工作的勵(lì)志文

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于工作的勵(lì)志文關(guān)于工作的勵(lì)志文1、假設(shè)有時(shí)機(jī)，盡量多做一下嘗試轉(zhuǎn)換跑道是人生的大事。假設(shè)不去小小參與一段，你怎么知道那是你真的要的呢？所以你可以選幾個(gè)你感興趣的領(lǐng)域，讓自己去那邊試試看。比方筆者正在著手的大學(xué)生實(shí)習(xí)、大學(xué)生實(shí)習(xí)招聘、大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)，感受還是頗深的。無(wú)論是義工、工讀、是兼職的時(shí)機(jī)、甚至是合作運(yùn)行一個(gè)案子，只要能讓你有時(shí)機(jī)去體驗(yàn)一下那個(gè)領(lǐng)域，就該試試看。假設(shè)你覺(jué)得沒(méi)相關(guān)技能是大學(xué)生實(shí)習(xí)生別人不要，也可以提供一段時(shí)間免費(fèi)幫別人做某些事情，也是有時(shí)機(jī)能一窺終究的。理解下他們平常做什么，真的去體會(huì)一下那個(gè)領(lǐng)域跟你想的是否一樣。假設(shè)你沒(méi)有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費(fèi)時(shí)間做更大的投資。拿短時(shí)間來(lái)體驗(yàn)以防止將來(lái)長(zhǎng)時(shí)間的浪費(fèi)，其實(shí)是不吃虧的。2、除非你很確定那是你喜歡的大部分人選專(zhuān)業(yè)可能是因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)、甚至是小時(shí)候?qū)δ莻€(gè)領(lǐng)域的莫名憧憬?？僧?dāng)我們真的進(jìn)入那環(huán)境，很可能會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)文化、或是想象跟現(xiàn)實(shí)的落差而幻滅或是水土不服。所以盡快出來(lái)工作一下，大學(xué)生實(shí)習(xí)招聘也是比較好找到工作的。確定那是自己要的，假設(shè)真需要更高的學(xué)歷，那再繼續(xù)加碼投資吧！3、實(shí)在不喜歡這份工作，不要硬撐假設(shè)你在一份工作中實(shí)在很痛苦，很久都不能調(diào)節(jié)過(guò)來(lái)，無(wú)論是因?yàn)榄h(huán)境中的人討厭、文化不習(xí)慣、或是工作本身就是不合你意，請(qǐng)認(rèn)真幫自己考慮一下轉(zhuǎn)換跑道的事情。大部分人會(huì)試著說(shuō)服自己，因?yàn)樾枰@份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實(shí)你也撐不了多久。終究有一天會(huì)因?yàn)榍榫w上來(lái)而憤而辭職。離任時(shí)間越往后，找到另一個(gè)能讓自己快樂(lè)工作的機(jī)率也越降低，你讓自己徹底卡死的機(jī)率也會(huì)進(jìn)步。4、假設(shè)還行但沒(méi)有大樂(lè)趣，請(qǐng)多堅(jiān)持一會(huì)與第三點(diǎn)不同，假設(shè)這份工作沒(méi)有很討厭，也沒(méi)有很開(kāi)心，那你可以試久一點(diǎn)。因?yàn)槌删透惺切枰獣r(shí)間來(lái)催生的。所以假設(shè)某份工作自己沒(méi)有很討厭，那讓自己累積實(shí)力，提升純熟度。想要成為大師，就得耐住性子提升經(jīng)歷值。假設(shè)只隨意試個(gè)一兩個(gè)月，覺(jué)得不好不壞就溜走，那就永遠(yuǎn)不會(huì)成為大師了。5、人生的路自己走人生的路是靠自己走出來(lái)的，而不是選一條路然后就跟著別人的意見(jiàn)走到底。別人的建議只能是一個(gè)輔助，路還是要自己開(kāi)拓，通過(guò)內(nèi)探查自省，找出自己的優(yōu)勢(shì)與成就感，試著走出一條跟別人不完全一樣的路。這雖然看似辛苦，但長(zhǎng)期而言，搞不好才是真正輕松的路。所以請(qǐng)從今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大學(xué)生實(shí)習(xí)生們也可以，尋找方向永遠(yuǎn)不遲。假設(shè)還不清楚，就挑幾個(gè)你有興趣的事情，找出本錢(qián)最小的體驗(yàn)方式。多做幾次、持續(xù)下去，最終你一定會(huì)找出答案的?。汗ぷ髦幸恢睙o(wú)法讓你加薪的8個(gè)原因看著別人一直都不斷加薪，而自己卻一無(wú)所獲，是不是很不甘心呢看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢1、入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)展有效的商談在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)展商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場(chǎng)承受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無(wú)論如何，假設(shè)你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。