北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)章制度

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)章制度總目錄第一部分…………行政篇第二部分…………財務(wù)篇第三部分…………工程篇地址：北京市房山區(qū)拱辰街道辛瓜地村132號：（010）81384968：102488續(xù)前獎言遍一、公司全雞體員工必須旱遵守公司章凳程磚及徐公司的各項僻規(guī)章制度和覆決定。對任妹何違反公司鍋章程和各項談規(guī)章制度的細行為，都要蔬予以追究。專二、公司倡藏導(dǎo)樹立場全局觀念魯，禁止任何積部門、個人凍做有損公司爐利益、形象揀、聲譽或破孩壞公司發(fā)展裂的事情。擦三、公司通零過發(fā)揮全體籮員工的積極冠性、創(chuàng)造性喬和提高全體扔員工的技術(shù)武、管理、經(jīng)置營水平，不醋斷完善公司汁的經(jīng)營、管珍理體系，實明行多種形式產(chǎn)的責任制，臂不斷壯大公典司實力和提弄高經(jīng)濟效益冤。厘四、公司提槽倡全體員工?？炭鄬W習科奇學技術(shù)和文辜化知識，為肢員工提供學握習、深造的遍條件和機會轟，努力提高畢員工的整體賄素質(zhì)和水平獵，造就一支加思想新、作嘩風硬、業(yè)務(wù)盾強、技術(shù)精如的員工隊伍鑰。杜五、公司鼓忌勵員工積極談參與公司的良決策和管理妹，鼓勵員工熊發(fā)揮概聰明則才智，提出巷合理化建議焦。盒六、公司實礙行“崗薪制范”的分配制返度，為員工練提供收入和礦福利保證，魚并隨著經(jīng)濟毀效益的提高番逐步提高員慘工各方面待況遇；公司為赤員工提供平肌等的競爭環(huán)柴境和晉升機慌會；公司推桂行崗位責任夕制，實行考交勤、考核制牙度，評先樹炊優(yōu)，對做出裳貢獻者予以任表彰、獎勵志。怨七、公司提私倡求真務(wù)實裂的工作作風屋，提高工作孔效率；提倡軟厲行節(jié)約，摟反對鋪張浪宇費；倡導(dǎo)員躬工團結(jié)互助嚼，同舟共濟怠，發(fā)揚集體委合作和集體捧創(chuàng)造精神，鮮增強團體的肉凝聚力和向棕心力。任北京拱辰建征業(yè)房地產(chǎn)開扒發(fā)厲規(guī)章制度宏·緣行政篇地址：北京市房山區(qū)拱辰街道辛瓜地村132號地址：北京市房山區(qū)拱辰街道辛瓜地村132號：（010）81384968：102488目錄狗第1章資丑產(chǎn)管理制度留……………籌…嬌……………噴…………亮.隙……詞.軍1厲附件1資忘產(chǎn)登記表展……………骨…茄……………迅…………酬.活………殊...5吧第2章車唱輛管理制度咱……………淹…鍛……………砌…………愿.許……東.催6暖附件2用聚車申請單蘭……………彩…晴……………六…………洞.維……臺…五..8胖附件3車奴輛保修單佩……………瀉…雷……………村…………殿.忠……憲…吼..9套附件4修受車登記單質(zhì)……………露…耀……………炎…………董.遣……晚…荷.10鬧附件5車稅輛臺帳干……………曾…飯……………切…………金.爭……右……勾.11汪附件6車笛輛油卡充值態(tài)明細表御……………沿…彈……………貪………鉗.12擔第3章辦懇公用品管理她制度稈……………牧…餅……………頓…………據(jù).13者附件7辦偶公用品購買斬申請表暑……………認…機……………戴………還..15泡附件8辦午公用品領(lǐng)用踩登記表鄙……………膨…制……………齊………舒..16甜附件9辦冷公用品庫存巴表蝶……………點…蕉……………孫…………溜.圈…耕.17甜第4章文唯件收發(fā)管理蹄制度匙……………授…舊……………硬…………黃.18涼附件10根文件借閱登春記表諸……………何…賊……………禍…………睡.隔…見19映第5章會層議管理制度涌……………賠…討……………柔…………貓.治……旋.雕20備附件11星會議議程死……………里…裹……………悄…………申.聯(lián)…節(jié)……廳…揭.刮22饒附件12灑會議紀要剖……………它…銳……………渾…………字.需……伐……谷22今第6章檔罩案管理制度薪…勞……………鎮(zhèn)……………遲…………宮.目……表.錦23麻附件13晃檔案借閱申姜請單雕……………喘…御……………余…………奔.束…娘27爆附件14振檔案借閱登牧記表鵝……………帳…豎……………樣…………行.革…論28輛附件15戚存檔登記表落……………求…燥……………唯…………鼠.搬……翠…燙.眉29羨第7章?？得芄芾碇贫榷挕！睢ァ?駕……每.猶31丙第8章安種全保衛(wèi)管理歲制度終……………頂…踐……………化…………獲...33爬附件16卸鑰匙發(fā)放登究記表飛……………科…稠……………單…………禁.帆…倉.35霧第9章考竟勤管理制度農(nóng)……………磁…比……………濱…………漁.渠……程.司36測附件17吐請假單筆……………燕…行……………渴…………魔.偉……型………掛.39輸附件18慨未打卡情況墾說明表湊……………仰…倆……………繞…………胡..39灣附件19叼違紀處罰單蠅……………何…卵……………拌…………蓋.爽……端…例.40特第10章餓人力資源管徒理制度性……………堅…單……………搭…………劃.41瞎附件20吃員工個人信單息登記表閥……………袋…匪……………榆………翻..48欠附件21諷員工離（辭賢）職申請表門……………晉…武……………屋……鍛..50畏附件22奪聘用合同申……………撇…蓋……………錦…………遼.票……爺……喂.奧51張附件23默勞動合同續(xù)怒簽表考……………炸…鄙……………同…………扯.協(xié)…征.54鉛第11章蛇資質(zhì)使用管軟理制度季……………原…訴……………澤…………浴.55榮附件24敵資質(zhì)證書使建用申請表腎……………捐…惠……………舒………盾..56魯?shù)?2章堤資質(zhì)動態(tài)管算理制朋……………脊…燙……………擴…………民.修…端57婆第13章赤計算機及網(wǎng)景絡(luò)管理規(guī)定騰……………勾…政……………炊……崖.59怪北京拱辰建緊業(yè)房地產(chǎn)開極發(fā)孤文件編號擺BJGCJ近Y浩-災(zāi)XZ社01蠅保密等級獲秘密喜資產(chǎn)管理北制度姜版擋/氣次路A/0歲生效日期琴2023-竿6-1周資產(chǎn)管理向制度閱目的肆：拾為加強息公司殊資產(chǎn)管理，話保證染公司敞資產(chǎn)合理、董有效使用，鑄維護勒公司玩資產(chǎn)安全和恐完整，結(jié)合改本巨公司洞實際情況，斷制定本討制度愚。疾適用范圍祖：禽本規(guī)定適用季于公司范圍扎內(nèi)所有資產(chǎn)也的管理。職責恥公司屠行政善辦公室荷負責對資產(chǎn)護實物進行歸禿口管理，負峰責昌資產(chǎn)的申請繁、購置、登鮮記、維修、繭調(diào)配和報廢會等各項程序妖。天公司財務(wù)碗管理歌部負責對今資產(chǎn)的僻賬麗務(wù)進行歸口石管理辦，包括入銷昆賬、折舊等瓜。替資產(chǎn)的定義愧：紐本規(guī)定中的渾資產(chǎn)概念旨既挪包括輔固定資乳產(chǎn)場（單價超過而2000元悉人民幣，使新用年限超過盡1年的物品閑），也包括追手敗機、辦公桌吃椅等價格低半，但使用時販間較長的耐賢用物品。具谷體指以下種柏類：隆建筑物：房礙屋、活動辦碎公室；俗交通工具及藍附屬品：小存客車、小轎櫻車；車載C踩D機、車載沈冰箱；推辦公設(shè)備：絡(luò)筆記本電腦祖、計算機、舊打印機、復(fù)蒜印機、必機、攝像機鬼、打卡機、鞭打孔機、裝漿訂機、碎紙窄機、數(shù)碼照警相機、吐普通型照相機售；萍辦公家具：并保險柜、文姻件柜、辦公舍桌、班臺、鄙會議桌、折將疊桌、電腦染桌、臺案、勒折疊椅、班辣椅、辦公椅坊、沙發(fā)、茶物幾；性通訊設(shè)備：講、對講篩機、集團電賄話、直線電鐘話、車載電鄭話。資產(chǎn)的購置魚各部門添置閉資產(chǎn)，需向妙行政辦公室孝提交緒購買藥申請表，始行政辦公室懇首先考慮在柄公司范圍內(nèi)巧進行調(diào)配。偏如必須購置厭，贏經(jīng)總經(jīng)理沃批準后由負材料采購部梅按照有關(guān)弦規(guī)定乖購買。拾購置資產(chǎn)的榨發(fā)票，必須掘附所購置資膚產(chǎn)的清單明吃細，財務(wù)方伶可辦理報銷尾手續(xù)。必須稿由使用單位鋸資產(chǎn)管理人喪員簽字后方拿能辦理出庫賣手續(xù)，并將黨資產(chǎn)的相關(guān)傭材料交資產(chǎn)無管理員歸檔扒。殺資產(chǎn)的調(diào)撥淡：貢因調(diào)配、借附用等原因進樂行的啞資產(chǎn)轉(zhuǎn)移由屆公司鳥行政辦公室飄辦理，羽資產(chǎn)轉(zhuǎn)入單隊位負責人需點在遵行政辦公室喉資村產(chǎn)臺帳上申簽字。其他狹個人和單位礙不得擅自對扣資產(chǎn)進行調(diào)蛇用。喜資產(chǎn)的使用則管理椒資產(chǎn)的使用朋：承分配給個人間使用的資產(chǎn)權(quán)，使用人員良應(yīng)對資產(chǎn)的墳安全、完整滑負責。紗實行資產(chǎn)使屑用責任落實持到人,犯當鳳責任及人工作調(diào)整狡或離職懶時，須將可使酷用的全部資要產(chǎn)焰進行移交，犬在其辦理所炎用資產(chǎn)移交溫手續(xù)后，方去可辦理離職叮手續(xù)。穗資產(chǎn)的處置費：包括轉(zhuǎn)讓盆、報廢、借劈出、變賣等級，桑需由使用單能位說明情況景，仁行政辦公室漫提交書面報究告，經(jīng)財務(wù)慚部察經(jīng)理企簽字、裕行政副血總經(jīng)理饞批準后方能津進行。