駕駛員管理規(guī)定

駕駛員管理規(guī)定文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)駕駛員管理制度第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家和地方法律和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制第二條公司提倡“創(chuàng)新務(wù)實(shí)，追求卓越”的工作態(tài)度，要求全體員工做到：忠誠(chéng)團(tuán)結(jié)，敬業(yè)敬取，勤儉高效，文明禮貌。第三條公司駕駛員實(shí)行全員聘用制。在保證企業(yè)和駕駛員合法利益的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等、人盡其才的工作環(huán)境。人力資源管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)駕駛員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，充分調(diào)動(dòng)駕駛員的積極性與創(chuàng)造性，以保證公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第四條本制度適用于納入公司化管理的駕駛員。第二章駕駛員的聘用與勞動(dòng)關(guān)系第五條駕駛員與公司之間的關(guān)系是建立在《駕駛員勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行義務(wù)和行使權(quán)力。第六條駕駛員的聘用1、新駕駛員的聘用應(yīng)遵循“平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用”的原則。2、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，應(yīng)聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得相應(yīng)的資格證書(shū)。3、對(duì)應(yīng)聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認(rèn)定還必須符合行業(yè)規(guī)定和滿(mǎn)足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當(dāng)、無(wú)酗酒史、無(wú)交通肇事劣跡、無(wú)駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被吊銷(xiāo)等。4、公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)于招聘前擬定招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。招聘法案應(yīng)包括：招聘人員構(gòu)成、崗位說(shuō)明、招聘步驟、考核內(nèi)容、錄用程序以及應(yīng)急辦法等要素。5、招聘錄用人員由人力資源管理部門(mén)簽發(fā)錄用通知書(shū)，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂《駕駛員勞動(dòng)合同》，根據(jù)聘用期限約定試用期，試用期一般為兩個(gè)月。6、錄用駕駛員的個(gè)人檔案保持原狀，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入上級(jí)黨委：江蘇凱來(lái)利實(shí)業(yè)有限公司。7、駕駛員的勞動(dòng)合同期限一般為1年。對(duì)表現(xiàn)好，被公司連續(xù)聘用10年以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。8、合同期滿(mǎn)，公司應(yīng)依法辦理續(xù)聘或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第七條在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，駕駛員應(yīng)服從公司對(duì)其第八條在合同期內(nèi)被解除或要求解除勞動(dòng)合同的駕駛員，執(zhí)行《駕駛員勞動(dòng)合同》的規(guī)定。第九條員工與公司解除勞動(dòng)合同后，本人應(yīng)在接到《終止、解除勞第十條公司可根據(jù)勞動(dòng)需要聘用外地來(lái)阜的務(wù)工人員，但應(yīng)符合法第三章績(jī)效管理第十一條駕駛員的績(jī)效管理以《駕駛員經(jīng)記者任考核制度》和《服務(wù)質(zhì)量管理制度》為主進(jìn)行。第十二條以效績(jī)考核為基礎(chǔ)，綜合安全指標(biāo)評(píng)定駕駛員的安全營(yíng)運(yùn)備評(píng)優(yōu)資格。第十三條年度績(jī)效考核結(jié)果作為制定下一年工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和第十四條公司給予年度優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵(lì)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四章培訓(xùn)第十五條公司根據(jù)發(fā)展需要對(duì)駕駛員進(jìn)行有計(jì)劃、多渠道、多形式的培訓(xùn)，同時(shí)要求并鼓勵(lì)駕駛員自學(xué)，提高駕駛員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。1、公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)每年制定駕駛員培訓(xùn)計(jì)劃和相應(yīng)的費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施。公司將結(jié)合本公司實(shí)際，定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，為駕駛員提高綜合素質(zhì)提供條件。2、員工自愿參加各類(lèi)學(xué)習(xí)，應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間。3、公司根據(jù)需要安排員工參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，凡經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)，參加各類(lèi)全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，在取得了畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)后，由公司根據(jù)繳費(fèi)憑證報(bào)銷(xiāo)一定比例的學(xué)習(xí)費(fèi)用。第十六條凡由公司承擔(dān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用或提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間的，受訓(xùn)駕駛員應(yīng)在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，并約定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例、服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)條款。服務(wù)期限未滿(mǎn)要求向外流動(dòng)者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》約定退還公司支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)及下錢(qián)男公關(guān)費(fèi)用。第十七條駕駛員應(yīng)參加公司舉辦的職業(yè)培訓(xùn)并參加相應(yīng)的考核，內(nèi)容包括安全意教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)和綜第十八條人力資源管理部門(mén)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證，并將考核結(jié)果錄入駕駛員個(gè)人檔案。第五章薪酬第十九條公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位應(yīng)實(shí)行基礎(chǔ)工資+基本任務(wù)工資+超額提成獎(jiǎng)的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應(yīng)領(lǐng)工資。