人力資源：影響到企業(yè)上市的勞動用工管理問題

人力資源：影響到企業(yè)上市的勞動用工管理問題明陽天下拓展培訓(xùn)1、公司申請發(fā)行股票進行上市時，證監(jiān)會關(guān)于公司社會保險繳納情況是如何審查的？解答：根據(jù)證監(jiān)會頒布實施的《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》第25條規(guī)定，股票發(fā)行人最近36個月內(nèi)不得違反工商、稅收、土地、環(huán)保、海關(guān)以及其他法律、行政法規(guī)，受到行政處罰，且情節(jié)嚴(yán)重。因此，公司申請發(fā)行股票的操作實踐中，公司必須提供所在地社會保險機構(gòu)出具的一份書面證明，證明公司三年內(nèi)不存在違反社會保險法律規(guī)定的嚴(yán)重違法行為。證監(jiān)會及中介專業(yè)審查機構(gòu)根據(jù)該社會保險機構(gòu)所出具的書面證明做出審查，并出具專業(yè)意見。2、公司申請發(fā)行股票進行上市時，證監(jiān)會關(guān)于公司住房公積金繳納情況是如何審的？解答：根據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，單位應(yīng)當(dāng)辦理住房公積金繳存登記或者為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)等，否則將會受到行政處罰。理論上根據(jù)上述《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》第25條規(guī)定，單位若因住房公積金違反情形嚴(yán)重而受到行政處罰，將會構(gòu)成公司上市的障礙?？紤]到公積金目前的實施現(xiàn)狀，目前在實踐操作中，證監(jiān)會尚未要求專業(yè)機構(gòu)對公司繳存公積金是否存在嚴(yán)重違法行為做出特別審查。3、公司勞動用工方面的投訴會影響公司上市嗎？解答：一般情況下公司勞動用工方面受到投訴，若公司并未因為勞動用工嚴(yán)重違法而受到行政處罰，則該投訴不會成為影響公司上市的不利因素。4、公司與員工發(fā)生的勞動仲裁案會影響公司上市嗎？解答：根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。5、如果社會保險和住房公積金全部按最低基數(shù)購買，將來會不會影響上市？解答：按照勞動法、保險條例及《住房公積金管理條例》的規(guī)定，社會保險及住房公積金均須結(jié)合實際工資情況而購買，但實踐中部分單位會按照最低基數(shù)購買，從法律上講，按最低基數(shù)購買是不合規(guī)定的。但基于實踐操作，為減少將來可能存在的爭議，若單位按照最低基數(shù)購買時，建議操作時宜讓員工簽署一份同意按最低基數(shù)購買的聲明或確認(rèn)文件。另外，若單位雖按最低基數(shù)購買，但未因此而受到社保機構(gòu)或公積金管理機構(gòu)的行政處罰，一般不會構(gòu)成影響上市的情節(jié)。6、公司上市時對所使用的勞務(wù)派遣員工需要提供住房公積金證明么？解答：證監(jiān)會審查公司上市時，僅對擬上市公司的勞動用工是否存在嚴(yán)重違法作出審查，勞務(wù)派遣員工與用工單位之間不是勞動法律關(guān)系，勞務(wù)派遣員工與派遣單位才存在勞動法律關(guān)系，目前實踐中證監(jiān)會審查公司上市時，未要求公司就所使用的勞務(wù)派遣員工提供住房公積金證明文件。解答：目前國內(nèi)企業(yè)開設(shè)的所謂辦事處，均不符合法律規(guī)定，未取得營業(yè)執(zhí)照，屬于非法經(jīng)營狀態(tài)，辦事處不能作為主體為辦事處人員購買社保。國外企業(yè)在國內(nèi)注冊成立的辦事處，則是合法機構(gòu)，但由于法律禁止國外成立的辦事處從事經(jīng)營活動，該辦事處一般無用人權(quán)，辦事處不能為其人員直接購買社會保險。實踐操作中，辦事處人員與外資服務(wù)公司簽署勞動合同而被委派到辦事處工作，由外資服務(wù)公司為員工購買社保。15、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位實施？解答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、或者替代性的工作崗位上實施。目前尚無具體法律條款用以界定“臨時性、輔助性、替代性”的各自范圍。16、如何看待目前所存在的人員掛靠公司以購買社會保險情形?解答：我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據(jù)該法律規(guī)定，為員工購買社會保險的單位應(yīng)為員工的實際用人單位。目前所存在的人員掛靠公司以購買社會保險情形，是一種不規(guī)范的做法，因為人員與掛靠公司之間實際并不存在真實的勞動用工法律關(guān)系。從掛靠公司防范風(fēng)險角度考慮，掛靠前宜讓員工簽署一份聲明或確認(rèn)書，以確認(rèn)雙方之間不存在真實的勞動用工關(guān)系，以減少經(jīng)營風(fēng)險。為減少風(fēng)險，建議準(zhǔn)備上市的企業(yè)需尋找有人事代理資質(zhì)的機構(gòu)為員工代買社會保險。人事代理資質(zhì)一般體現(xiàn)為：勞動局頒發(fā)的“人才中介服務(wù)許可證”或“人力資源服務(wù)許可證”。17、企業(yè)股權(quán)并購時，對企業(yè)原有員工勞動關(guān)系該如何安排？解答：企業(yè)股權(quán)并購實際上是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的通俗稱法，企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓僅僅改變的是企業(yè)的股東層面，并不改變原企業(yè)法人。企業(yè)員工與企業(yè)法人之間的勞動關(guān)系并不因企業(yè)股權(quán)變更而產(chǎn)生變化。企業(yè)進行股權(quán)收購時，若需解聘部分企業(yè)員工，一種操作方式為：收購前即要求原股東安排企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動法律關(guān)系；另一種方式為：收購后新股東安排企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動法律關(guān)系。無論何種方式，收購方股權(quán)并購時均須考慮該協(xié)商解除勞動法律關(guān)系的成本支出。18、企業(yè)收購資產(chǎn)時，對出售資產(chǎn)的企業(yè)原有員工勞動關(guān)系該如何安排？解答：企業(yè)收購資產(chǎn)僅指企業(yè)購買資產(chǎn)的情形，作為資產(chǎn)的購買方因收購的僅僅是資產(chǎn)而不是企業(yè)本身，因此從法律上不需考慮出售資產(chǎn)的企業(yè)勞動用工關(guān)系。但實踐中，若所收購的資產(chǎn)在出售企業(yè)中比較敏感，易引發(fā)員工情緒反應(yīng)而影響收購進度，作為收購方應(yīng)事先對此種局面作出考慮。19、企業(yè)員工的勞動關(guān)系在集團各企業(yè)之間轉(zhuǎn)移，工作年限該如何計算安排？解答：企業(yè)員工在集團各企業(yè)之間轉(zhuǎn)移時，關(guān)于工作年限的計算在具體操作時，可考慮如下安排：其一，員工與轉(zhuǎn)出單位協(xié)商終止勞動關(guān)系及終止勞動補償，員工再與轉(zhuǎn)入單位重新簽署新的勞動合同，在轉(zhuǎn)入單位中重新計算員工的工作年限。其二，員工與轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入單位三方共同簽署協(xié)議，由轉(zhuǎn)入單位在協(xié)議中向員工確認(rèn)同意延續(xù)員工在轉(zhuǎn)出單位的工作年限。20、員工不辦理離職手續(xù)即離職時，如何送達(dá)相關(guān)告知文件給離職員工？解答：建議員工入職時在所簽署的勞動合同上事先安排文件送達(dá)地址確認(rèn)條款，屆時員工不