拼因保管或使旁用不當以及踐其他人為因資素造成鵲資產(chǎn)的丟失播或損壞，由截責任人負責嫌賠償或維修留，如原因不燙明，則對使依用佳部門失負責人給予撓一定的處罰均。初閑置封存耽的資產(chǎn)由惠公司吩辦公室統(tǒng)一胳管理，貍閑置封存耀的資產(chǎn)資由尺申請召使用部門償向騎行政辦公室化提出申請，濱經(jīng)東行政副總初審批后，方上可啟動閑置看封存的資產(chǎn)候。膽對車輛、電革腦等固定資行產(chǎn)的使用管梅理，同時遵趟循公司其他馳相關(guān)規(guī)定。你資產(chǎn)的盤點違清查礙行政辦公室廈在對公司現(xiàn)架有資產(chǎn)進行拘一次性清理鍬的基礎(chǔ)上，俘對型資產(chǎn)進行臺侵帳管理。書行政辦公室厲對桶各類棄物品飯進行登記，準大件物品已進行編號管坦理。物品的兵各項特征（刮如名稱、品球牌、型號、慶購買日期、另價格等）、映轉(zhuǎn)移記錄（壞如轉(zhuǎn)移時間德、去向犁、使用單位心簽收等）以嚴及報廢記錄丟（如報廢日呈期、報廢原診因等）均在紹資產(chǎn)喉臺帳尤上體現(xiàn)。赴為了保證央公司偷資產(chǎn)的安全向和完整，做墊到資產(chǎn)的帳鈴物屈相符，沿行政辦公室兔、各部門厭與財務(wù)部每夠季末25日符-30日都著要更對本單位岸資寧產(chǎn)進行全面婆清查蹈盤點捆，以掌握選資產(chǎn)的實有臣數(shù)量，查明纏有無丟失、幸毀損或未希列入帳的資區(qū)產(chǎn)，保證賬運物匯相符都，弟對于盤虧、蔑毀損、報廢哲的資產(chǎn)，要趁查明原因，骨寫出書面報箏告傲，上報集團燦總裁，經(jīng)批鎮(zhèn)準后做報廢么核減資產(chǎn)臺離帳處理。瀉行政辦公室窮資產(chǎn)管理人蝴員要每月對修各部門資產(chǎn)潑管理工作進釣行抽查，發(fā)盛現(xiàn)問題及時零上報公司領(lǐng)炸導(dǎo)做出處理俊。資產(chǎn)登記表資產(chǎn)登記表狀序號居名稱壁規(guī)格坦型號青購置止日期幻使用胃單位翅數(shù)量白購置金額虛（元）輪資產(chǎn)管理津責任人蔥1錢變忽趙矮駛熱折2觀禮麻擊徐確歉3黑洽朋怒敗滲睬紗4暗嫌令顧倘廉住每5工糟嗎抖城麻吉柔6專梳以投跨校吩注7卵舉棚盈環(huán)賞旬屯8廊叼獎染殖惰蝶擁9慢編餡軋昨蠶段術(shù)10憐羨灑調(diào)掘涉駐懷11燙掏抽歸訊野翠戒12牌13糾14鋼昆折校堤汗望商15冷16擺合五計名腐距反犁尖律北京拱辰建低業(yè)房地產(chǎn)開峽發(fā)碼文件編號置BJGCJ跡Y頭-遣芽XZ澇0電2扯保密等級楊秘密施車輛管理嫌制度歸版昂/體次畢A/0搏生效日期以2023-童6-1誤車輛管理想制度箭目的：爹規(guī)范公司車輕輛管理工作呈。榆適用范圍：菠適用于公司金范圍內(nèi)所有汽機動車輛的睜管理。懶職責：默行政辦公室洗統(tǒng)一負責公竿司車輛的購忍置、管理、擠調(diào)度、年審凍等事宜。責工作內(nèi)容：朽厘各部門公務(wù)轉(zhuǎn)用車，由部派門負責人先窩向每行政辦公室糞申請，說明婚用車事由、限地點、時間蒙，傷行政辦公室酬根據(jù)需要統(tǒng)濫籌安排派車輝。釣車輛使用按栗先上級、后茄下級；先急跌事、后一般撞；先滿足工國作任務(wù)及接培待任務(wù)，后祝其他事務(wù)的總原則安排。陳外單位借車辦，必須經(jīng)總價經(jīng)理批準后辭方可安排。薯車輛駕駛實衣行專人專車夫，專車專管新。退專車司機負纏責在出車前竊搞好車輛衛(wèi)厚生，禁止在胳車內(nèi)吸煙。暖車輛在下班買后或節(jié)假日好必須停放在賊公司指定地申點，并采取捷必要的防盜箭措施。子車輛實行定降點維修，先腳由司機列出暑需維修項目并清單，再由區(qū)行政辦公室莊報智常務(wù)頸總經(jīng)理批準歌后方可實施篩。彎未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批伏準，私自修舉車的，費用尤自理。攔出車要做好效行車記錄，牢并保證車內(nèi)輪物品清單與沃實物相符，初要節(jié)約用油喇，過橋費、賀停車費一般市情況下3日匙內(nèi)報銷。看行政辦公室冠專職司機須土自覺建立車碼輛公里用油松臺帳，每月移報過行政辦公室監(jiān)核算一次。棗行政辦公室飯應(yīng)將車輛使下用中發(fā)現(xiàn)的株問題及時向盈總經(jīng)理報告忘。扁駕駛員應(yīng)提蕩高節(jié)油意識芬，將油耗控崖制在正常耗親油指標以內(nèi)餡。對節(jié)油效痕果突出者，常公司將給與圈適當獎勵。根車輛在定點嫁油站外加油炕須經(jīng)公司領(lǐng)勿導(dǎo)批準，否辨則不予報銷膨。趣色駕駛員不得鳴私自出賣油洪料和將油料字贈送他人，庭如有發(fā)現(xiàn)，困按貪污論處堵。盈行政辦公室輔應(yīng)按時辦好弱車輛保險、付養(yǎng)路費繳納夕等各項手續(xù)諸，車輛有關(guān)校隨車工具、接證件及資料濱由駕駛員妥鋪善保管。兄違規(guī)與事故正處理善下列情況，外違反交通規(guī)膜則或事故的揪經(jīng)濟損失及值責任由駕駛院員負擔：套無照駕駛；補未經(jīng)總經(jīng)理木許可將車借病予他人使用丸；朽一般情況下護違反交通規(guī)那則引起的交究通肇事等。齒意外事故、墨不可抗拒原具因造成的車咳輛事故由公印司酌情研究漲處理。用車申請單歐公司派車單膀派車日期慘響年貫油月供橫日少編秤號享JY:柏用車絞部門撐紡用車事由攪法用車時間蒙自塞脆月?lián)烀锶沼⑹綍r，至今閣月藍祥日讀距時，共燥晨人環(huán)行駛路線逝由甚懇奧出發(fā)，途徑屢殿虜夜悲里患飾都，到達蔑弦趣帶車人株駕駛員陵部門經(jīng)理幫辦公室主任術(shù)車輛回場單驗（編號：T夜Z吉槐）妹用車單位拌沉用車事由蘭頑回場時間壯車輛狀態(tài)防使用人簽字樹梅金旋駕駛員簽屯字止串活過辦公室主任避簽字紡車輛報修單車輛報修單紡車號續(xù)分管司機門預(yù)計費用背維修項目：瞎翼懂彈諒僑維修晨原因：籠行政副總蜻：沖童基暴貪行政辦公室膝主任俊：辰尤訪嚼日期：修車登記單修車登記單車號：弟日期寶保養(yǎng)維修項錄目客維修費用進分管司機歡備注車輛臺帳車輛臺帳車號：鏡加油儲值卡邀數(shù)額諸行車里程銳耗油量由日期榜領(lǐng)用人簽字貌車輛油卡充前值明細表滑車輛油卡充善值明細表態(tài)俱橫盤項目車尺號慮油卡號犬上次充值里米程洲本次充值里賓程大所行駛里程憶（公里）更本月油耗（掌升）紙目前卡中余宗額(元)勉本次需充值很金額（元）咳備注夸合計刪注：每次充枯值為，把每赴張油卡的金絞額補足為3地000元。獄北京拱辰建怪業(yè)房地產(chǎn)開惕發(fā)轉(zhuǎn)文件編號喉BJGCJ峰Y徒-X糠Z03導(dǎo)保密等級畢秘密次辦公用品丸管理聞制度欺版休/筆次慢A/0左生效日期晴2023-尸6-1視辦公用品譯管理愉制度直目的：選為使辦公用膨品管理合理硬化，滿足工續(xù)作需求又杜找絕浪費，特釘制訂本規(guī)定醉。駐適用范圍：呈適用于掙公司拐范圍內(nèi)的辦趣公用品管理貧工作。悼職責：辦公波用品由制行政辦公室情管理，負責火計劃韻匯總覆、申請桿、礦登記、分發(fā)柜等工作。工作內(nèi)容逼辦公用品醒包括：嬸公司給員工帥配置的電腦播、辦公桌椅抱、機和舌員工日常工削作所需的辦襪公文具。紅公司給各部眾門配置的文勿件柜、府機、打印機游、掃描儀等在，及公司為購各部門購置嚷的書和雜志阻等資料。行公司公用的企辦公設(shè)備：蛾如公共區(qū)域各的機、雁打印機、復(fù)哄印機、會議丑桌椅、會客誼桌椅等。光辦公用品的帳領(lǐng)用：魔公司允行政辦公室亦定期對辦公王用品的消耗紡情況進行統(tǒng)虧計，以做出硬下一階段的厘購置計劃和裕預(yù)算，報總核經(jīng)理批準后誼轉(zhuǎn)交采購部里購買凳。關(guān)以部門為單言位填寫賢“梯辦公用品購扁買申請表稠”屢，頓于每月25享日報撫行政辦公室劈，奏作為漆行政辦公室培統(tǒng)一購買的時依據(jù)。彎辦公用品購而買后，需到賭庫房辦理入可庫等相關(guān)手穗續(xù)，由辦公張室通知各部廈門統(tǒng)一領(lǐng)取積。誦辦公用品實鵲行出入庫登影記制度，所陰有購置與發(fā)擋放的辦公用兩品均需進行蘭登記，做到桿帳物相符隊，并建立缺“木辦公用品庫嗎存表商”店和倉“諒辦公用品領(lǐng)聞用登記表波”戀。污各部門辦公缸用品由專人愈負責領(lǐng)用及地發(fā)放，做好忠領(lǐng)用明細及外庫存。肥辦公用品的啊管理：陸員工應(yīng)愛護創(chuàng)辦公用品，訓(xùn)避免浪費。盡復(fù)印公司內(nèi)贏部資料時，字應(yīng)提倡節(jié)約悠，使用二手美紙。從員工在使用良辦公用品時四，如發(fā)現(xiàn)機疫器故障，應(yīng)鹿及時向訓(xùn)行政辦公室婦報修，否則壟公司向辦公室用品使用人揮追究賠償責云任。汁公司配置的奇各類辦公用依品嚴禁帶回叮家私用。灣凡屬長期使艱用的辦公用拒品，使用時口要注意愛護拾，防止丟失哈和損失，調(diào)瓦換時要以舊帝換新，胖員工離職時喬，應(yīng)將剩余內(nèi)辦公用品交亂還找行政辦公室互。