20秋學(xué)期人員招聘與測評在線作業(yè)參考資料

20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）

《人員招聘與測評》在線作業(yè)1單選題（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。A組織類素質(zhì)模型B崗位素質(zhì)模型C勝任素質(zhì)模型D通用素質(zhì)模型（）是在智力測驗中衡量智力高低的尺度，用來表示智力測驗的結(jié)果。A智力單位B智齡C比率智商D離差智商3無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般自主形成三類角色：組織者、時間控制者以及記錄者和（）。A參與融入者B管理者C旁觀者D評價者4招聘信度指標(biāo)不包括（）。A穩(wěn)定系數(shù)B等值系數(shù)C內(nèi)在一致性系數(shù)D結(jié)構(gòu)系數(shù)5下列不屬于人員招聘中常用的文案資料類型的是()A人員招聘管理文案B人員甄選管理文案C人員錄用管理文案D人員評估管理文案6是否積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同見解，善于把大家的意見引向一致，是考察無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價要素中的()。A溝通能力B分析能力C人及影響力及自信心D團隊精神7測量人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格的方式,屬于()。A人格測量B行為測量C能力測量D個性測量8心理測驗結(jié)果的處理、分析和應(yīng)用，一般由()來做。A用戶B面試官C專業(yè)人士或咨詢機構(gòu)D候選人9確定內(nèi)容效度的方法中不包括()A藍圖對照分析法B構(gòu)念分析法C專家比較判斷法D比較煩10下列哪一項不是背景調(diào)查的主要內(nèi)容()A教育和專業(yè)背景B職業(yè)和任職資格C個人興趣愛好D重要獎懲核查11 ()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個體，并從中選出適宜人員予以錄用的管理過程。A招聘B甄選C考核D測評12以下各種人員的選拔哪個不適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論()A銷售代表B總經(jīng)理C行政主管D財務(wù)人員13通過類比、對比、理解、詞匯、異同、圖畫或語言填充等方式對人進行測量的工具，是()。A瑞文推理測試B自陳量表C斯坦福-比奈量表D人格測試14根據(jù)菲爾人格測驗,得分在60分以上的人屬于()A吸引人的冒險家B平衡的中道C傲慢的孤獨者D以牙還牙的自我保護者15職位說明書和素質(zhì)模型是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計步驟中的()A職位分析B材料收集C向?qū)＜易稍僁測試討論題16()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經(jīng)營管理活動的行動綱領(lǐng)。A事業(yè)層戰(zhàn)略B公司層戰(zhàn)略C管理層戰(zhàn)略D職能層戰(zhàn)略17以下哪個不屬于甄選測評工具的組合原則（）A先選取后淘汰B先易后難C縣淘汰后選取D注意前后測驗的干擾18在勝任特征的冰上模型中，屬于表象特征的是（）A自我形象B價值觀和社會角色C行為D內(nèi)驅(qū)力和社會動機19卡特爾根據(jù)對智力測驗結(jié)果的分析，將治理分為兩類，一類為流體智力，另一類為（）A晶體智力B群體智力C生物智力20 （）是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實質(zhì)是對行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測量。A心理測驗B面試C考核D甄選21以下哪些屬于多水平團體智力測驗（）A歐提斯測驗B萬德利克人事測驗C瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗D韋斯曼人員分類測驗2多選題1按照不同的目的和用途，心理測試可以分為()。A職業(yè)能力傾向性測試B個性測試C價值觀測試D職業(yè)興趣測試2招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面()A公開招聘信息B公平競爭C結(jié)果公平D形式公平即可3職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括()A獵頭公司B國營的職業(yè)中介機構(gòu)C私營職業(yè)中介機構(gòu)D管理顧問公司4人格所具有的顯著特征是()A預(yù)測效度高B應(yīng)用比較廣泛C成本較低D能全面考察被試人的能力6以下哪些屬于人員選拔與測評的方法()A履歷分析B心理測驗C電話D面試7非傳統(tǒng)人格測驗類型包括()A自由聯(lián)想B過失分析C語義分析D作業(yè)測驗8下列選項屬于考官面試技巧的是()A提問B傾聽C觀察D評價9在面試時，考官的觀察技巧應(yīng)堅持的原則包括()A目的性原則B客觀性原則C全面性原則D典型性原則10PASS過程理論中，PASS由“計劃-注意-同時性加工-繼時性加工”四部分組成。A錯誤B正確3判斷題1測評標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的，可以適用于所有測評。2面試的主試無論有無經(jīng)驗，面試正式開始前，均應(yīng)接受培訓(xùn)。3企業(yè)收到簡歷的第一件事是進行篩選。4自陳式量表的共同特點之一是測試的信度不高。5選拔面試時組織對應(yīng)聘者單向選擇的過程。6一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。A錯誤B正確7無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，影響力是對參與者最低層次的要求。A錯誤B正確8注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點之一。9一個人的個性不會隨著外界環(huán)境的影響而產(chǎn)生變化。10內(nèi)部晉升的關(guān)鍵是保證晉升活動的公平、公開和公正。11為了獲得立項的招聘效果，企業(yè)只要選擇有資質(zhì)的獵頭公司進行人才搜獵即可。12斯坦福一比奈量表在測試內(nèi)容和程序上實現(xiàn)了完全的標(biāo)準(zhǔn)化。13國外的公文筐測評一般有專門的測評公司或機構(gòu)負(fù)責(zé)。A錯誤B正確14人力資源專家通常使用基準(zhǔn)率來衡量求職人員的質(zhì)量，基準(zhǔn)率越低，企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。15心理測量時，從行為表現(xiàn)到心理狀態(tài)的推論并不是主觀隨意的。16撰寫