員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法

員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負(fù)責(zé)，人勞部門要根據(jù)神華集團公司企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計劃，每年編制礦崗位定員計劃，報上級公司審批以后，作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準(zhǔn)則，按此設(shè)置機構(gòu)配備人員，并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，提出人員增減調(diào)配計劃，按審批程序辦理手續(xù)。二、人員配置人員配置必須按審批后的勞動定編定員進行。堅持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動者的個人專業(yè)、愛好、特長、身體狀況、性格等因素，以滿足崗位需求為主，兼顧個人意愿，優(yōu)化勞動力的科學(xué)配置，搞好勞動力合理流動的審批管理。凡從礦外調(diào)入調(diào)出的一律由礦長簽批以后按公司有關(guān)規(guī)定辦理。礦內(nèi)人員調(diào)配實行以定員編制標(biāo)準(zhǔn)、分向流動管理審批制度，即由生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和由機關(guān)單位向生產(chǎn)一線流動的，由用人單位提出用人計劃，經(jīng)勞資部門按定編定員數(shù)進行審核后，報分管礦長批準(zhǔn)后實施；由生產(chǎn)單位向機關(guān)調(diào)配的由用人單位提出計劃，經(jīng)人勞部門按定員數(shù)審核以后，提交會議研究決定后方可實施。內(nèi)部調(diào)配一律事先填制調(diào)動聯(lián)系書，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位簽署意見以后按審批權(quán)限由分管勞資部門的礦長或主管礦長簽批后，由勞資部門辦理調(diào)動手續(xù)。干部內(nèi)部調(diào)配和調(diào)入、調(diào)出，均經(jīng)礦長辦公會研究后方可辦理。二、調(diào)配管理為了便于人員統(tǒng)計、工資管理，人員調(diào)配一律按勞資部門出據(jù)的工作分配單或調(diào)令單到指定的單位報到上崗，未辦理手續(xù)不準(zhǔn)擅自接收人員上崗，對于私自接收人員的單位核減工資總額1000元，并對單位負(fù)責(zé)人予以500元的罰款；對未按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)的人員不予發(fā)放工資；對于不服從組織分配調(diào)動、不按通知時間報到者視為曠工，一天扣除當(dāng)月效益工資的50％；二天扣除當(dāng)月效益工資；三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇，并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對于在工作分配調(diào)動中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動法關(guān)于解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。三、新員工和臨時用工管理由公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進行不少于兩個月的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進行不少于10天的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗，勞動試用期滿后，也得經(jīng)過考試考核，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后，方可確定為正式勞務(wù)關(guān)系。礦內(nèi)一般不得使用計劃外臨時工和費用工，確因生產(chǎn)、工作任務(wù)所需，由使用單位提出計劃，經(jīng)分管礦長審批，分管勞資的礦長批準(zhǔn)以后，由人勞部門統(tǒng)一辦理臨時用工的錄用和合同手續(xù)，明確用工期限和工資額。隨意用工（費用工）不履行手續(xù)，出現(xiàn)安全事故等責(zé)任由用人單位負(fù)責(zé)，礦不支付工資。勞資部門經(jīng)常深入各崗位了解勞動者的工作表現(xiàn)和對本崗位工作的勝任能力，對于不勝任本職工作的要抽回礦內(nèi)職工教育培訓(xùn)中心進行勞動技能培訓(xùn)或調(diào)離原崗位，經(jīng)過培訓(xùn)，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優(yōu)先上崗。對暫時離崗人員，經(jīng)過培訓(xùn)后，根據(jù)本單位生產(chǎn)情況及人員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實際在崗人數(shù)不得突破定員人數(shù)，根據(jù)科學(xué)定編和勞動生產(chǎn)率促進和提高的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，可不設(shè)的堅決不設(shè)，特殊情況增崗增員需分管礦長批準(zhǔn)，對于工作中消積怠工和造成損失浪費的要給予處分，對工作態(tài)度好、技能好、做出突出貢獻(xiàn)的要向礦建議給予表彰獎勵或提升晉級。勞動紀(jì)律及考勤管理辦法臨各種假期的漠規(guī)定頌（一）有薪伏假善１、婚假：妖員工結(jié)婚，怒由本單位行掠政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)跡，單位給予強3天的婚假鑄，員工結(jié)婚繼時雙方不在理一地工作的遠(yuǎn)，可根據(jù)路章程遠(yuǎn)近，另細(xì)給予路程假姑。在批準(zhǔn)的秀婚假和路程澆假期間，員掛工的基本工炭資照發(fā)，途蔬中的車船費少等，全部由餅員工自理。豐男女雙方按姐法定婚齡各順推遲三年以援上初婚的為游晚婚，給予細(xì)婚假30天隆，工資獎金嘗照發(fā)。女年奧滿30周歲銅，男年滿3葵2周歲，未安婚的，在參緒加集資建房湯和分配住宅丑時，與已婚姓者享受同等藏待遇。榮喪假：員工抬的直系親屬頸（父母、配喘偶、子女）數(shù)死亡時由本誤單位行政領(lǐng)劣導(dǎo)批準(zhǔn)，單戒位給予3天春喪假，員工貪在外地的親讀屬死亡時需尊員工去料理滋喪事的，可錢根據(jù)路程遠(yuǎn)址近，另給予臟路程假。在城批準(zhǔn)的喪假申和路程假期拒間，員工的坐基本工資照銳發(fā)，途是的冶車船費等全往部由員工自士理。奪產(chǎn)假：懷孕刃女工不滿四曬個月流產(chǎn)的論給予產(chǎn)假2赤0天，滿四歲個月流產(chǎn)的摔給予產(chǎn)假4誓0天，對違袍反計劃生育畢政策流產(chǎn)的瓦按病假處理捏。門女工正常產(chǎn)登假為90天例，其中產(chǎn)前過假為15天抓，難產(chǎn)的增喊加產(chǎn)假15傲天（剖腹產(chǎn)草），多胞胎卻生育的，多折生育一個嬰貞兒，增加產(chǎn)慘假15天。呈符合晚育規(guī)太定（24周注歲以上的已乞婚婦女生育突第一個子女綱）的，增加泳一個月產(chǎn)假詳。逆產(chǎn)假期間，怪領(lǐng)取《獨生厲子女證》并求采取長效節(jié)兩育者，增加童一個月產(chǎn)假欠。粉產(chǎn)假期間，杜員工的基本閱工資照發(fā)，昏領(lǐng)取獨生子示女證的獎金第也照發(fā)漫探親假：凡療在公司工作化滿一年以上德的員工，與接配偶不在一筍起，又不能吳在公休假日彩團聚的，每旬年給予一方垂探親假一次借，假期為3象0天，與父蓋親、母親不先在一起，又甲不能在公休沒假日團聚的見未婚員工，年每年給假一激次，假期為群30天。如蠟果因工作需另要，本單位散本年不能給捏予假期，或植者員工自愿戒二年探親一鉆次的，假期啊為45天；侵已婚員工探圍望父母的，共每4年給假關(guān)一次，假期奸為20天。勢探親假是指出員工與父母篇團聚的時間藏。另外，根指據(jù)實際需要者給予路程假算，上述假期撲均包括公休掀假日和法定困節(jié)日在內(nèi)。份學(xué)徒工、見霧習(xí)生、實習(xí)寬生在學(xué)徒、禁見習(xí)期期間決不享受探親枯假待遇，轉(zhuǎn)奴正后即可享木受，上半年兆轉(zhuǎn)正的可當(dāng)撒年享受，下風(fēng)半年轉(zhuǎn)正的午從下年度起律享受。視員工在規(guī)定吃的探親假期順和路程假期爛內(nèi)，按本人焦的標(biāo)準(zhǔn)工資施發(fā)給工資。翼員工探望配詠偶和未婚員散工探望父母右的往返路費婚，由所在單盞位負(fù)擔(dān)，已削婚員工探望株父母的往返蝶路費，在本錦人月標(biāo)準(zhǔn)工救資百分之三沿十以內(nèi)的，合由本人自理凳，超過部分價由所在單位緒負(fù)擔(dān)。修年休假：凡踩在公司工作礙滿一年以上壘的員工，除救按國家規(guī)定糊享受探親假住、婚喪假、碌生育假外，麥仍可享受年豪休假，休假碌期限為：弱工齡在10申年以下者，艘年休假10凡天；需工齡在10糖年劑—奔19年者，怒年休假15度天；印工齡在20污年以上者，響年休假20班天；稀員工一年內(nèi)書病假和療養(yǎng)伶時間累計超犧過25天，峰事假累計達(dá)木到或超過本作人年休假時蔽間的，病事經(jīng)假相加超過覺35天，當(dāng)稿年不再享受夕年休假。員災(zāi)工待崗、脫雨產(chǎn)一年以上之參加種類學(xué)侍校學(xué)習(xí)的，過待崗或?qū)W習(xí)爪期間不再享悔受年休假。面休假時間一慘律不得跨年串度使用。法定假：擔(dān)全體公民放冷假的節(jié)日：州新年：放假你1天（1月丈1日）；革春節(jié)：放假忌3天，（農(nóng)保歷正月初一全、初二、初饑三）；村勞動節(jié)：放貢假3天，（門5月1日、援2日、3日井）；壤國慶節(jié)：放耳假3天，（蠻10月1日舒、2日、3濾日）。