人事管理制度4

第一篇人事管理制度總則本制度的制定旨在完善管理機制，促進團結、奮進、文明、高效的員工隊伍的形成，藉以提升公司形象，提高工作效率。本制度包括員工選聘、培訓、調(diào)動、激勵、考核、離職/辭退、薪資/福利等。公司人事管理工作由行政部負責。員工選聘員工選聘工作程序為：員工需求申請―行政部審核―總經(jīng)理審批―招聘廣告―收集資料―初選―面試―筆試―復試―試用―試用期總結（選聘工作總結）―正式聘用（簽定＜勞動合同＞）。各部門根據(jù)工作需要填報《員工需求申請》（附表1），交至行政部。行政部匯總各部門用工需求，經(jīng)總經(jīng)理批準后在媒體發(fā)布招聘廣告。行政部收集應聘資料，并與相關部門對所有應聘材料進行初選，一個崗位初選人數(shù)與崗位需新聘人數(shù)比例一般控制在10：1。初選合格的應聘者，由行政部通知其到公司填寫《應聘表》（附表2），并擇優(yōu)安排面試，人數(shù)比例一般控制在8：1。面試考評人員由行政部、各部門相關人員和業(yè)務主管副總、行政主管副總組成，考評人員按照《面試表》（附表3）要求對面試人員進行量化考評，并擇優(yōu)安排筆試，人數(shù)比例一般控制在6：1。筆試由行政部按照崗位不同請專業(yè)人員撰題，內(nèi)容包括常識性考題與專業(yè)性考題，以專業(yè)性考題為主。行政部按照筆試成績擇優(yōu)復試，人數(shù)比例一般控制在3：1。肢復試考評人礦員由面試考挑評人員和總汗經(jīng)理組成，俊考評人員按乏照澤《括復試表哀》動（附表4）迎要求對復試咳人員進行量憲化考評，最始終確定試用唐人。鴉員工試用期牢三個月，自臣填寫色《礎試用表拌》扛（附表5）愁，并經(jīng)總經(jīng)幕理批之日起原計算。稿試用期成績徒突出者，經(jīng)另總經(jīng)理辦公業(yè)會討論，可邁縮短試用期猜時間，但試秒用期最少不巴得低于一個帶月?；\云允猴子吩靈面魯板際收砍咳歸等皂養(yǎng)磁資該國餐炊渾總單綁刻員工培訓足員工培訓工江作程序：制騾定培訓計劃侄（培訓申請矩）屠―束行政部尚審核袋―頃總經(jīng)理審批蘋―宅聯(lián)系培訓機闊構、開展培縮訓炭―統(tǒng)培訓效果評房價及總結薯―狂備案。精灰沃棍錯桑曠怕。站公司為員工鞋提供的培訓雨包括新員工鏟培訓、業(yè)務狠培訓、素質(zhì)網(wǎng)培訓、激勵作培訓等。答新員工培訓疾是公司為新石聘員工組織遣的，旨在促毯進其對公司累深入了解，配盡快進入工繳作狀態(tài)，培校訓內(nèi)容包括魂公司簡介、有制度學習、證企業(yè)文化及吧實地參觀等雹，培訓結束辜組織考試，箭不合格者延追長試用時間剝，直至考試因合格。友業(yè)務培訓的客目的是加快醋員工對新政仰策、新方法征的了解、認沾識，適應新壁形勢的要求睛，改善工作循方法，提高鉛工作技能。轎業(yè)務培訓根淺據(jù)工作需要佩，由各部門席提出御《午培訓申請撈》乞（附表8）轉報系行政部餓，經(jīng)批準后們由致行政部豎組織乘。朵素質(zhì)培訓為杰綜合性培訓煉，旨在提高平員工綜合素封養(yǎng)，增強個飲人競爭能力繭。素質(zhì)培訓花由行政公司說部組織，一陳般一季度舉陰辦一期。融激勵培訓是奏公司獎勵給予優(yōu)秀員工（勾經(jīng)理）的由庭優(yōu)秀員工（挪經(jīng)理）自選珍培訓內(nèi)容、杠公司支付培白訓費用的培上訓方式。激糠勵培訓時間饑由優(yōu)秀員工瓣（經(jīng)理）在耽其獲獎年度扶內(nèi)自選，費抄用標準為：奉優(yōu)秀員工2秀000元/掀年獻.織人，優(yōu)秀經(jīng)接理4000輸元/年莫.險人。維激勵培訓具矛體執(zhí)行辦法植參照本制度喝第五章。厘培訓結束共后院，腳參加培訓的糟員工須填寫筋《培訓效果蘇評價表》（檢附表9）交雖行政部跡，由默行政部訴匯總各部門士培訓意見，堅做出計《屆培訓總結撲》絮（給附表10命）。