公司法律糾紛管理辦法

公司法律糾紛管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司法律糾紛管理，維護(hù)正常經(jīng)營和管理秩序，保障公司合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條法律糾紛管理原則。1、以事實(shí)為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩。2、依法、及時(shí)、高效處理。3、兼顧處理成本，力爭效益最大化。4、統(tǒng)一管理，分工協(xié)作，密切配合。5、權(quán)責(zé)明確，責(zé)任追究。第三條本辦法所指的法律糾紛是指在單位經(jīng)營和管理活動(dòng)中，因權(quán)利和義務(wù)履行而產(chǎn)生的難以協(xié)商處理，需經(jīng)訴訟、仲裁、調(diào)解、訴外和解等方式解決的分歧和爭執(zhí)，包括訴訟和非訴訟案件。第四條法律糾紛的范圍包括但不限于已發(fā)生和可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛、民事糾紛、刑事附帶民事糾紛、行政糾紛、勞動(dòng)爭議糾紛等案件。第五條根據(jù)涉案金額、法律關(guān)系復(fù)雜程度、對(duì)外影響等因素，將案件劃分為簡單案件、一般案件和重大案件。1、簡單案件：涉案金額在5000元以下、涉及面小、法律關(guān)系簡單的案件。2、一般案件：涉案金額在5000元以上100萬元以下、產(chǎn)生對(duì)外影響、法律關(guān)系復(fù)雜的案件。3、重大案件：涉案金額超過人民幣100萬元、法律關(guān)系比較復(fù)雜或可能引起群體性訴訟或集團(tuán)認(rèn)為影響重大的案件。第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條法律糾紛在集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)辦公室歸口管理，責(zé)任單位和相關(guān)職能部門分工配合。第七條集團(tuán)辦公室職責(zé)是受理相關(guān)單位處理法律糾紛申請(qǐng)，審查法律糾紛性質(zhì)和處理方案，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示，協(xié)調(diào)對(duì)外法律關(guān)系，督促依法、及時(shí)、高效處理法律糾紛，對(duì)法律糾紛處理情況提出考核意見。第八條發(fā)生法律糾紛責(zé)任單位是糾紛處理主體，應(yīng)及時(shí)做好法律糾紛處理申報(bào)工作，積極參與制定和配合實(shí)施糾紛處理方案，并承擔(dān)法律糾紛處理結(jié)果和責(zé)任。第九條集團(tuán)公司統(tǒng)一對(duì)外聘請(qǐng)律師，集團(tuán)各單位生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中碰到法律問題可直接向外聘律師咨詢，也可通過集團(tuán)辦公室向外聘律師咨詢。第三章法律糾紛案件處理第十條發(fā)生法律糾紛單位，應(yīng)在糾紛產(chǎn)生5個(gè)工作日內(nèi)填寫《法律糾紛處理申報(bào)表》，簡要說明糾紛產(chǎn)生原因和處理預(yù)案，連同相關(guān)資料報(bào)送集團(tuán)公司辦公室。第十一條重大案件或情況緊急的案件應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)將相關(guān)情況報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)辦公室。第十二條集團(tuán)辦公室對(duì)發(fā)生糾紛單位《法律糾紛處理申報(bào)表》進(jìn)行審查，根據(jù)法律糾紛案件情況并結(jié)合外聘律師意見，在5個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位不得擅自處理法律糾紛，相關(guān)仲裁、訴訟活動(dòng)需要律師代理的，由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一安排，任何單位不得自行對(duì)外委托。第十四條對(duì)于簡單案件，經(jīng)集團(tuán)辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由發(fā)生法律糾紛責(zé)任單位按相關(guān)規(guī)定自行處理。第十五條對(duì)于一般案件、重大案件，處理法律糾紛申請(qǐng)經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由集團(tuán)辦公室牽頭，組織相關(guān)人員制定糾紛處理方案，落實(shí)參加糾紛處理相關(guān)單位和人員，明確糾紛處理負(fù)責(zé)人。第十六條法律糾紛責(zé)任單位應(yīng)按糾紛處理方案，認(rèn)真做好糾紛處理前期準(zhǔn)備工作，如實(shí)匯報(bào)糾紛發(fā)生經(jīng)過，按期收集并提供相關(guān)證據(jù)及法律文書材料。責(zé)任單位相關(guān)人員要根據(jù)糾紛處理需要，積極配合糾紛處理負(fù)責(zé)人做好案件處理工作。第十七條需要進(jìn)行仲裁、訴訟的案件，起訴書、答辯狀、和解書等相關(guān)法律文書由參與訴訟的外聘律師撰寫。相應(yīng)處置方案和策略由集團(tuán)辦公室會(huì)同責(zé)任單位和外聘律師共同商定。第十八條參與案件處理的單位和人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)案件有關(guān)的證據(jù)、資料、討論內(nèi)容、訴訟方案等采取保密措施，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個(gè)人不得對(duì)外泄露與案件有關(guān)的信息。第十九條法律糾紛處理期間，未經(jīng)同意任何單位和個(gè)人不得以本單位或部門名義向其它單位或個(gè)人提供或出具與糾紛相關(guān)的書面材料和相關(guān)資料，不得未經(jīng)授權(quán)在外單位出具的文書函件上簽字或蓋章。第二十條相關(guān)單位和人員在收到出庭通知、傳票、判決、裁定、裁決、執(zhí)行通知書等法律文書后，應(yīng)于當(dāng)日通知法律糾紛處理負(fù)責(zé)人和集團(tuán)辦公室。第二十一條法律糾紛處理過程中形成的證據(jù)、協(xié)議、調(diào)解書、訴訟狀、判決、裁定書等法律文書，應(yīng)妥善保存，糾紛處理后由糾紛責(zé)任單位及時(shí)整理歸檔。第二十二條法律糾紛處理完畢后，集團(tuán)辦公室會(huì)同責(zé)任單位對(duì)案件情況進(jìn)行分析，并由責(zé)任單位制定整改和預(yù)防措施報(bào)集團(tuán)辦公室。第四章獎(jiǎng)懲與考核第二十三條集團(tuán)辦公室根據(jù)法律糾紛產(chǎn)生和處理情況，提出獎(jiǎng)懲考核意見，考核與當(dāng)月績效掛鉤。第二十四條在法律糾紛處理過程中，做出顯著成績和為公司挽回重大損失或影響的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條在法律糾紛處理過程中，玩忽職守、失職瀆職、濫用職權(quán)、謀取私利的單位和個(gè)人，給予考核，情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大損失的，將追究其法律責(zé)任。第五章附則第二十六條本辦法由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十七條相關(guān)單位依據(jù)本辦法制定實(shí)施措施。第二十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附：《法律糾紛處理申報(bào)表》法