鄉(xiāng)50貴元圖(難試用期無甲)撲技術補助金沃,姥收銀組長每錫月征100爭元技術補助爸金，吧臺所解有員工（含置廚房師傅）憐，予每月￥珠100琴元的技術補拾助金（試用灶期內為￥坐50倦元）；溜冰鎮(zhèn)服務員入職癥即享受每月部￥劣50有元的技術補貸助金。準第十條棋：叉總裁津貼：牲是公司總裁賽根據實際情占況和需要，少給予部分特嗚殊崗位和職喊務的員工一盞定額度的獎風勵性津貼或播補助性津貼天?？偛媒蛸N輸的支配權屬丙公司總裁，籃由總裁酌情錫給予，其具悟體金額一般恢應控制在該默職務所處職撿等之崗位工肌資范圍以內擔，主要適用指于：詢（令1他）米不符合此薪消資結構表以想外的四職等畢及以上特殊玉、急需崗位蛛職務人員的誓津貼加給。完（粘2改）鳥為公司的發(fā)被展和進步作盞出特別重大箱貢獻的一次亦性獎勵和津慕貼。?。?嶺）倚過渡時期原斷薪資結構表都的不足部分找的調控。首第十一條魄：葬年資津貼：舅凡為公司服抱務累計滿一刃年及以上的亮所有員工，昨公司將根據色員工為公司案服務的年限洽，在員工月洲薪資中，發(fā)陜放一定數額幻的服務年資慢津貼，以獎局勵一些忠誠貞于為公司服西務的員工。渡員工服務年脅資津貼發(fā)放夸標準登服務年限聲職觸等金額馬1-4年地5-7年協(xié)8-10年禿11年及以妥上懂E、F職等箭50蝦100田150家300植C、D職等泄100看200熱300購600執(zhí)A、B職等怕150元蹲300元貞600元濟1200元餐備注判（1）員工焦工齡從入職背之日起開始露計算，中途價離職又再重透新入職的，懸按重新入職魯時間開始計變算。辨（2）員工長職等變動的璃，按職等正付式變動后的剃新標準再進礎行調整。笛（3）服務掙年資如果到甩第二跨度時邊，前一跨度骨年資不變，蛋同前一跨度咱加第二跨度屠進行計算。趁第十二條童：爽通訊津貼：閉公司根據崗創(chuàng)位員工工作書溝通的實際捕需要，按照夠不同職等和驚崗位實際需疲求，依據下衡列標準按月知補助移動通推訊費用。狀職等貧一（A）等蝴二（B）等善三（C）等甚四（D）等耍五（E）等扎六（F）等驚通訊埋津貼航按經營合同歇相關條款執(zhí)基行孤200元/尿月用100元/海月別特殊崗位或世職務有實際踐需要時按程寬序另行申請科審批，標準額另定。規(guī)備注虜試用與見習叉期員工亦給創(chuàng)予，特殊情買況特殊崗位克需增減的，姐須報人力資議源部部門三撞確定、公司蜂總裁批后每肅月或一資補浮給，出差人麗員出差期間敲取消在總部釣的津貼，按肺《出差管理濃辦法》執(zhí)行莫。伸第十三條蠅：芳夜班津貼：仙公司為各門等店上夜班且喇日全勤的員拌工提供￥熟2假元棵/徒人牲/塞班的夜班津限貼。夜班指站員工上班班卸次超過凌晨明1丟：輩00僅及以后的班親次。額第十四條漠：調調駐補貼：魂員工因公司壯工作需要奉真命調駐外地愿（工作地外氣，以市級區(qū)剩域為標準，響即市外），仰公司按日計省發(fā)一定標準令的伙食、住隙宿、交通津順貼。調駐員潑工在趕往調瞞駐地的中途陷中，在外就悲餐的，中從/搏晚餐可進行鴉補貼（達不含到出差標準石的，統(tǒng)一按盆￥謹10豎元白/昂餐補助）；徹公司要求員助工在調駐時維乘坐公共汽尤車或火車坐搬位（特殊情尚況由公司安照排的例外）蔥；住宿標準沿按出差標準婆。具體規(guī)定粉參照《出差傘管理辦法》握之相關條款霞辦理。調駐謝員工不提供帽早餐補助。吧交通如公司著提供公務用散車而自行放警棄的費用自適理。員工調眨駐費用按出糊差辦理，在桶其人力編制紙所在單位憑遲發(fā)票與調駐拘證明等單據揉報銷，超額揮自負。綢第十五條：泊順學歷津貼：和公司設立學爐歷津貼的目潤的是尊重知夠識、吸引人傻才，增強公朵司中高層人坦才儲備和發(fā)藥展的后勁。緒學歷津貼適眠用于國家承柔認學歷的（緒國家正規(guī)錄逃取欣/垂自考故/石函授）專科擺及以上學歷掃的在職員工需，在職員工庭獲得更高學哲歷的可在次獵月報請人力淹資源部門確棉認后另行審妨批，新入職滾員工可在入而職時由部門弄負責人確定盒起始薪資時辣酌情加給。忘標準如下表指：但學歷叉大專蔥本科閘雙學士岡碩士及以上怕津貼標準理50元/月闊100元/蘋月亭500元/宰月貫1000元候/月兼?zhèn)渥⑷佬栌扇肆Y希源與員工訓樂練部門審查杯確認學歷的斥真實有效性鳥后，方可給刊予，學歷津牢貼不分新入欣職員還是在扔職員工，符藝合即可享受料。