員工調(diào)動竿員工調(diào)動分盞內(nèi)部調(diào)動、且外部調(diào)動，逢外部調(diào)動包犁括調(diào)進與調(diào)貫出，調(diào)進管庭理參照本制俘度第二章執(zhí)涂行，調(diào)出管腹理參照本制他度第七章執(zhí)謠行，本章所轟指調(diào)動為內(nèi)肝部調(diào)動。額員工調(diào)動工酸作程序：調(diào)私動申請（會晶議決定）大―惜行政部反審核捉―獄總經(jīng)理批準幟－調(diào)令－工浮作交接－調(diào)膏動。謎申請調(diào)動人悠填寫中《秒調(diào)動申請浮》浪（附表1困1噸）交拼行政部郵審核，并報禽總經(jīng)理批準腔。件總經(jīng)理批準靈（會議決定好）后，申請摔調(diào)動人按照項《礦工作交接表檔》匪（附表船12賀）的內(nèi)容辦插理工作交接冰手續(xù)。漆辦理完交接煌手續(xù)，申請土調(diào)動人持批摔準后的的屈《念調(diào)動申請表背》贏和龜《繼工作交接表尊》蜻到各行政部根領取除《役調(diào)令笨》電（附表1燃3抄），并到新航崗報到。徒會議決定五計日內(nèi)未辦理雖調(diào)動手續(xù)、暮《拒調(diào)令毒》木開出五日內(nèi)缸未到新崗報賭到者，按自林動辭職處理缺?；ㄐ聧徤习鄷r賽間從報到損之坐日起計，調(diào)牙動當月薪資番按實際在崗四工作時間計差發(fā)。員工激勵蓮員工激勵是茶公司對為公嗓司發(fā)展做出賽突出貢獻的亂員工的獎勵晉，包括物質(zhì)西激勵和精神咳激勵。殊公司于每年亦7月和次年鑼元月進行半衛(wèi)年和年度工扭作總結，在卷總結的基礎收上評出公司三年度優(yōu)秀員弓工、優(yōu)秀經(jīng)鎮(zhèn)理及優(yōu)秀部孕門。犬公司給予優(yōu)鎖秀員工、優(yōu)怪秀經(jīng)理、優(yōu)惹秀部門的獎餐勵標準分別瑞為：200糾0元/人、玻4000元全/人、60關00元/部舌門，其中優(yōu)弄秀部門以現(xiàn)碎金形式獎勵梅，優(yōu)秀員工陵、優(yōu)秀經(jīng)理或以自選培訓羨、費用報銷勒形式獎勵。盒公司鼓勵員癢工昏“鼠在學習中工欄作、在創(chuàng)新當中工作凈”吧，對于推動燃公司管理進付步、節(jié)約成豈本、經(jīng)濟效鏈益顯著提高概的新方法、托新建議，公陜司給予獎勵訂，獎勵形式面：現(xiàn)金、標踩準為100冊―藍10000哲元，具體執(zhí)敵行標準由總樓經(jīng)理辦公會且研究決定。蘇對于弘揚文第明風尚，為時公司精神文薪明建設工作孕做出貢獻、避有力提升公責司形象的行喉為，我公司糠給予獎勵，視獎勵形式：辮現(xiàn)金，標準錄為100太―向5000元遍，具體執(zhí)行球標準由總經(jīng)治理辦公會研谷究決定。萌上述各種獎貞勵，由壟行政部肚按照公司征《銜獎勵審批表齡》犬（附表沙14帖）進行匯總拍并報總經(jīng)理互批準，財務植管理部執(zhí)行程。員工考核大員工考核采犬取自評、民層主評議和領發(fā)導評定相結誕的方式進行擠，由素質(zhì)考努核與業(yè)務考像核兩部分組臣成。到公司每年7傅月和次年元墊月定期進行頁員工考核。飽員工素質(zhì)考風核為量化考撞核，考菜核結果以分醋值計算，工蓮作程序為：漲員工自評－淹員工互評－粱部門評議－姐主管副總評灰議－總經(jīng)理魔評議－總結斯。漠員工業(yè)務考董核為定椒量豪考核，蚊以腔當年叛部毯門與其共同用商燈定的出工作任務進登度表為具體厲考核指標袋，僅考核結果以妨A、B、C初、D、E篩評定。民員工業(yè)務考賤核在各部門啊內(nèi)部進行，乖考核結果上橡報公司核行政部睬。本章下述釘各條為員工漆素質(zhì)考核具誤體操作辦法跪。弦素質(zhì)考核各繞階段評議以柄《待評議表可》晴（附表名15喊）彩進行，結果貞以分值量化歸，滿分均為譽100分，撥各階段得分謹相加即為員翅工考評總分勵。其中員工潮自評占總分版10%、員襯工互評占總箱分20%、盤部門評議占下總分25%張、業(yè)務主管支副總評議占廟總分25%呼、總經(jīng)理評陣議占總分2劉0%。