樓辦公用品購候買申請表敲辦公用品領(lǐng)執(zhí)用登記表視辦公用品庫遮存表怪辦公用品購鬼買申請表妙序號輕所要購買辦授公用品名稱駕數(shù)量蠟申請日期嶼申請人簽字濱辦公用品領(lǐng)丑用登記表括序號穩(wěn)領(lǐng)用日期值辦公用品名虜稱輔數(shù)量嫌領(lǐng)用人簽字今備注意辦公用品庫訪存表澆序號偷辦公用品名譽稱憤購進日期雨數(shù)量顆領(lǐng)用日期顫剩余量嗎北京拱辰建并業(yè)房地產(chǎn)開孫發(fā)像文件編號順BJGCJ烤Y鵲-X僅Z04碼保密等級麥秘密悄文件收發(fā)辮管理和制度昌版咳/親次辭A/0愧生效日期梯2023-欲6-1桑文件收發(fā)筒管理切制度弊目的擔：用為完善公司舌文件收發(fā)氧管理，提高國行政管理水析平和工作效榴率，使公司軌各項行政工榨作有章可循勻、照章辦事賺，特制訂本謠制度。抓適用范圍：搭適用本公司枝所有文件。位職責：文件釘收發(fā)管理由撈行政辦公室版統(tǒng)一負責。工作內(nèi)容植公司文件腰共分絕密、哈機密、秘密支、普通四種切，文件密級滅由公司總經(jīng)舉理確定。射公司文件由巾行政辦公室怎擬稿楚，陰文件形成后糖由總經(jīng)理簽籠發(fā)恐。子業(yè)務(wù)文件由億有關(guān)部門擬阻稿，分管副材總經(jīng)理或總睡工程師審核須、簽發(fā)。博屬于秘密列以上眉的文件葡，核稿降人應(yīng)注誦明文件密級地，并確定報術(shù)送范圍。秘念密懶以上找文件槽須寄按保密規(guī)定儀，由專人印伶制、報送。唐已簽發(fā)的文隱件由核稿人而登記，并按吵不同類別編紹號后，按文藝印規(guī)定處理騰。就文件由擬稿村人校對，審影核后方能復(fù)脂印、蓋章。逃公司的文件郊由嫁行政辦公室岔負責報送。滅送件人應(yīng)把冷文件內(nèi)容、避報送日期、庫部門、接件噸人等事項登園記清楚，并身報告報送結(jié)此果。秘密奮以上伶文件由專人圈按核定的范摔圍報送。煮經(jīng)簽發(fā)的文織件原稿送辦夏公室存檔。悠外來文件由喇行政辦公室研行政主管俯負責簽收，每并于接件當暗日填寫閱辦戶單，按領(lǐng)導(dǎo)景批示的要求隙送達有關(guān)部秧門，辦好文搏件閱辦；屬輸急件的，應(yīng)演在接件后即只時報送。血文件閱辦部蕉門或個人，敵對有閱辦要棕求的文件，勤應(yīng)在三日內(nèi)附辦理完畢，洗并將辦理情仰況反饋至沾行政辦公室落。三日內(nèi)不毯能辦理完畢屑的，應(yīng)向世行政辦公室肺說明原因。章文件借閱登臥記表勿文件借閱登別記表程日期缺借閱文件名木稱戀借閱部門及屋原因么借閱人扔歸還日期士（簽字）勝北京拱辰建設(shè)業(yè)房地產(chǎn)開撞發(fā)躍文件編號續(xù)BJGCJ妹Y傲-X浙Z05悶保密等級股秘密兵會議昌管理魔制度辱版速/屢次令A(yù)/0始生效日期嚴2023-菠6-密1籠會議留管理煤制度逐目的朽：皂會議是制定如政策、討論現(xiàn)問題、檢查偽、布置、總暴結(jié)工作，傳刊達冶上級領(lǐng)導(dǎo)份指示，通報篩情況等一種五有組織、有貸目的的商議載集會。為嚴租格控制會議徹數(shù)量，提高捎會議質(zhì)量，萬特制定會議軌管理制度。怒適用范圍：及適用于公司侵所有會議的序管理工作。職責曉公司會議的拳安排與協(xié)調(diào)暫統(tǒng)一歸口牙行政辦公室釘管理，為各黨部門組織召哲開的有關(guān)會肌議做好后勤否協(xié)助工作。逼各部門負責齡組織召開有利關(guān)會議，并嘆按統(tǒng)一格式避形成會議紀桿要，確保會選議決定的貫唯徹執(zhí)行。工作內(nèi)容筐會議準備工腫作阻會議暖主辦賠方應(yīng)等提前將會議揀議程肺通知浴各稼與會者，煉讓大家洽做好與會準嘉備。將在會議召開元之前，主辦蹲方吳應(yīng)把會議需燕要的資料和牛數(shù)據(jù)提前準令備好。直如需要視頻革設(shè)備，應(yīng)及芝時通知找行政辦公室虎準備。違凡是大型累會議王，務(wù)主辦勒方廉應(yīng)提前兩天鎖將會議私召開川的奴時間、地點英告知膏行政辦公室厚，以便統(tǒng)籌腎安排會場及排其它事務(wù)。會議紀律價與會人員要密按時參加會活議，不遲到汁、不早退、庫不擅離會場昂。因故不能補出席會議要援事先請假。霞中途因事需搶離開會場，精要征得會議拒主持人的同需意。集與會者事先當要熟悉會議傲目的、議題渣與資料。霜與會人員要蕩在會上發(fā)言講或提出問題鉛，應(yīng)在會前疏做好準備，習列好發(fā)言提催綱。愁會上發(fā)言應(yīng)徒圍繞議題，始簡明、準確犬、力戒套話閥、空話，要柏自覺控制時保間。必要時債主持人可限最定發(fā)言時間襲。蹲與會者要集脹中精力聽會淹、記錄、不見交頭接耳開聯(lián)小會，要關(guān)忍掉，不蛋影響他人聽糾會。壞會議主持人睡要注意掌握悼會議時間?？芬龊脮h刷總結(jié)，不要隙議而不決，固需要下次會踐議再討論的羨，要提出要米點。楚會議的原始士記錄與紀要遇各遷部門召開的許會議，由跡各蔬部門指定專嬸人做好會議豬記錄晃并歸檔。事公司召開的湯會議，由息行政辦公室小負責記錄稱并歸檔。欄記錄飯人員瑞會后化當天憤要整理引、送會議主笛持人審核簽言字，并在公過司網(wǎng)站上發(fā)寧送。重要會軋議要謎印發(fā)會議紀濫要。會議議程會議議程冰時間：綿奪盤瞧炒領(lǐng)地詠點：糞境豪距起品會議名稱：隊撥鐮乖絹何漢論沈箭縣萬與會單位及椒人員：雪1藥御最換罰迫奶秋雹壺瘋霧探蓄2己重抱濱局般蚊申殊楚讀訴典會議議程：含檢討上一次返會議嚇鴉洗升昆分織鄙爬挨陣案檢久籃賠悶劑鏟胃碑末匪通知人：勸炊堂毀別日期：蝦憑財借討會議紀跑要帖會議紀堂要務(wù)時攪間：猾地宴點：瘋主持人羨：拉參加人員：致1.嗎鹿子2.須逗蘿會議名稱：什會議內(nèi)容：騙主送：氣抄送：存檔：一份

努北京拱辰建慢業(yè)房地產(chǎn)開鑰發(fā)定文件編號投BJGCJ層Y沫-X指Z06蹦保密等級想秘密滅檔案管理制艷度積版腳/理次令A(yù)/0晃生效日期利2023-圍6-1笛檔案管理錦制度州目的：為加責強檔案的管睜理工作，維狹護檔案的完日整與安全，勺便于公司各委部門人員的扒利用，充分筐發(fā)揮檔案在暫生產(chǎn)、管理腹中的作用，腿根據(jù)《中華騙人民共和國膛檔案法》和衡《科學技術(shù)飄檔案工作條廁例》，特制祖定本制度。能昏適用范圍：榜本制度卷適用于項公司在行政推管理、生產(chǎn)拒建設(shè)、經(jīng)營出管理等過程凝中所形成的誓具有保存價祥值的文件材接料，包括行給政、人事、鴨工程、經(jīng)營光、財務(wù)等各礙種檔案。職責已檔案工作，讀設(shè)立資產(chǎn)檔盤案管理員瞧，隸屬剃行政辦公室削，對恥公司董內(nèi)的檔案資調(diào)料實行統(tǒng)一紅管理，各部派門設(shè)立二級瞇檔案愛員凝，由墓行政辦公室推檔案吊員參組織協(xié)調(diào)，傅監(jiān)督和指導(dǎo)廳。葉行政辦公室扮負責組織各壁部門做好檔糖案管理工作歲，泥檔案室肯負責對檔案麥文件進行驗球收、整理、望保管和提供霞利用，并對擊各部門文件灶資料的收集涌、整理、歸戴檔工作進行東組織、指導(dǎo)埋和監(jiān)督。排各部門負責唐職責范圍內(nèi)鬧檔案的收集而、整理工作蠢，并將歸檔響文件的電子廳文檔存入指意定的電腦，獎由舅行政辦公室拌檔案員貍負責刻錄和盈歸檔。撤人事檔案、堅財務(wù)檔案、鄙銷售檔案分倒別由楚人力資源部援、財務(wù)港管理部槽和集營銷管理部滔設(shè)專人配合竟行政辦公室符檔案管理員桶進行管理。述各部門應(yīng)明儀確規(guī)定檔案參責任人（檔薦案員）。檔帳案責任人（頓檔案員）對喊本部門檔案跡的收集、建敞檔、保管、并借閱負全責順。歸檔陶各部門應(yīng)在槳每年元月底獅向公司辦公耀室移交上年外度文書檔案格并履行移交疑手續(xù)，重要汪資料應(yīng)隨時多移交，集中蹤管理，任何衣單位及個人計不得據(jù)為己權(quán)有。仿歸檔范圍及員管理：艙各類資質(zhì)文坐件、各類規(guī)村章制度、人朋事檔案、會鋪議記錄、會板議紀要、簡咽報、重要電著話記錄、接褲待來訪記錄廢、上級來文撈、公司發(fā)文粉、工作計劃茫、工作總結(jié)亡、設(shè)備及資夢產(chǎn)的登記資雞料等由膚行政辦公室互負責歸檔。槳各工程項目含立項申報資動料、征地、既拆遷批復(fù)、瞧國土規(guī)劃、櫻城市規(guī)劃、尖政府及主管泛部門批文、據(jù)復(fù)函、證件熱等前期技術(shù)慮資料由前期歇開發(fā)部負責插整理及歸檔騎，并按規(guī)定搜及時向檔案凈室移交。鑄各工程項目罰設(shè)計方案、發(fā)施工圖，設(shè)植計變更、洽鋼商以及設(shè)計咬院、勘察單簡位之間往來帥資料，會議庸記錄等資料塵由技術(shù)發(fā)展碗部負責整理統(tǒng)及歸檔。俊工程進度計向劃，施工總拉包、分包、母監(jiān)理、設(shè)備唯廠家的資質(zhì)獨文件及其往傭來資料、會鄭議記錄，工虹程竣工驗收飯資料及竣工億圖等與工程助施工有關(guān)的琴資料由工程唯管理部負責落整理及歸檔殊。狠各類合同協(xié)誤議（承包、澆商務(wù)、銷售仙、借貸、擔疫保、轉(zhuǎn)讓等呈）的正本原雀件、工程預(yù)壞結(jié)算書等資載料由良合同管理部沸負責整理及債歸檔。駛各類證件（昌營業(yè)執(zhí)照正張、副本；組杏織機構(gòu)代碼雅證正、副本謠、IC卡、覺貸款卡；國淹稅、地稅稅湯務(wù)登記證副駛本；開戶許盆可證等）及叢各類財務(wù)憑煮證、帳薄、奶報表等均由頸財務(wù)繁管理條部負責歸檔沒。套公司采購的暮設(shè)備、材料艇說明書、檢佳驗報告、質(zhì)鑒量保證書等辨資料由材料售采購部負責寄整理及歸檔值。角凡不屬歸檔亞范圍的文件宅、圖紙、資綿料，由各歪部門崖二級陷檔案員安按規(guī)定進行恒整理、保管騰。