工廠員工管理制度【優(yōu)秀10篇】

工廠員工管理制度【優(yōu)秀10篇】在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。想必很多人都在為如何訂立制度而苦惱吧，它山之石可以攻玉，以下內(nèi)容是為您帶來的10篇《工廠員工管理制度》，希望可以啟發(fā)、幫忙到大伙伴、小伙伴們。宿舍管理制度篇一1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本方法。2、凡有以下情況之一者，不得留宿：2.1患有傳染病者。2.2有不良嗜好者。3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)負(fù)宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：管理一切內(nèi)務(wù)，調(diào)配清掃，保持乾凈，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)雨）。4、本公司供給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，假如員工離職，（包括自動辭職，受革職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然停止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重點者。留宿親友者。3宿舍內(nèi)有不法行為或外來禍害時。簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別情形需乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日。十一、培訓(xùn)管理方面1、新員工培訓(xùn)資料及管理1）、培訓(xùn)資料a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊德行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)得；d、辦公設(shè)備的使用；2）、培訓(xùn)注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱誠、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以搭配。2、在職員工培訓(xùn)資料及管理1）、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時刻自學(xué)。2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。十二、獎懲方法：1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質(zhì)嘉獎；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,予以相應(yīng)的嘉獎：a、用心向公司提出合理化推舉，其推舉被公司所接受者；b、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，予以相應(yīng)的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營管理隱秘的；c、私自把公司客戶說他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情形，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。工廠員工管理制度篇四一、總則為了規(guī)范公司員工行為，制造一個秩序井然的管理環(huán)境，特訂立本制度二、適用范圍本制度適用于本公司全部員工（包括試用員工）。三、辦公室管理制度1、簽到員工必需親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工論；員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)覺有填寫不實者，按曠工論；遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；5無故遲到一小時以上按曠工處理；對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理；未簽到，一次罰款50元；出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。2、工作時間1早8點45分一晚17點30分（星期六下午4：30下班）；2.2星期一至星期六（節(jié)假日除外）；3辦公室晚上20點30分關(guān)門。3、加班公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理審批；《加班申請單》交行政部門備案；員工加班時應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證本身和他人的休息；4不加班人員晚上20點30分以前必需離開辦公室。4、請假4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假。2假別1病假因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必需出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%o2.2事假員工因個人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格掌控。2.3婚假員工因本人結(jié)婚請假，為婚假。婚假準(zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必需出具真實有效的結(jié)婚證明。婚假期間發(fā)放基本工資的70虬2.4產(chǎn)假女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。2.5喪假員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。2.6工傷假員工因從事公司布置工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,為工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。3請假程序3.1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假，公司將予以辭退；3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；3.3員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請假單》交行政部門備案；3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。5、出差員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請單》交行政部備案。3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。6、網(wǎng)絡(luò)管理員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等；不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)覺，除費用自理外,公司要嚴(yán)厲處理；員工凡公司事務(wù)必需使用NAR統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。7、行為舉止在辦公區(qū)要著裝乾凈、得體，保持良好的精神面貌；2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；3保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得任意亂扔垃圾等雜物。四、電腦的管理1、公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好本身的電腦；2、電腦顯現(xiàn)問題要適時通知行政部，由行政部布置維護(hù)和修理、維護(hù)。五、電話的管理1、本公司的電話，重要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特別情況，月末要自動索取電話費清單，承當(dāng)私話費用。2、員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時間；3、總機(jī)接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；4、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，—公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時，說“請稍等！”，如分機(jī)占線，說“電話占線，請稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。5、員工要使用好本身的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時要輕拿輕放，顯現(xiàn)故障要適時上報行政部維護(hù)和修理；假如純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價賠償。六、宿舍管理制度1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本方法。2、凡有以下情況之一者，不得留宿：2.1患有傳染病者。2.2有不良嗜好者。3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)負(fù)宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：管理一切內(nèi)務(wù)，調(diào)配清掃，保持乾凈，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)雨）。4、本公司供給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，假如員工離職，（包括自動辭職，受革職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然停止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。5、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重點者。留宿親友者。5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來禍害時。5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照料，病情重點者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。6、員工對所居留宿舍，要珍惜公共設(shè)施、公司財產(chǎn)，不得任意改造或變更房舍；7、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利。8、公司領(lǐng)導(dǎo)得常常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。9、留宿員工有下列情況之一者，除取消其留宿權(quán)利并呈報行政部議處：9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆及酗酒；9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；9.5常常攔阻宿舍安定、屢戒不改者；9.6違反宿舍安全規(guī)定者；9.7無正當(dāng)理由常常外宿者；9.8有偷竊行為者；10、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。七、辦公用品管理方法1、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買；2、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；3、全部員工對辦公用品必需珍惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，禁止貪,努力降低消耗、費用。4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必需按實際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。