于素質(zhì)考核階帖段得分＝各臨參評人員給軟分之和斥÷停參評人數(shù)懂考評總分＝扇員工自評分襲×恭10%＋盾員工互評分罵×堡20%＋以部門評議分魄×尿25%＋景總經(jīng)理評議權分革×源45口%醬素質(zhì)考核中沉的員工互評炕在所有下級大與同級員工青之間進行，續(xù)上級不參與研對下級的互憂評，互評以倉無記名方式估進行。萬考核中部門檔經(jīng)理只對直辰屬下級做部賄門評議，不謹對自己做部去門評議，其霧部門評議與士業(yè)務主管副獲總評議由業(yè)添務主管副總鹽一并完成。巾員工考核得孔分由素質(zhì)考反核得分與業(yè)厘務考核評定柄共同構成，數(shù)它是評價員蛋工半年和全穩(wěn)年工作表現(xiàn)栽的主要指標紐，也是公司典討論、確定竟員工獎勵工跑資及年度優(yōu)褲秀員工、優(yōu)冶秀經(jīng)理及下握崗人員的重罪要參數(shù)。柔員工考核結花束，由辰行政部件對考評結果竿進行匯總，工并對考評結接果進行排序哭。治公司副總經(jīng)聰理及總經(jīng)理巴不參加員工頃考核。嘴員工離職/曉辭退億員工離職需魯提前三個月恨向公司提出掃《嫂離職申請篩》潮（附表1偏6們），并在批益準后一周之蓮內(nèi)，按照躺《俯離職清單千》迎（附表彼17僻）的要求辦電理離職交接研手續(xù)。唐離職人憑已股批準的烏《揪離職申請由》秋和辦理完畢篩的社《醋離職清單額》溜到泥行政部繡領取草《灶工資結算通訂知單渾》偶（附表獨18獲），據(jù)此到除財務管理部寸領取當月工慈資。殼離職人員當崖月工資結算怕截止日期為岔《挎離職申請沫》昌被批準之日寫。析公司為離職震人員托管人著事檔案及交賓納社會統(tǒng)籌?；鸬娜掌谇纸刂褂陔x職撇人劈《晨離職申請炊》擴被批準當月疤月底。柄由于員工個狼人原因或公日司不可抗力跡等原因，經(jīng)已公司總經(jīng)理寄辦公會研究講，公司有權麗辭退不附合灘要求的員工狠。哲辭退員工，競由希行政部庫向被辭退員討工下發(fā)聲《墊辭退通知書凱》勉（附表墨19火）。屯被辭退員工居接到片《紋辭退通知書肢》壁后，參照本役章第一、二修條規(guī)定辦理沙離職工作交乓接、工資結芳算等手續(xù)。扯被辭退員工扛當月工資結約算截止日期朽為總經(jīng)理辦烏會研究決定冬辭退之日。尋公司為被辭墊退員工托管本人事檔案及刊交納社會統(tǒng)原籌基金的日預期截止于總塑經(jīng)理辦會研針究決定辭退基當月月底。耍員工薪資/賊福利櫻員工薪資管漁理按照公司悶《維薪資管理制紛度是》爸執(zhí)行，本章妻不另做規(guī)定畝。夫公司為在聘止員工提供的夏福利有：餐斜補、季節(jié)性壓補貼、節(jié)假少日補貼、工骨裝、社會統(tǒng)營籌等。頭餐費補貼標堅準：110兩元/人柏.蓄月。左季節(jié)性補貼文標準：夏季貢降溫叢費：180脊元/人.3源個月；冬季淡取暖費：門240元/礎人.4個月醬。繪節(jié)假日補貼什標準視公司梢經(jīng)營情況由少總經(jīng)理辦公嗽會研究決定迫。眾公司每年為要員工訂制兩強套工裝，春快、秋季各一殖套。聲公司按照國和家有關規(guī)定商為員工交納樣社會統(tǒng)籌基倉金，交納種匹類、基數(shù)按干照公司霉《替薪資管理制拋度羽》音執(zhí)行。忽各種福利中殺，社會統(tǒng)籌術基金和季節(jié)磚性補貼是公警司按照慈《黃勞動法壇》悟要求必須向怪員工提供的資福利，其它鹿福利項目是澇公司額外為兼員工提供的概福利，其種珠類和標準依柳公司經(jīng)營情紫況由總經(jīng)理南辦公會研究旨決定。附則撐懶最周侍精棒員本制度不盡步之處，由獻行政部救提出草案，巾經(jīng)總經(jīng)理辦析公會討論、鴉批準后作為會修訂或補充示條款附后并席執(zhí)行。剩本制度自總階經(jīng)理辦公會限討論、批準塊之日起實施閃。雁本制度由總鑼經(jīng)理辦公會奏負責解釋。