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關于工資的8大誤區(qū)，你清楚嗎？工資1、工資總額不包括津貼和補貼？錯！《關于工資總額組成的規(guī)定》明確，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。第八條明確，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。2、餐票能抵工資？錯！3工資不能代領？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。4、加班費基數(shù)只包含基本工資？錯！3641443641444436正常工作時間工資是計算加班費的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。包括：

123335、休假就不發(fā)工資？錯！在一些法定應該休假的情況下，雖然勞動者并未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。11勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。此外，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過12情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月），原工資福利待遇不90企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

7有些企業(yè)卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。最低工資不包括哪些內容？看圖了解。最低工資I11"不包3SHB些收入?力強加點工資工作日加雄二.LKX15054休息日

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