我想問一下人事部關于機關工人獎金和福利發(fā)放的規(guī)定

第第頁我想問一下，人事部關于機關工人獎金和福利發(fā)放的規(guī)定根據教體局機關工作人員的實際，為了進一步調動職工工作的積極性，體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，搞好職工的福利待遇，落實職工的獎金，特作如下規(guī)定：

一、局機關正式在崗職工全額享受獎金和福利待遇。

二、坐休人員只享受福利待遇。

三、編制在局機關，工資關系不在局機關的人員每年發(fā)給慰問金1000.00元。

四、借調人員：

滿4年及以上的全額兌現獎金及福利待遇；

滿3年的按80%兌現獎金及福利待遇；

3年以下的每年兌現1500.00元獎金和福利待遇。

五、臨時工作人員：按600元兌現福利待遇。

注：按通過之日起算借調年限。（按月計算）

二、員工福利待遇包括哪些

現在企業(yè)管理中除了工資之外，福利待遇也成為企業(yè)留住人才的關鍵，典型的企業(yè)福利有餐補、交通補助、住宿補助、話費補助等等。

但是企業(yè)給員工的福利屬于企業(yè)內部行為，法律不予干涉。即使企業(yè)沒有福利待遇，也不違法

三、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇是指什么?有哪些?

福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。隨著市場經濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一，包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。

四、我國的職工福利丶救濟內容有哪些？

中國現有的職工福利，大體有三類：

①為職工生活提供方便，減輕家務勞動而舉辦的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。

②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。

③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。

救濟的內容：

第一，經常性的社會救助工作。主要是包括城鄉(xiāng)最低生活保障、農村五保供養(yǎng)、農村特困戶生活救助以及城鄉(xiāng)醫(yī)療救助等專項救助。

第二，緊急救助制度。緊急救助主要是指發(fā)生自然災害情況下的對災民的緊急救助和應急救助行動。也包括對災民延續(xù)一段困難生活的救助和民房倒房重建與修復工作的救助。

第三，臨時性的救助。臨時性救助主要是指對低收入人群的救助工作和對城市生活無著的流浪乞討人員，包括流浪兒童的救助。

第四，支持倡導開展社會互助活動。通過支持慈善事業(yè)的發(fā)展，培育和發(fā)展公益性的民間組織，以及倡導開展群眾之間經常性的互助互濟活動，來達到社會互助，對困難群眾起到幫扶作用。

五、我國員工福利制度改G的主要內容有哪些

職工福利包括職工集體生活福利、集體文化福利和職工個人福利。職工集體生活福利是指興建集體生活服務設施，以優(yōu)惠待遇供職工使用。集體文化福利，是指興建文化、衛(wèi)生、體育、娛樂等設施，以免費或減費的優(yōu)惠待遇供職工享用。職工個人福利主要是指用于個人生活方面的各種福利項目。

改G的方向。從實際出發(fā)，逐步將企業(yè)的后勤服務設施推向社會、推向市場，由封閉福利型過渡到開放經營型，基本上改變“企業(yè)辦社會”的狀況；同時，通過收入分配機制的配套改G，將現有各種帶工資性質的福利補貼納入工資分配范疇，提高職工收入的工資化、貨幣化程度；在建立和健全各種社會保險制度的同時，使企業(yè)福利機制與市場經濟運行