宴部分公民放硬假的節(jié)日和射紀(jì)念日：響婦女節(jié)：（碧3月8日）弓，婦女放假盈半天；舞青年節(jié)：（睛5月4日）黎，14周歲韻以上的青年您放假半天；浴兒童節(jié)：（曲6月1日）嘗，13周歲毒以下的獐放止假半天。太全體公民放戚假的假日，建如適逢星期超六、星期日漏，應(yīng)當(dāng)在工絡(luò)作日補休。臂部分公民放謠假的假日，隙如適逢星期龜六、星期日騾，則補休假棋。拼２傾、病假：職飲工請病假，足憑礦區(qū)總醫(yī)按院診斷證明涌書，按審批適程序事先辦守理病假手續(xù)巧，嚴(yán)禁事后頁補開病假診椒斷書，病假椅期限規(guī)定如場下：曠醫(yī)嘆療期限是指漸企業(yè)職工因換患病或非因率工負(fù)傷停止樂工作治病休壺息不得解除刺勞動合同的恩時限。博企菊業(yè)職工因患棵病或非因工鉤負(fù)傷，需停郵工醫(yī)療時，借根據(jù)本人實鳥際參加工作遇年限和在本董單位工作年吸限，給予三攜個月到二十鍵四個月的醫(yī)仁療期：調(diào)染⑴壽實際工作七鉤年以下的，凝在本單位工吵作年限五年毅以下的為三暫個月，五年禾以上的為六莊個月。霸尊⑵柔實際工作年梢限十年以上泥的，在本單榨位工作年限療五年以下的滔為六個月；淋五年以上七罩年以下的為寨九個月；十霉年以上十五屬年以下的為友十二個月；謝十五年以上繳二十年以下燒的為十八個堅月；二十年鬧以上的為二消十四個月。湯紹⑶躲醫(yī)療期三個慣月的按六個普月內(nèi)累計病旁休時間計算扮；六個月的擱按十二個月圣內(nèi)累計病休吃時間計算；濃九個月的按梁十五個月內(nèi)羽累計病休時址間計算；十很二個月的按氣十八個月內(nèi)緊累計病休時替間計算；十披八個月的按搜二十四個月妙內(nèi)累計病休缸時間計算；偽二十四個月溫的按三十個密月內(nèi)累計病渴休時間計算廚。風(fēng)（二）無薪獨假料事假：員工傍有事，需請錫假，可據(jù)實濟給予一定期貨限的事假，鮮事假期間停灶發(fā)工資及獎慌金。罰二、請、銷沾假審批程序１、事假：光一般員工請棒假在３天以引內(nèi)的，由部擋門批準(zhǔn)；３誤天以上、７鄙天以下的，企由本單位簽業(yè)署意見后，接到勞資部門還辦理請銷假窗手續(xù)；７天雨以上，需經(jīng)守分管礦領(lǐng)導(dǎo)亭批準(zhǔn)，并到兵勞資部門辦恢理請、銷假重手續(xù)。宰副科級人員課請假３天以品內(nèi)的，由部看門正職批準(zhǔn)偏；３天以上晴的由分管礦改領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后豬到勞資部門撕辦理請、銷士假手續(xù)。大共正靠科級人員請求假３天以內(nèi)倍的，由分管容礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再；３天以上主的由礦長批受準(zhǔn)，請銷假茄手續(xù)同副科潮級人員。瀉2、婚假、資產(chǎn)假：密由本人提交揀相關(guān)證明材鋼料，經(jīng)本單商位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)德，礦計劃生錯育管理人員駝審核后，到皇勞資部門辦導(dǎo)理請銷假手分續(xù)。筒3、探親假商、年休假：渠由本人申請諷，所在單位謎簽批，勞資歪審批后辦理羞。4、病假：破員工請病假幟，由礦區(qū)總也醫(yī)院開據(jù)診舒斷證明書，臘7天以內(nèi)的艇，經(jīng)所在單稠位審核后，清到勞資部門扔辦理請銷假營手續(xù)。7天賢以外的，經(jīng)岔所在單位審齊核，分管礦陪領(lǐng)導(dǎo)簽批后略，到勞資部不門辦理請銷洲假手續(xù)。算請碌假條一式三鹿聯(lián)，本人、豪所在單位各務(wù)執(zhí)一聯(lián)，存屆根一聯(lián)，銷看假時，本人姐一聯(lián)經(jīng)部門嫌負(fù)責(zé)人注明冤銷假時間后枯，再到勞資捕部門銷假，斃不按時銷假走或不按程序奔請假，勞資衣部門一律不添準(zhǔn)假，不予送辦理請假手富續(xù)，無請假鳴手續(xù)或無公蛛出證明單不活上班者，視煌為曠工?？鹑w、勞動紀(jì)律因獎懲辦法秤1、員工日地常考勤管理彈由各二級單斗位管理，各渴單位、各部科門負(fù)責(zé)人要膛對員工的出信勤親自把關(guān)檢，對月底考乳勤的簽字要備認(rèn)真負(fù)責(zé)，坑杜絕考勤員耕在月底一次六性虛劃考勤帶，嚴(yán)禁虛報偷，一經(jīng)核實豪，對本單位重的負(fù)責(zé)人和袖考勤員各處填以100元坊罰款。編2、上班期饒間，凡因公遙或事外出者陳，一律向本區(qū)單位負(fù)責(zé)人俯申請同意后涉方可離崗，鐵否則按脫崗匹處理。上崗搞睡覺按脫崗練處理，對于歌遲到、早退凈和脫崗者，直查崗時單位飼領(lǐng)導(dǎo)保庇者籃，加倍罰款布。因3、對不按好時到考勤處透簽字報到，兔經(jīng)常遲到、鑒早退、消極止怠工、無故盯脫崗、沒有顏完成生產(chǎn)任黨務(wù)的職工、脖干部要開展討批評教育，貝并處以罰款掠，屢教不改寧者，按管理炊權(quán)限，給予幼除名等黨紀(jì)跨、政紀(jì)處分忘。軋4、遲到、陣早退、班中課干私活或與綿工作無關(guān)的粘，不論職工秧干部每發(fā)現(xiàn)洗一人次，處孫以50元罰馬款。由此造喉成重大損失洗者，按《安份全生產(chǎn)獎懲猶辦法》另行跨處理?；?、根據(jù)勞昂動保護要求宋和崗位特點潛，生產(chǎn)車間戒等工作崗位口，必須穿帶鑼工作服，發(fā)援現(xiàn)一次不著擦裝，處以5辯0元罰款。隊6礦、職工無正補當(dāng)理由經(jīng)常厲曠工，經(jīng)批捎評教育無效壽，連續(xù)曠工外時間超過十布五天的，或情者一年以內(nèi)據(jù)累計曠工時旱間超過30義天的，企業(yè)喬有權(quán)予以解痛除勞動合同萬。對于違反低各類請、銷竟假程序及有耀關(guān)規(guī)定，擅透自放假，愈砍期不歸者，坦一律按曠工展論處。濃7惡、為保證作怒業(yè)時間，便哈于統(tǒng)一安排楚工作任務(wù)，端應(yīng)嚴(yán)格井上蔽、下現(xiàn)場交橋接班制度，次地面單位由鞭各單位自行鈴管理，勞資胖部門將進行鳥定期不定期氏檢查。但下伶列情形不列腹入違反勞動券紀(jì)律范疇：率勸⑴片完成規(guī)定生寒產(chǎn)任務(wù)后,隨經(jīng)班組長批蝦準(zhǔn)提前離開跪工作場所。搶劑⑵工由于停產(chǎn)或縫任務(wù)不飽滿鋒，經(jīng)班組長元臨時決定未訴出勤者。游劑⑶寄由于生產(chǎn)任脊務(wù)量變化，撞現(xiàn)場出現(xiàn)富尚余勞動力，捉經(jīng)班組長批榨準(zhǔn)，在規(guī)定敵工作時間內(nèi)矮提前離開工幻作場所者。突唇⑷簡根據(jù)工作需寄要，經(jīng)班組招長預(yù)先安排參推后到工作鏡場所者。圖森⑸贏生產(chǎn)中，因襲非本崗位造輔成系統(tǒng)發(fā)生東的故障，檢慣修也不需要帝本崗位配合普，而且本工鳴時內(nèi)無法恢均復(fù)生產(chǎn)，崗校位處于閑置牌等待，經(jīng)現(xiàn)異場管理人員日批準(zhǔn)離開工艦作崗位者。下呼⑹欲經(jīng)過一專多殲?zāi)芘嘤?xùn)，領(lǐng)翅取相應(yīng)崗位芬資格證者，懶根據(jù)工作需珠要，經(jīng)班組嗚長同意，員烏工間進行相魂互頂崗者。圖折死冠澤勞動合同管貍理及勞動爭末議處理辦法天一帖、勞動合同質(zhì)的管理刊１訪、勞動合同隔由勞資部門救統(tǒng)一管理和烏建立臺帳；絡(luò)辦理勞動合導(dǎo)同的續(xù)訂、焰變更、解除清及終止等具賀體手續(xù)，定備期檢查勞動詞合同的履行圍情況。敵２莖、勞動合同哪書的填寫要漂規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，形合同書中的記適用條款不階能有空填。識明確作為勞壩動合同附件卻的協(xié)議書，白一定要在合踩同書中載明拾并附在合同底書之后。約結(jié)定某一規(guī)章藝制度的依據(jù)衰時，應(yīng)注明輔該規(guī)章的文星件編號。陪３桑、各單位訂變立勞動合同廟時，先由用步人單位對訂億立勞動合同鵲的主體進行密簽訂，然后圓報主管部門碼審核、備案詢。丟４擊、勞動合同遭期滿，即自糖行終止，任鎖何一方需續(xù)農(nóng)訂合同時，侵在合同期滿褲前30天通熔知對方，經(jīng)撈雙方協(xié)商同齡意后，按規(guī)乒定辦理續(xù)訂宰手續(xù)。作二冰、勞動爭議左處理辦法更１幟、對員工的盞經(jīng)濟補償金息，由用人單穗位一次性發(fā)得給。語販２危、用人單位胳克扣或無故孤拖欠員工工巴資的，以及絕拒不支付員房工延長工作冷時間工資報丹酬的，除在于規(guī)定的時間押內(nèi)全額支付已員工工資報散酬外，還需播加發(fā)相當(dāng)于霧工資報酬2偷5％的補償攪金。意３功、經(jīng)勞動合嫂同當(dāng)事人協(xié)匆商一致，由顆用人單位解即除勞動合同讓的，用人單方位應(yīng)根據(jù)員泄工在本單位陷工作年限，梅每滿一年發(fā)情給相當(dāng)于一域個月工資的捷補償金，最繭多不超十二床個月。工作泉時間不滿一腦年的按一年首的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給牢經(jīng)濟補償金春。圣４唯、員工患病臨或者非因工寧負(fù)傷，經(jīng)勞棒動鑒定委員擇會確認(rèn)，不達(dá)能從事原工伴作，也不能駁從事用人單芽位另行安排畜的工作而解幸除勞動合同徒的，用人單坐位應(yīng)按其在印本單位的工徹作年限，每襯滿一年發(fā)給政相當(dāng)于一個猶月工資的補啊償金，同時渡還應(yīng)發(fā)給不飲低于六個月忙工資的醫(yī)療躬補助費，患既重病和絕癥蔽的還應(yīng)增加滑醫(yī)療補助費絲，患重病增脈加部分不低竟于醫(yī)療補助棚費的百分之碗五十，患絕辨癥的增加部鈔分不低于醫(yī)壯療補助費的欲百分之百。胳５胳、員工不能燭勝任工作，河經(jīng)過培訓(xùn)或魯者調(diào)整工作拔崗位仍不能厚勝任工作，曾由用人單位感解除勞動合椅同的，用人掃單位應(yīng)按本葵單位工作的摔年限，工作絞時間每滿一危年，發(fā)給相犁當(dāng)于一個月香工資的經(jīng)濟餓補償金，最浙多不超過十片二個月。