2、你沒(méi)能讓大家看到你的成就也許你每日勤奮工作，但假設(shè)你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無(wú)法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無(wú)論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問(wèn)題，還是你有一個(gè)節(jié)約本錢(qián)的方法，都可以跟上司分享。3、你沒(méi)有為獲得加薪而努力很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己絕望，也沉默不語(yǔ)。有時(shí)，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。4、以為完成工作就足夠了僅僅完成工作并缺乏以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且！不用多說(shuō)，大家都知道。5、你沒(méi)有承擔(dān)足夠的責(zé)任老板不會(huì)因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪，要獲得加薪，你對(duì)公司的奉獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著你的工作如今對(duì)我們更有價(jià)值了。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對(duì)公司而言非常重要。6、你比較難打交道你總是高度警覺(jué)、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎或許你如今不會(huì)被辭退，但假設(shè)老板想炒你，肯定沒(méi)有人出面保你，更不會(huì)有人提出給你加薪。7、你的經(jīng)歷和技能不像你想的那么有價(jià)值你不知道你的經(jīng)歷和技能在今天的就業(yè)市場(chǎng)上值多少錢(qián)，高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。8、你沒(méi)有自己想象的那么重要有人過(guò)高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的'角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，假設(shè)你想破頭也想不出來(lái)，那么你的上司多半也想不出來(lái)。：職場(chǎng)必會(huì)3招傻人心計(jì)職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不夸耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說(shuō)的話，裝傻能緩和氣氛，消除為難，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。工作那么努力是為了什么升職加薪唄。不過(guò)在眾多的職員中要得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，獲得升職加薪的時(shí)機(jī)并不只是努力工作就可以了。俗話說(shuō)，人在職場(chǎng)混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場(chǎng)必備的素質(zhì)之一。保護(hù)自己、與同事、上級(jí)搞好關(guān)系、努力工作獲得升職加薪的時(shí)機(jī)，三者都是職場(chǎng)人必須做好的事情哦。這時(shí)，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護(hù)自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的時(shí)機(jī)哦。裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智假設(shè)愚。職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不夸耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說(shuō)的話，裝傻能緩和氣氛，消除為難，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。一般來(lái)說(shuō)，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說(shuō)得容易做的難，終究要怎么裝傻裝到什么程度才不會(huì)弄巧成拙呢我們一起來(lái)情景演練分析^p一下。情景一：老板問(wèn)：最近公司有沒(méi)有那些人不遵守規(guī)定的意思讓你匯報(bào)最近員工的情況。有些人會(huì)直接說(shuō)那些人有哪些行為不遵守規(guī)那么。而圓滑的人那么會(huì)有選擇地說(shuō)了，對(duì)于非原那么性問(wèn)題，比方某人有遲到、偷睡覺(jué)的現(xiàn)象，會(huì)在上司面前幫同事找個(gè)借口糊弄過(guò)去。這是在職場(chǎng)里想要如魚(yú)得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，等同事知道了，會(huì)對(duì)你這種行為感謝不盡，這有利于同事之間融洽相處。