2019年編外聘用人員績效考核方案

***年度編外聘用人員績效考核方案為進一步規(guī)范編外聘用人員管理，激發(fā)編外聘用人員的工作積極性、主動性，根據(jù)***《事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》等相關(guān)文件精神，結(jié)合單位編外人員聘用工作實際情況，特制定該方案。一、考核對象與單位簽訂勞動合同和就業(yè)協(xié)議的所有編外聘用人員，包括勞務(wù)派遣的人員、公益性崗位和專項公益性崗位人員以及其他形式的聘用人員。二、考核內(nèi)容（一）〃德〃：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。（二）〃能〃：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。（三）〃勤〃：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守單位各項規(guī)定的情況。（四）〃績〃：主要考核履行崗位職責、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。（五）〃廉〃：廉潔從業(yè)，廉潔自律，無違紀違規(guī)行為。三、考核結(jié)果與等級標準考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。.優(yōu)秀（總分之90分，按照考核總?cè)藬?shù)15%比例，取成績的前三名）。能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守黨紀國法，道德觀念強，遵守各項規(guī)章制度，敬業(yè)爰崗，工作勤奮，責任心強，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，為單位群眾一致公認。.稱職（804總分＜90分）。能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，道德觀念強，廉潔自律，工作負責，熟悉業(yè)務(wù)，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)。.基本稱職（總分80470分）。能貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，基本能夠履行崗位職責，有一定的責任心，基本能夠完成工作任務(wù)。存在1次遲到、早退、脫崗情形，或受到告誡、誡勉、通報批評1次。4、不稱職（總分＜70分）。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，組織紀律性差，存在2次以上遲到、早退、脫崗情形，難以適應工作要求，或工作責任心不強、不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤，或受到告誡、誡勉、通報批評2次及以上，或警告及以上處分的。凡有下列情況之一者，年度考核不得確認為優(yōu)秀等次：.因工作失職造成不良影響的人員。.違反單位有關(guān)規(guī)定的人員。.未完成崗位工作任務(wù)的人員。.受到行政處分或刑事犯罪的人員。本年度工作未滿半年或因病、事假累計超過半年的人員不進行年度考核，在考核結(jié)果上記〃未定等次〃。四、考核結(jié)果的應用考核結(jié)果作為2019年發(fā)放年度績效獎勵和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)。按照考核〃優(yōu)秀〃人員2200元/人、〃稱職〃人員1500元/人標準進行發(fā)放。未參加年度考核或考核結(jié)果為〃基本稱職〃〃不稱職〃的人員不享受績效獎金。年度考核〃不稱職〃或連續(xù)兩年考核〃基本稱職〃的人員，下一年度不再續(xù)聘。五、考核程序.個人述職。召開全體人員會議，被考核人對照崗位職責與年度目標任務(wù)，對本年度的工作進行述職，述職時間控制在3分鐘內(nèi)。填寫《***單位編外聘用人員年度考核登記表》。.民主評議。述職結(jié)束后，發(fā)放《編外聘用人員民主評議票》，對全體編外人員進行民主評議，對編外人員的〃德〃能〃〃勤〃〃績〃〃廉〃進行全面考核。.考核反饋：考核結(jié)果出來之后進行不少于三天的公示。對考核結(jié)果有異議者，可單位辦公室反映。4、經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定發(fā)放相應的績效獎金。附件：.***單位編外聘用人員年度考核登記表.***單位編外聘用人員2019年度考核量化測評表***單位**年**月**曰

**年**月**曰附件1:***單位編外聘用人員年度考核登記表（2019年度）姓名性別出生年月政治面貌所在單位崗位名稱及等級任現(xiàn)職時間個人總結(jié)

個人總結(jié)簽名：年月日主管領(lǐng)導評語及考核檔次意見優(yōu)秀合格不合格簽名：年月日考核組織審核意見蓋章：年月日本人意見簽名：年月日備案機關(guān)意見蓋章：年月日附件2:***單位編外聘用人員

2019年度考核量化測評表（按照姓氏筆畫排列）序號姓名合計（100分）德（35分）能（15分）