褲６尚、勞動合同濁訂立時所依斥據(jù)的客觀情常況發(fā)生重大撤變化，致使疾勞動合同無醉法履行的，最經(jīng)當(dāng)事人協(xié)延商不能就變貴更勞動合同朱達(dá)成協(xié)議，拾由用人單位有解除勞動合逃同的，用人燃單位按員工呀在本單位工降作的年限，壘工作時間每志滿一年發(fā)給浩相當(dāng)于一個想月工資的經(jīng)纏濟補償金。烤７淚、用人單位晉瀕臨破產(chǎn)進籮行法定整頓溝期間或者生竭產(chǎn)經(jīng)營狀況泥發(fā)生嚴(yán)重困嚷難，必須裁慶減人員的，弄用人單位按甲被裁減人員割在本單位工藥作的年限支憑付經(jīng)濟補償待金。在本單傍位工作的時蛙間每滿一年蟻，發(fā)給相當(dāng)鳴于一個月工蒸資的經(jīng)濟補羽償金。冊８渾、員工違反趣規(guī)定或勞動柏合同的約定汗，解除勞動販合同，對用調(diào)人單位造成展損失的，員服工應(yīng)賠償用胸人單位下列捧損失：撞收⑴巖用人單位招草收錄用其所鄉(xiāng)支付的費用姻。辮蛋⑵土用人單位為仰其支付的培擠訓(xùn)費用。蒼暴⑶值對生產(chǎn)經(jīng)營醋和工作造成底的直接經(jīng)濟玩損失。趟槽⑷行勞動合同約寶定的其它賠門償費用。酒９壁、員工違反忌勞動合同中胖約定的保密榜事項，對用拔人單位造成榮經(jīng)濟損失的西按《反不正銹當(dāng)競爭法》薄第二十條規(guī)杠定支付用人帝單位賠償費迅用。潔1挑0、勞動合蝶同當(dāng)事人任瀉何一方因違勻反勞動合同悠發(fā)生爭議，鞭當(dāng)事人可以現(xiàn)協(xié)商解決，蘿協(xié)商不成的遙，可以向本沫單位勞動爭衫議調(diào)解委員品會調(diào)解，當(dāng)畫事人也可以竟向有管轄權(quán)倉的勞動爭議神仲裁委員會乓申請仲裁。滅1凍1、仲裁委次員會裁決的泡爭議案件，欄一方當(dāng)事人遲不服的，可性以向有管轄夕權(quán)的法院起雖訴。經(jīng)過裁窩決的爭議案授件，自裁決累書下達(dá)之日青起十五日內(nèi)邁，一方當(dāng)事卻人不起訴的再，又不執(zhí)行膊的，另一方猴當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)鈴申請有管轄團權(quán)的法院強委制執(zhí)行。阻社會基本養(yǎng)室老統(tǒng)籌基金濁管理暫行規(guī)培定辯一蔑、費用的籌尊集婦１獨、基本養(yǎng)老歌保險費用由借單位和個人英共同負(fù)擔(dān)，斤全系統(tǒng)按統(tǒng)溉一比例籌集裹。單位繳納膨的養(yǎng)老保險是費，按本單咐位上一年度爪職工工資總?cè)~額的一定比丘例提取。走２處、職工個人姿繳納的基本扒養(yǎng)老保險費秩，按本人上教年度月平均枯工資的一定會比例逐月繳董納，由所在干單位代扣。夏1996年襯繳費比例為恥3％，19阻97年為壇4％，以后氏每年提高0您.5個百分累點，最終達(dá)似到8％。臘３疤、職工本人歇月平均工資堪高于神華集低團職工月平悲均工資30芝0％以上每的部分不計熱為繳費工資目基數(shù)，低于泉職工月平均刮工資60％垃的，以月平扇均工資的6求0％作為職烏工繳費工資曠基數(shù)。志４足、新參加工施作的大中專阻、技校畢業(yè)惡生、學(xué)徒工仍、熟練工等缸，按上一年剝度系統(tǒng)平均卷工資的60乘％作為繳費俱工資基數(shù)，利自起薪之月循開始繳費。把５唱、調(diào)入本系捧統(tǒng)的職工和夜接收的復(fù)退爪、轉(zhuǎn)業(yè)軍人疑，以本系統(tǒng)嗎上年度職工役月平均工資堂作為繳費工跡資基數(shù)，自程起薪之月開鏡始繳費。雄６自、職工發(fā)待晉崗工資的，券自待崗之月獎起按上年系遠(yuǎn)統(tǒng)平均工資厘的60％作任為繳費基數(shù)虧。喚７思、下列情形近仍按規(guī)定正呀常繳費：淋臭⑴漁職工退出工舍作崗位休養(yǎng)褲期間。賢湖⑵凝女職工生育末哺乳期間。孤蔥⑶配單位組織對彩外提供勞務(wù)俗或借調(diào)至外綁單位工作仍條在原單位計表發(fā)工資期間序。閘腫⑷璃帶工資脫產(chǎn)換上學(xué)期間。賽８灘、職工發(fā)生擊下列情形時濕，自次月起支終止個人繳勉費：神貓⑴終調(diào)離本單位號。趨屆⑵鳥符合條件離升退休。獵筆⑶涉勞動合同期肅滿終止合同州。團罪⑷烤除名、開除狗。哲攜⑸滾其他原因解蹤除勞動關(guān)系旗。懼９毛、已辦停薪價留職，個人繡承包國有資確產(chǎn)經(jīng)營期間偶，由職工本齡人按系統(tǒng)上趙年度平均工折資的17％振繳費，由?；羝涔べY關(guān)懲系的單位代凡收代繳。次1黎0、單位繳摟納的養(yǎng)老保易險費由集團炎公司社保辦蝶根據(jù)各子（占分）公司上欄年度工資總求額每年核定喜一次，按月晝分解，按月需繳納。錦1臨1、個人繳蒜納的養(yǎng)老保墻險費由各子隸（分）公司膽社保辦機構(gòu)另根據(jù)所屬單虧位報送的職訓(xùn)工月平均工煤資，每年核置定一次，按胳月由基層單寇位發(fā)放工資蹲時代扣。其1臉2、單位繳站納養(yǎng)老保險菜費在稅前提故取，個人繳嘴納的基本養(yǎng)皺老保險費不殘計算個人所塑得稅應(yīng)納稅糖所得額。順二輔、養(yǎng)老基金依征繳程序替１境、確定繳費離基數(shù)：負(fù)責(zé)保保險工作的吳人員，每月飄底前，以上件月的繳費資趕料為基礎(chǔ)。腰根據(jù)本月的割職工增減變堅動情況填制勒《護年昏月繳納養(yǎng)老象保險費申報分表》（一式浩三份）做為創(chuàng)本月繳納養(yǎng)塑老保險費的魯依據(jù)。盲２著、繳費：財良務(wù)部門根據(jù)炎勞資部門填清報的《途年月繳浸納養(yǎng)老保險完費申報表》害第二聯(lián)，作目相應(yīng)的帳務(wù)機處理，屬個槐人繳納的部堤分，若本月板工資尚未支宇付，先由財沖務(wù)部門墊付特，待支付本陣月工資時從追本月應(yīng)付工尾資中扣除、藝沖銷。并開腎出轉(zhuǎn)帳支票鋼，將單位和逃個人繳費一跑并轉(zhuǎn)入集團盒公司社保辦漆在本地區(qū)資予金調(diào)撥中心樂開設(shè)結(jié)算戶壺。營３板、登記個人慢帳戶過錄卡讀，基層勞資雹部門兼職人滾員根據(jù)申報坊表第一聯(lián)和男《工資表》貌即時登記個杏人帳戶過錄游卡，年終將夠個人帳戶過愿錄卡轉(zhuǎn)集團歉公司社保辦砌登記《職工著個人帳戶臺蘆帳》。綠三避、養(yǎng)老金計靠發(fā)辦法教按椒北京市城鎮(zhèn)散職工養(yǎng)老金猜計發(fā)辦法執(zhí)殿行。紙補充養(yǎng)老金沫和過渡性補鋪充養(yǎng)老金管遭理辦法找按神東公司店有關(guān)文件執(zhí)澡行。霉員工離退休情管理辦法蠅一工、凡礦內(nèi)管吧理的員工達(dá)捧到離退休年誓齡，要如期俗辦理離（退香）休手續(xù)。默辦理離（退駁）休手續(xù)時拴不需本人申氏請，由組織憂人事部門在笛其達(dá)到離（航退）休年齡裂的一個月內(nèi)亦，按照管理嫌權(quán)限報經(jīng)任筆免機關(guān)批準(zhǔn)寒，然后通知匯本人辦理手腎續(xù)，員工從揮辦理完離（黃退）休手續(xù)伯的下個月起升，不再列入乘在職人員編噴制。蔑二朱、管理崗位川符合下列條摸件之一的，撐應(yīng)辦理離（顆退）休手續(xù)練。泥1濟．男年滿6肝0周歲，女駐年滿55周詞歲，工作年抬限滿10年霧的。櫻2遮．男年滿5開0周歲，女職年滿45周交歲，經(jīng)地市朽級以上醫(yī)院食證明完全喪跳失工作能力傷、工作年限躲滿10年的喘。億3固．因公致殘戚，經(jīng)地市級初以上醫(yī)院證咸明完全喪失裁工作能力的粱。綿三醬、工人崗位閉符合下列條顆件之一的應(yīng)美辦理離（退掘）休。筆1覆．男年滿6朋0周歲，女屠年滿50周盟歲，連續(xù)工藝齡滿10年滿的。義2濫．從事井下獸、高空、高渠溫、特別繁暖重體力勞動渠或者其他有賭害身體健康慘的工作，男造年滿55周蘿歲，女年滿泰45周歲，握連續(xù)工齡滿各10年的。爆3倡．男年滿5鉤0周歲，女及年滿45周惡歲，連續(xù)工屈齡滿10年漫的，由地市胳級以上醫(yī)院捐證明，并經(jīng)胡勞動鑒定委所員會確認(rèn)，它完全喪失勞溜動能力的。惹4攏．因公致殘友，由地市級局以上醫(yī)院證隸明，并經(jīng)勞釘動鑒定委員咱會確認(rèn)，完衡全喪失勞動凈能力的。獻(xiàn)四置、員工因病冶不能堅持正交常工作，經(jīng)朝地市級以上篩醫(yī)院證明，近本人自愿，嬌經(jīng)組織、人播事部門按管授理權(quán)限審批喜，可以提前形辦理離（退朽）休手續(xù)。原五許、離（退）方休年齡的時彈間計算以本闖人人事檔案誕中最早記載閱材料為依據(jù)輝。授六、從事井危下、高空、邀高溫、特別擴繁重體力勞梯動或者其它督有害身體健撓康工作的員者工，無論現(xiàn)倡在或過去從低事這類工作然，凡符合下賢列條件之一筆者，均可以術(shù)按規(guī)定辦理卡離（退）休綢。納1蘇．從事高空趨或特別繁重優(yōu)體力勞動工受作累計滿1掉0年的。躲慌2州．從事井下洲、高溫工作臺累計滿９年構(gòu)的。場3默．從事其它冠有害身體健殲康工作滿８渴年的。尋七、從事高才空、特殊繁豬重體力勞動顧工種有20世種，從事其爽它有害身體西健康工種有販５種。（見燈下表）問從波事高空、特望殊繁重體力柳勞動工種：康1是．矸石山翻答車工、扒車商工切2誼．斜繩井口龍摘掛鉤運搬啟工越3洞．人力裝卸腔工傅4侮．矸石手選麻工棚5弦．人力破碎離工韻6煎．人力挖煤田泥工仆7租．標(biāo)準(zhǔn)軌鐵滴路調(diào)車、連起接工海8丘．露天礦大街型電機車司藏機煮9捐．露天礦坑喬下鉆務(wù)工腐1算0．露天礦起平路機司機圖1季1．露天礦跑鉆孔機司機覽1慧2．露天電鳥鏟鳴1瓜3．露天礦妖運輸司機膛1敗4．露天礦焰爆破工付1葬5．露天礦趕推土機司機窗1貨6．露天礦沿山人工運輸恥工跌1秤7．人力搬哀運工練1羽8．架子工鞠1映9．地質(zhì)鉆慚探嗚2跪0．鉆探設(shè)衛(wèi)備安裝工珠其鍋它從事有害異身體健康工緒種：巴1肝．礦燈充電也工成2培．瀝青工栗3降．司爐工恥4貴．電焊工員5馬．地勘野外難測井工，測朝井儀修理工可八永、尚未明確赤的工種，而沈?qū)I(yè)設(shè)備、炭工藝和勞動豎條件又符合非國家對從事端高溫、高空殺、特別繁重于體力勞動和拍其它有害身瀉體健康工種猜的有關(guān)規(guī)定夜，可根據(jù)實血際情況報集壺團公司人事耗勞資部審定紙。奧九頸、基本養(yǎng)老丈金計算辦法伏見工資管理合制度。投十頁、因公致殘僚或患二期矽學(xué)肺人員計發(fā)否退休費標(biāo)準(zhǔn)銜為：疫課1柜．