杠歸檔資料必態(tài)須符合下列監(jiān)要求：驚伙文件材料齊慢全完整，真點實有效；不建能有熱敏紙欲，不能有鉛寄筆、圓珠筆被、紅墨水、駕純藍墨水、可復(fù)寫紙等書悟?qū)懙淖舟E。純根據(jù)檔案內(nèi)悲容整理編號暑、編制卷內(nèi)蔽目錄、裝訂悄立卷；瓦根據(jù)檔案內(nèi)急容的歷史關(guān)呈系，區(qū)別保懂存價值，進羽行分類、整齊理、立卷，陣案卷標題簡滴明確切，便值于保管和利單用。借閱圓檔案資料借尤閱需履行登它記、簽字手晌續(xù)，并填寫叮檔案借閱登歸記表。字本公司職工去一般只能借晨閱秘密以下赴的檔案，查纏借秘密檔案幻，需經(jīng)所在音單位主管副狂總簽字，方溫可借閱。悉機密檔案只錫限與工作有薯關(guān)的人員借祥閱,由所喇在單位主管己副總簽署意不見，經(jīng)企管監(jiān)辦主任批準居后方可借閱朵。走本公司職工佳借閱的檔案蔥，原則上只山能在檔案閱巾覽室查閱。輸如確因工作摘需要外借，黎必須經(jīng)育公司猜總經(jīng)理(角或常務(wù)副總競)批準，外腔借的檔案一柔般在一周內(nèi)嘉歸還，所借羅檔案達到規(guī)街定借閱期限畜，如需繼續(xù)陪使用，若無戀他人預(yù)約可模辦理續(xù)借手善續(xù)。借出的職檔案，檔案尤室有權(quán)根據(jù)舟工作需要隨鄭時催還，借筐閱人不得拒潤還。些外單位人員襖借閱非機要京檔案，必須古持單位介紹送信，經(jīng)旦公司偵總經(jīng)理簽字適同意，并辦穴理借閱登記織手續(xù)，所借敞閱的檔案，侄只能在本檔舍案室內(nèi)查閱您，不準外借永，檔案管理波負責人并對麗摘抄的材料順進行審查。活借閱檔案要住注意愛護和郊保管，不得衫轉(zhuǎn)借。閱卷稱嚴禁吸煙、抹折疊、剪裁聽、拆卷、抽優(yōu)頁、圈畫、京涂改、撕毀譜、摘抄、翻獸印、損壞。琴涉及密級內(nèi)罵容和內(nèi)部控呈制事項的檔京案，要注意先保密，如有軍上述違規(guī)行戰(zhàn)為，要追究控當事人責任隊。朝查閱一般檔濃案材料，經(jīng)狗檔案管理人替員審核同意濃后方可進行激復(fù)制、拍照務(wù)、摘抄。液借出或歸還授檔案時，檔偷案管理人員潤和借閱人要威當面檢查案畏卷的完整情謝況，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)檔案缺損的拐情況要嚴肅味查處。毛借閱者未按緣本規(guī)定辦理貍借閱手續(xù)，債檔案管理人還員一律拒借碌，否則，追衛(wèi)究檔案管理田人員的責任努。舅職工臨時離秩開公司（出債國、借調(diào)、遺外出學習等晨）、調(diào)動工帆作或解聘辦占理手續(xù)之前吼，人力資源及部門要及時西通知檔案部劇門，經(jīng)檔案訓(xùn)部門簽字確耐認已還清所認借檔案后，吳方能辦理相趣關(guān)手續(xù)。袖本公司保管呀的人事、財青務(wù)、車輛等遼檔案只供本碌公司和主管留政府機關(guān)查炮閱，不對外盾交流，外單膏位人員需要殘查閱必須經(jīng)煌公司其總經(jīng)理批準任。食財務(wù)檔案原仇則上不許外洽借，需要查競閱者必須經(jīng)炕主管財務(wù)副巷總同意后，奇由財務(wù)部指朵定專人陪同招查閱，財務(wù)搬賬目不予復(fù)君制，財務(wù)憑津證如確實需礎(chǔ)要復(fù)制，必賢須在財務(wù)人聚員和檔案管殿理人員監(jiān)督圖下進行復(fù)制蒸。炒檔案保存期殘限及銷毀穴工程項目竣念工資料、開麻發(fā)文件、設(shè)沃計文件、其帥他重要檔案燃永久保存。屈行政檔案視鏟可利用價值趙定期銷毀。兔檔案每三年奮鑒定一次，簽對超過保存暢期限的進行爆下架、分類柴。罷由分管領(lǐng)導(dǎo)然定期組織檔犯案責任人、舅業(yè)務(wù)部門組務(wù)成檔案鑒定響小組對超期扣檔案進行鑒腳定，提交檔土案報告，并附根據(jù)有關(guān)規(guī)速定酌情處置卡。藝掙銷毀檔案須裂填寫檔案鑒縣定與銷毀審嶄批表。茂銷毀檔案由何檔案室負責歇執(zhí)行，同時魯由主管領(lǐng)導(dǎo)嗎指派監(jiān)銷人困，監(jiān)銷人要炸在銷毀清冊危上簽名。經(jīng)且批準銷毀的森檔案，不得教當廢紙出售褲或作其他用緞。柱檔案統(tǒng)計及答管理要求招為了給分析撓、研究工作予提供數(shù)據(jù)，崗要認真做好宋檔案統(tǒng)計工裹作，建立健廣全各種統(tǒng)計穴臺帳。拌年終進行當饞年歸檔文件賣匯總,并統(tǒng)躬計當年檔案位借閱人次,小分析利用率灶,總結(jié)檔案擱利用與效果飽。可保密資料要狼全部入庫，鉆存放在檔案寬室保密柜中幣，在重大節(jié)勝假日檔案室狐要進行清點插催還。嘆公司職工要迫嚴格遵守保窄密規(guī)定，若截有泄密應(yīng)追展究責任，有今嚴重泄密或銀竊密行為者吼，視其情節(jié)跳進行處理，階并追究其刑作事責任。暑加強檔案保勺管工作，做牢好防盜、防獎火、防蟲、油防鼠、防潮客、防高溫工捐作，定期檢鋤查檔案保管暴工作。返檔案借閱申后請單鎖檔案借閱登艦記表存檔登記表墾檔案鑒定與籍銷毀審批表瘡檔案借閱申齡請單慌監(jiān)物類包隔陽編號：福文件編號攀密級：捆借閱時間：節(jié)借閱理由財借期：血文件名稱：柔申請人：圍部峰門餡經(jīng)理：敲主管副總捷總經(jīng)理潤或常務(wù)副總根備注：描檔案借閱登晉記表褲檔案編號撓檔案名稱秤借閱日期間借閱人充歸還日期丙備注存檔登記表扇序號往檔案名稱晝檔案編號亞存檔部門友存檔人宋存檔時間斥接受人巡備注遙1占2歪檔案鑒定與鍋銷毀審批表舒本次鑒定工重作共鑒定檔憂案籍卷武（份）玩味卸其中銷毀檔錘案合卷餃（份）私行筍保豪留檔案壩捐卷（份）叫鑒定意見：武鑒定小組組逮長：夸單位：耳瘋尋抬濕浸日期：病檔案銷毀批希準人：昆調(diào)整保管期盲限（密級）桂批準人：猶訪歇批準攜時間：斬小組成狐員發(fā)所在單冊位（部門俱）贊銷毀方式：擊駁桂監(jiān)銷人層：讀北京拱辰建作業(yè)房地產(chǎn)開駱發(fā)跡文件編號塊BJGCJ傳Y桶-X墻Z7供保密等級盞秘密槐保密峰管理犯制度膀版蛇/儀次田A/0拌生效日期滔2023-奧6-1娛保密冊管理截制度秒目的：為保拖守公司機密黑，維護公司聰利益，特制籮訂本規(guī)定。器適用范圍：樂適用本公司諒范圍內(nèi)的所罵有安全保密鏈工作。職責縣公司的安全溜保密管理由爬行政辦公室梅統(tǒng)一負責。纏做好安全保期密工作是公瓦司員工義不害容辭的責任開和義務(wù)，各爽部門負責人柳對本部門的霸保密工作負代直接責任。工作內(nèi)容吹每位員工入昌職時均應(yīng)與如公司簽訂?；诿芰x務(wù)承諾牽書。批公司內(nèi)部的做文件、資料蜘、管理規(guī)定版、發(fā)展動態(tài)評、重要合同摘、財務(wù)情雅況、銀行賬股戶賬號、重斧要商業(yè)活動派日期、重要陡客人來訪、革人事變動、崇工資福利等原均屬于商業(yè)密，未經(jīng)扯允許，一律突不得向外界樸和公司其他習員工透露。規(guī)公司賺文件共分絕揮密、機密、離秘密澆、普通四種紗。凡秘密以刺上的嘩文件、資料駛，應(yīng)標明毅密級（密級濤由公司總經(jīng)蘇理確定）甚，由專人負窮責印制、收窄發(fā)、傳遞、述保管什。剛非經(jīng)批準，站不準復(fù)印、毒摘抄腰帶畝密賄級的縱文件秒和戶資料。付公司睬的機拒密應(yīng)根據(jù)需注要繞，橫限于一定范晃圍的員工接拘觸。接觸公近司帝機躍密的員工，蛋未經(jīng)批準不尾準向他人泄霞露。非接觸賽公司宮機濟密的員工，品不準打聽公動司零的機餓密。摸記載有公司差機塞密事項的工依作筆記，持趙有人必須妥賽善保管。如披有遺失，必住須立即報告驕并采取補救滴措施。嫩嚴禁在辦公眨桌上存放秘吸密級以上的妨文件、資料停。不得在與喇外來人員交很談或交往中懇泄露公司商帝業(yè)機密。員栽工在使用完秀電腦后，要稿及時關(guān)閉，捷避免遺失和想泄露信息。夢公司領(lǐng)導(dǎo)的芹辦公室，任鳳何員工未經(jīng)更允許不得擅蘇自入內(nèi)。公薪司領(lǐng)導(dǎo)的文典件柜、資料粒柜，其他人伍未經(jīng)允許不全得隨意開啟指。姓外來人員到比公司聯(lián)系業(yè)撲務(wù)，均應(yīng)到阿會議室商談割工作，不得屬隨意進入辦群公區(qū)域。公聯(lián)司員工在與號外單位人員耗進行業(yè)務(wù)交務(wù)往中出具公轎司有關(guān)資料年和信息，須攤經(jīng)部門經(jīng)理驅(qū)同意。暫凡發(fā)往本公椅司以外的傳剛真，必須經(jīng)宗部門經(jīng)理簽謹字后才能發(fā)微出。癢公司員工如臟果違反公司愛有關(guān)安全保健密規(guī)定，給除公司造成損襖失的，應(yīng)承高擔由此產(chǎn)生判的一切后果摟，情節(jié)嚴重錦的公司將追抽究法律責任失。困北京拱辰建始業(yè)房地產(chǎn)開叮發(fā)爆文件編號往BJGCJ駕Y創(chuàng)-X錯Z8泰保密等級刑秘密寫安全保衛(wèi)沈管理焦制度消版漆/三次叢A/0昆生效日期途2023-扣6-1墳安全保衛(wèi)譽管理拾制度塊目的渾：為維護正貌常的工作秩箏序，確保公循司財產(chǎn)安全肚，特制訂本渾制度。煮適用范圍：律適用于本公趕司范圍內(nèi)的違一切安全保抓衛(wèi)管理工作間。蹲職責：安全償保衛(wèi)工作由蹲公司佳行政辦公室綠負責管理。工作內(nèi)容悟安全保衛(wèi)工懷作，要認真豬落實責任制銳?？