《樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究開題報(bào)告【2400字】》

樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究開題報(bào)告論文題目：樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究基本信息：姓名：學(xué)號(hào)：學(xué)院：班級(jí)：導(dǎo)師姓名：實(shí)習(xí)單位：研究方向：1．本畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題簡(jiǎn)介隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著越來(lái)越復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和日益稀缺的人才使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。企業(yè)是否擁有強(qiáng)大的人力資本已經(jīng)成為影響企業(yè)是否具有技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵因素。企業(yè)要應(yīng)對(duì)在國(guó)際化視野下日趨復(fù)雜和激烈的競(jìng)爭(zhēng)，解決日益加劇的復(fù)雜管理環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在解決人的管理。國(guó)有建筑企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的衰退，面臨的是新的優(yōu)秀人才難引進(jìn)、現(xiàn)有人才留不住的尷尬處境。與此同時(shí)，跨國(guó)公司在全球的發(fā)展，成為世界經(jīng)濟(jì)一體化的主要推動(dòng)力。企業(yè)的成功越來(lái)越依賴于人術(shù)尤其是核心人術(shù)他們是企業(yè)關(guān)鍵知識(shí)和技能的擁有者，也是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者。因此，企業(yè)應(yīng)針對(duì)自身的具體情況采取相應(yīng)的措施防止人才流失，以達(dá)到使企業(yè)運(yùn)行順暢并不斷發(fā)展壯大的目的。線上科技行業(yè)作為中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新力軍，不僅迎來(lái)了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期，也快速發(fā)展了自己的競(jìng)爭(zhēng)力。人才成為確定公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，抓住發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。樂(lè)清市線上企業(yè)的發(fā)展是具有一定的歷史，樂(lè)清市線上企業(yè)發(fā)展至今，在企業(yè)管理上有一套自己的管理方式，但是現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)程之下，人力資源管理也需要趨近科學(xué)化和文明化的管理方式。人才成為企業(yè)不可或缺的部分，而人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理至關(guān)重要的元素，有效的人力資源管理是確保企業(yè)吸引并留住人才的手段與工具，企業(yè)要使自己的人力資源管理順應(yīng)時(shí)代潮流，就要牢牢把握人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。人力資源的流失，特別是企業(yè)技術(shù)人才資源的流失，就會(huì)使企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力，甚至制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提升，是整個(gè)行業(yè)的發(fā)展不可忽視的共同問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何培養(yǎng)人才、留住人才、減少人才流失、充分發(fā)揮人才的才能，是服務(wù)咨詢業(yè)值得深入思考和探索的重大問(wèn)題。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，人才已經(jīng)成為企業(yè)建立在市場(chǎng)基礎(chǔ)上的有力保障，人才流失通常會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。本文基于相關(guān)研究成果，以調(diào)查訪談的方式了解了樂(lè)清市線上企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀，并對(duì)樂(lè)清市線上企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的探究，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析了樂(lè)清市線上企業(yè)人才流失的原因，并針對(duì)不同的流失原因給出相應(yīng)的解決方法，以期為解決線上科技企業(yè)技術(shù)人才流失率高的問(wèn)題一定的實(shí)踐和理論指導(dǎo)。2．本畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題任務(wù)的內(nèi)容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術(shù)要求、工作要求等）：課題任務(wù)的內(nèi)容本文主要以樂(lè)清市線上企業(yè)為研究對(duì)象，研究在線上科技企業(yè)中人才流失的現(xiàn)狀、存在和問(wèn)題和改進(jìn)對(duì)策。主要包括六個(gè)部分：第一章，介紹了研究開展的背景、目的和意義，此外，對(duì)本次研究的范圍及內(nèi)容進(jìn)行了歸納總結(jié)；第二章，對(duì)本文相關(guān)的理論依據(jù)進(jìn)行了分析及介紹；第三章，對(duì)樂(lè)清市線上企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀進(jìn)行概括，并利用問(wèn)卷調(diào)查對(duì)樂(lè)清市線上企業(yè)人才流失的情況進(jìn)行詳細(xì)的分析；第四章，通過(guò)以上分析，對(duì)樂(lè)清市線上企業(yè)人才流失的問(wèn)題和成因進(jìn)行分析，找出樂(lè)清市線上企業(yè)人力資源管理的不足之處；第五章，結(jié)合樂(lè)清市線上企業(yè)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，對(duì)線上科技企業(yè)解決技術(shù)人才流失的問(wèn)題提出了對(duì)策；第六章，對(duì)本次研究做一個(gè)總結(jié)。要求1、在學(xué)校圖書館中有良好的資料庫(kù)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與本課題相關(guān)的資料，為課題研究提供了充分詳盡的理論資源。