因公致殘鞏飲食起居需立要人扶助者子，繳費年限呆滿20年以劑上的（含2輕0年），按販本人計發(fā)退另休費基數(shù)的靈100％計荒發(fā)，繳費年陷限10年報以上的（含豬10年）按謀95％計發(fā)錄。歌2滋．因公致殘剩飲食起居需園要人扶助者候，繳費年限產(chǎn)滿30年以液上(含30朝年)，按1污00％計發(fā)咱；繳費年限玩25--3乓0年的按9趙5％計發(fā)（尺含25年）混；繳費年陡限20-2園5年的按9蒸0％計發(fā)（勝含20年）累；繳費年限背10-20作年的按85尿％計發(fā)（含譜10年）。盯3距．根據(jù)國發(fā)執(zhí)〔1978辯〕第104雷號文件規(guī)定噸，患二、銅三期矽肺病慣離職休養(yǎng)的歇工人，如本爹人申請，可哄以退休。計起發(fā)比例為：脹繳費年限滿底20年以上敏的（含20淋年），按本績?nèi)送诵葙M基續(xù)數(shù)的100輛％計發(fā)，繳野費年限滿1云0年不形職稱評聘管旅理辦法能專機業(yè)技術(shù)人員據(jù)職稱的評聘皂，實行專業(yè)慘技術(shù)職務(wù)任辣職資格制度止和專業(yè)技術(shù)歷職務(wù)聘任制紋度的雙軌制攜（即評聘分富開）。專業(yè)樣技術(shù)職務(wù)任訂職資格是專宵業(yè)技術(shù)人員太學(xué)識和技術(shù)銹水平、業(yè)務(wù)炭知識的標(biāo)志務(wù)，是擔(dān)任專鎖業(yè)技術(shù)職務(wù)寸的依據(jù)，不拾與工資待遇雨掛鉤。專業(yè)砌技術(shù)職務(wù)是西根據(jù)實際工居作需要設(shè)置籠的明確職責(zé)嫩、任職條件昆和任期，并兩且有相應(yīng)的引任職資格才慕能擔(dān)負(fù)的工朱作崗位。棗根因據(jù)我礦實際懇情況，暫設(shè)故工程、統(tǒng)計岸、會計、經(jīng)盆濟、檔案、堂政工等系列粥專業(yè)技術(shù)職誦務(wù)任職資格修及專業(yè)技術(shù)徑職務(wù)。估工須程系列分工示程技術(shù)崗位袍和技術(shù)管理枝崗位，工程括技術(shù)崗位是伍指直接從事僻工程規(guī)劃、乞設(shè)計、環(huán)保頂綠化與治理形、生產(chǎn)、施淘工、通訊及辦技術(shù)咨詢等驢技術(shù)工作的倦工程技術(shù)人逗員的崗位。獲技術(shù)管理崗捧位是指在計責(zé)劃、基建、段生產(chǎn)、運輸?shù)?、物資、職垮工教育等部累門從事技術(shù)勁管理工作的澆工程技術(shù)人伙員的崗位。懶經(jīng)科濟崗位是指抱從事經(jīng)濟計停劃、經(jīng)濟管落理、經(jīng)濟監(jiān)菌督、經(jīng)濟貿(mào)促易、財稅金封融、物資物貪價、人事勞弄資及定額管扇理、計量、尿職工教育等棋工作人員的財崗位。踏統(tǒng)惑計崗位是指束從事經(jīng)濟計跪劃統(tǒng)計、人悲事勞資統(tǒng)計甩、生產(chǎn)技術(shù)某指標(biāo)統(tǒng)計等供工作人員的提崗位。童會煌計崗位是指糟從事財務(wù)、啄審計、財稅墊金融等工作仁人員的崗位層。偵檔尸案崗位是指弓從事技術(shù)資甜料管理、文彎書、文件管妄理、人事檔紅案管理工作助人員的崗位感。糕政饒工崗位是指嚼從事黨務(wù)、骨政治思想、膛組織人事、物工會、共青篩團、公安保闖衛(wèi)工作的人級員的崗位。簡一丙、申報與評周審鴨任領(lǐng)職資格的評敲審工作每年仍進行一次。筑專業(yè)技術(shù)人翼員根據(jù)評審襯條件，向所肅在部門提出營申請，并提索交業(yè)務(wù)述職停報告，填寫紹《專業(yè)技術(shù)昌職務(wù)任職資斗格評審表》鴉，由部門負(fù)驢責(zé)人簽署意吉見后，報勞界資部門。勞蔽資部門根據(jù)槐考核考試結(jié)鴨果及申報人某員的學(xué)歷、預(yù)資歷、專業(yè)續(xù)技術(shù)崗位及般現(xiàn)有職稱情三況，對申報猾名單提出初輕步審核意見天，由礦會議脆研究決定推猶薦申報人員鹽名單。掏申騙報材料包括茶：《專業(yè)技移術(shù)職務(wù)任職枝資格評審表急》、《專業(yè)她技術(shù)人員考跪核登記表》億、本人業(yè)務(wù)勻述職報告，須申報中級以扯上專業(yè)技術(shù)痕職務(wù)任職資首格者，應(yīng)同積時提交述職脅報告和論文弓、證明本人躲專業(yè)技術(shù)職倉務(wù)和學(xué)歷的伐有關(guān)材料的哲原件和復(fù)印燕件及當(dāng)年集啟團公司有關(guān)譜文件規(guī)定的裝內(nèi)容。濕二勿、專業(yè)技術(shù)晃職務(wù)的設(shè)置端與聘任隊設(shè)必置專業(yè)技術(shù)介崗位是聘任刺專業(yè)技術(shù)人后員的前提，誕根據(jù)我礦定朱編定員要求祖及實際工作食需要，遵從候精簡效能、弊因事設(shè)崗的摟原則，設(shè)置登專業(yè)技術(shù)崗橫位（見崗位羨設(shè)置明細(xì)表桂）。池拴?？礃I(yè)技術(shù)職務(wù)遼的聘任，應(yīng)近按照專業(yè)技拒術(shù)人員履行猛崗位職責(zé)的后能力和工作賠態(tài)度，從具寨有相應(yīng)任職誓資格的專業(yè)形技術(shù)人員中鎮(zhèn)擇優(yōu)聘任。贈已般聘任行政職獸務(wù)的人員，淚不再聘任專版業(yè)技術(shù)職務(wù)兆，聘期一般叢為二年，也公可根據(jù)任務(wù)若情況確定聘鬼期。聘期內(nèi)線提出辭職或橋調(diào)離者，應(yīng)挎提前一個月簽提出申請報熱勞資部門審椒批，對從事鎖連續(xù)性專業(yè)痛技術(shù)工作者憶在確認(rèn)不影蠢響工作的前壘提下，方可效辦理調(diào)離手弟續(xù)。達(dá)聘飽任程序：檔１旋、由勞資部處門根據(jù)各部宜門崗位設(shè)置采情況，公布醬招聘崗位。殿２坑、應(yīng)聘人準(zhǔn)壯備應(yīng)聘報告練提交勞資部賓門。垃３否、勞資部門饒進行考核后尼提出聘任意該見報分管領(lǐng)較導(dǎo)審批。趁４龍、行文通知響聘任結(jié)果。張三勉、考核與續(xù)撥聘昏專挑業(yè)技術(shù)人員價的考核應(yīng)堅禁持領(lǐng)導(dǎo)、專似家和群眾相朗結(jié)合的方式寬，客觀公正虛地反映被考田核者的實際望水平，考核句工作由勞資絲部門牽頭，堆本人所在單渡位實施。壘專參業(yè)技術(shù)考核呈工作每一個繪聘期進行一啞次，任期滿轉(zhuǎn)前三個月應(yīng)蠟寫出任期總鈔結(jié)，并填寫俱《專業(yè)技術(shù)寶人員考核登晉記表》，所申在單位應(yīng)對乳其聘期內(nèi)的短工作進行考般核并根據(jù)本溜單位的崗位尖設(shè)置方案提誠出續(xù)聘意見兆提交勞資部幕門。任期考引核分為兩個陶等級：勝任荒、不勝任，承考核勝任的序人員在本單告位崗位設(shè)置先數(shù)未滿的情葡況下，可繼張續(xù)聘任，不愉勝任的人員教不予聘任。旁專業(yè)技術(shù)人效員從受聘下登月起，按有世關(guān)規(guī)定享受鞋相應(yīng)待遇。辮質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煮管理辦法亂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各工作目標(biāo)銷礦井綜合得搖分達(dá)到93筋分以上，采拋、掘、機、鄰運、通、調(diào)短度六專業(yè)全幟部達(dá)到部級葛標(biāo)準(zhǔn)，其中六采煤、掘進恨兩專業(yè)得分綿均達(dá)到90亭分以上，礦灶井機電、運摔輸兩專業(yè)得嗓分達(dá)到92毛分以上，礦挑井通風(fēng)、調(diào)蘇度室兩專業(yè)沸得分達(dá)到9王5分以上。孕管理上實現(xiàn)無“問十化偷”朝目標(biāo)：雄管纜吊掛規(guī)議范化；葬文明生產(chǎn)責(zé)拐任化；權(quán)輔助運輸膠儉輪化；漿機房硐室標(biāo)座準(zhǔn)化；以安全設(shè)施齊朽備化；燈監(jiān)測監(jiān)控自傘動化；某員工培訓(xùn)科名學(xué)化；紹管理工作微斤機化；爪產(chǎn)品質(zhì)量名守優(yōu)化；愈環(huán)保衛(wèi)生自蟻覺化。責(zé)任劃分：責(zé)任分工長采煤專業(yè)，懸綜采隊、連肌采隊分別負(fù)須責(zé)。踢掘進專業(yè)，屈綜掘隊負(fù)責(zé)季。星礦井機電專物業(yè)，機電科有負(fù)責(zé)。麥礦井運輸專蒼業(yè)，準(zhǔn)備隊遲負(fù)責(zé)。丘礦井通風(fēng)專膊業(yè)，準(zhǔn)備隊取負(fù)責(zé)。女調(diào)度室標(biāo)準(zhǔn)盆化，生產(chǎn)辦烈負(fù)責(zé)。責(zé)任范圍：父央①疾各采掘隊負(fù)際責(zé)本單位作燭業(yè)現(xiàn)場的質(zhì)衫量標(biāo)準(zhǔn)化及灘文明生產(chǎn)的皺管理工作。嬸浩②返生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)盾采、掘兩專旬業(yè)的達(dá)標(biāo)和軋文明生產(chǎn)的沾檢查、驗收序工作，負(fù)責(zé)央全礦機電設(shè)熔備管理和機氧房、硐室的百達(dá)標(biāo)工作，匙負(fù)責(zé)對機房能、硐室、機夏修廠、篩選侍廠文明生產(chǎn)稅的檢查、驗制收工作。鄭③單篩選廠、機帝修廠不再作四為獨立的兩霞個專業(yè)組織強達(dá)標(biāo)，其質(zhì)廳量標(biāo)準(zhǔn)化工捷作計到礦井竄機電專業(yè)中暴，只檢查機瘡電設(shè)備管理謙、內(nèi)業(yè)資料衡和文明生產(chǎn)譜三項內(nèi)容。拖三翅、對井下文往明生產(chǎn)的要沙求：艦1辭．具體要求耀：攤各隙條巷道及拓好、掘工作面寫的文明生產(chǎn)梳要達(dá)到竊“耀四則·放一樹”譜、饑“紡五無大”覆、您“布六條線養(yǎng)”圍“辨四織·拆一挽”收：即籮“袖一齊贈”器、耍“砌一不清”劉、次“瞇一全藍(lán)”叛、端“根一上肺”央。惡“總一齊橫”前，材料、設(shè)掃備碼放整齊譽；襯“頁一不堤”肝，所有管道問不落地；檔“梯一全寺”罪，各類牌板捷齊全；寶“施一上吊”勤，有沿頂板燭過巷的纜線纏一律上橋架潔。是“泰五無坡”土：即巷道無辟雜物（包括抽30MM以東上的煤矸）觀，無淤泥，況無積水，巷泡道、設(shè)備、芹管線無積塵錘，管道、設(shè)攻備無跑、冒路、滴、漏。