教練聘用合同協(xié)議書

教練聘用合同協(xié)議書RevisedbyBETTYonDecember25,2020教練聘用合同甲方（聘用單位）： （以下簡稱甲方）乙方（受聘人）： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限?合同有效期：自年月日至年月日止，合同期個月。合同期滿聘用關(guān)系自然歿止。72.矗用笞病期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方安排乙方從事瑜魅人瑜伽會所瑜伽教練工作。2?根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，中方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1.甲方提供課程課時為六十至七十分鐘。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為宣傳使用。第四條工作報酬?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是兼職教練，按照課時計?酬，課時費為 。每月發(fā)工資時間為次月的15-18So工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權(quán)解聘。3.由于兼職教練行業(yè)特殊，為了保障雙方的利益甲方將在暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1?乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2?乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3?乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按會所有關(guān)規(guī)定給予處罰。4?甲方聘用乙方后，同時甲乙雙方協(xié)商安排課程，乙方需按雙方確定的課程合理安排時間，保證按時上課，乙方需開課前提前十五分鐘簽到進行課前準(zhǔn)備，遲到十分鐘扣除當(dāng)日代課費的百分之二十，遲到十五分鐘扣除當(dāng)日代課費的白?分之三十，超過十五分鐘扣除當(dāng)日代課費的百分之五十。5?簽訂合同后乙方需要進行試課1-2節(jié)，若會員反映良好，乙方則通過測試正式成為瑜魅人瑜伽會所的兼職教練，本合同立即生效。6.教練因自身原因不能上課應(yīng)提前一周書面通知本會所，并山甲乙雙方協(xié)商調(diào)整課程，又乙方安排相應(yīng)人員替課。第六條聘用合同的變更、終止和解除1?聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2?聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3?甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4?經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在合同期內(nèi)教學(xué)水平得不到有效提高,永不進步的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或會所規(guī)章制度的；C?故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；教育接待學(xué)員不周，經(jīng)教育不改的；品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；G.被依法追究刑事責(zé)任的。6?有下列悄形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。A?乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作。乙方不能勝任工作；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；D?乙方不履行聘用合同的。 7.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作方可執(zhí)行。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1?經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，山甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于兩個課時的經(jīng)濟補償。2?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，山中方解除聘用合同的，甲方扣除相當(dāng)于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟補償金。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，中乙雙方互不追究責(zé)任。4?聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由會所出資進行培訓(xùn)、服裝及其他費用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償。5?聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。即給對方補償一個月當(dāng)月的工資。第八條其它事項1?中乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。2?本合同一式貳份，甲方一份，