八、辦公設(shè)備的管理1、辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、估計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進(jìn)行編號備案。2、辦公設(shè)備的使用1公司員工使用辦公設(shè)備前要先把握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時假如發(fā)覺有任何問題，要隨時通知行政部維護(hù)和修理，以保證工作的正常進(jìn)行。2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)覺和查處，要嚴(yán)厲處理。3、辦公設(shè)備的維護(hù)、維護(hù)和修理3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。2辦公設(shè)備顯現(xiàn)問題要適時通知行政部，由行政部統(tǒng)一布置維護(hù)和修理。3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個人負(fù)責(zé)維護(hù)和修理費用。工廠員工管理制度篇五第一章：總則第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益，特訂立本手冊。第二條、訂立本手冊的引導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)第五條、員工必需酷愛祖國，自發(fā)遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，掛念和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地杰出完成各項工作任務(wù)。第七條、員工必需努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照料，病情重點者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。6、員工對所居留宿舍，要珍惜公共設(shè)施、公司財產(chǎn)，不得任意改造或變更房舍；7、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利。8、公司領(lǐng)導(dǎo)得常常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。9、留宿員工有下列情況之一者，除取消其留宿權(quán)利并呈報行政部議處：1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；2在宿舍賭博（打麻將）斗毆及酗酒；3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；常常攔阻宿舍安定、屢戒不改者；6違反宿舍安全規(guī)定者；7無正當(dāng)理由常常外宿者；8有偷竊行為者；10、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查?；瘖y品工廠規(guī)章制度范本篇二一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。第八條、員工必需遵守本廠訂立的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批判、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核,擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件,可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證”外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。第四章：工作紀(jì)律第十七條、員工應(yīng)自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作調(diào)配、調(diào)動的指揮。第十九條、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，珍惜設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應(yīng)自發(fā)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的乾凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二H■?一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱誠禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，XXX公司"：客人來，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決議，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精準(zhǔn)填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)小，由廠自行確定實施方法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部實在負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條、本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上漸漸提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的實在標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條、本廠免費為員工供給宿舍，留宿員工必需遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，實力加強(qiáng)，在承受本領(lǐng)許可的前得下，漸漸建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得助和補助。第七章：培訓(xùn)第三十七條、全部員工均需接受本廠和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)％第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工,占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費予以報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費（含工資、學(xué)費）。第八章：安全質(zhì)量第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對顯現(xiàn)重事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。第四十一條、員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，珍惜并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條、加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需立刻查找原因并實行整改措施。第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔佑襄助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持依照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不訂立不放過）進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨重要調(diào)查問制度，對客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)適時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。第四十七條、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛(wèi)生守則第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不乾凈現(xiàn)象時，要立刻清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，予以一次性嘉獎和常常性嘉獎：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎;2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的,新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性嘉獎；3、為本廠產(chǎn)乞開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎；4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事,予以一次性嘉獎；5、對提出并實施重技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有應(yīng)用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎；6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎；7、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎；8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎；9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的‘，予以一次性或常常性嘉獎；10、其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎的。一次性嘉獎分為雞，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在予以上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、箭、記過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴(yán)重違勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情予以警告、箭、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不適時歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)營違本廠規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財物的；9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作調(diào)配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、揮霍原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受重?fù)p失的。在予以上述行政處分時，可同時予以一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則第五十六條、”手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。4、工廠員工管理規(guī)章制度第一章總則為加強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自發(fā)性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特訂立本制度。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，珍惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條凡各單位（職能部門、分公司）訂立的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn);2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn);4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。