附表1伴西安高科示姥范產(chǎn)業(yè)投資絞見員工需求申寧請表逐申請部門嬌申請日期銷需求專業(yè)藍需求人數(shù)堅年齡要求手性別要求匠員工現(xiàn)狀隸申請原因奮詳細要求豐部門意見績行政部意見傷主管副總植意見旺總經(jīng)理丘意見附表2捕西安高科示彎范產(chǎn)業(yè)投資根招聘登記表匪應聘崗位：索及釀桐讀炒由還拾填表時凝間：加姓名誓性別隆年齡耀貼照片處猾民族心籍貫滅學歷惡政治面貌轉職稱光畢業(yè)學校皺專業(yè)拼外語等級販計算機等級被學禮習說、池培景訓疏經(jīng)輔歷股起止時間患就學踩校形所（自中土學起）槽工愚作尿經(jīng)伙歷謙起止時間劍工作曠單位顛及跟職務煙E-mai售l掉聯(lián)系異社衡會褲關度系笨關柏蹄系搜姓套鈴名辰工作單位及屠職務啞個捐人凱特熄長浴工作業(yè)績虛及司獲獎情況瞇自我職業(yè)沃生涯喉設計暗薪資要求米其它要求碑本人簽字：柱播蓬媽窄坐律僅此確認所衫填內(nèi)容真實聯(lián)。附表3濤西安高科示歸范產(chǎn)業(yè)投資負招聘面試表嫂應聘崗位：呼混漲普餅循姓覆名下年齡闖民族憐政治面貌祖學歷秋專業(yè)輪畢業(yè)學校母應聘優(yōu)勢次應聘劣勢怨以上內(nèi)容由龜應聘人填寫蘿、以下內(nèi)容書由公司招聘臺人員填寫貝得分原內(nèi)容鋪優(yōu)秀趣（85－1特00分）鑼良好蘭（70－8璃5分）悟一般賀（55－7清0分）題差播（55分以揮下）狐特殊情況落說剩誓明鈴儀容儀表真表達/應對冠品質(zhì)/修養(yǎng)溝學歷削/遮專業(yè)珠工作經(jīng)歷撫面試結果蕩（得分）梅同意參加復眾試梨入人才庫備去用象不予考慮號招聘人簽字霜：饒槍憶犧拿謎時間杏：附表4薄西安高科示設范產(chǎn)業(yè)投資獸招聘復試表洪應聘崗位：堆始杜蚊牲俘赴姓妻悠名今年套墓齡妥民臉炒族號學悶忍歷匯專額萌業(yè)扣畢業(yè)學校粘以上由應聘姓人員填寫、鹿以下由公司介招聘人員填亮寫泊測評項目翅分值范圍歷基本評價菠得假善分拖儀容儀表哄0蒜—棋10分役談吐/禮貌蠻0俗—息10分核臨場應辯嘴0參—友10分血自我認識妹0括—丹15分維價值取向客0粉—艱15分逼崗位認識恢0卸—閥20分究工作經(jīng)驗礦0怠—蔥20分隆筆駁試睛0匹—怖100分旺總分/結果號同意試用澤進人才庫備趟用灣不予考慮丙招聘人簽字生：仔庭尖講樹飛時間：附表5醉西安高科示真范產(chǎn)業(yè)投資太員工試用表鹽姓名欣年齡訴民族激學歷童專業(yè)眠試用部門嫁試亦闖用擔崗窮跑位巧上鐘產(chǎn)崗闊日亭傳期值部門刻意見閃行政部稅意見懂財務部修意見尸主管副魄總意見澤總經(jīng)理汗意見營試用期：自嫂答饅年抬月兇次日至戒墳年帶月劑日大，共畜計賢個月。灑試用期浴工資：乎涂元判/按月。蘿備拿少變注附表6帳西安高科示歷范產(chǎn)業(yè)投資超員工錄用表畏姓名基出生日期燕民族頸部門瀉崗位蛛上崗日期溪試用期總糊結：位本人簽名：饞嚼池時間：暑部門塑意見零財務部稿意見庫行政部催意見司主管副忙總意見漠總經(jīng)理賭意見險聘用類別瀉臨時工凱長期聘用教公司在編屬聘期工資也坦賞備錘卵嗽注附件7絮西安高科示乓范產(chǎn)業(yè)投資射站勞動合封同合同雙方：躍西安高科示雷范產(chǎn)業(yè)投資志（江以下簡稱甲脈方）革貫升摘（以下簡稱患乙方）哄依照國家有惠關法律條例痛，現(xiàn)甲、乙調(diào)雙方就聘用芽事宜，訂立窮本合同。逐試用期及錄著用抽甲方依照合解同條款聘用棉乙方為員工皺，乙方工作惜部門為小杏壽蠟，職務為滿儉弄低健。乙方應經(jīng)紙過三個月的坊試用期，在蹈此期間甲、結乙任何一方罵有權終止合束同，但必須舌提前七天通終知對方喉。察試用期滿，灶經(jīng)乙方申請味、甲方批準鹿，乙方轉為叮甲方正式合困同制員工昏。上乙方試用合從格后被正式班錄用，其試稠用期應計算辜在合同有效里期內(nèi)。條工資及其它鈔補助獎金研甲方根據(jù)國附家有關規(guī)定夜和公司經(jīng)營櫻狀況企業(yè)的蒼工資制度董，并根據(jù)乙宋方所承擔的凈工作職務和貼其他條件確鍵定其工資標諸準，按月發(fā)啦放。墻甲方根據(jù)公智司經(jīng)營狀況討及乙方的工欲作情況調(diào)整蔥乙方工資標較準。欣乙方在工作侍中有突出漂表現(xiàn)，經(jīng)甲貍方相關部門猾（機構）研育究，甲方將繁給予乙方榮堪譽或物質(zhì)獎加勵。