物業(yè)管理標準化管理體系員工入職與試用標準作業(yè)規(guī)程

物業(yè)管理標準化管理體系物業(yè)管理標準化管理體系員工入職與試用標準作業(yè)規(guī)程1.0 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。2.0 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工入職手續(xù)辦理及員工試用期管理工作。職責人事部經(jīng)理負責員工人職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。用人部門負責員工試用期間的督導上作。人事部文員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。程序要點新員工按約定時間帶齊有關證件(身份證、畢業(yè)證、職稱證、務工/失業(yè)證、彩色一部要及時與人職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門)。證件或準備齊證件后再來報到(無身份證人員)，一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。證件檢查合格后，人事部文員為人職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。帶領員工到指定醫(yī)院進行體檢：體檢合格者，簽署聘用合同；體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門。舍鑰匙，并進行登記確認。人事部對新員工培訓前一項的有關規(guī)定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內(nèi)容，并引導新員工熟悉考勤管理規(guī)定、工作證管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定及打卡、餐廳及宿舍位置。饋到用人部門。保管，離職員工的檔案保管到該員丁離職的一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀)內(nèi)容包括：證件復印件；其他有關培訓、考核、保險的記錄。用人部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。人事部帶員工到用人部門報到。部門為新員工辦理辦公用品(具)領用工作。員工試用。員工試用期一般為三個月，或按勞動合同辦理，但試用期最長不得超過六個月。 錄在《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi)；作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。人事部經(jīng)理應經(jīng)常對新人職員工的試用期表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)督。用人部門根據(jù)《轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)正申請。/晉升/辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。記錄相關支持文件《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/附錄《考勤管理規(guī)定》《工作證管理規(guī)定》《鑰匙管理規(guī)定》物業(yè)管理標準化管理體系物業(yè)管理標準化管理體系物品領用登記表部門： NO：工號姓名《員工手冊》考勤卡工作證飯卡宿舍鑰匙簽收員工花名冊部門： NO：編號姓名性別身份證號碼學歷職務入職時間離職時間合同性質(zhì)工資員工檔案記錄表

NO：姓名入職時間職位培訓記錄培訓時間培訓項目培訓課時培訓分數(shù)備注績效考核記錄考核時間考核項目考核分數(shù)考核時間考核項目考核分數(shù)考核時間考核項目考核分數(shù)獎罰獎罰時間獎罰內(nèi)容獎罰時間獎罰內(nèi)容備注考勤管理規(guī)定一、工作時問：8：30～17：30(12：30～1：30為用膳時間)(某些崗位因工作及業(yè)務情況另定工作時間，但需報人事部備查)。代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當天工資。責人告之。/5/5遲到/早退經(jīng)教育不改，給予解聘?？偨?jīng)理批準。六、當月曠工一天記小過處分，曠工兩天記大過處分；連續(xù)曠工三天按自動離職處理。七、各部、各屬下公司每月21日將考勤情況上報給人事部。工作證管理規(guī)定一、工作證只作內(nèi)部管理使用，對外無效。二、T作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借。三、工作證可以舊換新，室外工作人員3個月及室內(nèi)工作人員6個月可更換一次，不到月份更新，則需扣除工本費5元。四、員工調(diào)職或調(diào)整職務時，須及時更換工作證。五、工作證不得遺失，否則在職人員扣款10元，離職員工扣款20元。鑰匙管理規(guī)定一、每位員工均可獲得衣柜鑰匙一把。二、房門鑰匙按實際情況及員工需