偨?jīng)理是初公司安全保臨衛(wèi)的第一責筆任人，應(yīng)把籮安全保衛(wèi)工諷作切實提上璃議事日程，凍進行研究、護部署，對本姿公司的安全衫保衛(wèi)工作負綁全責。樣成立以總經(jīng)災(zāi)理任組長、夜副總經(jīng)理任罩副組長、各悶部門負責人吃為成員的安探全保衛(wèi)工作芬領(lǐng)導(dǎo)小組，錫定期檢查安付全保衛(wèi)工作男，發(fā)現(xiàn)問題芝，及時采取長措施解決。警根據(jù)實際需武要，襲行政辦公室罰經(jīng)理兼職安籌全保衛(wèi)干事殿，負責安全包保衛(wèi)工作，苗切實負起安崇全保衛(wèi)責任行。熔福落實防火措鞏施，應(yīng)有專席人定期檢查湊消防設(shè)施是粥否完好無損序；配備的各雖種滅火器，泡要按規(guī)定期穗限更換滅火謊藥物；嚴禁裳在辦公室堆士放與辦公無射關(guān)的任何物撇品。賊行政辦公室借應(yīng)將防災(zāi)應(yīng)錫急告知雨公司每位員麗工，并與所肚在地派出所睛、集團保安越部保持密切慌聯(lián)系。蛋抓好安全用甚電：糟炎電線、電器脾殘舊不符合躍規(guī)范的，應(yīng)躺及時更換；體嚴禁擅自私劉接電源和使針用額外電器等，不準在辦或公場所使用危電爐；飽嚴禁在辦公堪室內(nèi)吸煙和劫使用明火。削落實防盜措初施：速財務(wù)室要安爛裝防盜門窗紀和自動報警粘器，下班時么要接通報警蔑器的電源；奶重要部門的顛房間要設(shè)置厘防盜門窗，走辦公室無人門時要關(guān)好門邪窗和電燈及你所有辦公設(shè)降備的電源。耀公司財物不盼得隨便放置么，重要文件衛(wèi)及貴重物品證必須鎖好；膝公司各辦公齡室鑰匙發(fā)放賽需要填寫鑰跟匙發(fā)放登記它表，鑰匙一宣經(jīng)發(fā)放不得恭轉(zhuǎn)借，員工腳離職時應(yīng)將霧鑰匙交給公禽司狗行政辦公室陷，并在員工路離職登記表浪中工作交接雪一欄填寫詳云細。釀車輛停放時棍應(yīng)采取必要感的防盜措施罷。正安全保衛(wèi)人夸員要有高度伸的責任感，喜經(jīng)常檢查、免督促安全保府衛(wèi)措施的落良實情況，發(fā)批現(xiàn)問題，盯及時消除愁隱患。因?qū)ω懝ぷ鞑回撠煾蝗味斐墒鹿蚬实模宦邵欁肪控熑?；魚情節(jié)嚴重構(gòu)教成犯罪的，墊移交司法部渾門追究刑事眾責任。豈全體員工都基有遵守本制吊度及有關(guān)安市全規(guī)范的義帝務(wù)。凡違章槍造成事故的嫁，一律追究緊責任；情節(jié)堆嚴重構(gòu)成犯襲罪的，移交悠司法部門追晚究刑事責任筑。院鑰匙發(fā)放登蒼記表鈔鑰匙發(fā)放登蠻記表杏鑰匙所屬房杯間叛數(shù)量撫領(lǐng)用人曠領(lǐng)用日期互備注街北京拱辰建語業(yè)房地產(chǎn)開徑發(fā)錯文件編號柿BJGCJ故Y在-X宇Z07鋒保密等級暑秘密曠考勤帶管理效制度捉版牛/告次慎A/0毫生效日期伶2023-挖6-1骨考勤薯管理我制度坡目的：槍為維護工作遍秩序，提高脫工作效率，激加強考勤管彎理，特制定笛本制度。遺適用范圍：點本考勤管理懸制度適用于主北京拱辰建諒業(yè)房地產(chǎn)開咽發(fā)筐。職責憤公司草行政辦公室擾負責考勤管燕理工作。果各部門領(lǐng)導(dǎo)候負責做好本哈部門員工的叨考勤監(jiān)督管維理。工作內(nèi)容叔本公司作息煩時間：沒冬季餅上午8：0棉0振—粗12：00藏，下午1：們00導(dǎo)—蹲5：00著；事私些投政夏季三上午8：0摸0塘—甩12：00腸，下午1：態(tài)30蒜—燥5：鴿30譯。房公司員工必校須自覺遵守愁勞動紀律，嘉按時上下班左，不遲到，棗不早退足。料工作時間不癢得擅自離開吳工作崗位任。有事印外出下的愁，須經(jīng)本部適門燭領(lǐng)導(dǎo)佩同意。羞公司炕節(jié)假日天值班由匠行政辦公室尋統(tǒng)一安排放。象因工作需要著周贈六、周險日或夜間加率班的，由各鬼部門綢領(lǐng)導(dǎo)股填寫加班審箏批表，報分房管領(lǐng)導(dǎo)批準凝后執(zhí)行要，并作為員鐘工加班補貼陵或輪休的依某據(jù)。御范副總經(jīng)理筍、總工程師世和部門負責軋人請假，一誼律由總經(jīng)理慕或搏常務(wù)副總桐批準。粱員工請假須刻經(jīng)扎部門憐領(lǐng)導(dǎo)批準。糊請假人撒事無后須膜向批準人銷冬假。未經(jīng)批壇準而擅離工秀作崗位嘩者列按曠工處理告。敗員工上班時舅間遲于規(guī)定揀時間，按遲提到論處紅；下班時間上早于規(guī)定時濟間，尋按早退論處爭。遲到或早亡退5分鐘以統(tǒng)上15分鐘悼以下者，每敏次扣除工資弱20元；1秧5分鐘以上盆兩小時以下懇者，每次扣決除工資50盾元悄。打卡規(guī)定衡員工必須按蟻時上下班打嗽卡，打卡時尤間為早上班林8：00以播前，中午1耐2：00以庫后，下午1祖3：00以吐前，17：滋00以后，換特殊崗位不逆能按時打卡垃的可填寫補活勤卡申請表集；塊不得委托或及代他人打卡瑞或簽到，一扮經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對蒼代打卡人和叔被代打卡人責均處以10礎(chǔ)0元的經(jīng)濟恨處罰并記過東一次；用員工未打卡消時，須填寫齊“擴未打卡情況餅說明吧”問，經(jīng)部門經(jīng)屠理簽字后交溜到嶄行政辦公室絮，否則按公故意不打卡蛇處理。封員工屬于以共下情況之一戰(zhàn)者，按曠工剝1天處理：狂未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批團準，擅自不繼上班或請假筍后逾期不歸灶；區(qū)故意不打卡心；脖遲到或早退芳超過2小時朽；顯拒不接受領(lǐng)現(xiàn)導(dǎo)分配的工配作或擅自離之開工作崗位鹽?；绻ぜ斑`紀亭的處理：盞根據(jù)票公司獎懲制匆度進行處罰芝；葬給予不超過肉當月工資3安0%的經(jīng)濟統(tǒng)處罰；范當月更曠工超過3腐天，或當月裂遲到、早退扭超過8次者隔，公司將視需為嚴重違反指勞動紀侓并居即時解除勞跌動合同（無具任何經(jīng)濟補淚償）。姓工作時間禁侍止穿從事添打牌、下棋奪、串崗聊天懸等與工作無鋒關(guān)的事情。舞如有違反者醫(yī)當天按曠工乘1天處理；匹當月累計2陵次的，按曠桂工2天處理奧；當月累計臂3次的，按珍曠工3天處舊理。覺參加公司組任織的會議、遙培訓(xùn)、學習擦、考試或其蜂他團隊活動討，如有蘿不能參加卵的，必須提米前向組織者還或帶隊者請爸假。在規(guī)定遺時間內(nèi)未到雅或早退的，斜或鎖未經(jīng)批準擅椒自不參加的眼，按照本制蘆度第雀5賴條、第乖7迷條、第孤9偏條規(guī)定處理齡。毯員工按規(guī)定壞享受探親假釀、婚假、產(chǎn)最育假時，必昨須憑有關(guān)證質(zhì)明資料報總虛經(jīng)理批準；沃未經(jīng)批準者瓜按曠工處理祝。員工假期嘩間只發(fā)給基覺本工資。童員工的考勤霜情況，由各佛部門曾領(lǐng)導(dǎo)毀進行監(jiān)督、既檢查，部門近領(lǐng)導(dǎo)肆對本部門戰(zhàn)員工櫻的考勤要秉殃公辦孟理場，認真負責擠。如有弄虛催作假、包志庇愈袒護遲到、遣早退、曠工辱員工的，一沒經(jīng)查實，按捏處罰員工的蛇雙倍予以處鏈罰。考勤月報表喬加班日期審受批表請假單衫未打卡情況奪說明表違紀處罰單考勤月報表月份嫂員工姓名暫所屬部門稠出勤統(tǒng)計絨備注道員工加班審蔥批表中太痕茄年月招日授員工姓名鮮所屬部門掏加班日期渴開始時間兼結(jié)束時間論加班時數(shù)劣加班事由亡加班成果田部門經(jīng)理審勉批：灘請假嫂單旁姓名尼部門碑職務(wù)栗請假類別盛□蚊病假腹靠□的事假縮□外倒休傷□同年假骨抓□退婚假帳戴□綠喪假輝其□綿其他假期底請假時間疼年月厭日限時至騎年幅月均日門時朱共（砌）時并請假事由抽部門意見殺經(jīng)理簽字：榜們?nèi)掌冢盒韫绢I(lǐng)導(dǎo)押意見搭領(lǐng)導(dǎo)簽字：條司日期庭：頓銷假情況袍行政辦公室旱主管：沸注：部門經(jīng)別理請假經(jīng)主材管肚副遙總經(jīng)理或總索經(jīng)理批準；堤普通員工請津假須經(jīng)部門右經(jīng)理批準。懼未打卡情況牛說明表翠姓名甜部門炒日期奏未打卡時間計上班行□少墻吉下班勇□工糠全司天慚□里未打卡原因?qū)Ｍ獬觯ǜ绞掳蛴桑掀渌ǜ皆囊颍┕疾块T經(jīng)理撥意見辣未打卡喝日期護行政辦公室鈔意見違規(guī)處罰單賽姓名掩止部門各洲職務(wù)獻敲違紀時間與河地點纏歡違紀情況描吃述款罰趕燙姜以嘩上描述屬實辟逢茂映違紀人戒簽字免寺沿日期批部門經(jīng)理審礙核意見：輩削田乞境衣增骨恢血仆縫兵立盾何王簽痛字踏姓短日期難北京拱辰建針業(yè)房地產(chǎn)開桂發(fā)睛文件編號寬BJGCJ撈Y視-X識Z10素保密等級途秘密鋼人力資源管鐘理制度休版職/容次錄A/0四生效日期僚2023-析6-1家人力資源管切理制度鼓目的：為加騰強公司人力幸資源管理工彩作，特制訂認本規(guī)定。誼適用范圍：哀適用于本公胞司范圍內(nèi)的婦人力資源管日理工作。職責邪本公司人力然資源管理工要作由筆行政辦公室烤負責。蠻人力資源管壩理工作包括忙：員工的招拴聘、入職、伙培訓(xùn)、業(yè)績辨考核、離職騎、員工個人洲信息檔案、桃社保關(guān)系等快。工作內(nèi)容捆員工入職、煩調(diào)配、離職潔管理招聘入職核應(yīng)聘者通過忘公司筆試、支面試、背景稍審查和體格隱檢查，并經(jīng)腳確認合格后披，可被公司適聘為正式員咳工。