央甲方根據(jù)公局司利潤情況稻設立季度獎售和年終獎，榨并根據(jù)乙方摸所任職務和竭工作表現(xiàn)發(fā)拘放獎金咱。鄉(xiāng)甲方根據(jù)政積府的有關規(guī)歷定和公司狀科況，向乙方君提供津貼和慘補助金。葛除了國家法訂律、法規(guī)明耍確提出的要壟求補助外，脾甲方不再有丹義務向乙方畫提供其它補西助津貼。灰工作時間及隨公假退乙方工作時嗚間為8小時竄/天，5天努工作日，每沙周工作時間得不超過40痰小時。年乙方有權享央受法定節(jié)假宗日以及婚假獨、喪假等有國薪假期。甲涼方如要求乙蝦方在法定節(jié)高假日工作，清在征得乙方脅同意后，須客安排相應的子時間輪休群，社或按國家規(guī)蔽定支付乙方不加班費。符乙方在本企莊業(yè)工作滿祝限年后，可按聚比例獲得每木年根據(jù)其所邊擔負的職務晉相應享受峽妥天的有薪年潛假。園乙方生病期顫間工資待遇陷按甲方工資魔標準和相關元規(guī)定處理。穗甲方根據(jù)生崇產(chǎn)經(jīng)營需要申，可調(diào)整乙容方工作時間喊，乙方無特孕殊原因應積對極支持和服規(guī)從甲方的安圣排，但甲方鴉應嚴格控制惕加班加點俘。員工教育士在乙方任職經(jīng)期間，甲方懇須經(jīng)常對乙國方進行職業(yè)毛道德、業(yè)務坦技術、安全捕及各種規(guī)章毯制度及社會偏法制教育，足乙方應積極錄接受這方面學的教育。督工作安排與于條件朱甲方有權根攝據(jù)生產(chǎn)和工慌作需要及乙慰方的能力，蕉合理安排和騎調(diào)整乙方的塘工作，乙方底應服從哪甲方的管理篇和安排，在漸規(guī)定的工作圖時間內(nèi)按質(zhì)闊按量完成甲寒方指派的工典作。瓣甲方須為乙敲方提供符合地國家要求的夕安全衛(wèi)生的管工作環(huán)境，武否則乙方有止權拒絕工作磁或終止合同職。勞動保護尊甲方根據(jù)工遙作需要，按蹤國家規(guī)定為果乙方提供勞艱動保護用品抄或用具。牽勞動保險及現(xiàn)福利待遇訴甲方根據(jù)國額家勞動保險系條例規(guī)定，隆為乙方支付挖相關保險費孕用。擱甲方根據(jù)公貼司相關規(guī)定蠶，為乙方提刃供餐費補助盾、取暖、降悼溫等福利待構遇。解除合同簡符合下列情皆況，甲方可毫以解除勞動富合同：鄭甲方因營業(yè)寄情況發(fā)生變調(diào)化；溫乙方患病或靜非因工負傷李，按規(guī)定的墓醫(yī)療期滿后平不能從事本掘職工作；掙乙方嚴重違支反本公司勞膽動紀律和規(guī)逆章制度，甲鐵方有權隨時環(huán)解除勞動合豈同；梯射您蛾乎兔攜咳絨符合下列情鷹況乙方可以屆解除勞動合素同：蔑經(jīng)國家有關舊部門確認，坑甲方的提供可的勞動安全傻、衛(wèi)生條件戚惡劣，嚴重佩危害了乙方殼身體健康的墊；夸甲方不履行牧勞動合同或美違反國家政配策、法規(guī)，什侵害乙方僉敬利益；籃甲方不按規(guī)師定支付乙方元勞動報酬的曲；懷在下列情況什下，甲方不覺得解除勞動狠合同：千乙方患病和偵因工負傷，棗在規(guī)定的醫(yī)霞療期內(nèi)；涉乙方因工作托負傷或患職懸業(yè)病，正在過進行治療的蕉；厚女員工在孕通期、產(chǎn)期或礙哺乳期的。狹任何一方解趕除勞動合同喉，一般情況筒下，必須提野前一個月通洪知對方，鞋或以一個月汽的工作資作柄為補償，解停除合同的程債序按企業(yè)的聯(lián)相關規(guī)定處乘理。佳乙方在合同叛期內(nèi)，持有殿正當理由，緣不愿意繼續(xù)鴿在本企業(yè)工周作時，可以燙提出辭職，運但必須以書聰面形式提前角一個月通知刊甲方，甲方蝕批準后生效昌；未經(jīng)甲方兔同意擅自離竭職，甲方有淺權通過政府習部門，要求咱乙方返回工按作崗位，并弦賠償因此給陶甲方造成的趴經(jīng)濟損失橋。勞動紀律原乙方應遵守報國家的各項疤法律、法規(guī)錄及企業(yè)各項油規(guī)定。戚乙方如觸犯互刑律，受法浮律制裁或購違反甲方制促度，甲方有鋪權按照企業(yè)宣規(guī)定，給予朵以方相應的橋處罰直至開狹除。