2023年醫(yī)院員工考勤管理制度篇

2023年醫(yī)院員工考勤管理制度3篇（文檔）

最新醫(yī)院員工考勤治理制度1

第一條醫(yī)院的考勤治理由人事部勞資處負責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤治理由綜合處或指派專人負責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)當(dāng)考勤員，逐日仔細記載考勤。

其次條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定仔細、準(zhǔn)時、精確地記載考勤。

2．照實反映本單位考勤中的問題。

3．妥當(dāng)保管各種休假憑證。

4．準(zhǔn)時匯總單位考勤結(jié)果上報。

第三條記載考勤符號：

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班規(guī)劃生育假看病倒休。

第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。

第五條事假

1.職工遇事必需于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.基層治理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

3.治理人員每季度累計事假缺乏3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的治理人員，*日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；

6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)缺乏應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

第六條病假

1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認病假。

2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。

第八條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到達晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。

第九條喪假

職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、規(guī)劃生育假

1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照看，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按規(guī)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

3．女職工規(guī)劃外生育，其休息時間以事假論。

4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的規(guī)劃生育假。

6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

第十一條探親假

1．享受探親假的范圍條件：

（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)*開據(jù)證明證明的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最終一次探望父母的待遇。

（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

2．具有以下狀況的職工不能享受探親假：

（1）各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。不實行見習(xí)期的人員，凡上半年定級的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

（2）工人在學(xué)徒期、嫻熟期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（嫻熟）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。

（3）喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。

（4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。

3．職工探親假期

（1）職工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的治理人員，*日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。

（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外依據(jù)實際狀況賜予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。

（5）探親假期工資照發(fā)。

（6）探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次來回路費。

4．探親假的治理

（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷來回路費。

（2）各部（醫(yī)院）應(yīng)依據(jù)工作的狀況，有規(guī)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)聽從組織的安排。

（3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親狀況的證明后再予安排探親。

第十二條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格掌握加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2．治理人員*日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，缺乏4小時的加班加點，不能累計加班存休。

3．工人*日加班按實際加班時間賜予同等時間存休，的確不能倒休可按本人日*均工資的100計發(fā)加班工資。

4．治理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。

5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應(yīng)嚴格存休的記載治理。

第十三條曠工

1．凡以下狀況均以曠工論：

（1）用不正值手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被*部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)工資。

第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

最新醫(yī)院員工考勤治理制度2

一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負責(zé)制,實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。

二、辦公室、財務(wù)科以考勤月報表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必需到達95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參與年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關(guān)系對待。

三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)，科室留存。科主任請假由分管院長簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿,請假人應(yīng)到辦公室報到，并向所在科室準(zhǔn)時銷假，不準(zhǔn)時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前說明理由,批準(zhǔn)前方可生效。

四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實或需專科會診的由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)?？漆t(yī)生會診，?？漆t(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。

五、全部人員請假原則上必需提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以內(nèi)績效工資按日扣除，15日以上不享受當(dāng)月績效工資，當(dāng)年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當(dāng)年事假累計超過90日的，停發(fā)工資。

七、因病長期請假的，由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會診，的確存在不能上班的狀況時，報院務(wù)會討論打算后，工資按90%計發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發(fā)，院內(nèi)專家會診不存在不能上班的狀況時，按事假執(zhí)行。

八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動紀(jì)律及懲罰規(guī)定

1、全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次，懲罰50元，曠工一天，懲罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。

2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，懲罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的，從重懲罰。

3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩嬉戲等與工作無關(guān)的，經(jīng)查實后扣50元/次。嚴峻影響工作的，從重懲罰。

4、值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特殊是科室負責(zé)同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節(jié)懲罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。造成嚴峻后果的，對當(dāng)事人處300-500元的罰款。

5、工作時必需按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者懲罰50元。

6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，賜予解聘或除名處理。

7、當(dāng)月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。

本制度由院辦公負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

最新醫(yī)院員工考勤治理制度3

一、目的

為進一步加強我院勞動紀(jì)律和考勤制度的標(biāo)準(zhǔn)化治理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際狀況制定本懲罰細則。

二、工作時間

(一)醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)全院職工必需按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均根據(jù)排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。

(三)各科必需嚴格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發(fā)覺一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。

(四)各科必需健全考勤登記,記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、規(guī)劃生育假、保健假等的詳細時間。

三、打卡規(guī)定

(一)本院采納指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需根據(jù)排班表規(guī)定的時間上下班，臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤依據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進展綜合統(tǒng)計。

(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

(三)員工遺忘打卡，應(yīng)在次日向人事科說明狀況，并填寫漏打卡說明。

(四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。

(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計表交由人事科進展審核，統(tǒng)計表內(nèi)容必需真實，但凡發(fā)覺弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準(zhǔn)，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。

(六)員工外出如不能準(zhǔn)時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。

(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。

(八)因考勤機故障或間或指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。

(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤狀況進展抽查。

四、考勤規(guī)定

(一)遲到早退

1.遲到定義:超過晨會交接班時間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

3.事先未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退一次，一次扣罰50元。

4.一個月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計達三次，計一天曠工。

(二)曠工

1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。

2.不聽從工作安排或調(diào)動，或上下班不打卡（請假狀況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：

1）曠工半天，扣發(fā)200元；

2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。

3.員工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。

4.一年內(nèi)累計曠工5天，除扣罰相應(yīng)的款項外，在全院通報批判，并扣罰年終獎金的20%，一年內(nèi)累計曠工10天，除扣罰相應(yīng)的款項外，在全院通報批判，不享受年終獎金，并待崗培訓(xùn)三個月，待崗期滿后一個月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無科室情愿接納的賜予解除合同處理。

5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。

(三)脫崗

1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。

2.脫崗1次