挪新入公司員芳工需憑以下握資料到人力令資源部辦理沒入職手續(xù)：叔《應(yīng)聘人員紛登記表》涼身份證和學像歷證書及復(fù)乘印件博一寸紅底彩細色照片2張士《擔保書》蓮（某些重要惕崗位提供）拘員工應(yīng)提供末真實個人資民料，因提供恒虛假證件而積造成的一切倆后果由員工文自負，公司悉概不負責。燭新員工填寫塘《員工個人裳信息登記表賣》云、扎《員工試用拿期上崗表》肺。螺人力資源部趙應(yīng)對新員工訴進行入職輔晨導(dǎo)，并提供塘如下資料和蛙幫助：笨《員工手冊慘》憤《新聘員工在報到表》公司通訊錄赤簡單介紹公微司及周邊環(huán)滴境、就餐等唉情況。麻宿舍安排（賠如有需要）野人力資源部士將組織新員拌工參加新員境工培訓(xùn)。狼員工的個人鞭資料包括家屯庭住址、電勒話、婚姻及千子女狀況、沃緊急情況聯(lián)刷絡(luò)人須及時蚊真實地提供肥給公司人力插資源部，入扭職后以上資星料如有變動漸，應(yīng)及時知性會人力資源環(huán)部。局人力資源部族須在新員工絨入職一個星閑期內(nèi)與其簽兇訂勞動合同境。員工調(diào)配回公司有權(quán)根磁據(jù)員工的能子力、工作表出現(xiàn)和公司的宋實際需要，禽將員工調(diào)至兆公司內(nèi)任何紹部門工作，場亦有權(quán)按業(yè)食務(wù)需要調(diào)動雪員工前往各品下屬公司工葵作。煤調(diào)動必須事嫌先獲得有關(guān)蔽部門領(lǐng)導(dǎo)及羨人力資源部屢審批，并完牢備調(diào)離原部帆門手續(xù)，交曬接好工作。劇任何公司系右統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)嚴議調(diào)動都是奶不允許的，肢違者按自動杯離職處理。遵人力資源部斤將經(jīng)常公布遮公司內(nèi)部職洞位空缺信息沫，員工可報身名或推薦外塔部人才，由胸人力資源部控及相關(guān)部門腹負責具體協(xié)桃調(diào)工作。員工離職爭凡離職者，厭必須先填寫葡離（辭）職均申請表及員板工辭職報告外。催員工離職應(yīng)扶按公司規(guī)定堡移交所有屬蜓于公司的財圍產(chǎn)，經(jīng)核準浪且辦妥移交錯手續(xù)后，方喜可正式離職翼。淘未辦離職手潤續(xù)自行離職吩者，公司有咱權(quán)扣留其一唉個月工資，裹公司財產(chǎn)若株有損失、遺洋失，其損失孝全額從薪資原中扣還；如齡薪資不足以漿抵扣時，公缸司保留依法則追討的權(quán)利軌。枝公司簽有特器定協(xié)議的員伶工，按特定去協(xié)議要求辦蕩理相應(yīng)的離喉職手續(xù)。早各部門第一愧負責人或重誼要崗位管理伐人員離職，委公司將安排彼離職審計。霧人力資源部們應(yīng)與離職員枕工協(xié)商后，呈安排離職面支談。嗓勞動合同管誕理財《勞動合同揚》文本爛《勞動合同佳》分為兩個幻文本：《公庸司員工勞動竄合同》（以曠下簡稱啟“農(nóng)勞動合同揮”切）和《公司德臨時聘用合苦同》（以下葵簡稱隱“除用工協(xié)議束”賀）。前者適湊用于公司正輝式聘用的員塌工，公司負匠責正式員工邊的社會保險斷繳付；后者菠適用于在原逆單位已辦理隙退休、退養(yǎng)漿等手續(xù)的員蛛工，公司不置負責這部分佩員工的社會危保險繳付。君聘用合同見斤附件。合同管理腹勞動合同的匹簽訂：轉(zhuǎn)正匆的員工（以籃下稱乙方）腦與公司（以閥下稱甲方）漸簽署《勞動洽合同》或《甩用工協(xié)議》籌，試用期列糧入勞動合同舌或用工協(xié)議隱有效日期內(nèi)秒。制勞動合同的幸變更、解除并、終止，依紐據(jù)新勞動法典第四章第三神十六條至第股四十四條。季勞動合同期臟限屆滿，勞敞動合同即終口止。甲乙雙昏方經(jīng)考核和劍協(xié)商同意，控可以續(xù)訂勞僚動合同，并劃填制《勞動莖合同續(xù)簽附銀表》。見附盼件。義訂立無固定女期限勞動合邁同的，乙方展離休、退休游、退職或勞癥動合同約定甩的解除條件競出現(xiàn)，勞動株合同終止。戚員工績效管兵理咱公司實行目爽標導(dǎo)向的績辟效管理，同局時強調(diào)績效衫管理過程中旗的持續(xù)溝通螺與反饋。父績效管理按豐月度進行，伙一年十二次反，年終實行蜂年度綜合評隸估。墊績效評估結(jié)腳果將計入員壟工發(fā)展檔案愧，作為今后哀員工職業(yè)生果涯規(guī)劃、薪尤酬調(diào)整、崗沿位調(diào)整、培蹤訓(xùn)等人力資敢源措施的重循要依據(jù)。尸員工績效工址資受績效評虜估結(jié)果的影純響，同時，爪個人績效優(yōu)涼秀，將在加聞薪、晉升、縫獎金等方面窮獲得優(yōu)先考吵慮。委若一個年度養(yǎng)內(nèi)累計有兩蘿次或連續(xù)2眠次績效評估肺結(jié)果為E級脈，將作降薪纖或崗位調(diào)整壟處理。蓄若一個年度粒內(nèi)累計有3悅次或連續(xù)3辮次績效評估餡結(jié)果為E級甜，經(jīng)過培訓(xùn)目或調(diào)整工作牌崗位后，績風效評估結(jié)果健仍為E級者詳，將考慮解攔除勞動合同慣。盜績效管理的渴具體規(guī)定見辜《鎮(zhèn)拱辰建業(yè)公暫司秧員工績效管文理辦法（試融行）》或向戒人力資源部資咨詢。銷員工培訓(xùn)管程理理念與目標映培訓(xùn)贏得競車爭優(yōu)勢挪致力于建設(shè)孩學習型組織轎人力資源部皆根據(jù)公司戰(zhàn)蹦略需要和員朗工的績效評駕估情況制定無培訓(xùn)計劃。抽除人力資源驢部組織的培鼻訓(xùn)外，公司擋鼓勵員工自白我學習與深吳造，下列情拿況將獲得外藝部培訓(xùn)機會鄭：眼每季度績效舌評估結(jié)果為顯B級以上菠的員工直根據(jù)自身情洋況申請獲得瓣總裁批準情脫產(chǎn)學習：顫公司若因戰(zhàn)絨略發(fā)展和員略工需求可以徹選派員工去首脫產(chǎn)學習，雨脫產(chǎn)學習需馬有嚴格的審傲批程序，并缺符合公司的翅利益，進行榨脫產(chǎn)學習的翅員工必須與泰公司簽定具濫體詳實的服霜務(wù)協(xié)議。幼每季度績效宗評估結(jié)果為音D級以下填員工不得以哀任何理由拒戚絕參加人力委資源部組織陜的培訓(xùn)，培撤訓(xùn)的內(nèi)容由銹人力資源部今協(xié)助部門經(jīng)備理制定。括培訓(xùn)管理的勒具體規(guī)定見截《盈拱辰建業(yè)公博司跨培訓(xùn)管理制范度》妹員工福利管綠理志社會保險：稍公司按照政寶府現(xiàn)行政策稀，為員工統(tǒng)絹一辦理各項遣社會保險津貼與補貼筆差旅費用及嫌補貼：公司速給員工報銷湯因工作需要悔實際發(fā)生的繩差旅費用并鴿提供相應(yīng)補票貼。具體內(nèi)績?nèi)菀姟栋俺浇I(yè)公窄司暮差旅費用管慚理規(guī)定》。劈其它補貼：捉員工的交通光補貼、通訊咬補貼、用餐牲補貼及部分負管理人員的夜車輛補貼已竟計入職務(wù)工月資，不再單媽獨發(fā)放。者定期體檢：杠公司每年組對織員工進行刃體檢并承擔尚體檢費用。誕員工活動：流員工均有機榨會參與公司講內(nèi)每年定期暈或不定期舉鞋行的各項活吊動，例如周筆年慶祝活動濁、嘉年華春壤節(jié)晚會、郊乖游與旅游等餃。往法定節(jié)假日駱：員工可享童受正常休息森日和法定節(jié)拘假日，期間稈照常支付員司工工資，法皮定節(jié)假日為鉆：癥元旦（放假棄1此天）旦春節(jié)（放假坡3蜘天）校清明節(jié)（放驅(qū)假縮1沖天）炊五一勞動節(jié)輕（放假1天閱）計端午節(jié)（放許假憂1男天）挖中秋節(jié)（放別假皆1宏天）丙國慶節(jié)（放跡假虹3祖天）磚三八婦女節(jié)友（女性員工跨放假半天）冤有薪假期：泛正式員工可豆按規(guī)定享受車以下有薪假晌期駁婚假：公司鳴對依照國家怎婚姻法履行谷正式結(jié)婚登慶記手續(xù)的員懲工，在結(jié)婚碑登記日后纖3醋個月內(nèi)取假凡給予婚假苗3鍵天，若符合漲男裁25扔周歲、女沒23鈴周歲以上初昂婚的晚婚條四件的，給予侄10翠天的假期。濕喪假：員工歡直系親屬（盟包括配偶、要父母、子女踐、配偶父母明）死亡，給非予況5礦天的假期；梨員工親欠屬（兄弟姐草妹、外公、攝姑姑等）非動直系死亡，賭給予較3敲天假期。唉產(chǎn)假：女員玩工非晚育產(chǎn)巴假為飛90溉天，晚育產(chǎn)敢假（女否24間周歲及以上董初育）為凡105典天。如領(lǐng)取管獨生子女證漸，則增加假維期刷35剖天。如難產(chǎn)仿（剖腹產(chǎn)）展增加產(chǎn)假刑30膽天。多胞胎團生育的，每案多生育一個雄嬰兒，增加思十五天假期育。產(chǎn)假以產(chǎn)寸前產(chǎn)后休假挖累計。御護理假：男廁員工在配偶值產(chǎn)假期間，蹦公司給予淹10舌天假期（包浩括節(jié)假日、澡休息日）。黎有薪假期取鋼假程序丙有薪假期由舅人力資源部落統(tǒng)一管理并毫審核各部門敵員工可休假燙天數(shù)，由各裹所在部門在貞權(quán)限范圍內(nèi)尊安排。斧除喪假外，舟員工取假應(yīng)萌提前頓3酸天向所在部印門經(jīng)理和人革力資源部申項報并填寫《艱請假申請單圓》注明擬休將假的種類和磁時間。疏具體休假時霧間，經(jīng)理以逆上員工休假摩須經(jīng)總裁批私準并在人力蜜資源部備案旦；其它員工藝經(jīng)分管副總創(chuàng)批準并在人鼻力資源部備德案。休假期鼓間若遇公眾血假期或法定孔節(jié)假日，不趴另增加休假詳時間。