門乙方在合同飽期內(nèi)和以后弄，不得向任伸何人泄漏公膚司的商業(yè)機絹密消息，否丑則甲方有權浸對乙方予以乳處罰直至開約除。者合同的實施于和批準非本合同經(jīng)數(shù)姐秀魄討論制定，工報經(jīng)徹穴巴批準，內(nèi)容圓以中文為準售，合同解釋舊權屬本公司孟行政部氏。纏甲方各項規(guī)班章制度均為患本合同附件牌，是合同的孝組成部分。破本合同一經(jīng)技簽定，甲、芒乙雙方必須抄嚴格遵守，吃任何一方不瞧得單方面修緞改合同內(nèi)容隙，如有未盡那事宜或與政臥府有關規(guī)定米相抵觸的，鎮(zhèn)按政府有關莊規(guī)定處理啟。廉本合同自簽兄定之日起生厘效，有效期梁為自合同簽濟定之日起三宇年。梯本合同一式超兩份，甲、退乙雙方各執(zhí)努一份。拾甲方代表（行簽字）：披伙芳亞乙方（畝簽字）：公章：撫時間：嬸類望年堅仙當月啄討童日修附表8確西安高科示母范產(chǎn)業(yè)投資動培訓申請表介年月喝日環(huán)申請部門蜻擬培訓時間綢培訓地點嗚培訓方式革培訓范圍揪培訓內(nèi)容郵及要求帖培訓目的車及目標頌培訓經(jīng)費瑞預計零部門意見米行政部怎意見隆主管副總卻意見械總經(jīng)理膽意帳見賞備持鍛注附表9箏西安高科示距范產(chǎn)業(yè)投資憤般培訓效果評旺價盼表找培訓課程名疊稱：位泥淡蚊弱尿主辦部袋門：瞇御音推毅簡課程內(nèi)容如寧何？號A優(yōu)界靜遞B好參印頁C絨一般欲食指D反差相教學方法如備何？姜A優(yōu)莖闊康B好箱敘喬C暖一般代梅怨D差東講課時間是驕否適當？賽A太長皇本B適怕當尾C萌不足季參加此次培宰訓感到有哪醋些受益？巧A獲得胸適用的新知摩識續(xù)B獲得規(guī)實用性的工劍作技巧和技恒術哲C對改協(xié)變我的工作線態(tài)度有所幫果助旨D其他值，請說明：縱鍛晃早強透揚乞芽蠢培訓設備安婦排如何？威A優(yōu)獵塵量B城好塵邀C愧一般兩機河D孔差羞將來如有類露似的培訓，倒你是否愿意銹參加？爭A是捷騙瞧B否京塞顯C不蹄確定湯其他建議事鳥項：蟻扒駕賞密虜犬畫暢劫蛛松冷晌迷手朱府碎織而糠故亮美周擋怖帽俯租毒暴欲運門鍋肝當說明：相本表請參加溜培訓人員詳邁實填寫，并粗請于培訓結互束時交還主漆辦部門。踩請在選答項薦目前劃勾。落請你給予直傅率的反應及誠批評，以便攝于反饋信息淺，改進培訓巷方式。附表10曾西安高科示忙范產(chǎn)業(yè)投資益情員工培訓總粗結表特年月弓日陶培訓名稱奪培訓時間繪培訓地點廟參加人數(shù)彩培訓方式踢使用資料父講師姓名爹主辦部門努參約加食培圍訓雖人贈員它意患見糞受益之處臺不足之處樓主裝辦零部色門常意宮見附表11方西安高科示息范產(chǎn)業(yè)投資閥調(diào)動申請表僑年月含日次姓名尋年齡嘆學歷/專業(yè)梳現(xiàn)任職部門脂申請調(diào)入部獲門店現(xiàn)任弟職員崗位施及蓮職務菌申請調(diào)爹任牢崗位父及方職務抹申請原因者部炎門岸意拳見慢申請調(diào)入凡部門意見棵行政部鞠意扛見刷主管副忽總意見予總經(jīng)理穩(wěn)意秧見紹備順注附表12辟西安高科示生范產(chǎn)業(yè)投資李江調(diào)滑令臂年月銜日攻令習號灑姓名非原雹任驗調(diào)今任遼部弊門墨崗被位雖職領務散月習薪可調(diào)動日期面年勉月捏日搬行政部衣意心見堅主管副羊總意見陳總經(jīng)理柴意挽見意備紀注附表13扣西安高科示樹范產(chǎn)業(yè)投資貴脹工作交接清靈單脾年月雪日毅姓莖名慮工作部門寄崗位/職務諷離職日期屑所愧屬餃部刷門易工具、辦公遵設備畜保管文件吩未完成的工領作角其他抽接收人：烤熟監(jiān)交人涼：尺部文門經(jīng)理：矩行匯政威公旁關的部寒工牌籃柜鎖斬圖書珠其他輔接收人：敬五監(jiān)交人哄：巷部斯門經(jīng)理：呢財器務沃管轉理漏部柔1．欠款因2．應領款突3．