另一方面來(lái)說(shuō)，也是對(duì)自己的一種保護(hù)。假設(shè)你這次和老板說(shuō)了某同事平時(shí)的不遵守規(guī)定的行為，也許會(huì)得到老板一時(shí)的嘉獎(jiǎng)，不過(guò)，等老板回過(guò)神來(lái)，你就會(huì)得不償失了。老板會(huì)想：這家伙為了自己的得失出賣(mài)同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的時(shí)機(jī)了。老板還甚至?xí)?lián)想到，你會(huì)在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結(jié)果如何也能意料啦。還有一種好處是，會(huì)給老板留下一種老實(shí)人的印象，可靠穩(wěn)重。瞧，一舉數(shù)得，自己又沒(méi)有損失，這不是挺好的嗎情景二：您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開(kāi)雙手：對(duì)不起，我從未見(jiàn)過(guò)你的文件。假設(shè)您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì)說(shuō)：我看著您將文件擺在桌子上的！但老手就絕不是這樣了，他會(huì)平靜地說(shuō)：那好吧，我回去找找那份文件。一天八小時(shí)，每個(gè)人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過(guò)什么。假設(shè)張總真的是不記得，那么爭(zhēng)辯只會(huì)拖時(shí)間而且對(duì)事情無(wú)助益，甚至?xí)づ峡?，?duì)員工來(lái)說(shuō)，這肯定不會(huì)是什么好事。不如另外弄出來(lái)給張總簽字，就此揭過(guò)。假設(shè)張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會(huì)讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時(shí)，順便請(qǐng)教一下老總對(duì)這件事情的看法。這么做既能理解了領(lǐng)導(dǎo)是____事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進(jìn)了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報(bào)比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問(wèn)題也能及時(shí)溝通糾正。情景三：有一天某同事跟你說(shuō)：你那天弄的文件弄錯(cuò)了。其實(shí)這個(gè)文件有好幾個(gè)經(jīng)手人，不一定是你。假設(shè)是比較直的人或者是沒(méi)有經(jīng)歷的人會(huì)直接嚷嚷：絕對(duì)不是我。我明明看清楚了的。假設(shè)是老油條，就會(huì)說(shuō)：是嗎我不清楚這件事啊。何解為彼此都留一點(diǎn)余地。假設(shè)只是誤會(huì)一場(chǎng)，直接反駁會(huì)讓對(duì)方為難而下不了臺(tái)，對(duì)彼此來(lái)說(shuō)以后見(jiàn)面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時(shí)，雙方有芥蒂的話，無(wú)論公事還是閑聊都不會(huì)愉快。還有另外一種情況是有人做錯(cuò)事情，同事以為是你做錯(cuò)了，或者是同事明明知道想栽贓給你。假設(shè)裝傻，反問(wèn)多幾次，可以在某種程度上讓對(duì)方知難而退。就算對(duì)方還繼續(xù)講述，你也能根據(jù)他描繪的情況來(lái)判斷和反駁，不過(guò)要注意語(yǔ)氣要平和，表達(dá)要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描繪能讓你理解事情的所處狀況，方便下一步處理。最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會(huì)做的，跟別人說(shuō)不會(huì)做。為什么呢一來(lái)是自己太能干，就會(huì)變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)卻不是好事。因?yàn)槟隳芨傻剿械氖虑槎寄芨愣ɑ蛘叽蟛糠种匾氖虑槎寄芨愣?，老板就不?huì)老是用加薪升職來(lái)嘉獎(jiǎng)你，而是認(rèn)為這是一種理所當(dāng)然。而且越忙就越容易出錯(cuò)，正是因?yàn)榍捌诒憩F(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯(cuò)。再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)時(shí)機(jī)，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風(fēng)必摧之。適度表現(xiàn)那么是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會(huì)阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家好?？偠灾诼殘?chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比方有職工作，領(lǐng)