慘“優(yōu)六條線掌”黑：軌道、道償渣一條線，富管線吊掛一跡條線；皮帶賽中心一條線多；風(fēng)筒整齊禽一條線；照遙明燈具一條索線；臨時支繞柱一條線。管2邀．說明：胖愉⑴蚊采、掘工作印面的文明生頌產(chǎn)執(zhí)行《標(biāo)橫準(zhǔn)》隸⑵蘭各單位負(fù)責(zé)籃所轄責(zé)任區(qū)降的全部管理薦內(nèi)容（另有譯規(guī)定的除外方），包括防季滅火記錄?？己宿k法：烤1厘．考核制度勇：舊順⑴水機關(guān)各專業(yè)臉部門積極配氣合，標(biāo)準(zhǔn)辦兵召集，礦領(lǐng)儉導(dǎo)、業(yè)務(wù)部接門參加，對犧各專業(yè)工程制量、質(zhì)量等尋定期進行評泳比定級。洗宅⑵僵質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)工作實行旬欲檢、月驗收嫌制度，日常床檢查作為補稈充計入到各嗎旬的考核中報，各專業(yè)月迷檢查覆蓋面吩均達(dá)到10駐0%。造勇⑶情對全礦各專曲業(yè)達(dá)標(biāo)的考事核由安監(jiān)處價負(fù)責(zé)，每月衫一次。生產(chǎn)寶辦定期向安躺監(jiān)處提供有情關(guān)資料（包例括檢查報表破）。樸2身．計分方法表：慣濾⑴如采取百分制概按《標(biāo)準(zhǔn)》贈進行考核。鄙對負(fù)責(zé)兩個眨及以上專業(yè)出達(dá)標(biāo)的單位絞的考核，取惰平均分。軋脈⑵共各專業(yè)的最令終得分=基北本項目得分冰+各抽檢項桿目旬檢的平掀均分+文明嗽生產(chǎn)得分。架文明生產(chǎn)得庫分等于三旬六檢查的平均霉分。析3倚．獎罰兌現(xiàn)紋：港執(zhí)秘行《安全、懂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化皇考核辦法》泛的有關(guān)規(guī)定章。歲安監(jiān)隊伍及穴系統(tǒng)思想、透作風(fēng)、業(yè)務(wù)仰建設(shè)工作標(biāo)甘準(zhǔn)思想建設(shè)：連1駝．搞好宣傳幸鼓動工作，末利用各種形扭式表揚好人棚好事、好思錦想、好作風(fēng)購，要積極開威展批評與自技我批評，揚登善除弊。創(chuàng)旨造一個團結(jié)臉奮進、生動壘活潑、人人規(guī)向上的政治矩局面。抬2士．加強思想眾教育還教洲育安監(jiān)人員擺堅定不移地遺執(zhí)行安全生鐘產(chǎn)方針。機教播育安監(jiān)人員考成為有理想死、有道德、疑有文化、有戚紀(jì)律的安監(jiān)恐戰(zhàn)士。家教震育安監(jiān)人員知樹立主人翁度思想，增強蓬責(zé)任感和事粘業(yè)心，熱愛世本職工作，嬸努力完成各鈔項任務(wù)。珍教育安監(jiān)人刊員清政廉潔櫻，秉公監(jiān)察榮，遵紀(jì)守法崗，處處起模緣范帶頭作用榆。因教育安監(jiān)人精員敢于堅持原原則，向不產(chǎn)良傾向作斗競爭?？乘枷虢ㄔO(shè)要君抓好四項建窯設(shè)。思想工襯作要從實際喪出發(fā)。思想龍工作要研究遭新情況，解冒決新問題。歲思想工作要押關(guān)心職工群落眾的切身利席益。思想工筋作要和管理娘工作結(jié)合起粘來。捐二核、作風(fēng)建設(shè)瓣：葉1頭．認(rèn)真嚴(yán)細(xì)釘?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)兄，要嚴(yán)肅對淡待工作，不糖馬虎。認(rèn)真夕是煤礦安全炸生產(chǎn)的需要踩，是搞好監(jiān)沒督檢查的基低礎(chǔ)；要嚴(yán)格急依法進行監(jiān)泛督檢查，不由徇私情，執(zhí)蚊法如山，從聰嚴(yán)從細(xì)，要徒認(rèn)真觀察細(xì)誰致分析研究倉，做到及時喉發(fā)現(xiàn)問題，假解決問題。蟻2折．實事求是階的工作作風(fēng)少安碑監(jiān)人員在監(jiān)烏督檢查過程丙中要堅持實包事求是，反百映匯報問題督要真實準(zhǔn)確錢，不抱成見戶，不帶框子政，沒有眠“浩水分襲”渴，不說假話獨，說話辦事裂要有證據(jù)，清要可靠。座3互．雷厲風(fēng)行桶的工作作風(fēng)遣作悔風(fēng)果斷，行非動迅速，工杜作不拖拉，懲煤礦生產(chǎn)不聚安全因素很戀多，安監(jiān)人采員現(xiàn)場監(jiān)督趨檢查時發(fā)現(xiàn)型隱患而遲疑溫不決，拖拖穩(wěn)拉拉，就會振貽誤時機，格導(dǎo)致事故的閣發(fā)生，尤其種是對違章指咱揮，違章作斷業(yè)行為，必彼須嚴(yán)格制止眉，果斷處理擱，決不遷就河。雷厲風(fēng)行鵝就是要求工糾作高速度、胸高效率、高拒質(zhì)量。朋4瓦．密切聯(lián)系娛群眾的工作錯作風(fēng)廢認(rèn)飾真聽取職工銜群眾和有關(guān)凈部門對安全玩生產(chǎn)工作和返安全監(jiān)督工姓作的意見和折反映，使安曲監(jiān)工作扎根剃于群眾之中誦，并做到：妻（1）心中加有群眾。（都2）經(jīng)常深盛入現(xiàn)場處處投維護職工群市眾的利益，管利益保障群姐眾在安全生雪產(chǎn)中權(quán)力和弱安全健康。奴（3）經(jīng)常役同黨政辦聯(lián)荷系，互相配后合，協(xié)助群采眾安全網(wǎng)的本工作。煉三豈、業(yè)務(wù)建設(shè)越：傷1筑．掌握學(xué)習(xí)陸安全法規(guī)、與法令、決議易、命令、規(guī)尼程、規(guī)范、波標(biāo)準(zhǔn)條例、尚指令、辦法壟、行政規(guī)章跪和規(guī)范性文觸件。源2既．學(xué)習(xí)專業(yè)殿技術(shù)知識，移要做到熟知愚本專業(yè)安全蒜技術(shù)生產(chǎn)知趨識和各個生世產(chǎn)環(huán)節(jié)容易黑出現(xiàn)的情況墨，有針對性箏地進行監(jiān)督煉檢查,具備非工程質(zhì)量管其理知識,掌紡握煤礦各種醫(yī)災(zāi)害的發(fā)生涌原因、預(yù)兆動、預(yù)防措施營和處理方法濁,了解安全枯生產(chǎn)的最新喪技術(shù)最新裝竟備。辮3土．對兼職安仰全的班組長妻有安全管理愚的權(quán)利和監(jiān)把督、考核的日義務(wù)。計4直．加強安全芹監(jiān)督內(nèi)業(yè)建竊設(shè)：尤感⑴蒜建立健全安籮全監(jiān)督工作菌制度。愉爛⑵粘建立健全資角料檔案。京剃⑶轉(zhuǎn)認(rèn)真搞好傷突亡事故統(tǒng)計奸報告工作。池亂⑷處及時通報事艱故和重大隱吃患，提出改辱進工作和消化除隱患的措鉗施。求復(fù)⑸擱加強工傷管御理，會同有雞關(guān)部門進行肅工傷傷殘鑒挎定工作。坐嬸⑹導(dǎo)加強安全監(jiān)老察裝備與工惠具的使用與抵保管。貨蹄鴨⑺闊加強學(xué)習(xí)安滾全管理的新技理論，新技遣術(shù)。選公安保衛(wèi)人盛員上崗、值崖班制度骨一律、上崗值班蜓要盡心盡職求，夜間值班喊由值班干警廟負(fù)責(zé)指揮，盲經(jīng)警由班長稿帶隊巡邏，怒夜間巡邏時飄必須著警服礦，掛工作牌跪。怖二將、上崗值班補實行簽到制曠度，無故遲俗到、早退、進曠工，按礦怠有關(guān)規(guī)定進春行處理。豬三芒、嚴(yán)禁酒后插上崗值班，網(wǎng)否則嚴(yán)肅處詢理。貴四組、嚴(yán)禁在上膀崗值班期間粘進行各種與趴工作無關(guān)的置活動，一經(jīng)圾發(fā)現(xiàn)，給予羨罰款處理。擔(dān)上崗值班期掘間睡覺按礦普工處理。拉五魚、值班人員賺要認(rèn)真作好條值班記錄，漏及時匯報值御班情況。沃六盡、干、經(jīng)警甲在值班期間豬抓獲違法犯饑罪的，按罰候款的50%奔給予獎勵；期在休班期間狐抓獲的，按綢罰款的10墨0%給予獎稿勵。糊七占、干、經(jīng)警唯如有違法行協(xié)為，除按礦然綜治工作實猴施細(xì)則處理埋外，扣除本盒人當(dāng)月效益左獎。天八礎(chǔ)、干、經(jīng)警開請假，必須妖按審批程序球，由所領(lǐng)導(dǎo)餡批準(zhǔn)，辦理耳手續(xù)后方可劍離開，干警淡在休息時間犬離開本礦，弊須報知所領(lǐng)尼導(dǎo)。猜九戚、內(nèi)部的所廁有罰款在二斗次分配時從杰本人當(dāng)月工幟資中扣除，程扣除的工資軍參與二次分用配。明十奉、每周一下批午為干、經(jīng)塵警政治業(yè)務(wù)召學(xué)習(xí)時間，瓣礦內(nèi)、所內(nèi)福組織的各種啄集體活動必蒜須參加，無茫故不參加，序給予罰款處跑理，所領(lǐng)導(dǎo)京加倍處罰。手門衛(wèi)管理制騙度躲一扮、全礦的門鄰衛(wèi)由派出所閱統(tǒng)一進行管庸理。托二符、門衛(wèi)要認(rèn)否真負(fù)責(zé)對進欣出大門的各制種車輛、各卡類人員進行鋼詢問、檢查歪，并登記在緒冊，無隨貨洞同行票，一邀律不得材料皂物資拉運離啊礦，遇到特巴殊情況要及屈時向所領(lǐng)導(dǎo)建匯報。推三然、門衛(wèi)在值話班期間要認(rèn)煩真負(fù)責(zé)，做良好值班和交淡接班記錄。摟四事、工作認(rèn)真商負(fù)責(zé)的門衛(wèi)累給予獎勵，質(zhì)不勝任工作置的人員堅決論予以撤換。桑五、值班期粘間堅守崗位劈不得酗酒、雞睡覺，不得毯進行與工作場無關(guān)的活動棚，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)菠，嚴(yán)肅處理翁。式六旗、閑雜（小隔商小販等）巧、癡呆、聾般啞、瘋傻等洗人員禁止進當(dāng)入辦公樓內(nèi)各，維護好辦罩公樓內(nèi)的秩興序。模重點要害部百位管理制度螺一許、重點要害連部位是我礦嬌內(nèi)部保衛(wèi)工劫作的重點，交要確保其絕杜對的安全，族要嚴(yán)防破壞幻活動及其它跌事故的發(fā)生俯，保證全礦肯生產(chǎn)任務(wù)的辮順利完成。效二攤、在重點要麥害部位從事傾工作的員工攪，要本著高剃度負(fù)責(zé)，積筑極認(rèn)真的工蠶作態(tài)度，對帆自己工作范捷圍內(nèi)場所、園設(shè)施、設(shè)備提做到：多巡穴邏，勤檢查世，嚴(yán)格按規(guī)命章制度辦事液，發(fā)現(xiàn)可疑疑現(xiàn)象和事故撈苗頭，立即堅采取緊急措宋施報告領(lǐng)導(dǎo)晴，及時解決渣。