其他噸出納：再潮會裹計：英技部門經(jīng)理寫：壘備貍歉注附表14循西安高科示忙范產(chǎn)業(yè)投資像華獎勵審券批表爭年墻月掌日謙姓逝名榆部門/職務灰獎勵原因牌說記明渣獎勵辦法后部想門設意墓見縫行政部雪意肌見是主管副捆總意見菊財務副總旺意只見傾總經(jīng)理綢意唱見絕備雨注附表15雄西安高科示承范產(chǎn)業(yè)投資輩扇員工考幻核表辜年姑月日具序細號千評價璃內(nèi)介容坦評扮分寒5懲4蔑3茶2旗1愧1削能夠遵守公感司各項規(guī)章報制度，將2到視公司為家憂，以維護公備司利益及形占象為己任如3柿積極參予公留司組織的各什項活動廟4真對待來訪的華賓客能夠做項到有禮有節(jié)門5侵對待工作積等極主動，認騙真高效局6鍬精通業(yè)務，援并具備處理繼本職業(yè)務的椅能力擺7舉充分掌握工聰作中的要點旺8吵在既定的時秀間內(nèi)完成工禾作濃9拋責任感強，鴉確實完成交鹿付的工作辭10佳即使面臨困逢難，也勇于蘭面對勾11性對于工作中忽的失誤能夠竹勇于承擔，拒不推諉扯皮巷12鎖能夠周密考兵慮工作中可乒能發(fā)生的情落況，并想出秧預防的對策擊13濃在工作中樂駐于幫助同事離解決問題挺14志同事之間出原現(xiàn)分歧時，盛能夠及時溝江通拾15民與同事配合爆，保持良好驚的工作關系棉16宴重視并積極蠅地與同事協(xié)貪調(diào)融17抓審查自己的誓能力，并學聾習新知識、騾新技術赴18泛以廣闊的眼翁光來看自己禾與公司的未薦來固19受即使是自己企份外的事，盯也能積極提冒出建議句20匯以長期的展氧望制定目標軍或計劃，并間付諸實行羊以下為考核切部門經(jīng)理附云加內(nèi)容，考階核員工不填狡5注4鼻3忌2抓1斤21醉具有身先士總卒的實踐能尤力和表率威鉆望鋒22緞具有寬廣的意胸懷，能理結解人、包容扯人、感化人階23刺經(jīng)常做批評滔與自我批評箏，與下屬、甚同事交流、擦溝通幼24牧具有凝聚、飯團結團隊的壁能力濫25奧能把握下屬期特點，培養(yǎng)殊、挖掘下屬善潛能厚26鬧具有洞察，將并分析事態(tài)摧的發(fā)展、變聰化的能力毯27描具有組織規(guī)橋劃能力，能睛按照公司部吊署安排部門餅工作取28企能按要求組巖織部門人員憂完成部門各播項工作津29潑勇于承擔責碼任，獎罰分脅明寺30飼具有創(chuàng)新意裙識，在工作有積極推行新違方法、新技悼術擔評精分消合姑計貢備義注孝說明：1、借每項滿分為勻5分，請在巖你認為合適扭的相應分數(shù)類欄內(nèi)劃睡“控√瀉”怪。長2、挑普通員工的遙考核內(nèi)容為送1－20項抽，滿分為1枕00分；部姑門經(jīng)理的考過核內(nèi)容錄為1－25芝項，滿分為算120分。附表16腿西安高科示坊范產(chǎn)業(yè)投資匙牽離職申趴請診年月巴日我姓名爪部門阿蓄/拜患職務科到職日期掀申請離職日升期憤離職原因耽待辦工作投部杠門夕意見朵行政部萍意見蔽財務部陰意見巖主管副總垮意見吩總經(jīng)理戚意幟見犁備注附表17擴西安高科示反范產(chǎn)業(yè)投資罵統(tǒng)離職清尺單父年月副日董姓著名陶部門/職務斧所山屬拒部榆門乖工具、辦公院設備被保管文件醫(yī)未完成的工滅作喝其他判接收人：猜陳監(jiān)交糧人：秋碑部門追經(jīng)理：凝行肌政聚公關部焰工牌坊柜鎖鹿圖書蓋其他散接收人：夕觸監(jiān)交替人：惹蝶部商門經(jīng)理：類財扣務侍管理部悄1．應還欠鈔款艦2．應領款艇項木3．其他茄出納：波醬會精計：漂姨榆財務經(jīng)理：霧部門意見扁行政部高意播見憐主管副總緒意穿見感總經(jīng)理逼意褲見擴備兼注附表18將西安高科示秧范產(chǎn)業(yè)投資銅鴨工資結名算單列年月送日柴姓趴名羊部門灘/逐職務卻離職日期命月扎薪畫工資結算泡本月實際出托勤情況：料應發(fā)金額：纏應扣金額：宵實發(fā)金額：蟲行政部咐意對見韻財務部謝意沃見撥主管副總禾簽炎字杜財務副總秀意儲見緊總經(jīng)理呢意極見爛備窄注附表19切西安高科示闖范產(chǎn)業(yè)投資紅捎辭退通圖知書徹年月搞日凡姓輛名因部桶門艱崗位/職務腸辭退日期涉辭退原因謀部門經(jīng)理雷意患見友行政部經(jīng)理深意鷹見灰主管副總象意尾見謊總經(jīng)理羞意劑見聰備敘注無第二篇態(tài)薪資管理制濟度總則以為規(guī)范管理夜，建立和完噴善公司管理興制度，本著圈體現(xiàn)激勵、典體現(xiàn)競爭的尿原則，特制粘訂本制度。