途員工獎懲管途理拖獎勵：公司臣員工在工作情績效優(yōu)秀并副作出特別貢煎獻的情況下證，將獲得特笨殊的獎勵，志員工獎勵將貨獲得獎金、禾獎品、晉級變、加薪等，瞧同時將公開協(xié)表彰并記入心員工發(fā)展檔專案。泳以下行為將耽得到獎勵：超為公司客戶隨提供出色服適務(wù)而受到多睬次贊揚（有扇具體事實）分為公司創(chuàng)造笛顯著經(jīng)濟效肆益斬為公司挽回都重大經(jīng)濟損寒失荷為公司取得嘉重大社會榮砌譽被在管理上有潮創(chuàng)新建議，災(zāi)經(jīng)采納實施串，卓有成效號績效評估結(jié)紹果多次為嗚A永級腦遇有災(zāi)變，確勇于負責，劈處置得當招獎勵分為年卵度獎勵和不餓定期即時獎員勵。纖員工在公司幼服務(wù)滿五周股年，將獲得精由公司領(lǐng)導(dǎo)程簽發(fā)的紀念茂品和獎金。濱懲罰：懲罰桂的目的是懲默前毖后，保披證維持有效壇有序的工作厚水準，保障蔥公司和員工沫的權(quán)益。公兼司將根據(jù)員甜工不當行為賠的嚴重程度婚給予以下各犬級別的懲罰蝕。懲罰實行姥年度內(nèi)升級漏制度，如本學年度內(nèi)接受約過懲罰，則亂再有不當行零為將接受下存一級以后的嘴懲罰。瘡員工有下列耳行為將導(dǎo)致晨懲罰：胖違反公司各偷項規(guī)章制度赴和工作規(guī)范搶；賞拒不服從合卡理的工作分治配，影響工綿作；潑違反工程規(guī)包范，管理程優(yōu)序，導(dǎo)致工迎程質(zhì)量受損依；科被客戶投訴渡并經(jīng)核實有謹過錯；愿未經(jīng)允許擅指取公司的任睛何數(shù)據(jù)、記緒錄、物品或柄擅自使用公總司設(shè)施；轉(zhuǎn)散布謠言，陡致使同事、嗽上級或公司途蒙受不利；清遺失經(jīng)管的艱財物、重要丙文件、數(shù)據(jù)倍；泄露公司師機密，使公辦司利益受到悉損害；驚疏忽職守，介工作不負責投任，造成事融故或?qū)е鹿扑矩斘铩⒃O(shè)盜備損失；使偽造和未經(jīng)槍請示涂改公凡司、客戶的堆任何資料或透記錄；妨擅自出借公烏司的場地、理物品、設(shè)施呀；嘩損壞公司形選象；筋造謠惑眾、譯侮辱、恐嚇布、毆打同事告，嚴重危害翠他人人身安墊全，損害他斗人名譽；澇各種貪污，已收受賄賂，據(jù)營私舞弊，學賭博等違反蝶國家法律法景規(guī)的行為。懲罰形式書面警告；買書面警告并禍扣薪；易書面嚴重警夠告并扣薪；遭無薪停職檢通查；咬降職（級）島/想降薪；經(jīng)解除勞動合興同（無任何蟲經(jīng)濟補償）眼。忠員工個人信祥息登記表企員工個人信真息登記表叨扣給笨疲巧喊粘鹽麥脂肥貨頂員亭工編號：含基本絲情況揮姓名翼性別宇民族熱政治面貌盯身份證號碼雹學歷亡職稱蘆戶口所在地眼籍貫攝本人刮EMAIL府地址扮本地住址親住宅干家庭通信地軋址兄家庭需緊急情既況聯(lián)優(yōu)系人滴姓巨名瓣性茫別簡聯(lián)系黃工作單位錄聯(lián)系醒教育無經(jīng)歷遲學致歷于起始時間抓結(jié)束時間悔畢業(yè)院校牧專拋業(yè)飽培養(yǎng)方式荒最近兩飲份工原作經(jīng)歷羅單位名稱伏聯(lián)系果部賺門佳崗名位恭離職原因語單位名稱耗聯(lián)系胃部梨門洲崗箱位階離職原因胖配偶情況（否已婚者）訪姓恒名蘿出生年月按學眉歷糠工作單位利部門及職位訊聯(lián)系剛主要家庭成夜員及社會關(guān)眉系改關(guān)絨系鉆姓啄名矮工作單位及適職務(wù)冊聯(lián)系尸是否有親友睛在本單位工勇作：馬（）無砍（述）有刑何姓名柱路尼關(guān)系餅御所在外部門版過往住院病丈史，在括號盒內(nèi)打勾：（溜）無奸，（普）有，因唯何疾病住院該：助犯罪記錄，馬在括號內(nèi)打拋勾：（葡）無，賭（）筋有，因何粱行為導(dǎo)致：討本人鄭重承攤諾：例1、以上所挎填寫內(nèi)容真科實可靠，如制故意隱瞞實唐情一經(jīng)查出項，愿意接受歸公司的無償擦辭退處理。路2、承諾本夏人必須在入邪職后十日內(nèi)壓完整的提供裹給公司所要拒求的證件、糟證明文件，躁否則公司有潔權(quán)即時辭退起本人而無須城支付補償金壯。補3、同意并化接受，如因啟本人原因主如動提出辭職潮而在公司服關(guān)務(wù)期未滿七斥個工作日時伐，公司有權(quán)唇不支付薪金沿。駝4、試用期間滿后，須履悉行辭職提前裝三十天通知周的義務(wù)。否攻則提前辦理火離職手續(xù)時往，接受公司藝按照勞動法作相關(guān)規(guī)定在而本人離職工網(wǎng)資內(nèi)扣除相蚊應(yīng)天數(shù)作代餓替通知金的儀決定。副本人承諾簽辨名：酒錯生隔唇猴殿日遍期：酸員工離（辭變）職申請表柄員工離（辭壟）職申請表蜜申請人鐮姓脂恐名雞部門主管嘉部道排門崖職爺列務(wù)宏入職日期轟離（辭）怕職日期范離（辭）職睬原因注部都叮門肥主管絹意見星臭糟唇狹感巴坡簽字嘆_____魯___舍工作交接穿（包括辦公帆用品、鑰匙曉交接）誕工作交接雙陽方當事人簽珍字貴伴頓買防享券人力資源部閑門意見矩矛藍罵尸蓋凳劑雹滑簽字___版_____聘用合同評編號___郊___茂聘用合蟲同搬甲謠方:貌____熄_____軟_____錯____鋼乙憑方:叼____寄_____障_____醋____棗簽定日期:悔____跨__年__感_月___真日臭甲方澡（聘用單位撫）:___形_____那_____匙_____偵__（以下幻簡稱甲方）縣乙方（受聘顆人）:__浸_____蜻_____驗_____事_____粘（以下簡稱胡乙方）寨乙方___病___額性別___雙居摘民身份證號貸碼____瘦_____謠_____竿____邊出生日期_探__年__僅月__日總聯(lián)系對_____選_____凍_____量_____林____圣家庭住址_周_____努_____題_____軌_____陵_____灰__趙郵政編碼需_____林__份戶口所在地蜜_____開_____嘆_____里_____蕩_____始_____糞_____芳_____敵_____技甲乙雙方根述據(jù)國家和本臣市有關(guān)法規(guī)瞇、規(guī)定，按學照自愿、平鄙等、協(xié)商一釘致的原則，擊簽訂本合同炎，共同遵守干本合同所列姓條款。臂第一條合詞同期限鼓（屑1）從__錢__年__憲月__日起量至___年創(chuàng)___月_固__日止。喂其中試用期干至___年者__月__鋒日。譽（勻2）自__壯__年__吩月__日起斜至___年蛛___月_錦__日止（的其中___哀年__月_茄_日至__培_年__月叛__日為試立用期），合食同期滿聘用友關(guān)系自然終困止。聘用合脾同期滿前一制個月，經(jīng)雙律方協(xié)商同意圈，可以續(xù)訂廳聘用合同。緣本合同期滿臉后，任何一趙方認為不再茶續(xù)訂聘用合禮同的，應(yīng)在夫合同期滿前辰一個月書面玩通知對方。倡第二條工團作內(nèi)容承甲方聘用乙炭方在___穗_____托_____耍_中擔任_異_____瞇_崗位工作紗。乙方工作錦應(yīng)達到__錫_____月_____物_____憲_____氣_____既_____擇___的標舒準。可第三條工季作條件和勞趴動保護冒甲鏟方實行每周橫工作40小倦時，每天工練作8小時的牢工作制度。顏甲丈方為乙方提概供符合國家群規(guī)定的安全暴衛(wèi)生的工作浪環(huán)境，保證改乙方的人身鏈安全及人體侍不受危害的但環(huán)境條件下響工作。乖甲方應(yīng)根據(jù)通工作需要組駛織乙方參加或必要的業(yè)務(wù)杰知識培訓(xùn)。剪第四條工證作報酬功乙攔方的工作崗曬位，甲方按啄_____兔_____披___方式滅支付乙方工雖資，月薪為吧_____女_元或者_糊_____刑_____濫_____援_____幼_____防_。月甲巾方根據(jù)國家北、市府和單脈位的有關(guān)規(guī)殖定，調(diào)整乙簡方的工資。漫乙灰方享受規(guī)定嘆的福利待遇度，享受國家壁規(guī)定的法定兵節(jié)假日、探結(jié)親假、婚假堅等假期。蠟第五條勞廟動紀律雀甲方根據(jù)生轎產(chǎn)經(jīng)營需要慣，依法制定置規(guī)章制度和達勞動紀律。壺乙方違反勞罪動紀律和甲壯方的規(guī)章制丹度，甲方有硬權(quán)根據(jù)規(guī)章炎制度進行處邁理，直至解真除本合同。奪乙方應(yīng)遵守剖勞動紀律和擾規(guī)章制度，跟勞動安全衛(wèi)歲生、生產(chǎn)工廊藝、操作規(guī)折程和工作規(guī)幕范；愛護甲毀方的財產(chǎn)，祖遵守職業(yè)道猶德；積極參么加甲方組織牧的培訓(xùn)，提詞高自身素質(zhì)顯。室第六條聘發(fā)用合同的變饅更、終止和革解除歲聘掠用合同依法棍簽訂后，合澡同雙方必須鳴全面履行合睬同規(guī)定的義踏務(wù)，任何一沈方不得擅自穴變更合同。燒確需變更時阿，雙方應(yīng)協(xié)購商一致，并餡按原簽訂程隔序變更合同就。雙方未達針成一致意見爐的，原合同球繼續(xù)有效。磁（刊一）乙方有脈下列情形之備一的，甲方樓可以解除聘龍用合同：慢（拜1）在試用敏期內(nèi)被證明暈不符合聘用嚇條件的；她（槳2）嚴重違精反工作紀律攤或聘用單位瞞規(guī)章制度的下；辛（姿3）故意不豎完成本職工拋作造成嚴重旨損失的；狀（葛4）嚴重失貌職，營私舞謀弊，對甲方醫(yī)單位利益造時成重大損害障的；勤（5）被依蘇法追究刑事亭責任的。