電話的管理篇六1、本公司的'電話，重要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特別情況，月末要自動索取電話費清單，承當(dāng)私話費用。2、員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時間；3、總機(jī)接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；4、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，―公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時，說“請稍等！”，如分機(jī)占線，說“電話占線，請稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。5、員工要使用好本身的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時要輕拿輕放，顯現(xiàn)故障要適時上報行政部維護(hù)和修理；假如純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價賠償。工廠的管理規(guī)章制度篇七第一章總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)定，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守本規(guī)定。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自發(fā)遵守本規(guī)定（本規(guī)定所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司）。3、本規(guī)定假如發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假如還無法解決，由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，假如某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自發(fā)遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理布置，而各級主管人員必需認(rèn)真、耐性教育其它員工2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、珍惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3、員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以本身及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取本身或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。2、上、下班時都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時，必需各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時停止勞動關(guān)系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定9、員工上班時必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。10、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽唁。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咕）13、全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特別用途不在此限）14、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng)，假如顯現(xiàn)故障，應(yīng)立刻切斷電源，請機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客留宿。20、管理人員之間應(yīng)相互幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好本身部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動布置下）21、不得操作使用或練習(xí)不屬于本身使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺乾凈，每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。23、全部工序均要簽上本身的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，有意制造亂飛，將作嚴(yán)厲處理。全部改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)過、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4—1.人事資料卡。4—2.習(xí)經(jīng)過證件、居民身份證的復(fù)印件。4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5—1.侵占或虧欠款（物）者。5—2.不法毀損公物者。5—3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5—4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)報，停止勞動契約。7—1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7—2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。7—4.從業(yè)人員對于所擔(dān)負(fù)工作確不勝任時。1、員工欲停止契約時，依本規(guī)定預(yù)報本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2、工作時間：早上8:00到12:00中午13：30到17:30晚上18:00起至21:30（加班）3、遲到2—1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3、早退3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2.下班時間二非常鐘以前提早下班者。4、請假4—1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)懲罰。第五章工資1、本規(guī)定所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2、員工工資實行先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠員工之工資分為下列各項：4—1.本薪或底薪（視學(xué)識、經(jīng)過、技術(shù)、本領(lǐng)及工作性質(zhì)而定）。4—2.津貼。4—3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別予以）。4—4.全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給**。一全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。4—5.工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700一$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作嘉獎。第六章請假1、婚假：員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支出一周有薪假期。2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而予以傷病假，本廠會支出有薪假期，而支出有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。5、父母、配偶之喪予以喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪予以喪假三日。6、員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會供給90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金予以生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會供給多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會按不憐憫況下處分。第七章假堂、宿舍守則1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜坂。不得在沖涼房大小便，節(jié)省用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持乾凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣裳，晾曬衣裳要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3、由廠方后勤布置好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00按時作息，12：00后不得進(jìn)出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍必需2人一間房，不可1人獨占一個房間。1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2、各員工必需注意保管個人物品，由于個人不當(dāng)心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任。3、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。工廠員工管理制度篇八第一章：總則第一條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。第二條為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的進(jìn)展，結(jié)合本企業(yè)的實際情形特訂立本制度。第二章：員工管理第三條工作時間內(nèi)全部員工提倡一般話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。第四條每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。每一天空上午8：30前各班組的出勤情形報給人事部門，若晚上需加班,在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。第五條全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面對上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。第六條按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間依照車間布置執(zhí)行），有事要請假,上下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。第七條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。第八條工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。第九條禁止在車間閑談、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎懲制度處理。第十條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪伴，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。群眾進(jìn)入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時，不能爭道搶行。