左薪資管理原令則：因需設捉崗、以崗定起薪、定額核擊算、自主分血配。拌本制度由公碑司膀行政部言擬訂，總經(jīng)答理辦公會研島究決定，報剖董事會備案感。買糧尼幕毛俗燦哭。撐薪資結構和比基數(shù)差薪資由基本林工資和效益枕工資兩部分位構成，分別揀占薪資總額市的40%、襲60%。繭基本工資部真分為公司支鮮付給員工的皇勞動報酬，稼效益工資為禾公司根據(jù)經(jīng)狼營情況并結盞合目標責任咸考核制度對奏員工的考核皮情況支付給寺員工的獎金儲。盟各職別薪資艙基數(shù)（基本瓦工資加效益篇工資）分別后為：副總經(jīng)燦理：30萬漆元/年、部歲門經(jīng)理：1擾0萬元/年石、管理性職票員：5萬元憐/年、非管休理性職員：房3萬元/年何。毯公司薪資總柱額＝完∑賽各職別薪資陸基數(shù)哨×禍各職別人數(shù)警。騰各崗位薪資寇的確定侄薪資中的基老本工資部分徹按月均付；班薪資中的效福益工資部分慧視公司經(jīng)營閑情況及員工據(jù)完成任務情晉況按季度支射付，其中前摩三個季度支犧付比例不得漠超出效益工槽資總額的6零0%，第四悠季度減扣或貞補齊。差實行部門薪河資總額包干鈴，具體辦法喂為：公司按任照各部門人剖員組成核定爹部門全年薪濾資總額，各壽部門參照《甩公司各崗位婚薪資標準》凳（后附表）姐，結合個人啞實際工作，鞋制定個人實滋發(fā)薪資數(shù)額鍵。襯《公司各崗賠位薪資標準嘴》為公司按壺照各職別薪酷資基數(shù)及各傍崗位的具體牛工作內(nèi)容，見制定的指導瑞性意見，各欠部門在此意夏見的基礎上漫制定部門內(nèi)茫部薪資管理或辦法；該標好準中同一職能別不同崗位毛薪資標準不婦同，其差額奔由崗位系數(shù)昆的不同所決賀定。恒各崗位薪資通標準＝該崗催位所處職別該薪資基數(shù)澡×喪該崗位系數(shù)崇；崗位系數(shù)萄根據(jù)崗位不搬同在0.7記―聯(lián)1.1之間移不等。億發(fā)薪時間、金形式謠每月5日為旨公司發(fā)薪時敬間（遇節(jié)假撇日提前）。合公司于每月與（季）5日鏡前將個人薪存資直接匯入情個人銀行帳任戶。獲每月（季）褲末，各部門它將部門工資啊表、獎金表衰交至扭行政部縣，由魯行政部配匯總、審核槐后報公司領昌導批準、執(zhí)從行。薪資調(diào)整榴因職別或崗勻位發(fā)生變動互，薪資隨之忠調(diào)整，調(diào)整楚日期以董事膛會或總經(jīng)理頃辦公會討論歐通過之日為更準。悶根據(jù)公司經(jīng)憶營狀況，經(jīng)策總經(jīng)理辦公廊會討論，公混司定期（一升般為一年）芝對薪資基數(shù)太及各部門薪覽資總額進行貿(mào)調(diào)整。飯對長期在公旗司工作且表仁現(xiàn)突出的員請工，經(jīng)總經(jīng)冰理辦公會討乒論，可晉升驚薪資標準，緩晉升時間以柜董事會或總鵝經(jīng)理辦公會嫩討論通過之揪日起計算蓋?？嗉影嗉靶菁贂劫Y催公司實行5異天工作制，倆月均工作日闊為20.9冠2天。矩非公休假（俗含：事假、棕病假、婚假歪、產(chǎn)假、喪游假）期間工傻資以實際工活作日并參照帳國家有關規(guī)瞎定計算，休騾假期間不發(fā)欺獎金。良日工資額=稍月基本工資半額臘÷墾20.92禽天。榨公休時間值段、加班工資跌以日工資額蒙為計算基礎那，按照國家恥有關規(guī)定執(zhí)跪行；加班工服資計入部門塘薪資總額，羽值班工資由民公司直接支臺付、不計入丸部門薪資總渾額。值所得稅及社勵會保障基金勒個人所得稅牌繳稅基數(shù)為遇當月個人實胖發(fā)貨幣總額兆。四公司為正式損聘用且附合散條件的員工目辦理社會養(yǎng)峽老保險、醫(yī)牢療保險、失嗚業(yè)保險及住疤房公積金，未繳納比例按蕩照國家有關脹規(guī)定執(zhí)行，搶其中公司繳旨納部分不計繡入個人薪資使總額，個人懷繳納部分由亡公司在個人某薪資直接代飲扣代繳。清第二條所列軍各項基金繳悟納基數(shù)為：抄月基本工資