私企員工勞動合同

第頁共頁私企員工勞動合同私企員工勞動合同。甲方〔用人單位〕名稱：_____________地址：_____________法定代表人〔主要負責人〕____________乙方〔勞動者〕姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________如今住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第二條消費〔工作〕任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在______，承當任務，擔任______工種。乙方應到達的數量、質量指標：_________.第三條勞動〔工作〕條件為保證乙方完成合同要求的消費〔工作〕任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。詳細內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的消費開展，逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第〔2〕項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年〔滿半年不滿1年的按1年計算〕發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照〔國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〕向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市〔縣〕勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：〔略〕第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整消費任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；〔4〕雙方約定的其他事項：____________.3.以下情況下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；〔2〕甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的；〔4〕乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提早30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提早通知對方。6.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔4〕乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計___元；4.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同______.5.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞___年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費___元；7.其他需要約定的事項______.第九條違背勞動合同應承當的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任；3.甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法受權代簽無效。甲方：______〔蓋章〕乙方：______〔簽章〕法定代表人：______〔委托代理人〕______〔簽章〕合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______〔蓋章〕合同鑒證人：______〔簽章〕合同鑒證日期___年___月___日甲方(用人單位)_________地址：_________法定代表人(主要負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________如今住址：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。第二條消費(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費(工作)需要，在_________，承當任務，擔任_________工種。乙方應到達的數量、質量指標：_________.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的消費(工作)任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(工作)條件。詳細內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。.第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的消費開展，逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整消費任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.3.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提早30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提早通知對方。6.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計_________元;4.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：_________;5.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：_________;6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞_________年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費_________元;7.其他需要約定的事項：_________.第九條違背勞動合同應承當的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任;3.甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;4.甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法受權代簽無效。甲方(簽章)_________乙方(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日私企勞動合同范本(范本)私企勞動合同范本私企勞動合同范本1甲方〔用人單位〕：___________________住所：______________法定代表人〔或負責人〕：_____________________________乙方〔勞動者〕：_________________住址：___________身份證號碼：___________

居住住址：_______________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。第二條假設乙方開場工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。假設乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。第三章工作內容與工作地點第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務，乙方詳細工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。第五條乙方的工作地點在第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因消費和工作需要，有權根據乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第八條假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方根據消費經營需要安排，乙方應當服從。第十條甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否那么甲方不承當支付加班報酬的義務。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任第十六條乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處分、解除本合同外，甲方有權要求乙方承當賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資〔均為稅前應發(fā)工資〕為人民幣________元。甲方根據企業(yè)的實際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并承受。第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其消費經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據國家和成都市的有關規(guī)定為乙方購置以下_____社會保險，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方不得有異議。A、根本養(yǎng)老保險B、根本醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工商保險E、生育保險F、大病險第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他福利，甲方根據公司的詳細情況，為乙方購置住房公積金。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。第二十四條甲方對乙方進展職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。第二十六條訂立合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承當賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4、嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5、嚴重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元〔含〕以上重大損害的。6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的。12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條假設乙方需解除勞動合同書，應當提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準；第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第三十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關。第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方〔蓋章〕：__________________

乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________

身份證號碼：_____________________________年________月_______日

_________年________月_______日私企勞動合同范本2甲方：______________________單位性質：_______________地址：_________________________法定代表人：_________________聯絡：________________乙方：_______________性別：_______出生年月：________________文化程度：______籍貫：______身份證：______________________________現住址：______________________聯絡：________________戶口所在地：_____________________緊急〔至親〕：________________備注：1、本合同不得復寫，只能用藍，黑墨水填寫；2、本合同代簽，冒簽，涂改無效；3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。一、勞動合同期限1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。2、試用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。備注：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件，那么甲方有權單方面解除勞動合同。二、工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務；3、乙方的工作任務為：三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和安康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，保護甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________________________________________________________2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為：正式月：采用計件制，實行多勞多得的方式，如按甲方規(guī)定的時間而未能到達根本工資的，按國家標準支付乙方不得低于____規(guī)定的最低工資?！残劫Y由：法定當地最低底薪+特別加給+崗位津貼+職務加給+計件金額+全勤獎+工齡獎+住房補貼〕備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業(yè)的工資制度適時調整乙方工資程度，工資程度在經濟開展的根底上逐步進步。3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月；4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違犯____的最低工資規(guī)定。五、工作時間和休假：1、正常工作時間：早上7：30~11：00下午13：00~17：302、甲方有權在消費繁忙時，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工資按計件計算〔或依法定1、5倍/小時計算〕。3、公司每月1號，16號為休息日4、公司所有正式員工均享有國家法定假日六、勞動紀律：1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)機密。七、教育與培訓：用人單位根據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。八、勞動合同的解除、變更、終止：1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同?！?〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、違背勞動合同的責任：1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應支付對方違約賠償金____________元。2、乙方在合同期間〔含轉崗〕由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的，乙方如假設違背本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不承當違約責任。十、勞動爭議處理：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經受權代簽無效。甲方〔蓋章〕：__________________

乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________

身份證號碼：_____________________________年________月_______日

_________年________月_______日私企勞動合同范本3用人單位：_________________________職工姓名：_________________________甲方〔用人單位〕名稱：_____________地址：_____________________________法定代表人〔委托代理人〕_________乙方〔勞動者〕姓名：_______________性別：_____________________________出生年月日：_______________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_____________________________身份：農業(yè)人口〔〕；非農業(yè)人口〔〕身份證號碼：_______________________如今住址：_________________________甲方因消費〔工作〕需要，招〔雇〕乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。第二條消費〔工作〕任務甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在______崗位，承當______任務，擔任______工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：第三條勞動〔工作〕平安、衛(wèi)生條件。1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立平安消費規(guī)章制度，保證平安消費和職工安康。2.甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。3.甲方應對乙方進展平安教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。5.甲方不得安排未成年工〔16-18周歲〕擔任不宜從事的工種。6.甲方應定期對消費場所、危險設施進展平安檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀、平安消費、職業(yè)道德及消費任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工〔16-18周歲〕，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。2.甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下〔職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資程度〕3.甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4.法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間〔22時至次日6時〕工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。5.甲方應當根據企業(yè)的消費開展及乙方的技術純熟程度、勞動效率，逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第〔2〕項、第〔4〕項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年〔滿半年不滿一年的按一年計算〕發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市〔縣〕醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否那么，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉產、調整消費工程，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；〔3〕按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；〔4〕甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告〕3.在以下情況下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；〔2〕甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方不履行合同或者違背國家法規(guī)、政策，損害乙方合法權益的；〔4〕乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔4〕乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提早三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提早通知對方。另外，符合第七條第3款〔1〕〔2〕〔3〕情形之一的，乙方可隨時解除合同。7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項__________________________________________________________________________第九條違背勞動合同應承當的違約責任1.甲乙雙方任何一方違背合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是__________________.2.甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的效勞期限。乙方效勞期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法受權代簽無效。第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。企業(yè)法定代表人〔委托代理人〕鑒證人員：企業(yè)職工：鑒證機構：日期：私企勞動合同范本4甲方(用人單位)名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市施行勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行以下________款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方根據消費工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資詳細支付方法、標準及有關內容約定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因消費經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。私企勞動合同范本5甲方(用人單位)_________地址：_________法定代表人(主要負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________如今住址：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。第二條消費(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費(工作)需要，在_________，承當任務，擔任_________工種。乙方應到達的數量、質量指標：_________、第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的消費(工作)任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(工作)條件。詳細內容如下：_________、第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________、2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________、3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。4、甲方應當根據企業(yè)的消費開展，逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2、因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________、第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產、調整消費任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________、3、以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提早30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提早通知對方。6、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;2、甲方為乙方解決伙食問題;3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計_________元;4、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：_________;5、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：_________;6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞_________年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費_________元;7、其他需要約定的事項：_________、第九條違背勞動合同應承當的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任;3、甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;4、甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________、第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法受權代簽無效。甲方(簽章)_________乙方(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日私企勞動合同范本6甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕姓名：答應性別：男民族：文化程度：大學本科籍貫：四川根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的'原那么訂立本合同。一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作責任(一〕職務名稱：工程管理直接上級：工程經理本職工作：負責工程工程的日常管理和工程造價以及經濟合同的簽訂三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和安康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，保護甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月____日支付上月工資，如遇節(jié)假日適當提早發(fā)放。2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：〔試用期一個月〕試用期工資待遇為3200元月〔試用期工資待遇為轉正后工資待遇的80%〕。工資待遇每________年上調一至兩次，每次上調比例為8%-10%，根據個人表現加以調整。3、甲方在乙方試用期滿后，____日內將為乙方全額購置職工醫(yī)療保險和社會保險。乙方在合同期限內，工作過程中，不出現重大錯誤，對工作認真負責并有良好表現，公司將給予乙方每個月400元獎勵作為年終獎在過年之前發(fā)放，第________年發(fā)70%，剩余30%第________年累計發(fā)放，依此類推?！矀渥ⅰ橙缫曳接邢嚓P資質證書〔全國工程造價員、二級建造師等〕掛靠在我公司，我公司將給予800元月的證書補貼。五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)機密。六、教育與培訓用人單位根據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同?！?〕嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；〔2〕嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；〔3〕被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違背勞動合同的責任1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應支付對方違約賠償金20元。