第二十條駕駛員的實(shí)領(lǐng)工資為應(yīng)領(lǐng)工資減去個(gè)人支付的社保金和考核扣款。第二十一條年度獎(jiǎng)金額由與本公司年度效益目標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。第二十二條年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績(jī)確定，與平時(shí)考第六章保險(xiǎn)和福利第二十三條根據(jù)國(guó)家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司異地機(jī)構(gòu)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定辦理。第二十四條公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后根據(jù)國(guó)家政策適時(shí)修訂以滿(mǎn)足法律法規(guī)的要求。第二十五條駕駛員的工作時(shí)間與休假按照《城市運(yùn)輸管理?xiàng)l例》的第二十六條駕駛員因工負(fù)傷或因工負(fù)傷并致殘的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)第二十七條員工患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到 第二十八條醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十九條員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后經(jīng)公司所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作第三十條公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，定期或不定期組織安排對(duì)駕駛員進(jìn)行體檢，保障駕駛員的身體健康。第七章員工日常管理第三十一條駕駛員必須自己遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和形象，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)。第三十二條各車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，協(xié)助公司做好日常營(yíng)運(yùn)管理工作。第三十三條駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：1、因故不能或不能準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)的，必須事前申明理由報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。2、無(wú)論何種原因缺席安全學(xué)習(xí)的，必須參加公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)課，并不得再有任何理由缺席。3、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負(fù)全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1~7天，接受安全教育并作出深刻認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)間的長(zhǎng)短視具體情況而定。4、臨時(shí)緊急安全會(huì)議的管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同。第三十四條公司對(duì)治安安全實(shí)施目標(biāo)管理，駕駛員應(yīng)樹(shù)立“安全第駕駛員不得有下列行為：1、利用運(yùn)輸車(chē)輛賣(mài)淫、賭博、盜竊、拐賣(mài)婦女兒童、運(yùn)載違禁物品或?yàn)榉缸镄袨樘峁┙煌üぞ摺?、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。3、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。4、將營(yíng)運(yùn)車(chē)輛交由非本車(chē)編制人員駕駛。5、擅自關(guān)閉GPS車(chē)載設(shè)備躲避監(jiān)控。途營(yíng)運(yùn)部報(bào)告和夜間出城避繞110警務(wù)站。第三十五條駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故報(bào)告制度。當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時(shí)，當(dāng)事駕駛員應(yīng)向公司報(bào)告以便公司及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。；無(wú)故曠工2天，按25%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資，并給予相應(yīng)行政處理；無(wú)者，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)合同解約。第三十七條駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，因事不能上班，因事先履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視作曠工處理。管理權(quán)限審批。1日以?xún)?nèi)由主管經(jīng)理審基本任務(wù)工資不再發(fā)放。第四十條病假期間待遇大病除外)，公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開(kāi)展工作的，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。條員工無(wú)故曠工1天，按20%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；無(wú)故曠上者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同；無(wú)故曠工15天及以上者，視為自動(dòng)解第四十二條在公司承擔(dān)了搶險(xiǎn)救災(zāi)、重大活動(dòng)任務(wù)時(shí)，駕駛員必須服從公司調(diào)度、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。第八章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第四十三條經(jīng)考核為優(yōu)秀駕駛員的，除給予精神鼓勵(lì)外，還應(yīng)給予質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十四條獎(jiǎng)勵(lì)可采取發(fā)放一次性獎(jiǎng)金、增辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或其它商業(yè)險(xiǎn)保險(xiǎn)的形式給予。第四十五條對(duì)考評(píng)不合格的員工，減發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并根據(jù)具體情況予以換崗、待崗培訓(xùn)等處理；不接受處理的視為落聘，按落聘人員第四十六條對(duì)落聘駕駛員，公司將給予一次培訓(xùn)再上崗機(jī)會(huì)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動(dòng)合同。第四十七條對(duì)違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽(yù)和利益的；對(duì)工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的；對(duì)利用職權(quán)、工作之便損公肥私的；對(duì)觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節(jié)輕重相應(yīng)給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同、交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任的處理。第四十八條駕駛員獎(jiǎng)懲情況進(jìn)入個(gè)人檔案。第九章其他第四十九條公司與員工