第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防靜電服（鞋），將鑰匙、移動電話等物品放進(jìn)與廠牌編號一致的保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十二條任何人不得攜帶違禁物品，不安全品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。第十三條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特別區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。第十四條車間嚴(yán)格依照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，依據(jù)車間設(shè)備情形和人員，細(xì)心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告上級處理。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條在工作前認(rèn)真閱讀作業(yè)引導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是有意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理馬虎也受連帶懲罰）。第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格依照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。第十八條員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可任意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)覺有錯誤，應(yīng)立刻停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。第二十條在工作時間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的'工作布置，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非本身崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。第二十一條車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn)，用心完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管布置，幫助工作并服從用人部門的管理，對不服從布置將上報公司處理。第二十二條車間員工和外來人員進(jìn)入特別工作崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條修理員在維護(hù)和修理過程中好、壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維護(hù)和修理人員、電工務(wù)必跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行。第二十四條操作人員每日上崗前務(wù)必將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生乾凈，工作臺面不得紊亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。第二十五條員工有職責(zé)維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)省用料，不得任意亂扔物料、工具，掉在地上的元件務(wù)必?fù)炱?。第二十六條下班時應(yīng)清理本身的工作臺面。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將全部的門窗、電源關(guān)掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的職責(zé)。第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場管理隨時保證場地乾凈、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運出車間；廢紙箱要適時拆除，不得遺留到第二天才清理。第二十八條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。第二十九條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特別情形需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。第三章：員工考核第三十條考核的資料重要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1、“德”重要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范。2、“勤”重要是指工作態(tài)度，是自動型還是被動型等等。3、“能”重要是指技術(shù)潛力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高處與低處等。4、“績”重要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展制造性的工作等等。以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;1、各部門員工應(yīng)相互搭配，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)懲罰。2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥當(dāng)布置，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。5、如廠方有特別情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需服從布置時間補回，不算加班。6、禮拜天放假，如加班則計算加班工資。工廠員工管理制度篇三一、公司形象制度第三H條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使加添工作職責(zé)心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，潛力高處與低處一個樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作積極性和制造性，提高公司的整體效益。第四章：附則第三十二條：生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)訂立、解釋并檢查、考核。第三十四條：本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第三十五條：本制度自20xx年xx月xx日起施行。工廠員工管理制度篇九1、簽到員工必需親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工論；員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)覺有填寫不實者，按曠工論；遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；無故遲到一小時以上按曠工處理；對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理；未簽到，一次罰款50元；出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。2、工作時間早8點45分一晚17點30分（星期六下午4：30下班）；星期一至星期六（節(jié)假日除外）；辦公室晚上20點30分關(guān)門。3、加班公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理審批；《加班申請單》交行政部門備案；員工加班時應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證本身和他人的休息；不加班人員晚上20點30分以前必需離開辦公室。4、請假員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假。假別病假因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必需出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%o事假員工因個人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格掌控?；榧賳T工因本人結(jié)婚請假，為婚假?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必需出具真實有效的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的。70%o產(chǎn)假女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。喪假員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。工傷假員工因從事公司布置工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,為工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。請假程序員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假，公司將予以辭退；員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請假單》交行政部門備案；員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。5、出差員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請單》交行政部備案。如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。6、網(wǎng)絡(luò)管理員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等；不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)覺，除費用自理外，公司要嚴(yán)厲處理；員工凡公司事務(wù)必需使用NAR統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。7、行為舉止在辦公區(qū)要著裝乾凈、得體，保持良好的精神面貌；不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得任意亂扔垃圾等雜物。工廠員工管理制度篇十1、員工應(yīng)遵紀(jì)守法，敬重自己自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。2、員工對公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立刻開除，不做工資結(jié)算。3、上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)淼?0篇《工廠員工管理制度》，希望可以對您的寫作有肯定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地說公司情形。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時刻（包括午餐時刻）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)適時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,離之近來的職員應(yīng)自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時刻太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待來賓時，務(wù)必時刻重視公司形象，依照實在規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。8、員工要重視個人儀態(tài)儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息制度1、員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時刻規(guī)定上下班。2、作息時刻規(guī)定上班時刻上午08：00——12：00下午14：00——18：00午休時刻12：00——