2、乙方在合同期間〔含轉崗〕由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的，乙方如假設違背本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不承當違約責任。九、社會福利乙方在轉正后____日內，甲方按當地社會保險中等標準為乙方辦理社會保險和職工醫(yī)療保險，每月甲方承當全額保險費用。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經受權代簽無效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕________年____月____日________年____月____日私企勞動合同范本7甲方____________________________________性質_______________地址__________________________________________________________乙方_______________性別_______出生_______年_______月______現住址_____________________________________________________身份證號碼_____________________________________________________甲方(用人單位)：________________________________________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_______民族：_________文化程度：___________籍貫：_________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。二、工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務;3、乙方的工作任務為：_____________________________________________________________________________________________________________________________;三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和安康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，保護甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月15日前2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為：___________________________________________________________3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違犯____的最低工資規(guī)定。5、甲方按照國家相應的規(guī)定為乙方繳納社會保險金和住房公積金等，詳細繳納基數由雙方商定，不得低于____的最低繳納標準。五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)機密。六、教育與培訓用人單位根據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違背勞動合同的責任1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應賠償對方相應損失。2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的，乙方如假設違背本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不承當違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方各執(zhí)壹份，涂改或未經受權代簽無效。甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)_______________________年_____月____日私企勞動合同范本8甲方〔用人單位〕：xx乙方〔勞動者〕姓名：答應性別：男民族：文化程度：大學本科籍貫：四川根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限本合同自20xx年10月1日起至20xx年9月30日止。二、工作責任(一〕職務名稱：工程管理直接上級：工程經理本職工作：負責工程工程的日常管理和工程造價以及經濟合同的簽訂三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和安康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，保護甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月1日支付上月工資，如遇節(jié)假日適當提早發(fā)放。2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：〔試用期一個月〕試用期工資待遇為3200元/月〔試用期工資待遇為轉正后工資待遇的80%〕。工資待遇每一年上調一至兩次，每次上調比例為8%-10%，根據個人表現加以調整。3、甲方在乙方試用期滿后，30日內將為乙方全額購置職工醫(yī)療保險和社會保險。乙方在合同期限內，工作過程中，不出現重大錯誤，對工作認真負責并有良好表現，公司將給予乙方每個月400元獎勵作為年終獎在過年之前發(fā)放，第一年發(fā)70%，剩余30%第二年累計發(fā)放，依此類推。〔備注〕如乙方有相關資質證書〔全國工程造價員、二級建造師等〕掛靠在我公司，我公司將給予800元/月的證書補貼。五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)機密。六、教育與培訓用人單位根據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同。〔1〕嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；〔2〕嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；〔3〕被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違背勞動合同的責任1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應支付對方違約賠償金20xx元。2、乙方在合同期間〔含轉崗〕由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的，乙方如假設違背本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不承當違約責任。九、社會福利乙方在轉正后30日內，甲方按當地社會保險中等標準為乙方辦理社會保險和職工醫(yī)療保險，每月甲方承當全額保險費用。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經受權代簽無效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕xx年月日年月日私企勞動合同范本9甲方：名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：甲方因消費、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下協議:第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月,至##年##月##日止。第二條根本權利和義務:甲方：1.根據消費(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進展管理;2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3.做好乙方上崗前的平安教育并提供符合平安、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.根據國家有關規(guī)定對乙方施行獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工____利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證平安消費;4.完成甲方分配的消費(工作)任務和經濟指標。第三條雙方應明確的詳細事項:1.工資待遇:2.勞動保險及福利待遇:3.根據行業(yè)特點協議勞動合同保證金和人身保險:4.其他:第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，須提早##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第五條一方違背本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日年月日私企勞動合同模板【篇一】甲方(用人單位)xxx地址：xxx法定代表人(主要負責人)xxx乙方(勞動者)xxx性別：xxx__年齡：xxx身份證號碼：xxx如今住址：xxx根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx__年。其中試用期從xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx個月。第二條消費(工作)任務甲方安排乙方從事xxx工作。乙方同意按甲方消費(工作)需要，在xxx，承當任務，擔任xxx工種。乙方應到達的數量、質量指標：xxx。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的消費(工作)任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(工作)條件。詳細內容如下：xxx。第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：xxx。2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。、第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：xxx。3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的xxx%，賠償乙方損失。4、甲方應當根據企業(yè)的消費開展，逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的xxx%，乙方按不超過本人工資的xxx%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2、因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿xxx__年(滿半年不滿xxx__年的按xxx__年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差xxx__年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：xxx。第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產、調整消費任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：xxx。3、以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提早30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提早通知對方。6、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;2、甲方為乙方解決伙食問題;3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計xxx元;4、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：xxx;5、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：xxx;6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞xxx__年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費xxx元;7、其他需要約定的事項：xxx。第九條違背勞動合同應承當的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任;3、甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：xxx;4、甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：xxx。第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本