2、在學(xué)校學(xué)習(xí)了與課題相關(guān)的各項(xiàng)專業(yè)課程，已經(jīng)具備了完成課題研究所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3、在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及相關(guān)的科學(xué)研究方法，通過(guò)自身努力，嚴(yán)格按照論文寫作階段計(jì)劃執(zhí)行，不斷修改和完善文章的內(nèi)容，確保文章的寫作順利地開展和完成。參考文獻(xiàn)：[1]王修水,瞿康楚,梁宇,陳顯秀.“山海城市”樂(lè)清共同富裕示范區(qū)建設(shè)研究[J].勘察設(shè)計(jì),2023,(04):96-98.[2]丁袁姍.樂(lè)清市城鎮(zhèn)生活垃圾治理問(wèn)題及對(duì)策研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2022.[3]胡妍.浙江樂(lè)清：筑穩(wěn)縣城新型城鎮(zhèn)化“基石”[J].小康,2022,(20):38-39.[4]葉琛.樂(lè)清市公共交通優(yōu)先發(fā)展問(wèn)題研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2022.[5]干露露.基層青年職業(yè)發(fā)展影響因素研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2022.[6]陳聽瑜.樂(lè)清細(xì)紋刻紙的活態(tài)展示空間設(shè)計(jì)研究[D].中國(guó)美術(shù)學(xué)院,2022.[7]林蓓蓓.樂(lè)清市鄉(xiāng)村振興示范帶建設(shè)中的問(wèn)題及對(duì)策研究[D].四川師范大學(xué),2022.[8]李靜宜.中國(guó)百?gòu)?qiáng)縣的分布格局、空間效應(yīng)與影響機(jī)制[D].華東師范大學(xué),2022.[9]鄭魯偉.常態(tài)化疫情防控時(shí)期城市地?cái)偨?jīng)濟(jì)管理研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2021.[10]江成龍.樂(lè)清市進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女義務(wù)教育供給服務(wù)研究[D].上海師范大學(xué),2021.[11]胡靜.樂(lè)清市“非接觸性”綜合行政執(zhí)法的實(shí)踐運(yùn)行與優(yōu)化對(duì)策研究[D].上海師范大學(xué),2021.[12]汪夏彤.浙江三大城市群綠色發(fā)展效率評(píng)價(jià)及影響機(jī)理研究[D].浙江科技學(xué)院,2021.[13]高揚(yáng).陸海統(tǒng)籌背景下的海岸帶復(fù)合系統(tǒng)發(fā)展演變研究[D].寧波大學(xué),2021.[14]周朝虎.樂(lè)清市城市公園管理研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2021.[15]鄭宏楠.樂(lè)清市流動(dòng)人口居住分化的治理路徑研究[D].江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2020.[16]史亞琪.鄉(xiāng)村振興背景下的農(nóng)村特色小鎮(zhèn)建設(shè)研究[D].東華大學(xué),2020.[17]鄭正戈.溫州樂(lè)清市“城中村”改造拆遷補(bǔ)償問(wèn)題研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2019.[18]井思雨.基于復(fù)雜系統(tǒng)觀的城中村改造問(wèn)題及對(duì)策研究[D].溫州大學(xué),2019.[19]王子平.樂(lè)清市休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展中的政府履職研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2018.[20]黃旭陽(yáng).樂(lè)清市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)影響的研究[D].江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2017.[21]王在書.樂(lè)清市農(nóng)村自建住房形式特征演變研究[D].北京建筑大學(xué),2017.[22]項(xiàng)佳佳.普通話詞匯對(duì)樂(lè)清方言詞匯的影響[D].溫州大學(xué),2017.[23]任維.溫州濱海丘陵平原地區(qū)地域景觀研究[D].北京林業(yè)大學(xué),2017.[24]李娜.樂(lè)清市創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析與優(yōu)化對(duì)策研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2016.[25]霍曉佩.樂(lè)清市旅游房地產(chǎn)開發(fā)探析[D].廣西師范大學(xué),2016.[26]周朝雷,徐祥富.精心謀劃有序推進(jìn)樂(lè)清大城市建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè),2014,(17):132-133.[27]李沐陽(yáng).樂(lè)清市高技能人才培養(yǎng)問(wèn)題研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2014.[28]林君武.樂(lè)清市投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析及政策優(yōu)化研究[D].中南大學(xué),2014.五、技術(shù)路線確定研究主題確定研究主題文獻(xiàn)檢索、閱讀概念及研究理論基礎(chǔ)結(jié)論存在的問(wèn)題現(xiàn)狀分析完善對(duì)策建議資料收集、分析導(dǎo)師指導(dǎo)結(jié)果分析與綜合導(dǎo)師指導(dǎo)專家建議圖1本文的技術(shù)路線圖創(chuàng)新性與可行性：（一）選題的創(chuàng)新性（1）研究?jī)?nèi)容創(chuàng)新：由于目前學(xué)術(shù)界對(duì)這一主題的研究甚少，同時(shí)本人目前也在從事相關(guān)工作，能夠獲得這一行業(yè)的大量第一手資料，因此對(duì)科技型會(huì)計(jì)信息披露的研究屬于內(nèi)容創(chuàng)新。（2）研究方式創(chuàng)新：本文選取了樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究中的關(guān)鍵要素，同時(shí)根據(jù)提出的要素提出優(yōu)化建議，因此研究方式屬于創(chuàng)新。（3）研究視角創(chuàng)新：本文基于樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究主題進(jìn)行研究，對(duì)于同類型的問(wèn)題探究具有一定的啟發(fā)意義，因此研究視角方面存在創(chuàng)新。（二）可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)且內(nèi)容真實(shí)、有效；（2）有一定的企業(yè)分析的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，可以進(jìn)行企業(yè)相關(guān)問(wèn)題的專業(yè)性分析。（3）實(shí)際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)有后續(xù)的保障主要措施（一）查閱樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究問(wèn)題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費(fèi)預(yù)算課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報(bào)告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯提交成果7月31日前：《樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究》開題報(bào)告初稿8月26日前：《樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究》開題報(bào)告二稿9月06日前：《樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究》撰開題報(bào)告定稿9月16日前：《樂(lè)清市線上科技企業(yè)人才流失問(wèn)題研究》論文初稿1