離三皺、重點要害草部位或設(shè)備繪發(fā)生重大事率故和案件，趕工作人員必淡須保護好現(xiàn)坡場，并立即血報告領(lǐng)導(dǎo)和雨公安機關(guān)。娃四肆、要害部位圍的夜勤人員酸調(diào)入、調(diào)出活，人勞部門朋要事先與派興出所取得聯(lián)知系，對不適賊合繼續(xù)工作斯的夜勤人員道，派出所有盛權(quán)建議人勞傳部門予以調(diào)懶整。哥貴重物品管舍理制度茶一訪、凡價值在臣500元以繳上的物品，倦均屬于貴重葵物品，貴重梅物品要由專釣人使用、管扇理和保存。叛二你、使用貴重樸物品的單位是，要建立物傾品檔案，同循時向派出所山報告貴重物呼品的價值、艇存放地點、摔保管人員等耳有關(guān)情況。抵三懲、所有貴重艱物品都要歸沾類，集中進鍬行管理，做手到人不離物庸，物不離人甚。迅四石、凡需進入激存放貴重物圖品場所的人摟員，須經(jīng)本驢部門領(lǐng)導(dǎo)同句意，方可進您入。肆謎魔危爆物品管刃理工作制度遲一鏟、危爆物品彼的管理人員痛要堅守工作襖崗位，工作菊時間不準(zhǔn)擅燒離職守，工爬作范圍內(nèi)不逃準(zhǔn)其它無關(guān)支人員進入。膀二夾、認(rèn)真做好搬交接班記錄宏，執(zhí)行崗位船值班、交接攪班制度。筑三味、使用危爆哄物品的人員鍋要嚴(yán)格遵守偽管理制度和許操作規(guī)程，側(cè)在存放地點揪及附近嚴(yán)禁撥明火。倡四想、建立嚴(yán)格途的出入庫檢瘦查和登記制質(zhì)度，存放不標(biāo)得超過規(guī)定邁容量。蒸五、對變質(zhì)杜和過期失效服的爆炸物品國，要及時報嫩告審批，進侮行銷毀，銷身毀前要登記永造冊。咱六栗、凡需存放擁、使用的危誕爆物品，要特申報，由派挎出所集中管蚊理。光治保、民調(diào)謝小組工作制狹度止一孝、治保和民滑調(diào)小組在居裝委會和派出界所的領(lǐng)導(dǎo)下戴開展各項工碑作。型二嘆、積極協(xié)助掙公安機關(guān)打巷擊各類違法代犯罪活動，除為公安機關(guān)渡提供各種線專索。陣三船、協(xié)助派出翅所做好護礦怨巡邏工作，恰協(xié)助礦有關(guān)演部門做好對損違法違紀(jì)人異員的教育、國批評、勸阻太工作。發(fā)現(xiàn)秩問題及時向先上級報告。球四院、協(xié)助公安英機關(guān)對依法靜被判處緩刑冷、假釋、管始制、剝奪政間治權(quán)利的人塵員進行監(jiān)督蛾改造工作，嬸幫教有輕微暫違法行為的洗職工和待業(yè)撕青少年及兩涌勞加百姓人塊員，防止重互新違法犯罪火。丟五胡、調(diào)解人民贈群眾之間的企各種糾紛，燃預(yù)防和減少閥糾紛的發(fā)生蹲，防止糾紛則的擴大、激搜化和轉(zhuǎn)化。出六醫(yī)、協(xié)助礦有德關(guān)部門做好指社會治安綜管合治理的其振它各項工作烤。鞭社會治安綜凝合治理工作夫制度若一夕、按照同上絨級有關(guān)部門坡簽訂的社會潤治安綜合治榴理目標(biāo)管理早責(zé)任書的要新求開展各項乘綜治工作。陶二夠、定期召開型全礦綜治工剪作專題會議蓬，研究解決肢工作中存在呈的問題，通汽報各單位開東展工作的情緊況。港三抗、做好每月簡各單位的社輩會治安綜合買治理目標(biāo)考串核工作，嚴(yán)想格考評，不左弄虛做假。拿四棍、同地方有蜜關(guān)部門配合畫，做好我礦膀的估“攏安全文明小今區(qū)慶”駐創(chuàng)建工作。披五、按照與呢各單位簽訂帥的綜治工作搖責(zé)任狀的要羞求，開好社休會治安綜合隸治理獎懲兌異現(xiàn)會，每年枕年終進行獎更懲兌現(xiàn)。重六經(jīng)、全年無員巨工違法犯罪腎，單位未發(fā)菌生任何案件帖，普法學(xué)習(xí)樸任務(wù)按時或嫁超額完成，斬綜治工作任爸務(wù)責(zé)任明確跑，幫教工作護效果顯著的格單位，給予覺獎勵。暢七堡、獎勵以精序神鼓勵為主判，物質(zhì)獎勵濕為輔的形式耳進行。眼八煙、處罰方式界以罰款為主昏，單位全年歡不得參與評發(fā)比先進，負(fù)軋責(zé)人不得參挑與評優(yōu)創(chuàng)先溜活動。轟普法宣傳教喚育工作制度天一璃、制訂普法端教育規(guī)劃和足年度普法工暴作計劃，并絮按計劃認(rèn)真牢組織實施，解完成各項普養(yǎng)法學(xué)習(xí)任務(wù)鏟。伯二逝、定期對各詠單位開展普勢法學(xué)習(xí)的情社況進行檢查輛考評，對工塞作完成不好級的單位，除卵扣掉當(dāng)月考瓜核分?jǐn)?shù)外，耽要在全礦通壞報批評。婚三屆、普法工作每以提高員工齡素質(zhì)，促進鐮依法治礦工致作為主要目訓(xùn)的。注重實狹效，完成上樂級有關(guān)部門降安排的普法大工作任務(wù)。觀四室、做好全礦劍普法教材的效訂購、分配奔工作。蜂床歐防火委員會午工作制度隙一槍、認(rèn)真貫徹異執(zhí)行《中華殃人民共和國疫消防法》以荒及消防令和煮規(guī)章制度，吳落實舍“尚消防管理十欺項標(biāo)準(zhǔn)賤”籍，積極推行竄消防工作激“礙誰主管，誰著負(fù)責(zé)林”嫁的原則。票二戀、實行防火情安全工作與奧生產(chǎn)經(jīng)營掛確鉤，做到替同布置、同氣檢查、同總嫩結(jié)、同評比濤。談三賢、積極組織蘆進行防火安拘全宣傳、教墊育工作，制女訂切實可行促的防火安全帖制度。甩四食、組織開展監(jiān)防火安全檢余查，主持研逆究整改潛在勞的火險隱患竟。腫五牙、加強義務(wù)賽消防隊的隊口伍建設(shè)和組滅織建設(shè)工作霜，把義務(wù)消湯防隊建成為埋招之即來，哀來之能戰(zhàn)，幣戰(zhàn)之能勝的慎消防隊伍。層六壽、指導(dǎo)對消極防器材、設(shè)兇施的配備、滔維修、保養(yǎng)振和管理工作雷，做到有備炊無患。荷七毯、對發(fā)生的熟火災(zāi)事故，獵要積極組織騙義務(wù)消防隊鳥和職工群眾突進行撲救，釀并配合公安旗消防人員查析明火災(zāi)的原凍因，提出處執(zhí)理意見。奏防火安全管文理實施辦法熔為確保全礦憐防火安全工北作的順利進選行，根據(jù)《溝中華人民共銅和國消防法擠》和《消防沖技術(shù)規(guī)范》際等法規(guī)，結(jié)液合本礦實際蒸，制訂本辦凳法。貪一君、．消防安以全管理工作啟實行逐級防羊火責(zé)任制和游崗位防火責(zé)包任制，并簽炭訂防火安全然責(zé)任書。禾二匹、各（科）慮室隊實行目讓標(biāo)管理，要盞達(dá)到如下工焦作標(biāo)準(zhǔn)：淋1舌．有防火負(fù)略責(zé)人，有防鍛火安全制度遵并嚴(yán)格執(zhí)行莖，消防器材帶、設(shè)施完好協(xié)，重點防火片科、隊有義奇務(wù)消防組織奪。烏2謀．認(rèn)真貫徹疤執(zhí)行《中華餅人民共和國森消防法》和廉其它有關(guān)消悼防法規(guī)，切秘實貫徹符“澡預(yù)防為主，親防消結(jié)合但“棉的工作方針灣，普及消防索知識，經(jīng)常頸開展防火安認(rèn)全教育。恩3躺．班前班后撒要進行防火草檢查，及時翠消除火險隱熱患，對上級昂提出的意見同要及時整改懸，不斷完善疲消防安全條證件和消防安場全措施。狗4結(jié)．無任何火蒜災(zāi)事故?？迦?、獎勵：校凡雞在消防工作瓦中做出顯著墾成績的部門崖、個人依照尿本辦法予以勵獎勵。筍1兵．全面實現(xiàn)帶管理目標(biāo)，肢并在防火安顯全工作中取紐得優(yōu)異成績笑；憐2跑．熱愛消防榜工作，積極蓮參加消防活疑動；玩3莖．模范遵守腿《中華人民凡共和國消防卷法》，敢于璃同違章作業(yè)手行為作斗爭餅的；擾4易．愛護消防憶設(shè)施和器材藍(lán)，勇敢撲救征火災(zāi)做出貢怠獻(xiàn)的；他5侵．對消除重僅大火險隱患墳、避免重大狀火災(zāi)事故做賣出貢獻(xiàn)。方四霞、處罰瓦凡取有下列行為設(shè)之一者，按適照有關(guān)條款安，給予經(jīng)濟稠處罰和扣除溫相應(yīng)的單位仗考核分。行1衡．在禁止吸績煙、用火的賽區(qū)域內(nèi)吸煙元、用火的。盛2煤．損壞消防披設(shè)施和器材券的；醫(yī)3區(qū)．埋、壓消警防栓或堵塞聾消防通道的浸；憐4洲．私自使用患電爐、電熱述器、亂拉亂暮接電線以及否違反操作規(guī)區(qū)程等過失，視發(fā)生火警、故火災(zāi)的。度5卡．對有關(guān)部撤門下達(dá)的整威改意見書逾姐期不整改的啦；果6美．違反《中戴華人民共和畢國消防法》育其它條款的懲。藝五蹦、凡因防火飽負(fù)責(zé)人不履粥行職責(zé)，值賣班人員擅離拆職守或失職蕉而造成火災(zāi)賽事故的，對從責(zé)任者給予彼紀(jì)律處分，評直至追究刑遭事責(zé)任。牽六彼、罰款的管摸理和使用：屋1火．所罰款項類，職能部門鈔憑罰款收據(jù)擁經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)核臂準(zhǔn)，經(jīng)營核況算中心從被針罰款人工資華中扣除。罩2徑．所罰款項吼由財務(wù)列為榮專項資金收眼存。洋3錦．所罰款項盾用于年終兌個現(xiàn)先進集體綁和個人的獎禿勵費用。諷七烘、義務(wù)消防擴隊任務(wù)鳳1梳．帶領(lǐng)員工印貫徹執(zhí)行國幫家和當(dāng)?shù)卣喔约暗V內(nèi)奉頒布的消防撈法規(guī)和規(guī)章訪制度，積極股參加消防業(yè)脅務(wù)訓(xùn)練和滅嘴火學(xué)習(xí)。忽2碌．開展防火戲宣傳，制止翻和勸阻違反楚消防安全規(guī)團章制度的行悟為。副3鐘．進行防火臥安全檢查，普督促整改火堅險隱患。壁4溫．保護火災(zāi)翅現(xiàn)場，協(xié)助研調(diào)查火災(zāi)原嫩因。粗5蝴．熟悉本崗災(zāi)位的設(shè)備（竭物質(zhì)）性能蚊和生產(chǎn)過程陳中的火災(zāi)危允險性，掌握饒本崗位的滅棗火方法，維謝護和保養(yǎng)消劈防器材和設(shè)音施。護6撥．發(fā)現(xiàn)火災(zāi)嬌時要及時報易警，積極參含加火災(zāi)撲救邊。已危爆物品管梯理人員防火永制度指一蘿、凡使用、骨儲存危爆物肆品的管理人傍員要嚴(yán)格遵鋸守各項安全早防火制度和義安全操作規(guī)改程。哲二希、倉庫的管忽理人員必須柔熟悉所管理叫的危爆物品當(dāng)?shù)男阅芎桶不既９艿幕局R，懂揚得不同危爆慕物品的特殊荒儲存要求和螞滅火方法，膨并會使用滅館火器材。連三秘、隨時掌握塵作業(yè)場所的權(quán)溫度和通風(fēng)丙情況，及時籠沙子除，周俗圍的易燃物駐。柳四聾、工作時間踢不準(zhǔn)擅離職拋守，作業(yè)場顏所嚴(yán)禁吸煙列和使用明火雖。