員工績效評估流程_第1頁
員工績效評估流程_第2頁
員工績效評估流程_第3頁
員工績效評估流程_第4頁
員工績效評估流程_第5頁
已閱讀5頁,還剩14頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1/11員工日常勤務考核員工獎懲記錄年中/年終考核個人/匯總2/11告存檔錄入項:1、個人年中、年終統(tǒng)計應包3/114/11年月日科科室姓名職稱5/116/11行力行力判斷力45門項目工作學識品行勤2勉責3任感實單位職別類職別類職別類課長級幕僚職別類職別類評交辦之任務能提前完成速度很快5~15~5~30~5~15~15~25~15~15~15~15~15~5~15~15~有高度專門知識能正確斷處理15~15~15~10~交辦任務如能期完成速度快4~12~4~24~工作尚稱勤奮且能求改進4~12~12~20~12~12~12~12~任務執(zhí)行有方尚能自動改進12~4~12~12~具有專門知識亦能正確判斷1212128~姓名交辦之任務須催促始能完成3~9~3~18~工作尚勤止于本分工作不求改進3~9~9~15~9~9~9~9~尚能職守本份但無甚表現(xiàn)9~3~9~9~稍具專門知識能應用經(jīng)驗判斷9~9~9~9~年任務逾期完成工作速度稍慢2~3~2~12~有懶惰跡象但能勉強完成本份2~6~6~10~6~6~6~6~只做交辦的事依賴別人幫忙6~2~6~6~在較狹窄的范圍內(nèi)可自行判斷6~6~6~4~月促亦不能完成速茺慢1~3~016~01~03~03~05~03~03~03~03~0做事須再三催促妨礙任務執(zhí)行3~01~03~03~03~03~03~02~07/11工作學工作學識品行項目企6劃力領7導力職別類上員職別類上評20~30~15~5~25~5~16~24~12~4~20~412~18~9~3~15~3~分8~12~6~2~10~2~4~06~03~01~5~0120~1612~8~4~0員其他0~00~0~0801008/11數(shù)病假事假每日扣(0.5遲到每日扣考勤評分2總分早退每次扣人事0%部門:單位:截現(xiàn)假勤記錄功年年年年月日錄記姓名9/11共頁第頁員工獎懲公布單員工獎懲公布單公元日年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論