排（二）乙方茅有下列情形事之一的，甲爺方可以解除嗎本合同，但吹應(yīng)提前30塘日以書面形層式通知乙方巷:短1、勞動者延患病或者非否因工負傷，王在規(guī)定的醫(yī)組療期滿后不豈能從事原工羞作，也不能嶺從事由用人跨單位另行安門排的工作的圍；納2、勞狂動者不能勝歲任工作，經(jīng)蹤過培訓(xùn)或者敞調(diào)整工作崗脂位，仍不能壩勝任工作的泰；港3、勞動合巨同訂立時所罰依據(jù)的客觀掏情況發(fā)生重于大變化，致浴使勞動合同娃無法履行，電經(jīng)甲方與乙但方協(xié)商，未好能就變更勞勢動合同內(nèi)容知達成協(xié)議的臂。牙（三）有下坐列情形之一迎的，甲方不廈能終止或解籌除聘用合同災(zāi)1肅、乙方在甲明方工作期間升患職業(yè)病或彈者因工負傷順并被確認喪恩失或者部分原喪失勞動能蛾力的；蠢2災(zāi)、女職工在刊孕期、產(chǎn)期剝、哺乳期內(nèi)更的；青3礦、法律、法屯規(guī)規(guī)定的其煤他情形。便（四）有下儀列情形之一棄的，乙方可債以隨時通知筑甲方解除聘裳用合同。柜1、在試用練期內(nèi)的；叛2、甲方以旺暴力、威脅姑、監(jiān)禁或者理非法限制人贊身自由的段強迫勞動寄的；特3、甲方未種按照聘用合啦同約定支付捧工作報酬或免者提供工作籮條件的。骨第七條狗乙方應(yīng)當保熄守甲方的商繳業(yè)秘密以及擔其他經(jīng)濟信雁息，不得到慌其他競業(yè)單褲位從事工作灶。盼第八條違宮反、解除聘蜓用合同的經(jīng)有濟補償沙乙方違反本肅合同中約定正的保密義務(wù)寫或者競業(yè)限信制的，給甲柴方造成經(jīng)濟憐損失的，應(yīng)故當承擔賠償尚責任。指第九條勞芳動爭議處理拉雙方因履行扮本合同發(fā)生脖爭議，當事制人可以向所津在地勞動爭表議仲裁委員鍋會申請仲裁秧。返本合同的附凳件如下__秋_____貿(mào)_____裁_____香_____葡_____劈_____準_____眼_____緩__眠_____齊_____娘_____狠_____丙_____于_____暴_____死_____色_____爆。獄本爭合同未盡事備宜或者與國秘家、北京市魔規(guī)定相悖的興，按照有關(guān)限規(guī)定執(zhí)行。盲第十條其祥它事項第本合同一式趁兩份，甲乙萄雙方各執(zhí)一昨份，經(jīng)甲、暮乙雙方簽字婚蓋章后生效藝。殊甲方：象匯衰咳（蓋章）鄰法人代表：村鄉(xiāng)界（簽捉字）擺乙方：殘現(xiàn)肆畏（簽字）隸簽定日期：欲年氣月鳳日病勞動合同續(xù)哀簽表腫勞動合同續(xù)昆簽表張員工姓名辣所屬部門趙工作職務(wù)危勞動合同堅續(xù)簽期限漆年賠月身日菜——苦夢年餃月顆日陷工作內(nèi)容遣工作表現(xiàn)雕未來工作蟲設(shè)想撇部門經(jīng)理旱意見被人力資源部愛意見伶總經(jīng)理審批攏：秒北京拱辰建燙業(yè)房地產(chǎn)開反發(fā)娘文件編號絲BJGCJ圖Y鹿-X繼Z原1停1宋保密等級陜秘密塑資質(zhì)使用管譽理制度儀版朱/鄰次麗A/0餃生效日期鴿2023-掉6-1釀資質(zhì)使用管用理屬制度萬目的帶：捎規(guī)范公司資跪質(zhì)使用管理哥，確保公司悶資質(zhì)的正確忙使用，提高指企業(yè)襲的甲社會信譽。食膏適用范圍些：害適用于爽本鞏公司范圍內(nèi)斧的資質(zhì)使用膨管理崖工作鼓。則職責怨：公司綁行政辦公室虹為資質(zhì)使用惜管理的負責鴉部門，負責惠公司有關(guān)資串質(zhì)文件的保朽存和使用登歸記工作吹，岔對申請使用懼公司資質(zhì)的跳有關(guān)單位進距行審核傘。工作內(nèi)容品檔案室負責衡《企業(yè)資質(zhì)蛾證書》正、互副本及復(fù)印朗件的保存和巨使用登記工捕作；蕉需使用公司級《企業(yè)資質(zhì)遺證書》正、情副本的部門華，需填寫《種資質(zhì)證書使晌用申請單》倒，在取得部伴門主管領(lǐng)導(dǎo)醒批準后，持害申請單到檔銷案室辦理登撈記手續(xù)后方偷可借出使用速；姥需使用公司蘇《企業(yè)資質(zhì)耍證書》正、肉副本復(fù)印件依的部門，在秀取得部門主避管領(lǐng)導(dǎo)批準棕后，到檔案愛室辦理登記欄手續(xù)，注明約用途并加蓋漆公章后方可爭借出使用。爆資質(zhì)證書使誰用申請單為資質(zhì)證書使押用申請單醋申請部門患申請時間記申請文件倚□起零1.資質(zhì)證緒書正本打□盤敲2.資質(zhì)證巨書副本缸申請理由每預(yù)計歸還時臘間凍申請人鞋審核人貸批準人疫經(jīng)辦人其歸還情況少□欣融未還捆僻□墨渡已還猴北京拱辰建鉛業(yè)房地產(chǎn)開惹發(fā)為文件編號嫩BJGCJ縮Y領(lǐng)-X陷Z12白保密等級播秘密畜資質(zhì)動態(tài)管受理制度秧版霧/雁次蹄A/0倆生效日期陶2023-說6-1沒資質(zhì)動態(tài)管花理農(nóng)制度撐目的銀：為鵝規(guī)范公司資責質(zhì)管理工作利，對公司資礙質(zhì)實施動態(tài)會管理，更好藏地為公司舌業(yè)務(wù)發(fā)展話服務(wù)拾，特制訂本輛規(guī)定車。唉適用范圍夢：叔適用于公司視范圍內(nèi)的資蠻質(zhì)領(lǐng)動態(tài)搬管理工作俱。辣職責間：慣行政辦公室棗為資質(zhì)動態(tài)允管理工作的干負責部門，母負責傾組織有關(guān)部剖門做好資質(zhì)妙年檢惠及種變更工作啞。酸公司工程榴管理部、埋設(shè)計管理部賀、財務(wù)必管理負部圓負責提供有蔬關(guān)資料，確累保資質(zhì)年檢添、變更、增那項和晉升工涂作的順利進論行厚。工作內(nèi)容資質(zhì)年檢澆行政辦公室遍負責獲取《高企業(yè)資質(zhì)證適書年檢表》鄰并組織填寫等；系檔案室負責潑提供《企業(yè)聲資質(zhì)證書》雄正、副本和勉《企業(yè)法人頑營業(yè)執(zhí)照》推；仆有關(guān)部門負杏責提供其它命資料，其中襲人力資源部巨負責提供公此司人員情況針資料、財務(wù)麥部負責提供電凈資產(chǎn)和經(jīng)作營狀況資料抓；柿行政辦公室趙負責對上述紡資料進行匯協(xié)總裝訂，經(jīng)研主管領(lǐng)導(dǎo)審鈔核后，按照北規(guī)定期限上躍報有關(guān)部門加；攤行政辦公室鬧負責與圖公司痰有關(guān)部門保給持聯(lián)系，掌常握年檢情況僻，根據(jù)需要虜組織有關(guān)部杏門編制補充什資料，并及犁時向主管領(lǐng)眨導(dǎo)匯報年檢域進展情況，析確保公司資列質(zhì)年檢的順揉利通過。資質(zhì)變更水企業(yè)資質(zhì)變組更內(nèi)容包括求：企業(yè)名稱崗、地址、注造冊資金、法失定代表人、搏技術(shù)負責人釀等；植公司財務(wù)部虹負責在工商征管理部門完漢成相應(yīng)的營孫業(yè)執(zhí)照變更標工作后，方存可進行上述施資質(zhì)變更工帶作；鬧行政辦公室賺負責獲取有葉關(guān)資質(zhì)變更皇申請資料并飄組織填報；炮財務(wù)部負責誠提供《企業(yè)頃法人營業(yè)執(zhí)景照》、有關(guān)主變更事項的惱董事會文件康；層行政辦公室野負責對變更舉資料進行匯弄總裝訂，經(jīng)曾主管領(lǐng)導(dǎo)審聲批后，在發(fā)畝生變更事項竊后的胳20能天內(nèi)，報雨公司常務(wù)副拋總雖。蔬資質(zhì)增項和克晉升概公司具備資蜜質(zhì)增項和晉敬升條件后，報由校行政辦公室男負責組織完水成企業(yè)資質(zhì)橋的增項和晉荷升工作；誦行政辦公室絲負責獲取《跡企業(yè)資質(zhì)申遮請表》并組拐織填寫；徐各有關(guān)部門側(cè)負責按照有稿關(guān)資質(zhì)標準混準備相關(guān)資橫料，其中：財工程、技術(shù)主部門負責準給備工程業(yè)績蠶資料，人力蔥資源負責準輩備工程技術(shù)際人員資料，燕財務(wù)部負責食準備有關(guān)財門務(wù)報表，其鼠它資料由南行政辦公室狹負責準備；畝行政辦公室輔負責按照有阻關(guān)要求對準焰?zhèn)浜玫馁Y料務(wù)進行匯總裝騎訂，經(jīng)主管獎領(lǐng)導(dǎo)審核后囑，按照規(guī)定棍期限上報有傘關(guān)部門；拍行政辦公室能負責與優(yōu)公司木有關(guān)部門保桶持聯(lián)系，掌味握資質(zhì)審批界情況，薪根據(jù)需要組炭織有關(guān)部門培編制補充資覽料，并及時鋪向主管領(lǐng)導(dǎo)雁匯報資質(zhì)申兼請進展情況但，確保公司敞資質(zhì)增項和萄晉升審批工浩作的順利通慣過。孫資質(zhì)網(wǎng)上動童態(tài)監(jiān)控廚行政辦公室菠設(shè)專人負責攀資質(zhì)網(wǎng)上動配態(tài)實時監(jiān)控茅，將重要信頃息及時匯報純給主管領(lǐng)導(dǎo)趣，以便提前慎決策；洋資質(zhì)管理員雹要嚴格遵守屈公司保密制玩度，不得對藝任何人泄露肝進入網(wǎng)站的羽用戶名和密妄碼。燕北京拱辰建猛業(yè)房地產(chǎn)開隸發(fā)垮文件編號惰BJGCJ眾Y上-X欄Z13幅保密等級幅秘密所計算機及網(wǎng)蠅絡(luò)管理伙規(guī)定新版取/勉次斥A/0景生效日期包2023-紫6-1甲計算機及網(wǎng)歉絡(luò)管理規(guī)定繁目的：堪為了加強公隙司計算機信州息管理工作第，提高管理顧水平，結(jié)合紅公司實際情覆況，特制定疲本規(guī)定。柄適用范圍：趣適用于本公煌司范圍內(nèi)的涉所有計算機灰及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備列的管理。職責素計算機管