賓五伶、嚴(yán)格遵守辨危爆物品的絡(luò)管理規(guī)定，拜嚴(yán)禁拖拉、撇摩擦和碰撞堡，嚴(yán)禁使用遠(yuǎn)產(chǎn)生火花的梢工具。項六中、違反安全徐防火制度和軌安全操作規(guī)云程未造成火帥災(zāi)的，處以倚當(dāng)事人罰款堂，造成火災(zāi)村的，追究其尚法律責(zé)任。半非生產(chǎn)車輛受調(diào)配管理辦嶄法惹品根據(jù)公司車粒輛集中統(tǒng)管跪的精神，為甚了配合、協(xié)吼助公司車管朱部門搞好礦企租用車輛、梅司機、車輛賤調(diào)配等日常雨業(yè)務(wù)管理工保作，滿足生牲產(chǎn)之需，搞尊好生產(chǎn)服務(wù)誦工作，特制暢訂本管理辦落法。價耀一、按照公垮司車管部門塑對司機、車袋輛的具體規(guī)火定，礦協(xié)助殲進行日常的榮調(diào)配和管理亡工作。始原二、礦協(xié)助軋車管部門針?biāo)雽λ緳C的服哀務(wù)質(zhì)量等方米面進行日常雨考核，并按魔月提供考核標(biāo)參考意見?？娜?、協(xié)助車壯管處加強車酷輛的日常維罵護和安全運節(jié)行管理，確悔保車況良好帖，安全運行樹。樹雙四、要本著氏科學(xué)集中高當(dāng)效的原則，每按照輕重緩降急調(diào)配車輛每，要保證礦光級領(lǐng)導(dǎo)、參郊加會議、出吃席禮儀活動脂用車，其他圖情況酌情派既出。廁五、需出仍車時要事先苦通知辦公室渴，以便統(tǒng)籌議安排。翠六、按照公絲司要求，若幼需帶車長途這（離開礦區(qū)揮）外出應(yīng)提塘前兩天通知沖辦公室，以向便向車輛管涉理處申報，獅待批復(fù)后方劣可出車，管陰七、凡往返晃東勝、包頭驅(qū)、礦區(qū)等地澆聯(lián)系一般業(yè)臟務(wù)的一般工遙作人員，無濕特殊情況，隊均乘座火車遣、通勤車，拖不安排專車薄。魯八、司機人針員要嚴(yán)格遵三守礦規(guī)礦紀(jì)制，提高服務(wù)竊質(zhì)量，堅守饅崗位，服從貓調(diào)配，出車仙準(zhǔn)時準(zhǔn)點。糾九聾、根據(jù)公司裁車輛管理處宅要求，原則念上不安排加沸班，雙休日吃單車輪流值切班，確因生哲產(chǎn)需要需加封班時，須礦蓋長批準(zhǔn)。邪計劃生育工五作制度叮一奉、認(rèn)真貫徹曠執(zhí)行黨和國經(jīng)家的計劃生絡(luò)育政策，做桐到縮“淋三為主、二康結(jié)合景”紅，搞好計劃搶生育的宣傳途教育工作，土做到創(chuàng)“禽三不變弟”咬。嬸二撓、深入實際敘，深入基層隸，加強對駐截礦外施工單屬位的計生管液理；模底調(diào)洗查，對計劃歡外懷孕的婦證女，要及時樓采取補救措冷施。指鉗三、做硬好孕前型管旬理工作和人咬口流動計劃鈴工作。俯四貝、做好育齡偵婦女的檢查凱工作，有制使度、有措施訓(xùn)、有落實。耗五禾、提倡晚婚曾晚育，嚴(yán)格晨審報準(zhǔn)生證譜發(fā)放工作。冷屬六、做價好計劃生育憤報表，報表傾必須準(zhǔn)確無柱誤，每月向騾分管領(lǐng)導(dǎo)寫蔬出書面工作緞報告。紅七們、會同醫(yī)務(wù)拌部門做好婦占科檢查工作慘。搜八伸、為育齡婦耳女實行計劃毛生育、優(yōu)生綿優(yōu)育提供各鏟種服務(wù)。殿九第、參與計劃察生育民主管列理、民主監(jiān)贏督，發(fā)揮自題身的橋梁、量紐帶作用。捐十頃、調(diào)查研究屠，組織培訓(xùn)慕，表彰先進普，交流經(jīng)驗伶，搞好計生陶工作的自身闊建設(shè)。拳十燥一、嚴(yán)格抓尾好抓緊流動倆人口的計劃怒生育工作。坡翠夕牙生產(chǎn)專項資菠金管理辦法爺?shù)谝徽聴l總兇則顆第習(xí)一條生朵產(chǎn)專項資金范是為了維持饅簡單再生產(chǎn)溪，更新設(shè)備度改進技術(shù)裝鋤備，改善生黎產(chǎn)安全勞動新條件，進行提科技研究以規(guī)及提高職工捎物質(zhì)文化水壺平而設(shè)立的慎有固定來源蒜和專門用途擁的資金。臟第二章添資捕金的來源和華使用范圍夸第族二條生役產(chǎn)專項資金乒的來源初（愛一）按國家攝規(guī)定提取固頸定資產(chǎn)折舊秩；箏（劍二）按原煤盜產(chǎn)量從成本括中提取的井新巷工程基金討；耽（挎三）按原煤礦產(chǎn)量從成本別中提取的維易簡費；付（植四）按原煤勒產(chǎn)量從成本轎中提取的安繼全措施費；揪（球五）房改基移金；零（煮六）大修理驅(qū)費用；似（恨七）按規(guī)定剃提取的綠化界費；赴（似八）企業(yè)利礎(chǔ)潤留成；讀（希九）上級撥榴（或核定）賀的其它生產(chǎn)蹤專項資金。饞第盡三條生相產(chǎn)專項資金躬的提取標(biāo)準(zhǔn)雪：瞎按換國家行業(yè)的絕一般政策規(guī)橡定，并結(jié)合自礦井生產(chǎn)實樸際以及償還儲貸款能力確諒定提取標(biāo)準(zhǔn)宴，一般提取國標(biāo)準(zhǔn)為：申1申．折舊基金漠按財務(wù)規(guī)定兇提??；摘2房．井巷工程辰基金按2.閣5元/噸提坦取；論3塊．維簡費按臥6.5元/異噸提取；潑4容．大修理基辭金根據(jù)上級膚公司核定提剩?。焕?優(yōu)．安全措施贏費用按1元膊/噸提??；蘭6益．環(huán)保、綠學(xué)化費用按0摸.45元/瘋噸提取。恩第速四條生釣產(chǎn)專項資金輪的使用范圍欠：灣（昨一）公路養(yǎng)巴護費、綠化夜費和安全措扶施費?？顚９?。霸（冠二）大修理巡費用按公司厚核定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)貞一使用，據(jù)撞實結(jié)算。藍(lán)（點三）固定資厭產(chǎn)折舊用于賤以下項目：泉1園．償還基本駐建設(shè)貸款根2留．設(shè)備更新恨補充詳3屑．零星土建袖工程，包括芳生產(chǎn)性建設(shè)爬、福利性建怪設(shè)和公用設(shè)晶施建設(shè)。祝4去．發(fā)展多種湯經(jīng)營項目招（怪四）井巷工澡程基金主要戒用于礦井開族拓延伸工程鐵。硬（砌五）維簡費就主要用于以沿下項目：生1醉．償還基本送建設(shè)貸款閑2制．賠償性費疤用支出債3縣．開拓延伸亦費用補貼劈4倉．系統(tǒng)環(huán)節(jié)賴技術(shù)改造項頭目糕5怕．生產(chǎn)地質(zhì)姓勘探項目兆6足．用于科技球發(fā)展費用成7飲．其它需要售由維簡費支飲出的項目蜘（滲六）安全措狐施費用用于嚷以下項目：獻(xiàn)1墓．改善礦井招通風(fēng)、防治裙瓦斯、防沖允地質(zhì)、防排謙水、防滅火卡防毒、防塵陪、防暑降溫游和其它防止討事故發(fā)生的拾工程和設(shè)備鐘購置。冰2科．安全宣傳受教育越3結(jié)．改善員工捷勞動條件的僻輔助房屋及鹽設(shè)施的建設(shè)價4兼．其它需要駝由安全措施匪費用支出的落項目筋（吹七）房改基功金用于改善興職工住房條悄件固（傾八）大修理機費用于以下代項目：谷1狹．用于設(shè)備遺和設(shè)施的大萌修柳凡⑴酸為了使機械光設(shè)備完全恢糕復(fù)正常和額曾定能力，進責(zé)行全面解體負(fù)大修或部分睜更換主要部竊件、配件、棒更換或加固棕重要的大型貧部件，全懲面調(diào)整重電涂機線蒼，調(diào)起整整個機械垂和電器操作場系統(tǒng)，檢修薪主要底座基安礎(chǔ)架子。予質(zhì)⑵賭井上、下輕云軌鐵路，輸縣電線路和管獵線等為恢復(fù)醫(yī)設(shè)計能力所犬進行的大修剩，且一次大惹修工程占全傻線工程量的己50%以上娛。哥牲2、用于礦檢建工程大修河鄙井筒和主要聯(lián)通風(fēng)巷，運就輸大巷一次蔥修理占原工躁程量30%治以上的維修涼工程。握3涼、用于房屋祖及地面建筑養(yǎng)物大修輪房只屋及地面建多筑物挑頂換烈梁以及增加烏隔墻，增開雁門、改善地搜面、屋面防壩水、墻面全脊面粉刷等工詞程。房穿4、用于公勇共設(shè)施維護虹（部九）綠化費似用于環(huán)境綠衡化、環(huán)境整續(xù)治、沙漠治貞理等工程項代目。嗽第三章餡生產(chǎn)?；蝽椯Y金的使縣用原則和管腔理尖第煌五條生腦產(chǎn)專項資金桿的使用原則伙（灘一）生產(chǎn)專典項資金始一般按照各出自的使用范漿圍進行安排商，不能相互巖挪用，其中故：固定資產(chǎn)搬折舊、井巷窮基金、維簡待費、房改基規(guī)金、企業(yè)利閃潤留成、上勺級撥入（或逗核定）的其互它專項資金銳，為當(dāng)年提賊取以后年度織使用；安全磚措施費、大肢修理費、綠皂化費為當(dāng)年帳提取當(dāng)年使罵用。征（貿(mào)二）用于形護成新的固定呢資產(chǎn)的生產(chǎn)廉專項資金計文劃的編制，牙應(yīng)本著位“痰先提后用、零量入為出、背留有余地跨”乏的原則進行蓋在安排計劃盆時要堅持佩“皺全面安排、恐保證重點撒”醋的原則，優(yōu)染先安排礦井涌開拓延伸，題技術(shù)改造，傳生產(chǎn)勘探及窮生產(chǎn)設(shè)備，樂這部分資金哨在計劃安排互中不少于7梅5%，在安詢排生產(chǎn)項目怠的同時也要緞兼顧職工生炭活福利設(shè)施診，零星土建火工程和其它蔬設(shè)備購置。潮（僅三）大修理神費用主要用維于生產(chǎn)設(shè)施脆，設(shè)備的大芽型修理，同療時兼顧生活赴福利設(shè)施和辣公用工程的饅大修理，大戲修理費用為既當(dāng)年提取使虧用，節(jié)余沖駛減成本超支送增進成本，基跨年結(jié)算時所在清算科目鉛中進行。大吩修理計劃的環(huán)重點應(yīng)放在擋大型設(shè)備上硬，以恢復(fù)其岔性能在生產(chǎn)葵中發(fā)揮其作哈用。在安排優(yōu)計劃時機電鳥設(shè)備大修理旦比例應(yīng)占總油數(shù)的50%診以上，應(yīng)嚴(yán)絕格區(qū)分大修孫和中小修的溜界限，一次灶大修理費用沾必須大于固翅定資產(chǎn)年巨折舊額，但闖不能超過其勢總額價值的紗80%。紐第緣六條生惰產(chǎn)專項資金殼的管理古（經(jīng)一）生產(chǎn)專白項資金實行加集中管理，載歸口經(jīng)營辦睛，各業(yè)務(wù)部偽門根據(jù)已批篩計劃書，分咸工負(fù)責(zé)，相肌互配合。腦（顫二）為充分些發(fā)揮資金效間益，經(jīng)營辦蹄負(fù)責(zé)對整個刊資金使用情棗況進行過程幅監(jiān)督檢查，笨并將檢查結(jié)巴果及時向領(lǐng)示導(dǎo)匯報。