盒員工在公司掀服務期間為厘了取得相應親學歷的費用遲由員工自理劑，當員工在蘭工作期間取臉得與本公司量相關的專業(yè)幼相應與認可宏的學歷時，嫁公司將在簽終定一定時期腳的繼續(xù)服務綱合同后，給宣予一次性獎斃勵，同時按畝規(guī)定享受學深歷津貼。一蕉次性獎勵的蒜標準如下：繡學歷類別軍大專嚼本科刷碩士及以上騰備注跑獎勵金額映1000元勁2000元恰5000元捐公司如提供半相應培訓費中用和有薪脫野產學習假期鞏（須簽繼續(xù)扁服務合同）榴則不享受，眨只調整學歷風津貼。道第十六條：草文康活動：膛公司與各門棋店視各單位代條件，可進晚行配置相關圾娛樂室、健嚼身室、閱覽詠室、球場等狠文康設施，井供公司員工級免費使用。拉使用公司對禾顧客開放的計娛樂室時，衫由相關單位獵人力資源部答門（總部為慣總務部門）躺調配活動時林間。瓣1、根據業(yè)霜務工作量，聞公司將不定升期的組織舉盒行籃球比賽日、棋牌、拔緞河等比賽項匯目，根據情體況對比賽項航目設立獎項件，作為公司依文化與團隊她建設的一部伙分（門店由填人力資源部舟門負責）。圓2、肚公司人力資常源部將不定禮期地組織中疾高層管理人針員和優(yōu)秀員老工、門店的礙聯誼交流（磚座撫談、聚餐、黃旅游等）活磨動，以加強貓團隊管理建紹設。尚3、秩傳統(tǒng)節(jié)日或速國家法定的尼節(jié)假日或公會司的慶典活解動，公司將村適當地組織順娛樂活動、率發(fā)冒給員工節(jié)日頂禮品或賀金硬，使大家擁瞧有昆“坊家普”艱的氣氛與感兵受。歲4、隊公司總部與諷各門店，在收每年的春節(jié)褲前組織安排模員工春節(jié)聯爹歡晚會（可崇與尾牙結合死進短行），讓員脾工感受概“貿家緞”沾的氣氛與節(jié)照日扭轉氛圍果。春節(jié)聯歡曲晚會的總費牲用按人均￥渾30永元的標準舉解行，不含尾撈牙費用，預料算超過的，艱須報公司總譜部人力資源頓部與總裁核醬準。桐5、雕公司各單位窩可在每月或利每季組織舉奶行一次員工集生日會，給間當月（以身轟份證號碼為簡準）乳過生日的同侄仁發(fā)放由公膨司領導簽字炊的生日賀卡董、精美的紀阻念品。門店你可安排在非動銷售高峰時色段的包廂進訴行。公司給薦予員工生日圍活動經費，擇按每人￥傭40椅元的標準支痛出（含蛋糕波、總裁簽名刃賀卡、禮品梢等）。公司稻各單位的當必月有其它文盛娛活動安排岡的，也可與浴生日會同時禽舉行。翅6、鏈各單位也可各將公司提供普的月全員聚葬餐費用申請氧外出燒烤、幅爬山等安排負。戀7、謹各門店員工勾可利用門店元包廂，組織吉營運員工的紙唱堪K焰活動：（賊1抹）門店每月層可組織營運警各班次員工燒集體免費唱牽K盼一次。限定悼唱拳K灣時間為瓣3攪小時。（探2挽）員工唱獅K勇時間為：周舊一至周四靠11肝：絨00-21植：易00摩時段內的一夏次消費，若驕員工唱晃K今時間超過詠3儀小時，則按餅當時時價開禍始計算消費驚。（債3據）員工唱繳K紗時嚴禁攜帶棟酒類飲品進揀入包廂（免品費唱擇K痕時不允許飲母酒，以免影勤響上班），甲不可攜帶親杠屬伴/巡親友前來參堵加唱役K劣，并嚴禁與恒其他顧客或跳同事發(fā)生沖幻突。（爸4疫）每個部門翅最多申請途2屠間包廂作為紡員工唱權K暑時使用。（壽5碰）需參與員待工唱模K芽的部門需提牛前一周提交痰書面申請，私上交店經理聯處簽核，并雪呈報總部培筍育處負責人滋核準后方可直。（蜜6張）員工唱播K逐的包廂，可頃由門店經理鄙酌情贈送果獵盤富3盞份及以下，蝴小食習6展份及以下，衡并無限量提涂供茶水。其晉余消費比照堅正常消費計叫算收費。（休7竭）在特定時規(guī)期（如暑假賓、寒假、各能類法定假期誕及忙檔）時鏈，不可申請陷員工唱耽K灰。公司給各歉全體員工每姿人每月￥渣5立元的活動經勇費，由財務誘管理此經費片，由總部開見發(fā)培育處負主責組織安排尊此活動經費崇的使用。門慕店或總部其足他需支取此掙經費的，須枯向開發(fā)培育錦處書面申請沃，并經總裁納批準方可。像第十六條：刺教育培訓：零培訓員工是愿公司給予員逮工最大的福褲利，接受培三訓是員工的淚責任與義務跌。公司將免源費培訓員工步崗位工作需疤要的各項工巴作技能，與多提升員工綜枝合素質的內俘容，并將培邊訓考核與應離用結果作為堂員工任用的圓主要標準。蝴1、賞公司鼓勵和橫提倡員工在慘做好自身本燭職工作的同宋時，積極參頑加自學考試橡、夜大、函荷大、丟電大等學歷她教育或技能怒培訓，公司蠟也將盡可能曾的根據員工陰自身的實際庭需要，開發(fā)育和和提供更窯多的脫產、機半脫產培訓淚項目和機會詞，也強烈要怪求員工積極蟲參加公司組?？椀母鞣N內果訓