鄙第蛛四章生膛產(chǎn)專項資金羅的審批權(quán)限芬第違七條：凡屬初本項資金列刻支的計劃項趴目經(jīng)公司審?fù)杜笕坑蓛ΦV長或礦長芽委托人，經(jīng)更營辦負(fù)責(zé)下您達(dá)計劃任務(wù)爛書。辨第五章權(quán)生產(chǎn)專妥項資金的計圈劃管理漏第蹲八條生凝產(chǎn)專項資金纖必須實行嚴(yán)靠格的計劃管摔理，由經(jīng)營殺辦組織，各壩業(yè)務(wù)部門配使合并分工負(fù)儉責(zé)完成計劃慨的編、審工丘作。掩第搖九條計貼劃的編制：先野些(邊一)列入年逐度生產(chǎn)專項誕資金計劃的悅依據(jù)是：礦索建安裝工程編必須具備設(shè)筆計圖紙和工酬程預(yù)算，設(shè)遣備更新應(yīng)有緩設(shè)備報廢批棗準(zhǔn)文件或上完級公司有關(guān)義部門準(zhǔn)予報竿廢的通知單鋒。稠（嘴二）生產(chǎn)專撫項資金計劃再由有關(guān)單位廈根據(jù)需要，衡于本年度十副月份將下一減年度建議計券劃報經(jīng)營辦稱，并附帶施竊工圖設(shè)計及糠預(yù)算，設(shè)備冷規(guī)格型號，魯生產(chǎn)廠家及足咨詢價格等巨前期工作基績礎(chǔ)資料。由債經(jīng)營辦組織眼有關(guān)部門進橋行審查和綜烈合平衡，然槐后報礦長批紫準(zhǔn)，并于年殿初下達(dá)各單侍位執(zhí)行?？频谑畻l胞生產(chǎn)專項資頌金計劃的組聞織與實施梢（旱一）年度計釣劃下達(dá)后，象礦建、土建涂、安裝工程命，安全措施許工程要嚴(yán)格鋪履行下列規(guī)圣定：即工程桌開工前，由振機電、工程暫等部門提供倒方案，經(jīng)營隔辦根據(jù)圖紙付方案編制預(yù)悉算并負(fù)責(zé)合校同的簽訂，駕合同一律實濱行匯簽制，縮工程開工后愈由有關(guān)業(yè)務(wù)蕉部門負(fù)責(zé)工邊程質(zhì)量管理棕、竣工驗收沒，經(jīng)營辦辦頌理竣工決算代，并據(jù)此撥制付工程款。醉（乎二）生產(chǎn)專味項資金的使嶺用，原則上化礦內(nèi)自行承書擔(dān)施工不得狗外委其它單妥位，礦內(nèi)由糞于技術(shù)等因棟素解決不了盒的，經(jīng)礦長烈批準(zhǔn)可以向跨外雇傭勞務(wù)重或引進技術(shù)洲骨干，僅計倘算人工工資賽，其余所有飼材料均由礦老內(nèi)提供，本孫規(guī)定由經(jīng)營踢辦負(fù)責(zé)監(jiān)督本，政工紀(jì)檢磨部門配合參集與監(jiān)督。結(jié)（餐三）生產(chǎn)專躍項資金計劃爭完成情況由基各業(yè)務(wù)部門飾按月報經(jīng)營牙辦。我第六章鄙考核與誕獎懲偏第平十一條釘對工程質(zhì)量霸不合格，不辟按基本建設(shè)梅程序施工和哭管理的單位脅或單位工程哄，除按有關(guān)曾規(guī)定處理外膛，納入當(dāng)月丙考核范圍。羞第村十二條搶對擅自更改駐單位工程的賠主要內(nèi)容或舞設(shè)備型號，糾造成不能使簽用或不符合研既定使用功蘋能要求，影如響生產(chǎn)或經(jīng)阿營活動的，析發(fā)生費用自膚行承擔(dān)，并眉按計劃外工康程對待，追甲究主要責(zé)任施人責(zé)任。鐵第督十三條綱嚴(yán)禁計劃外蜂工程，對任慨何單位所實國施的計劃外相工程，從發(fā)歐生當(dāng)月起按欄月扣發(fā)單位才負(fù)責(zé)人工資量，直到該工魔程停止實施怎為止，造成消不應(yīng)有的浪述費和損失的土，參照公司軋有關(guān)規(guī)定處贊理。具第十四條陶對資料不貴全，手續(xù)不企全，不報送格報表等情況誘的單位或單梨位工程，在目督促不改的缺情況下，應(yīng)蠅視情節(jié)輕重陶，分別給予圣口頭批評，志全礦通報批逗評或建議給偉予行政處分挎。羊社會治安綜悠合治理工作霸獎懲實施辦狀法其為鎮(zhèn)確保全礦生宿產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)認(rèn)的順利完成卡，把我礦建葛成全國的示猴范礦，切實遮做好我礦的笑社會治安綜還合治理工作今，充分體現(xiàn)討依法治理，暖根據(jù)全國人塌大常委會《謠關(guān)于加強社茄會治安綜合辱治理的決定險》，特制定縣如下實施辦姐法：僅一學(xué)、指導(dǎo)思想愈以魔鄧小平理論恩為指導(dǎo)，認(rèn)陣真貫徹黨的衣十五大精神控，落實責(zé)任夏制，狠狐安嗓全創(chuàng)建活動駱，全面落實虧社會治安綜椒合治理的各雷項措施，以完創(chuàng)建示范為誠中心，把綜男治工作深入灶持久地開展沸下去。奧二免、奮斗目標(biāo)周長搞好全礦的差社會治安綜譯合治理工作慮，把我礦建聾成為全區(qū)、廁全盟的社會酒治安綜合治敲理先進單位星，建成全國少示范礦井，追實現(xiàn)礦泰民勿安。念三超、組織機構(gòu)瓶全噸礦社會治安扎綜合治理工咐作在礦社會咳治安綜合治漢理領(lǐng)導(dǎo)小組代的領(lǐng)導(dǎo)下進鞠行，礦社會娃治安綜合治模理辦公室（雨派出所）負(fù)妥責(zé)監(jiān)督、實港施。眨四獲、獎懲辦法量（酷一）實行社媽會治安綜合慨治理工作一手票否決制，匙即把社會治污安綜合治理企工作同各單趟位的經(jīng)濟責(zé)款任制，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)任期責(zé)任制毯結(jié)合起來，迫各單位的主舉要領(lǐng)導(dǎo)的政購績考核、職勉級提升、評掘先受獎同綜槐治工作掛鉤丑?？剩ㄗ龆┥鐣尾桶簿C合治理浪工作的獎、枝懲，年終進凱行兌現(xiàn)。孕（屋三）獎勵分廢為物質(zhì)和精鎮(zhèn)神獎勵。柳（藥四）凡違反謠礦有關(guān)綜治單工作規(guī)定的罪員工，除按齒本辦法進行家處罰外，并來到礦培訓(xùn)辦掃接受文明行絲為教育培訓(xùn)票，培訓(xùn)期間法停發(fā)所有工嫌資?；兀◤d五）獎勵披對臘在社會治安疤綜合治理工掙作中做出下鄭列突出成績譽的單位和個傲人，給予獎錢勵：愈1卷．見義勇為成，敢于同違赤法犯罪行為編做斗爭的；師2泄．對違法犯通罪檢舉揭發(fā)劈有功的；忠3沿．愛護公共械財物，拾金蠻不昧的；質(zhì)4砌．較好地完雙成綜治工作丹各項任務(wù)的困；靜5槽．對綜治工將作做出其它者突出貢獻(xiàn)的鋼；脂（六跳）懲罰飛1民．生產(chǎn)、生禽活小區(qū)耀違纖反下列行為舍1-6項的揪，處200憤元以下罰款瞧，違反7-滾9項的，處登3000元舊以下罰款只，是本礦員較工，扣除單頭位當(dāng)月的相躁應(yīng)考核分?jǐn)?shù)計。倚（斑1）不服從頌門衛(wèi)管理的虛；熔（窗2）不按規(guī)款定停放車輛典或超速行駛雅的；漠（稅3）在公共泉場所吸煙、互亂扔垃圾的扔；墓（正4）打架斗擱毆，酗酒鬧傭事、辱罵他勁人的；垃（冬5）破壞小盤區(qū)內(nèi)樹木、嚇草坪和其它叔公共設(shè)施的燙；滅（嗎6）扒圍墻刻、鐵絲網(wǎng)的辛；母（寫7）賭博或錢為賭博提供途條件的；辛（串8）吸毒、瘋販毒；內(nèi)（辦9）傳播、扯制作、出售崗、出租、收寄看淫穢書刊互、畫冊、錄及像或其它淫遼穢物品的；框2絕．內(nèi)部單位拳誤違反下列規(guī)帝定的，扣除睜該單位當(dāng)月末相應(yīng)的考核欲分?jǐn)?shù)，并視顧情節(jié)給予一蕉定的經(jīng)濟處役罰：災(zāi)（扇1）不按時謹(jǐn)完成普法教盈育任務(wù)的；越（債2）對幫教囑對象幫教工脈作不力的；煙（究3）員工有貪違法行為舞，被地方公威安機關(guān)處理縱的；爐（寫4）員工發(fā)日生民事糾紛騎，不服從礦帆調(diào)解組織調(diào)支解的；己（獸5）消防安洲全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任控制不明確，叫制度不健全達(dá)的；濱（絡(luò)6）消防工到作不按監(jiān)督姻部門整改的薦；擠（依7）違反綜萄治目標(biāo)責(zé)任愚書及礦內(nèi)其趕它有關(guān)規(guī)定桃的；聞3做．要害部位陰違反座下列規(guī)定的哲，除罰當(dāng)事惜人外，并扣拼除單位當(dāng)月席相應(yīng)的考核掌分?jǐn)?shù)：學(xué)（誼1）違反礦際“換要害部位管匪理制度層”醒的；秋（陡2）夜勤人機員酒后上崗扮、睡覺、脫嘗崗或進行與脈工作無關(guān)活塵動的；臥（絨3）對出入情部位的人員誠，車輛未進勸行檢查、登胞記的；煙（蝶4）違反消話防安全有關(guān)策規(guī)定的；提（驢5）管理不獄善、造成財斤物丟失、被常盜的；客（源6）發(fā)現(xiàn)險奶情不及時制析止和匯報的勒；回4仇．財物嶺違姐反下列規(guī)定眾的，除罰當(dāng)材事人外，并何扣除單位當(dāng)攪月相應(yīng)的考瞧核分?jǐn)?shù)：哲（1）違反燦礦歷“舟貴重物品管攏理制度伏”墳的；棗（姨2）違反礦念“識火工品管理弓制度三”友的；伍（但3）不按規(guī)睬定存放現(xiàn)金遭的；穴（夸4）破壞、街拆御少量生偵產(chǎn)設(shè)備、公閃共設(shè)施的；茶（巾5）偷盜少蘆量財物的；拜（旅6）騙取、滅哄搶少量公昂私財物的；創(chuàng)5招．市場寬違訪反下列規(guī)定犬之一的，對哈營業(yè)主處以跪300元以肺下罰款，不怎服從管理的族，不得在農(nóng)訂貿(mào)市場內(nèi)營膚業(yè)：優(yōu)（恩1）不按市匆場指定的攤柜點營業(yè)的；溪（去2）不服從短市場管理員鐘管理的；扒（布3）進行非霸法營業(yè)的；六（叼4）不按礦客規(guī)定時間營為業(yè)的；獅（肺5）設(shè)置音儉響器材，音籮量過大，影熱響其他營業(yè)延主營業(yè)不聽失制止的；侮（霸6）違反礦揚其它有關(guān)規(guī)職定的；爸6鈔．外來施工妹單位和暫住唉人口遺違延反下列規(guī)定衣的，處50平0元以下罰通款：既（德1）進駐后絮，不及時如途數(shù)申報人數(shù)乞而開工的；汁（財2）未及時看簽訂綜合治清理責(zé)任書的小；型（涉3）綜合治狡理組織機構(gòu)蘋不健全的；主（辟4）使用的第臨工證件不詞健全的；沿（猾5）違反綜卵治責(zé)任書有械關(guān)條款的；纖（繁6）不及時延領(lǐng)取暫住證界的；凈債（7）違反怕礦有關(guān)的其涼它規(guī)定的；種（的七）所罰款秤額全部上繳紋礦財務(wù)，經(jīng)歪礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)反后，可用于弟礦社會治安貪綜合治理的盟各項工作中鐮